SC ------------------------- SRL

FISA DE POST Director economic

FISA POSTULUI
Nr. .........

Organizatia: SC --------------------- SRL

Denumirea postului: Director economic
Codul COR: 112020
Titularul postului: ____________________________________

DESCRIEREA POSTULUI :

Elaborarea şi implementarea politicilor economice în scopul eficientizării

economice a societatii în condiţiile respectării legislaţiei în vigoare;

COMPETENTE PERSONALE:

 sa aibă însuşiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate,

hotărâre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aibă calităţi psihice
necesare (spirit de observaţie, răbdare, viteza de reacţie, capacitate de
orientare in spaţiu, capacitate de comunicare, etc.);
 sa nu aibă antecedente penale .

POZIŢIA IN ORGANIGRAMA SI RELAŢII ORGANIZAŢIONALE :

 se subordonează Directorului general

SFERA DE RASPUNDERE SI COMPETENTA:

 este direct răspunzător de îndeplinirea întocmai a atribuţiilor si prevederilor

sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
 este direct răspunzător de păstrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe
care le are in gestiune;

ATRIBUTII:

1. Asigură buna gestionare a patrimoniului societăţii:

 asigură condiţiile necesare pentru întocmirea documentelor justificative privind

operaţiile patrimoniale;
 asigură controlul operaţiunilor patrimoniale efectuate la nivelul firmei,
procedeele de prelucrare utilizate, precum şi exactitatea datelor contabile
furnizate;
 organizează inventarierea patrimoniului şi valorificarea rezultatelor
inventarierii;
 asigură disponibilităţile necesare şi menţinerea în permanenţă a capacităţii de
plată a societăţii;
 asigură plata la termen a sumelor ce sunt obligaţia firmei faţă de bugetul de
stat, alte obligaţii faţă de terţi;
  asigură efectuarea corectă şi la timp a calculului privind drepturile salariale ale
personalului firmei;
 asigură desfăşurarea ritmică a operaţiunilor de decontare cu furnizorii şi
beneficiarii;
 asigură relaţia cu băncile şi alte instituţii financiare, solicită băncii credite
suplimentare;
 propune măsuri concrete şi eficiente pentru înlăturarea unor situaţii
nefavorabile din punct de vedere economic;
 desfăşoară activitate de documentare în probleme economico-financiare;

2.Asigură respectarea legislaţiei fiscale la nivel de firmă:

 se documentează la zi cu privire la legislaţia din domeniul financiar-contabil şi

asigură desfăşurarea activităţii financiar-contabile în conformitate cu legislaţia
de specialitate;
 asigură respectarea regulilor de întocmire a bilanţului contabil;
 asigură păstrarea documentelor justificative, a registrelor şi a bilanţurilor
contabile;
 urmăreşte respectarea legislaţiei fiscale;
 urmăreşte constituirea fondurilor şi utilizarea acestora cu respectarea
dispoziţiilor legale;
 exercită controlul financiar preventiv privind legalitatea operaţiunilor;

3.Întocmeşte bugetul general al societăţii, informează şi face propuneri de

corecţie:

 realizează proiectul de buget semestrial şi anual, defalcat;

 analizează indicatorii de afaceri şi îşi exprimă punctul de vedere în legătură cu
aceştia; 
 sprijină departamentele firmei în analiza indicatorilor proprii;

4.Raportează rezultatele financiare ale firmei:

 asigură înregistrarea sistematică şi cronologică, prelucrarea, publicarea şi

păstrarea informaţiilor cu privire la situaţia patrimonială şi la rezultatele
economice ale firmei, atât pentru necesităţile proprii, cât şi în relaţiile cu ceilalţi
agenţi economici: clienţi, furnizori, bănci, organele financiar-fiscale, acţionari;
 asigură întocmirea tuturor raportărilor solicitate de organele administraţiei
financiare şi de control, bancare, statistice;
 prezintă directorului general adjunct rapoarte conţinând rezultatele financiare
ale firmei;

5.Elaborează şi implementează sistemul general de evidenţă a gestiunii firmei:

 stabileşte proceduri de lucru generale sau specifice care să asigure evidenţa

de gestiune;
 stabileşte principiile de organizare a sistemului informaţional;

6.Conduce şi organizează activitatea departamentului financiar - contabilitate:

 stabileşte sarcinile salariaţilor din subordine şi priorităţile în executarea

acestor sarcini;
  participă la programele de elaborare şi actualizare a fişelor de post ale
salariaţilor din subordine;
 evaluează periodic activitatea salariaţilor din subordine;
 negociază şi conciliază situaţiile conflictuale apărute în relaţiile interpersonale
din cadrul departamnetului economic;
 propune recompensarea/sancţionarea personalului din subordine conform
normativelor interne;
 aprobă planificarea concediilor de odihnă pentru angajaţii din subordine;
 asigură respectarea normelor interne de funcţionare de către personalul din
subordine;
 orice alte sarcini în funcţie de necesităţile departamentale/orgnizaţionale în
limitele de competenţă ale postului ocupat;
 sa menţină curăţenia;
 sa anunţe de îndată asociatii de orice neregula constatată ;
 să manifeste disponibilitate către dialog, receptivitate, calm, tact in relaţiile de
serviciu;
 sa manifeste grijă deosebită in mânuirea si utilizarea materialelor si
echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea
sau pierderea lor;
 sa fie cinstit, loial si disciplinat dând dovada in toate împrejurările de o
atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
 sa respecte cu stricteţe regulile de protecţie a muncii si P.S.I. din obiectivul
unde desfăşoară serviciul;
 angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instrucţiunilor de utilizare a substanţele
periculoase, instalaţiilor ,utilajele, maşinile, aparatura si echipamentele de
lucru;
 sa acorde ajutor, atât cat este raţional posibil, oricărui alt salariat, aflat intr-o
situaţie de pericol;
 angajatul va desfăşura activitatea in aşa fel încât sa nu expună la pericole de
accidentare sau îmbolnăvire profesionala persoana proprie sau alţi angajaţi, in
conformitate cu pregătirea si instruirea in domeniul protecţiei muncii primita de
la angajatorul sau;

