SC NET SISTEM SRL

Loc. Gavanesti, jud olt Cod Unic de Identificare: RO 16256227 Nr. Registrul Comertului: J28/205/2004

REGULAMENT INTERN

Actualizat 2012

REGULAMENT INTERN

Art. 257 - Regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup caz. Art. 258 - Regulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii: a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i a nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii; c) drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor; d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor; e) reguli concrete privind disciplin a muncii n unitate; f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinar; h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice Art. 259 - (1) Regulamentul intern se aduce la cunotin salariailor prin grija angajatorului i i produce efectele fa de salariai din momentul ncunotinrii acestora. (2) Obligaia de informare a salariailor cu privire la coninutul regulamentului intern, trebuie ndeplinit de angajator. (3) Modul concret de informare a fiecrui salariat cu privire la coninutul regulamentului intern se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, dup caz, prin coninutul regulamentului intern. (4) Regulamentul intern se afieaz la sediul angajatorului. Art. 260 - Orice modificare ce intervine n coninutul regulamentului intern este supus procedurilor de informare prevzute la art. 259. Art. 261 - (1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile regulamentului intern, n msura n care face dovada nclcrii unui drept al su. (2) Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n regulamentul intern este de competena instanelor judectoreti, care pot fi sesizate n termen de 30 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii formulate potrivit alin.(1). Art. 262 - (1) ntocmirea regulamentului intern la nivelul fiecrui angajator se realizeaz n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentului cod.

(2) n cazul angajatorilor nfiinai dup intrarea n vigoare a prezentului cod, termenul de 60 de zile prevzut la alin.(1) ncepe s curg de la data dobndirii personalitii juridice. (extras din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii)

REGULAMENT INTERN Cuprins

I. II.

DISPOZIII GENERALE ... pag 4 INSTRUCIUNI PROPRII DE SECURITATE I SNTATE N MUNC ... pag. 6

III.

PRINCIPII PROPRII DE NEDISCRIMINARE I DE RESPECTARE A DEMNITII SALARIAILOR SOCIETII ... pag. 41

IV.

DREPTURILE I OBLIGAIILE SOCIETII I ALE SALARIAILOR SI ... pag. 44

V. VI.

REGULI DE DISCIPLINA MUNCII N SOCIETATE

... pag. 49

ABATERI DISCIPLINARE I SANCIUNI APLICABILE N SOCIETATE ... pag. 63

VII.

REGULI PRIVIND PROCEDURA DISCIPLINAR N SOCIETATE ... pag. 64

VIII. IX.

EGALITATEA DE SANSE INTRE FEMEI SI BARBATI ... pag 66 PREVENIREA SI SANCTIONAREA TUTUROR FORMELOR DE

DISCRIMINARE ... pag 72

X. XI.

CRITERIILE DE EVALUARE ... pag 76 MODALITI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIII LEGALE CONTRACTUALE SPECIFICE SOCIETII .. pag. 94 SAU

I. DISPOZIII GENERALE Prezentul Regulament intern este ntocmit n

conformitate cu prevederile Legii nr. 53 din 24 ianuarie 2003 Codul Muncii, Lege publicat n Monitorul Oficial nr. 72 din 05 februarie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare. Dispoziiile acestuia respect prevederile legislaiei muncii n vigoare, la data ntocmirii acestuia i clauzele Contractului Colectiv de Munc aplicabil, fiind supuse procedurii de negociere cu reprezentanii salariailor Societii. n situaia n care salariaii nu-i desemneaz numrul de reprezentani i n termenul comunicat de Societate, prevederile Regulamentului este aplicabil din momentul ncunotinrii salariailor. n situaia nceperii ulterioare a negocierilor, eventuale modificri vor fi aduse la cunotina salariailor prin grija Angajatorului, n termenul general de comunicare stabilit prin legislaia muncii n vigoare. Regulamentul intern cuprinde urmtoarele categorii de dispoziii:
a)

Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul Societii; 4

b)

Reguli a demnitii;

privind

respectarea

principiului

nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare

c)

Drepturile i obligaiile Societii i ale salariailor si; Procedura Reguli Societii; de soluionare privind a cererilor n sau cadrul

d)
e)

reclamaiilor individuale ale salariailor; concrete disciplina

f) g) h)

Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile; Reguli referitoare la procedura disciplinar; Modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice. Prevederile prezentului Regulament intern sunt

obligatorii pentru salariaii Societii i intr n vigoare din momentul ncunotinrii acestora, dup cum urmeaz: prin afiare la sediile entitilor Societii i ale sucursalelor din ar, pentru salariaii aflai n activitate i anterior angajrii prin procedura de informare stabilit potrivit Codului Muncii Prevederile prezentului Regulament intern se modific de drept n conformitate cu actele normative ulterioare din domeniile legislative corespondente, urmnd ca noile prevederi legislative s urmeze procedura de negociere intern ulterioar corespunztor regulilor stabilite de prile semnatare ale prezentului.

I. INSTRUCIUNI

PROPRII

DE

SECURITATE

SNTATE N MUNC II.1 Prevederi generale Instruciunile proprii privind securitatea i sntatea n munc se aplic tuturor salariailor i Societii ct i personalului extern, clienilor vizitatorilor unitilor

componente i sunt elaborate cu respectarea prevederilor Legii nr. 319/2006 - Legea securitatii si sanatatii in munca, cu modificrile i completrile ulterioare. n accepiunea Legii, protecia muncii constituie un ansamblu de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului 6

de munc, aprarea vieii, integritii corporale i sntii salariailor i a altor persoane participante la procesul de munc. Prevederile Legii proteciei muncii se aplic tuturor persoanelor juridice i fizice la care activitatea se desfoar cu personal angajat pe baz de contract individual de munc sau n alte condiii prevzute de lege. II.2 Obligaiile Societii n conformitate cu prevederile Codului Muncii, ale Legii nr. 319 / 2006 i H.G. 1425 / 2006 cu modificrile i completrile aduse de HOTRREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, obligaiile Societii n calitatea sa de angajator sunt urmtoarele: a) s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor si; b) s asigure toi salariaii pentru risc de accidente i boli profesionale; c) s organizeze locurile de munc astfel nct s garanteze securitatea i sntatea salariailor; d) s asigure condiiile optime pentru acordarea primului ajutor n caz de accidente de munc, pentru crearea condiiilor de prentmpinare a incendiilor, precum i de evacuare a salariailor n situaii speciale i n caz de pericol iminent;
e) s

solicite

Inspectoratului

Teritorial

de

Munc

autorizarea funcionrii entitilor Societii din punct de vedere al proteciei muncii, s menin condiiile de lucru pentru care s-a obinut 7 autorizaia i s cear

Inspectoratului Teritorial de Munc revizuirea autorizrii n cazul modificrii condiiilor iniiale n care a fost emis; f) s stabileasc msurile tehnice, sanitare i organizatorice de protecie a muncii, corespunztor condiiilor de munc i factorilor de mediu specifici unitii; g) s stabileasc la pentru procesul funciilor salariai de i pentru ceilali i participani munc n atribuiile

rspunderile ce le revin n domeniul proteciei muncii, corespunztor exercitate, contractele individuale de munc, n Regulamentele interne i n fiele posturilor acestora; h) s elaboreze reguli proprii pentru aplicarea normelor de protecie a muncii, corespunztor condiiilor n care se desfoar activitatea la locurile de munc; i) s asigure i s controleze, prin compartimente specializate sau prin personalul propriu, cunoaterea i aplicarea, de ctre toi salariaii i participanii la procesul de munc, a msurilor tehnice, sanitare i organizatorice stabilite, precum i a prevederilor legale n domeniul proteciei muncii; j) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i educrii salariailor i participanilor la procesul de munc: afie, pliante, filme, diafilme i altele asemenea cu privire la protecia muncii; k) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care aceasta este

expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire necesare; l) s asigure, pe cheltuiala unitii, instruirea, testarea i perfecionarea profesional a persoanelor cu atribuii n domeniul proteciei muncii; m) s angajeze numai i persoane a care, n urma controlului medical verificrii aptitudinilor

psihoprofesionale, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute; n) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, salariaii care s participe la efectuarea controlului sau la cercetarea accidentelor de munc; o) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa accidentailor i a altor persoane participante la procesul de munc. II.3 Obligaiile salariailor Societii n conformitate cu prevederile Codului Muncii, ale Legii nr. 319 / 2006 i H.G. 1425 / 2006 (actualizata), salariaii au principalele mari obligaii, dup cum urmeaz: a) s i nsueasc i s respecte normele de protecie a muncii i msurile de aplicare a acestora; b) s desfoare activitatea n aa fel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i pe celelalte persoane participante la procesul de munc; 9

c) s aduc la cunotin conductorului locului de munc

orice defeciune tehnic sau alt situaie care constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire profesional; d) s aduc la cunotin conductorului locului de munc accidentele de munc suferite de propria persoan i de alte persoane participante la procesul de munc; e) s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident i s l informeze de ndat pe conductorul locului de munc; f) s utilizeze echipamentul individual de protecie din dotare, acordat; g) s dea relaiile solicitate de organele de control i de cercetare n domeniul proteciei muncii. II.4 Organizarea activitii de securitate i sntate n munc n Societate n conformitate cu prevederile Codului Muncii, ale Legii nr. 319 / 2006 i H.G. 1425 / 2006 (actualizata), pentru ndeplinirea obligaiilor sale, Societatea organizeaz activitatea de securitate a muncii cu personal abilitat pentru a presta servicii n domeniul proteciei muncii i personal propriu specializat i nfiineaz sntate n munc. Comitetul de securitate i corespunztor scopului pentru care a fost

II.4.1

Compartimentul de securitate a muncii 10

Personalul

abilitat

implicat

activitatea

acestui

compartiment are urmtoarele atribuii principale : a) s asigure evaluarea riscurilor de accidentare la locurile de munc i s propun msurile de prevenire programul corespunztoare, anual de ce vor alctui muncii ; protecia

evaluarea riscurilor presupune identificarea tuturor factorilor de risc de accidentare si determinarea nivelului de risc, pe baza combinaiei dintre gravitatea i probabilitatea maxim previzibile ; b) s asigure instruirea i informarea personalului n probleme de protecia muncii, att prin cele trei forme de instructaje (introductiv general, la locul de munc i periodic), ct i prin cursuri de perfecionare ; c) s controleze, pe baza programului de munc de i activitate, toate locurile de munc, n scopul prevenirii accidentelor mbolnvirilor profesionale ; d) s asigure evaluarea cunotinelor dobndite de ctre salariaii Societii n procesul de instruire, prin teste, examinri, etc. e) sa participe la cercetarea accidentelor de munc i s in evidenta accidentelor de munc ;

11

f) s colaboreze cu serviciul medical de medicina muncii n fundamentarea programului de msuri de protecie a muncii ; g) s colaboreze cu reprezentanii salariailor cu atribuii pentru securitatea i sntatea n munc ;

II.4.3

Serviciul medical de medicina muncii

Prestarea servicilor medicale de medicina muncii se realizeaz la nivelul Societii prin intermediul Centrului Medical specializat, prin care se asigur urmtoarele: a) angajarea personalului Societii se face numai dup efectuarea unui examen medical prealabil, cu confirmarea scris a medicului de medicina muncii c locul de munc sau meseria propus nu este contraindicat din punct de vedere viitorului salariat; Societii are obligaia de a completa fia de solicitare a examenului medical la angajare i fia de expunere la riscuri profesionale, datele privind profesia i locul de munc n care urmeaz s lucreze candidatul, un extras (copie) a carnetului su de munc i, dup caz, o copie a dosarului su medical de la locul anterior de munc al acestuia; 12 medicul de medicina

muncii completeaz fia de aptitudine, cu concluzia examenului medical la angajare (apt, apt condiionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de munc respectiv); b) programarea, cu acordul personalului medical, a controlului medical periodic al salariailor o dat pe an i urmrirea efecturii integrale a acestuia; salariaii sunt obligai s se supun controlului medical periodic, refuzul de a se supune examenului medical fiind considerat abatere disciplinar; c) respectarea recomandrilor medicale rezultate n urma examenelor medicale la angajare, a controalelor medicale de adaptare i periodice i a examenului medical la reluarea activitii. Medicul de medicina muncii este obligat s prezinte CSSM.Societate rapoarte scrise cu privire la starea de sntate a salariailor n relaie cu condiiile de munc i riscurile profesionale, la aciunile ntreprinse i eficiena acestora. II.5. Instruciuni proprii II.5.1 Pregtirea i instruirea salariailor i instruirea personalului n domeniul Pregtirea

proteciei muncii este o parte component a pregtirii profesionale i are ca scop dobndirea cunotinelor i formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc, activitate realizat prin instructajul de protecia muncii n 13

cadrul

Societii,

instructajul

de

protecia

muncii

este

organizat, conform prevederilor legale, n trei faze: a) instructajul introductiv general ; b) instructajul la locul de munc ; c) instructajul periodic. Personalul care efectueaz instruirea sunt specialiti n securitate i sntate n munc. Societatea are baz material i folosete mijloace, metode i tehnici de instruire avansate, pentru asigurarea unui proces de instruire intensiv. a) Instructajul introductiv general se face : - noilor ncadrai n munc ; - salariailor transferai de la o unitate la alta ; - salariailor venii n Societate ca detaai; - studenilor pentru perioada de practic profesional; - persoanelor definitive. Instructajul se face n spaii special amenajate, de persoane cu atribuii i responsabiliti n domeniul proteciei muncii, mputernicite prin Decizie de ctre Administratorul/Directorul General al Societii. Instructajul introductiv general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane. Durata instructajului depinde de specificul activitii i de nivelul de pregtire al candidailor i nu va fi mai mic de 8 ore. aflate n Societate n perioada de prob n vederea angajrii

