FIŞA POSTULUI

anexă la contractul individual de muncă nr. ........................... din data de .....................................

ANGAJATOR: SC MECSOM SA
Nr. ord. Reg. Com./an: J12/365/1998,
CUI: RO10262386,
Sediu: Dej str.Bistritei nr.63, jud.Cluj

DENUMIRE POST: SOFER autocamion ( COR 833201 ).

1. OCUPANTUL POSTULUI: ........................................................
2. CADRUL ORGANIZATORIC: Producție, Teren
3. SCOPUL PRINCIPAL AL POSTULUI : transport de marfa si persoane cu mijloacele auto din dotarea societatii,operatiuni de
incarcare-descarcare
4. RELATII:
Relaţii ierarhice: este subordonat directorului de productie
Relatii functionale: sectorul de productie, sectorul economico financiar, sector tehnico administrativ, SSM și PSI,etc
Relatii de colaborare: cu toti angajatii societatii, clienții societății

5. RESURSE ALOCATE POSTULUI:

-Mijloace de productie: mijloacele de transport auto din parcul societatii
-Materiale igienico-sanitare: sapun
-Trusă de prim ajutor;
-Alimentaţie de protecţie (când se impune): apa minerala sau ceai - la temperaturi extreme vara sau iarna

6. MEDIUL DE MUNCA
Activitatea se desfasoara in incinta societatii si pe teren: șantiere temporare și mobile

7. PROGRAMUL DE LUCRU
Programul de lucru este de 8 ore (08.00 – 16.00).
În caz de nevoie conducerea poate dispune prezenţa la lucru şi în ziua de sâmbătă( sau ore suplimentare daca e cazul)

8. ATRIBUŢIILE SI SARCINILE POSTULUI

1. este obligat sa se prezinte la serviciu la ora fixata in program, odihnit, in tinuta corespunzatoare si sa respecte programul stabilit
2. participa la pregatirea programului si la instructajele SSM si PSI;
3. va cunoaste si va respecta prevederile legale cu privire la circulatia pe drumurile publice, in trafic intern si international de
marfuri;
4. nu paraseste locul de munca decat in cazuri deosebite si numai cu aprobarea sefului ierarhic;
5. nu va conduce autovehiculul in stare de ebrietate sau obosit;
6. soferului ii este interzis sa transport alte marfuri in afara celor trecute in documentele de transport;
7. soferul va respecta cu strictete itinerariul si instructiunile primite de la seful ierarhic;
8. soferului ii este interzis sa vorbeasca in numele firmei cu orice client al acesteia fara avizul prealabil al sefului coordonator;
9. atat la plecare cat si la sosirea din cursa, verifica starea tehnica a autovehicului, inclusive anvelopele.
10. la sosirea din cursa preda sefului direct Foaia de Parcurs completata corespunzator, insotita de decontul justificativ de cheltuieli
si diagrama tahograf;
11.soferul nu are voie sa ia in cabina persoane straine
12. la parcarea autovehiculului soferul va lua toate masurile pentru asigurarea masinii,
13.soferul va duce la indeplinire orice alte dispozitii primite de la seful de birou.
14.respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Functionare al societatii

