Angajator: ___________________________________

Nr. ord. Reg. Com./an: ___________________________________

CUI: ____________________
Sediu: __________________________________________________

FI DE POST
anex la contractul de munc nr. __________ din data de _____________________

Denumire post: ofer de autoturisme i camionete (cod COR 832201)

Nume i prenume ocupant: ___________________________________
Locul desfurrii muncii: ________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Departament: ___________________________________
Subordonare: __________________________________
Supervizare: __________________________________
Relaii funcionale: cu ceilali angajai ai firmei pentru obinerea de date i informaii legate de
specificul activitii sale.

Cerine specifice postului (specificaii):

studii medii i coal de conductori auto categoria B;
cunotine minime de mecanic auto;
seriozitate, meticulozitate i adaptabilitate.

Scopul postului: titularul postului realizeaz buna funcionare a autovehicolului, conducerea

acestuia pe drumurile publice conform regulilor de circulaie n vigoare, transportnd persoane sau
diverse materiale.

Activiti principale:
obinerea i ntocmirea documentelor;
pregtirea i verificarea autovehiculului pentru curs;
efectuarea transportului;
predarea autovehiculului i a documentelor;
executarea reparaiilor n timpul procesului de transport (depanri n parcurs).

Sarcini i ndatoriri specifice:

