ghid de interviu 1. Care este denumirea postului ? 2. Cum se numeste departamentul care include postul? 3.

Ce rol joaca postul in firma? 4. Functia este una de conducere? 5. Unde se desfasoara activitatea? 6. Cine comunica sarcinile de indeplinit? 7. Cui se subordoneaza postul? 8. Cine i se subordoneaza? 9. Cite persoane se afla in subordine? 10. Cu cine se mentin relatii de conlucrare pentru indeplinirea sarcinilor? 11. Ce educatie trebuie sa aiba detinatorul postului? 12. In ce masura studiile sunt necesare ocuparii acestui post? 13. Care sunt cursurile de specializare necesare postului? 14. Cum se desfasoara o zi obisnuita de lucru? 15. Care sunt principalele atributii pe postul acesta? 16. Care sunt principalele responabilitati? 17. Ce standarde de performanta trebuie atinse? 18. Care sunt aptitudinile si abilitatile necesare obtinerii performantelor pe post? 19. Care sunt limitele autoritatii si puterii de decizie pe post? 20. Ce accesorii sunt necesare pentru desfasurarea in bune conditii a activitatii? 21. Care sunt conditiile de desfasurare a activitatii?(program de lucru,salarizare) Urmatorul pas a fost actualizarea fisei postului si a specificatiei postului efectuate pe baza informatiilor oferite de analiza postului. Acestea cuprind: