Sunteți pe pagina 1din 3

Unitatea: ________________________________________________

Nr. ord. Reg. Com./an: _____________________________________


CUI: ____________________________________________________
Sediu: __________________________________________________

Fi de evaluare a performanelor individuale


Scopul Evaluarii
Perioada evaluata
......
....
I. IDENTIFICAREA POSTULUI
Marca :.............
Postul: Inspector/referent resurse umane (cod COR 333304)
Numele i prenumele persoanei evaluate:..
Locul de munca:..........................................................................................................
Numele i prenumele sefului direct (evaluator 1):....
Functia:...
Locul de munca:.
Criterii de
performan
Se noteaz de la 1
la 5
Nr.
Obiectivele individuale corespunzatoare fisei postului
5 - Foarte bine
crt.
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfctor
1 - Nesatisfctor
II.
DESCRIEREA POSTULUI
Gestionarea dosarelor de personal (arhivarea)
1
Asigura intocmirea, gestionarea si arhivarea contractelor individuale
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13

de munc
Organizarea operaiunilor de eviden si salarizare a personalului .
Primirea, verificarea, gestionarea documentelor de personal
(certificatele medicale, tichete de masa, adeverinte, sesizari si
reclamatii etc)
Acord sprijin conducerii companiei cat si salariailor n diverse
probleme de gestiune a personalului.
Execut orice alte dispoziii date de superiorul ierarhic direct sau de
supraordonaii acestuia n realizarea strategiilor companiei
Mentine relaii profesionale cu colegii i cu persoanele din exterior.
Rspunde de corectitudinea informaiilor furnizate ctre toate
departamentele din firm.
Are o atitudine politicoas cu colegii i cu persoanele din exterior cu
care vine n contact
Rspunde de utilizarea aparaturii din dotare si informeaza orice
defeciune a echipamentului
Rspunde de corectitudinea documentelor de personal emise si de
modul de arhivare i de pstrare a acestora
Asigur deplina confidenialitate a datelor de personal cu care
opereaz.
Respect prevederile legale n activitatea de gestiune a personalului.
1|Pag.

14
15
16

Respect normele de SSM i PSI, pentru a evitarea accidentelor i /


sau mbolnvirilor profesionale.
Respect procedurile de lucru si termenele legale privitoare la
documentele de personal.
Respect Regulamentul Intern i Contractul Colectiv de Munc
aplicabil.

Total: _____pct.
Procentaj: _____
(din total maxim de
80 puncte posibile)
III.
1
2
3
4

Specificatiile postului
Cunotine generale de legislaia muncii i cazuistic in evidena
personalului i salarizare;
Capacitate de analiz i sintez;
Discernmnt i capacitate de a rezolva problemele
Capacitate de autoorganizare i punctualitate

Total: _____pct.
Procentaj: _____
(din total maxim de
20 puncte posibile)
IV

Munca n echip

1
2
3

Dezvolt o strategie de lucru n echip


Se ncadreaz n activitile echipei, n normele de lucru i de timp
Rezolv sarcinile proprii intr-un proces agreat de toi membrii
echipei.
Contribuie la consolidarea echipei

Total: _____pct.
Procentaj: _____
(din total maxim de
20 puncte posibile)
TOTAL GENERAL: _________ puncte, procentaj: ____________ (din total maxim de 120
puncte posibile)
CALIFICATIV GENERAL ____________________________________
Obiective stabilite pentru angajat (plan individual de dezvoltare):

Termen:

....................................................................................................................... ..................................
....................................................................................................................... ..................................
.............................................................................................................
......................
Observatii persoana evaluata

Semntura persoanei evaluate:


Observatii sef direct

..
Semnatura sef direct (evaluator 1)
2|Pag.

INTOCMIT
ANGAJAT
Seful direct (Evaluator Nume/prenume
1)
Nume/ prenume
.
.
Data:

Semntura

Data

Semntura:

VERIFICAT
(Management, evaluator
2 daca este cazul)
Nume/prenume
..
Data :

Semntura:

VIZAT
(ef Resurse Umane
daca este cazul)
Nume/prenume
.
Data:
Semntura:

REZULTATUL CONTESTATIEI:
Punctajul:
Calificativul general:..
Semntura Mangement (Evaluator 2):
Data:
AM LUAT LA CUNOTIN A REZULTATUL CONTESTAIEI
Semntura persoanei evaluate:
Data:

3|Pag.