SFATURI Evita sa raspunzi la intrebarile nepotrivite. - automotivati-va!

Conteaza entuziasmul pentru slujba respectiva, privirea plina de incredere si optimismul ca veti primi postul respectiv. - intrati calmi, surazatori, cu pas hotarat, in camera unde are loc intalnirea, salutati intr-un mod ferm examinatorul sau pe toti membrii, daca este vorba de o comisie, privind direct in ochii fiecaruia. - cand va prezentati, nu intindeti mana primul, ci asteptati ca angajatorul sa faca primul pas. Daca acesta va intinde mana, raspundeti-i cu o strangere ferma. - pentru a lua loc, asteptati sa fiti invitat. Daca invitatia intarzie, intrebati dumneavoastra daca puteti sa luati loc. - nu stati picior peste picior. - fiti clar in exprimare si nu pierdeti sirul ideilor. Este important sa demonstrati ca stiti raspunsul la intrebare si ca sunteti sigur pe dumneavoastra. - in cazul in care vi se adreseaza o intrebare dificila, ganditi-va bine inainte de a da un raspuns. Puteti cere lamuriri suplimentare pentru a intelege mai bine intrebarea. - in anumite situatii, este mai bine sa spuneti nu stiu, decat sa bateti campii. Uneori puteti evita intrebarea fara sa pareti nesigur sau sa va folositi de umor (adecvat) pentru a inveseli atmosfera si pentru a castiga timp. - fie ca mergi la o intrevedere cu un angajator de renume, fie ca este vorba despre o companie mai mica sau relativ necunoscuta, cel din fata ta va urmari daca vrei sa lucrezi intr-adevar la el si de ce, ce anume te-a atras la compania respectiva si de ce tocmai la ei ai trimis CV-ul. - este recunoscut faptul ca liderul echipei, viitorul tau sef, isi doreste o persoana cu un comportament sau profil asemanator sau compatibil cu al lui INTREBARI Ce ne puteti spune despre dumneavoastra? in raspunsul tau trebuie sa faci referire la studii, experienta profesionala, abilitati dobandite la locurile de munca anterioare si experienta acumulata. Este bine sa pui accent pe insusirile care stii ca sunt solicitate de postul respectiv, dar sa te referi la ele in treacat, pentru a nu da impresia ca "reciti pe de rost" ceea ce ai citit in anuntul de angajare. Vorbeste despre experianta ta, calificari, scoala, realizari, nu despre copilarie, familie sau pasiuni) Care sunt referinele dvs. ntrebarea este o alt oportunitate de a evidenia calitile relevante, competenele i trsturile comportamentale. De ce vrei sa renunti la ultimul loc de munca? Pentru ca aceasta este o oportunitate de a lucra intr-o companie de renume in domeniul modei in care as avea posibilitatea de a ma dezvolta profesional, avans in cariera Ce iti putem oferi noi (compania respectiva) in plus fata de o alta companie la care ai lucrat in trecut? sau Ce provocari te intereseaza in aceasta pozitie? Oportunitatea de a avansa si de a lucra intr-un domeniu care ma pasioneaza. De ce ati optat pentru firma noastra? Sunteti o companie de mare renume, in plina ascensiune pe piata din Romania, si De ce iti doresti acest job am vazut anuntul pentru acest job am stiut ca am gasit exact ceea ce cautam. Ceea ce pot aduce ca plus acestui job sunt 7 ani de experienta si cunoastere foarte buna a domeniului, abilitatea mea de comunicare si de construire a unor relatii solide. Acestea, alaturi de flexibilitatea si aptitudinile organizatorice ma fac un candidat bun pentru job. Sunt ceea ce aveti nevoie si dumneavoastra aveti ceea ce vreau.

