Angajator: ___________________________________

Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________

CUI: ____________________
Sediu: __________________________________________________

FIA POSTULUI
anex la contractul individual de munc nr. _____________________din data de ___________

Denumire post: Inginer constructor instalaii (cod COR 214206)

Nume i prenume ocupant: ___________________________________
Locul desfurrii muncii: activitatea se desfoar la ___________________________________
________________________________________________________________________________
- n lipsa unui loc de munc fix, salariatul va desfura activitatea astfel: ______________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Departament: ___________________________________
Subordonare: ___________________________________
Supervizare: ____________________________________
Relaii funcionale: cu ceilali angajai pentru obinerea de date i informaii legate de specificul
activitii sale.
Cerine specifice postului:
studii superioare de specialitate;
persoan orientat spre aciune, contiincioas i serioas, foarte riguroas n realizarea
sarcinilor, capabil s se adapteze la sarcini de lucru schimbtoare, de a judeca i aciona n
mod independent.
Scopul postului: titularul postului coordoneaz lucrrile de instalaii termice, instalaii de gaze i
echipare, execut lucrrile de echipare tehnic a cldirilor industriale i civile cu instalaii de
cldur, aer condiionat, alimentarea cu ap, gaz, electricitate, comunicaii, automatizri.
Activiti principale:
coordonarea i conducerea execuiei corecte a lucrrilor din punct de vedere al calitii,
cantitii i respectarea termenului de execuie;
respectarea proiectului i a caietului de sarcini;
ncadrarea n bugetul alocat;
ntocmirea diverselor situaii solicitate de ctre conducere.
Sarcini i ndatoriri specifice:
planific, organizeaz i monitorizeaz activitile desfurate n scopul realizrii proiectului
din punct de vedere al cantitii, calitii i respectrii termenelor;
studiaz detaliile de proiectare i documentaia tehnic necesar pentru lucrrile de
construcie pe specialitatea sa;
verific buna execuie n conformitate cu normativele n vigoare;

ntocmete situaiile de lucrri, programele de lucru, necesarul de materiale, procesele

verbale;
coordoneaz lucrrile de instalaii i echipare;
realizeaz documentaia de execuie i traseaz elementele lucrrilor de echipare tehnic cu
instalaii;
ntocmete necesarul de materiale, gsete furnizorii locali de materiale i echipamente i
negociaz contracte cu acetia;
se asigur de sosirea materialelor i echipamentelor la timp, verific existena documentelor
de calitate a materialelor;
urmrete i controleaz calitatea execuiei pentru lucrrile n derulare;
acioneaz pentru conformitatea soluiilor tehnice n proiectare, compatibile cu tehnologiile
de execuie;
coordoneaz activitatea de instalaii din antier;
verific etapele de lucrri i calitatea lucrrilor mpreun cu dirigintele de antier;
menine legtura cu subcontractorii;
pregtete documentaiile de licitaie i particip la negocieri;
negociaz, ncheie i monitorizeaz contractele de service i lucrri;
ntocmete documentaiile pentru instalaiile interioare;
execut ante-msurtoarea, schema izometric, necesarul de materiale;
supervizeaz i particip la activitile de montare instalaii;
urmrete i coordoneaz lucrrile de mentenan;
ntocmete specificaii tehnice pentru echipamente;
urmrete continuu programul de execuie;
desfoar execuia n conformitate cu specificaiile tehnice;
rezolv cu promptitudine cerinele clienilor;
ine evidena i arhiveaz documentele de execuie a lucrrilor terminate i recepionate;
urmrete predarea de ctre subcontractani a dosarului lucrrii cu toate nregistrrile
calitii la terminarea lucrrilor;
pstreaz documentele privind nregistrrile de calitate provenite din antiere n vederea
predrii lor la beneficiar sau, eventual, n vederea ntocmirii crii tehnice a construciei;
verific planul arhitectural al construciei i se asigur de viabilitatea proiectului;
determin procedurile de construcie n concordan cu proiectul lucrrii i cu materialele
folosite;
realizeaz planuri tehnice detaliate pe baza proiectului arhitectural (seciuni, calcule,
specificaii tehnice);
stabilete, pentru fiecare loc de munc, condiiile tehnice i organizatorice;
face recomandri i propune modificri la proiectul de construcie n cazul constatrii unor
deficiene sau erori;
coreleaz activitile desfurate de membrii formaiei de lucru, astfel nct obiectivul
stabilit s fie realizat ntr-un timp ct mai scurt i cu maximum de eficien;
verific lista materialelor ce vor fi utilizate n construcie i stabilete cantitile necesare;
raporteaz ctre eful ierarhic superior stadiul realizrii programului de construcie;
rspunde de executarea conform graficelor a proiectelor de construcii;
colaboreaz cu ali specialiti din alte sectoare pentru realizarea diferitelor faze i etape ale

