ANEXA NR…….

LA REGULAMENTUL INTERN

PREVEDERI PRIVIND APLICAREA PRINCIPIILOR DE

PREVENIRE ŞI PROTECŢIE
PRIVIND SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ

APLICAREA DE SANCŢIUNI ŞI STIMULENTE PENTRU

SALARIAŢII SOCIETĂŢII
SOCIETATE : SC SORADI DEVELOPMENT SRL
R.C. nr. J22/1812/2013
C.U.I. RO32396028
Telefon: 0757036690

ACT ADITIONAL
la
REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA

SC SORADI DEVELOPMENT SRL, cu sediul în Jud. Iaşi, Str. Pantelimon Halipa, Nr. 15,
înregistrată la Registrul Comerţului cu nr. J22/1812/2013, C.I .F. RO32396028, telefon
0757036690, reprezentată de dl. Haba Vasile Sorin, domiciliat în sat Lipovăţ, com Lipovăţ, Jud.
Vaslui;
Având în vedere Regulamentul de Ordine Interioara întocmit şi implementat la nivelul
organizaţie conform prevederilor Legii 176/2016 şi ale Legii 220/2016 privind art. 139 din
Legea 53/2003 – Codul Muncii *actualizat;
Cunoscând obligațiile angajatorilor, menționate în prevederile Capitolului III, secțiunea I,
art. 6 și 7 din Legea nr. 319 din 14 iulie 2006, referitor la securitatea şi sănătatea în muncă,
Văzând conținutul art. 15, alin.1, secțiunea 2 din Normele Metodologice de aplicare a Legii
securității și sănătății în muncă aprobate prin Hotărârea de Guvern nr. 1425 din octombrie 2006,
modificată şi completată prin Hotărârea de Guvern nr. 955/2010;
Văzând conținutul art. 13, lit. r) din Legea nr. 319 din 14 iulie 2006,care stabilește că
angajatorul trebuie să asigure echipamente individuale de protecţie corespunzătoare prevederilor
legislative;
Ținând seama de prevederile art.7, alin. (6) din Legea nr. 319 din 14 iulie 2006, coroborat cu
art. 10, alin.(1), Hotărârea de Guvern Nr. 1048 din 9 august 2006, care menționează că, măsurile
privind securitatea, igiena și sănătatea în muncă nu trebuie să comporte, în nici o situație,
obligații financiare pentru lucrători; echipamentul individual de protecţie se distribuie gratuit de
angajator, care asigură buna sa funcţionare şi o stare de igienă satisfăcătoare prin intermediul
întreţinerii, reparării şi înlocuirilor necesare
Conform prevederilor art. 20 Capitolul III, Secțiunea 2 din Normele Metodologice de
aplicare a Legii securității și sănătății în muncă, aprobate prin Hotărârea de Guvern Nr. 1425 din
octombrie 2006, modificată şi completată prin Hotărârea de Guvern nr. 955/2010, care prevede
că identificarea echipamentelor individuale de protecție necesare pentru posturile de lucru din
întreprindere și întocmirea necesarului de dotare a lucrătorilor cu echipament individual de
protecție se face conform prevederilor Hotărârii 1048 din 2006;
Având în vedere Hotărârea Guvernului nr. 115 din 05 februarie 2004, privind stabilirea
cerinţelor esenţiale de securitate ale echipamentelor individuale de protecţie şi a condiţiilor
pentru introducerea lor pe piaţă, cu modificările ulterioare, care prevede că administratorul
unităţii va asigura achiziţia echipamentelor individuale de protecţie certificate în conformitate;
 Analizând conținutul art. 5, alin.(2) din Hotărârea nr. 1.048 din 2006, privind cerinţele
minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale
de protecţie la locul de muncă, care prevede că orice echipament individual de protecţie trebuie
să îndeplinească următoarele condiţii:

a) să fie corespunzător pentru riscurile implicate, fără să conducă el însuşi la un risc mărit;
b) să corespundă condiţiilor existente la locul de muncă;
c) să ia în considerare cerinţele ergonomice şi starea sănătăţii lucrătorului;
d) să se potrivească în mod corect persoanei care îl poartă, după toate ajustările necesare.

