Sunteți pe pagina 1din 5

S.C. PRODFOR S.R.L. FISA DE POST Conducator activitate de transport rutier Nr.

______/______________ Organizatia: SC Prodfor SRL Denumirea postului: Conducator activitate de transport rutier Codul COR: 122675 Titularul postului: Pana Cornel Rodion DESCRIEREA POSTULUI :

Urmareste si raspunde de transporturile rutiere;

COMPETENTE PERSONALE:

sa aib nsuiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotrre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aib caliti psihice necesare (spirit de observaie, rbdare, viteza de reacie, capacitate de orientare in spaiu, capacitate de comunicare, etc.); sa nu aib antecedente penale .

POZIIA IN ORGANIGRAMA SI RELAII ORGANIZAIONALE :

se subordoneaz directorului general

SFERA DE RASPUNDERE SI COMPETENTA:


este direct rspunztor de ndeplinirea ntocmai a atribuiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa este direct rspunztor de pstrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

ATRIBUTII: sa se asigure de completarea foilor de parcurs; coordonarea activitatii de transport si administrarea parcului propriu auto si utilaje (autoturisme, autobasculante, tractoare, excavatoare, buldozere, incarcatoare fontale, autobetoniere, cilindru compactor); calcularea si mentionarea consumului zilnic de carburant; inscrierea datelelor in foile de activitate zilnica; calcularea lunar, in termen de maxim 10 zile de la incheierea unei luni, a consumurilor pe fiecare masina si beneficiar, iar valorile rezultate vor fi transmise la beneficiari si Serviciului contabilitate pentru inregistrarea cheltuielilor si recuperarea acestora; verificarea consumurilor de carburani, lubrifiani, cheltuielile pentru piesele de schimb efectuate de garajul auto; efectuarea instruirilor periodice conform normelor in vigoare a conducatorilor auto de marfa; urmareste obtinerea atestatelor profesionale, avizelor medicale si psihologice pentru conducatorii auto;

urmareste efectuarea de catre fiecare auto a reviziilor tehnice de gradul I si II precum si a inspectiilor tehnice periodice ITP; obtinerea licentei de transport a unitatii cu avizarea periodica si a licentelor de executie pe fiecare auto in parte; sa se asigure de utilizarea corecta a Tahometrului; sa urmareasca activitatea soferilor; gestionarea nevoilor zilnice de transport ale societatii, evidenta activitatii conducatorilor auto si a mijloacelor de transport; sa menin curenia; sa anune de ndat administratorul orice neregula constatat ; sa ia in primire toate materialele necesare asigurrii cureniei, avnd obligaia sa asigure pstrarea si utilizarea acestora in bune condiiuni; s manifeste disponibilitate ctre dialog, receptivitate, calm, tact in relaiile de serviciu; sa rspund la toate solicitrile venite din partea administratorului pentru ndeplinirea unor sarcini conforme fisei postului; sa manifeste grij deosebit in mnuirea si utilizarea materialelor si echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor; sa fie cinstit, loial si disciplinat dnd dovada in toate mprejurrile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact; sa respecte cu strictee regulile de protecie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfoar serviciul; angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instruciunilor de utilizare a substanele periculoase, instalaiilor, utilajele, mainile, aparatura si echipamentele de lucru; sa acorde ajutor, att cat este raional posibil, oricrui alt salariat, aflat intr-o situaie de pericol; angajaul va desfura activitatea in aa fel nct sa nu expun la pericole de accidentare sau mbolnvire profesionala persoana proprie sau ali angajai, in conformitate cu pregtirea si instruirea in domeniul proteciei muncii primita de la angajatorul sau; In acest scop angajatul are urmtoarele obligaii : sa-si nsueasc si sa respecte normele si instruciunile de protecie a muncii si masurile de aplicare a acestora; sa aduc la cunotina de ndat administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de ali angajai; sa coopereze cu persoanele cu atribuii specifice in domeniul securitii si sntii in munca, att timp cat este necesar, pentru realizarea oricrei sarcini sau cerine impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale; sa refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau mbolnvire profesionala persoana sa sau a celorlali participani. sa informeze de ndat administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut ; sa execute alte activiti in legtura cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept. OBIECTIVE DE PERFORMANTA: cunostinte si experienta; complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor; judecata si impactul deciziilor; influenta, coordonare si supervizare; contacte si comunicare;