De ce v dorii acest post? Este o oportunitate s i etalezi atuurile i s ari c nelegi ce fel de angajat caut angajatorul pentru postul respectiv. S te asiguri c ai atins ambele aspecte.Gndii-v la calitile necesare pentru a ocupa acest post i la prioritile acestuia ca fiind cele mai plcute lucruri pe care le-ai fcut vreodat i la care v pricepei cel mai bine. Spune de ce crezi c aceast companie merit efortul i c i doreti s lucrezi pentru o astfel de organizaie. Ce stii despre firma noastra? Care sunt optiunile tale legate de cariera in acest moment? Explorarea de noi oportunitati. Ce anume cauti la job-ul viitor? Ce este important pentru tine? Cel mai important lucru pe care il caut este existenta oportunitati de a avansa, de a-mi dezvolta abilitatile si a creste pe plan prfesional. Vreau sa ajung un manager de succes. Ce anume doresti de la un loc de munca? De ce te-ai decis sa cauti un post in acest domeniu? Pentru ca moda ma pasioneaza si cred ca este ideal sa muncesti cu drag, sa faci ceea ce iti place cu adevarat. Consider ca rezultatele sunt mult mai mari in acest caz. Nu crezi ca te-ai simti mai bine intr-o companie mai mare? Domeniu diferit? Daca am ales acest domeniu si aceasta companie este pentru ca consider ca mi se potriveste cel mai bine. Ce tendinte importante ai vazut legat de industria in care activam? Data fiind investitia pe care firma noastra o va face pentru a te angaja si pregati, poti sa ne dai un motiv pentru a te angaja? Ce ai face pentru noi? Ce poti face pentru noi si altcineva nu poate? Ce credei c putei face pentru noi i ceilali nu pot? Nu i cunosc pe ceilali aplicani, dar n general excelez la.(alege-i calitile care satisfac cel mai bine cerinele postului care i se ofer). Precizeaz cteva caliti legate de atitudinea profesional i stil, precum i cteva competene, i demonstreaz c tii care este diferena dintre ele. Care credei c sunt motivele pentru care ar trebui s v angajm? Este o ntrebare care are rolul de a crea tensiune oportunitate pentru intervievat pentru a-i susine afirmaiile n mod clar i cu ncredere. Este o nou ocazie pentru intervievat s-i enumere nc o dat calitile relevante n ceea ce privete atitudinea profesional, experiena i competenele. Intervievatul trebuie de asemenea s stabileasc un contact vizual bun cu angajatorul atunci cnd pronun cuvinte ca munc susinut, loialitate, hotrre, etc. Raspuns Ai dou opiuni pentru a rspunde la aceast ntrebare fie poi s adopi o atitudine categoric, precizndu-i din nou calitile relevante atitudine profesional, experien i competene, fie poi face o sugestie cu ncredere: Nu i cunosc pe ceilali aplicani; prin urmare, nu pot fi nvinuit dac neg ceea ce au afirmat. Totui, sunt sigur c posed toate calitile necesare pentru a ocupa acest post, care, n combinaie cu hotrrea i atitudinea pozitiv cu care abordez problemele, ar trebui s v asigure c sunt alegerea potrivit pentru dvs. (n cazul n care dezvoltarea pe plan managerial/succesiunea managerial este considerat un beneficiu, atunci trebuie s faci referire la disponibilitatea ta de a te dezvolta i de a-i asuma responsabiliti mai importante n viitor.) De ce calitati crezi ca ai nevoie pentru acest job? Cred ca acest job presupune responsabilitate, o buna organizare a activitatii, devotament si abilitatea de a lucra in echipa. Ce calitate a ta, sau trasatura personala crezi ca are cea mai mare contrbutie in cariera ta? Faptul ca sunt ambitioasa si responsabila Pentru a avea o contributie productiva asupra companiei noastre, de ce pregatire suplimentara consideri ca vei avea nevoie? Cred ca un training in care sa aflu cum se desfasoara

activitatea unei filiale ar fi suficient. Cat va dura pana veti avea o contributie in firma noastra? Avand in vedere ca voi face totul pentru ca munca mea sa fie una de succes, voi fi dedicata si axata pe rezultate, cred ca acestea se vor vedea in scurt timp. Cat timp veti sta cu noi? Eu mi doresc sa stau cat mai mult, imi plac joburile stabile. Cum devii indispensabil intr-o companie? Muncind cu responsabilitate, devotament si pasiune, poti avea rezultate spectaculoase care te pot face din tine un om de baza al organizatiei. Ce este mai important pentru tine, jobul in sine sau salariul? In acest moment imi doresc un job in domeniul modei, iar din acest motiv jobul in sime ma motiveaza cel mai mult. As fi ipocrita daca as s[une insa ca insa ca salariul nu are niciun rol in decizia de a accepta sau nu un loc de munca. Care este tetul tau pentru urmatorii 5/10 ani? Care sunt telurile tale in viata, inclusiv cele legate de cariera ta? In 5 ani mi-as dori sa ajung un manager se succes, sa comduc un mare magazin in domeniul modei, iar in 10 ani as vrea sa am in subordine o retea de magazine(sa am o familie frumoasa si sa impac cu succes viata profesionala cu cea familiala. ) Ma preocupa cariera mea si imi propun mereu sa muncesc cu seriozitate si eficienta.S contribui ct se poate de mult la dezvoltarea organizaiei pentru care lucrez. S-mi dezvolt competene noi, abiliti noi, s m maturizez poate s devin puin mai nelept. S-mi dezvolt mai mult competenele pentru a m adapta mai bine situaiei date i n funcie de oportunitile de care dispun. S fiu mai bine privit de ctre colegii mei i mai respectat de ctre superiorii mei, ca fiind o persoan care progreseaz i care urc pe scara valoric specific organizaiei pentru care lucrez. Angajatorii vor avea o reacie pozitiv dac vor vedea c eti matur, independent