In acest scop angajatul are următoarele obligaţii:

 sa-si însuşească si sa respecte normele si instrucţiunile de protecţie a muncii si

masurile de aplicare a acestora;
 sa aducă la cunoştinţa de îndată asoctiatilor accidentele de munca suferite de
propria persoana sau de alţi angajaţi;
 sa coopereze cu persoanele cu atribuţii specifice in domeniul securităţii si
sănătăţii in munca, atât timp cat este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini
sau cerinţe impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si
bolilor profesionale;
 sa refuze întemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in
pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesionala persoana sa sau a celorlalţi
participanţi.
 sa informeze de îndată conducerea despre orice deficienta constatata sau
eveniment petrecut ;
 sa execute alte activităţi in legătura cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate
de persoanele care au acest drept.
OBIECTIVE DE PERFORMANTA:

 cunostinte si experienta;
 cunoasterea legislatiei;
 complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
 judecata si impactul deciziilor;
 influenta, coordonare si supervizare;
 contacte si comunicare;
 conditii de munca;
 respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;
 integrare in echipa;
 stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;
 defineşte rolul protecţiei muncii.

CRITERII DE EVALUARE

Criteriu de
evaluare
1 Capacitatea Capacitatea de a identifica activitatile care trebuie
de a organiza desfasurate de structura condusa, delimitarea lor in
atributii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor;
repartizarea echilibrata si echitabila a atributiilor si
a obiectivelor in functie de nivelul, categoria, clasa si
gradul profesional ale personalului din subordine

2 Capacitatea Abilitatea de a crea o viziune realista, de a o transpune

de a conduce in practica si de a o sustine; abilitatea de a
planifica si de a administra activitatea unei echipe
formate din personalitati diferite, cu nivel diferit al
capacitatii de a colabora la indeplinirea unei atributii;
capacitatea de a adapta stilul de conducere la
situatii diferite, precum si de a actiona pentru
gestionarea si rezolvarea conflictelor

3 Capacitatea Armonizarea deciziilor si actiunilor personalului, precum

de coordonare si a activitatilor din cadrul unui compartiment,
in vederea realizarii obiectivelor acestuia

4 Capacitatea Capacitatea de supraveghere a modului de

de control transformare a deciziilor in solutii realiste, depistarea
deficientelor si luarea masurilor necesare pentru
corectarea la timp a acestora
5 Competenta Capacitatea de a lua hotarari rapid, cu simt de
decizionala raspundere si conform competentei legale, cu privire la
desfasurarea activitatii structurii conduse

6 Capacitatea Capacitatea de a transfera atributii personalului din

de a delega subordine care corespunde din punct de vedere
legal si al competentelor proprii, in scopul realizarii la
timp si in mod corespunzator a obiectivelor
structurii conduse
 7 Capacitatea Cunoasterea aptitudinilor personalului din subordine,
de a dezvolta inclusiv prin capacitatea de a crea, de a
abilitatile implementa si de a mentine politici de personal
personalului eficiente, in scopul motivarii acestuia; capacitatea de a
identifica nevoile de instruire ale personalului din
subordine si de a forma propuneri privind tematica si
formele concrete de realizare a instruirii.
8 Abilitati de Capacitatea de a organiza si de a conduce o intalnire
mediere si sau un interviu, precum si de a o orienta catre o
negociere solutie comun acceptata, tinand seama de pozitiile
diferite ale partilor

9 Capacitatea Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si aduce

de a lucra in contributia prin participare directa , de a transmite
echipa eficient si de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru
realizarea obiectivelor echipei.
10 Capacitatea Capacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea
de a lucra atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu
independent exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor
decizii care depasesc limitele de competenta.
11 Capacitatea Capacitatea de a utiliza rational si eficient resursele
de gestionare materiale financiare si informationale alocate.
eficienta a
resurselor
alocate
12 Inegrarea Intelegerea si respectarea principiilor de moralitate si
morala si etica etica socio-profesionala.
profesionala

RESTRICTII :

 nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decât daca ea

vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se
încadrează in prevederile legale;
 sa asigure păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară
in cadrul spatiului de lucru ;
 este strict interzisa consumarea de băuturi alcoolice înainte de intrarea in
serviciu sau pe timpul serviciului ;
 la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat
iar celelalte mijloace pe care le-a folosit in buna stare.

DESFASURAREA ACTIVITATII

Munca se desfasoara în diferite medii, adica:

o birouri;
o depozite;
o hala productie.
RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI DE MUNCĂ

În raport cu aparatura şi materialele utilizate:

o calculator;
o imprimanta/scaner;
o telefon/fax;
o automobil.

CERINTELE POSTULUI
Studii necesare:
o studii superioare.

APTITUDINI ŞI DEPRINDERI NECESARE:

o încredere,
o concentrare la locul de munca,
o judecata rapida,
o rabdare.

Alte responsabilităţi:

Respectarea programului de lucru

Program: L-V: ............................, cu pauză de masă,

S - D: ..................................................

Director, Titularul postului,

Data

Am luat la cunostinta___________________

Am primit un exemplar_____________________