proiectelor i finalizarea construciilor;

realizeaz mostre de prezentare pentru client din exteriorul i interiorul construciei;
estimeaz costurile lucrrilor, anexele tehnice la contract, rapoarte tehnice de execuie n
colaborare cu arhitectul;
determin pierderile termice ale construciei i stabilete necesarul de echipamente i
materialele de izolaie;
supervizeaz, coordoneaz i inspecteaz activitatea tehnicienilor, muncitorilor,
proiectanilor;
verific cu atenie existena materialelor de protecie la preluarea locului de munca i
raporteaz aspectele identificate efului ierarhic superior;
ntreprinde aciuni ndreptate spre utilizarea eficient a mijloacelor materiale i a forei de
munc;
faciliteaz procesul de luare a deciziilor la nivelul factorilor de conducere i de transmitere a
acestora ctre executani, pe cale verbal sau scris;
aplic procedurile de calitate, raportnd n permanen produsele realizate la standardele de
calitate corespunztoare;
efectueaz activitile n raport cu exigenele de calitate cuprinse n documentele de calitate;
particip la analiz i rezolv problemele de calitate cu operativitate i eficien, n vederea
mbuntirii calitii produsului, prin mijloace i metode specifice;
verific calitatea rezultatelor muncii proprii i remediaz cu operativitate neconformitile
aprute, raportndu-se la cerinele de calitate;
adecveaz formele de comunicare n echip activitilor specifice, relaiei client-furnizor i
procedurilor interne, pentru transmiterea rapid i corect a informaiilor;
asigur prin autoinstruire cunotinele cerute de ritmul alert cu care echipamentele tehnice
din dotare se modernizeaz;
stabilete sarcinile i responsabilitile necesare fiecrui post din subordine, innd cont de
obiectivele din planul strategic al organizaiei, astfel nct s se asigure realizarea eficient a
tuturor activitilor i un circuit informaional logic i corect;
stabilete clar sarcinile i responsabilitile angajailor din subordine, n concordan cu
precizrile din normele i procedurile de lucru specifice fiecrui domeniu de activitate;
stabilete condiiile ergonomice i de dotare a locurilor de munc din subordine, astfel nct
s se asigure o desfurare optim a activitii;
stabilete cu obiectivitate prioritile n derularea activitii la nivelul fiecrui angajat din
subordine, n funcie de natura prevederilor de plan;
coreleaz prioritile stabilite astfel nct s se asigure realizarea la termen a obiectivelor de
plan;
aduce la cunotin tuturor angajailor din subordine reglementrile interne privind
obligaiile angajailor i sanciunile prevzute, n vederea respectrii disciplinei n cadrul
activitii organizaiei;
identific i soluioneaz la timp problemele i situaiile conflictuale aprute n derularea
activitii;
analizeaz cu obiectivitate i discernmnt problemele de disfuncionalitate i eventualele
stri conflictuale aprute n derularea activitii pentru identificarea consecinelor asupra
activitii organizaiei;