14

n cadrul instructajului introductiv general vor fi expuse, n principal, urmtoarele probleme : - riscurile Societii; - legislaia vigoare; - consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii muncii ; - msuri prevenire, tehnico-organizatorice alarmare, de intervenie, legislaiei de protecia de protecie a muncii n de accidentare specifice

evacuare i prim-ajutor. Coninutul instructajului introductiv general i programul de desfurare vor fi ntocmite de ctre persoanele cu atribuii n domeniu perioadei i de vor fi aprobate al introductiv de ctre Dup Administratorul/Directorul terminarea General instructaj Societii.

general,

personalul instruit va fi supus verificrii cunotinelor de protecia muncii, pe baz de teste. Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia individual de instructaj. Nu vor putea fi angajai candidaii care nu i-au nsuit cunotinele prezentate n instuctajul introductiv general. (vezi anexa nr. 2)

15

Instructaj introductiv general anexa nr. 2 Durata Program = 8 ore - 7 ore prezentare generala legislatie, norme generale si instructiuni proprii - 1 ora testare si semnare fise individuale de protectia muncii Componenta grup Instructor Tematica a) legislaia de securitate i sntate n munca; b) consecinele posibile ale necunoasterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n munca; c) riscurile de accidentare i imbolnavire profesional specifice unitii; d) msuri la nivelul unitii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor. - maxim 20 candidati Locul instruirii - Cabinetul de protectia muncii al Societii - Responsabilul cu probleme de protectia muncii la nivelul Societii

16

b)

Instructajul la locul de munca se face dup

instructajul introductiv general i are ca scop prezentarea riscurilor i msurilor de prevenire specifice locului de munc unde a fost repartizat salariatul respectiv. Acest instructaj se face salariailor care au absolvit instructajul introductiv general, salariailor transferai de la un loc de munc la altul n cadrul Societii, n grupe de maximum 30 de persoane. Instructajul la locul de munc se face de ctre conducatorul locului de munca respectiv, iar durata lui nu va fi mai mic de 8 ore, repartizate pe timpul perioadei de lucru de prob, stabilit n conformitate cu prevederile legale. Instructajul la locul de munc va cuprinde informaii privind riscurile de accidentare specifice locului de munc, prevederile normelor specifice de securitatea muncii i ale instruciunilor proprii, msurile de prim ajutor n caz de accidentare. Prezentarea se va face n baza unui material scris. Instructajul la locul de munc va include obligatoriu demonstraii practice privind activitatea pe care persoana respectiv o va desfaura. Admiterea definitiv la lucru a noului salariat se va face numai dupa ce eful ierarhic superior celui care a fcut instructajul a verificat ca persoana supus instructajului i-a nsuit cunotinele de protecia muncii. (vezi anexa nr. 3)

17

Instructaj la locul de munca anexa nr. 3 Durata lucru de proba Program 7 ore prezentare specifice privind locului riscurile de de munc, accidentare = 8 ore repartizate pe timpul perioadei de

prevederile normelor specifice de securitatea muncii i ale instruciunilor proprii, msurile de prim ajutor n caz de accidentare - 1 ora testare si semnare fise individuale de protectia muncii Componenta grup Instructor respectiv Tematica a) informaii privind riscurile de accidentare i imbolnavire profesional specifice locului de munca i/sau postului de lucru; b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munca i/sau postul de lucru; - maxim 20 candidati Locul instruirii - locul respectiv de munca - conducatorul direct al locului de munca

18

c) msuri la nivelul locului de munca i/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor; d) prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munca privind activiti specifice ale locului de munca i/sau postului de lucru; e) instruirea la locul de munca va include n mod obligatoriu demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura i exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecie, a mijloacelor de alarmare, intervenie, evacuare i de prim ajutor. c) Instructajul periodic se face ntregului personal i are drept scop s aprofundeze normele de protecia muncii. Acest instructaj se va completa n mod obligatoriu i cu demonstraii practice. Instructajul se face de conducatorul locului de munca respectiv, iar intervalul ntre dou instructaje va fi stabilit prin decizie a Administratorului / Directorului Generalui Societii. Suplimentar instructajului periodic programat, se va face instructaj periodic i n situaia n care un salariat a absentat mai mult de 30 de zile lucrtoare de la locul su de munc, la apariia unor modificri ale normelor de protecia muncii sau ale instruciunilor proprii de securitate a muncii, la reluarea activitii dup accident de munc. Instructajul de protecia muncii (introductiv general, la locul de munc i periodic) se va consemna n mod obligatoriu n fia individual de instructaj, stabilit conform modelului tipizat elaborat de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i 19

Familiei, cu indicarea materialului predat, duratei i datei instruirii. Completarea fiei individuale se va face imediat dup efectuarea instructajului. (vezi anexa nr. 4)

Instructaj periodic *) anexa nr. 4 Durata Program = 2 ore la un interval de 12 luni - 1,5 ore prezentare privind riscurile de accidentare specifice locului de munc, prevederile normelor specifice de securitatea muncii i ale instruciunilor proprii, msurile de prim ajutor n caz de accidentare; instructiuni proprii de securitatea si securitatea muncii ale Societii - 0,5 ora demonstratii practice si semnare fise individuale de protectia muncii 20

Componenta grup

- salariatii locului respectiv de munca, dar

nu mai de 30 salariati Locul instruirii - locul respectiv de munca Instructor respectiv Tematica - actualizarea cunostintelor in domeniul - instructiuni proprii *) Suplimentar instructajului periodic programat, se va face instructaj periodic i n situaia n care un salariat a absentat mai mult de 30 de zile lucrtoare de la locul su de munc, la apariia unor modificri ale normelor de protecia muncii sau ale instruciunilor proprii de securitate a muncii, la reluarea activitii dup accident de munc. securitatii si sanatatii in munca, - conducatorul direct al locului de munca

II.5.2

Metode i mijloace de instruire

Angajatorul are obligaia, conform legii, s asigure organizarea unei activiti permanente de propagand n domeniul proteciei muncii, utiliznd formele i mijloacele cu coninut specific : filme, afie, pliante, cataloage, brouri, cri, informri, simpozioane, etc. Materialele de instruire utilizate trebuie s fie realizate n conformitate cu urmtoarele criterii generale : a. coninutul materialelor s fie n conformitate cu bazele teoretice ale proteciei muncii ; 21

b. c. d.

coninutul s fie n concordan cu legislaia n vigoare n domeniu ; realizarea materialelor s se bazeze pe principiile pedagogiei moderne ; coninutul i realizarea materialelor s fie adecvate nivelului de pregtire i subiecilor crora li se adreseaz. II.5.3 Materiale igienico-sanitare Materialele igienico-sanitare se acord obligatoriu i gratuit salariailor Societii n scopul asigurrii igienei i proteciei personale, n completarea msurilor generale luate pentru prevenirea unor mbolnviri profesionale. Trusele sanitare de prim ajutor medical constituie materiale igienicosanitare. La stabilirea cantitilor i periodicitatea acordrii acestora se ine cont de recomandrile medicului de medicina muncii, avndu-se n vedere prevederile contractuale i serviciile medicale contractate cu Centrul Medical specializat de medicina muncii. Se asigur/se vor organiza condiii optime de servire a mesei pentru salariaii Societii.

II.5.4

Timpul de munc Timpul de munc i regimul pauzelor se stabilesc,

potrivit reglementrilor n vigoare, prin Regulamentul intern. II.5.6 Cldiri i alte construcii

Societatea rspunde de preluarea i efectuarea lucrrilor de construcii, de reparaie sau modernizare n condiii care 22

s asigure locuri de munc organizate conform principiilor securitii i sntii n munc. n acest scop, Societatea are obligaia : a) s analizeze proiectul din punct de vedere al msurilor de securitate i sntate a muncii ; n caz de neconcordan fa de prevederile legislaiei, s cear proiectantului remedierea deficienelor constatate; b) s colaboreze cu proiectantul i executantul lucrrilor, dup caz, n scopul rezolvrii anumitor probleme de securitate i sntate a muncii; c) s controleze, de cu ocazia a recepiei muncii lucrrilor prevzute de n construcii, realizarea de ctre executant a tuturor msurilor securitate documentaia tehnic, refuznd recepia lucrrilor de construcii care nu corespund din punct de vedere al securitii muncii;
d) s nu permit utilizarea azbestului n structura i la

executarea
e) s

lucrrilor

construciilor

care

sunt

ampalsate locuri de munc ale Societii; nu semneze recepia definitiv a lucrrilor de tehnologice nu corespund documentaiei construcii atunci cnd determinrile efectuate n timpul probelor tehnice i/sau nu respect normele legale n vigoare cu privire la instalaii i echipamente electrice, ci de acces, de circulaie i de evacuare n caz de pericol iminent, scri i balustrade, lifturi, dimensionare suprafee de lucru, instalaii tehnice i utilitare, ergonomia locului de munc, microclimat, iluminare. 23

In caz de pericol, trebuie s fie posibil evacuarea rapid i n cea mai mare siguran posibil a salariailor de la toate punctele de lucru. Cile de acces de urgen i ieirile cu destinaie de urgen trebuie s fie puse n eviden prin indicatoare de securitate ; indicatoarele de securitate trebuie amplasate n locurile cele mai potrivite pentru a putea fi observate de ct mai muli dintre angajai. Cile de acces de urgenta i ieirile, precum i cile de circulaie i uile de acces spre acestea, trebuie s fie libere de orice obstacole, astfel nct s poat fi utilizate n orice moment fr dificultate. Uile de ieire n caz de urgen trebuie s se deschid spre exterior ; acestea nu trebuie s fie ncuiate, astfel nct s poat fi deschise imediat i cu usurin de ctre orice persoan care ar avea nevoie n caz de pericol iminent. II.5.7 Instruciuni proprii de traseu la/de la loc de

munc/domiciliu n timpul deplasrii pe traseul normal de acas la serviciu i de la serviciu acas, n perioada de timp normal de deplasare, salariaii Societii sunt obligai s respecte urmtoarele reguli :
1. S circule numai pe trotuare, iar n lipsa acestora, pe

potecile laterale ale drumurilor publice ; 2. S nu circule pe autostrzi i pe partea carosabil a drumurilor naionale de tip E (deschise traficului internaional) ; 24

3. S circule numai pe partea stng a drumurilor publice,

dac acestea nu au trotuare sau poteci ;

4. S traverseze drumurile publice prin locurile unde sunt

indicatoare sau marcaje pentru trecerea pietonilor, iar n orae unde asemenea indicatoare sau marcaje lipsesc, pe la colul strzilor, dup ce s-au asigurat c nu exist vreun pericol ; traversarea drumurilor publice se face perpendicular pe axa acestora.
5. Salariaii Societii sunt obligai s nu urce, s nu

coboare i s nu deschid uile autovehiculului de transport n comun n timpul mersului.

