FIA INDIVIDUAL DE EVALUARE

Numele i Prenumele___________________________________________
Unitatea funcional /compartiment_________________________________
Profesia/Funcia ________________________________________________
Perioada de apreciere(anul) _______________________________________
Obiective in perioada evaluata

1.

Indeplinirea specificatiilor postului

ABILITATI SI COMPETENTA PROFESIONALA

Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le

depaseste.
Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor.
Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor.
Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor.
Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor
RESPONSABILITATI
Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le
depaseste.
Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor.
Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor.
Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor.
Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor
CERINTE / SOLICITARI
Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le
depaseste.
Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor.
Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor.
Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor.
Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor

Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1

Total punctaj pentru ndeplinirea specificaiilor postului____________________

2.Activitatea profesional
Modul de rezolvare a sarcinilor de serviciu
Rezolv sarcinile de serviciu cu foarte mult competen,
responsabilitate si iniiativ, mereu atent la remedierea eventualelor erori.
ntotdeauna este preocupat de realizarea n bune condiii a activitilor pe
care le desfoar
Rezolv sarcinile de serviciu cu competen, cu atenie i
responsabilitate
In general, rezolv bine sarcinile de serviciu fr o implicare deosebit
Nu este suficient de interesat de modul de realizare a sarcinilor de
serviciu.
Realizeaz iraional sarcinile de serviciu. Nu este interesat de realizarea
n bune condiii a sarcinilor, remarcndu-se frecvent prin incompeten
Respectarea regulilor si normelor privind realizarea sarcinilor
Are un comportament foarte corect, niciodat cu abateri.
Foarte rar are abateri.
Uneori are abateri.
Destul de frecvent are abateri.
Foarte des are abateri.
ncadrarea rezolvrii sarcinilor de serviciu in graficul de lucru
Se incadreaz ntotdeauna n timp
In general se ncadreaz n timp.
Ponderea ncadrrilor / nencadrrilor in timp este relativ egal.
Manifest dese nencadrri n timp.
Niciodat nu se ncadreaz in timp.

Punctaj
acordat
5

4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1

Total punctaj pentru activitatea profesionala______________________________

1.

Disciplina in munca
Reacia fa de sarcinile de serviciu

Execut sarcinile de serviciu fr comentarii .

In general accept fr comentarii sarcinile de serviciu
Foarte rar comenteaz sarcinile de serviciu.
Comenteaz frecvent sarcinile de serviciu.
Intotdeauna comenteaz, se plnge de greutai nejustificate.
Tipul comportamentului la locul de munc

Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj

Este foarte corect, disciplina de care d dovad poate servi ca

model
In general este corect, se ferete s comit erori grave.
Uneori comite abateri disciplinare, dar de mic gravitate
Dese abateri disciplinare
Foarte rar respect instruciunile.
Absene nemotivate si intrzieri
Nu are.
Extrem de rar, accidental.
Rar.
Uneori.
Relativ frecvent

acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1

Total punctaj pentru activitatea profesionala______________________________

2.

Contacte si comunicare
Dorinta de a coopera si de a comunica cu ceilalti

Coopereaza si comunica foarte bine cu ceilalti

In general coopereaza si comunica cu ceilalti
Foarte rar comunica si coopereaza cu ceilalti
Nu prea coopereaza si comunica cu ceilalti.
Niciodata nu coopereaza si nu comunica cu ceilalti.
Modul de reactie la opinii divergente
Reactioneaza foarte bine la opinii divergente
In general are o atitudine pozitiva la opiniile divergente.
Uneori are reactii pozitive la opinii divergente
Dese reactii negative
Reactie negativa fata de opiniile divergente

Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1

Total punctaj pentru contacte si comunicare______________________________

5. Apreciere general
Opiunea in cazul repartizrii de sarcini de excepie, dificile , care
solicit condiii speciale de competen i ncredere.
Este ntotdeauna preferat altor angajai
In general este preferat.
Uneori este preferat
Este selecionat numai cnd nu exist alt soluie.
Nu i se pot incredina astfel de sarcini.
Aspectul locului de munca

Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj

acordat
5

Se ingrijete intotdeauna ca locul de munc sa fie ordonat, in general

placut
De cele mai multe ori locul de munca este curat, plcut
Nu face nimic ca locul de munc sa fie altfel dect este
Locul de munca este dezordonat, rareori pus la punct.
Locul de munca las de dorit, este murdar, cu aspect total nengrijit
Aprecierea pe anul anterior
Foarte bun
Bun
Mediocru
Slab
Foarte slab
Total punctaj pentru aprecierea general__________________________

4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1

6.Apreciere global calificativul final ______________________

ntre 17 si 34 puncte inclusiv
ntre 35 si 51 puncte inclusiv
ntre 52 si 68 puncte inclusiv
Peste 69 puncte

Nesatisfacator
Satisfacator
Bine
Foarte bine

7.Necesar de instruire pe anul _________________________________

Nr.Crt. Domeniu in care este necesar
Tipul de
Perioada
instruire
curs
propusa

8. Alte observatii

9. Comentariile angajatului evaluat

Data intocmirii
Luat la cunostiinta
Angajatul evaluat

Evaluator,

Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza ............

Functia ......................................................
Semnatura persoanei care contrasemneaza ......................
Semnatura persoanei evaluate dupa contrasemnare