Fisa de evaluare pentru muncitori EVALUAT Numele .................................. Prenumele .................................................. nr.marca ................ Sectia/Serviciul .............................. Atelierul ........................

Formatia .................................... Schimbul ........................................ Vechimea in functie .......................................................... EVALUATOR (conducatorul locului de munca) Numele ................................... Prenumele .................................................. nr. marca ............... Functia .................................... Locul de munca ........................... Vechimea in functie ............
DATA EVALUARII .................... PERIOADA DE EVALUARE: de la: ............pana la ............... INSTRUCTIUNI:

Evaluarea persoanei specificate se va face la acele criterii de performanta (dintre cele mentionate mai os) pe care !omisia de Evaluare le"a identificat ca relevante pentru specificul locului de munca al evaluatului. Evaluarea se reali#ea#a prin bifarea uneia dintre cele $ afirmatii ale fiecarui criteriu luat in calcul% si anume a aceleia care il caracteri#ea#a cel mai bine pe salariatul respectiv. Criterii de Scale de apreciere Ponderea Puncta# pe performanta criteriului in criteriu totalul de $d% & $'% !!" & ' ( ) '. '.*rice lucrare e+ecutata necesita remedieri. !alitatea (.Face ,reseli frecvente pana cand aplica lucrarilor metodele"practicile de lucru. (preci#ie) ).!orect% face din cand in cand ,reseli. -.!orect% ,reseste foarte rar. $.Este e+act si precis% calitatea lucrarilor este permanent buna. (. '.Nu"si termina niciodata lucrarile la timp. Eficienta (..neori isi termina lucrarile la timp% alteori (randamentul) necesita a utor. muncii )./e cele mai multe ori isi termina lucrarile la timp. -.E+ecuta intotdeauna lucrarile in timpul alocat (la termen). $.E+ecuta lucrarile in timpul alocat% uneori in avans. ). '.Nu cunoaste metodele/practicile de lucru% !unostinte necesita indrumare permanenta. profesionale (.Nu are cunostintele teoretice necesare% re#olva lucrari simple pe ba#a deprinderilor practice. ). Are cunostinte teoretice si practice la nivel de ba#a% re#olva lucrari curente. -.!unoaste foarte bine procesul tehnolo,ic% metodele si practicile de lucru. $.Este capabil sa re#olve probleme inedite aparute% sa imbunatateasca metodele.

Criterii de performanta & -. An,a ament

Scale de apreciere

' '.Nu e+ecuta lucrarile decat daca i se comunica la orice miscare ce si cum sa faca. (.Lucrea#a numai daca este suprave,heat si controlat. ).I(i e&ecuta lucrarile) dar nu accepta (arcini (uplimentare) c*iar daca le poate indeplini. -.0ntele,e caracterul ur,ent al unor lucrari si este dispus sa faca un efort suplimentar pentru re#olvarea lor. $.0si or,ani#ea#a sin,ur activitatea% cautand cele mai eficiente solutii de re#olvare a problemelor% pre#inta altora solutii% chiar daca nu este implicat direct. $. '.Nu isi asuma responsabilitatea pentru 1esponsabilitate lucrarile efectuate. (.Sovaie adesea in a"si asuma responsabilitatea pentru lucrarile efectuate. ).0si asuma de bunavoie responsabilitatea pentru lucrarile efectuate. -.Accepta responsabilitati suplimentare. $.Solicita responsabilitati suplimentare% manifesta interes si responsabilitate in pastrarea bunurilor societatii. 2. '.1efu#a chiar si ideea schimbarii. Adaptare (.Accepta cu +reu efectuarea unor lucrari profesionala in alt mod) c*iar daca nece(itatea e(te demon(trata. ).Este dispus sa depuna efortul necesar pentru a se adapta unei noi situatii. -.Nu are dificultati daca se incearca punerea in practica a unor noi metode de lucru. $.Este deschis si se adaptea#a repede la schimbare. 3. '.Nu accepta lucrul in echipa% isi a uta foarte Lucrul in echipa rar coechipierii. (inte,rarea in (..neori are dificultati cand trebuie sa colectiv% lucre#e impreuna cu altii si isi manifesta cooperarea cu nemultumirea fata de aceasta situatie. ceilalti) )./e re,ula este a,reabil si colaborativ% isi a uta cole,ii cand i se cere. -.Lucrea#a bine in echipa% isi ofera spri inul chiar daca nu i se cere.
2

Ponderea criteriului in totalul de !!" (

Puncta# pe criteriu $d% & $'% )

Criterii de performanta & 4. 1espectarea normelor de protectia muncii si P.S.0.

$.Este foarte bun coechipier% acorda intotdeauna spri in celorlalti% incura ea#a cooperarea% fiind un e+emplu pentru ceilalti. Scale de apreciere

7. 1espectarea pro,ramului de lucru.

'&. 1espectarea re,ulilor de disciplina

' '.Ne,li ent fata de indicatiile de P.5. si P.S.0. (.6ine seama de indicatiile P.5. si P.S.0.% dar necesita suprave,here sistematica. ).1especta normele de P.5. si P.S.0. destul de des% uneori trebuie sa i se reaminteasca prescriptiile. -.0ntotdeauna atent la re,ulile de P.5. si P.S.0. $.E+ceptional. Fara abateri la masurile cuvenite si atentionea#a si pe altii. '.Face pau#e lun,i si dese% intar#ie/absentea#a frecvent. (.Face pau#e lun,i si dese% uneori intar#ie/absentea#a frecvent. ).Nu se conformea#a intotdeauna pro,ramului de lucru. -.Nu lipseste de la pro,ram decat in situatii bine motivate. $.Foarte constiincios in respectarea pro,ramului de lucru. '.0ncalca frecvent re,ulile de disciplina si functionare si comentea#a ori"de"cate"ori i se atra,e atentia. (.0ncalca uneori re,ulile de disciplina si functionare si le comentea#a. ).Se intampla rara sa incalce re,ulile de disciplina si functionare. -.1especta intotdeauna re,ulile si procedurile de disciplina. $.1especta intotdeauna re,ulile si procedurile de disciplina si aduce la cunostinta celor in drept orice incalcare a acestora.

Ponderea criteriului in totalul de !!" (

Puncta# pe criteriu $d% & $'% )

PUNCTA,UL -INAL O.TINUT / SU0A PUNCTA,ELOR :

SE0NATURA EVALUATORULUI: ................................................................. EVALUATUL: Am citit (i (unt de acord cu toate aprecierile facute: (emnatura .............................
3

Conte(t aprecierea facuta la criteriul: ...................... (emnatura .............................