este obligat s se prezinte la serviciu la ora fixat n program, odihnit, n inut
corespunztoare i s respecte programul stabilit
cunoate i respect prevederile legale cu privire la circulaia pe drumurile publice, n trafic
intern i internaional;
nu conduce autovehiculul n stare de ebrietate sau obosit;
oferului i este interzis s transport alte mrfuri nafar celor trecute n documentele de
transport;
respect cu strictee itinerariul i instruciunile primite de la eful de birou;
 oferului i este interzis s vorbeasc n numele firmei cu orice client al acesteia fr avizul
prealabil al efului coordonator;
la sosirea din curs pred efului direct Foaia de Parcurs completat corespunztor, nsoit
de decontul justificativ de cheltuieli;
la ncheierea unei curse verfic: confirmarea primirii transportului de ctre beneficiarul
trecut n documentele de transport prin aplicarea stampilei i semnturii acestuia n rubrica
special destinat acestui scop;
conduce autovehiculul n efectuarea transportului de cltori i marf;
pregtete autovehiculul nainte de plecarea, verific starea tehnic i dotarea cu
echipamente speciale: trus medical, antiderapant, lopic, piese de schimb, scule i
dispozitive necesare n caz de nevoie pe parcursul cursei desfurate;
execut transportul pe rutele i traseele indicate n foaia de parcurs, eliminnd ntreruperi
sau ntrzieri;
stabilete graficele cursei, opriri n staii i la destinaie, conform orarului stabilit;
aspir i cur interiorul mainii, spal i lustruiete exteriorul;
ntocmete Foile de parcurs n conformitate cu activitatea efectuat n curs;
pred autovehiculul la garaj mpreun cu documentele necesare, imediat dup ncheierea
cursei;
ntocmete rapoarte pentru fiecare curs referitoare la comportamentul tehnic al
autovehiculului, evenimentele rutiere, defeciunile aprute, accidentele produse sau
probleme ivite n procesul de transport marf-persoane;
localizeaz i analizeaz defeciunea aprut, realiznd repararea acesteia pe loc sau
anunnd dispecerul serviciului reparaii;
stabilete i aprovizioneaz autovehiculul cu necesarul de piese de schimb, combustibil i
lubrifiani necesari pentru realizarea cursei;
execut reparaii minime cum ar fi: curirea bujiilor, schimbare cauciucuri, becuri,etc.
realizeaz regulat activiti de mentenan de rutin a autovehiculului: reglarea presiunii n
roi, alimentarea cu combustibil, ap, ulei, verificarea farurilor, frnelor, cauciucurilor;
realizeaz revizia i controlul periodic al autovehiculului privind starea tehnic;
supravegheaz mbarcarea/debarcarea sau ncrcarea/descrcarea autovehiculului pentru a se
asigura de realizarea n condiii optime a cursei;
verific coninutul ncrcturilor de pe inventar comparativ cu documentele de transport;
prezint bonuri, facturi, chitane i ncasarea plii pentru bunuri livrate sau biletele
persoanelor transportate;
n timpul operaiunii de ncrcare a compartimentelor pentru marf, oferul are urmtoarele
obligaii: s supravegheze dispunerea corect a mrfii pe platforma autovehiculului astfel
nct s nu fie depit sarcina maxim admisibil pe axe; s fixeze i s asigure ncrctura
(cu chituci, ipci de lemn, centuri de ancorare sau alte materiale) astfel nct transportul
acesteia s se efectueze n condiii de maxim siguran;
nu are voie s ia n cabin persoane strine, este interzis s treac frontiera romn i cea
strin a persoanelor necunoscute;
la ieirea i intrarea n ara oferul nu are voie s aibe n cabin mai mult de: 2 cartue de
igri; 2 sticle whisky; 1 kg. cafea, depirea acestor cantiti n trafic INTERNAIONAL se
catalogheaz trafic de contraband i va suporta rigorile legii + daunele aduse societii;
 la parcarea autovehiculului oferul va lua toate msurile pentru asigurarea mainii, a
compartimentelor de marf i a sigiliilor aplicate pe acestea;
rspunde de utilizarea i pstrarea n bune condiii a aparaturii din dotare;
informeaz persoana ierarhic superioar asupra problemelor ce apar n desfurarea
activitii la locul de munc;
ndeplinete i alte atribuii stabilite de eful ierarhic superior n conformitate cu
reglementrile legale;
prezint un comportament profesional n timpul zilei de lucru;
periodic face propuneri de mbuntire a activitii prestate;
utilizeaz resursele existente exclusiv n interesul firmei;
respect prevederile normativelor interne i procedurile de lucru specifice postului su;
respect instruciunile proprii de sanatate i securitate a muncii i orarul de munc;
este interzis obinerea de avantaje/foloase necuvenite, nu primete bani sau alte foloase
pentru exercitarea atribuiunilor de serviciu, nu folosete sub nici o form calitatea pe care o
deine n cadrul organizaiei pentru rezolvarea unei probleme personale sau pentru obtinerea
unor privilegii personale;
se supune examenelor medicale obligatorii, periodice, la angajare sau la rencadrarea n
activitate, organizate de ctre angajator n colaborare cu Cabinetul de Medicina Muncii ;
refuzul participrii la aceste controale medicale reprezint abatere disciplinar i se
sancioneaz conform Codului Muncii;
n cazul recomandrii concediului medical de ctre medic, anun telefonic eful direct, cel
mult a doua zi de la data la care a intervenit starea de boal i trimite efului direct
certificatul medical, pn cel tarziu la datele de 15 i 30 ale lunii (dupa caz);
particip la programele de training organizate de ctre angajator, programe ce pot duce la
mbuntirea calitii activitilor prestate ;
particip la sesiunile de evaluare profesional organizate periodic de ctre angajator i are
obligaia s-i mbunteasc performanele n funcie de rezultatele evaluarilor ;
are o inut decent i poart legitimaia de serviciu;
nu prsete locul de munc fr aprobarea eful direct ;
nu angajeaz discuii cu colegii sau ali angajai ai firmei referitoare la condiiile de
salarizare i a altor informaii;
n afara firmei nu are voie nici macar indirect s fac publice evenimente, proceduri de
lucru, detalii tehnice sau s discute competena, salarizarea, contractele de munc sau
contractele comerciale ale angajatorului sau actele ncheiate cu angajatorul;
respect confidenialitatea datelor, informaiilor i a documentelor ce i sunt transmise de
angajator, la care are acces n virtutea desfurrii activitaii sale, despre proiectele acestuia
precum i orice alte date a caror divulgare ar produce prejudicii materiale i/sau morale
acestuia;
nu consum buturi alcoolice i/sau alte substane interzice de lege n timpul programului i
nu vine n stare de ebritate la servici.

Sntatea i securitatea muncii:

lucrtorul apt trebuie s aplice msurile corespunztoare, n conformitate cu cunotinele i
cu mijloacele tehnice de care dispune, pentru a evita consecinele unui pericol.
 fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i
instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu
expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i
alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de
munc.
lucrtorul are urmtoarele obligaii:
- s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase,
echipamentele de transport i alte mijloace de producie;
- s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s
l napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;
- s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau
nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor,
aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze corect aceste
dispozitive;
- s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de
munc despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea
i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie;
- s aduc la cunotina conductorului locului de munc i/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoan;
- s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar,
pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre
inspectorii de munc i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii
lucrtorilor;
- s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai,
pentru a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru
sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate;
- s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i
sntii n munc i msurile de aplicare a acestora;
- s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari.