În baza statutului societății şi al actului constitutiv, administratorul de emite următoarea

modificare/ completare:

Art.1 . Norme de igienă și securitate a muncii:

(1) Fiecare salariat are obligaţia să asigure aplicarea măsurilor referitoare la securitatea si
sănătatea sa in munca, precum si a celorlalţi salariaţi.
(2) Pentru desfăşurarea activităţii în condiţii de securitate si sănătate, personalul are
următoarele obligaţii:
a. să îşi însuşească si să respecte normele si instrucţiunile de protecţia muncii si măsurile
de aplicare a acestora;
b. să desfăşoare activitatea în aşa fel încât să nu se expună la pericol de accidentare sau
îmbolnăvire profesională, atât persoana proprie cât si a colegilor;
c. să aducă la cunoştinţă conducătorilor orice defecţiune tehnică sau altă situaţie care
constituie un pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională;
d. să utilizeze corect echipamentele tehnice din dotarea instituţiei;
e. să nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrară a dispozitivelor de
securitate a echipamentelor tehnice;
(3) Pentru desfăşurarea activităţii în condiţii de securitate si sănătate, persoanele
desemnate de conducerea societății au următoarele obligaţii:
a. să asigure si să controleze cunoaşterea si aplicarea de către toţi angajaţii a prevederilor
legale în domeniul protecţiei muncii;
b. să asigure cercetarea si evidenta accidentelor de muncă si a accidentelor uşoare suferite
de personal;
c. să asigure materialele igienico-sanitare specifice activităţii desfăşurate;
(4) În caz de evenimente deosebite, de accidente la locul de muncă, fiecare salariat va
informa de urgentă administratorul companiei.
(5) Toate accidentele survenite în timpul serviciului mai ales cele cu consecinţe grave, vor
fi imediat aduse la cunoştinţa administratorului companiei.
(6) Aceleaşi reguli vor fi respectate si în cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu -
loc de muncă si invers.
(7) Pentru a asigura securitatea la locul de muncă, salariaţii SC SORADI
DEVELOPMENT SRL au următoarele obligaţii:
a. salariaţii răspund pentru respectarea normelor de igienă si de tehnica securităţii muncii;
fumatul este permis numai în locurile special stabilite si semnalizate corespunzător, fără a fi
afectată buna desfăşurare a activităţii companiei;
 b. se interzice păstrarea, distribuirea sau vânzarea de substanţe sau medicamente al căror
efect pot produce dereglări comportamentale, în incinta companiei, la punctele de lucru sau in
mijloacele auto ale acesteia;
c. se interzice introducerea, distribuirea sau înlesnirea introducerii băuturilor alcoolice în
incinta companiei, la punctele de lucru sau in mijloacele auto ale acesteia.

Art.2 . Disciplina muncii și răspunderea disciplinară (sancțiuni):

În conformitate cu prevederile secțiunii II , art. 15, al. (1), pct. 29 din H.G. nr. 1425 din
2007 modificată și completată cu H.G. nr. 955 din 2010 respectiv cu H.G. nr. 767 din 2016,
angajatorul are obligația de a propune sancţiuni şi stimulente pentru lucrători, pe criteriul
îndeplinirii atribuţiilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Nerespectarea legislației în
vidoare precum și a normelor de securitate și sănătate în muncă aplicate la nivelul societății pot
consitui fapte asimilate cu abaterile disciplinare având repercursiuni conform regulamentelor și a
legislației în vigoare.
(1) Orice acţiune sau inacţiune, săvârşită cu vinovăţie de către personalul companiei,
prin care au fost încălcate îndatoririle de serviciu, normele de conduită profesională si civică
prevăzute de lege, regulamentul de ordine interioară, contractul individual de muncă sau
dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici, incluzând și aspectele privind cerințele legale din
punct de vedere al securității muncii, constituie abatere disciplinată si se sancţionează conform
prevederilor prezentului regulament.

(2) Constituie abatere disciplinară următoarele fapte:

a. întârzierea sistematică în efectuarea sarcinilor de serviciu;
b. neglijenta repetată în rezolvarea lucrărilor/sarcinilor de serviciu;
c. desfăşurarea altor activităţi decât cele stabilite prin fisa postului în timpul orelor de program;
d. refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile si atribuţiile de serviciu precum și nerespectarea
obligațiilor pe linie de securitate și sănătate în muncă și prevenirea și stingerea incendiilor;
e. lipsa nemotivată de la serviciu sau întârzierea repetată de la serviciu;
f. părăsirea locului de muncă/postului de lucru, în timpul orelor de program, fără aprobarea
conducatorului de echipă/șefului de șantier sau a administratorului societății;
g. nerespectarea obligațiilor privind purtarea permanentă a echipamentului individual de
protecție și păstrarea în condiții corespunzătoare a acestuia;
h. nerespectarea conduitei adecvate privind evitarea expunerii la riscuri de accidentare și
îmbolnăvire profesională atăt propria persoană cât și a celorlalți participanți la procesul de
muncă;
i. nerespectarea obligațiilor salariaților la locul de muncă aduse la cunoștință prin instructajele
periodice organizate la locul de muncă (conform art.22 și art 23 din Legea nr. 319 din 2006 –
Legea securității și sănătății în muncă;
j. manifestări care aduc atingere prestigiului companiei;
k. orice alte fapte considerate abateri disciplinare prin prezentul regulament;
 Art.3 În raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sancţiunile disciplinare ce se
aplică personalului sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10
zile lucrătoare;
c) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
e) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz şi a indemnizaţiei de conducere pe o
perioadă de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
(1) Constatarea, cercetarea, aplicarea si contestarea sancţiunilor disciplinare se face,
potrivit prevederilor Codului Muncii (Lg.53/2003 cu modificările și completările ulterioare).
(2) Răspunderea materială, contravenţională și penală, după caz, a personalului salariat al
SC SORADI DEVELOPMENT SRL, survine conform legislaţiei în vigoare în funcție de
prejudiciile produse.
Art.4. Recompense și stimulente (conform normelor de aplicare ale Legii nr. 319/2006:
(1) Personalul salariat în cadrul SC SORADI DEVELOPMENT SRL, care îşi
îndeplineşte la timp și în bune condiţii atribuţiile și sarcinile ce le revin și au o conduită
ireproşabilă, pot fi recompensaţi în condiţiile prevăzute de lege sau, după caz, de contractul de
muncă, alte reglementări specifice.
(2) Prezentul regulament se completează cu prevederile legislaţiei în vigoare privind
organizarea muncii, drepturile si obligaţiile părților, igiena si securitatea muncii, disciplina
muncii si răspunderea disciplinară, civilă si penală.
(3) Prezentul act adițional la regulament intră în vigoare cu data de ...........................
respectarea lui fiind obligatorie pentru tot personalul salariat al SC SORADI DEVELOPMENT
SRL.
(4) Prezentul regulament a fost adus la cunoştinţa personalului prin informare directă sub
semnătură și prin afişare la sediul societății.

