Sunteți pe pagina 1din 27

- scopul adresarii lor - raspunsurile care iti sporesc sansele de reusita In continuare, vom aborda intrebarile cheie.

Fiind dificile, la acestea se pierd puncte cel mai frecvent. Ce ne puteti spune despre dumneavoastra? Se urmareste: interlocutorul incearca sa gaseasca in ceea ce spui ceva interesant de care sa se lege pentru a sapa si verifica atat experienta, cat si credibilitatea ta. Raspunde astfel: (inainte de a raspunde cel mai bine este sa clarifici cate detalii se asteapta sa auda intervievatorul) pentru o prezentare de 3-5 minute, cel mai bine este sa descrii pe scurt experienta profesionala pentru 15-20 de minute cel mai bine este sa dai o descriere cu mai multe detalii prin care vei accentua abilitatile si cat mai multe din rezultatele tale.Ca sa poti raspunde cu usurinta la o astfel deintrebare iti recomand sa pui pe hartie informatiile respective si sa le repeti de cateva ori. Fii atent si la comporamentul pe care trebuie sa il eviti, si anume: - nu vorbi mai mult decat isi doreste angajatorul - nu intra in detalii care stii ca nu te ajuta, ca de exemplu am plecat de la firma x pentru ca nu mam inteles cu seful meu De ce ati renuntat la ultimul loc de munca? Se urmareste: cauza plecarii de la o companie pentru care ai lucrat, ce te motiveaza, daca exista riscul ca tu sa pleci dupa o scurta perioada de angajare. Raspunde astfel: Spune adevarul bine! De regula nu exista un singur motiv pentru care schimbam un job. Iata posibile motive care pot fi mentionate: - mi s-a ivit o ocazie unica sa preiau o pozitie cu mai multe responsabilitati si mai multe oportunitati de dezvoltare; ; - mi s-a ivit o ocazie unica sa lucrez intr-o companie de renume precum X in care puteam sainvat si sa-mi dezvolt nivelul de professionalism Puncte tari - puncte slabe, argumentati va rog! Se urmareste:capacitatea de autocunoastere, nivelul de onestitate, increderea in sine suficienta pentru a spune adevarul Raspunde astfel: Puncte tari: comunicativ (ma inteleg bine cu persoane foarte diferite), rezultate (ma concentrez pe rezultate si nu ma las pana nu finalizez), saritor (ii ajut pe cei din jurul meu de cate ori pot) Puncte slabe: uneori prea serios in demersul de a obtine rezultate (in cazul acesta punctul slab poate fi vazut foarte usor tot ca un punct tare e bine ca e serios), perfectionist (asemenea)

De ce ati optat pentru firma noastra? Se urmareste: cat de mare este motivatia pentru pozitie si interesul pentru companie Raspunde astfel: - aveti un model de afacere unic, care ma atrage; - sunteti o companie de mare renumein sensul: profesionalismului/ culturii organizationale bazate pe principiul de meritocratie/ marca de succes/ ofera posibilitatea de crestere pe termen lung; - sunteti o companie mica in crestere unde atmosfera este una foarte apropiata intre colegi. (E posibil sa fi cautat detalii despre firma insa nu ai gasit. Ca urmare poti mentiona ca ai multe intrebari despre produsele firmei si perspectivele de viitor). Atentie! Evita urmatoarele raspunsuri: pentru ca am auzit ca platiti salarii mari, pentru ca aveti un program de lucru lejer pentru ca sunteti aproape de casa

Dati-mi un exemplu despre o situatie in care ati condus o echipa. Se urmareste: un exemplu concret care sa demonstreze abilitatea ta de a conduce o echipa
Raspunde astfel: Cat mai concret si la obiect cu un exemplu real din experienta proprie. Explica atat proiectul respectiv, cat si rolul tau in echipa. Atentie! Trebuie sa stim ca este ok sa cerem putin timp de gandire, 10 sau maximum 20 de secunde cat sa gasim un exemplu bun pe care sa-l expunem. Daca nu ai experienta profesionala, poti face apel la alte experiente extracuriculare, spre exemplu in cadrul unor proiecte sau evenimente.

Ce rezultate ati avut? Gandeste-te la orice rezultate pozitive obtinute. (Ai redus numarul de erori raportate de useri? Ai realizat proiectul intr-un termen foarte scurt? Cati beneficiari a avut proiectul descris) Atentie! Pentru a valida experienta de conducere este nevoie de rezultate concrete altfel se poate interpreta ca nu ai fost in stare sa conduci echipa cu succes. Ce dificultati ati avut? Se urmareste: Sa dovedesti in continuare cat de credibila a fost experienta pe care tocmai ai explicat-o, prin ce greutati ai trecut, ce aiinvatat dinacele greutati si cum ai reusit sa le depasesti. Raspunde astfel: Mentioneaza o dificultate pe care ai si depasit-o. Explica in mod concis si concret situatia sI felul in care ai rezolvat-o.

Nu cumva rezultatele au aparut din alte motive, si nu ca urmare a actiunii tale? Se urmareste: testarea in situatii de stres si inconfort unde cuvantul nostru este pus sub semnul intrebarii. Intervievatorul vrea sa afle cum ne comportam in situatii care ne pun rabdarea la incercare. Raspunde astfel: cu atitudinea voi fi relaxat si voi raspunde in mod profesionist oricat de mult mi se vor testa nervii, lucru care iti va folosiin multe alte situatii concrete...

Alte exemple de intrebari folosite pentru testarea reactiei la stres sunt: - Sigur d-voastra ati avut rolul de ? - Dar de ce nu ati fost in stare sa ? - Puteti sa-mi dati un exemplu cu o greseala pe care ati facut-o? Se urmareste: capacitatea de a accepta greselile pe care le faci si capacitatea de a invata din ele. Raspunde astfel: Cu totii facem greseli. Interesant este faptul ca cei care au succes sunt persoane care fac mai multe greseli decat majoritatea care au rezultate mediocre. Ce este la fel de important insa este sa inveti din acele greseli si sa cauti sa eviti sa le repeti. (Alege o greseala pe care ai facut-o din care ai invatat cel mai mult pe plan profesional) Atentie: Evita greselile pe care nu le poti sprijini cu lectii pe care le-ai invatat. Intrebarile de final. Deseori acestea indica finalizarea unui interviu reusit. Daca vi s-ar oferi postul, cand ati putea incepe ? Se urmareste: aflarea disponibilitatii de a incepe, daca se face oferta. Raspunde astfel: Trebuie sa arate ca vei trata actualul angajator cu respect.Exemplu: trebuie sa dau preaviz de minimum 15 zile. Atentie! Vestea buna este ca daca ajungi laintrebarea astainseamna ca intervievatorului i-ai facut o impresie buna si ca ai sanse mari sa primesti o oferta. Totusi, trebuie evitate raspunsurile de genul IMEDIAT cu exceptia situatiilor cand nu ai un job si poti spune chiar in urmatoarele zile. Doriti sa ne intrebati ceva? Intrebarile pe care trebuie sa le pui tu. De obicei, ni se da posibilitatea sa punem intrebari daca dorim. Aceasta ocazie trebuie fructificata cat se poate de mult, fiind o sansa sa aflam si noi anumite informatii necesare in decizia de a ne angajain firma respectiva. In acelasi timp, este o alta modalitate de a sublinia interesul pentru job si firma.

Exemple de intrebari potrivite: - Cum este structurat departamentul x din care face parte job-ul? - Care este cea mai mare provocare a departamentului respectiv? - Care este cea mai mare provocare a firmei in acest moment?

Atentie la intrebarile de evitat: - Care sunt produsele firmei? (ar trebui sa le stii, le poti afla de pe internet!) - Cat de mare este firma/care este cota de piata?(ar trebui sa stii poti afla de pe internet!)

- Care este salariul pentru o astfel de pozitie? (da impresia ca vii numai pentru - Care este viziunea sau obiectivul companiei bani!) pe urmatorii 3 sau 5 ani? - Care este programul de lucru? (da impresia - Care sunt prioritatile acestui job pe primele ca ti-e teama sa lucrezi prea mult!)