asigur respectarea disciplinei n munc, prin reguli clare, prevzute n Regulamentul de

organizare i funcionare;
identific i soluioneaz cu promptitudine abaterile privind disciplina n munc;
ia msuri adecvate de realizare a planurilor analiznd i controlnd periodic, stadiul de
realizare a planurilor, prin evaluarea obiectiv a tuturor capitolelor de plan i compararea
acestora cu nivelurile ce trebuiau realizate;
verific nivelul de realizare al indicatorilor de plan, pe baza informaiilor din contabilitate
sau a unor raportri operative;
identific i analizeaz periodic abaterile fa de nivelul planificat i analizeaz cu
obiectivitate cauzele privind apariia abaterilor, pentru a se lua msurile necesare de
corectare a planului;
ntocmete raportul privind realizarea prevederilor de plan n mod clar, concis, bine
fundamentat;
negociaz cu responsabilitate contractele cu terii, astfel nct s asigure condiii avantajoase
pentru organizaie;
stabilete condiiile contractuale astfel nct s se asigure respectarea legislaiei n vigoare;
utilizeaz tehnici de negociere eficiente, adecvate tipului de contract i interlocutorului,
astfel nct s-i ating obiectivele n condiii de eficien maxim;
asigur aprarea intereselor organizaiei prin identificarea cu promptitudine a aciunilor care
afecteaz imaginea sau patrimoniul organizaiei i prin luarea msurilor ce se impun;
aplic corect tehnici motivaionale i de sancionare, identificnd cu obiectivitate i realism
instrumentele i modalitile de motivare, n funcie de performanele, nevoile i profilul
psihologic al fiecrui salariat din subordine, cu respectarea prevederilor legale;
stabilete sanciunile acordate angajailor din subordine, pe baza analizei obiective a
cauzelor care au generat abaterile i prejudiciile pentru organizaie;
stabilete modalitile de perfecionare a angajailor din subordine, n funcie de cunotinele
ce se impun i de posibilitile concrete ale organizaiei;
evalueaz periodic angajaii din subordine, stabilind modalitile de evaluare, n funcie de
scopul urmrit i de reglementrile interne ale organizaiei;
difereniaz criteriile de evaluare a angajailor din subordine n funcie de natura postului /
funciei;
evalueaz angajaii din subordine cu obiectivitate, pe baza rezultatelor obinute i n funcie
de criteriile stabilite;
analizeaz i soluioneaz cu obiectivitate eventualele contestaii ale angajailor;
supervizeaz personalul din subordine pentru buna desfurare a lucrurilor;
stabilete i coordoneaz respectarea normelor de siguran a muncii, orarul de munc i
necesarul de materiale;
particip la programele de elaborare i actualizare a fielor de post ale salariailor din
subordine;
negociaz i conciliaz situaiile conflictuale aprute n relaiile interpersonale;
propune recompensarea/sancionarea personalului din subordine conform normativelor
interne;
aprob planificarea concediilor de odihn pentru angajaii din subordine;
asigur respectarea normelor interne de funcionare de ctre personalul din subordine;

stabilete/implementeaz tehnici i metode de asigurare a calitii produselor/serviciilor