ADMINISTRATOR AL
SC SORADI DEVELOPMENT SRL
Haba Sorin Vasile
SOCIETATE : SC SORADI DEVELOPMENT SRL
R.C. nr. J22/1812/2013
C.U.I. RO32396028
Telefon: 0757036690

ACT ADITIONAL
la
REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA

SC SORADI DEVELOPMENT SRL, cu sediul în Jud. Iaşi, Str. Pantelimon Halipa, Nr. 15,
înregistrată la Registrul Comerţului cu nr. J22/1812/2013, C.I .F. RO32396028, telefon
0757036690, reprezentată de dl. Haba Vasile Sorin, domiciliat în sat Lipovăţ, com Lipovăţ, Jud.
Vaslui;
În conformitate cu prevederile Ordonanței de Urgență a Guvernului României nr. 96 din 2003
privind protecția maternității la locul de muncă;
Având în vedere Regulamentul de Ordine Interioara întocmit şi implementat la nivelul
organizaţie conform prevederilor Legii 176/2016 şi ale Legii 220/2016 privind art. 139 din
Legea 53/2003 – Codul Muncii*actualizat,

În baza statutului societății şi al actului constitutiv, administratorul de emite următoarea

modificare/ completare:

1. PROTECTIA MATERNITATII LA LOCUL DE MUNCA (OUG 96/2003)

Art 1. Conform art. 10, alin. (9) din Legea 202/2002 actualizata si republicata, la revenirea
la locul de munca in conditiile prevazute la alin. (8), salariata/salariatul are dreptul la un program
de reintegrare profesionala, a carui durata nu poate fi mai mica de 5 zile lucratoare.
Art 2. Reguli generale, aplicabile în cadrul societăţii :
Art 3. Zile de sărbătoare legală:
Sunt considerate sărbători legale:
- 1 si 2 ianuarie;
- 24 ianuarie;
- prima si a doua zi de Paste;
-prima si a doua zi de Rusalii;
- 1 Mai;
- 1 Iunie;
- 15 August (Adormirea Maicii Domnului);
- 1 Decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- 30 Noiembrie ( Sf. Andrei);
- 2 zile pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele reli -
gioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

ADMINISTRATOR AL
SC SORADI DEVELOPMENT SRL
Haba Sorin Vasile
SANCTIUNI DISCIPLINARE
Sanctiunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate salariatilor în caz de abatere disciplinara sunt urmatoarele:
 Sanctiunile disciplinare pentru functionarii publici sunt:
- mustrare scrisa;
- diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioada de pâna la 3 luni;
- trecerea într-o functie inferioara pe o perioada de pîna la un an, cu diminuarea corespunzatoare a salariului;
La individualizarea sanctiunii disciplinare se va tine seama de cauzele si gravitatea abaterii disciplinare,
împrejurarile în care aceasta a fost savărsita, gradul de vinovatie si consecintele abaterii, comportarea generala în
timpul serviciului a, precum si de existenta în antecedentele acestuia a altor sanctiuni disciplinare care nu au fost
radiate în conditiile prezentei legi.
 Sanctiunile disciplinare pentru personalul contractual sunt:
 avertismentul scris;
 suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
 retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei în care s-a dispus retrogradarea,
pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
 reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10 %;
 reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu
5-10 %;
 desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.