12 luni? Intrebari generale 1. Vorbeste-mi despre tine! - Incearca sa raspunzi scurt in cel mult 2 minute, nu te balbai; - Nu te intoarce in copilarie, da cateva detalii despre ce a fost in trecut si unde vrei sa ajungi; - Foloseste introducerea din CV ca baza de inceput; - Raspunde in asa fel incat sa lasi sa se inteleaga ca esti un om stabil, adaptabil si pozitiv; - Spune doar lucruri pozitive. 2. Ce stii despre compania noastra? - Arata ca ti-ai facut temele, ca stii cu ce se ocupa firma si locul ei pe piata , cunosti produsele, venitul aproximativ al companiei, care este reputatia ei in cadrul industriei din care face parte, dar si in general, cunosti istoria companiei, imaginea, telurile si psihologia; - Arata-te interesat de noi informatii, lasa intervievatorul sa-ti furnizeze mai multe detalii despre companie. 3. De ce vrei sa lucrezi pentru noi? - Nu vorbi despre ce vrei tu, vorbeste despre nevoile lor si despre ce poti face tu pentru ei; - Vrei sa faci parte din proiectul companiei lor; - Vrei sa rezolvi problemele companiei si iti plac provocarile; - Poti avea o contributie majora la indeplinirea telurilor companiei. 4. Ce ai face pentru noi? Ce poti face pentru noi si altcineva nu poate? - Prezinta experientele anterioare care arata succesul reportat in rezolvarea problemelor similare cu cele care le-ar putea avea compania respectiva; - Fii pozitiv. 5. De ce gasesti oferta noastra atractiva? Sau neatractiva? - Enumera 3 sau mai multi factori atractivi si doar un aspect negativ, cel mai minor, aspecte care ar putea include, locatia birourilor, reputatia companiei, sansa de a lucra cu oameni de exceptie. 6. De ce ar trebui sa te angajam? - Datorita cunostintelor, a experientei, abilitatilor si calitatilor pe care le detii. Fii foarte sigur si increzator in modul de a raspunde, nu vag. 7. Ce anume doresti de la un loc de munca? - O oportunitate de a-mi folosi calitatile si de a-mi fi recunoscute; - Posibilitatea de a-mi imbunatati cunostintele, deoarece in viata trebuie sa invatam continuu; - Raspunsuri vagi cum ar fi: imi place sa lucrez cu oamenii, imi plac provocarile la locul de munca; - Leaga raspunsul de postul pentru care concurezi Sunt interesat sa creez un soft care sa va rezolve problema. 8. Spune-mi parerea ta despre (pozitia pentru care esti intervievat) - Fii concis, activitati si rezultatele dorite. 9. Cat va dura pana veti avea o contributie in firma noastra? - Foarte repede dupa o scurta perioada de acomodare si orientare. 10. Cat timp veti sta cu noi? - Atata timp cat suntem de aceeasi parere contribui, imbunatatesc, cresc, etc. Intrebari despre experienta si management 11. Care este stilul tau de conducere? - (daca nu teai gandit pana acum la acest aspect, este timpul sa o faci. Consulta tipurile de management de pe

GoJobsites), de exemplu Conducerea prin dezvoltare si antrenare cand managerii se vad in primul rand ca un instructor al angajatilor. Usi deschise este o idee buna. 12. Esti un conducator bun? Da un exemplu. De ce crezi ca ai potential de conducator de top? - Raspunde concis prezentant realizarile si sarcinile avute, accentueaza calitatile manageriale: planificarea, organizarea, controlul, calitatile interpersonale; - Descrie trasaturile personale relevante. 13. Ce ai cautat cand ai angajat oameni in trecut? - Calitati, initiativa, adaptabilitate. 14. Ai concediat pe cineva? Daca da, care au fost motivele si cum ai tratat subiectul? - Ai avut experienta si totul a decurs normal; - Descrie cum ai vorbit cu persoana si i-ai explicat cu tact dar exact unde nu a facut fata. 15. Care crezi ca este cea mai dificila sarcina a unui conducator? - Planificarea si realizarea activitatilor la timp si in bugetul alocat; - Nu lasa de inteles ca este o sarcina de nebiruit. 16. Care este cea mai mare slabiciune a unui conducator? - Sa fie onest si termina pe o nota pozitiva. Intrebari legate de dinamica industriei respective 17. Ce tendinte importante ai vazut legat de industria in care activam? - Rezuma raspunsul la doua sau trei tendinte; - Imbogateste exemplele cu referinte ale companiilor importante de pe piata; - Prezinta un punct de vedere optimist si entuziast. Daca parasesti un loc de munca 18. De ce pleci de la actualul loc de munca? - Nu mai reprezinta o provocare, este timpul sa merg mai departe, mi-ar placea sa lucrez in domeniul(domeniul companiei la care vrei sa te angajezi); - Da un raspuns grupat daca este posibil, ex: departamentul nostru se consolideaza sau se restructureaza. 19. Ce parere ai ca trebuie sa renunti la toate beneficiile? - Simti ca provocarile si satisfactia noului post depasesc beneficiile pierdute. 20. Descrie cum crezi ca este un mediu ideal de lucru - Acolo unde oamenii sunt tratati cat mai corect posibil; - Nu mentiona zilele de vineri libere. 21. Cum ai descrie firma actuala la care lucrezi? - o companie excelenta care mi-a permis capatarea unei experiente bogate. Cuantificarea experientei si a realizarilor 22. Ai ajutat la cresterea vanzarilor? Profitului? Cum? - Sugereaza cateva ocazii, apoi opreste-te asupra uneia si detaliaz-o; - Prezinta cresterea procentuala a profitului cu fapte si cifre. 23. Ai contribuit la reducerea costurilor? Cum? - La fel ca mai sus. 24. De cati bani poti vorbi ca profit? - Fii specific, relateaza un anume contract cu fapte si cifre. 25. Cati oameni ai supervizat la vechiul loc de munca? - Fii specific, cu cat mai multi cu atat mai bine. 26. Iti place sa lucrezi cu actiunile mai mult decat cu vorbele? - Fii onest dar pozitiv; - Nu spune depinde de actiuni: ghiont ghiont clipit clipit... 27. La actualul loc de munca sau la cel anterior, ce caracteristici ti-au placut mai mult? Mai putin? - Rezuma raspunsul la ce poate oferi noul loc de munca.

28. La actualul sau fostul loc de munca, care au fost /sunt cele mai importante 5 realizari? Te poti referi la realizarile principale trecute in CV. Stilul tau de lucru si obiceiurile 29. Daca as vorbi cu seful tau anterior, care ar spune el ca sunt punctele tale forte si slabe? - Pune accent pe abilitati: nu pune accent pe slabiciunile tale; este intotdeuna mai sigur sa identifici lipsa unei calitati sau a experientei ca un defect, decat o caracteristica personala. 30. Poti lucra dupa termene limita, sub presiune, etc? - Da. Foarte simplu, este un mod de viata in afaceri. 31. La actualul loc de munca, ce probleme ai identificat care au fost initial trecute cu vederea? - Fii concis si nu uita sa spui cum ai rezolvat problemele. 32. Nu crezi ca te-ai simti mai bine intr-o companie mai mare? Domeniu diferit? - Depinde de post explica succint; - Repeta cum experienta ta anterioara te preteaza pentru postul pentru care candidezi in cadrul companiei. 33. Cum rezolvi problemele intr-o echipa? - Pentru inceput discuti problemele in privat si cu tact. Daca problema nu se rezolva atunci trebuie luate masuri, ceea ce ar putea insemna eliminarea unui membru al echipei. 34.Care a fost decizia cea mai grea pe care a trebui sa o iei? - Incearca sa rezumi raspunsul la situatia viitorului loc de munca; - Nu mentiona situatia cand a trebui sa alegi intre Emmy Lou si sora ei geamana Scarlet OHara. Sau sa porti cravata rosie sau albastra la interviu. Intrebari legate de salariu 35. Ce salariu iti doresti? - Raspunde cu o intrebare, de ex. care este salariu unei pozitii similare in compania dvs.?; - Daca ei nu raspund, atunci da o cifra (cam cat crezi ca valorezi). 36. La ce suma te astepti, daca iti oferim acest post? - Fii atent; valoarea pe piata a postului respectiv ar putea fi raspunsul cheie, de ex. Am inteles ca un post ca cel pe care-l oferiti valoreaza cam . 37. Ce fel de salariu meriti? - Daca ai ceva in minte... nu ezita. Intrebari legate de personalitate 38. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o? Film vazut? Evenimentul sportiv la care ai participat? - Vorbeste despre carti, sport sau filme care sa reprezinte echilibru in viata ta; - Limiteaza-te la ceva clasic. 39. Cum ti-ai descrie personalitatea? - Echilibrat; - Corect, onest, de incredere, prietenos, etc. 40. Care sunt punctele tale forte? - Prezinta cel putin 3 care sa aiba legatura cu firma angajatoare sau cu postul oferit; - Leaga raspunsul de nevoile intervievatorului.Ma vad ca o persoana orientata spre obiectiv prezinta cum in postul anterior ai obtinut rezultate superioare celor stabilite. 41. Care sunt punctele tale slabe? - Nu spune ca nu ai; - Incearca sa nu transformi caracteristicile personale in slabiciuni, dar fi gata sa ai unul daca interviatorul insista; - Incearca sa transformi raspunsul si intrebarea intr-un punct forte.Sunt genul de om caruia ii

plac provocarile si se implica. Unii oameni vad asta ca pe o intarziere, dar sunt sigur ca poate fi vazuta si ca un punct forte deoarece vreau sa fiu sigur ca lucrul este bine facut. Este bine sa fii pregatit sa raspunzi si la intrebari legate de sanatate, intrebari mult mai tehnice legate de calificarile tale, cercetare sau locul de munca actual, plus alte informatii pe care le-ai trecut in CV.

