Anexa IV CRITERII GENERALE de evaluare a personalului contractual I.

Criterii generale de evaluare a performantelor profesionale ale personalului contractual care ocupa posturi de executie: 1. Indeplinirea specificatiilor postului: - abilitati si competenta profesionala; - responsabilitati; - cerinte/solicitarii; 2. Activitatea profesionala: - modul de rezolvare a sarcinilor; - respectarea regulilor si normelor privand realizarea sarcinilor; - incadrarea rezolvari sarcinilor de serviciu in graficul de lucru. 3. Disciplina in munca: - Reactia fata de sarcinile de serviciu; - Tipul de comportament la locul de munca; - absente nemotivate. 4. Contacte si comunicare - Dorinta de a coopera si de comunicarea cu ceilalti; - Modul de reactie la opinii divergente 5. Aprecierea generala: - Optiunea in cazul repartizarii de sarcini de exceptie, dificile, care solicita conditii speciale de competenta si incredere - Aspectul locului de munca; - Aprecierea pe anul anterior. II. Criterii generale de evaluare a performantelor profesionale ale personalului contractual care ocupa posturi de conducere: 1. Indeplinirea specificatiilor postului: - abilitati si competenta profesionala; - responsabilitati; - cerinte/solicitarii; 2. Activitatea profesionala: - modul de rezolvare a sarcinilor; - respectarea regulilor si normelor privand realizarea sarcinilor; - incadrarea rezolvari sarcinilor de serviciu in graficul de lucru. 3. Disciplina in munca: - Reactia fata de sarcinile de serviciu; - Tipul de comportament la locul de munca; - absente nemotivate. 4. Contacte si comunicare - Dorinta de a coopera si de comunicarea cu ceilalti; - Modul de reactie la opinii divergente 5. Aprecierea generala: - Optiunea in cazul repartizarii de sarcini de exceptie, dificile, care solicita conditii speciale de competenta si incredere

- Aspectul locului de munca; - Aprecierea pe anul anterior.

ANEXA V
FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi contractuale de executie FIA INDIVIDUAL DE EVALUARE Numele i Prenumele___________________________________________ Unitatea funcional /compartiment_________________________________ Profesia/Funcia ________________________________________________ Perioada de apreciere(anul) _______________________________________ Obiective in perioada evaluata

Indeplinirea specificatiilor postului ABILITATI SI COMPETENTA PROFESIONALA Punctaj acordat 5 4 3 2 1 Punctaj acordat 5 4

Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le depaseste. Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor. Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor. Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor. Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor RESPONSABILITATI Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le depaseste. Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor.

Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor. Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor. Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor CERINTE / SOLICITARI Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le depaseste. Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor. Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor. Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor. Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor

3 2 1 Punctaj acordat 5 4 3 2 1

Total punctaj pentru ndeplinirea specificaiilor postului____________________ 2.Activitatea profesional Modul de rezolvare a sarcinilor de serviciu Rezolv sarcinile de serviciu cu foarte mult competen, responsabilitate si iniiativ, mereu atent la remedierea eventualelor erori. ntotdeauna este preocupat de realizarea n bune condiii a activitilor pe care le desfoar Rezolv sarcinile de serviciu cu competen, cu atenie i responsabilitate In general, rezolv bine sarcinile de serviciu fr o implicare deosebit Nu este suficient de interesat de modul de realizare a sarcinilor de serviciu. Realizeaz iraional sarcinile de serviciu. Nu este interesat de realizarea n bune condiii a sarcinilor, remarcndu-se frecvent prin incompeten Respectarea regulilor si normelor privind realizarea sarcinilor Are un comportament foarte corect, niciodat cu abateri. Punctaj acordat 5

4 3 2 1

Punctaj acordat 5

Foarte rar are abateri. Uneori are abateri. Destul de frecvent are abateri. Foarte des are abateri. ncadrarea rezolvrii sarcinilor de serviciu in graficul de lucru Se incadreaz ntotdeauna n timp In general se ncadreaz n timp. Ponderea ncadrrilor / nencadrrilor in timp este relativ egal. Manifest dese nencadrri n timp. Niciodat nu se ncadreaz in timp. Total punctaj pentru activitatea profesionala______________________________ Disciplina in munca Reacia fa de sarcinile de serviciu Execut sarcinile de serviciu fr comentarii . In general accept fr comentarii sarcinile de serviciu Foarte rar comenteaz sarcinile de serviciu. Comenteaz frecvent sarcinile de serviciu. Intotdeauna comenteaz, se plnge de greutai nejustificate. Tipul comportamentului la locul de munc Este foarte corect, disciplina de care d dovad poate servi ca model In general este corect, se ferete s comit erori grave. Uneori comite abateri disciplinare, dar de mic gravitate Dese abateri disciplinare