6. Salariaii Societii sunt obligai s nu cltoreasc pe

scrile sau prile laterale ale caroseriei tramvaielor, troleibuzelor, autobuzelor sau altor mijloace de transport ori stnd n picioare n caroseria autocamioanelor sau remorcilor.
7. Salariaii Societii sunt obligai s nu distrag, prin

discuii,

atenia

conductorilor

autovehiculelor

de

transport n comun.
8. S foloseasc numai acele culoare i scri rulante de

acces la peroanele amenajate pentru urcare/coborre n mijloacele de transport subteran (metrou) sau de suprafa (metrou uor) ; cltorii nu vor urca sau cobor din ramele acestor mijloace de transport dup ce a fost comunicat comanda de nchidere a uilor de acces ale garniturii respective.

25

9. S

respecte

toate

indicaiile

de

utilizare

ale

ascensoarelor cldirilor in care locuiesc pe timpul deplasrii la/de la locul de munc.

10. La

deplasarea la/de la loc de munc/domiciliu cu proprietate personal s respecte

autovehiculul

legislaia specific circulaiei pe drumurile publice, astfel nct s protejeze propria persoana i pe ceilali participani la traficul auto. II.5.8 salariai Instruciunile proprii care se aplic salariailor Societii sunt valabile i n situaia personalului extern (curenie, administrativ,etc.), dup caz. Instruirea personalului extern cade n sarcina angajatorului acestora. II.6 Accidente de munc II.6.1 violent Definiie a organismului, precum i intoxicaia acut Accidentul de munc este definit ca fiind vtmarea profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, indiferent de natura juridic a contractului n baza cruia se desfoar activitatea i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile, invalidate sau deces. Este considerat de asemenea accident de munc : 1. accident care produce incapacitate temporar de munc (ITM) - accident care produce incapacitate 26 Instruciuni proprii pentru alte categorii de

temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice consecutive, confirmat prin certificat medical sau, dup caz, prin alte documente medicale, potrivit prevederilor legale; 2. accident care produce invaliditate (INV) - accident care produce invaliditate confirmat prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept; 3. accident mortal (D) - accident n urma cruia se produce decesul accidentatului, confirmat imediat sau dup un interval de timp, n baza unui act medico-legal; 4. accident colectiv - accidentul n care au fost accidentate cel puin 3 persoane, n acelai timp i din aceleai cauze, n cadrul aceluiai eveniment; 5. accident de munc de circulaie - accident survenit n timpul circulaiei pe drumurile publice sau generat de traficul rutier, dac persoana vtmat se afla n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu; 6. accident de munc de traseu: a) accident survenit n timpul i pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la domiciliu i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul; b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de mas n locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde ia masa i invers, i care a antrenat vtmarea sau decesul; c) accident care a antrenat vtmarea sau decesul, petrecut pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc 27

la locul unde i ncaseaz salariul i invers, dac acesta este organizat de angajator n afara unitii; 7. accident n afara muncii - accident care nu ndeplinete condiiile prevzute la art. 5 lit. g) i la art. 30 din lege; 8. invaliditate - pierdere parial sau total a capacitii de munc, confirmat prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept; 9. invaliditate evident - pierdere a capacitii de munc datorat unor vtmri evidente, cum ar fi un bra smuls din umr, produse n urma unui eveniment, pn la emiterea deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate de ctre organele medicale n drept; 10. intoxicaie acut profesional - stare patologic aprut brusc, ca urmare a expunerii organismului la noxe existente la locul de munc; 11. ndatoriri de serviciu - sarcini profesionale stabilite n: contractul individual de munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, fia postului, deciziile scrise, dispoziiile scrise ori verbale ale conductorului direct sau ale efilor ierarhici ai acestuia; 12. comunicare - procedura prin care angajatorul comunic producerea unui eveniment, de ndat, autoritilor prevzute la art. 27 alin. (1) din lege; 13. eviden - mijloacele i modalitile de pstrare a informaiilor referitoare la evenimentele produse;

28

14. cercetare a bolilor profesionale - procedur efectuat n mod sistematic, cu scopul de a stabili caracterul de profesionalitate a bolii semnalate; 15. semnalare a bolilor profesionale - procedur prin care se indic pentru prima oar faptul c o boal ar putea fi profesional; 16. raportare a bolilor profesionale - procedur prin care se transmit informaii referitoare la bolile profesionale declarate potrivit legii la Centrul naional de coordonare metodologic i informare privind bolile profesionale i la Centrul Naional pentru Organizarea i Asigurarea Sistemului Informaional i Informatic n Domeniul Sntii Bucureti. II.6.2 Comunicarea accidentului

Acidentul de munc va fi comunicat de ndat conducerii Societii de ctre Conductorul direct al locului de munc sau de orice alt persoan care are cunostin despre producerea accidentului. Accidentul de munc urmat de incapacitate temporar de munc ori, dup caz, urmat de invadilitate sau deces, precum i accidentul de munc colectiv (cnd sunt accidentate cel puin 3 persoane n acelai timp i din aceeai cauz) vor fi comunicate de ndat de ctre conducerea Societii la Inspectoratul Teritorial de Munc, la Casa Teritorial de Pensii i, dup caz, organelor de urmrire penal competente, n raza creia s-a produs, potrivit legii.

29

Comunicarea va cuprinde urmtoarele informaii: a) denumirea/numele angajatorului la care s-a produs accidentul i, dac este cazul, denumirea/numele angajatorului la care este/a fost angajat accidentatul; b) sediul/adresa i numrul de telefon ale angajatorului; c) locul unde s-a produs accidentul; d) data i ora la care s-a produs accidentul/data i ora la care a decedat accidentatul; e) datele personale ale victimei: numele i prenumele, ocupaia, vrsta, starea civil, vechimea n ocupaie i la locul de munc; f) mprejurrile care se cunosc i cauzele prezumtive; g) consecinele accidentului; h) unitatea medical la care a fost internat accidentatul; i) numele i funcia persoanei care comunic accidentul; j) data comunicrii. Comunicarea incidentelor periculoase va fi transmis i la Casa Teritorial de Pensii i va cuprinde informaiile solicitate, mai puin datele personale ale victimei. II.6.2
-

Cercetarea accidentului imediat dup comunicare, de ctre compartimentul specializat al Societii sau, dup caz, de ctre Casa Teritorial de Pensii, n cazul accidentului care a produs incapacitate accidentului temporar urmat de de munc ; cercetarea incapacitate

Cercetarea accidentelor de munc se efectueaz astfel:

temporar de munc se va incheia n cel mult 5 zile 30

de la data producerii, cu excepia cazurilor cnd sunt necesare expertize, situaii n care termenul se poate prelungi cu cel mult 5 zile, cu acordul Casei Teritoriale de Pensii ;
-

de ctre Inspectoratul Teritorial de Munc, n cazul accidentelor care au produs invaliditate sau deces, precum i n cazul accidentelor colective ;

de ctre Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, n cazul accidentelor de munc colective, generate de unele evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile.

n vederea cercetrii evenimentelor se ntocmete un dosar, care va cuprinde: a) opisul actelor aflate n dosar; b) procesul-verbal de cercetare; c) schie i fotografii referitoare la eveniment; d) declaraia accidentatului/accidentailor, n cazul accidentului urmat de incapacitate temporar de munc sau de invaliditate; e) declaraiile martorilor i ale oricror persoane care pot contribui la elucidarea imprejurrilor i a cauzelor reale ale producerii evenimentului; f) declaraiile persoanelor rspunztoare de nerespectarea reglementrilor legale; g) copii de pe actele i documentele necesare pentru elucidarea mprejurrilor i a cauzelor reale ale evenimentului; 31

h) orice alte documente i declaraii necesare pentru a determina caracterul accidentului; i) formularul pentru nregistrarea accidentului de munc - FIAM; j) copie a fiei medicale de examinare la angajare sau a ultimului examen medical periodic. In funcie de eveniment, dosarul de cercetare va mai cuprinde, dup caz: a) copie de pe autorizaie, n cazul n care victima, n momentul accidentului, desfura o activitate care necesita autorizare; b) acte de expertiz tehnic, ntocmite cu ocazia cercetrii evenimentului; c) actul medical emis de unitatea sanitar care a acordat asistena medical, din care s rezulte diagnosticul provizoriu; d) copie de pe certificatul/certificatele de concediu medical, n cazul accidentului urmat de incapacitate temporar de munc, care se va ataa la dosar dup eliberarea de ctre unitatea sanitar; e) actul emis de unitatea sanitar care a acordat asistena medical, din care s rezulte data i ora cnd accidentatul s-a prezentat pentru consultaie, precum i diagnosticul, n cazul accidentelor de traseu; f) orice acte doveditoare emise de organele autorizate i prezentate de accidentat, din care s se poat stabili locul, data i ora producerii accidentului sau s se poata

32

justifica

prezena

victimei

la

locul,

ora

data

accidentarii; g) copie de pe procesul-verbal de cercetare la faa locului, ncheiat de serviciile poliiei rutiere, n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice; h) documente din care s rezulte c accidentatul ndeplinea ndatoriri de serviciu. In vederea cercetrii accidentului urmat de incapacitate temporar de munc, Societatea are obligaia s numeasc prin decizie scris Comisia de cercetare din care va face parte i o persoan din Compartimentul de protecie a muncii/cu atribuii speciale de protecia muncii. Comisia de cercetare a accidentului se recomand a avea n componen cel puin 3 persoane. Dosarul de cercetare a accidentului urmat de incapacitate temporar de munc, ntocmit de Comisia de cercetare a angajatorului la care s-a produs evenimentul, va fi inaintat, pentru verificare i avizare, la Casa Teritorial de Pensii, n termen de 5 zile de la finalizarea cercetrii. Casa Teritorial de Pensii va aviza i va restitui dosarul n cel mult 7 zile de la data primirii. In cazul n care cercetarea nu a fost efectuat corespunztor, Casa Teritorial de Pensii poate dispune completarea dosarului su, dup caz, poate efectua o anchet proprie. Rezultatul informaii: 33 cercetrii accidentului de munc se va consemna ntr-un proces verbal care va conine urmtoarele

a) data incheierii procesului-verbal; b) numele persoanelor potrivit care cruia efectueaz sunt cercetarea s accidentului i calitatea acestora, cu indicarea documentului ndreptite efectueze cercetarea, precum i Instituia unde lucreaz; c) perioada i locul n care s-a efectuat cercetarea; d) obiectul cercetrii; e) data i ora producerii evenimentului; n cazul n care s-a produs un accident i ulterior a survenit decesul victimei/victimelor implicate n acest accident, se va preciza i data decesului; f) locul producerii evenimentului; g) datele de identificare ale angajatorului la care s-a produs evenimentul, activitatea principal desfurat de acesta i, dac este cazul, datele de identificare ale angajatorului la care este/a fost ncadrat accidentatul; h) datele de identificare ale accidentatului/accidentailor - numele, prenumele, cetenia, vrsta, starea civil, numrul de copii minori, domiciliul, locul de munc la care este/sunt ncadrat/ncadrai, profesia de baz, ocupaia n momentul accidentrii, vechimea n munc, n funcie sau n meserie i la locul de munc, iar pentru persoanele care, n momentul accidentrii, desfurau o activitate pentru care este necesar autorizare, se va face referire i la aceasta; i) descrierea detaliat a locului, echipamentului tehnic, a mprejurrilor i modului n care s-a produs evenimentul, 34

reconstituite, n special, n baza constatrilor fcute la locul accidentului, declaraiei conductorului locului de munc, declaraiilor declaraiei martorilor i accidentatului/accidentailor, verificrii altor acte i

documente necesare stabilirii mprejurrilor; j) urmrile evenimentului i/sau urmrile suferite de accidentat/accidentai; k) cauzele reale ale evenimentului, cu trimitere la reglementrile legale n vigoare nclcate, preciznd actele normative nerespectate, cu redarea integral a textului acestora, dup caz; l) m) alte constatri fcute cu ocazia de cercetrii nclcarea evenimentului; persoanele rspunztoare reglementarilor legale, cu trimitere la actele normative i la articolele nclcate, n condiiile precizate la lit. k); n) sanciunile contravenionale aplicate, cu precizarea prevederilor legale nclcate, i, dup caz, propuneri pentru cercetare penal i/sau propuneri pentru sanciuni administrative i/sau disciplinare; o) angajatorul care va nregistra i va declara accidentul de munc; p) msurile stabilite pentru prevenirea altor evenimente similare, precum i termenul de raportare la organele competente s efectueze cercetarea, dup caz, privind soluionarea deficienelor; 35

r) numrul de exemplare n care s-a ncheiat procesulverbal de cercetare i repartizarea acestora; s) semntura persoanei/persoanelor care a/au efectuat cercetarea; t) viza autoritii competente s decid caracterul accidentului. Un exemplar al procesului-verbal de cercetare va fi inaintat i Casei Teritoriale de Pensii. In baza procesului-verbal de cercetare ntocmit de organele competente, Societatea va completa formularul FIAM, care este un formular tipizat. FIAM se completeaz pentru fiecare persoan accidentat i constituie documentul de declarare oficial a accidentului de munc. FIAM va purta semntura i tampila reprezentantului legal al angajatorului, precum i semntura i tampila conductorului autoritii competente s decid caracterul accidentului, dup caz. FIAM se completeaz imediat dup ncheierea cercetrii accidentului, conform instruciunilor de completare a FIAM aflate n vigoare. Un exemplar al FIAM va fi transmis Casei Teritoriale de Pensii n termen de 5 zile de la finalizarea cercetrii (o dat cu dosarul pentru avizare). Evidena tuturor accidentelor de munc i a incidentelor periculoase se ine n Registrul de eviden a accidentailor n