1. "De ce ai plecat de la fostul loc de munc?" sau "De ce ai pleca de la actualul loc de munc?" Candidaii care folosesc expresii de tipul "nu m-am neles cu eful", "eful era un prost", "salariul era prea mic" sau "nu puteam s promovez pentru c (...)" nu vor fi apreciai de persoanele care conduc interviul de angajare, n ciuda faptului c ei ar putea s spun adevrul, dup cum a declarat pentru gndul Bogdan Florea, director general al firmei de recrutare Trenkwalder. Ai putea rspunde mai degrab: "Consider c oportunitatea prezentat de dumneavoastr mi poate oferi posibilitatea de punere n eviden a experienei i a abilitilor dobndite pn n prezent". Un alt rspuns corect ar putea fi: "Din pcate dimensiunea companiei actuale nu mi poate oferi posibilitatea de a evolua ctre o poziie similar cu cea oferit de dumneavoastr". 2. "Ce te-a determinat s aplici la noi?" sau "De ce v dorii s lucrai aici?" Un rspuns de tipul "consider c experiena mea de pn acum m recomand pentru aceast poziie", urmat de o serie de exemple concrete n acest sens nu vor fi de ajuns pentru a-i impresiona pe reprezentanii companiei n cadrul creia i doreti s obii un nou loc de munc, explic Florea. Din punctul su de vedere, un candidat ar trebui s le explice posibililor angajatori c este convins c n cadrul companiei lor va avea posibilitatea de a-i dezvolta diferite abiliti. "Cred c acest post mi va oferi posibilitatea de acumulare de cunotine noi, de dezvoltare a abilitilor" sau "Consider c prezena mea n acest post va reprezenta un plus de valoare pentru organizaia dumneavoastr" ar fi dou rspunsuri mult mai corecte dup prerea sa. "Intervievatorul ateapt un rspuns care indic faptul c nu trimii CV-uri la ntmplare, la companiile cu posturi disponibile", a declarat pentru gndul i Ctlina Rascu, recruitment coordinator al Consulteam. Pentru a demonstra acest lucru, un candidat poate s le explice angajatorilor astfel interesele sale: "Am ales poteniali angajatorii cu viziuni corespunztoare valorilor mele, iar compania dumneavoastr se afl pe primul loc n lista opiunilor mele".

Este important, de asemenea, ca persoana intervievat s cunoasc valorile companiei i s le poat enumera dnd exemple concrete n care a susinut, la rndul su, aceleai valori, ne-a mai explicat Rascu. 3. "Care sunt punctele tale slabe? Care sunt punctele tale tari?" Atunci cnd o astfel de ntrebare este pus n cadrul unui interiviu de angajare reprezentanii companiei se ateapt ca respectivul candidat s scoat n eviden elementele pe care el vrea s le mbunteasc. Un rspuns de tipul "poate sunt puin cam prea meticulos" sau "cteodat le pretind colegilor acelai stil de munc, uitnd c sunt firi diferite i fiecare poate performa n felul su" nu este recomandat n acest caz, dup cum susin reprezentanii Trenkwalder. Pentru a-i impresiona pe intervievatori o persoan care i dorete s i sporeasc ansele de angajare trebuie s pun accent pe punctele sale tari i s dea exemple precum perseverena sau uurina n stabilirea unei relaii cu interlocutorul. 4. "Credei c v va plcea acest loc de munc?" Angajatorii care pun o astfel de ntrebare au n vedere loializarea angajailor de calitate, fapt care ar putea s fie, pe termen lung, n avantajul candidatului. "Fii entuziast n rspunsul tu i sincer. Explic de ce crezi c i va plcea job -ul, chiar dac ntrebarea nu este pus astfel. Un simplu <<da>>, << sigur>> sau <<pi de asta am aplicat>> nu vor face o impresie prea bun", susine Rascu. Ea recomand, de asemenea, ca n cazul n care exist anumite aspecte ale locului de munc mai puin atractive, persoana intervievat s le menioneze, avnd o atitudine plin de tact. "Mi se pare foarte interesant i atractiv postul, dei naveta zilnic pn la Ploieti cred c ar putea deveni obositoare dup un timp. Luai n considerare i posibilitatea de a lucra n anumite zile de acas?", ar putea fi un exemplu adecvat n aceast situaie, dup spusele specialistei Consulteam. 5. "Ce ateptri salariale ai?" Pentru a rspunde corect la o astfel de ntrebare candidatul trebuie s i stabileasc nc nainte de interviul de angajare care i sunt ateptrile, mai exact s determine ct de mult se apropie posibililul angajator de dorinele sale i ce compromisuri este dispus s fac n privina salariului pentru a obine postul respectiv. "Trebuie s existe un obiectiv de dorit, dar n primul rnd trebuie s tii pn n ce punct poi cobor cu ateptrile, astfel nct s poi s rspunzi repede la ntrebarea despre salariu n timpul discuiei cu angajatorul, dup ce te-ai lmurit n privina postului i a provocrilor acestuia", ne-a mai explicat directorul Trenkwalder.

6. "Cnd ai fost cel mai satisfcut la locul dumneavoastr de munc?" n momentul n care un angajator pune o astfel de ntrebare el vrea s determine care sunt elementele care l pot motiva pe candidat att pe termen scurt, ct i pe termen lung. Candidatul trebuie s dea n acest caz un exemplu de post sau de proiect n cadrul cruia s -a simit cel mai entuziasmat i mai motivat pentru a-i oferi angajatorului o idee clar asupra preferinelor sale. "Am fost foarte satisfcut la ultimul meu post, deoarece lucram direct cu clienii i aveam posibilitatea de a rezolva problemele lor, iar acest lucru era foarte important pentru mine", ar putea fi un rspuns corect n aceast situaie, ne-a explicat Rascu. 7. "Ce poi face pentru noi n plus fa de ali candidai?" Intervievatorii folosesc aceast ntrebare pentru a evalua experiena, abilitile i trsturile candidatului. Specialista Consulteam le recomand persoanelor care particip la un interviu de angajare i care sunt puse n faa unei astfel de ntrebri s enumere lucrurile n care cred, ntre care se pot gsi i cele pe care le-au vzut n fia postului pe care i doresc s l obin. "Am o combinaie unic de abiliti tehnice, precum i capacitatea de a crea relaii solide cu clienii. Aceste abiliti mi permit s-mi folosesc cunotinele i s fac informaia mai accesibil utilizatorilor", ar putea fi un rspuns corect. Atenie la ntrebrile ieite din comun n cadrul unui interviu de angajare pot aprea i unele ntrebri neobinuite. Scopul lor este acela de a testa o abilitate important pentru compania angajatoare. Ele pot determina, de exemplu, capacitatea de sintez sau de analiz a unui candidat, dar i abilitile sale matematice. Ai un buchet de flori. Toate, n afar de dou, sunt trandafiri, toate, n afar de dou, sunt margarete, toate, n afar de dou, sunt lalele. Cte flori avem?, poate fi un bun exemplu n acest sens, dup cum ne-a mai explicat Rascu. "Sfatul n acest caz ar fi s tragi aer n piept, s analizezi problema i intenia din spatele ntrebrii i s calculezi corect i ct mai rapid", a mai menionat ea. "Dac i pstrezi calmul, zmbetul i n acelai timp rspunzi corect, ansele s fii tu cel ales cresc exponenial", a mai adugat reprezentanta Consulteam. Rspunsul corect n cazul ntrebrii de mai sus este 3. Cu o astfel de ntrebare ieit din comun s-a confruntat, n 2010, actualul country manager Google Romnia, Dan Bulucea, n cadrul propriului interviu de angajare. El a declarat, la finalul anului trecut, n cadrul conferinei ZF Digital 11, c la interviu i s-a pus ntrebarea "Cte avioane zboar la un moment dat?".