Atribuţii, lucrări şi sarcini cu caracter specific postului

Soferul raspunde personal de:
- integritatea autovehiculului pe care il are in primire;
- integritatea marfurilor transportate;
- cheltuirea judicioasa a sumelor primite ca avans de deplasare;
- intretinerea autovehiculului, ceea ce presupune:
- efectuarea la timp a reviziilor, schimburilor de ulei si filtre, gresarea elementelor ce necesita aceasta operatiune;
- exploatarea autovehiculului in conformitate cu instructinule prevazute in cartea tehnica a acestuia.
- Soferul va raspunde personal in fata organelor in drept (politie, vama) de marfurile transportate si netrecute
in documentele de transport.
- Soferul va raspunde in fata legii pentru pagubele cauzate firmei din vina sa si va avea contractul de munca
desfacut potrivit art 130 litera i) din Codul Muncii.
- respectă cu stricteţe actele normative care reglementează circulaţia pe drumurile publice;
- înainte de a pleca în cursă are obligaţia să verifice starea tehnică a autovehiculului pe care îl conduce;
- efectuează îngrijirea zilnică a autovehiculului;
- nu pleacă în cursă dacă constată defecţiuni / nereguli ale autovehiculului şi îşi anunţă imediat superiorul pentru a se remedia
defecţiunile;
- preia foaia de parcurs pentru ziua respectivă şi predă foaia din ziua precedentă completată la toate rubricile (după cum indică
formularul), diagrame, bonuri de transport, nota de recepţie, CMR,
- nu circulă fără ca aparatul tahograf / contorul de înregistrare a km-lor să fie în funcţiune;
- menţine starea tehnică corespunzătoare a autovehiculului avut în primire;
- parchează autovehiculul la locul stabilit prin foaia de parcurs, respectând regulile de parcare;
- păstrează certificatul de înmatriculare, licenţa de execuţie şi copia licenţei de transport, precum şi actele maşinii în condiţii
corespunzătoare, le prezintă la cerere organelor de control;
- participă la operaţiunile de încărcare şi descărcare a autovehiculului astfel încât încărcătura să fie repartizată uniform – stabil pe
platforma autovehiculului, cu respectarea tonajului şi a prescripţiilor de încărcare (schemele de încărcare);
- se preocupă permanent de îmbunătăţirea cunoştinţelor sale profesionale şi legislative în domeniul transporturilor;
- execută operativ şi corect sarcinile de serviciu trasate de superiorii ierarhici, respectând disciplina muncii;
- se comportă civilizat în relaţiile cu clienţii, colegii de serviciu, superiorii ierarhici şi organele de control;
- respectă regulamentul de ordine interioară;
- îndeplineşre orice alte sarcini trasate de conducere;
- comunică imediat şefului direct – telefonic sau prin orice alt mijloc – orice eveniment de circulaţie în care este implicat;
- are obligaţia să nu schimbe poziţia autovehiculului implicat în accident, pănă la sosirea organelor poliţiei şi să asigure păstrarea
urmelor la locul accidentului, dacă acesta a avut ca rezultat moartea, vătămarea integrităţii corporale sau a sănătăţii vreunei
persoane sau dacă accidentul constituie infracţiune sau s-a produs ca urmare a unei infracţiuni;
- nu are voie să transporte persoane din afara firmei;
- să se prezinte la verificarea medicală atunci când sunt trimişi de firmă;
- respectă şi indeplineşte cu stricteţe normele PSI şi SSM.

9. RESPONSABILITATI ALE POSTULUI :

 Răspunde pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzatoare a atribuţiilor ce-i revin
 Răspunde pentru prejudiciile create ca efect al activităţii sale
 Răspunde de utilizarea şi păstrarea în bune condiţii a aparaturii din dotare, precum şi de întreţinerea acesteia în
conformitate cu cărţile tehnice aferente
 Răspunde de respectarea prevederilor R.O.I.
 Răspunde de îmbunătăţirea permanentă a pregătirii sale profesionale şi de specialitate
 Răspunde de păstrarea confidenţialităţii informaţiilor şi a documentelor legate de organizaţie
 Răspunde de utilizarea resurselor existente exclusiv în interesul societatii
 Respectă prevederile normativelor interne şi procedurile de lucru privitoare la postul său
 Adoptă permanent un comportament în măsură să promoveze imaginea şi interesele societatii.

10. AUTORITATEA POSTULUI :

 In cadrul ariei de probleme ce priveşte activitatea pe care o desfăşoară, conform atribuţiilor,sarcinilor, Regulamentului
Intern şi deciziilor angajatorului
 Este obligat să informeze şi să consulte angajatorul în cazul problemelor deosebite sau care depăşesc competenţelor sale
de rezolvare.