organizaiei, n funcie de condiiile concrete i conform procedurilor stabilite;
asigur instruirea angajailor organizaiei n legtur cu tehnicile i metodele de asigurare a
calitii, conform procedurilor aplicabile;
stabilete corect obiectivele i programele/ msurile de mbuntire a calitii produselor/
serviciilor, identificnd nevoile de mbuntire n urma analizelor efectuate i auditurilor
calitii i n funcie de obiectivele, politica i strategiile existente n domeniul calitii;
evalueaz periodic eficiena i eficacitatea programelor de mbuntire a calitii, n
conformitate cu proceduri aplicabile;
comunic rezultatele evalurilor tuturor factorilor interesai;
analizeaz factorii mediului extern i intern al organizaiei, identificndu-i cu discernamnt
i obiectivitate pe aceia care impun schimbri n organizaie;
stabilete, mpreun cu echipa, msurile necesare eliminrii opoziiei angajailor fa de
schimbare;
implementeaz/monitorizeaz schimbarea, informnd angajaii asupra importanei
schimbrii , ntr-un mod clar i adecvat;
aplic n mod corect cele mai potrivite abordri privind eliminarea opoziiei angajailor fa
de schimbare, acordnd suficient timp angajailor pentru a dobndi noile competene
solicitate;
monitorizeaz implementarea schimbrii n mod permanent;
evalueaz corect necesarul de pregtire, prin compararea nivelului propriu cu progresul
tehnic din domeniu;
identific i studiaz periodic publicaiile de specialitate, n urma selectrii atente a
subiectelor de interes;
mbuntete calitatea i eficiena proceselor tehnologice proprii, cu creativitate i
profesionalism;
utilizeaz corect terminologia de specialitate pentru transmiterea informaiilor;
evalueaz cu obiectivitate nivelul de pregtire al angajailor, raportnd necesarul de instruire
este la cerinele din domeniu;
particip ori de cte ori este nevoie la forme de instruire (training), identificate n funcie de
necesitile de instruire i de posibilitile oferite, astfel nct s se asigure eficiena
instruirii;
asigur continuu i cu realism necesarul de auto-perfecionare, stabilit pe baza autoevalurii
obiective, n funcie de cerinele locului de munc i ale legislaiei din domeniu;
identific acele oportuniti prin care autoinstruirea s asigure nsuirea corect i complet
a legislaiei n vigoare, a noutilor din domeniu;
identific cu operativitate sarcinile proprii ce-i revin n cadrul echipei de conducere, n
funcie de cerinele locului de munc;
particip (prin negocieri purtate cu tact i diplomaie) la ndeplinirea sarcinilor echipei de
conducere, printr-o colaborare i o conlucrare permanent cu membrii echipei de conducere,
astfel nct s se asigure corelarea aciunilor ntreprinse i a termenelor stabilite;
rezolv cu solicitudine i operativitate situaiile neprevzute, astfel nct s se asigure
realizarea obiectivelor organizaiei;
adopt deciziile care privesc sarcinile echipei de conducere, conform reglementrilor n

vigoare;
comunic eficient informaii n cadrul activitilor de serviciu, respectnd raporturile
ierarhice i funcionale, prin transmiterea rapid a informaiilor, clare, corecte, concise,
interactive, ntr-un limbaj adecvat i structurate n jurul unei idei comune;
transmite informaiile ctre subalterni, utiliznd cele mai rapide i mai moderne mijloace de
comunicare;
rezolv cu calm i politee strile conflictuale aprute, prin nlturarea barierelor de
comunicare;
particip la seminarii, conferine i discursuri pe teme profesionale;
argumenteaz corect opiniile pro i contra n susinerea unor idei profesionale, n procesul
de negociere cu partenerii de afaceri;
ntocmete corect corespondena cu partenerii de afaceri, preciznd cu claritate punctele de
vedere ale organizaiei;
informeaz persoana ierarhic superioar asupra problemelor ce apar n desfurarea
activitii la locul de munc;
rspunde de utilizarea i pstrarea n bune condiii a aparaturii din dotare, precum i de
ntreinerea acesteia n conformitate cu crile tehnice aferente;
ndeplinete i alte atribuii stabilite de eful ierarhic superior n conformitate cu
reglementrile legale;
respect prevederile normativelor interne i procedurile de lucru specifice postului su;
respect instruciunile proprii de sanatate i securitate a muncii i orarul de munc;
este interzis obinerea de avantaje/foloase necuvenite, nu primete bani sau alte foloase
pentru exercitarea atribuiunilor de serviciu, nu folosete sub nici o form calitatea pe care o
deine n cadrul organizaiei pentru rezolvarea unei probleme personale sau pentru obinerea
unor privilegii personale;
se supune examenelor medicale obligatorii, periodice, la angajare sau la rencadrarea n
activitate, organizate de ctre angajator n colaborare cu Cabinetul de Medicina Muncii iar
refuzul participrii la aceste controale medicale reprezint abatere disciplinar i se
sancioneaz conform Codului Muncii;
n cazul recomandrii concediului medical de ctre medic, anun telefonic eful direct, cel
mult a doua zi de la data la care a intervenit starea de boal i trimite efului direct
certificatul medical, pn cel tarziu la datele de 15 i 30 ale lunii (dupa caz);
particip la programele de training organizate de ctre angajator, programe ce pot duce la
mbuntirea calitii activitilor prestate ;
particip la sesiunile de evaluare profesional organizate periodic de ctre angajator i are
obligaia s-i mbunteasc performanele n funcie de rezultatele evaluarilor ;
are o inut decent, prezint un comportament profesional i poart legitimaia de serviciu
n timpul zilei de lucru;
respect programul de munc, graficul individual de lucru stabilit n cadrul programului
de funcionare a societii;
respect cu rigurozitate regulile stabilite pentru accesul n incint, intrarea i ieirea
din unitate, subunitate i locul de munc;
nu angajeaz discuii cu colegii sau ali angajai ai firmei referitoare la condiiile de
salarizare i a altor informaii;