i motivat, c i vei aduce o contribuie pozitiv i semnificativ, i c eti capabil s nelegi c orice recompens (financiar, promovare, responsabilitate, etc.) se va acorda ntotdeauna n funcie de calitatea i valoarea activitilor pe care le desfori. Cum iti planuiesti sa-ti atingi telul? Un prim pas este acesta, respectiv angajarea intr-um magazin din domeniul modei, pentru ca acesta ma pasioneaza, apoi imi doresc sa promovez si in timp, sa-mi ating obiectivele pe termen lung. Cum vei aborda acest post? Cum vei proceda?Identific dou sau chiar trei aspecte majore i descrie modalitatea n care le vei soluiona, ceea ce denot c eti capabil s te concentrezi pe problemele importante. Cu alte cuvinte, s soluionezi probleme legate de planificare i organizare, s te asiguri c toate aspectele legate de comunicare i relaionare nu necesit niciun fel de intervenie n vederea soluionrii, s revizuieti i s compari activitile desfurate i resursele investite cu eforturile depuse i s aduci mbuntiri acolo unde este posibil. Pune-i n eviden calitile personale care sunt foarte relevante pentru cerinele postului. Descrie compania ideala, locatia si locul de munca.Raspunsul corect in acest caz ar fi sa descrii compania care iti ofera locul de munca. Bineinteles, te vei asigura ca raspunsul tau este credibil si argumentat. Explica de ce fiecare calitate pe care o evidentiezi reprezinta o oportunitate pentru tine. Interviul de angajare este un prilej de a-ti sublinia propriile aptitudini flatand, in acelasi timp, angajatorul. Care este slujba dvs. ideal?Aceea care imi da oportunitatea de a-mi canaliza eforturile, competenele i experiena ntr-un mod ct mai profitabil cu putin, pentru a contribui la mbuntirea /rezultatelor organizaiei si care imi va aprecia loialitatea Puncte tari - puncte slabe, argumentati va rog! Puncte tari: respnsabila, devotata, respctul fata de semeni Puncte slabe: nu am abilitatea de a vorbi in public(incerc sa mi-o dezvolt), am prea mare incredere in oameni Care este slabiciunea care ti-a creat cele mai mari dificultati la scoala sau la servici?

Care este slabiciunea ta cea mai mare? Care este cel mai mare defect al tau ? Iti place sa lucrezi independent sau in echipa? Cred ca ma descurc bine in ambele situatii. Dati-mi un exemplu despre o situatie in care ati condus o echipa. Cum te-ai descrie prin prisma abilitatii tale de a lucra intr-o echipa? Cum rezolvi problemele intr-o echipa? Prin ascultatea tuturor punctelor de vedere a celor din echipa si luarea unor decizii corecte. Da niste exemple de lucru in echipa.Lucrezi bine in echipa? Bineinteles ca esti o adevarata coechipiera. Fii pregatita cu exemple care demonstreaza ca ai lucrat pentru binele echipei si mai putin pentru atitudinea pozitiva pe care o ai pentru munca in echipa. Nu te lauda, prezinta facutal, pe un ton normal. Acesta este punctul cheie. Cum evaluezi succesul? Exemplifica una din realizarile tale de succes. Care este realizarea ta de pe urma careia ai avut cel mai mare castig? Care a fost cea mai mare realizare/ cel mai mare esec in aceasta pozitie? La actualul sau fostul loc de munca, care au fost /sunt cele mai importante 5 realizari? Care sunt realizrile dvs. trecute?S i pregteti mai multe exemple relevante i s fii capabil s explici unul dintre ele (dou sau chiar trei dac au impact i dac impresioneaz angajatorul). Nu uita s menionezi c tu ai fost cel care a avut iniiativa, sau c tu ai fost principalul factor care a determinat schimbarea. Exemplele pe care le dai trebuie s descrie o serie de beneficii organizaionale semnificative: s faci bani, s economiseti bani/timp, s mbunteti calitatea, s anticipezi problemele sau s le gseti soluii creative, s ctigi de partea ta clienii/s-i fidelizezi, s mbunteti eficiena. Ce rezultate ati avut?Am organizat in mod eficient intreaga activitate a firmei ducand la cresterea eficientei muncii angajatilor. Nu cumva rezultatele au aparut din alte motive, si nu ca urmare a actiunii tale? La actualul loc de munca sau la cel anterior, ce probleme ai identificat care au fost initial trecute cu vederea? Ce dificultati ati avut?Cele mai multe dificultati le-am avut in relatia cu angajatii care nu isi indeplineau in mod corespunzator sarcinile. Puteti sa-mi dati un exemplu cu o greseala pe care ati facut-o?Cu totii facem greseli, important insa este sa inveti din acele greseli si sa cauti sa eviti sa le repeti. Care a fost cea mai mare greseala din cariera ta, de pana acum? Spune ca ti-ai planificat atent fiecare pas si ca niciodata nu ai luat o decizie pe care sa o regreti ulterior. Daca intervievatorul insista cu aceasta intrebare, spune-i ca regreti ca nu ai urmat un curs de calificare sau un training, la un moment dat, din cauza unor probleme personale. Povesteste o situatie in care munca ta a fost criticata. Descrie o situatie in care ai aflat ca rezultatele tale nu erau pe masura profesorului sau sefului tau. Ce s-a intamplat? Ce ai facut? Compara si diferentiaza perioadele in care munca ta a fost peste asteptari cu perioadele in care munca ta a fost sub asteptari. Descrie situatii in care nu ai fost foarte multumit/multumita de realizarile tale. Ce ai facut in aceasta privinta? Cum a fost diferita evaluarea performantelor tale facuta de catre tine fata de cea facuta de profesorii tai? Cum ai facut fata situatiei? Da exemple de experiente profesionale satisfacatoare si nesatisfacatoare. Daca vi s-ar oferi postul, cand ati putea incepe ?

