Sunteți pe pagina 1din 3

FISA DE EVALUARE A PERFORMANTELOR Personal de Executie

Numele i Prenumele:_______________________________________________ Directia/Compartimentul: ________________________________________ poziia n organigram: __________ Funcia: _________________________________________________________________________________ Anul: (*) Perioada Evalurii:
sub observare)

de la ______________ pn la _______________ Explicatie:

(se va inscrie, dupa ca, perioada de proba / perioada

I. Caracteristicile de Performan
1

Cunotine necesare funciei

Punctaj(**)

Observaii

Cunoate procedurile, prevederile legale aplicabile funciei/ postului Are cunotine necesare funciei/ postului Are ndemnri necesare funciei/ postului Are autorizri necesare exercitrii funciei / postului Media Caracteristica 1

Calitatea muncii

Punctaj(**)

Respect procedurile aplicabile sarcinilor Respect metodologiile specifice, legislatia specific - aplicabile lucrrilor atribuite Aplic cunotintele teoretice i practice n activitate Execut lucrri de complexitate cerut funciei/ postului sau de complexitate superioara Lucrrile efectuate nu sunt refacute din motive imputabile lui/ei Media Caracteristica 2

Productivitate, operativitate

Punctaj(**)

Indeplinete volumul de munc stabilit Este disponibil la efort suplimentar Lucreaz repede, expeditiv, activ Inelege i aplic ierarhizarea prioritilor funcie de necesiti Rspunde cu promptitudine la solicitrile superiorilor Media Caracteristica 3

Responsabilitate, abilitate n realizarea sarcinilor

Punctaj(**)

Are spirit de prevedere, responsabilitate Are raionament logic, corect i concis Respecta intocmai procedurile / legislatia Aplic principiul Oprete Gndete Acioneaz Revizuete Promoveaz calitatea Media Caracteristica 4

Constinciozitate, perseveren, hrnicie

Punctaj(**)

Respecta programul de lucru, se conformeaza cerintei de a nu parasi locul de munca Ii face datoria serios, scrupulos Este srguincios, dedicat muncii, are spor la lucru Solicit de lucru atunci cnd constat c nu este suficient ncrcat Este preocupat de starea locului de munc, a documentaiei, echipamentelor utilizate Media Caracteristica 5

Iniiativ, spirit intreprinztor, ingeniozitate

Punctaj(**)

Vine cu idei noi, constructive Propune soluii tehnice, economice Judec corect n orice fel de situaie, este ptrunztor i ager Inregistreaz corect faptele, le analizeaz, le compar i gsete soluii bune Este preocupat de dezvoltarea profesionala, solicit participare la cursuri de pregtire n specialitatea funciei Media Caracteristica 6

Spirit de colaborare, bunvoin, solicitudine, comunicare

Punctaj(**)

Promoveaz colaborarea, este sociabil, are spirit de echip Este tolerant i caut s dezamorseze eventualele tensiuni create, este apreciat n colectiv, fiind un liant al acestuia Are un comportament stabil i sociabil, comunicativ Accept critica, ca instrument de perfecionare Imprtete din experiena i cunotinele sale Media Caracteristica 7

Evaluare Generala (anuala) (****) Punctaj mediu anual (PMA)


Calificativ anual: neacceptabil, sub standard, bun, superior
calificativul corespunzator) (se incercuieste

(*) (**)

Se completeaza in cazul perioadei de proba sau daca persoana evaluata se afla sub observare Se acorda punctaj de la 1 la 5 dupa urmatoarele criterii: [1=niciodata; 2=rareori; 3=cateodata; 4=de obicei; 5=intotdeauna] pentru subcaracteristicile care indica o actiune, respectiv [1=deloc; 2=nesemnificativ; 3= moderat; 4=in majoritate; 5=in totalitate] pentru subcaracteristicile referitoare la posesia de cunostinte etc. Se acorda valori intregi (fara zecimala) pentru punctajele subcaracteristicilor iar mediile se calculeaza cu o singura zecimala.

NOTA: In cazurile in care o subcaracteristica nu este aplicabila in evaluarea unui angajat, se va mentiona N/A in rubrica Punctaj iar media caracteristicii se va calcula prin impartire la numarul efectiv de subcaracteristici evaluate. (****) Calificativ anual : superior bun sub standard neacceptabil PMA PMA PMA PMA > 4,5 > 3,5 <=4,5 > 2,5 <=3,5 <=2,5

II. Asteptari pentru perioada urmatoare de evaluare (actiuni pentru imbunatatirea atitudinilor, comportamentelor,
rezultatelor, cerinte de performante etc.)

Comentariile persoanei evaluate:

Semnatura

Data

III.

Evaluat de: ____________________________Funcia ____________________________ Data _____________ Semntura ________________________

IV.

Vzut de salariat: Data _____________

Semntura _________________

V.

Aprobat de seful evaluatorului: ________________________Funcia _______________ Data ______________ Semntura _________________________