36

munc i, respectiv, n Registrul de eviden a incidentelor periculoase al Societii. II.7 RSPUNDERE JURIDIC Raspunderea disciplinara Art. 263. - (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. (2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. Art. 264. - (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare; c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile; d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 510 %; e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10 37

%; f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. (2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta. Art. 265. - (1) Amenzile disciplinare sunt interzise. (2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. Art. 266. - Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele: a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita; b) gradul de vinovatie a salariatului; c) consecintele abaterii disciplinare; d) comportarea generala in serviciu a salariatului; e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta. Art. 267. - (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia celei prevazute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. (2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. (3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da

38

dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. (4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este. Art. 268. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. (2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat; c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea; d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica; e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata; f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata. 39

(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. (4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta. (5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii. Raspunderea patrimoniala Art. 269. - (1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul. (2) In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente. (3) Angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat de producerea pagubei, in conditiile art. 270 si urmatoarele. Art. 270. - (1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. 40

(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului. Art. 271. - (1) Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei. (2) Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar. Art. 272. - (1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. (2) Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileste potrivit valorii acestora de la data platii. Art. 273. - (1) Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in munca. (2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza, jumatate din salariul respectiv.

41

Art. 274. - (1) In cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca salariatul sa il fi despagubit pe angajator si cel in cauza se incadreaza la un alt angajator ori devine functionar public, retinerile din salariu se fac de catre noul angajator sau noua institutie ori autoritate publica, dupa caz, pe baza titlului executoriu transmis in acest scop de catre angajatorul pagubit. (2) Daca persoana in cauza nu s-a incadrat in munca la un alt angajator, in temeiul unui contract individual de munca ori ca functionar public, acoperirea daunei se va face prin urmarirea bunurilor sale, in conditiile Codului de procedura civila. Art. 275. - In cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc in conditiile Codului de procedura civila. Raspunderea contraventionala Art. 276. - (1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte: a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei; b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei; c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul grevei, cu 42

amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei; d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei; e) primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei. (O.U.G. nr. 65/2005) f) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 134 si 137, cu amenda de la 50.000.000 5.000 lei la 10.000 lei; g) incalcarea obligatiei prevazute la art. 135, cu amenda de la 100.000.000 5.000 lei la 2.000 lei. h) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei; i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei; j) neacordarea indemnizatiei prevazuta la art. 53 alin. (1), in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca, cu amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei; k) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei. (Legea nr. 371/2005) (2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca. (3) Contraventiilor prevazute la alin. (1) li se aplica dispozitiile legislatiei in vigoare. 43

Raspunderea penala Art. 277. - Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda. Art. 278. - Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda. Art. 279. - (1) In cazul infractiunilor prevazute la art. 277 si 278 actiunea penala se pune in miscare la plangerea persoanei vatamate. (2) Impacarea partilor inlatura raspunderea penala. Art. 280. - Nedepunerea de catre angajator, in termen de 15 zile, in conturile stabilite, a sumelor incasate de la salariati cu titlu de contributie datorata catre sistemul public de asigurari sociale, catre bugetul asigurarilor pentru somaj ori catre bugetul asigurarilor sociale de sanatate constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda. Art. 2801 - Incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 3 ani. (O.U.G. nr. 65/2005) 44

II. PRINCIPII

PROPRII A

DE

NEDISCRIMINARE

DE

RESPECTARE SOCIETII

DEMNITII

SALARIAILOR

45

Societatea respect prevederile legale cu privire la nediscriminare i la respectarea demnitii umane i aplic principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii si. Astfel relaiile de munc din cadrul Societii nu sunt condiionate: de participarea la o activitate economic sau exercitarea liber a unei profesii, de apartenena salariatului la o ras, naionalitate, etnie, religie, categorie social, de convingerile, sexul sau orientarea sexual, de vrsta sau de apartenena salariatului la o categorie defavorizat; la angajarea n munc a unei persoane pe motiv c aceasta aparine unei rase, naionaliti, etnii, religii, categorii sociale sau categorii defavorizate ori datorit convingerilor, vrstei, sexului sau orientrii sexuale a acesteia;
la ocuparea unui post, prin anun sau concurs lansat

de Societate sau de reprezentantul acesteia, de apartenena la o ras, naionalitate, etnie, religie, categorie social sau categorie defavorizat, de vrst, de sexul sau orientarea sexual, respectiv de convingerile candidailor; la acordarea prestaiilor sociale de care beneficiaz salariaii, datorit apartenenei angajailor la o ras, naionalitate, comunitate lingvistic, origine etnic, religie, categorie social sau categorie defavorizat ori datorit vrstei, sexului, orientrii sexuale sau convingerilor acestora. 46

Reglementrile legale mai sus precizate nu pot fi interpretate n sensul restrngerii dreptului Societii de a refuza angajarea unei persoane care nu corespunde cerinelor i standardelor uzuale n domeniul respectiv, atta timp ct refuzul nu constituie un act de discriminare; Societatea privitoare la va rasa, asigura confidenialitatea etnia, religia, datelor sexul, naionalitatea,

orientarea sexual sau a altor date cu caracter privat care privesc persoanele aflate n cutarea unui loc de munc. Societatea va aplica principiile din prezentul Regulament intern n urmtoarele domenii: a) ncheierea, suspendarea, modificarea sau ncetarea contractului individual de munc; b) stabilirea i modificarea atribuiilor de serviciu, locului de munc sau a salariului; c) acordarea drepturilor sociale, altele dect cele ce reprezint salariul; d) formarea, perfecionarea, reconversia i promovarea profesional; e) aplicarea msurilor disciplinare; f) dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta; g) orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare. Societatea va asigura, membrilor organelor de conducere alese ale patronatelor, reprezentanilor alei n organele de conducere ale sindicatelor i/sau reprezentanilor salariailor, protecia legii contra 47 oricror forme de

condiionare, constrngere sau limitare a exercitrii funciilor lor. Pe toat durata executrii mandatului, precum i pe o perioad de 2 ani de la ncetarea acestuia, membrii organelor de conducere alese ale patronatelor, reprezentanii alei n organele de conducere ale sindicatelor i/sau reprezentanii salariailor nu vor fi concediai pentru motive care nu in de persoana salariatului, pentru necorespundere profesional sau pentru motive care in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaii din Societate.

48

III. DREPTURILE

I OBLIGAIILE SOCIETII I ALE

SALARIAILOR SI Societatea are, n principal, urmtoarele obligatii Art. 7. - (1)In cadrul responsabilitatilor sale, angajatorul are obligatia sa ia masurile necesare pentru: a) asigurarea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor; b) prevenirea riscurilor profesionale; c) informarea si instruirea lucratorilor; d) asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii in munca. (2) Angajatorul are obligatia sa urmareasca adaptarea masurilor prevazute la alin. (1), tinand seama de modificarea conditiilor, si pentru imbunatatirea situatiilor existente. (3) Angajatorul are obligatia sa implementeze masurile prevazute la alin. (1) si (2) pe baza urmatoarelor principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor la sursa; d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de munca si de productie, in vederea

49

reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat si a diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii; e) adaptarea la progresul tehnic; f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos; g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprinda munca; h)adoptarea, in mod prioritar, a masurilor de protectie colectiva fata de masurile de protectie individuala; i) furnizarea de instructiuni corespunzatoare lucratorilor. (4) Fara a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, tinand seama de natura activitatilor din intreprindere si/sau unitate, angajatorul are obligatia: a) sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea locurilor de munca; b) ca, ulterior evaluarii prevazute la lit. a) si daca este necesar, masurile de prevenire, precum si metodele de lucru si de productie aplicate de catre angajator sa asigure imbunatatirea nivelului securitatii si al protectiei sanatatii lucratorilor si sa fie integrate in ansamblul activitatilor intreprinderii si/sau unitatii respective si la toate nivelurile ierarhice; tehnologiile, organizarea muncii, conditiile de munca, relatiile sociale si influenta factorilor din mediul de

50

c) sa ia in considerare capacitatile lucratorului in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca, atunci cand ii incredinteaza sarcini; d) sa asigure ca planificarea si introducerea de noi tehnologii sa faca obiectul consultarilor cu lucratorii si/sau reprezentantii acestora in ceea ce priveste consecintele asupra securitatii si sanatatii lucratorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de conditiile si mediul de munca; e) sa ia masurile corespunzatoare pentru ca, in zonele cu risc ridicat si specific, accesul sa fie permis numai lucratorilor care au primit si si-au insusit instructiunile adecvate. (5) Fara a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci cand in acelasi loc de munca isi desfasoara activitatea lucratori din mai multe intreprinderi si/sau unitati, angajatorii acestora au urmatoarele obligatii: a) sa coopereze in vederea implementarii prevederilor privind securitatea, sanatatea si igiena in munca, luand in considerare natura activitatilor; b) sa isi coordoneze actiunile in vederea protectiei lucratorilor si prevenirii riscurilor profesionale, luand in considerare natura activitatilor; c) sa se informeze reciproc despre riscurile profesionale; d) sa informeze lucratorii si/sau reprezentantii acestora despre riscurile profesionale. (6) Masurile privind securitatea, sanatatea si igiena in munca nu trebuie sa comporte in nicio situatie obligatii financiare pentru lucratori.

51

Salariatul Societii are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la demnitate n munc; f) dreptul la securitate i sntate n munc; g) dreptul la acces la formarea profesional; h) dreptul la informare i consultare; i) dreptul munc; j) dreptul la protecie n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv; l) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) DREPTUL LA GREVA (art 250 / C.M.)

de

lua

parte

la

determinarea

ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de

Salariatului Societii i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de

52

munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; d) obligaia de fidelidate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

Societatea are obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form scris. Anterior angajrii persoana este informat prin grija Societii cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contractul individual de munc, care va cuprinde, dup caz, cel puin urmtoarele elemente, care se vor regsi i n coninutul contractului individual de munc: a) identitatea prilor; b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri; c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) funcia/ocupaia

conform specificaiei Clasificrii

ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative i atribuiile postului e) riscurile specifice postului; f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele; g) n cazul unui contract a de munc pe de durat munc determinat sau unui contract

temporar, durata acestora; 53

h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia; j) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i

ore/sptmn; l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;
m) durata perioadei de prob, dup caz.

Obligaia de informare a salariatului se realizeaz i in situaia modificrii clauzelor contractului individual de munc pe durata executrii acestuia, cu respectarea termenului legal de 15 zile de la data ncunotinrii n scris a salariatului, prin ncheierea unui act adiional. Societatea are dreptul de a impune ncheierea unui contract de confidenialitate cu privire la informaiile furnizate persoanei/salariatului prealabil ncheierii/modificrii contractului individual de munc. Obligaiile i drepturile prilor pe durata executrii contractului individual de munc pot fi stabilite i prin clauze specifice, astfel: a) b) c) d) clauza cu privire la formarea profesional; clauza de neconcuren; clauza de mobilitate; clauza de confidenialitat 54

IV. REGULI DE DISCIPLINA MUNCII N SOCIETATE

5.1. Reguli obligatorii la angajare Candidatul va respecta urmtoarele reguli:

-

accept s prezinte toate documentele solicitate de funcionarul Societii n vederea identificrii sale corecte, de constituire a dosarului su de personal i de completare a contractului su individual de munc;

accept s completeze toate formularele privind asigurrile sociale obligatorii i declaraiile legate de impozitarea global a veniturilor, ct i a altor documente vigoare; accept s prevzute prezinte de legislaia muncii de n

documentele

munc

prevzute de legislaia muncii n vigoare (carnet de munc, dispoziie de repartizare, recomandare, curriculum vitae, certificat de stagiu de cotizare, fi de aptitudine), n conformitate cu indicaiile funcionarului Societii.
-

permite

Societii

efectueze

verificarea

prealabil angajrii, acordnd acceptul de i se verifica activitatea la fostul/fotii si angajatori; 55

refuzul Societii

candidatului de

de

respecta

regulile

verificare

prealabil la post

determin la data

ncetarea procedurii de recrutare-angajare.