4 3 2 1 Punctaj acordat 5 4 3 2 1

Punctaj acordat 5 4 3 2 1 Punctaj acordat 5 4 3 2

Foarte rar respect instruciunile. Absene nemotivate si intrzieri Nu are. Extrem de rar, accidental. Rar. Uneori. Relativ frecvent Total punctaj pentru activitatea profesionala______________________________
2

1 Punctaj acordat 5 4 3 2 1

Contacte si comunicare Dorinta de a coopera si de a comunica cu ceilalti Punctaj acordat 5 4 3 2 1 Punctaj acordat 5 4 3 2 1

Coopereaza si comunica foarte bine cu ceilalti In general coopereaza si comunica cu ceilalti Foarte rar comunica si coopereaza cu ceilalti Nu prea coopereaza si comunica cu ceilalti. Niciodata nu coopereaza si nu comunica cu ceilalti. Modul de reactie la opinii divergente Reactioneaza foarte bine la opinii divergente In general are o atitudine pozitiva la opiniile divergente. Uneori are reactii pozitive la opinii divergente Dese reactii negative Reactie negativa fata de opiniile divergente Total punctaj pentru contacte si comunicare______________________________ 5. Apreciere general Opiunea in cazul repartizrii de sarcini de excepie, dificile , care solicit condiii speciale de competen i ncredere.

Punctaj acordat

Este ntotdeauna preferat altor angajai In general este preferat. Uneori este preferat Este selecionat numai cnd nu exist alt soluie. Nu i se pot incredina astfel de sarcini. Aspectul locului de munca Se ingrijete intotdeauna ca locul de munc sa fie ordonat, in general placut De cele mai multe ori locul de munca este curat, plcut Nu face nimic ca locul de munc sa fie altfel dect este Locul de munca este dezordonat, rareori pus la punct. Locul de munca las de dorit, este murdar, cu aspect total nengrijit Aprecierea pe anul anterior Foarte bun Bun Mediocru Slab Foarte slab

5 4 3 2 1 Punctaj acordat 5 4 3 2 1 Punctaj acordat 5 4 3 2 1

Total punctaj pentru aprecierea general__________________________ 6.Apreciere global calificativul final ______________________ ntre 17 si 34 puncte inclusiv ntre 35 si 51 puncte inclusiv ntre 52 si 68 puncte inclusiv Peste 69 puncte Nesatisfacator Satisfacator Bine Foarte bine

7.Necesar de instruire pe anul _________________________________

Nr.Crt. Domeniu in care este necesar instruire

Tipul de curs

Perioada propusa

8. Alte observatii

9. Comentariile angajatului evaluat

Data intocmirii Luat la cunostiinta Angajatul evaluat Evaluator,

Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza ............ Functia ...................................................... Semnatura persoanei care contrasemneaza ...................... Semnatura persoanei evaluate dupa contrasemnare

ANEXA VI

FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi contractuale de conducere FIA INDIVIDUAL DE EVALUARE Numele i Prenumele___________________________________________ Unitatea funcional /compartiment_________________________________ Profesia/Funcia ________________________________________________ Perioada de apreciere(anul) _______________________________________ Numele i prenumele evaluatorului Funcia Obiective in perioada evaluata

1.Indeplinirea specificatiilor postului ABILITATI SI COMPETENTA PROFESIONALA Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le depaseste. Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor. Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor. Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor. Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor RESPONSABILITATI Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le depaseste. Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor. Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor. Punctaj acordat 5 4 3 2 1 Punctaj acordat 5 4 3

Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor. Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor CERINTE / SOLICITARI Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le depaseste. Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor. Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor. Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor. Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor

2 1 Punctaj acordat 5 4 3 2 1

Total punctaj pentru ndeplinirea specificaiilor postului____________________ 2.Activitatea profesional Modul de rezolvare a sarcinilor de serviciu Rezolv sarcinile de serviciu cu foarte mult competen, responsabilitate si iniiativ, mereu atent la remedierea eventualelor erori. ntotdeauna este preocupat de realizarea n bune condiii a activitilor pe care le desfoar Rezolv sarcinile de serviciu cu competen, cu atenie i responsabilitate In general, rezolv bine sarcinile de serviciu fr o implicare deosebit Nu este suficient de interesat de modul de realizare a sarcinilor de serviciu. Realizeaz iraional sarcinile de serviciu. Nu este interesat de realizarea n bune condiii a sarcinilor, remarcndu-se frecvent prin incompeten Respectarea regulilor si normelor privind realizarea sarcinilor Are un comportament foarte corect, niciodat cu abateri. Foarte rar are abateri. Uneori are abateri. Destul de frecvent are abateri. Punctaj acordat 5