11. STANDARDE DE PERFORMANTA ASOCIATE POSTULUI :

-Indicatori cantitativi: executarea lucrărilor planificate şi repartizate, la nivelele cantitative şi termenele stabilite, rezolvarea la termen
a sarcinilor ordonate de conducere şi îndeplinirea obiectivelor stabilite prin strategii, programe de acţiune şi planuri de muncă;
-Indicatori calitativi: rezolvarea corectă, completă şi viabilă a sarcinilor ordonate de conducere precum şi a celor stabilite prin
strategii, programe de acţiune şi planuri de muncă;
-Costuri: în limita fondurilor alocate;
-Timp: încadrarea în termenele ordonate de conducere;
-Utilizarea resurselor: gestionarea eficientă şi raţională a resurselor din dotare în scopul îndeplinirii atribuţiilor;
-Mod de realizare: sarcinile se realizează individual, în colectiv sau în colaborare cu alte structuri ale organizaţiei.

EVALUAREA ACTIVITĂŢII:

12. OBIECTIVELE DE PERFORMANTA :

Conform Legii 40/2011 privind Codul Muncii salariatul se supune obiectivelor de performanta individuala impuse precum si
criteriilor de evaluare a realizarii acestora. In acest sens ii revin urmatoarele sarcini:
1. Realizarea atributilor corespunzatoare functiei
2 . Identificarea solutiilor adecvate de rezolvare la activitatile curente
3 . Cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii desfasurate
4 . Inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate
5. Sa tina seama de folosirea integrala a programului de lucru,volumului de munca realizat si capacitatea de a respecta
planul de lucru in conditii normale de munca.
6. Sa tina seama de : precizie, acuratete, indemanare, perspicacitate si organizare a muncii
7. Respectarea regulamentului intern
 8. Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor, comportament exemplar raportat la
clienti, furnizori si colegii din cadrul societatii.

13. CRITERII DE EVALUARE:

1. CALITATEA LUCRARILOR (PRECIZIE)
2. EFICIENTA (RANDAMENTUL MUNCII )
3. CUNOSTINTE PROFESIONALE
4. ANGAJAMENT
5. RESPONSABILITATE
6. ADAPTARE PROFESIONALA
7. LUCRUL IN ECHIPA (INTEGRAREA IN COLECTIV, COOPERAREA CU CEILALTI)
8. RESPECTAREA NORMELOR DE PROTECTIA MUNCII SI P.S.I.
9. RESPECTAREA PROGRAMULUI DE LUCRU.
10. RESPECTAREA REGULILOR DE DISCIPLINA

 Evaluarea performantelor se efectueaza anual de catre administrator sau persoana desemnata de angajator in acest
sens.
 Modalitatea de evaluare: prin observare directă de către evaluator, în baza rezultatelor obţinute ca urmare a desfăşurării
activităţii, prin chestionar sau prin intermediul altor instrumente de evaluare elaborate de angajator

14. PREGĂTIRE ŞI ABILITĂŢI NECESARE OCUPĂRII POSTULUI

Studii: scoala de conducatori auto categoria B+C+E;
Experienta de cel putin 3 (trei) ani in conducerea de autovehicule in trafic , cunostinte minime de mecanica auto.
Cursuri speciale:
Abilităţi generale: iniţiativă, perseverenţă, tenacitate, spirit de cooperare, comportament moral corespunzător, loialitate faţă de firmă;
Abilităţi administrative: punctualitate, organizare, urmărirea îndeplinirii sarcinilor de serviciu;

15. CONDIŢIILE POSTULUI DE MUNCĂ :

-Muncă individuală şi în echipă;
-Programul de muncă este conform normelor impuse de societate;
-Concediul de odihnă este conform contractului de muncă;
-Salarizarea este în conformitate cu normele interne ale societăţii (negociere individuală confidenţială);
-Posibilităţi de promovare în societate prin absolvirea de cursuri de formare profesională pe cheltuiala proprie sau a societăţii dacă
există o înţelegere scrisă (contract) în acest sens;