"Am avut un timp de gndire, cei de acolo nu m-au grbit. Am estimat numrul aeroporturilor din lume i numrul de avioane de pe fiecare aeroport. Nu mai tiu exact ct a fost rezultatul, dar a contat ideea", a declarat la acea vreme Bulucea pentru gndul. El era, de asemenea, de prere c rspunsul su a fost unul corect lund n considerare faptul c a obinut funcia dorit.

1. Care sunt punctele tale forte? Cand esti intrebat despre punctele forte este important sa aduci in discutie atribute care te pot califica pentru pozitia vanata. De asemenea, cel mai bun mod de a raspunde este sa descrii calitatile si experienta care au directa legatura cu acea pozitie pentru care aplici. Cele mai bune raspunsuri: "Cand lucrez la un proiect, nu imi propun doar sa ating termenele limita. Prefer sa finalizez proiectul cu mult inainte de expirarea termenului". "Mi-am depasit obiectivele de vanzari in fiecare semestru si am primit bonus in fiecare an de cand m-am angajat in acest loc". "Abilitatile mele de gestionare a timpului sunt excelente si sunt o persoana organizata, eficienta si excelez la locul de munca". "Ma mandresc cu abilititatile pe care le am in relatia cu clientii si cu capacitatea de a rezolva situatii care ar putea deveni dificile".

2. Care este cea mai mare slabiciune a ta? Atunci cand esti intrebat de catre potentialul angajator despre cea mai mare slabiciune sunt o multime de moduri in care poti raspunde, inclusiv prin mentionarea aptitudinilor care nu sunt critice pentru pozitia vizata sau aspecte pe care deja le-ai imbunatatit. Cele mai bune raspunsuri: "Niciodata nu am fost o persoana organizata, insa am implementat un sistem de management al timpului care chiar m-a ajutat cu organizarea". "Imi place sa fiu sigur ca ceea ce fac este perfect, motiv pentru care am tendinta de a sta prea mult timp sa verific. In orice caz, am ajuns la un echilibru printr-un sistem prin care ma asigur din prima ca lucrurile ies perfect". "Obisnuiam sa astept pana in ultimul minut sa imi stabilesc intalnirile pentru saptamana urmatoare, insa am realizat ca programarea in avans este mai eficienta".

3. Cum te descurci in situatii de stres si presiune? Aceasta este o intrebare tipica intr-un interviu de angajare, adresata pentru ca potentialul angajator sa afle cum face fata stresului de la job. Cele mai bune raspunsuri: "Stresul este foarte important pentru mine. Cand sunt stresat, fac cea mai buna treaba. Cea mai buna metoda prin care reusesc sa gestionez eficient strescut este sa ma asigur ca detin echilibrul intre stresul bun si stresul negativ. Am nevoie de o doza de stres bun pentru a ramane motivat si productiv". "Reactionez la situatii, nu la stres. In acest fel, situatia este sub control si nu devine un factor de stres". "Lucrez mai bine in situatii in care sunt presat si am descoperit ca imi place sa muncesc intr-un mediu competitiv". "Dintr-o perspectiva persoanala, gestionez stresul mergand la sala in fiecare seara. Asa reusesc sa reduc considerabil nivelul de stres". 4. Descrie o situatie dificila pe care ai depasit-o! Nu exista un raspuns gresit la aceasta intrebare. Intrebarile din acest registru au scopul de a afla cum gestionezi anumite situatii. Logica din spatele acestor intrebari este aceea ca angajatorul poate sa isi dea seama de cum vei reactiona in viitor, pe baza reactiilor din trecut. Cele mai bune raspunsuri Da exemple concrete de situatii dificile prin care ai trecut la locul de munca. Apoi povesteste ce ai facut pentru a rezolva problema. Ofera raspunsuri pozitive: "Chiar daca a fost dificil cand o colega a renuntat fara sa anunte, am fost capabili sa reorganizam departamentul, asa incat sa acoperim pozitia pana a fost adus un om nou". 5. Cum evaluezi succesul? O astfel de intrebarea poate aparea in timpul unui interviu, iar scopul angajatorului este acela de a-ti "depista" etica, obiectivele si personalitatea. Cele mai bune raspunsuri "Pentru mine succesul inseamna sa imi fac treaba bine. Vreau sa fiu recunoscuta ca o persoana care isi da toata silinta si incerca din raspunteri sa isi atinga obiectivele". "Evaluez succesul nu doar in functie de munca mea, ci si de cea a echipei mele. Pentru a considera ca am succes, intreaga mea echipa trebuie sa isi atinga obiectivele individuale si de grup". "Pentru mine, succesul apare atunci cand performez si sunt satisfacuta de pozitia mea, stiind ca munca depusa aduce valoare companiei, mie personal, cat si altor oameni".

6. De ce ai plecat/pleci de la locul de munca? Aceasta este una dintre intrebarile clasice adresate la un interviu de angajare. Cand raspunzi incearca sa fii cat mai direct si concentreaza-te pe viitor, in special daca nu ai plecat de la fostul loc de munca in cele mai bune conditii. Cele mai bune raspunsuri "M-am plictisit de ceea ce faceam si caut mai multe provocari. Sunt un angajat excelent si nu am vrut ca nemultumirea mea sa aiba un impact asupra muncii mele". "Nu mai este loc de crestere in pozitia pe care o detin in prezent si sunt gata sa imi schimb locul de munca pentru a primi o noya primovare". "Am decis ca nu ma indreptam in directia buna in cariera mea, iar angajatorul meu nu imi poate oferi oportunitati pentru directia in care vreau sa merg". "Dupa multi ani in fosta pozitie, sunt in cautarea unei companii unde pot creste". 7. De ce vrei acest job? Pentru a raspunde cat mai bine la aceasta intrebare, raspunsul trebuie adaptat circumstantelor specifice job-ului pentru care candidezi? Cele mai bune raspunsuri "Aceasta nu este doar o oportunitate buna, insa compania este locul unde calificarile mele pot face diferenta". "Vreau acest job pentru ca pare sa se muleze pe competentele mele. (...) In plus, echipa este extraordinara". "Am inteles ca aceasta companie este in crestere. Am vazut pe website ca va difersificati portofoliul de produse si vreau sa iau parte la aceasta dezvoltare a businessului". 8. De ce te-am angaja? Cele mai bune raspunsuri pentru aceasta intrebare pot fi compuse din exemple concrete prin care sa demonstrezi ca aptitudinile si realizarile tale te recomanda pentru job. Compara descrierea pozitiei cu abilitatile tale si precizeaza rezultatele bune obtinute in fosta pozitie. Cele mai bune raspunsuri Pentru a oferi cele mai bune raspunsuri la aceasta intrebare uita-te la descrierea job-ului. Fa o lista cerintelor, inclusiv trasaturi de personalitate, aptitudini si calificari. Apoi, fa o lista cu calitatile tale care se incadreaza in cerinte. Pentru fiecare calitate, arata si un moment in care te-a ajutat aceasta trasatura. De exemplu, daca arati ca esti un "jucator de echipa", gandeste-te la un moment in care abilitatea ta de a lucra bine in echipa a adus succesul unui proiect.

9. Care sunt obiectivele tale pe termen lung? Cel mai bun raspuns la aceasta intrebare, adresata uneori sub forma "Unde te vezi peste cinci ani?" il poti oferi referindu-te la pozitia pe care o vizezi si la compania pentru care sustii interviul. Nu mentiona aspecte legate de reluarea studiilor sau intemeierea unei familii, pentru ca aceste elemente nu sunt relevante si nu te vor ajuta in obtinerea postului. Cele mai bune raspunsuri "Obiectivele mele pe termen lung includ cresterea intr-o companie in care pot continua sa invat lucruri noi, voi primi responsabilitati noi si voi contribui cat mai mult la aducerea de valoarea". "Ma vad ca un angajat performant de top intr-o organizatie stabila, ca aceasta. Am de gand sa imi imbunatatesc aptitudinile si sa continui sa ma implic in asociatii profesionale". "Odata ce voi castiga experienta, imi propun sa avansez intr-o pozitie de management".

