SC.

LOST SEAGULL SRL

FISA POSTULUI

Nume si prenumeIe :HOCA CRISTIAN MARIAN

1.DENUMIREA POSTULUI :Schelar COR :721432 ,coordonator loc de munca cu atributii de instruire in domeniul
SSM

2.Grad de subordonare :Administrator

3.Scopul general al postului: Monteaza, demonteaza schela, pasarele

4.Cerinte profesionale :

4.1. Studii :Medii

4.2. Instruiri :Cursuri de calificare

4.3. Abilitati :Planificarea propriilor activitati ,lucrul in echipa ,comunicarea

5.Sarcini :

5.1. Monteaza, demonteaza schela, pasarele la sectiile in lucru conform cerintelor.

5.2. Executa lucrarile la termen si in conditiile de calitate impuse de standarde

5.3.Coordoneaza desfasurarea intregii activitati din societate,supravegheaza lucrarile si lucratorii

6.Responsabilitati

6.1.Respectarea termenelor de executie stabilite in planul de activitati zilnice.

6.2..Sisezarea situatiilor de pericol care nu pot fi eliminate imediat.

6.3.Pastrarea confidentialitatii informatiilor si a documentelor legate de firma

6.4.Utilizareare surselor existente exclusive in interesul firmei.

6.5.Respectarea programului de lucru si de folosire integral a timpului de lucru.
6.6.Sa aduca la cunostinta angajatorului de tot ce se intimpla in firma.
6.7.Cunoasterea, aplicarea si respectarea prevederilor CCM, CIM siRegulament I ntern.
6.8.Sa respecte „Atributii si raspunderi in domeniul SSM” corespunzatoare functiei exercitate
6.9.Sa nu permita accsesul lucratorilor in incinta societatii sub influenta bauturilor alcoolice sau a unei stari
psihofizice necorespunzatoare
7.0 Sa efectueze instructajul la locul de munca,cit si periodic in domeniul SSM si PSI tuturor lucratorilor aflati in
subordine,pe baza instructiunilor de lucru si temeticilor de instruire ,specifice locului de munca;
7.1 Sa acorde EIP,echipamente de munca,tuturor lucratorilor conform normativelor de acordare a echipamentelor
individuale de protectie,echipamentelor de munca
7.2Sa instruiasca lucratorii privind locurile de munca,sa verifice starea de functionare si a echipamentelor individuale de
protectie,a celor de munca pentru a preveni orice tip de accidentare
7.3.Sa verifice purtarea de catre lucratori a intregului echipament de protectie din dotare si sa aplice sanctiuni
administrative in cazul nerespectarii de catre lucratori a echipamentului
7.4 Sa verifice si sa stabilesca zonele cu riscuri de accidentare si sa aduca la cunostiinta administratorului
7.5.Sa ia in considerare capacitatile lucratorului in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca
7.6.Sa asigure si sa controleze cunoasterea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si protectie
7.7 Sa stabileasca pentru lucratori ,prin fisa postului,atributiile si raspunderile ce le revin in domeniul securitatii si sanatati
in munca,conform functiilor exercitate
7.8.Sa nu modifice starea de fapt rezultata din producerea unui accident mortal sau colectiv,in afara cazurilor in care
mentinerea acestei stari ar genera alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor si a altor persoane

6.9.Respectarea prevederilor art.22 si art.23 alin. 1 lit.a-I din Legea 319/2006 referitor la securitate si sanatate in munca si
anume:
Art.22 – Fiecarelucratortrebuie sa isidesfasoareactivitatea, in conformitatecupregatirea si instruirea sa, precum si
cuinstructiunile primate dinparteaangajatorului, astfelincat sa nu expuna la pericol de
accidentaresauimbolnavireprofesionalaatat a propriei personae, cat si alte personae care pot fi afectate de
actiunilesauomisiunile sale in timpulprocesului de munca.

Art.23 – (1) In mod deosebit, in scopulrealizariiobiectivelorprevazute la art.22, lucratorii au urmatoareleobligatii:

a)sautilizezecorectmasinile, aparatura, uneltele, substantelepericuloase, echipamentele de transport si altemijloace de

productie;

b)sautilizezecorectechipamentulindividual de protectieacordat si, dupa utilizare, sa il inapoiezesau sa il puna la

loculdestinatpentrupastrare;

c)sa nu procedeze la scoatereadinfunctiune, la modificarea, schimbareasauinlaturareaarbitrara a dispozitivelor de

securitateproprii, in specialalemasinilor, aparaturii, uneltelorinstalatiilortehnice si cladirilor, si sa
utilizezecorectacestedispozitive;
d)sa comuniceimediatangajatorului si/saulucratorilordesemnatioricesituatie de muncadespre care au motive intemeiate sa
o considere un pericolpentrusecuritatea si sanatatealucratorilor, precum si oricedeficienta a sistemelor de protectie;
e)saaduca la cunostintaconducatoruluilocului de munca si/sauangajatoruluiaccidentelesuferite de propria persoana;

