INSTITUTUL TEOLOGIC PENTICOSTAL DIN BUCURETI

FACULTATEA DE TEOLOGIE PENTICOSTAL

Instituie acreditat prin Legea Nr. 194 din 21 octombrie 2008. Bucureti, B-dul. Uverturii, nr. 210-220, Sect. 6, 060946, cod fiscal 4431243Tel. 021. 4341623; Fax. 021. 4347515; secretariat@itpbucuresti.ro; www.itpbucuresti.ro

FIA INDIVIDUAL DE EVALUARE A SALARIATULUI DE CTRE DIRECTOR ECONOMIC

Numele i prenumele______________________________________________________________ Compartiment_______________________Profesia/Funcia_______________________________ Perioada de evaluare (anul)_________________________________________________________

Punctajul acordat are urmtoarele semnificaii: 1- nesatisfctor 2- satisfctor 3- mediu 4- bine 5- foarte bine ndeplinirea specificaiilor postului. 1.Abiliti i competena profesional Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le depete. Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor. Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor. Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor. Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor. 2.Responsabilitate Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le depete. Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor. Se ncadreaz; corespunde cu indulgen cerinelor. Se ncadreaz slab; corespunde cu greu cerinelor. Se ncadreaz foarte slab; nu corespunde cerinelor. Total punctaj pentru ndeplinirea specificaiilor postului____________________ Activitatea profesional 3.Modul de rezolvare a sarcinilor de serviciu Rezolv sarcinile de serviciu cu foarte mult competen, responsabilitate si iniiativ, mereu atent la remedierea eventualelor erori. ntotdeauna este preocupat de realizarea n bune condiii a activitilor pe care le desfoar. Rezolv sarcinile de serviciu cu competen, cu atenie i responsabilitate. In general, rezolv bine sarcinile de serviciu fr o implicare deosebit.
1/3

Punctaj acordat 5 4 3 2 1 Punctaj acordat 5 4 3 2 1

Punctaj acordat 5

4 3

Nu este suficient de interesat de modul de realizare a sarcinilor de serviciu. Realizeaz iraional sarcinile de serviciu. Nu este interesat de realizarea n bune condiii a sarcinilor, remarcndu-se frecvent prin incompeten. 4.Respectarea regulilor i normelor privind realizarea sarcinilor. Are un comportament foarte corect, niciodat cu abateri. Foarte rar are abateri. Uneori are abateri. Destul de frecvent are abateri. Foarte des are abateri. 5.ncadrarea rezolvrii sarcinilor de serviciu n graficul de lucru. Se incadreaz ntotdeauna n timp. In general se ncadreaz n timp. Ponderea ncadrrilor / nencadrrilor n timp este relativ egal. Manifest dese nencadrri n timp. Niciodat nu se ncadreaz n timp.

2 1 Punctaj acordat 5 4 3 2 1 Punctaj acordat 5 4 3 2 1

Total punctaj pentru activitatea profesional______________________________ Disciplina n munc. 6.Reacia fa de sarcinile de serviciu Execut sarcinile de serviciu fr comentarii . In general accept fr comentarii sarcinile de serviciu. Foarte rar comenteaz sarcinile de serviciu. Comenteaz frecvent sarcinile de serviciu. Intotdeauna comenteaz, se plnge de greutai nejustificate. 7.Tipul comportamentului la locul de munc Este foarte corect, disciplina de care d dovad poate servi ca model. In general este corect, se ferete s comit erori grave. Uneori comite abateri disciplinare, dar de mic gravitate. Dese abateri disciplinare. Foarte rar respect instruciunile. 8.Absene nemotivate i ntrzieri Nu are. Extrem de rar, accidental. Rar. Uneori. Relativ frecvent. Total punctaj pentru disciplina in munc________________________________ Apreciere general 9.Opiunea n cazul repartizrii de sarcini de excepie, dificile, care solicit condiii speciale de competen i ncredere. Este ntotdeauna preferat altor angajai. In general este preferat. Uneori este preferat. Este selecionat numai cnd nu exist alt soluie. Nu i se pot incredina astfel de sarcini.

Punctaj acordat 5 4 3 2 1 Punctaj acordat 5 4 3 2 1 Punctaj acordat 5 4 3 2 1

Punctaj acordat 5 4 3 2 1

2/3

Total punctaj pentru aprecierea general._______________________________ Apreciere global. Pan la 9 puncte inclusiv ntre 10 si 18 puncte inclusiv ntre 19 si 27 puncte inclusiv ntre 28 si 36 puncte inclusiv Peste 37 puncte Nesatisfctor Satisfctor Mediu Bine Foarte bine

Necesar de instruire pe anul________________________________________ Nr. crt. Domeniul in care este necesara instruirea Tip de curs Perioada propus

Data ntocmirii:

Luat la cunotin,

Director economic,

3/3