10. Ce imi poti spune despre tine? Sansele de a ti se adresa o astfel de intrebare la interviu sunt destul de mari. Cel mai probabil vei povesti cinci minute despre cat esti de loial, dedicat, muncitor, insa il vei plictisi teribil pe intervievator si risti sa creezi o impresie proasta. Cele mai bune raspunsuri Cum intrebarea aceasta se numara intre cele mai comune la un interviu, este ciudat faptul ca un numar ridicat de candidati nu aloca timpul necesar pentru a se pregati in avans. Cel mai probabil, pentru ca intrebarea pare a fi dezarmanta si informala, incepem sa divagam. Ideal este sa rezista insa acestei tentatii. Cheia este sa fii cat mai specific, sa adaugi o valoare monetara rezultatelor tale si fii gata sa oferi detalii suplimentare daca ti le cere. Arata ce reduceri de cheltuieli a reusit sa reduca angajatorul datorita tie.

1. De ce te-a angaja? O ntrebare simpl, dar foarte puini dintre candidaii la job se gndesc c ar putea fi ntrebai aa ceva. Tocmai de aceea sunt luai prin surprindere, se pierd cu firea i nu mai tiu ce s zic. Nu va mai ducei cu temele nefcute la interviu, fii ateni ce se cere exact n descrierea postului, identificai experientele anterioare care v-au dezvoltat abilitile i cunotinele care se cereau n anunul job-ului i impresionai-i cu asta. 2. De ce este o pauz n CV-ul tu? Angajatorii neleg cnd cineva a rmas fr job i i-a fost greu s-i gseasc alt att de repete. ns cnd vorbii despre acest lucu nu-l lsai s neleag c nu ai fcut nimic. Spunei-i c v-ai dedicat o perioad familiei care a fost privat pn atunci de prezena voastr sau c ai urmat un curs de perfecionare, sau ai citit cri de specialitate. Orice, numai c ai stat degeaba NU! 3. Spune-mi un lucru pe care l-ai schimb la job-ul anterior! Nu-i plcut s vorbeti de ru fotii efi sau colegi. De multe ori e o ntrebare capcana. Aa cum ai vorbit despre cei de dinainte, vei vorbi i despre firm lor la plecare. Totodat, dac enumeri cteva probleme, vei fi ntrebat de ce nu le-ai schimbat ct ai lucrat acolo. i iar ajungi ntr-un punct din care nu mai poi iei uor. n schimb dac nu spui nimic, se va consider c nu eti suficient de puternic pentru a-i exprim punctul de vedere. Cum iei din impas? Da vin pe tehnologia depit! 4. Spune-mi ceva despre tine! Majoritatea oamenilor tinde s povesteasc ntreg CV-ul. Gndete-te mai sunt i alii la rnd. Examinatorul nu va avea timp s-i asculte ntreaga istorie. Rspunsul tu nu trebuie s fie mai lung de dou minute. Acoper patru categorii importante: nceputurile, educaia, locurile de munca anterioare i cea mai recent experiena. Accentueaz ultima parte. i nu deraia de la subiect, pe nimeni nu intereseaz ce faci tu n weekend. 5. Explica-mi un concept complex n cteva cuvinte simple S explici simplu concepte complicate precum relaii publice sau ipotec astfel nct s le neleag i un copil de 8 ani, i demostreaza intervievatorului c ai gndire profund i n acelai timp elastic. Mergi la interviu cu temele fcute i vei fi bine rspltit.

6. Ce-ar spune despre tine cel mai mare duman? Subliniaz anumite aspecte ale personalitii tale care iniial pr negative ns pe care le poi trasforma n puncte fore. Vrei un exemplu? Nerbdarea. Folosit incorect la birou poate avea rezultate devastatoare. ns dac subliniezi faptul c eti preocupat de timp i i iei acas proiectele cu termene limita scurte, te pot ajuta s-i scoi n eviden calitile de lider. Iar asta e un lucru pe care trebuie neaprat s-l ari n timpul interviului. 7. Da-mi un exemplu n care soluiile consacrate n-au mers Directorul de HR este interesat s descopere ct de multe tii despre job-ul tu i ct eti de creativ n rezolvarea problemelor. Poate ar trebui s vorbeti despre noi metode i tehnol ogii pentru care domeniul n care activezi ar trebui s fie pregtit. 8. Care este cel mai mare risc pe care i l-ai asumat? Anumite poziii presupun un grad ridicat de tenacitate precum i abilitatea de a te ridic dup ce ai suferit un eec. Aducnd exemple de situaii n care i-ai asumat riscuri, demonstreaz abilitatea ta de a trece peste insuccese, dar i capacitatea de a face mutai neordodoxe pentru a -i ndeplini obiectivul. 9. S-a ntmplat vreodat s pui sub semnul ntrebrii decizia efului tu? Intervievatorul este interesat s aud un rspuns care presupune umilin dar i abilitatea ta de urm direcia indicat de superior. Poi spune povestea ns trebuie s aminteti i ce ai nvat din acea ntmplare. n funcie de rspuns ai putea sau nu cpta job-ul. 10. Descrie o ntmplare n care membrii echipei tale nu au ajuns la un consens. Interesndu-se despre dificultile cu care te-ai confruntat n trecut, posibilul angajator ncearc s anticipeze modul n care vei reacion n viitor. Clarific situaia rapid i explica ce ai fcut tu pentru a se ajunge la un numitor comun. Apoi vorbete despre rezultatul obinut.

1. I: Vei fi dispus sa accepti jobul meu? R: Peste 20 de ani, da, cand cred ca veti conduce toata compania si veti avea nevoie de un "locotenent" loial, care sa administreze acest departament! 2. I: Daca lucrezi aici cinci ani si nu primesti nicio promovare? Multi dintre angajati nu sunt promovati. Nu te-ai simti frustrat? R: Cred ca sunt ambitios, dar si pragmatic. Cat timp voi continua sa invat si sa evoluez in functia mea, ma voi simti multumit. Companiile diferite isi promoveaza oamenii in diferite situatii si sunt increzator ca munca ma va motiva si imi va stimula psihicul pentru anii ce urmeaza. 3. I: Care este slabiciunea ta cea mai mare, ci nu vreo calitate secreta? R: Sunt foarte nerabdator. Ma astept ca angajatii mei sa dovedeasca totul inca de la prima sarcina profesionala. Daca esueaza, incetez sa le mai ofer responsabilitati si fac totul pe cont propriu. Pentru a-mi compensa slabiciunea, am inceput sa-mi pregatesc temeinic oamenii, ca sa stie ce asteptari am de la ei. 4. I: Ai mai jonglat cu locurile de munca. De ce as face acest experiment cu tine? R: Am schimbat multe joburi, dar sunt mai bun decat ceilalti, deoarece am adunat experienta din toate directiile. Aceasta ma ajuta sa depasesc problemele repede si bine. 5. I: Daca stiai ca firma are probleme, de ce nu ai plecat mai devreme din ea? R: Lucram atat de intens, pentru a-mi pastra jobul, in timp ce altii erau disponibilizati, incat nu am bagat de seama, nu am avut cand sa-mi caut alt loc de munca. Disponibilizarile sunt la tot pasul. Macar am incercat! 6. I: In CV-ul tau, scrie ca ai fost concediat de doua ori. Cum te-ai simtit? R: Dupa ce m-am adunat, m-am simtit mai puternic. Este adevarat ca am fost concediat de doua ori, dar am reusit sa imi revin si sa obtin noi joburi, noi responsabilitati, mai bine platite, in companii mai bune. Morala este simpla. Am fost expus si in fata lucrurilor mai putin frumoase ale industriei, dar inca sunt pasionat de ceea ce fac. 7. I: Vad ca ai lucrat 4 ani la firma X, ceea ce este minunat. Dar mai vad ca nu ai fost promovat niciodata. De ce? R: X este o companie excelenta si datorita echipei mele, ii merge bine in continuare. Dar nu a fost mereu asa. In primii doi ani de munca, angajatii au fost concediati in stanga si in dreapta si am decis sa ma "agat" de job. Dupa ce firma si-a revenit, seful meu a acceptat un job la o companie rivala si firma X a avut nevoie de sase luni pentru a-l inlocui; el a fost inlocuit de un sef care si-a adus proprii oameni. Am tinut de jobul meu si chiar daca nu am fost promovat, nu

