Grila 1L - Descrierea domeniului/programului de studii prin competente profesionale si transversale

Domeniul fundamental: Stiinte economice

Domeniul de studii: Administrarea afacerilor

Programul de Studii: Administrarea afacerilor

Denumirea calificarii: Administrarea afacerilor Ocupatii posibile: Manager;

Nivelul calificarii: Licenta
Competente
profesionale

Noi ocupatii propuse pentru a fi incluse in COR: manager de proiect, analist afacere, instructor/trainer, specialist vnzari, controller, specialist logistica, account
manager, supplier analyst
C1 Culegere, prelucrare iC2 Asistena pentru
C3 Administrarea activitatiiC4 Asistenta n
C5 Utilizarea bazelor de
analiza de informaii
administrarea activitaii unei subdiviziuni din
managementul resurselordate specifice administrarii
privind interaciunea
ansamblului ntreprinderii/structura ntreprinderii/ umane
afacerilor
mediu extern-ntreprindere/
organizaiei
organizatiei
organizatie

Descriptori de nivel ai elementelor

structurale ale competentelor
profesionale

CUNOSTINTE
C1.1 Descrierea
D1. Cunoasterea, ntelegerea
conceptelor, teoriilor si metodelor paradigmelor, conceptelor si
teoriilor economice privind
de baza ale domeniului si ale ariei
influenta mediului extern
de specializare; utilizarea lor
asupra ntreprinderii/
adecvata n comunicarea
organizatiei
profesionala

D2. Utilizarea cunostintelor de

baza pentru explicarea si
interretarea unor variate tipuri de
concepte, situatii, procese,
proiecte etc. asociate domeniului

C1.2 Explicarea si
interpretarea relatiei de
influenta economica
exercitata de mediul extern
asupra ntreprinderii/
organizatiei

C2.1 Identificarea conceptelor C3.1 Identificarea

si teoriilor economice asociate implicatiilor economice
ntreprinderii/ organizatiei
asociate functionarii si
administrarii unei subdiviziuni
a ntreprinderii/ organizatiei

C4.1 Identificarea si descrierea conceptelor de

planificare, organizare,
coordonare si control al
activitatii resurselor umane

C5.1 Descrierea conceptelor,

teoriilor si metodologiilor de
administrare a bazelor de date
specifice administrarii
afacerilor

C2.2 Explicarea si
interpretarea relatiilor dintre
entitatile ntreprinderii/
organizatiei

C3.2 Explicarea si
interpretarea implicatiilor
economice si sociale asociate
functionarii si administrarii
unei subdiviziuni a
ntreprinderii/ organizatiei

C4.2 Explicarea si
interpretarea conceptelor de
planificare, organizare,
coordonare si control al
activitatii resurselor umane
din domeniul administrarii
afacerilor

C5.2 Explicarea si
interpretarea cantitativa si
calitativa a informatiilor
extrase din baze de date

Aplicarea instrumentarului
adecvat pentru
rezolvarea unei probleme
viznd relatiile dintre
subdiviziunile
ntreprinderii/ organizatiei

Aplicarea instrumentarului
specific pentru analiza
functionarii unei
subdiviziuni a
ntreprinderii/ organizatiei

Rezolvarea de probleme/
situatii specifice
resurselor umane:
recrutare, selectie,
motivare, salarizare,
orarul de munca.,
formare.

Aplicarea instrumentarului
adecvat de analiza a
datelor specifice
administrarii afacerilor

ABILITATI
D3. Aplicarea unor principii si
Aplicarea instrumentarului
metode de baza pentru rezolvarea adecvat pentru analiza
de probleme/situatii bine definite, relatiei de influenta
tipice domeniului n conditii de
exercitata de mediul
asistenta calificata
extern asupra
ntreprinderii/ organizatiei

D4. Utilizarea adecvata de criterii siEvaluarea criticmetode standard de evaluare

constructiva a explicarii
pentru a aprecia calitatea, meritele si/ sau rezolvarii unei
si limitele unor procese,
probleme viznd relatia
programe, proiecte, concepte,
de influenta economica
metode si teorii
exercitata de mediul
extern asupra
ntreprinderii/ organizatiei

Evaluarea criticconstructiva a explicarii si

/ sau rezolvarii unei
probleme viznd
functionarea
ntreprinderii/ organizatiei

Evaluarea criticconstructiva a explicarii si

/ sau rezolvarii unei
probleme viznd
functionarea si
administrarea unei
subdiviziuni a
ntreprinderii/ organizatiei

Estimarea necesarului de
resurse umane n raport
cu cerintele de volum si
de eficienta a activitatii
ntreprinderii/ organizatiei

Evaluarea criticconstructiva a
instrumentarului de
prelucrare si analiza a
datelor

D5. Elaborarea de proiecte

profesionale cu utilizarea unor
principii si metode consacrate n
domeniu

Elaborarea unui proiect de

cercetare a
relatiei de influenta
economica exercitata de
mediul extern asupra
ntreprinderii/ organizatiei

Elaborarea unei analize

privind relatiile cu
implicatii economice dintre
subdiviziunile
ntreprinderii/ organizatiei

Elaborarea unui studiu

privind functionarea si
administrarea unei
subdiviziuni a
ntreprinderii/
organizatiei

Fundamentarea de
proiecte de recrutare,
selectie, motivare,
salarizare a resursei
umane din domeniul
administrarii afacerilor

Elaborarea unui proiect de

cercetare
asociat administrarii
afacerilor, utiliznd baze
de date specifice

Standarde minimale de
performanta pentru evaluarea
competentei

Realizarea unei analize

SWOT a ntreprinderii/
organizaiei n
interaciunea sa cu
mediul extern

Elaborarea unui plan de

analiza functional structurala a ntreprinderii/
organizatiei

Proiectarea unui studiu

viznd ameliorarea
functionarii unei
subdiviziuni a
ntreprinderii/ organizatiei

Elaborarea unei analize

cu privire la resursele
umane din ntreprindere/
organizatie

Selectarea unui set de

date pentru rezolvarea
unei probleme de
administrare a afcerilor

Descriptori de nivel ai
competentelor transversale

Competente transversale

Standarde minimale de performanta pentru evaluarea competentei

CT1 Aplicarea principiilor, normelor si valorilor de Solutionarea n timp real, n conditii de asistenta calificata, a unei probleme reale/ipotetice de la locul de
D6. Executarea responsabila a
munca, respectnd normele deontologiei profesionale.
sarcinilor profesionale, n conditii etica profesionala n cadrul propriei strategii de munca
riguroasa, eficienta si responsabila
de autonomie restransa si
asistenta calificata

D7. Familiarizarea cu rolurile si

activitatile specifice muncii n
echipa si distribuirea de sarcini
pentru nivelurile subordonate

CT2 Identificarea rolurilor si responsabilitatilor ntr-oRealizarea unei lucrari/unui proiect, asumnd cu responsabilitate sarcini specifice rolului ntr-o echipa
echipa plurispecializata si aplicarea de tehnici de
plurispecializata
relationare si munca eficienta n cadrul echipei.

CT3 Identificarea oportunitatilor de formare continuaElaborarea si sustinerea cu argumente a aplicarii unui plan personal de dezvoltare profesionala
D8. Constientizarea nevoii de
si valorificarea eficienta a resurselor si tehnicilor de
formare continua; utilizarea
nvatare pentru propria dezvoltare
eficienta a resurselor si tehnicilor
de nvatare pentru dezvoltarea
personala si profesionala