n afara firmei nu are voie nici macar indirect s fac publice evenimente, proceduri de
lucru, detalii tehnice sau s discute competena, salarizarea, contractele de munc sau
contractele comerciale ale angajatorului sau actele ncheiate cu angajatorul;
respect confidenialitatea datelor, informaiilor i a documentelor ce i sunt transmise de
angajator, la care are acces n virtutea desfurrii activitaii sale, despre proiectele acestuia
precum i orice alte date a caror divulgare ar produce prejudicii materiale i/sau morale
acestuia;
are obligaia s se prezinte la serviciu odihnit, fr a fi sub influena buturilor acoolice sau
a altor substane / produse stupefiante ori a medicamentelor cu efecte similiare i nu le
consum n timpul programului de lucru sau n incinta societii.

Sntatea i securitatea muncii:

lucrtorul apt trebuie s aplice msurile corespunztoare, n conformitate cu cunotinele i
cu mijloacele tehnice de care dispune, pentru a evita consecinele unui pericol.
fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i
instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu
expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i
alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de
munc.
lucrtorul are urmtoarele obligaii:
- s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de
transport i alte mijloace de producie;
- s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze
sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;
- s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a
dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice
i cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive;
- s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc despre
care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor,
precum i orice deficien a sistemelor de protecie;
- s aduc la cunotina conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite
de propria persoan;
- s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru a
face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i
inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;
- s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a
permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr
riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate;
- s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n
munc i msurile de aplicare a acestora;
- s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari;
- s respecte regulile i msurile de aprare mpotriva incendiilor, aduse la cunotin, sub orice
form, de administrator;
- s utilizeze aparatura i echipamentele, potrivit instruciunilor tehnice, precum i celor date de
administrator;

- s nu efectueze manevre nepermise sau modificri neautorizate ale sistemelor i instalaiilor de