am considerat ca este momentul sa plec. Din vechiul staff, nu mai era nimeni care sa imi confirme performantele. 8. I: Daca firma are un produs X si piata acestuia se scufunda, ce faci? R: As cauta noi piete si as discuta cu ceilalti, pentru a face un produs mai bun pentru consumatorii tinta. 9. I: Vrei sa spui ca acum, la 40 de ani, esti gata sa accepti o pozitie entry-level, doar pentru a lucra aici? R: Uneori, trebuie sa faci un pas inapoi, astfel incat cariera ta sa evolueze. O functie entry-level ma va ajuta sa cunosc mai bine compania dvs. 10. I: Ne place sa avem angajate femei in companie, dar clientii nostri sunt asiatici si doresc ca jobul sa fie obtinut de un barbat. R: Ce inseamna asta, mai exact? Sunt mult mai calificat sa obtin acest job decat oricine, barbat sau femeie. Tata a avut o cariera de diplomat si mi-am petrecut timpul alaturi de el in Orientul Indepartat. As avea nevoie de mai putina instruire decat un american care a crescut aici (de exemplu) si nu a lucrat peste hotare. 11. I: Ce ai face daca ti-ai dori sa angajezi o femeie, ai cunoaste candidata perfecta, dar seful doreste sa angajeze un barbat? R: As recomanda sa realizam un test profesional, cu ambii candidati, timp de doua saptamani. 12. I: Ce ai face daca ai lucra cu un coleg care iti fura toate ideile bune? Cum te-ai descurca? R: In primul rand, as incerca sa laud propriile sale idei, astfel incat sa si le asume. Uneori, prin generozitate, primesti tot generozitate. Daca nu functioneaza, as stabili o intalnire cu sefii, pentru a discuta acest aspect. In final, as discuta chiar cu persoana respectiva. Daca persoana care imi fura ideile este chiar seful meu, as trata situatia cu precautie. Pana la un anumit nivel, jobul meu este sa-l fac pe seful "sa dea bine" in fata altora. Daca as fi recompensat pentru ideile mele, as fi mai mult decat fericit. 13. I: Cate ore lucrezi pe saptamana, de obicei, si de ce? R: Lucrez cat se poate. Cand clientii nostri beneficiaza de serviciile companiei, vreau sa fie cei mai multumiti, sa nu apeleze la altcineva. Lucrez chiar si in timpul liber.

14. I: Ai cere permisiunea sefului, referitor la demararea unui nou proiect sau ti-ai "rezerva" suficient de multa franghie, "ca sa te spanzuri"? R: In prima saptamana de munca, as prefera sa il intreb pe sef cum isi doreste sa administram proiectele. Daca isi doreste responsabilitate din partea mea, o sa accept cu mare placere "franghia". Daca isi doreste sa discut mai intai cu el, o sa ma supun regulilor. Cred ca adevarata provocare consta in adaptarea la cerintele locului de munca si eu sunt flexibil. 15. I: Ai facut vreodata o greseala in urma careia compania ta a pierdut bani? R: Sunt bucuros sa va spun ca nu am comis niciodata o asemenea greseala, care sa aduca un prejudiciu financiar companiei mele. 16. I: Este mai important sa fii norocos sau priceput? R: Este mai important sa fii norocos, chiar daca priceperea iti poate deschide multe usi. Am fost mereu omul potrivit la locul potrivit. Pot spune ca e o forma de noroc. 17. I: Care sunt circumstantele in care ai accepta sa tradezi increderea cuiva? R: Cand persoana care mi s-a destainuit a recunoscut comiterea unui act ilegal, imoral. As prefera sa stie si altii despre comportamentul sau. 18. I: Te consideri un lider? R: Da. Am toate calitatile necesare unui lider. Sunt extrovertit, dar stiu sa si ascult. Ma consider o persoana intreprinzatoare, curioasa si pragmatica, atunci cand este nevoie. 19. I: Poti sa descrii jobul tau de vis? R: Acesta este jobul meu de vis si tocmai de aceea v-am abordat. Sunt nerabdator sa profit de oportunitatile oferite de companie, sa imi imbunatatesc vizibil cunostintele si sa am o cariera frumoasa. 20. I: Cat de familiarizat esti cu acele politici care iti pot afecta performanta? R: Sunt familiarizat cu regulamentele internet si imi respect superiorii. Fac tot ce imi sta in putinta sa raman neutru, in cazul disputelor profesionale. Cred ca asa este cel mai bine. Imi plac oamenii si pot lucra cu (aproape) oricine. Astfel, ma concentrez exclusiv asupra muncii mele, ascult indicatiile, depasesc asteptarile si las "politica" pentru politicieni.

ntrebare

Cel mai bun rspuns

Cel mai slab rspuns:

1. Spune-mi ceva despre tine.

DA - Ceea ce angajatorul dorete s aud este un sumar al experienei tale i motivele pentru care esti candidatul potrivit pentru post. Creeaz-i n avans un scurt advertorial care s conin: un sumar al NU - Ce ai dori s tii? experienei recente (maxim 10 ani), studiile i certificrile relevante pentru post, abilitile i realizrile specifice care corespund cu cerinele postului.

DA - ncearc s evii rspunsul n cazul n care ntrebarea intervine foarte devreme n procesul de selecie (de exemplu la interviul telefonic); arat-te flexibil i interesat mai 2. Care sunt NU - Nu sunt dispus s accept un degrab de oportunitatea de carier ateptrile tale salariu mai mic de 3.000 de euro. reprezentat de postul vacant. n cazul n salariale? Ct oferii? care totui trebuie s oferi aceast informaie, ofer un interval mai larg i adaug c eti dispus s discui la momentul ofertei. DA - Rspunsul trebuie s includ abiliti concrete i demonstrabile prin exemple, care s fie relevante pentru coninutul postului, de exemplu: am capacitatea de a genera vnzari: am reuit s aduc 10 clieni noi la compania anterioar, care au adus o cretere a volumului de ncasri cu 10% peste target n primul an.

3. Care sunt punctele tale forte?

NU - Sunt un om de echip, sunt comunicativ, etc., care sunt deja supra-utilizate i au devenit goale de coninut i greu de demonstrat prin exemple.

4. Care sunt punctele tale slabe?

DA - Prezint un exemplu de abilitate pe care ai dezvoltat-o n timp i care a Sunt perfecionist, am prea mult reprezentat o provocare la nceputul carierei. ncredere n oameni, care sunt supra-utilizate.

NU - Nu am niciun punct slab sau

DA - Mi s-a spus c am potenial s ocup NU - n postul pe care l ocupai un post de conducere, de aceea n timp a dvs. n prezent sau Nu tiu. 5. Unde te vezi dori s mi dezvolt aceste abiliti sau peste 5 ani? Doresc s devin un expert n zona de risk management, s dezvolt procese i proceduri care s aduc rezultate importante companiei pentru care lucrez.

NU - Nu rspunde fr s te gndeti la nevoile companiei. DA - F o legatura ntre rspunsul tu i Dac spui c i-a plcut 6. Ce i-a nevoile companiei i/sau prezint un independena pe care i-o oferea plcut cel mai exemplu de iniiativ sau o serie de rezultate postul anterior i compania pentru mult n postul extraordinare pe care le-ai obinut ex. care candidezi are nevoie de pe care l-ai faptul c am avut ocazia de a contribui la persoane care s se integreze ntrocupat creterea vnzrilor n regiune cu peste 50% un sistem foarte strict de anterior? n ultimii 3 ani. organizare i raportare i s nu depeasc limitele job-ului, acest lucru ar putea s te descalifice. DA - Dei mi-au plcut majoritatea 7. Ce i-a aspectelor care ineau de job, o limitare a plcut cel mai fost c nu mai aveam oportuniti de a puin la postul nva ceva nou sau de a prelua noi anterior? responsabiliti. DA - Cred c m pot adapta n foarte scurt timp. n posturile pe care le-am ocupat 8. Ct de anterior a trebuit s acumulez foarte multe repede crezi c informaii ntr-un timp foarte scurt i m-am poi s te adaptat rapid. De exemplu i ofer un adaptezi i s exemplu concret. Chiar dac postul pentru contribui n care candidezi e ntr-o industrie total diferit compania de industria n care ai activat, identific noastr? acele abiliti transferabile i ofer-le ca exemplu. D dovad de iniiativ i motivaie. NU - Aspecte subiective, referitoare la relaia cu colegii, efii.

NU - Din moment ce nu am experien n aceast industrie, probabil c voi avea nevoie de ceva mai mult timp s m adaptez.

