Fi de rol Manager Resurse Umane

Contribuie la elaborarea i implementarea politicilor de resurse umane (recrutare,

selecie, integrare, pregtire profesional, motivare, organizare i relaii de munc)
care s asigure firmei necesarul de personal corespunztor din punct de vedere
cantitativ i calitativ.
Poziia n organizaie
Se subordoneaz Directorului General;
Are n subordine: Specialist salarizare; Specialist recrutare; Referent resurse umane.
Responsabiliti legate de activitile specifice
Respectarea numrului de salariai aprobat de direcia general, selecionarea

candidailor care corespund cel mai bine postului i integrarea noilor angajai;
Respectarea clauzelor contractuale negociate;
Corectitudinea nregistrrilor/actualizrilor n documentele de personal;
Corectitudinea elaborrii fielor de post i a formularelor de evaluare;
Calitatea programelor de training aprobate i de evaluare post-training;
Examinarea revendicrilor i medierea conflictelor n organizaie;
Actualizarea i comunicarea la nivelul organizaiei a documentelor de formalizare a

structurii organizatorice aprobate: organigrame, ROI, etc;

Respectarea normelor interne de personal i a legislaiei muncii.
Responsabiliti legate de funciile manageriale
Coordonarea eficient a personalului din subordine i respectarea de ctre acesta a
normelor interne;
Dotarea corespunztoare a subordonailor cu resursele necesare;
Calitatea pregtirii profesionale a angajailor din subordine.
Responsabiliti legate de disciplina muncii
mbuntirea permanent a pregtirii sale profesionale i de specialitate;
Pstrarea confidenialitii informaiilor i a documentelor legate de firm;
Utilizarea resurselor existente exclusiv n interesul firmei;
Respectarea prevederilor normativelor interne i a procedurilor de lucru privitoare la

postul su;
Adoptarea n permanen a unui comportament n msur s promoveze imaginea i

interesele firmei;
Implicarea sa n vederea soluionrii situaiilor de criz care afecteaz firma.