conditii de munca; incompatibilitati si regimuri speciale; respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor; integrare in echipa; stapaneste tehnicile de lucru legate de functie; definete rolul proteciei muncii; definete i clasific accidentele de munc i bolile profesionale; enumer factorii de risc care conduc la accidente de munc i boli; profesionale; descriere modaliti de declarare a bolilor profesionale.

CRITERII DE EVALUARE Criteriu de evaluare Capacitatea de a organiza

Capacitatea de a identifica activitatile care trebuie desfasurate de structura condusa, delimitarea lor in atributii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor; repartizarea echilibrata si echitabila a atributiilor si a obiectivelor in functie de nivelul, categoria, clasa si gradul profesional ale personalului din subordine Abilitatea de a crea o viziune realista, de a o transpune in practica si de a o sustine; abilitatea de a planifica si de a administra activitatea unei echipe formate din personalitati diferite, cu nivel diferit al capacitatii de a colabora la indeplinirea unei atributii; capacitatea de a adapta stilul de conducere la situatii diferite, precum si de a actiona pentru gestionarea si rezolvarea conflictelor Armonizarea deciziilor si actiunilor personalului, precum si a activitatilor din cadrul unui compartiment, in vederea realizarii obiectivelor acestuia Capacitatea de supraveghere a modului de transformare a deciziilor in solutii realiste, depistarea deficientelor si luarea masurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora Capacitatea de a lua hotarari rapid, cu simt de raspundere si conform competentei legale, cu privire la desfasurarea activitatii structurii conduse Capacitatea de a transfera atributii personalului din subordine care corespunde din punct de vedere legal si al competentelor proprii, in scopul realizarii la timp si in mod corespunzator a obiectivelor structurii conduse Cunoasterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a implementa si de a mentine politici de personal eficiente, in scopul motivarii acestuia; capacitatea de a identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine si de a forma propuneri privind tematica si

Capacitatea de a conduce

Capacitatea de coordonare Capacitatea de control Competenta decizionala Capacitatea de a delega

5 6

Capacitatea de a dezvolta abilitatile personalului

Abilitati de mediere si negociere Capacitatea de a lucra in echipa Capacitatea de a lucra independent Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocate Inegrarea morala si etica profesionala

9 10

11

formele concrete de realizare a instruirii. Capacitatea de a organiza si de a conduce o intalnire sau un interviu, precum si de a o orienta catre o solutie comun acceptata, tinand seama de pozitiile diferite ale partilor Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si aduce contributia prin participare directa , de a transmite eficient si de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor echipei. Capacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor decizii care depasesc limitele de competenta. Capacitatea de a utiliza rational si eficient resursele materiale financiare si informationale alocate.

12

Intelegerea si respectarea principiilor de moralitate si etica socioprofesionala.

RESTRICTII : nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa dect daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se ncadreaz in prevederile legale; sa asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se desfoar in cadrul spatiului de lucru ; este strict interzisa consumarea de buturi alcoolice nainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului ; la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat iar celelalte mijloace pe care le-a folosit in buna stare. DESFASURAREA ACTIVITATII in garaje; in birouri; pe teren.

RESPONSABILITILE POSTULUI DE MUNC n raport cu aparatura i materialele utilizate: echipamentul uzual de birou; telefon/fax.

CERINTELE POSTULUI Studii necesare: - studii medii APTITUDINI I DEPRINDERI NECESARE:

abilitatea de a lucra sistematic, precizie, ndemnare de lucru cu cifrele abilitatea de a negocia cu oamenii.

CONDIIILE POSTULUI DE MUNC Program de lucru: Director, Data Am luat la cunostinta___________________ Am primit un exemplar________________________________ 8 ore/zi, 5 zile/saptamana; posibilitate de prelungire peste program in situatii exceptionale. Titularul postului,