9. De ce ai prsit compania anterioar?

DA - n cazul unei reorganizri, spune exact care a fost realitatea: Compania a trecut printr-o reorganizare la nivelul mai multor departamente i postul pe care l ocupam, NU - Am fost concediat din cauz mpreun cu altele, au fost desfiinate. Acest c nu m-am integrat n echip. lucru nu a avut legatur cu performana individual. A fost o rzbunare personal a efului meu Simeam c am realizat tot ce puteam s realizez n acea companie i sunt n cutarea unui post care s mi permit s m dezvolt n continuare.

10. De ce vrei DA - Sumarizeaz motivele pentru care eti s lucrezi aici? potrivit pentru post. Sau De ce team angaja pe tine?

NU - Nu te arta interesat doar de aspectele financiare sau de beneficiile pe care le ofer compania.

1. De cat timp cauti un job? (Preocupare recrutorului - Este ceva in neregula cu tine de vreme cenici un alt angajator nu te-a selectat?)Dupa ce am renuntat la fostul meu job, am profitat de perioada libera pentru a-mi examina cariera siviata. Mi-am inceput cautarile in ultimele doua saptamani. Mi-am definit obiectivul de cariera si am fost selectiv in legatura cu jobul dorit. Acest post si compania dvs. sunt potrivite intereselor mele. 2. Cum te-ai pregatit pentru acest interviu? (Esti destul de interesat de job astfel incat te-aidocumentat cu privire la companie/domeniu sau ai venit la interviu ca exercitiu pentru altele?)Cand am aflat de acest job de pe Myjob.ro, mi -a trezit imediat interesul. Am cautat mai multe date pe site-ul companiei, precum declaratii de principii sau informatii cu privire la culturaorganizationala si am fost impresionat. Dupa ce am primit telefonul de stabilire a unui interviu, amdiscutat cu prieteni si cunostinte care lucreaza in domeniu si sunt convins ca voi afla mai mult inurma interviului de azi. 3. Care sunt asteptarile salariale in legatura cu acest job? (Ne permitem sa te avem ca angajat?Te putem obtine pe bani mai putini decat am alocat initial?)Am nevoie de mai multe informatii legate de job si de responsabilitatile pe care le voi avea inaintede a incepe sa discutam despre salariu. Imi puteti da o idee despre limitele de buget pentru aceast job? 4. Cum afli noutati legate de profesie si domeniul in care lucrezi? (Odata ce ai obtinut jobul veicontinua sa te dezvolti si sa inveti sa te mentii in competitie si sa fii motivat?)Ma mandresc cu abilitatea de a sti mereu ce se intampla in domeniul in care lucrez. Citesc destul demult in acest sens sectiunile de business din ziare si reviste. Apartin catorva organizatii profesionale si am o retea extinsa de profesionisti, pe care ii contactez la diverse intalniri. Prefer saurmez cursuri si sa particip la seminarii daca sunt in zona mea de interes. 5. Povesteste-mi despre perioada cand a trebuit sa organizezi si sa implementezi un proiect dela inceput pana la final (Intrebare legata de comportament, recrutorul cauta un exemplu alcomportamentului la un job anterior).

1. Povesteste-mi putin despre tine E un mod bun pentru intervievator de-a incepe direct conversatia. DO: E momentul ideal sa aduci vorba despre o experienta din CV-ul tau care se potriveste slujbei dorite acum. "Ei bine, in ultimul an m-am concentrat pe un proiect care". Discutia va curge firesc spre atributiile si realizarile tale. DON'T: Nu incerca sa-ti faci o caracterizare in genul "sunt o persoana perseverenta, dau totul pentru job" 2. Ce planuri ai in cariera? Cu aceasta intrebare, interlocutorul urmareste sa afle ce intentii ai pe termen lung si cum se integreaza acest job in planurile tale de viitor: vrei o cariera sau doar castiguri usoare si rapide? DO: Pune accent pe faptul ca stii ce-ti doresti in urmatorii cinci-zece ani (cuvinte-cheie: perspective, evolutie). DON'T: Daca jobul pentru care dai interviu e doar o etapa de trecere, nu lasa acest lucru sa se vada. 3. Care sunt atuurile tale? Intervievatorul iti ofera acum o oportunitate sa vorbesti despre calitati pe care nu le-ai trecut in CV. DO: Prezinta calitati individuale (atentia la detalii, capacitatea de sinteza etc), dand si un exemplu relevant din experienta ta profesionala. "Eu" e cuvantul de baza, nu "noi" (echipa). DON'T: Nu miza pe generalitati colective, precum capacitatea de-a coordona/de-a te integra intr-o echipa. 4. Care consideri ca sunt slabiciunile tale? Nimeni nu se asteapta sa raspunzi 100% sincer la aceasta intrebare, insa e importanta pentru impresia de ansamblu. DO: povesteste cum ai depasit un defect sau cum planuiesti sa-ti dezvolti abilitatile in urmatorul an. De exemplu: "Nu ma descurc prea bine cu grafica computerizata, asa ca am inceput un curs de Photoshop". DON'T: Nu da dovada de falsa modestie sustinand ca nu ai nicio slabiciune profesionala. Daca vrei sa pari atotstiutoare, ai putea fi catalogata drept ingamfata. 5. Ce te motiveaza? Atentie, intrebare-capcana ce ii poate dezvalui angajatorului destul de multe despre personalitatea ta! DO: enumera cateva lucruri pozitive pe care acest job ti le-ar putea oferi: dezvoltarea personala, ocazia de-a intra in contact cu personalitati din domeniu, posibilitatea reala de-a evolua etc. DON'T: Daca primul impuls e sa raspunzi "banii", gandeste-te ca vei fi perceputa ca o persoana lacoma. 15% din angajatori considera ca primul interviu e cel mai prost moment sa discuti despre salariu (exceptand cazurile in care aduc ei vorba de onorariu). 6. De ce iti schimbi locul de munca? Nu e chiar cea mai "ortodoxa" intrebare, dar unii intervievatori ti-o vor adresa. DO: Pune accentul pe nevoia de schimbare, de progres si dorinta de-a te asocia unei companii cu o reputatie excelenta.

DON'T: Orice ai face, nu vorbi de rau compania pentru care lucrezi/ai lucrat, deoarece iti vei crea o imagine negativa. 95% dintre angajatori spun "pas" unui candidat cu prea multe marturisiri despre "fostii". 7. De ce-ti doresti aceasta slujba? E timpul sa "presari" in conversatie informatiile adunate despre companie inaintea interviului, sa arati ca stii ce provocari si praguri profesionale iti va oferi slujba. DO: Subliniaza partile bune ale job-ului dorit si, succint, pasii din cariera care te-au condus pana aici. DON'T: "E jobul ideal pentru mine" e o afirmatie mult prea generala, pe care 69% dintre ofiterii de recrutare o considera un semn de superficialitate. Nici entuziasmul excesiv nu e prea bun: nu trebuie sa pari disperata si nici "fixata" pe acest post. 8. Esti dispusa sa calatoresti in interes de serviciu? Aceasta e una dintre putinele intrebari dintr-un interviu la care ar trebui sa fii 100% sincera. DO: Daca esti impotriva deplasarilor, refuza-le din start sau ofera-i intervievatorului un procent orientativ, de ex. "as fi dispusa sa plec 50% din timp", subliniindu-ti nevoia de stabilitate si mentinere a contactelor de business. DON'T: Nu te preface ca esti de acord - daca vei primi job-ul si vei fi fortata sa faci multe deplasari, nu vei avea cum sa dai inapoi fara a pierde credibilitate. 9. Cat de repede ai nevoie de un raspuns? Raspunsul tau ii va indica angajatorului cat de cautata esti pe piata. DO: Daca ai si alte oferte, spune ca ai nevoie de un raspuns in maxim trei zile. Daca nu, acorda companiei o saptamana sa-ti faca o oferta concreta. DON'T: Nu spune "imi raspundeti cand puteti", asta arata ca nu ai altceva de facut decat sa astepti. 10. Ce intrebari ai pentru mine? Aici se va vedea cu adevarat interesul tau pentru companie si pozitia disponibila. DO: Intreaba, de exemplu "Care sunt urmatorii pasi in procesul de angajare?", "Cum vedeti dumneavoastra candidatul ideal?", "Care e atmosfera de lucru?" sau "Este nevoie sa prezint referinte/recomandari suplimentare?". DON'T: Nu pune intrebari de genul "Cate zile de concediu voi avea?" sau "Dati prime de Craciun?" - acestea sunt privite de 69% dintre angajatori ca indici ai neprofesionalismului si al unui interes superficial pentru job-ul oferit. Ai toata increderea in tine: atitudinea pozitiva, sinceritatea (in limitele in care nu-ti pui toate cartile pe fata) si o buna pregatire a interviului iti pot aduce job-ul dorit. De multe ori, oameni cu experienta solida, dar neatenti la detalii pierd in fata unor candidati middle-level cu o atitudine de nota zece - prin urmare, nu te lasa descurajata de numarul de oameni care si-au mai depus CV-ul si nu lasa nimic la voia intamplarii in timpul interviului. Nu uita: De indata ce ajungi acasa, trimite un e-mail de intervievatorului. Indiferent daca vei fi aleasa sau nu pentru postul vizat, acest gest de politete lasa canalul de comunicare deschis: nu se

stie niciodata cand va aparea un nou job in companie si, datorita atitudinii excelente si a raspunsurilor bine pregatite, ai putea fi prima pe lista prioritatilor. Mult succes! Daca obtii locul de munca dorit, va trebui sa te conformezi unui dress code nescris, dar 100% important.