16. SANCTIUNI :
-nerespectarea responsabilităţilor şi atribuţiilor postului, a cerinţelor de etică, precum şi a legislaţie privind protecţia şi securitatea
muncii, se penalizează prin avertisment şi sancţiuni conform Codului Muncii;
-răspunde material şi disciplinar pentru exactitatea informaţiilor cuprinse în documentele întocmite şi/sau în ceea ce priveşte
execuţia corectă a sarcinilor postului;
-încălcarea procedurilor de funcţionare a echipamentelor utilizate în procesul de muncă aflate în proprietatea angajatorului, trage
după sine atrage avertisment şi sancţiuni conform Codului Muncii, de asemenea şi plata de daune în raport cu prejudiciile aduse.

17. SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ

Atribuţiile lucrătorului cu privire la respectarea normelor de securitate şi sănătate în muncă sunt:
 Îşi desfăşoară activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea
angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât
şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
 să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de
producţie puse la dispoziţia sa;
 să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul
destinat pentru păstrare;
 să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de
securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor şi să utilizeze corect aceste
dispozitive,
 comunică imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă, despre care are motive întemeiate
să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
 aduce la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;
 cooperează, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a face posibilă realizarea
oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia securităţii şi
sănătăţii lucrătorilor;
 cooperează, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se
asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său
de activitate;
  îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare ale
acestora;
 dă relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.

18. PSI-SU ŞI PROTECŢIA MEDIULUI

Atribuţiile lucrătorului cu privire la respectarea normelor de PSI :
 să respecte regulile şi masurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă, sub orice formă, de angajator sau de
persoanele desemnate de acesta;
 să utilizeze, potrivit instrucţiunilor date de angajator sau de persoanele desemnate de acesta, substanţele periculoase,
instalaţiile, utilajele, maşinile, aparatura şi echipamentele de lucru;
 să nu efectueze manevre şi modificări nepermise ale mijloacelor tehnice de protecţie sau de intervenţie pentru stingerea
incendiilor;
 să comunice, imediat angajatorului ori persoanelor împuternicite de acesta orice situaţie pe care este îndreptăţit să o
considere un pericol de incendiu, precum şi orice defecţiune sesizată la sistemele de protecţie sau de intervenţie pentru
stingerea incendiilor;
 să coopereze cu salariaţii desemnaţi de angajator, atât cât îi permit cunoştinţele şi sarcinile sale, în vederea realizării
măsurilor de apărare împotriva incendiilor;
 să acorde ajutor, atât cât este raţional posibil, oricărui alt salariat aflat într-o situaţie de pericol.
Atribuţiile lucrătorului cu privire la respectarea legisla ției cu privire la protec ția mediului:
 depozitează materialele folosite doar în locuri special amenajate;
 respectă strict circuitul substanţelor periculoase;
 respectă locul de depozitare a deşeurilor care nu sunt biodegradabile, cum ar fi: pungile de plastic, ambalaje, sticlă, metal,
etc.;
 ajută la recuperarea şi valorificarea deşeurilor refolosibile prin intermediul persoanelor juridice specializate;
 ajută la întreţinerea spaţiilor verzi, a gardurilor vii, florilor, arborilor etc. existente în societate, pentru îmbunătăţirea calităţii
mediului ambiental.
 respectă toate dispoziţiile pe care le primeşte de la responsabilul privind protecţia mediului;
 comunică imediat orice neconformitate constatată şefului ierarhic superior;

19. DISPOZIŢII FINALE

Prezenta fişă post s-a întocmit în două exemplare câte una pentru fiecare parte;

Întocmit:
Administrator

.............................................

Am luat la cunoștință,

.............................................