Cum te-as descrie colegii tai? Cred ca ar spune despre mine ca sunt o fire sociabila, saritoare si cu bun simt. Ce animal ai vrea sa fii? Care sunt cererile tale salariale atat pe termen scurt cat si pe termen lung? Avand in vedere ca nu imi cunosc viitoarele responsabilitati, nu stiu in ce va consta exact munca mea si nici ca valoreaza aceasta munca in cadrul companiei dumneavoastra, nu pot sa am nici un fel de cereri din acest punct de vedere. Ce experienta ai in acest domeniu? Care erau responsabilitatile tale? Care a fost cea mai importanta sarcina pe care ai avut-o? Care a fost rolul tau? Ai contribuit la reducerea costurilor? Cum? De cati bani poti vorbi ca profit? Cati oameni ai supervizat la vechiul loc de munca? Ai vreo sugestie pentru compania noastra? Din moment ce nu cunosc compania decat din informatiile de pe internet, care nu sunt relevante in situatia de a da sugestii, nu am. Cum ai descrie locul la care lucrezi? Un job in care am avut posibilitatea de a invata multe lucruri intr-un climat placut. Cum faci fata stresului si presiunii? Cred ca ma descurc bine, reusesc sa ma adaptez diferitelor situatiii dificile sau epuizante. Ce te motiveaza? Ma motiveaza oportunitatea de a avansa si de ma dezvolta profesional. Da-mi exemple de activitati si elemente din jurul tau care te motiveaza. Care ti se par cele mai dificile decizii de luat? Concediererea unor persoane sau decizia de a Ce te-a influentat sa iti alegi cariera aceasta? (in ce moment ai ales aceasta cariera?) Cum iti evaluezi abilitatea de a face fata conflictelor? Care au fost motivele pentru care ai ales facultatea / universitatea pe care ai urmat-o? Daca ai putea sa schimbi sau sa imbunatatesti ceva in ceea ce priveste facultatea ta, care ar fi aceste lucruri? Cum te ajuta in cariera ta cursurile si facultatea? Care au fost cursurile din facultate care ti-au placut cel mai mult? De ce? Descrie tipul de profesor care a avut cea mai benefica influenta asupra ta. Consideri ca notele tale apreciaza corect nivelul tau academic? Nu neaparat. Descrie caracteristicile unui manager de succes. Bun organizator, comunicare, supervizare si control, capacitatea de a mobiliza si motiva pentru rezultate concrete, dorinta de autodepasire, bun diplomat, mentor, coordonator, disciplinat, cunostinte profesionale, Un manager este focusat cu precadere pe rezultate, iar un lider are in vedere si modul in care se realizeaza aceste rezultate. Care sunt pasii pe care ii urmezi pentru a studia o problema inaintea luarii unei decizii? Pentru ce fel de sef lucrezi cel mai bine? Exemplifica. Cum a fost sa lucrezi pentru seful tau? Cum iti petreceai timpul cand seful nu era in oras? Ce parere ai despre ultima companie pentru care ai lucrat? Vorbii-mi despre mediul profesional specific ultimei companii/angajator pentru care ai lucrat. Scopul propriu-zis al acestei ntrebri grele este de a vedea cum interpretezi i cum explici mediul profesional n care lucrezi, care reprezint o oportunitate pentru tine ca intervievat pentru c poi s te exprimi liber i s reacionezi cum vrei la orice mediu profesional existent. Poate fi o capcan pentru intervievaii care au o atitudine negativ, sunt critici i obinuiesc s dea vina pe ceilali, ex. mediul profesional nu a fost favorabil, prin urmare, nu m-a ajutat n desfurarea activitilor (rspuns greit). De asemenea aceast ntrebare legat de mediul profesional poate da

natere la comentarii din partea intervievatului legate de stilul de management; este o alt capcan pentru respondenii cu o atitudine negativ care mai degrab i critic efii pentru care au lucrat (rspuns greit) dect s evidenieze aspectele pozitive i s demonstreze c pot gndi pozitiv n situaii negative, o trstur care se solicit foarte mult Raspuns Dac mediul profesional n care ai lucrat ultima dat a fost benefic, atunci explic n ce mod i de ce, n sensul c intervievatul se poate identifica cu, de exemplu:Mediul profesional n care am lucrat a ncurajat oamenii s se dezvolte, s creasc i s-i asume responsabilitatea. Oamenii au fost formai i nvai s se orienteze dup calitate i efort productiv. Toate acestea m-au ajutat foarte mult pentru c am reuit s m identific cu aceste valori i s profit de aceste oportuniti. Un rspuns potrivit, n cazul unui mediu profesional nefavorabil, ar fi s te axezi pe aspectele pozitive (ex. foarte mult libertate n ceea ce m privete, puteam s iau iniiativa, s-mi asum responsabilitatea, s gsesc noi modaliti de contribuie, o pia liber care putea permite angajailor buni s exceleze i s-i dezvolte reputaia i