Responsabiliti ale postului:

rspunde pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunzatoare a atribuiilor ce-i revin;
rspunde pentru prejudiciile create ca efect al activitii sale;
rspunde de respectarea prevederilor R.O.I. i a contractului colectiv de munc;
rspunde de mbuntirea permanent a pregtirii sale profesionale i de specialitate ;
rspunde de pstrarea confidenialitii informaiilor i a documentelor legate de firm;
rspunde de utilizarea resurselor existente exclusiv n interesul firmei;
respect prevederile normativelor interne i procedurile de lucru privitoare la postul su;
adopt permanent un comportament n msur s promoveze imaginea i interesele firmei.

Autoritatea postului:
n cadrul ariei de probleme ce privete activitatea pe care o desfoar, conform atribuiilor,
sarcinilor, Regulamentului Intern si deciziilor angajatorului;
este obligat s informeze i s consulte angajatorul n cazul problemelor deosebite sau care
depesc competenelor sale de rezolvare.
Standarde de performan asociate postului
Indicatori cantitativi: rezolvarea la termen a sarcinilor ordonate de conducere i
ndeplinirea obiectivelor stabilite prin strategii, programe de aciune i planuri de munc;
Indicatori calitativi: rezolvarea corect, complet i viabil a sarcinilor ordonate de
conducere precum i a celor stabilite prin strategii, programe de aciune i planuri de munc;
Costuri: n limita fondurilor alocate;
Timp: ncadrarea n termenele ordonate de conducere;
Utilizarea resurselor: gestionarea eficient a resurselor din subordine n scopul ndeplinirii
atribuiilor;
Mod de realizare: sarcinile se realizeaz individual, n colectiv sau n colaborare cu alte
structuri ale organizaiei.

Evaluarea activitii:
obiective de performan individual:
- modul de ndeplinire cantitativ i calitativ a sarcinilor;
- modul de rspuns la alte solicitri dect cele curente.
criterii de evaluare a realizrii acestora (se noteaz cu insuficient, suficient, bine sau foarte
bine):
- rezultatele obinute:
o cantitatea i calitatea lucrrilor i sarcinilor realizate;
o nivelul de ndeplinire a sarcinilor i lucrrilor n termenele stabilite;
o eficienta lucrrilor i sarcinilor realizate, n contextul atingerii obiectivelor propuse;
- adaptarea la complexitatea muncii:
o adaptarea la concepia de alternative de schimbare sau de soluii noi (creativitate);
o analiza i sinteza riscurilor, influenelor, efectelor i consecinelor evaluate;
o evaluarea lucrrilor i sarcinilor de rutin (repetitive);
- asumarea responsabilitii:
o intensitatea implicrii i rapiditatea interveniei n realizarea atribuiilor;
o evaluarea nivelului riscului decizional;
- capacitatea relaional i disciplina muncii:
o capacitatea de evitare a strilor conflictuale i respectarea relaiilor ierarhice;
o adaptabilitatea la situaii neprevzute;
perioada de evaluare a performanelor: lunar/trimestrial/anual

Deplasri
frecvena: _______________________
condiii asigurate: ___________________________

Condiii de lucru:
program de lucru: ___________________________________;
durata concediului de odihn: ____________________;
activitate se desfoar:
n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991;
n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 19/2000 privind
 sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i
completrile ulterioare;
echipament individual de protecie ____________;
echipament individual de lucru _______________;
materiale igienico-sanitare __________________;
alimentaie de protecie _____________________.

Salarizare
salariul de baz lunar brut: ___________ lei;
alte elemente constitutive:
- sporuri ___________________________________;
- indemnizaii _______________________________;
- alte adaosuri ___________________________________.

Faciliti: ___________________________________

Sanciuni:
nerespectarea responsabilitilor i atribuiilor postului, a cerinelor de etic, precum i a
legislaie privind protecia i securitatea muncii, se penalizeaz prin avertisment i
sanciuni conform Codului Muncii ;
rspunde material i disciplinar pentru exactitatea informaiilor cuprinse n documentele
ntocmite i/sau n ce privete execuia corect a sarcinilor postului;
nclcarea procedurilor de funcionare a echipamentelor utilizate n procesul de munc aflate
n proprietatea companiei, atrage dup sine atrage avertisment i sanciuni conform Codului
Muncii, de asemenea i plata de daune n raport cu prejudiciile aduse.

Angajator Angajat

___________________________________ Am luat la cunotin,

___________________________________ _____________________

Data: _________________