Regulament Intern - Revizia 1

_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .
REGULAMENT INTERN
CUPRINS
CAPITOLUL I – Dispozitii generale
CAPITOLUL II - Reguli privind protectia, igiena, securitatea si sanatatea in munca in
cadrul societatii
CAPITOLUL III – Reguli privind respectarea principiului nediscrimanarii si al inlaturarii
oricarei forme de incalcare a demnitatii
CAPITOLUL IV - Drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor
CAPITOLUL V - Pocedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale
salariatilor societatii
CAPITOLUL VI – Reguli de disciplina muncii in societate
CAPITOLUL VII – Abateri disciplinare si sanctiuni aplicabile in societate
CAPITOLUL VIII – Reguli privind procedura disciplinara in societate
CAPITOLUL IX – Raspunderea patrimoniala
CAPITOLUL X – Modalitati de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice
societatii
1
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
PREMISA
Prezentul regulament se aplica in toate raporturile dintre salariati si angajator,

precum si in raporturile reciproce dintre salariati, in cadrul firmei SC COIFER IMPEX SRL.
Firma SC COIFER IMPEX SRL desfasoara activitati de antreprenoriat general,
constructii si productie structuri metalice.
Sediul social al firmei SC COIFER IMPEX SRL se afla in Bucuresti, Str. Jiului nr.
67, sector 1.
La sediul social din Bucuresti, se gasesc: Directia Generala, Directia Tehnica,
Directia Achizitii, Directia Comerciala, Directia Economica, Departamentul de
Contabilitate, Departamentul Resurse Umane si Departamentul de Protectia Muncii.
Punctele de lucru se afla in localitatea Valenii de Munte, Parcul Industrial Prahova
– Str.Berevoiesti, nr.77-79, judet Prahova, respectiv in localitatea Mirsa, Parcul Industrial
Mirsa - Str.Uzinei, nr.1, judet Sibiu.
CAPITOLUL I - DISPOZITII GENERALE
Art. 1 (1) Prezentul regulament intern este intocmit in conformitate cu prevederile Legii nr.
53 din 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii, Lege publicata in Monitorul Oficial nr.72 din 05
februarie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare.Dispozitiile acestuia respecta
prevederile legislatiei muncii in vigoare, la data intocmirii acestuia si clauzele Contractului
Colectiv de Munca aplicabil, fiind supuse procedurii de negociere cu reprezentantii
sindicatului Liber Amortizorul.
(2) Eventualele modificari vor fi aduse la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului, in
termenul general de comunicare stabilit prin legislatia muncii in vigoare.
Regulamentul intern cuprinde urmatoarele categorii de dispozitii:

a) Reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul societatii;
b) Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme
de incalcare a demnitatii;
c) Drepturile si obligatiile societatii si ale salariatilor sai;
d) Procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) Reguli concrete privind disciplina in cadrul societatii;
f) Abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) Reguli referitoare la procedura disciplinara. Comisia de cercetare disciplinara;
h) Modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice.
Art.2 Regulamentul Intern produce efecte asupra angajatilor din momentul in care iau
cunostinta de reglementarile acestuia. Acest lucru se realizeaza prin afisarea
2
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
regulamentului de catre angajator la sediul societatii sau la eventualelor puncte de lucru si

santiere.
Art.3 Prevederile prezentului regulament intern se aplica in mod obligatoriu tuturor

salariatilor SC COIFER IMPEX SRL, salariatilor altor societati detasati la punctele de lucru
ale societatii noastre, cat si studentilor care isi desfasoara o perioada de stagiu/practica.
Acestia recunosc si accepta pe deplin drepturile si obligatiile stipulate in prezentul
Regulament Intern, neindeplinirea obligatiilor asumate putand atrage raspunderea celor
ce se fac vinovati de aceasta , fara nici un fel de discriminare.
Art.4 Angajatul asigura si garanteaza angajatorului ca este liber sa accepte postul oferit
de angajator si ca nu are alte obligatii sau angajamente anterioare care i-ar putea
impiedica sa se conformeze pe deplin si cu buna credinta obligatiilor prevazute de
angajarea sa de catre societate.
CAPITOLUL II - REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA, SECURITATEA SI