relaiile profesionale interne, etc.) La actualul loc de munca sau la cel anterior, ce caracteristici ti-au placut mai mult? Mai putin? Cat de importanta era comunicaea in jobul anterior? Povesteste-mi despre o situatie in care aveai de indeplinit un task impreuna cu o persoana dificila. Daca as vorbi cu fostul tau sef, care ar spune el ca sunt punctele tale forte si slabe? Ai avut vreodata dificultati cu vreun instructor sau sef? Cum ai rezolvat acest conflict? Care sunt calitatile pe care le apreciati cel mai mult la seful dvs. (actual, fost sau ipotetic) si defectele sefului pe care nu le suportati? Ale colegilor de munca? Povesteste o situatie in care a trebuit sa te conformezi unei reguli / politici cu care nu erai de acord. Care este stilul tau de conducere? Esti un conducator bun? Da un exemplu. De ce crezi ca ai potential de conducator de top? Descrie niste proiecte sau idei (nu neaparat ale tale) care au fost implementate sau duse la capat cu succes, in primul rand datorita eforturilor tale. Descrie cum crezi ca este un mediu ideal de lucru. Poti lucra dupa termene limita, sub presiune? Cat de ambitios esti ? Spune-mi cum rezolvi o problema etica. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o? Film vazut? Evenimentul sportiv la care ai participat? Cum ti-ai descrie personalitatea? De unde ai pornit si unde ai ajuns? Care a fost cel mai mare bonus de care ai beneficiat si cu ce ocazie? Descrie-mi o situatie in care ai putut sa iti folositi capacitatea de convingere asupra unei persoane, pentru ca aceasta sa vada lucrurile asa cum vroiai. Descrie o situatie in care a trebuit sa te hotarati pe moment cum sa iesi dintr-o situatie dificila. Da-mi un exemplu de situatie in care a trebuit sa iei o decizie importanta. Cum ai luat decizia? Cum are efect aceasta asupra ta astazi? Da un exemplu de situatie in care a trebuit sa iei o decizie relativ repede. Aminteste-ti daca ai avut parte de o experienta profesionala in care seful tau nu era disponibil pentru moment si s-a ivit o problema. Cum ai facut fata situatiei? Cum te-ai simtit? Da-mi un exemplu concret in care ti-ai folosit judecata si logica pentru a rezolva o problema. Prin exemple, convinge-ma ca poti sa te adaptezi unei largi varietati de oameni, situatii si medii.

Descrie o perioada in care ai avut parte de probleme si stres care ti-au testat capacitatea de a le face fata. bacalaureat Descrie o situatie in care a fost nevoie sa iti folosesti calitatile de a comunica in scris pentru a depasi un punct critic important. Da-mi exemplu de un obiectiv pe care ti l-ai stabilit in trecut si spune-mi cum ai reusit sa iti atingi acel obiectiv. Cateodata este usor sa te implici pana peste cap. Descrie o situatie cand a trebuit sa ceri ajutor in cadrul unui proiect sau task. Da-mi un exemplu de cum ai aplicat cunostintele tale de la un curs in cadrul unui proiect al unui alt curs. Descrie o situatie in care a trebuit sa ajungi la un compromis sau sa ii determini pe altii sa ajunga la un compromis. Cateodata identificam o problema minora si o rezolvam inainte ca aceasta sa devina problema majora. Da un exemplu de situatie in care ai facut acest lucru. In rolul de lider al unui grup, a trebuit vreodata sa corectezi sau sa atentionezi un angajat sau membru al grupului? De ce natura a fost atentionarea? Care au fost pasii pe care i-ai urmat? Cum te-a facut asta sa te simti? Cum te-ai pregatit? Da-mi exemplu de situatie in care a trebuit sa te adaptezi rapid unor schimbari inevitabile. Cum te-au afectat? Descrie o situatie care a necesitat indeplinirea simultana a mai multor taskuri. Cum te-ai organizat? Care a fost rezultatul? Ce cai ai gasit pentru a face activitatea scolara sau jobul mai usoare sau pentru a deveni mai eficient? Cum determini prioritatile in programarea timpului tau? Exemplifica. Povesteste o situatie in care calitatiea de bun ascultator te-a ajutat poate o situatie in care ceilalti nu prinsesera ideea cheie a problemei. Spune care a fost cea mai dificila experienta legata de relatia cu clientii, careia a trebuit sa-i faci fata poate un client iritat sau nervos. Ce ai facut si care a fost rezultatul? Da-mi un exemplu de situatie in care ai facut ceva care i-a ajutat pe altii sa fie mai entuziasti. Da-mi un exemplu de situatie in care a trebuit sa convingi o alta persoana sa actioneze intr-un anumit mod. Ai avut succes? Da-mi un exemplu de situatie in care un coleg ti-a criticat munca in fata celorlalti. Cum ai raspuns? Cum a afectat acel incident comunicarea ta cu celelalte persoane?