4 3 2 1

Punctaj acordat 5 4 3 2

Foarte des are abateri. ncadrarea rezolvrii sarcinilor de serviciu in graficul de lucru Se incadreaz ntotdeauna n timp In general se ncadreaz n timp. Ponderea ncadrrilor / nencadrrilor in timp este relativ egal. Manifest dese nencadrri n timp. Niciodat nu se ncadreaz in timp. Total punctaj pentru activitatea profesionala______________________________ 3. Disciplina in munca Reacia fa de sarcinile de serviciu Execut sarcinile de serviciu fr comentarii . In general accept fr comentarii sarcinile de serviciu Foarte rar comenteaz sarcinile de serviciu. Comenteaz frecvent sarcinile de serviciu. Intotdeauna comenteaz, se plnge de greutai nejustificate. Tipul comportamentului la locul de munc Este foarte corect, disciplina de care d dovad poate servi ca model In general este corect, se ferete s comit erori grave. Uneori comite abateri disciplinare, dar de mic gravitate Dese abateri disciplinare Foarte rar respect instruciunile. Absene nemotivate si intrzieri Nu are. Extrem de rar, accidental.

1 Punctaj acordat 5 4 3 2 1

Punctaj acordat 5 4 3 2 1 Punctaj acordat 5 4 3 2 1 Punctaj acordat 5 4

Rar. Uneori. Relativ frecvent Total punctaj pentru activitatea profesionala______________________________ 4.Contacte si comunicare Dorinta de a coopera si de a comunica cu ceilalti Coopereaza si comunica foarte bine cu ceilalti In general coopereaza si comunica cu ceilalti Foarte rar comunica si coopereaza cu ceilalti Nu prea coopereaza si comunica cu ceilalti. Niciodata nu coopereaza si nu comunica cu ceilalti. Modul de reactie la opinii divergente Reactioneaza foarte bine la opinii divergente In general are o atitudine pozitiva la opiniile divergente. Uneori are reactii pozitive la opinii divergente Dese reactii negative Reactie negativa fata de opiniile divergente Total punctaj pentru contacte si comunicare______________________________ 5. Apreciere general Opiunea in cazul repartizrii de sarcini de excepie, dificile , care solicit condiii speciale de competen i ncredere. Este ntotdeauna preferat altor angajai In general este preferat. Uneori este preferat Este selecionat numai cnd nu exist alt soluie.

3 2 1

Punctaj acordat 5 4 3 2 1 Punctaj acordat 5 4 3 2 1

Punctaj acordat

5 4 3 2

Nu i se pot incredina astfel de sarcini. Aspectul locului de munca Se ingrijete intotdeauna ca locul de munc sa fie ordonat, in general placut De cele mai multe ori locul de munca este curat, plcut Nu face nimic ca locul de munc sa fie altfel dect este Locul de munca este dezordonat, rareori pus la punct. Locul de munca las de dorit, este murdar, cu aspect total nengrijit Aprecierea pe anul anterior Foarte bun Bun Mediocru Slab Foarte slab

1 Punctaj acordat 5 4 3 2 1 Punctaj acordat 5 4 3 2 1

Total punctaj pentru aprecierea general__________________________ 5.Apreciere global calificativul final ntre 12 si 24 puncte inclusiv ntre 25 si 36 puncte inclusiv ntre 37 si 48 puncte inclusiv Peste 49 puncte Nesatisfacator Satisfacator Bine Foarte bine

6.Necesar de instruire pe anul _________________________________ Nr.Crt. Domeniu in care este necesar instruire Tipul de curs Perioada propusa

8. Alte observatii

9. Comentariile angajatului evaluat

Data intocmirii, Luat la cunostiinta Angajatul evaluat Evaluator,

Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza ............ Functia ...................................................... Semnatura persoanei care contrasemneaza ...................... Semnatura persoanei evaluate dupa contrasemnare

RAPORT DE EVALUARE ANUAL1 a performanelor profesionale individuale ale angajatilor

Numele i prenumele angajatului evaluat: Funcia: ... Treapta de salarizare: . Data ultimei promovri: .

Numele i prenumele evaluatorului: Funcia: ..

Perioada evaluat: de la . la .

Calificativul final al evalurii anuale

Propunerile evaluatorului privind necesarul de formare a angajatului evaluat: 1 ...................................................................................................... .................................................. 2 ...................................................................................................... .................................................. 3 ...................................................................................................... ..................................................

Comentariile evaluatorului cu privire la perioada evaluat:

Comentariile angajatului evaluat:

1 va avea anexat, n mod obligatoriu, Fia de evaluare individual

Semntura angajatului evaluat: .............................. Data: .

Semntura evaluatorului: Data:

Observaiile sau comentariile persoanei care contrasemneaz:

Numele si prenumele persoanei care contrasemneaz: .................. Funcia: ...................... ... Semntura persoanei care contrasemneaz: ............................ Data: ...................................