SANATATEA IN MUNCA IN CADRUL UNITATII
Art. 5. Prevederi generale
(1)Instructiunile proprii privind securitatea si sanatatea in munca se aplica tuturor
salariatilor societatii cat si personalului extern, clientilor si vizitatorilor unitatilor
componente si sunt elaborate cu respectarea prevederilor Legii nr. 319/2006 - Legea
securitatii si sanatatii in munca, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 646 din
26/07/2006 si ale Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si
sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin Hotararea nr. 1425 din 11/10/2006,
publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 882 din 30/10/2006
(2)In acceptiunea Legii, securitatea si sanatatea in munca constituie ansamblul de
activitati institutionalizate avand ca scop asigurarea celor mai bune conditii in
desfasurarea procesului de munca, apararea vietii, integritatii fizice si psihice, sanatatii
lucratorilor si a altor persoane participante la procesul de munca. Prevederile se aplica
tuturor persoanelor juridice si fizice la care activitatea se desfasoara cu personal angajat
pe baza de contract individual de munca sau in alte conditii prevazute de lege.
Art. 6.Obligatiile Societatii
(1)In conformitate cu prevederile Codului Muncii, ale Legii nr. 319/2006 si ale Normelor
metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr.
319/2006, obligatiile societatii in calitatea sa de angajator sunt urmatoarele:
a) sa asigure securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de
munca;
b) sa realizeze si sa fie in posesia unei evaluari a riscurilor pentru securitatea si
sanatatea in munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
c) sa decida asupra masurilor de protectie care trebuie luate si, dupa caz, asupra
echipamentului de protectie care trebuie utilizat;
3
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
d) sa tina evidenta accidentelor de munca ce au ca urmare o incapacitate de

munca mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor usoare, a bolilor
profesionale, a incidentelor periculoase, precum si a accidentelor de munca,
astfel cum sunt definite la art. 5 lit. g) din legea nr.319/2006 ;
e) sa elaboreze pentru autoritatile competente si in conformitate cu reglementarile
legale rapoarte privind accidentele de munca suferite de lucratorii sai;
f) instituirea comitetului de securitate si sanatate in munca.
(2)In vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea
accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au urmatoarele obligatii:
a) sa adopte, din faza de cercetare, proiectare si executie a constructiilor, a
echipamentelor de munca, precum si de elaborare a tehnologiilor de fabricatie,
solutii conforme prevederilor legale in vigoare privind securitatea si sanatatea in
munca, prin a caror aplicare sa fie eliminate sau diminuate riscurile de
accidentare si de imbolnavire profesionala a lucratorilor;
b) sa intocmeasca un plan de prevenire si protectie compus din masuri tehnice,
sanitare, organizatorice si de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care
sa il aplice corespunzator conditiilor de munca specifice unitatii;
c) sa obtina autorizatia de functionare din punctul de vedere al securitatii si
sanatatii in munca, inainte de inceperea oricarei activitati, conform prevederilor
legale;
d) sa stabileasca pentru lucratori, prin fisa postului, atributiile si raspunderile ce le
revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor
exercitate;
e) sa elaboreze instructiuni proprii, in spiritul prezentei legi, pentru completarea
si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand
seama de particularitatile activitatilor si ale locurilor de munca aflate in
responsabilitatea lor;
f) sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a
masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie stabilit, precum si a
prevederilor legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca, prin lucratorii
desemnati, prin propria competenta sau prin servicii externe;
g) sa ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare informarii si instruirii
lucratorilor, cum ar fi afise, pliante, filme si diafilme cu privire la securitatea si
sanatatea in munca;
h) sa asigure informarea fiecarei persoane, anterior angajarii in munca, asupra
riscurilor la care aceasta este expusa la locul de munca, precum si asupra
masurilor de prevenire si de protectie necesare;
i) sa ia masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor prevazute
de legislatia specifica;
j) sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a
testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care
4
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz,