-

neprezentarea convenit de

candidatului pri cu

ocazia

ncheierii

documentelor de angajare, cu excepia situaiilor temeinic justificate i comunicate n timp util Societii, determin nenceperea activitii candidatului; n aceast situaie aceasta este exonerat de rspunderea neexecutrii i anulrii contractului individual de munc respectiv. Not: toate formularele se pun la dispoziie gratuit de Societate. 5.2 Reguli obligatorii pe durata executrii contractului individual de munc Salariatul va respecta urmtoarele reguli: particip la instructajul introductiv general de protecia muncii i de prevenire i stingere a incendiilor i la instructajele la locul de munc i periodice planificate pe toat durata executrii contractului individual de munc;
-

se prezint la Societate cu cel puin 15 min. inainte de nceperea aceast programului or cu de lucru, abatere pontajului necesar i se zilei echiprii corespunztoare pentru lucru (ntrzierea peste constituie reducerea sancioneaz respective); 56

semneaz condica de prezen, la prezentarea i la plecarea la i de la Societate, cu indicarea orelor de sosire i de plecare; respect regulile interne de acces i de plecare din Societate; se supune controlului de poart realizat n

conformitate cu regulile stabilite de Societate pentru serviciul propriu de paz;

-

ncepe lucrul la locul su de munc la orele stabilite pentru fiecare post de lucru n parte i dup terminarea pauzei de mas (pauza de mas are 15 min. i se include n programul de lucru pentru salariaii care lucreaz n schimburi, ture, dup caz) respect pauza de mas, programat ntre orele 12,00 12,30 pentru personalul administrativ (care nu lucreaz n schimburi; pauza de mas nu constituie program de lucru); munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal i n zilele de srbtoare legal, se compenseaz n cu timp 30 de liber zile corespunztor, urmtoarele

calendaristice pe baza programrii stabilite de Administratorul/Directorul General al Societii ;

-

s constituie garania material prevzut pentru postul su de lucru, n conformitate cu valorile stabilite de Serviciul Financiar-Contabilitate (n situaia gestionarilor) ; 57

s respecte sarcinile de producie planificate de conductorul locului su de munc; s asigure o calitate corespunztoare operaiunilor pe care le execut, n conformitate cu fia tehnologic stabilit pentru postul su de lucru, orice rebut atrgnd produse; abatere care dup cazurile disciplinar, decurg din sine imputarea sunt toate cu pagubelor considerate consecinele grave

prezentul

Regulament intern; -

s respecte sarcinile stabilite prin fia postului su; s respecte prevederile angajamentului su de confidenialitate si de neconcuren (dup caz), s asigure secretul operaiunilor planificate n fia tehnologic, stabilite pentru postul su de lucru;

s poarte echipamentul de lucru i de protecie, dup caz; s poarte obligatoriu, n timpul lucrului,

echipamentul cu nsemnele Societii; n timpul lucrului nu prsete locul su de munc, dect dac acest lucru este permis de sarcinile care-i sunt atribuite i/sau la dispoziia conductorului direct al locului de munc, cu excepia situaiilor de pericol iminent; deplasarea la un alt loc de munc n afara atribuiilor constituie consecinele sale de serviciu decurg este din interzis cu i abatere care 58 disciplinar, toate

prezentul

Regulament -

intern,

cu

excepia

situaiilor

de

pericol iminent; s utilizeze complet timpul de munc pentru realizarea sarcinilor de serviciu care i-au fost planificate de conductorul su direct;
-

s folosesc un limbaj i o atitudine civilizat cu colegii si de munc, cu subalternii i cu personalul de conducere al Societii; orice disput personal pe teritoriul Societii i n timpul programului normal de lucru este interzis i constituie consecinele abatere care disciplinar, decurg din cu toate prezentul

Regulament intern;
-

s aplice normele legale de securitate i sntate n munc i de prevenire i stingere a incendiilor; s anune imediat orice situaie care poate pune n pericol locul su de munc sau orice situaie de pericol iminent;

orice

absen

nemotivat

constituie

abatere

disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul Regulament intern; s anune n maximum 48 de ore situaia de boal i obinerea certificatului medical legal, n situaie contrar fiind pontat absent nemotivat, actele medicale nefiind luate n considerare; n cazuri temeinic justificate legate de imposibilitatea salariatului de a anuna situaia dificil din punct

59

de vedere medical n care se afl aceast regul nu se aplic;

-

la solicitarea expres a Directorului General al Societii s se prezinte la medicul de medicina muncii/medicul de familie (dup caz) pentru control medical n vederea vizei certificatului medical prezentat pentru plat; s anune funcionarului Societii cu atribuii de evidena relaiilor de munc orice modificare a datelor personale intervenite n situaia sa, pentru o corect preluare n sistemul informatic al asigurrilor sociale obligatorii i de impozitare a veniturilor; particip, n caz de calamitate, la salvarea i punerea la adpost a bunurilor Societii, n conformitate cu planurile de evacuare aprobate de Administratorul/Directorul General al Societii; s care respecte vizeaz orice alte msuri luate de de

Administratorul/Directorul General mbuntirea

al Societii,

condiiilor

securitate i sntate n munc i de dezvoltare a capacitilor tehnice ale locului su de munc;

-

s accepte necondiionat ncasarea prin mijloace electronice de plat a veniturilor sale salariale obinute n urma executrii contractului individual de munc, la o Banc agreat de Societate (daca se aplica o asemenea modalitate de plata);

60

plata salariului se face la data de 30 a fiecrei luni urmtoare lunii pentru care se face plata sau n ziua lucrtoare anterioar acestei date, n cazul n care aceast dat este zi liber legal verificarea medical la angajare i periodic pe durata executrii contractului individual de munc sunt obligatorii i se desfaoar n conformitate cu regulile stabilite de Societate; refuzul de a se supune verificrii medicale periodice programate sau la solicitarea expres a Societii constituie abatere disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul Regulament intern;

Se interzice salariailor Societii: a) s absenteze nemotivat, s ntrzie de la programul de lucru sau s prseasc locul de munc naintea terminrii munc;
b) s consume buturi alcoolice n timpul prezenei n

programului

de

lucru,

fr

avea

aprobarea scris a conductorului direct al locului de

spaiile i pe teritoriul Societii sau s se prezinte la programul de lucru n stare de ebrietate; constatarea strii de ebrietate la locul de munc ndreptete Administratorul/Directorul General al Societii s procedeze la ncetarea diciplinar a contractului individual de munc al salariatului n cauz, pentru abatere disciplinar grav; c) s fumeze n locurile care prezint pericol de 61

incendiu, respectiv n secii ; fumatul este permis numai n locurile special amenajate ;
d) s presteze activiti de divertisment (jocuri pe

calculator, jocuri de noroc, manifestri sportive i culturale, etc., n timpul programului de lucru i incinta Societatei;
e) s adreseze injurii sau jigniri celorlali salariai sau

efilor pe linie ierarhic; s adreseze injurii sau jigniri clienilor i/sau vizitatorilor Societii ;
f) s comit acte imorale, violente sau degradante ;

orice

fapt

de

aceast

natur

ndreptete

Administratorul/Directorul General al Societii s procedeze la ncetarea contractului individual de munc al salariatului n cauz, pentru abatere disciplinar grav ;
g) s introduc materiale toxice sau inflamabile, cu

excepia materialelor de acest gen aprovizionate, depozitate i utilizate corespunztor de ctre Societate, n scopul acoperirii nevoilor curente ale acesteia, dup caz ; h) s introduc i s consume substane stupefiante ;
i) s desfoare n incinta Societii, activiti politice

de orice fel ;
j) s efectueze n incinta Societii i/sau la locul su

de munc/postul su de lucru, alte lucrri sau s presteze alte activiti dect cele care constituie obligaii de serviciu ; s foloseasc mijloacele de comunicaie (telefon, fax), ct i cele de birotic n 62

alte scopuri dect cele care privesc operaiile i interesele Societii, dupa caz ; orice fapt de aceast natur ndreptete Conducerea Societii, s procedeze la ncetarea contractului individual de munc al salariatului respectiv, pentru abatere disciplinar grav ;
k) s utilizeze orice element al patrimoniului Societii

n interes personal ;
l) s fac publice drepturile salariale ; salariaii sunt

obligai s pstreze secretul asupra dovezii lunare de plat prin care se detaliaz elementele constitutive ale salariului ; m) s comit orice alte fapte interzise de prevederile legale n vigoare ;
n) s reprezinte Societatea n relaiile cu tere persoane

fizice sau juridice, fr a avea mputernicire scris prealabil ;

o) s foloseasc informaiile de care au luat cunotin

pentru obinerea de avantaje personale, orice fapt de aceast natur i fiind considerat de abatere cu disciplinara munc. 5.3 Reguli obligatorii la ncetarea contractului individual de munc sancionat, asemenea,

ncetarea disciplinar a contractului individual de

63

s acorde perioada legal de preaviz convenit de pri s la ncheierea contractului tuturor individual de munc;

asigure

predarea

instalaiilor,

dispozitivelor tehnice, sculelor, a tehnicii de calcul i a programelor folosite, a echipamentului de protecie i de lucru, a materialelor de protecia muncii (dup caz), a legitimaiei i/sau cardului de acces n Societate; s predea toat producia planificat i realizat (dup caz) pn la ncetarea contractului su individual de munc; s asigure ndeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu care i-au fost ordonate, anterior ncetrii contractului su individual de munc;
-

s se prezinte conform programrii stabilite de funcionarul Societii pentru nchiderea dosarului personal i predarea documentelor sale de munc.

5.4 Reguli generale aplicabile pe teritoriul Societii 5.4.1Timpul de munc Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de munc. Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8 ore/zi i de 40 de ore/sptmn.

64

Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare, calculate pentru o perioad de maxim o lun de zile. Timpul de lucru se socotete din momentul nceperii efective a activitii la locul de munc pn la ncheierea programului de lucru din ziua respectiv. Conductorii locurilor de munc au obligaia ca, prin dispoziii scrise sau verbale, dup caz, s ia msuri pentru folosirea complet a timpului de lucru de ctre toi salariaii i s organizeze controlul ndeplinirii obligaiilor de serviciu la termenele fixate. Astfel, acetia pot dispune schimbarea locului de munc, n funcie de necesitile de producie i n limitele prevederilor contractului individual de munc. Echiparea/dezechiparea nainte de nceperea/la terminarea schimbului nu se include n programul de lucru. Pentru rezolvarea unor probleme personale cu caracter de urgen, n timpul programului de lucru, conductorii locurilor de munc pot aproba salariailor nvoiri, fr ns ca acestea s duneze bunului mers al activitii lor profesionale. nvoirile se aprob pentru o durat de pn la 4 ore/zi i se vor evidenia ntr-un registru separat, aflat n grija Compartimentului Resurse Umane. Biletele de voie se prezint spre aprobare conductorului direct al locului de munc cu cel puin 24 ore nainte de efectuare. Biletele de voie vor fi semnate de ctre conductorul direct al locului de munc i vizate de ctre Administratorul/Directorul General al Societii. Programul de lucru i modul de repartizare a acestuia pe zile, stabilit prin Contractul colectiv de munc la nivel de 65