Da-mi un exemplu de situatie in care ai gasit o solutie inovativa pentru compania la care lucrai? Ce rol au avut ceilalti angajati? Descrie o anumita problema pe care ai rezolvat-o pentru seful sau profesorul tau? Ce rol au avut ceilalti? Care a fost rezultatul? Descrie o anumita situatie in care ai convins colegi de-ai tai care nu se agreau sa lucreze impreuna. Cum ai reusit acest lucru? Care a fost rezultatul? Da-mi un exemplu de situatie in care n-ai reusit sa fii gata cu un proiect la termen. Ce nu ai reusit sa faci? Care au fost consecintele? Ce ai invatat din asta? Descrie o anumita situatie in care ai lasat la o parte indatoririle tale pentru a ajuta un coleg sa inteleaga ce are de facut. Cum l-ai ajutat? Care a fost rezultatul? Ai concediat pe cineva? Daca da, care au fost motivele si cum ai tratat subiectul? Ce ai cautat cand ai angajat oameni in trecut? Cum procedai n condiii de stress?Spune c de obicei nu lucrezi n condiii de stress sau c evii situaiile de maxim tensiune pentru c i planifici i organizezi activitile n mod corespunztor. Precizeaz c eti atent la celelalte lucruri care ar putea s fie o surs de stress sntate, fitness, regim, stilul de via, etc. Vorbete despre modalitatea n care i canalizezi strile de stress n mod pozitiv gndind, planificnd, pstrndu-i o atitudine echilibrat. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o i ce impresie v-a lsat? Dai exemple de situaii n care v-ai adaptat propriul stil de comunicare pentru a comunica cu diverse persoane i pentru a rezolva diverse situaii. D exemple de situaii cnd a trebuit s pui accent mai mare pe sarcinile profesionale, pe activitile profesionale, s te preocupi mai mult de colegii ti, precum i de situaii cnd ai fost nevoit s-i schimbi stilul de comunicare pentru a te adapta situaiei. Acum ai ocazia s-i etalezi talentele. Cum v planificai i organizai activitile? Planificarea i organizarea reprezint unul dintre principalii factori care asigur o activitate performant la orice nivel; ntotdeauna mi stabilesc prioriti, mi gestionez timpul i sunt capabil s neleg diferena dintre ceea ce este urgent i ceea ce este important. V-ai confruntat recent cu vreo situaie care v-a creat probleme? Precizeaz c de obicei te superi pe tine nsui, i nu pe ceilali sau pe situaia n sine. Dac eti nervos nu rezolvi nimic; prin urmare, trebuie s-i propui s ncerci s nelegi i s te concentrezi s gseti un mod de a rezolva orice problem sau de a clarifica lucrurile. Excelent rspuns acum mi putei da un exemplu care s fie mai puin favorabil? ntrebarea te poate frapa dac rspunsul tu este prea reuit sau prea inteligent, caz n care trebuie s dai un exemplu de situaie n care te-ai confruntat cu oarece probleme, ns nu uita s descrii aceast situaie ct mai favorabil posibil preciznd ce ai nvat din ea. Nu ncerca s i menii prerea i s susii c eti perfect dovedete c eti om i c ai i defecte Cum mpcai activitatea profesional cu familia/angajamentele sociale? Spune c echilibrul dintre cele dou aspecte este esenial. Numai munc i niciun pic de distracie nu face bine nimnui, ns desigur munca trebuie s fie pe primul loc dac vrei s reueti i s progresezi. Planificarea i organizarea eficient a activitii mele i obinerea de rezultate nseamn n general c am timp s desfor i activiti extraprofesionale i c nu am conflicte cu nimeni.