controlul psihologic periodic, ulterior angajarii;
k) sa tina evidenta zonelor cu risc ridicat si specific prevazute la art. 7 alin. (4) lit.
e) din Legea nr. 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca;
l) sa asigure functionarea permanenta si corecta a sistemelor si dispozitivelor de
protectie, a aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de captare,
retinere si neutralizare a substantelor nocive degajate in desfasurarea
proceselor tehnologice;
m) sa prezinte documentele si sa dea relatiile solicitate de inspectorii de munca in
timpul controlului sau al efectuarii cercetarii evenimentelor;
n) sa asigure realizarea masurilor dispuse de inspectorii de munca cu prilejul
vizitelor de control si al cercetarii evenimentelor;
o) sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucratorii care sa participe
la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;
p) sa nu modifice starea de fapt rezultata din producerea unui accident mortal sau
colectiv, in afara de cazurile in care mentinerea acestei stari ar genera alte
accidente ori ar periclita viata accidentatilor si a altor persoane;
q) sa asigure echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea
lucratorilor;
r) sa asigure echipamente individuale de protectie;
s) sa acorde obligatoriu echipament individual de protectie nou, in cazul degradarii
sau al pierderii calitatilor de protectie.
Art. 7 Obligatiile salariatilor societatii
In conformitate cu prevederile Codului Muncii, ale Legii nr. 319/2006 securitatii si sanatatii
in munca si ale Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si
sanatatii in munca nr.319/2006, salariatii trebuie sa isi desfasoare activitatea, in
conformitate cu pregatirea si instruirea fiecaruia, precum si cu instructiunile primite din
partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire
profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile
sau omisiunile sale in timpul procesului de munca, avand principalele obligatii, dupa
cum urmeaza:
a) sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase,
echipamentele de transport si alte mijloace de productie;
b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa
utilizare, sa il inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare;
c) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau
inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale
masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze
corect aceste dispozitive;
d) sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de
munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru
5
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de

protectie;
e) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoana;
f) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este
necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse
de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si
securitatii lucratorilor;
g) sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii
desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si
conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in
domeniul sau de activitate;
h) sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si
sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora;
i) sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.
Art. 8 Organizarea activitatii de securitate si sanatate in munca in societate

In conformitate cu prevederile Codului Muncii, ale Legii nr. 319/2006 si ale Normelor
generale de protectia muncii, pentru indeplinirea obligatiilor sale, societatea organizeaza
activitatea de securitate a muncii cu personal abilitat si infiinteaza Compartimentul de
securitate a muncii si comitetul de securitate si sanatate in munca.
8.1 Serviciul intern de prevenire si protectie

Personalul abilitat implicat in activitatea acestui serviciu are urmatoarele atributii
principale :
a) sa asigure evaluarea riscurilor de accidentare la locurile de munca si sa propuna
masurile de prevenire corespunzatoare, ce vor alcatui programul anual de protectia
muncii ; evaluarea riscurilor presupune identificarea tuturor factorilor de risc de
accidentare si determinarea nivelului de risc, pe baza combinatiei dintre gravitatea
si probabilitatea maxim previzibile;
b) sa asigure instruirea si informarea personalului in probleme de protectia muncii,
atat prin cele trei forme de instruire (introductiv generala, la locul de munca si
periodica), cat si prin cursuri de perfectionare;
c) sa controleze, pe baza programului de activitate, toate locurile de munca, in scopul
prevenirii accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale;
d) sa asigure evaluarea cunostintelor dobandite de catre salariatii societatii in
procesul de instruire, prin teste, examinari, etc.
e) sa participe la cercetarea accidentelor de munca si sa tina evidenta accidentelor de
munca;
f) sa colaboreze cu serviciul medical de medicina muncii in fundamentarea
programului de masuri de protectie a muncii;
6
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
g) sa colaboreze cu reprezentantii salariatilor cu atributii pentru securitatea si

sanatatea in munca;
h) sa proiecteze, sa adopte si sa implementeze un sistem propriu de management al
securitatii si sanatatii in munca la nivelul societatii.
8.2 Comitetul de securitate si sanatate in munca