Intrebari / afimatii de baza: - Spune-mi mai multe despre tine. - Care sunt calitatile tale? - Care sunt defectele tale? - De ce iti doresti acest job? - Unde te vezi, din punct de vedere profesional, peste cinci ani? - Cum vezi compania ideala? - Ce te-a atras la compania noastra? - De ce ar trebui sa te angajam? - Ce ti-a placut cel mai putin la anteriorul loc de munca? - Cand te-ai simtit cel mai implinit la fostul loc de munca? - Ce ne-ai putea oferi tu, in comparatie cu alti candidati? - Care au fost responsabilitatile tale in cadrul jobului anterior? - De ce ti-ai dat demisia de la fostul loc de munca? - Ce informatii detii despre aceasta industrie? - Ce anume stii despre compania noastra? - Ai fi dispus sa te muti in alt oras/tara, etc.? - Ai sa imi adresezi intrebari? Intrebari legate de comportament: -Care a fost ultimul proiect de care te-ai ocupat si care a fost rezultatul obtinut? - Da-mi un exemplu de situatie in care ai simtit ca ti-ai depasit atributiile la locul de munca. - Ai putea sa descrii un moment in care munca ta a fost criticata? - Ai facut parte vreodata dintr-o echipa in care un membru nu isi facea treaba cum trebuie? Cum te-ai descurcat? - Da-mi exemplu de o situatie in care a trebuit sa ii dai cuiva un feedback dificil. Cum ai procedat? - Care este cel mai mare esec al tau, si ce anume ai invatat din el? - Ce te irita la cei din jurul tau si cum gestionezi aceasta stare? - Daca as fi seful tau si ti-as cere sa duci la indeplinire o sarcina cu care tu nu esti de acord, cum ai reactiona?

- Care a fost cea mai dificila perioada din viata ta profesionala si cum i-ai facut fata? - Da-mi un exemplu de situatie in care tu ai procedat gresit. Cum ai gestionat-o? - Povesteste-mi despre un conflict la locul de munca. Cum i-ai facut fata? - Daca te-ai afla la un pranz de afaceri si ai comanda o friptura in sange, iar chelnerul ti-ar aduce una bine facuta, ce ai face? - Daca ai descoperi ca firma la care lucrezi are afaceri ilegale, ce ai face? - Te-ai confruntat vreodata cu o sarcina prea dificila pentru tine? Cum ai procedat in acest caz? - Care este cea mai dificila decizie pe care ai luat-o in ultimii doi ani si cum ai ajuns sa o iei? - Spune-mi cum ai gestiona o situatie daca ti s-ar impune sa duci la bun sfarsit o serie de sarcini pana la finele zilei, iar tu ai descoperi ca nu ai cum sa faci acest lucru. - Da-mi un exemplu de situatie in care a trebui sa iti motivezi echipa pentru a avea performantele scontate. Cum ai procedat? Intrebari legate de salariu: - La ce salariu te astepti? - Care este istoricul tau salarial? - Daca ti-as oferi salariul pe care il doresti si te-as pune sa notezi descrierea jobului tau pentru anul viitor, ce ai scrie? Intrebari legate de dezvoltarea in cariera: - Ce anume iti doresti cand vine vorba despre dezvoltarea profesionala? - Cum iti doresti sa evoluezi anul viitor? - Ce teluri ai avea in minte, in cazul in care ai obtine acest job? - Daca i-as cere fostului tau sef sa te pregateasca prin intermediul unor traininguri, care ar fi reactia sa? Intrebari de acomodare la noul job: - Ce ai face pentru a castiga credibilitate cat mai repede in noua echipa? - Cat timp iti va lua pana iti vei aduce contributia in mod semnificativ? - Ce te vezi facand in primele 30 de zile la noul tau job? - Daca ai obtine acest job, ai putea sa descrii strategia ta pentru primele 90 de zile?

Mai multe intrebari despre tine: - Cum ti-ai descrie stilul de lucru? - Care ar fi mediul de lucru ideal pentru tine? - Ce anume cauti, cand vine vorba despre cultura organizationala una structurata sau antreprenoriala? - Da-mi cateva exemple de idei pe care le-ai avut sau pe care le-ai implementat. - Ce tehnici folosesti pentru a te organiza? - Daca ar fi sa te decizi asupra uneia dintre cele doua, te-ai considera mai degraba o persoana care priveste imaginea de ansamblu sau care este orientata catre detalii? - Spune-mi mai multe despre cea mai mare realizare a ta. - Cine a fost seful tau preferat si de ce? - Ce parere ai despre fostul tau sef? - A existat o persoana in viata ta profesionala care sa aiba un impact considerabil asupra carierei tale? - Cu ce fel de tip de personalitate lucrezi cel mai bine si de ce? - Cu ce anume te mandresti cel mai mult? - Ce iti doresti de la viata? - Ce iti place sa faci? - Ce iti doresti sa ajungi, in cele din urma? - Care este motto-ul tau in viata? - Enumera 3 tlucruri pozitive cu ajutorul carora fostul tau sef te-ar putea descrie. - Mentioneaza un aspect negativ pe care l-ar putea spune fostul tau sef despre tine. - Mentioneaza 3 trasaturi de caracter pe care prietenii tai le-ar folosi pentru a te descrie. - Enumera 3 trasaturi pozitive de caracter pe care tu nu le ai. - Daca ai intervieva un candidat pentru jobul la care ai aplicat tu, ce trasaturi de caracter esti de parere ca ar trebui acesta sa aiba? - Enumera 5 cuvinte care iti descriu caracterul. - Cine a avut cel mai mare impact asupra carierei tale de pana acum si in ce fel? - Care este cea mai mare temere a ta? - Care este cel mai mare regret al tau si de ce? - Care este cel mai important lucru pe care l-ai invatat in scoala? - De ce te-ai specializat in acest domeniu? - Ce anume iti va lipsi de la fostul job? - Care este cea mai mare realizare a ta, in afara sferei profesionale? - Care sunt calitatile unui lider de succes? Si ce anume defineste un lider prost? - Esti de parere ca un lider ar trebui sa fie temut sau placut? - Ce parere ai despre insistentele repetate pentru a obtine un anumit lucru? - Cum te-ai simti daca ar trebui sa lucrezi pentru cineva care detine mai putine cunostinte decat tine?

-Ce parere ai despre mine, ca intervievator? - Spune-mi un lucru despre tine pe care nu ti-ai dori ca eu sa il stiu. - Spune-mi care este diferenta intre bun si exceptional. - Ce fel de masina conduci? - Daca te-ai putea afla in orice loc din lume in acest moment, care ar fi acela? - Care este ultima carte pe care ai citit-o? - Ce fel de reviste/ziare citesti? - Care este cel mai bun film pe care l-ai vazut in ultimul an? - Ce ai face daca ai castiga la loterie? - Cine sunt eroii tai? - Cum iti place sa te distrezi? - Ce faci in timpul tau liber? - Care este amintirea ta preferata din copilarie? Intrebari incuietoare: - De cate ori pe zi se suprapun limbile unui ceas? - Cum ai cantari un avion fara ajutorul unui cantar? - Spune-mi alte 10 intrebuintari ale unui creion, in afara de aceea de instrument de scris. - Vinde-mi acest creion. - Ce animal ti-ar placea sa fii? - De ce exista puf pe mingea de tenis? - Daca ai putea avea o superputere, care ar fi aceasta si de ce? - Daca ai putea scapa de unul dintre statele lumii, pe care l-ai elimina si de ce? - Cu ochii inchisi, spune-mi pas cu pas cum sa imi leg sireturile la pantofi.