f)sacooperezecuangajatorul si/sauculucratoriidesemnati, atattimp cat este necesar, pentru a face

posibilarealizareaoricarormasurisaucerintedispuse de catreinspectoriisanitari, pentruprotectiasanatatii si
securitatiilucratorilor;

g)sacoopereze, atattimp cat este necesar, cuangajatorul si/sauculucratoriidesemnati, pentru a permiteangajatoruluisa se

asigure ca mediul de munca si conditiile de lucrusuntsigure si farariscuripentrusecuritatea si sanatate, in domeniulsau de
activitate;

h)saisiinsuseasca si sa respecte prevederilelegislatieidindomeniulsanatatii si securitatii in munca si masurile de aplicare a

acestora ;

6.10.Respectaprevederile art.22 lit.a – g, din Legea 307/2006, privindaparareaimpotrivaincendiilorsianume:

Art.22 – Fiecare salariat are la locul de munca, urmatoareleobligatii:

a) sa respecte regulile si masurile de aparareimpotrivaincendiilor, aduse la cunostinta, suborice forma, de

administratorsau de conducatorulinstitutiei, dupa caz;
b) sautilizezesubstantelepericuloase, instalatiile, utilajele, masinile, aparatura si
echipamentelepotrivitinstructiunilortehnice, precum si celor date de adminintratorsau de
conducatorulinstitutiei, dupa caz;
c) sa nu efectuezemanevrenepermisesaumodificarineautorizatealesistemelor si instalatiilor de
aparareimpotrivaincendiilor;
d) sa comunice, imediat dupa constatare, conducatoruluilocului de muncaoriceincalcare a normelor de
aparareimpotrivaincendiilorsau a oricareisituatii de aceasta ca fiind un pericol de incendiu, precum si
oricedefectiunesesizata la sistemele si instalatiile de aparareimpotrivaincendiilor;
e) sacoopereze cu salariatiidesemnati de administrator , dupacaz, respectiv cu cadrultehnicspecializat, care
are atributii in domeniulaparariiimpotrivaincendiilor, in vederearealizariimasurilor de
aparareimpotrivaincendiilor;
f) saactioneze in conformitatecuprocedurilestabilite la locul de munca, in cazulaparitieioricaruipericoliminent
de incendiu;
 g) safurnizezepersoanelorabilitatetoatedatelesiinformatiile de care arecunostinta, referitoare la
producereaincendiilor.
7.Criterii de evaluare:
Criteriile de evaluare a realizariiobiectivelor de performantaindividuala se noteazacuinsuficient, suficient, bine
saufoarte bine si sunt :
a) Capacitatea de concentrare, atentie si responsabilitatea la efectuareasarcinilorconformfiseipostului.
b) Modul de gestionare a deseurilorrezultatedinactivitateaprestata.
c) Utilizareametodelor de verificare a calitatiilucrarilorexecutate.
d) Capacitatea de a depista in timp util neconformitatile.
e) Promptitudinea cu care remediazaeventualeleneconformitati.
f) Capacitatea de planificare si organizare a timpului de lucru.
g) Capacitatea de a lucra in echipa.
h) Capacitatea de a lucra independent.
i) Integrareamoralasieticaprofesionala.
7.2. Persoana care realizeazaevaluareaperformantelorindividuale: sefulierarhicsau o persoanadesemnata de
Administrator in acestsens;

7.3. Modalitatea de evaluare: prinobservaredirecta de catre evaluator, in bazarezultatelorobtinute ca urmare a

desfasurariiactivitatii, princhestionarsauprinintermediulaltorinstrumente de evaluare elaborate de
Administrator;

7.4. Perioada de evaluare a performantelor: anual.

8.Conditii de munca:
8.1.Program de lucru definit conform contractului de munca incheiat.
8.2.Munca se desfasoara in diferite medii.
9.Riscurile specifice postului
9.1.Pericol de lovire, surpari de teren, cadere de la inaltime, pericol de alunecare, taiere cu scule si unelte
continand parti ascutite.
9.2.Caderea, prabusirea de material, obiecte.
9.3.Caderea accidentala de la acelasi nivel, inaltime.
10.Delegarea responsabilitatii: In lipsa, titularul de post, este inlocuit de un coleg care indeplinesteaceleasiatributii.

Prezenta Fisa de post a fost intocmita in doua exemplare din care un exemplar la dosarul personal si un exemplar la
titularul de post.

REPREZENTANT LEGAL TITULAR POST

GUZU DAN GABRIEL HOCA CRISTIAN MARIAN

DATA DATA

08.06.2020 08.06.2020

SEMNATURA SEMNATURA