aprare mpotriva incendiilor;
- s comunice, imediat dup constatare, conductorului locului de munc orice nclcare a
normelor de aprare mpotriva incendiilor sau a oricrei situaii stabilite de acesta ca fiind un
pericol de incendiu, precum i orice defeciune sesizat la sistemele i instalaiile de aprare
mpotriva incendiilor;
- s coopereze cu salariaii desemnai de administrator, care au atribuii n domeniul aprrii
mpotriva incendiilor, n vederea realizrii msurilor de aprare mpotriva incendiilor;
- s acioneze, n conformitate cu procedurile stabilite la locul de munc, n cazul apariiei oricrui
pericol iminent de incendiu;
- s furnizeze persoanelor abilitate toate datele i informaiile de care are cunotin, referitoare la
producerea incendiilor;
- s aplice procedurile de urgen i msurile de prim ajutor, rapid i corect i cu luciditate,
adecvat tipului de accident.
n calitate de conductor de loc de munc, are obligaia de a asigura securitatea i sntatea
lucrtorilor n toate aspectele legate de munc, s ia msurile necesare pentru:
1. asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;
2. prevenirea riscurilor profesionale;
3. informarea i instruirea lucrtorilor;
4. asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc,
5. dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea
muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc;
6. adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie
individual;
7. furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor,
8. s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea
echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea
locurilor de munc;
9. s asigure msurile de prevenire, precum i metodele de lucru i de producie care s asigure
mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n
ansamblul activitilor organizaiei respective i la toate nivelurile ierarhice;
10. s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n
munc, atunci cnd i ncredineaz sarcini;
11. s asigure c planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor cu
lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii
lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munc;
12. s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie
permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate.
13. atunci cnd n acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe
organizaiei, angajatorii acestora au obligaia s coopereze n vederea implementrii prevederilor
privind securitatea, sntatea i igien n munc, lund n considerare natura activitilor; s i
coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale, lund n
considerare natura activitilor; s se informeze reciproc despre riscurile profesionale; s informeze
lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.
14. angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de

protecie i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale din organizaie sau s recurg la

servicii externe
15. s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea
lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii organizaiei, innd seama de alte persoane
prezente;
16. s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul
ajutor, serviciul medical de urgen, salvare i pompieri.
17. pentru aplicarea prevederilor punctului (16), angajatorul trebuie s desemneze lucrtorii care
aplic msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor.
18. numrul lucrtorilor menionai la punctul (17), instruirea lor i echipamentul pus la dispoziia
acestora trebuie s fie adecvate mrimii i/sau riscurilor specifice ntreprinderii.
19. s informeze, ct mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expui unui pericol grav
i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate ori care
trebuie s fie luate pentru protecia lor;
20. s ia msuri i s furnizeze instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea s opreasc lucrul
i/sau s prseasc imediat locul de munc i s se ndrepte spre o zon sigur, n caz de pericol
grav i iminent;
21. s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exista un pericol grav i
iminent, n afara cazurilor excepionale i pentru motive justificate.
22. s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n
munc, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
23. s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echipamentului de
protecie care trebuie utilizat;
24. s in evidena accidentelor de munc ce au ca urmare o incapacitate de munc mai mare de 3
zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum i a
accidentelor de munc, astfel cum sunt definite la art. 5 lit. g) din legea 319/2006;
25. s elaboreze pentru autoritile competene i n conformitate cu reglementrile legale rapoarte
privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si,
26. s adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de
munc, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n
vigoare privind securitatea i sntatea n munc, prin a cror aplicare s fie eliminate sau diminuate
riscurile de accidentare i de mbolnvire profesional a lucrtorilor;
27. s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare,
organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor
condiiilor de munc specifice organizaiei;
28. s obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc,
nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;
29. s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n
domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate;
30. s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau aplicarea
reglementarilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i
ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor;
31. s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute
n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii
i sntii n munc, prin lucrtorii desemnai, prin propria competen sau prin servicii externe;
32. s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar

fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munc;