Societate sunt aduse la cunotina salariailor i sunt afiate la sediu. Compania ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat prin foaie colectiv de prezen, completat zilnic n baza nscrierilor din condica de prezen nfiinat de Societate sau prin intermediul sistemului electronic de acces, dup caz. Munca suplimentar Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acesteia, la solicitarea expres a salariatului, n baza programrii stabilite de Administratorul/Directorul General al Societii pentru a nu fi perturbat activitatea de producie de la locul su de munc. Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor unui accident. Norma de munc Norma de munc exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiunilor tehnologice de ctre salariat, care lucreaz cu intensitate normal, n condiiile procesului tehnologic al Societatei, proces tehnologic stabilit n funcie de condiiile de munc existente. Norma de munc include timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale n cadrul programului de munc; normele de munc stabilite pentru fiecare loc de munc sunt 66

stabilite de Societate cu acordul reprezentanilor salariailor i sunt nscrise n fia tehnologic a fiecrui post de lucru. Zile de srbtoare legal Sunt considerate srbtori legale: 1 i 2 ianuarie;

prima i a doua zi de Pate; 1 mai; 23 si 24 mai 15 august 1 decembrie (Ziua naional a Romniei); prima i a doua zi de Crciun; 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. 5.4.2Concediile 5.4.2.1. Dreptul la concediu de odihn. Indemnizaia de concediu de odihn Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor i se acord proporional cu timpul efectiv lucrat n cursul unui an calendaristic.Durata concediului de odihn anual pentru fiecare salariat al Societii, respectiv al Societii este de 21 de zile lucrtoare i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. Concediul de odihn anual se efectueaz n fiecare an calendaristic, una din fraciuni fiind de minim 15 zile lucrtoare. 67

Compania nu compenseaz n bani concediul de odihn anual dect n cazurile prevzute expres de lege. Perioada de efectuare a concediului de odihn anual se va realiza n baza unei programri anuale colective pentru a nu perturba activitatea Societii, avndu-se n vedere i solicitrile fcute de salariai n acest sens, la momentul ntocmirii programrii. Programarea anual se aduce la cunotina salariailor care vor semna de luare la cunotin, pe baz de semntur. Reprogramarea concediilor de odihn poate avea loc numai n condiiile n care salariatul se afl n incapacitate temporar de munc. Incapacitatea temporar de munc suspend efectuarea concediului de odihn anual. Pentru perioada concediului de odihn anual salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baz brut de ncadrare, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc; indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor sale din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu i se pltete de ctre Societate cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. Societatea nu accept ntreruperea concediului de odihn anual de ctre salariaii si i nu ntrerupe concediul anual de odihn al acestora, cu excepia situaiei de calamitate ;

68

Salariaii care au absentat de la local de munc ntregul an calendaristic, fiind n concediu medical sau n concedii fr plat, nu au dreptul la concediu de odihn pentru anul respectiv. n cazul n care perioadele de concedii medicale i de concedii fr plat nsumate au fost de 12 luni sau mai mari i s-au extins pe 2(doi) sau mai muli ani calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un singur concediu de odihn, acordat n anul renceperii activitii, n msura n care nu a fost efectuat n anul n care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele de mai sus. 5.4.2.3. Concediile fr plat Durata anual maxim a concediului fr plat este de 60 zile calendaristice. Concediile fr plat sunt acordate pentru rezolvarea unor situaii personale sau pentru formare profesional la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care o urmeaz din iniiativa sa, n condiiile n care Compania nu a asigurat acces periodic la formarea profesional. 5.4.2.4. Concediile fr plat pentru formare profesional Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional, n direct legatur cu munca sa. Concediile fr plat pentru formare profesional se acord exclusiv la solicitarea salariatului i nu vor depi un numr de 30 de zile calendaristice pe an, cumulate cu alte concedii fr plat. Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional se nainteaz Administratoruli/Directorului General 69

al Societii cu cel puin 30 zile calendaristice anterior efecturii acestuia i n care se precizeaz obligatoriu data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea Instituiei de formare profesional. Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt. Conducerea poate respinge solicitarea salariatului numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii. La revenirea salariatului la locul de munc acesta are obligaia de a prezenta, n termen de 5 zile lucrtoare, dovada efecturii cursurilor de formare profesional pe ntreaga durat a concediului fr plat, precum i a rezultatelor obinute. Neprezentarea dovezii n termenul menionat i pe cale de consecin imposibilitatea dovedirii participrii la acestea constituie abatere disciplinar grav i se sancioneaz cu ncetarea disciplinar a contractului individual de munc. 5.4.2.6. Evidena concediilor i a altor aspecte legate de timpul de munc Compartimentul Resurse Umane al Societii are obligaia s ia msuri pentru organizarea i inerea evidenei privind concediile de odihn anuale, concediile pentru incapacitate temporar de munc (medicale), concediile fr plat, orele prestate peste programul normal de lucru, orele de noapte, absenele, ntrzierile de la program, nvoirile i orice alte aspecte care privesc timpul de lucru al salariailor.

70

II. ABATERI DISCIPLINARE I SANCIUNI APLICABILE

Abaterea

disciplinar

este

definit

pe

teritoriul

Societii drept o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile Regulamentului intern, clauzele contractului su individual de munc sau ale Contractul colectiv de munc la nivel de Societate, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici. Societatea dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar. Societatea stabilete urmtoarele sanciuni disciplinare; a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare;

71

c)

retrogradarea o durat

din ce

funcie, nu

cu

acordarea depi 60

salariului de zile

corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru poate calendaristice; d) reducerea salariului de baz brut lunar de ncadrare pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%; e) reducerea salariului de baz brut lunar de ncadrare i, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%; f) ncetarea disciplinar a contractului individual de munc. Societatea nu aplic drept sanciune amenzi disciplinare i aplic o singur sanciune pentru aceeai abatere. Societatea garanteaz dreptul la contestaie i la aprare n favoarea sa a salariatului considerat vinovat. VII REGULI PRIVIND PROCEDURA DISCIPLINAR N

SOCIETII 7.1 Sanciuni disciplinare nclcarea cu vinovie de ctre salariai a obligaiilor de serviciu, inclusiv a regulilor de comportare, prevzute n fia postului, n Contractul colectiv de munc la nivelul Societii sau n prezentul Regulament intern, constituie abatere disciplinar i se sancioneaz potrivit prevederilor legislatiei muncii n vigoare cu: a) Avertisment scris prin care se atrage atenia salariatului asupra abaterii comise i i se fac recomandrile corespunztoare. Avertismentul se aplic la prima abatere 72

svrit de salariat, atta vreme ct aceasta se consider a nu avea consecine prejudiciabile pentru societate. Se consider asemenea abateri: nerespectarea sarcinilor de serviciu, nesocotirea ordinelor primite pe scar ierarhic, jignirile aduse conductorilor locurilor de munc sau colegilor de munc, comportamentul ireverenios fa de clienii Societii, orice fapt sau gest ce presupune lipsa de educaie sau bune maniere. b) Suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare, ca urmare a nendeplinirii uneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei postului sau a prevederilor din prezentul Regulament intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor aplica sanciuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de munc, n conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii. Se aplic salariatului care a fost sancionat cu avertisment scris i care nu i-a corectat inuta profesional sau n cazul n care, dei nu a fost sancionat, prin faptele sale au fost aduse sau ar fi putut fi aduse prejudicii Societatei sau s-a produs o dereglare a activitii acesteia. c) Retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o perioad ce nu poate depi 60 de zile, ca urmare a nendeplinirii uneia dintre atribuiile sale stabilite conform fiei postului sau a prevederilor din prezentul Regulament intern, cu meniunea c n cazul repetrii abaterii i se vor aplica sanciuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului 73

individual de munc, n conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii. Se aplic salariatului pentru abaterile care, prin urmrile lor produc un prejudiciu sau o dereglare n activitatea Societii, precum i n cazul repetrii unor abateri sancionate anterior. d) Incetarea contractului individual de munc pentru svrirea unei fapte grave, nclcarea repetat a obligaiilor de serviciu (inclusiv absena nemotivat de la programul de lucru) sau nerespectarea regulilor de comportare n Societate, aa cum rezult acestea din prezentul Regulament intern. 7.2 Incetarea disciplinar a contractului individual de munc Constituie abatere disciplinar grav i se sancioneaz cu desfacerea disciplinar a contractului individual de munc nclcarea prevederilor art. 6.2. lit. a), b), f), g), h), i), j), o), p), q) din prezentul Regulament intern.

VIII EGALITATEA DE SANSE INTRE FEMEI SI BARBATI (Extras din Legea 202/2002)

74

Capitolul II - Egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in domeniul muncii Art. 7 (1) Prin egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca se intelege accesul nediscriminatoriu la: a) alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activitati; b) angajare in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei profesionale; c) venituri egale pentru munca de valoare egala; d) informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala; e) promovare la orice nivel ierarhic si profesional; f) conditii de munca ce respecta normele de sanatate si securitate in munca, conform prevederilor legislatiei in vigoare; g) beneficii, altele decat cele de natura salariala, precum si la sistemele publice si private de securitate sociala; h) organizatii patronale, sindicale si organisme profesionale, precum si la beneficiile acordate de acestea; i) prestatii si servicii sociale, acordate in conformitate cu legislatia in vigoare. (2) In conformitate cu prevederile alin. (1), de egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca beneficiaza toti lucratorii, inclusiv persoanele care exercita o activitate independenta, precum si lucratorii din 75

agricultura. (3) Prevederile prezentei legi se aplica tuturor persoanelor, functionari publici si personal contractual, din sectorul public si privat, inclusiv din institutiile publice. Art. 8 (1) Angajatorii sunt obligati sa asigure egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor bazate pe criteriul de sex in regulamentele de organizare si functionare si in regulamentele interne ale unitatilor. (2) Angajatorii sunt obligati sa ii informeze permanent pe angajati, inclusiv prin afisare in locuri vizibile, asupra drepturilor pe care acestia le au in ceea ce priveste respectarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca. Art. 9 (1) Este interzisa discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca, referitoare la: a) anuntarea, organizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat; b) incheierea, suspendarea, modificarea si/sau incetarea raportului juridic de munca ori de serviciu; 76

c) stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postului; d) stabilirea remuneratiei; e) beneficii, altele decat cele de natura salariala, precum si la securitate sociala; f) informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala; g) evaluarea performantelor profesionale individuale; h) promovarea profesionala; i) aplicarea masurilor disciplinare; j) dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta; k) orice alte conditii de prestare a muncii, potrivit legislatiei in vigoare. (2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de munca in care, datorita naturii activitatilor profesionale respective sau cadrului in care acestea sunt desfasurate, o caracteristica legata de sex este o cerinta profesionala autentica si determinanta, cu conditia ca obiectivul urmarit sa fie legitim si cerinta sa fie proportionala. (3) Este considerata discriminare orice dispozitie de a discrimina o persoana pe criteriu de sex. Art. 10 (1) Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare. (2) Orice tratament mai putin favorabil aplicat unei femei legat de sarcina sau de concediul de maternitate constituie discriminare in sensul prezentei legi. 77

(3) Este interzis sa i se solicite unei candidate, in vederea angajarii, sa prezinte un test de graviditate si/sau sa semneze un angajament ca nu va ramane insarcinata sau ca nu va naste pe durata de valabilitate a contractului individual de munca. (4) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de munca interzise femeilor gravide si/sau care alapteaza, datorita naturii ori conditiilor particulare de prestare a muncii. (5) Concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care: a) femeia salariata este gravida sau se afla in concediu de maternitate; b) angajatul se afla in concediu de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap. (6) Este exceptata de la aplicarea prevederilor alin. (5) concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii. (7) La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

78

Art. 11 Constituie discriminare bazata pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept hartuire sau hartuire sexuala, avand ca scop sau efect: a) de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectata; b) de a influenta negativ situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea profesionala, remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si perfectionarea profesionala, in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexuala. Art. 12 Pentru prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept discriminare bazata pe criteriul de sex, angajatorul are urmatoarele obligatii: a) sa prevada in regulamentele interne ale unitatilor sanctiuni disciplinare, in conditiile prevazute de lege, pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin actiuni de discriminare, definite la art. 4 lit. a)-e) si la art. 11; b) sa asigure informarea tuturor angajatilor cu privire la interzicerea hartuirii si a hartuirii sexuale la locul de munca, inclusiv prin afisarea in locuri vizibile a prevederilor regulamentelor interne ale unitatilor pentru prevenirea oricarui act de discriminare bazat pe criteriul de sex; c) sa informeze imediat dupa ce a fost sesizat autoritatile 79

publice abilitate cu aplicarea si controlul aplicarii legislatiei privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati. Art. 13 (1) Constituie discriminare si este interzisa modificarea unilaterala de catre angajator a relatiilor sau a conditiilor de munca, inclusiv concedierea persoanei angajate care a inaintat o sesizare ori o reclamatie la nivelul unitatii sau care a depus o plangere, in conditiile prevazute la art. 39 alin. (2), la instantele judecatoresti competente, in vederea aplicarii prevederilor prezentei legi si dupa ce sentinta judecatoreasca a ramas definitiva, cu exceptia unor motive intemeiate si fara legatura cu cauza. (2) Prevederile alin. (1) se aplica in mod corespunzator si membrilor organizatiei sindicale sau reprezentantilor salariatilor care au competenta sa acorde sprijin in rezolvarea situatiei la locul de munca potrivit art. 39 alin. (1). Art. 14 Pentru prevenirea actiunilor de discriminare bazate pe criteriul de sex in domeniul muncii, atat la negocierea contractului colectiv de munca unic la nivel national, de ramura, cat si la negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitati, partile contractante vor stabili introducerea de clauze de interzicere a faptelor de discriminare si, respectiv, clauze privind modul de solutionare a sesizarilor/reclamatiilor formulate de persoanele prejudiciate 80

prin asemenea fapte.

