S.A. ........................    S.R.

L
Sediul social :........., str. .........nr. ...........
Punct de lucru: ............................................................
CIF ....................................................................................

ANEXA NR. .... LA FIȘA DE POST

privind criteriile de evaluare a activită ţilor salariaţilor pe funcţii
ANEXA LA CONTRACTUL DE MUNCA NR.

Numele și prenumele salariatului: ...........

Denumirea funcției: ...................................
Cod C.O.R…………

A. Pentru funcţia de confecţioner, muncitor necalificat în confecții, controlor de

calitate, se vor aplica urmă toarele criterii de evaluare:
a). Obiective de performanţă realizate în perioada evaluată:
a1. INTENSITATEA MUNCII (capacitatea persoanei de a-și realiza norma,
productivitatea pe unitatea de timp)
a2. CALITATE (acuratețea și meticulozitatea prin care atinge nivelul de calitate)
a3. ADAPTABILITATE / IMPLICARE (capacitatea de a face față schimbă rilor,
disponibilitatea de a lucra alte faze și peste program la solicitarea șefului, capacitatea
de a se dedica activită ții pe care o desfă șoară )
a4. DISCIPLINA ÎN MUNCĂ (respectarea sarcinilor trasate, încrederea inspirată ,
absențe și alte abateri disciplinare)
b). Criterii de evaluare a performanţei:
b1.      Gradul de realizare a atribuţiilor de serviciu prevă zute în fişa postului
b2.      Promptitudine şi operativitate
b3.      Calitatea lucră rilor executate şi a activită ţilor desfă şurate
b4.      Utilizarea eficientă a resurselor
 b5. Rezistența la stres: menținerea calmului și discernă mâ ntului în situații tensionate;
capacitatea de soluționare a lucră rilor (activită ților) în situații stresante
b6. Eficiența și rolul activită ții lor în cadrul echipei, ală turarea la eforturile membrilor
echipei în situatii deosebite
b7. Asumarea responsabilită ții
b8. Capacitatea de a evita stă ri conflictuale, capacitatea de dialog
b9. Respectarea disciplinei muncii, a regulilor stabilite de conducerea structurii din
care face parte
b10. Grija faţă de imaginea instituţiei (ţinuta, comportament, disciplină
organizatorică )
b11. Respectarea caracterului confidenţial al informaţiilor, cunoştinţelor cu care se
operează .B.
Pentru funcţii indirect productive și TESA se vor aplica adițional urmă toarele criterii de
evaluare:
a. adaptabilitatea, asumarea responsabilită ții la locul de muncă ;
b. capacitatea de a rezolva problemele;
c. capacitatea de implementare, autoperfecționare și valorificare a experiențelor
dobâ ndite;
d. capacitatea de analiza și sinteza, spirit de inițiativă ;
e. capacitatea de planificare si de a acționa strategic;
f. capacitatea de a comunica și a lucra în echipă ;
g. abilitați de utilizare a calculatorului și a echipamentelor informatice;
h. respectul față de lege și loialitate față de interesele firmei;
i. capacitate de consiliere;
j. influență , coordonare și supervizare;
k. capacitatea de a lucra independent;

A. Pentru calcularea Fișei de Evaluare PRODUCȚIE (1011-FORM-06-0660)

semnificaţia punctajelor este următoarea:
a1. între    60 puncte - 75 puncte (nota 5) Realizează în totalitate și uneori chiar
depășește sarcinile de serviciu. Caută modalități mai eficiente pentru obținerea
 unor astfel de rezultate. Performanţa se situează peste limitele superioare ale
standardelor şi performanţelor celorlalţi salariaţi. Necesită o apreciere specială.

a2. între 45 puncte - 60 puncte (nota 4) Realizează în totalitate sarcinile

încredințate, caută noi moduri eficiente în îndeplinirea sarcinilor de muncă pe
care uneori le depășește, rareori nu reușește să le îndeplinească. Performanţa se
situează în limitele superioare al standardelor şi ale performanţelor realizate de
către ceilalţi salariaţi. Nu necesită aprecieri speciale.

a3. între 30 puncte - 45 puncte (nota 3) Obține rezultate medii în realizarea

sarcinilor de muncă, iar alteori nu le îndeplinește în întregime. Performanţa este
la nivelul minim al standardelor sau puţin deasupra lor. Ar trebui urmate cursuri
de pregătire şi perfecţionare. Nu necesită aprecieri speciale.

a4. între 15 puncte - 30 puncte (nota 2) Deși în general realizează o muncă

acceptabilă, foarte rar depășește minimul prevăzut și adesea nu-și îndeplinește
sarcinile de muncă încredințate, îndeplineşte minimum de cerinţe. Performanţa
este cu mult sub standard. Poate fi luată în considerare sancţionarea disciplinară
a angajatului precum şi urmarea unor cursuri de pregătire şi perfecţionare.

a5. între 1 punct - 15 puncte (nota 1) Nu are rezultate acceptabile, nu îndeplineşte

aşteptările.

B. Pentru calcularea Fișei de Evaluare pentru funcţii indirect productive și TESA

(1011-FORM-04-0660) semnificaţia punctajelor este următoarea:

b1. între 1,00 - 1,50 – NESATISFĂCĂTOR – FOARTE SLAB. Nu are rezultate

acceptabile. Ar trebui să fie reprofilat sau redistribuit. Poate fi sancţionat
disciplinar.
b2. între 1,51 - 2,50 – SLAB. Deși în general realizează o muncă acceptabilă,
foarte rar depășește minimul prevăzut și adesea nu-și îndeplinește sarcinile de
muncă încredințate. Îndeplinește la limită cerințele postului respectiv, apt
pentru perfecționare.
 b3. între 2,51 - 3,50 – SATISFĂCĂTOR. Obține rezultate medii în realizarea
sarcinilor de muncă, iar alteori nu le îndeplinește în întregime. Corespunzător în
efectuarea sarcinilor de muncă actuale (postul actual).
b4. între 3,51 - 4,50 - BINE. Realizează în totalitate sarcinile încredințate, caută noi
moduri eficiente în îndeplinirea sarcinilor de muncă pe care uneori le depășește,
rareori nu reușește să le îndeplinească. Eficient în munca actuală (postul actual).
b5. între 4,51 - 5,00 - FOARTE BINE. Realizează în totalitate și uneori chiar
depășește sarcinile de serviciu. Caută modalități mai eficiente pentru obținerea
unor astfel de rezultate. Maximum de randament în executarea sarcinilor de
muncă actuale.

Prezenta anexă a fost încheiată astăzi, ... în două exemplare, câte unul pentru fiecare
parte.

Administrator:                                              Titular post, ……………………………….

Am luat la cunoștință și am permit
                                            un exemplar azi, ................
              
                                        Semnă tura ...................