33. s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care
aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie
necesare;
34. s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia
specific;
35. s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii
psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i s asigure
controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii;
36. s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 7 alin. (4) lit. e) din legea
319/2006;
37. s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a
aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a
substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;
38. s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul
controlului su al efecturii cercetrii evenimentelor;
39. s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de control i
al cercetrii evenimentelor;
40. s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la efectuarea
controlului su la cercetarea evenimentelor;
41. s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar
de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa
accidentailor i a altor persoane;
42. s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor;
43. s asigure echipamente individuale de protecie;
44. s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii
calitilor de protecie.
45. s asigure materiale igienico-sanitare n mod obligatoriu i gratuit lucrtorilor,
46. s ia msuri corespunztoare pentru ca lucrtorii desemnai sau reprezentanii lucrtorilor, cu
rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, n vederea ndeplinirii
atribuiilor i n conformitate cu prevederile prezentei legi, s aib acces la:
a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie, prevzute la art. 12 alin. (1) lit. a) i b) din legea
319/2006;
b) evidena i rapoartele prevzute la art. 12 alin. (1) lit. c) i d) din legea 319/2006;
c) informaii privind msurile din domeniul securitii i sntii n munc, precum i informaii
provenind de la instituiile de control i autoritile competente n domeniu.
47. angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire
suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub forma de
informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de munc sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent;
d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrri speciale.
48. instruirea prevzut la punctul (46) trebuie s fie:
a) adaptata evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri;

b) periodic i ori de cte ori este necesar.

49. angajatorul se va asigura c lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care
desfoar activiti n ntreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate
referitoare la riscurile legate de securitate i sntate n munc, pe durata desfurrii activitilor.
50. reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc
au dreptul la instruire corespunztoare.
Responsabiliti ale postului:
Legat de activitile specifice, rspunde de:
ndeplinirea la timp i ntocmai a sarcinilor specifice trasate sau stabilite de eful ierarhic
superior;
calitatea raportrilor i a informrilor;
pentru prejudiciile create ca efect al activitii sale;
mbuntirea permanent a pregtirii sale profesionale i de specialitate;
Legat de funciile manageriale, rspunde de:
coordonarea eficient a personalului din subordine;
utilarea corespunztoare a subordonailor cu echipamentele i consumabilele necesare;
calitatea pregtirii profesionale a angajailor din subordine;
Legat de disciplina muncii, rspunde de:
mbuntirea calitii pregtirii sale profesionale i de specialitate prin mijloace proprii
i/sau prin participarea la formele de pregtire i perfecionare mijlocite de firm;
pstrarea confidenialitii informaiilor i a documentelor legate de organizaie;
utilizarea i pstrarea n bune condiii a documentelor cu regim special;
utilizarea echipamentelor, consumabilelor i altor materiale primite n folosin de la firm
exclusiv n interesul organizaiei;
respect prevederile normativelor interne i procedurile de lucru privitoare la postul su;
respectarea prevederilor R.O.I. i a contractului colectiv de munc;
adopt permanent un comportament n msur s promoveze imaginea i interesele
organizaiei;
se implic n vederea soluionrii situaiilor de criz care afecteaz firma.
Autoritatea postului
are autoritatea de a negocia i semna contracte speciale;
semneaz corespondena primit pe probleme de specialitate;
utilizeaz echipamente/consumabile/materiale puse la dispoziie de firm;
stabilete prioritatea executrii sarcinilor pentru personalul din subordine;
propune recompense/penalizri, prelungirea/ncetarea activitii dup perioada de prob a
subordonailor;
stabilete msuri de eficientizare a activitii personalului din subordine;
aprob/respinge cererile de concediu pentru subordonai (motivnd n cazul refuzului).
n cadrul ariei de probleme ce privete activitatea pe care o desfoar, conform atribuiilor,
sarcinilor, Regulamentului Intern si deciziilor angajatorului;
este obligat s informeze i s consulte angajatorul n cazul problemelor deosebite sau care
depesc competenelor sale de rezolvare.