IX.

PREVENIREA SI SANCTIONAREA TUTUROR

FORMELOR DE DISCRIMINARE LEGE nr. 324 din 14 iulie 2006 pentru modificarea si completarea O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare "Art. 1. - (1) In Romania, stat de drept, democratic si social, demnitatea omului, drepturile si libertatile cetatenilor, 81

libera dezvoltare a personalitatii umane reprezinta valori supreme si sunt garantate lege. (2) Principiul egalitatii intre cetateni, al excluderii privilegiilor si discriminarii sunt garantate in special in exercitarea urmatoarelor drepturi: a) dreptul la un tratament egal in fata instantelor judecatoresti si a oricarui alt organ jurisdictional; b) dreptul la securitatea persoanei si la obtinerea protectiei statului impotriva violentelor sau maltratarilor din partea oricarui individ, grup sau institutie; c) drepturile politice, si anume drepturile electorale, dreptul de a participa la viata publica si de a avea acces la functii si demnitati publice; d) drepturile civile, in special: (i) dreptul la libera circulatie si la alegerea resedintei; (ii) dreptul de a parasi tara si de a se intoarce in tara; (iii) dreptul de a obtine si de a renunta la cetatenia romana; (iv) dreptul de a se casatori si de a-si alege partenerul; (v) dreptul de proprietate; (vi) dreptul la mostenire; (vii) dreptul la libertatea de gandire, constiinta si religie; (viii) dreptul la libertatea de opinie si de exprimare; (ix) dreptul la libertatea de intrunire si de asociere; (x) dreptul de petitionare; e) drepturile economice, sociale si culturale, in special: (i) dreptul la munca, la libera alegere a ocupatiei, la conditii de munca echitabile si satisfacatoare, la protectia impotriva

82

somajului, la un salariu egal pentru munca egala, la o remuneratie echitabila si satisfacatoare; (ii) dreptul de a infiinta sindicate si de a se afilia unor sindicate; (iii) dreptul la locuinta; (iv) dreptul la sanatate, la ingrijire medicala, la securitate sociala si la servicii sociale; (v) dreptul la educatie si la pregatire profesionala; (vi) dreptul de a lua parte, in conditii de egalitate, la activitati culturale si sportive; f) dreptul de acces la toate locurile si serviciile destinate folosintei publice. (3) Exercitarea drepturilor enuntate in cuprinsul prezentului articol priveste persoanele aflate in situatii comparabile. (4) Orice persoana fizica sau juridica are obligatia sa respecte principiile enuntate la alin. (2)." "Art. 2. (1) Potrivit prezentei ordonante, prin discriminare se intelege orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinta, pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex, orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare HIV, apartenenta la o categorie defavorizata, precum si orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea, inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii, in conditii de egalitate, a drepturilor omului si a libertatilor fundamentale sau a drepturilor publice." 83 recunoscute de lege, in domeniul politic, economic, social si cultural sau in orice alte domenii ale vietii

"Art. 20. - (1) Contraventiile prevazute la art. 2 alin. (3^1) si (5), art. 5-8, art. 10, art. 15 alin. (1), (3) si (6), art. 16, art. 17 alin. (1), art. 18 si 19 se sanctioneaza cu amenda de la 400 lei la 4.000 lei, daca discriminarea vizeaza o persoana fizica, respectiv cu amenda de la 600 lei la 8.000 lei, daca discriminarea comunitate." "Art. 21. - (1) Persoana care se considera discriminata poate formula, in fata instantei de judecata, o cerere pentru acordarea de despagubiri si restabilirea situatiei anterioare discriminarii sau anularea situatiei create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutita de taxa juridiciara de timbru si nu este conditionata de sesizarea Consiliului. (2) Termenul pentru introducerea cererii este de 3 ani si curge de la data savarsirii faptei sau de la data la care persoana interesata putea sa ia cunostinta de savarsirea ei. (3) Judecarea cauzei are loc cu citarea obligatorie a Consiliului. (4) Persoana interesata are obligatia de a dovedi existenta unor fapte care permit a se presupune existenta unei discriminari directe sau indirecte, iar persoanei impotriva careia s-a formulat sesizarea ii revine sarcina de a dovedi ca faptele nu constituie discriminare. In fata instantei se poate invoca orice mijloc de proba, inclusiv inregistrari audio si video sau date statistice. (5) La cerere, instanta poate dispune retragerea sau suspendarea de catre autoritatile emitente a 84 vizeaza un grup de persoane sau o

autorizatiei de functionare a persoanelor juridice care, printr-o actiune discriminatorie, cauzeaza un prejudiciu semnificativ sau care, desi cauzeaza un prejudiciu redus, incalca in mod repetat prevederile prezentei ordonante. (6) Hotararea pronuntata de instanta de judecata se comunica Consiliului." Prezenta lege transpune prevederile Directivei Consiliului 2000/43/CE privind aplicarea principiului egalitatii de tratament intre persoane, fara deosebire de origine rasiala sau etnica, publicata in Jurnalul Oficial al Comunitatilor Europene (JOCE) nr. L180 din 19 iulie 2000, si prevederile Directivei Consiliului 2000/78/CE de creare a unui cadru general in favoarea egalitatii de tratament, in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca, publicata in Jurnalul Oficial al Comunitatilor Europene (JOCE) nr. L303 din 2 decembrie 2000.

85

X. CRITERIILE DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale pentru personalul contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Economiei, Comerului i Mediului de Afaceri CAPITOLUL I Dispoziii generale Art. 1. - (1) Prezentele criterii de evaluare se aplic personalului angajat cu contract individual de munc din cadrul aparatului propriu al Ministerului Economiei, Comerului i Mediului de Afaceri, cu excepia celui care ocup funcii de demnitate public, a secretarului general, a secretarilor generali adjunci i a celui salarizat pe baz de contract de prestri servicii. (2) Prezentele criterii de evaluare se pot aplica i la nivelul instituiilor aflate n subordinea, coordonarea sau sub autoritatea Ministerului Economiei, Comerului i Mediului de Afaceri. Art. 2. - (1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanei dintre cerinele postului, calitile angajatului i rezultatele muncii acestuia la un moment dat. (2) Pentru atingerea obiectivului menionat la alin. (1), prezentele criterii de evaluare prevd evaluarea performanelor profesionale ale angajailor n raport cu cerinele posturilor. CAPITOLUL II

86

Evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual Art. 3. - Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activitii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv. Art. 4. - Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz pentru: a) exprimarea i dimensionarea corect a obiectivelor; b) determinarea direciilor i modalitilor de perfecionare profesional a salariailor i de cretere a performanelor lor; c) stabilirea abaterilor fa de obiectivele adoptate i efectuarea coreciilor; d) micorarea riscurilor provocate de meninerea sau promovarea unor persoane incompetente. Art. 5. - Procedura evalurii se realizeaz n urmtoarele etape: a) completarea fiei de evaluare de ctre evaluator; b) interviul; c) contrasemnarea fiei de evaluare. Art. 6. - (1) Evaluatorul este persoana din cadrul instituiei, cu atribuii de conducere a compartimentului n cadrul cruia i desfoar activitatea angajatul evaluat sau, dup caz, care coordoneaz activitatea respectivului angajat. (2) In sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de evaluator: a) persoana aflat n funcia de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i desfoar 87

activitatea salariatul aflat ntr-o funcie de execuie sau care coordoneaz activitatea acestuia; b) persoana aflat n funcia de conducere ierarhic superioar, potrivit structurii organizatorice a autoritii sau instituiei publice, pentru salariatul aflat ntr-o funcie de conducere; c) persoana aflat ntr-o funcie de conducere n cadrul ministerului, care coordoneaz domeniul de activitate pentru director general/director. Art. 7. - (1) Procedura de evaluare a performanelor profesionale se aplic fiecrui angajat, n raport cu cerinele postului. (2) Activitatea profesional se apreciaz anual, prin evaluarea performanelor profesionale individuale. Art. 8. - (1) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea. (2) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie din anul urmtor perioadei evaluate. (3) Pot fi supui evalurii anuale salariaii care au desfurat activitate cel puin 6 luni n cursul perioadei evaluate. (4) Sunt exceptate de la evaluarea anual, desfurat n perioada prevzut la alin. (2), urmtoarele categorii de salariai: a) persoanele angajate ca debutani, pentru care evaluarea se face dup expirarea perioadei corespunztoare stagiului de debutant, de cel puin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an; b) persoanele angajate n cadrul aparatului propriu al Ministerului Economiei, Comerului i Mediului de Afaceri, al cror contract individual de munc este suspendat, n condiiile legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unei perioade de cel puin 6 luni de la reluarea activitii; 88

c) persoanele angajate care nu au prestat activitate n ultimele 12 luni, fiind n concediu medical sau n concediu fr plat, acordat potrivit legii, pentru care evaluarea se va face dup o perioad cuprins ntre 6 i 12 luni de la reluarea activitii. Art. 9. - In mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri: a) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate contractul individual de munc al salariatului evaluat nceteaz sau se modific, n condiiile legii. In acest caz, salariatul va fi evaluat pentru perioada de pn la ncetarea sau modificarea raporturilor de munc; b) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de munc al evaluatorului nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile legii. In acest caz, evaluatorul are obligaia ca, nainte de ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de munc ori, dup caz, ntr-o perioad de cel mult 15 zile calendaristice de la ncetarea ori modificarea raporturilor de munc, s realizeze evaluarea performanelor profesionale individuale ale salariailor din subordine. Calificativul acordat se va lua n considerare la evaluarea anual a performanelor profesionale individuale ale acestora; c) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobndete o diplom de studii de nivel superior i urmeaz s fie promovat, n condiiile legii, ntr-o funcie corespunztoare studiilor absolvite sau cnd este promovat n grad superior. Art. 10. - (1) Criteriile generale de evaluare a personalului contractual sunt prevzute n anexa nr. 1. (2) In funcie de specificul activitii desfurate efectiv de ctre salariat, evaluatorul poate stabili i alte criterii de evaluare care, astfel stabilite, se aduc la cunotina salariatului evaluat la nceputul perioadei evaluate.