Care sunt greutile cu care v confruntai n relaiile profesionale/via/relaiile personale (etc.)? Este o alt capcan al crei scop este de a scoate n eviden defectele i totodat o oportunitate de a evidenia calitile dac este interpretat cum trebuie. Raspuns Alege-i o competen relativ irelevant i spune c nu este chiar att de uor de dobndit cum i-ai imaginat, prin urmare nc mai faci eforturi (nu inventa acest lucru gndete-te i fii sincer). Nu i atribui o defect ntr-un domeniu care este important pentru postul pe care vrei s-l ocupi. Ct despre ntrebarea legat de defecte, poi meniona cteva dificulti cu care te-ai confruntat pentru c sunt relativ acceptate i chiar ludate, i pot include: tolerez prostia uor, deleg o sarcin imposibil, tolerez comportamenul necorespunztor, ca de exemplu, conflictele verbale, trebuie s accept c nu pot contribui la rezolvarea unor probleme majore globale, etc. Cte ore pe sptmn lucrai/ai dori s lucrai? mi planific i organizez activitile n mod eficient; prin urmare, n afara de cazul n care m confrunt cu o criz sau cnd mi se cere s fac ceva neobinuit, ncerc s-mi ndeplinesc sarcinile de lucru chiar mai devreme dect estimat, astfel nct s mai am puin timp i pentru mine, pentru familia mea/activitile de ordin social/interese extraprofesionale. Este important s pstrezi un echilibru ntre aceste aspecte. Vin la serviciu mai devreme dect majoritatea colegilor mei poi rezolva multe nainte s nceap s sune telefoanele. De cte ori sunt stresat sunt dispus s lucrez att ct trebuie ca s-mi ndeplinesc sarcinile de lucru. Nu este vorba de numrul de ore lucrate, ci de calitatea activitilor pe care le desfori i de ct de productiv eti. Crezi in Dumnezeu? Cand si cum vrei sa faci copii? Ce ai face cu un milion de euro? Cum te-ai pregatit pentru acest interviu? Povesteste-mi despre perioada cand a trebuit sa organizezi si sa implementezi un proiect de la inceput pana la final (Intrebare legata de comportament, recrutorul cauta un exemplu al comportamentului la un job anterior). Cu ce tipuri de oameni ai dificultati la job? La ultimele trei joburi am lucrat cu barbati si femei din culturi diverse si cu experiente profesionale variate. Singurul moment in care am avut dificultati cu anumiti oameni a fost atunci cand nu au fost cinstiti in legatura cu munca lor. Spre exemplu, am lucrat cu o persoana care isi asuma munca intregii sale echipe. Ne asteptam ca managerii sa lucreze mai mult de 8 ore pe zi. Ai vreo problema cu acest aspect? Nu am o problema neaparat cu orele suplimentare. Am lucrat si 12 sau 14 ore pe zi, insa consider ca este mai important pentru mine sa lucrez destept, nu neaparat cat mai multe ore. Obiectivul meu este sa imi fac munca, in cea mai eficienta maniera. Cand ai fost cel mai satisfacut in legatura cu cariera ta?Jobul anterior celui pe care il am acum a fost cea mai satisfacatoare experienta pentru mine. Am lucrat intr-un mediu motivant, cu o echipa foarte buna. Exista o camaraderie aparte: alaturi de o echipa de patru persoane am realizat lucruri originale si de succes. Intr-un astfel de mediu as prefera sa lucrez iarasi. Suntem gata sa iti facem o oferta. Esti pregatit sa o accepti astazi? Pe baza informatiilor primite la acest interviu, simt ca sunt pregatit sa aud oferta dumneavoastra. Totusi, prefer sa-mi accord 24 de ore inainte de a lua deciziile majore in viata: va pot da raspunsul meu definitiv maine. Te consideri o persoana de succes? Ar trebui sa raspunzi afirmativ la orice interviu de angajare si apoi sa argumentezi de ce. O buna explicatie este ca ti-ai stabilit obiective, ai atins unele si esti pe cale de a le indeplini pe celelalte. Ce ai facut pentru a-ti imbunatati competentele in ultimul an?

Incearca sa incluzi activitati care ti-au permis dezvoltarea abilitatilor la job. Poti mentiona o varietate de sarcini si proiecte ca dezvoltare personala. Pregateste cateva exemple edificatoare. Ai concediat vreodata pe cineva? Cum te-ai simtit? Care este filozofia ta cu privire la munca? munca facuta bine aduce rezultate satisfacatoare. Ce intelegeti prin... (domeniul dvs.: marketing, asigurari etc.)? Ce puteti aduce nou in compania noastra? Cum v-ati descrie (caracter, conduita, stil de munca)? Aveti calitati de lider? Ce calitati si cum le puteti demonstra? Care erau/sunt sarcinile dvs. principale la fostul/prezentul loc de munca? Ce imbunatatiri/inovatii ati adus in domeniul dvs. de munca? Care a fost aportul dvs. la dezvoltarea companiei(-ilor) in care ati muncit? Ce realizari remarcabile ati avut in cariera dvs.? Ce alte reusite ale dvs.