Standarde de performan asociate postului

Indicatori cantitativi: rezolvarea la termen a sarcinilor ordonate de conducere i
ndeplinirea obiectivelor stabilite prin strategii, programe de aciune i planuri de munc;
Indicatori calitativi: rezolvarea corect, complet i viabil a sarcinilor ordonate de
conducere precum i a celor stabilite prin strategii, programe de aciune i planuri de munc,
capacitatea de a lua decizii, de a-i motiva subordonaii, de a da dispoziii, de a organiza
munca individual i n colectiv, comportamentul fa de subordonai;
Costuri: n limita fondurilor alocate;
Timp: ncadrarea n termenele ordonate de conducere;
Utilizarea resurselor: gestionarea eficient a resurselor din subordine n scopul ndeplinirii
atribuiilor;
Mod de realizare: sarcinile se realizeaz individual, n colectiv sau n colaborare cu alte
structuri ale organizaiei.
Evaluarea activitii:
obiective de performan individual:
- modul de ndeplinire cantitativ i calitativ a sarcinilor din prezenta Fi a postului;
- modul de rspuns la alte solicitri dect cele curente.
criterii de evaluare a realizrii acestora (se noteaz cu insuficient, suficient, bine sau foarte
bine):
- rezultatele obinute:
o cantitatea i calitatea lucrrilor i sarcinilor realizate;
o nivelul de ndeplinire a sarcinilor i lucrrilor n termenele stabilite;
o eficienta lucrrilor i sarcinilor realizate, n contextul atingerii obiectivelor propuse;
- adaptarea la complexitatea muncii:
o adaptarea la concepia de alternative de schimbare sau de soluii noi (creativitate);
o analiza i sinteza riscurilor, influenelor, efectelor i consecinelor evaluate;
o evaluarea lucrrilor i sarcinilor de rutin (repetitive);
- asumarea responsabilitii:
o intensitatea implicrii i rapiditatea interveniei n realizarea atribuiilor;
o evaluarea nivelului riscului decizional;
o capacitatea de organizare, coordonare i conducere a subordonailor;
- capacitatea relaional i disciplina muncii:
o capacitatea de evitare a strilor conflictuale i respectarea relaiilor ierarhice;
o adaptabilitatea la situaii neprevzute;
persoana care realizeaz evaluarea performanelor individuale: eful ierarhic sau persoana
desemnat de angajator n acest sens;
modalitatea de evaluare: prin observare direct de ctre evaluator, n baza rezultatelor
obinute ca urmare a desfurrii activitii, prin chestionar sau prin intermediul altor
instrumente de evaluare elaborate de angajator;
perioada de evaluare a performanelor: lunar/trimestrial/anual.
Deplasri
frecvena: _______________________
condiii asigurate: ___________________________

Condiii de lucru:
program de lucru: ___________________________________;
durata concediului de odihn: ____________________;
activitate se desfoar:
n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991;
n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind
sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i
completrile ulterioare;
echipament individual de protecie ____________;
echipament individual de lucru _______________;
materiale igienico-sanitare __________________;
alimentaie de protecie _____________________.
Salarizare
salariul de baz lunar brut: ___________ lei;
alte elemente constitutive:
- sporuri ___________________________________;
- indemnizaii _______________________________;
- alte adaosuri ___________________________________.
Faciliti: ___________________________________
Sanciuni:
nerespectarea responsabilitilor i atribuiilor postului, a cerinelor de etic, precum i a
legislaie privind protecia i securitatea muncii, se penalizeaz prin avertisment i
sanciuni conform Codului Muncii ;
rspunde material i disciplinar pentru exactitatea informaiilor cuprinse n documentele
ntocmite i/sau n ce privete execuia corect a sarcinilor postului;
nclcarea procedurilor de funcionare a echipamentelor utilizate n procesul de munc aflate
n proprietatea companiei, atrage dup sine atrage avertisment i sanciuni conform Codului
Muncii, de asemenea i plata de daune n raport cu prejudiciile aduse.

Angajator

Angajat

___________________________________

Am luat la cunotin i am
primit un exemplar

___________________________________

_____________________

Data: _________________