FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor

care ocupa posturi contractuale de executie

FIA INDIVIDUAL DE EVALUARE
Numele i Prenumele___________________________________________
Unitatea funcional /compartiment_________________________________
Profesia/Funcia ________________________________________________
Perioada de apreciere(anul) _______________________________________
Obiective in perioada evaluata

1. Indeplinirea specificatiilor postului

ABILITATI SI COMPETENTA PROFESIONALA
Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le
depaseste.
Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor.
Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor.
Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor.
Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor
RESPONSABILITATI
Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le
depaseste.
Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor.
Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor.
Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor.
Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor
CERINTE / SOLICITARI
Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le
depaseste.
Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor.
Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor.
Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor.
Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor

Punctaj acordat
5
4
3
2
1
Punctaj acordat
5
4
3
2
1
Punctaj acordat
5

Total punctaj pentru ndeplinirea specificaiilor postului____________________

4
3
2
1

2.Activitatea profesional
Modul de rezolvare a sarcinilor de serviciu

Punctaj
acordat

Rezolv sarcinile de serviciu cu foarte mult competen, responsabilitate

si iniiativ, mereu atent la remedierea eventualelor erori. ntotdeauna este
preocupat de realizarea n bune condiii a activitilor pe care le desfoar
Rezolv sarcinile de serviciu cu competen, cu atenie i responsabilitate
In general, rezolv bine sarcinile de serviciu fr o implicare deosebit
Nu este suficient de interesat de modul de realizare a sarcinilor de serviciu.
Realizeaz iraional sarcinile de serviciu. Nu este interesat de realizarea n
bune condiii a sarcinilor, remarcndu-se frecvent prin incompeten
Respectarea regulilor si normelor privind realizarea sarcinilor
Are un comportament foarte corect, niciodat cu abateri.
Foarte rar are abateri.
Uneori are abateri.
Destul de frecvent are abateri.
Foarte des are abateri.
ncadrarea rezolvrii sarcinilor de serviciu in graficul de lucru
Se incadreaz ntotdeauna n timp
In general se ncadreaz n timp.
Ponderea ncadrrilor / nencadrrilor in timp este relativ egal.
Manifest dese nencadrri n timp.
Niciodat nu se ncadreaz in timp.

4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1

Total punctaj pentru activitatea profesionala______________________________

1. Disciplina in munca
Reacia fa de sarcinile de serviciu
Execut sarcinile de serviciu fr comentarii .
In general accept fr comentarii sarcinile de serviciu
Foarte rar comenteaz sarcinile de serviciu.
Comenteaz frecvent sarcinile de serviciu.
Intotdeauna comenteaz, se plnge de greutai nejustificate.
Tipul comportamentului la locul de munc
Este foarte corect, disciplina de care d dovad poate servi ca
model
In general este corect, se ferete s comit erori grave.
Uneori comite abateri disciplinare, dar de mic gravitate

Punctaj acordat
5
4
3
2
1
Punctaj acordat
5
4
3

Dese abateri disciplinare

2
Foarte rar respect instruciunile.
1
Absene nemotivate si intrzieri
Punctaj acordat
Nu are.
5
Extrem de rar, accidental.
4
Rar.
3
Uneori.
2
Relativ frecvent
1
Total punctaj pentru activitatea profesionala______________________________
2.
Contacte si comunicare
Dorinta de a coopera si de a comunica cu ceilalti
Punctaj acordat
Coopereaza si comunica foarte bine cu ceilalti
5
In general coopereaza si comunica cu ceilalti
4
Foarte rar comunica si coopereaza cu ceilalti
3
Nu prea coopereaza si comunica cu ceilalti.
2
Niciodata nu coopereaza si nu comunica cu ceilalti.
1
Modul de reactie la opinii divergente
Punctaj acordat
Reactioneaza foarte bine la opinii divergente
5
In general are o atitudine pozitiva la opiniile divergente.
4
Uneori are reactii pozitive la opinii divergente
3
Dese reactii negative
2
Reactie negativa fata de opiniile divergente
1
Total punctaj pentru contacte si comunicare______________________________
5. Apreciere general
Opiunea in cazul repartizrii de sarcini de excepie, dificile , care
solicit condiii speciale de competen i ncredere.
Este ntotdeauna preferat altor angajai
In general este preferat.
Uneori este preferat
Este selecionat numai cnd nu exist alt soluie.
Nu i se pot incredina astfel de sarcini.
Aspectul locului de munca
Se ingrijete intotdeauna ca locul de munc sa fie ordonat, in general
placut
De cele mai multe ori locul de munca este curat, plcut
Nu face nimic ca locul de munc sa fie altfel dect este
Locul de munca este dezordonat, rareori pus la punct.
Locul de munca las de dorit, este murdar, cu aspect total nengrijit

Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1

Aprecierea pe anul anterior

Foarte bun
Bun
Mediocru
Slab
Foarte slab
Total punctaj pentru aprecierea general__________________________

Punctaj
acordat
5
4
3
2
1

6.Apreciere global calificativul final ______________________

ntre 17 si 34 puncte inclusiv Nesatisfacator
ntre 35 si 51 puncte inclusiv Satisfacator
ntre 52 si 68 puncte inclusiv Bine
Peste 69 puncte
Foarte bine
7.Necesar de instruire pe anul _________________________________
Nr.Crt. Domeniu in care este necesar instruire Tipul de curs Perioada propusa

8. Alte observatii

9. Comentariile angajatului evaluat

Data intocmirii
Luat la cunostiinta
Angajatul evaluat

Evaluator,

Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza ............

Functia ......................................................
Semnatura persoanei care contrasemneaza ......................
Semnatura persoanei evaluate dupa contrasemnare