89

(3) Salariaii care exercit, cu caracter temporar, o funcie de conducere vor fi evaluai pentru perioada exercitrii temporare, pe baza criteriilor de evaluare stabilite pentru funcia de conducere respectiv. Art. 11. - Persoanele care au calitatea de evaluator, potrivit art. 6, completeaz fiele de evaluare, al cror model este prevzut n anexa nr. 2a, respectiv nr. 2b, dup cum urmeaz: a) stabilesc gradul de ndeplinire a obiectivelor, prin raportare la atribuiile stabilite prin fia postului, ntocmit conform modelului prevzut n anexa nr. 3; b) stabilesc calificativul final de evaluare a performanelor profesionale individuale; c) consemneaz, dup caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultile obiective ntmpinate de acesta n perioada evaluat i orice alte observaii pe care le consider relevante; d) stabilesc obiectivele i criteriile specifice de evaluare pentru urmtoarea perioad de evaluare; e) stabilesc eventualele necesiti de formare profesional pentru anul urmtor perioadei evaluate. Art. 12. - (1) Interviul, ca etap a procesului de evaluare, reprezint un schimb de informaii care are loc ntre evaluator i persoana evaluat, n cadrul cruia: a) se aduc la cunotina persoanei evaluate notrile i consemnrile fcute de evaluator n fia de evaluare; b) se semneaz i se dateaz fia de evaluare de ctre evaluator i de ctre persoana evaluat. (2) In cazul n care ntre persoana evaluat i evaluator exist diferene de opinie asupra notrilor i consemnrilor fcute, n fia de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate; evaluatorul poate modifica fia de evaluare. 90

Art. 13. - (1) Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor i criteriilor de evaluare, prin acordarea fiecrui obiectiv i criteriu a unei note de la 1 la 5, nota exprimnd aprecierea gradului de ndeplinire. (2) Pentru a obine nota final a evaluatorului se face media aritmetic a notelor obinute ca urmare a aprecierii obiectivelor i criteriilor, rezultate din media aritmetic a notelor acordate pentru fiecare obiectiv sau criteriu, dup caz. (3) Semnificaia notelor prevzute la alin. (1) este urmtoarea: nota 1 - nivel minim i nota 5 - nivel maxim. Art. 14. - Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz: a) ntre 1,00-2,00 - nesatisfctor. Performana este cu mult sub standard. n acest caz, se va evalua perspectiva dac salariatul respectiv mai poate fi meninut pe post; b) ntre 2,01-3,00 - satisfctor. Performana este la nivelul minim al standardelor sau puin deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performanelor ce trebuie atins i de salariaii mai puin competeni sau lipsii de experien; c) ntre 3,01-4,00 - bine. Performana se situeaz n limitele superioare al standardelor i ale performanelor realizate de ctre ceilali salariai; d) ntre 4,01-5,00 - foarte bine. Persoana necesit o apreciere special ntruct performanele sale se situeaz peste limitele superioare ale standardelor i performanelor celorlali salariai. Art. 15. - (1) Dup finalizarea etapelor procedurii de evaluare menionate la art. 5 lit. a) i b), fia de evaluare se nainteaz contrasemnatarului. (2) In sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de contrasemnatar salariatul aflat n funcia superioar evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a instituiei. 91

(3) In situaia n care calitatea de evaluator o are conductorul instituiei, fia de evaluare nu se contrasemneaz. Art. 16. - (1) Fia de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului, n urmtoarele cazuri: a) aprecierile consemnate nu corespund realitii; b) ntre evaluator i persoana evaluat exist diferene de opinie care nu au putut fi soluionate de comun acord. (2) Fia de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la cunotina salariatului evaluat. Art. 17. - (1) Salariaii nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul instituiei. (2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin de ctre salariatul evaluat a calificativului acordat i se soluioneaz n termen de 15 zile calendaristice de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei de ctre o comisie constituit n acest scop prin act administrativ al conductorului autoritii. Aceasta va soluiona contestaia pe baza raportului de evaluare i a referatelor ntocmite de salariatul evaluat, evaluator i contrasemnatar. (3) Rezultatul contestaiei se comunic salariatului n termen de 5 zile calendaristice de la soluionarea contestaiei. (4) Salariatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.

CAPITOLUL III Dispoziii finale

92

Art. 18. - Prin excepie de la prevederile art. 8 alin. (3), evaluarea performanelor individuale ale personalului contractual pentru anul 2010 se va face n termen de 30 de zile de la intrarea n vigoare a prezentului ordin. Art. 19. -Anexele nr. 1, 2a, 2b i 3 fac parte integrant din prezentul regulament.

ANEXA Nr. 1 la criteriile de evaluare CRITERII GENERALE de evaluare a personalului contractual I. Criterii generale de evaluare a performanelor profesionale ale personalului contractual care ocup posturi de execuie: 1. cunotine i experien; 2. complexitate, creativitate i diversitatea activitilor; 3. judecata i impactul deciziilor; 4. contacte i comunicare; 5. condiii de munc; 6. incompatibiliti i regimuri speciale. II. Criterii generale de evaluare a performanelor profesionale ale personalului contractual care ocup posturi de conducere: 1. cunotine i experien; 2. complexitate, creativitate i diversitatea activitilor; 3. judecata i impactul deciziilor; 4. influen, coordonare i supervizare; 5. contacte i comunicare; 93

6. condiii de munc; 7. incompatibiliti i regimuri speciale. ANEXA Nr. 2a la criteriile de evaluare

94

FI DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale ale persoanelor care ocup posturi contractuale de conducere Numele i prenumele persoanei evaluate............................................................ Funcia............................................................................... .................................. Data ultimei promovri.................................................................................. ..... Numele i prenumele evaluatorului..................................................................... Funcia............................................................................... .................................. Perioada evaluat: de la..........................................la....................................... Nr . crt . Obiective n perioada evaluat % Realizat din (ponder timp e) % Nota

Nr . crt .

Obiective revizuite n perioada evaluat

% Realizat din (ponder timp e) %

Nota

Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor | __________________________|

95

Nr Criteriile de evaluare a . performanelor crt profesionale individuale . 1. Cunotine i experien 2. Complexitate, creativitate i diversitatea activitilor 3. Judecata i impactul deciziilor 4. Influen, coordonare i supervizare 5. Contacte i comunicare 6. Condiii de munc 7. Incompatibiliti i regimuri speciale 8. Alte criterii specifice*)

Note

Comentarii

Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare | _________________| Nota final a evalurii |_______________________| (Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor + Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare)/2 Calificativul evalurii |__________________________| Rezultate deosebite: 1............................................................................................... .................................... 2............................................................................................... .................................... 3............................................................................................... .................................... Dificulti obiective ntmpinate n perioada evaluat: 1............................................................................................... .................................... 96

2............................................................................................... .................................... 3............................................................................................... .................................... Alte observaii: 1............................................................................................... .................................... 2............................................................................................... .................................... 3............................................................................................... .................................... Comentariile persoanei evaluate Obiective pentru urmtoarea perioada pentru care se va face evaluarea: Obiectivul % din timp 1. 2. 3. 4. 5. Propuneri de programe de instruire/formare profesional pentru perioada urmtoare Numele i prenumele persoanei evaluate.................................................. Funcia............................................................................... ......................... 97

Semntura.................................................... Data.............................................................. Numele i prenumele evaluatorului............................................................ Funcia............................................................................... ........................ Semntura evaluatorului.......................................... Data......................................................................... Numele i prenumele persoanei care contrasemneaz............................ Funcia............................................................................... ........................ Semntura persoanei care contrasemneaz....................................... Data......................................................................... Am luat cunotin de fia de evaluare dup contrasemnare. Semntura persoanei evaluate....................................... Data........................................................................ *) Evaluatorul poate stabili i alte criterii de evaluare, n funcie de specificul domeniului de activitate.

98

ANEXA Nr. 2b la criteriile de evaluare FI DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale ale persoanelor care ocup posturi contractuale de execuie Numele i prenumele persoanei evaluate............................................................ Funcia............................................................................... ..................................

99

Gradul/Treapta.................................................................. ................................... Data ultimei promovri.................................................................................. ....... Numele i prenumele evaluatorului...................................................................... Funcia............................................................................... ................................... Perioada evaluat: de la.........................................la......................................... Nr. crt . Obiective n perioada evaluat % Realizat din (ponder timp e) % Nota

Nr. crt .

Obiective revizuite n perioada evaluat

% Realizat din (ponder timp e) %

Nota

Nota pentru ndeplinirea obiectivelor | ____________________________| Nr Criteriile de evaluare a . performanelor crt profesionale individuale . 1. Cunotine i experien 2. Complexitate, creativitate i diversitatea activitilor 3. Judecata i impactul deciziilor 4. Contacte i comunicare 100 Note Comentarii

5. Condiii de munc 6. Incompatibiliti i regimuri speciale 7. Alte criterii specifice*) Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare | _________________________| Nota final a evalurii |____________________________| (Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor + Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare)/2 Calificativul evalurii |____________________________| Rezultate deosebite: 1............................................................................................... .................................... 2............................................................................................... .................................... 3............................................................................................... .................................... Dificulti obiective ntmpinate n perioada evaluat: 1 .............................................................................................. ..................................... 2............................................................................................... .................................... 3............................................................................................... .................................... Alte observaii: 1............................................................................................... .................................... 2............................................................................................... .................................... 101

3............................................................................................... .................................... Comentariile persoanei evaluate Obiective pentru urmtoarea perioada pentru care se va face evaluarea: Obiectivul % din timp 1. 2. 3. 4. 5. Propuneri de programe de instruire/formare profesional pentru perioada urmtoare Numele i prenumele persoanei evaluate.................................................. Funcia............................................................................... ......................... Semntura.................................................... Data.............................................................. Numele i prenumele evaluatorului............................................................ Funcia............................................................................... ........................ Semntura evaluatorului.......................................... Data......................................................................... 102

Numele i prenumele persoanei care contrasemneaz............................ Funcia............................................................................... ........................ Semntura persoanei care contrasemneaz....................................... Data........................... Am luat cunotin de fia de evaluare dup contrasemnare. Semntura persoanei evaluate....................................... Data........................... *) Evaluatorul poate stabili i alte criterii de evaluare, n funcie de specificul domeniului de activitate.

103

ANEXA Nr. 3 la criteriile de evaluare Denumirea instituiei Direcia/Serviciul/Biroul/Compartim entul FIA POSTULUI nr....................... Informaii generale privind postul: 1. Denumirea postului: 2. Nivelul postului: de conducere/de execuie 3. Obiectivul/Obiectivele postului: Condiii specifice privind ocuparea postului2): 1. Studii de specialitate: 2. Perfecionri (specializri)3): 3. Vechimea n munc/specialitatea necesar: 4. Cunotine de operare/programare pe calculator: 5. Limbi strine4): 6. Abiliti, caliti i aptitudini necesare: 104 Aprob1)

7. Cerine specifice5): 8. Competena managerial (cunotine de management, caliti i aptitudini manageriale): Descrierea sarcinilor ce revin postului: 1. 2. ................................................................................ Responsabilitatea implicat de post: 1. De pregtire/luare a deciziilor6): 2. Delegare de atribuii i competen: 3. De pstrare a confidenialitii: Sfera relaional a titularului postului: 1. Sfera relaional intern: a) relaii ierarhice: - subordonat fa de: - superior pentru: b) relaii funcionale: c) relaii de control: d) relaii de reprezentare: 2. Sfera relaional extern: a) cu autoriti i instituii publice: b) cu organizaii internaionale: c) cu persoane juridice private: Intocmit de7): 105

Numele i prenumele:..................... Funcia:....................................... Semntura:.................................... Data ntocmirii:...................... S-a luat la cunotin de ctre ocupantul postului: Numele i prenumele:.............................. Semntura:........................... Data:....................... Avizat de8): Numele i prenumele:................................... Funcia contractual de conducere:........................... Semntura:.................................. Data:............................. 1) Se va completa cu numele i funcia conductorului instituiei. Se va semna de ctre conductorul instituiei i se va tampila n mod obligatoriu. 2) Se va completa cu informaiile corespunztoare condiiilor prevzute de lege i stabilite la nivelul instituiei pentru ocuparea funciei corespunztoare. 3) Dac este cazul. 4) Pentru fiecare dintre criteriile citit", scris" i vorbit" se va stabili nivelul cunotinelor dup cum urmeaz: cunotine de baz", nivel mediu", nivel avansat". 5) De exemplu: cltorii frecvente, delegri, detari, disponibilitate pentru lucru n program prelungit n anumite condiii.

106

6) Limitele libertii decizionale de care beneficiaz titularul postului pentru ndeplinirea sarcinilor ce i revin. 7) Se ntocmete de conductorul compartimentului n care i desfoar activitatea titularul postului. 8) Se avizeaz de ctre superiorul ierarhic al persoanei prevzute la pct. 7.

XI MODALITI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIII LEGALE SAU CONTRACTUALE SPECIFICE SOCIETII Salariaii care din vina lor i n legatur cu atribuiile specificate n fia postului au produs pagube materiale Societii, sunt de acord s acopere prejudiciul produs i vor da un angajament de plat ce va constitui titlu executoriu conform voinei libere i consimmntului prilor, n cadrul rspunderii civile contractuale. Prile convin ca pe toat durata contractului individual de munc i dup ncetarea acestuia s nu transmit date sau informaii privitoare la activitile desfurate, de care au luat cunotin n timpul executrii contractului n conformitate cu prevederile Societii. Prevederile prezentului Regulament intern se Contractului colectiv de munc la nivelul

completeaz cu proceduri, regulamente ulterioare, dupa caz, care vor face parte integrant din acesta. 107

Administrator SC NET SISTEM SRL,

L.S. TABEL NOMINAL CU ANGAJATII SC NET SISTEM SRL privind Regulamentului Intern conform Art 257 din Legea 53/2003 privind consultarea lucratorilor

Angajatii au luat la cunostinta de Regulament Intern si semneaza:

Nr cr t

Nume si Prenume

Functia

Data

Semnatura

108

Administrator SC NET SISTEM SRL,

L.S.

109