S.C.

- ________________________
Adresa - ________________________
CUI - _________________________
Nr. ______/_______________________

DECIZIE INTERNA NR. _____/________________________

DE CHEMARE LA MUNCA IN ZILE DE SARBATORI LEGALE
(PREVAZUTE IN LEGISLATIA IN VIGOARE)

In conformitate cu, art. 139 - alin. 1 din Codul Muncii L.53/2003, zilele de
________________________________________________ sunt stabilite ca si zile de sarbatoare
legala, insa avand in vedere specificului activitii S.C. _________________________,
Administatorul emite prezenta decizie, solicitand chemarea la munca a urmatorilor angajati/salariati:

Nr. Nume si Compartiment/ Motiv Perioada Semnatura Mentionam ca am luat

la cunostinta -
Crt. prenume Directie/Serviciu solicitare (de la angajat/salariat
prevederile legale din
angajat/salariat chemare data prezenta decizie, dar si
de ... prevederile din
pana la Regulamentul Intern -
si suntem de acord
data cu efectuarea de ore
de/in in ziua de
data de) sarbatoare legala
_____________ -
fiind de acord si cu
modalitatea de
compensare a orelor
lucrate.
Da.
Da.
Da.

Codul Muncii, reglementeaz, n mod expres, faptul c salariailor care lucreaz n unitile
sanitare i de alimentaie public, precum i n locurile de munc n care activitatea nu poate fi
ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificului activitii trebuie s li se
asigure compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile. (art. 142 alin. 1).
n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, salariaii beneficiaz, pentru
munca prestat n zilele de srbtoare legal, de un spor la salariul de baz ce nu poate fi mai mic de
100% din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru . (art. 142 -
alin. 2).
Avand in vedere cele de mai sus modul in care se va face compensarea - in contul
orelor lucrate in zilele de sarbatoare legale, este urmatorul (se bifeaza cu X):

- compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile.

- spor la salariul de baz, in cuantum de _________ % (ce nu poate fi mai mic de 100%
din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru).

Departamentul de resurse umane/salarizare, va avea in vedere intocmirea unui pontaj suplimentar, cu

evidenta orelor lucrate in ziua de sarbatoare legala, dar si punerea corecta in aplicare a prezentei.

Administrator,
_________________

Contabili pe Facebook grup de intrebari si raspunsuri - https://www.facebook.com/groups/461223925594/

Contabili si resurse pentru ei pagina stiri contabile si nu numai - https://www.facebook.com/fiscalitate/
www.cabinetexpert.ro stiri contabile, fiscale, resurse umane - la zi