(in alte domenii) puteti mentiona? Cum ati reactiona in situatia... ? Cum ati rezolva problema... ? Cum ati organiza... ? V-ati ocupat de angajari? Care sunt criteriile dvs. de selectie? Care sunt interesele tale in afara serviciului? Care ar fi compromisul care ti-ar da cea mai mare satisfactie? Care a fost cea mai mare greseala a ta? Ce ai schimba in viata ta, in trecut? Ce ti-a placut mai mult sau mai putin la ultimul loc de munca? Cum se intrepatrunde pregatirea, educatia ta cu cerintele acestui loc de munca? Care sunt scopurile tale? Pari sa nu fii indeajuns de calificata pentru acest post. Esti de aceeasi parere? Ati mai avut un post similar? Mentionati competentele transferabile pe care le posedati si intreaga dvs. experienta de munca care va face apt sa va insusiti repede sarcinile aferente postului. Descrieti studiile si pregatirea pe care le aveti in conformitate cu postui respectiv, cat si orice experienta benevola de lucru, insistand asupra rapiditatii cu care ati invatat acest tip de munca inainte. Care sunt cele 5 cuvinte care va descriu cel mai bine? Raspuns: Atunci cand vi se cere sa alegeti niste cuvinte pentru a va descrie, nu alegeti decat acele cuvinte care va subliniaza aspectele pozitive. Ce credeti despre munca in echipa? modul in care diferitii membri ai grupului se completeaza unii pe altii in indeplinirea unor sarcini. Fiti pregatiti sa dati exemple concrete de experienta personala a muncii in grup. Ati fi dispus sa lucrati temporar sau cu contract? Munca pe termen limitat sau cu contract va va deschide poarta, va va oferi posibilitatea de a trece niste probe si de a dobandi experienta si referinte suplimentare. Ganditi-va de doua ori inainte de a refuza aceasta posibilitate avantajoasa. Cum ati descrie cariera dumneavoastra de pana acum? Care era activitatea dumneavoastra la locul de munca anterior? Ce va placea /nu va placea la aceasta activitate? Care au fost elementele noi pe care le-ati invatat acolo? Cum apreciati actualul loc de munca?

Cum va imaginati viitorul loc de munca? Care sunt cunostintele si aptitudinile pe care le-ati aplica la noul loc de munca? Cum comunicati cu oamenii straini? Ce sarcini considerati extrem de plictisitoare la fostul dumneavoastra loc de munca? Cum reactionati cand ceilalti devin dezinteresati de obiectivele companiei? Credeti ca dumneavoastra, singur, puteti stimula echipa? Cat de important este pentru dumneavoastra timpul liber? Dar concediul? Care este starea sanatatii dumneavoastra? Ce hobby aveti? Explica-mi cum iei o decizie importanta! Trebuie sa-i arati angajatorului ca desi ai personalitate asculti si parerile celorlalti si sti sa le iei in seama. De ce calitati crezi ca ai nevoie pentru acest job?" capacitatea de a organiza si conduce o echipa, abilitati de comunicare, spirit de analiza. Cu ce poti sa contribui?, spune-i intervievatorului despre reusitele tale din trecut, de pe o pozitie asemanatoare, de altfel relevante si pentru jobul la care aplici. Povesteste-mi despre un moment in care ai esuat si cum ti-ai revenit Din moment ce toata lumea o da in bara din cand in cand, cel mai important e sa alegi o situatie in care sa poti demonstra ca ai invatat ceva de pe urma ei si ca, implicit, nu vei mai repeta greseala. Cel mai simplu e sa spui ca, la un moment dat, ti-ai asumat mai multe sarcini decat puteai duce la bun sfarsit intr-un timp dat, deloc rezonabil, de altfel. Poti spune ca acum lucrezi foarte relaxat stiind inca de la inceput, cu siguranta, cat timp iti va lua indeplinirea sarcinii primite. Ceea ce nu e deloc putin. Ce schimbari ai face in cadrul companiei daca te-am angaja? Daca m-ati angaja, as studia problema amanuntit, as sta de vorba cu oamenii si abia apoi as veni cu o propunere si, apoi, cu o solutie". Ce astepti tu de la jobul asta ? Care este exact experienta ta ? Te-ai gandit vreodata sa emigrezi ? De ce ? Poti lucra cu termene fixe, sub presiune, ..etc. ? Ce ai face daca ai avea jumatate de ora mai libera (ex. fara clienti etc)? Cum intelegi compromisul in viata profesionala? Ce te preocupa in viata personala? Descrie-ne un succes (profesional sau personal) din trecutul tau si spune-ne care au fost factorii care au condus la el si cum te-a afectat Vorbeste despre educatia ta (Vorbeste despre cum educatia si cursurile pe care le ai te vor ajuta la noul loc de munca. Daca ai facut un curs ce nu are legatura cu pozitia, nu il mentiona) Doriti sa ne intrebati ceva? Intrebarile pe care trebuie sa le pui tu. - cum este structurat departamentul x din care face parte job-ul? - care este cea mai mare provocare a departamentului respectiv? - care este cea mai mare provocare a firmei in acest moment? - cum se deruleaza o zi de lucru aici, la firma? - ce oportunitati de a avansa oferiti? - care sunt atributiile concrete ale acestei pozitii? - care este problema cea mai stringenta cu care s-ar confrunta cel care ocupa aceasta pozitie? - care sunt obiectivele pe termen lung ale acestui departament?