FISA POSTULUI

IZOLATOR TERMIC
Anexa la ________

I. IDENTIFICAREA POSTULUI

1. NUMELE SI PRENUMELE TITULARULUI: ____________________________________

2. DENUMIREA POSTULUI: IZOLATOR TERMIC
3. COR: 712405

4. DEPARTAMENT: Santier de constructii

5. LOCATIE: ___Franta____________________________________________________
6. NIVELUL POSTULUI: Executie
7. POZITIA in cadrul proiectului / organigramei:
8. RELATIILE:
a) Ierarhice
 se subordoneaza: coordonator atelier si administrator
 are in subordine: _________________________________
b) Functionale: cu toate departamentele si cu ceilalti colegi;
c) Reprezentare (colaborare, consultanta): _______________________________________

II. DESCRIEREA POSTULUI

1. SCOPUL GENERAL: Indeplinirea activitatilor conform cerintelor stabilite de client

2. OBIECTIVELE POSTULUI:
a) Promovarea imaginii firmei prin activitatea pe care o desfasoara.
b) Alinierea la standardele de calitate ale serviciilor societatii.
c) Se ingrijeste permanent de integritatea si buna functionare a uneltelor si dispozitivelor
folosite in cadrul activitatii desfasurate
d) Indeplinirea sarcinilor de munca in conformitate cu cerintele si normele impuse

3. DESCRIEREA SARCINILOR / ATRIBUTIILOR / ACTIVITATILOR POSTULUI

 Pregateste si verifica aparatura necesara indeplinirii activitatii ( bormasina,
surubelnite, cuttere etc)
 Pregateste bancul de lucru pentru a asigura desfasurarea activitatii in conditii optime
 Pregateste materialele ce urmeaza a fi asamblate si folosite in procesul tehnologic
 Utilizeaza dispozitive de control pentru verificarea produsului finit
 Asamblarea izolatiilor de tip termic,fonic, hidrofug si speciale
 Ajustează materialul izolant cu atenţie, prin operaţii specifice, în funcţie de
dimensiunea suprafeţelor de izolat şi configuraţia acestora,având în vedere
dispunerea zonelor cu detalii specifice.
 Efectuarea activitatilor din atelier
 Executa orice lucrari dispuse de conducatorul locului de munca , respectand intocmai
prevederile normelor specifice de protectie a muncii si PSI, atat la activitatile
desfasurate in perimetrul societatii , punctele de lucru ale acesteia , cat si la tertii
beneficiari , fiind direct raspunzator de respectarea acestor norme

1
 Ia toate masurile pentru protejarea elementelor patrimoniale ale societatii , informand
conducerea asupra neregulilor constatate
 Nu paraseste locul de munca fara acordul conducatorului acestuia si nu se implica in
alte activitati fara incuviintarea sefului direct si fara supravegherea acestuia

4. DESCRIEREA RESPONSABILITATILOR POSTULUI

 Sesizarea imediata a superiorului ierarhic sau a administratorului in momentul in care

intampina dificultati sau defectiuni in utilizarea echipamentelor si a aparaturii
 Respectarea procedurilor de lucru si a procesului de derulare a activitatii
 Insusirea prevederilor tehnice specifice locului de munca si a instructiunilor generale
ale locului de munca

5. RASPUNDEREA PROFESIONALA

 Raspunde pentru neindeplinirea sau indeplinirea defectuoasa a sarcinilor de serviciu,

din culpa sa grava.

6. CONDITIILE POSTULUI DE LUCRU

a) Programul de lucru:
 Luni- Vineri: 8 ore/zi
 Ore suplimentare se efectueaza doar in conditille legii.
 La intelegerea partilor, programul de lucru se poate prelungi / modifica
b) Mediul de activitate
 Activitatea se desfasoara in hale industriale, ateliere si santiere. Spatiile sunt bine
luminate si ventilate, in conformitate cu standardele cerute de domeniul acesta
c) Situatii de risc
 Risc de accidentare prin lovire. Este necesara utilizarea echipamentului de protectie :
bocanci cu protectie, salopete si ochelari de protectie

7. GRADUL DE AUTONOMIE

 Solicita supervizarea superiorului direct in orice situatie neprevazuta in fisa postului.

 Primeste sarcinile si le executa sub indrumarea superiorului direct

8. PERIOADA DE PREAVIZ

 20 de zile lucratoare

9. INSTRUIRE SI FORMARE

 Necesarul de instruire si perfectionare va fi stabilit pe baza evaluarii si oportunitatilor

existente impreuna cu seful/directorul de proiect/departament, directorul de agentie,
directorul tehnic

III. SPECIFICATIILE POSTULUI

1. NIVELUL DE STUDII

 Studii primare/medii

2
2. COMPETENTELE POSTULUI

 Cunostinte in legatura cu domeniul muncii

 Cunostinte in legatura cu executarea sarcinilor
 Cunostinte legate de folosirea aparaturii
 Abilitati interpersonale
 Abilitati de comunicare

3. EXPERIENTA NECESARA OCUPARII POSTULUI

 Minim 2 ani experienta pe un post similar

IV. REMUNERAREA
 Se va stabili in conformitate cu normele interne ale organizatiei si nivelul de
responsabilitate

Nota:
 Prezenta fisa a fost intocmita in 2 exemplare: ex1 pentru angajat si ex2 pentru angajator.
 Prezenta fisa este o anexa a __________________________si ca atare neîndeplinirea cerinţelor
specificate atrage după sine: mustrare, avertisment, sancţionarea cu diminuarea din salariu sau
desfacerea contractului individual de muncă.
 Toate sarcinile prezentate nu sunt singulare, ele se completează cu Regulamentul de Ordine Interioară,
Contractul de muncă şi Contractul Colectiv de muncă.