(1) La nivelul societatii se constituie comitetul de securitate si sanatate in munca, acesta
avand drept scop asigurarea implicarii salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor in
domeniul protectiei muncii.
(2) Comitetul de securitate si sanatate in munca al societatii este constituit astfel:
- directorul general al societatii sau o persoana imputernicita de acesta;
- conducatorul compartimentului de protectia muncii sau persoana desemnata cu
atributii in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
- reprezentantul serviciului medical de medicina muncii;
- reprezentantii lucratorilor, dupa cum urmeaza:
 < 50 lucratori: 1 reprezentant;
 50 - 100 lucratori: 2 reprezentanti;
 101 - 500 lucratori: 3 reprezentanti;
 501 - 1.000 lucratori: 4 reprezentanti:
(3) Mandatul reprezentantului lucratorilor este de 2 ani de zile. In situatia reprezentantilor
lucratorilor care se retrag din Comitetul de securitate si sanatate in munca, acestia vor fi
inlocuiti imediat prin alti reprezentanti alesi.
(3) Presedintele comitetului de securitate si sanatate in munca este directorul general al
societatii. Membrii comitetului de securitate si sanatate in munca se nominalizeaza prin
decizie scrisa a presedintelui acestuia. Conducatorul compartimentului de protectie a
muncii sau persoana cu atributii in domeniu este secretarul comitetului de sanatate si
securitate in munca.
(4) Comitetul de securitate si sanatate in munca al societatii are urmatoarele atributii:
a) analizeaza si face propuneri privind politica de securitate si sanatate in munca si
planul de prevenire si protectie;
b) urmareste realizarea planului de prevenire si protectie, inclusiv alocarea mijloacelor
necesare realizarii prevederilor lui si eficienta acestora din punct de vedere al
imbunatatirii conditiilor de muncaaproba programul anual de securitate si sanatate
in munca;
c) urmareste modul in care se aplica si se respecta reglementarile legale privind
securitatea si sanatatea in munca, masurile dispuse de inspectorul de munca si
inspectorii sanitari;
d) analizeaza factorii de risc de accidentare si imbolnavire profesionala, existenti la
locurile de munca;
e) analizeaza propunerile salariatilor privind prevenirea accidentelor de munca si a
imbolnavirilor profesionale, precum si pentru imbunatatirea conditiilor de munca;
7
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
f) efectueaza cercetari proprii asupra accidentelor de munca si imbolnavirilor

profesionale;
g) informeaza Inspectoratul Teritorial de Munca despre starea securitatii si sanatatii
muncii in cadrul societatii;
h) realizeaza cadrul de participare al salariatilor la luarea unor hotarari care vizeaza
schimbari organizatorice, de flux informational si ambiental cu implicatii in domeniul
protectiei muncii;
i) verifica reintegrarea sau mentinerea in munca a salariatilor care au suferit
accidente de munca ce au avut ca efect diminuarea capacitatii de munca;
j) analizeaza alegerea, cumpararea, intretinerea si utilizarea echipamentelor de
munca, a echipamentelor de protectie colectiva si individuala;
k) analizeaza modul de indeplinire a atributiilor ce revin serviciului extern de prevenire
si protectie, precum si mentinerea sau, daca este cazul, inlocuirea acestuia;
l) propune masuri de amenajare a locurilor de munca, tinand seama de prezenta
grupurilor sensibile la riscuri specifice;
m) analizeaza cererile formulate de lucratori privind conditiile de munca si modul in
care isi indeplinesc atributiile persoanele desemnate si/sau serviciul extern;
n) analizeaza propunerile lucratorilor privind prevenirea accidentelor de munca si a
imbolnavirilor profesionale, precum si pentru imbunatatirea conditiilor de munca si
propune introducerea acestora in planul de prevenire si protectie;
o) analizeaza cauzele producerii accidentelor de munca, imbolnavirilor profesionale si
evenimentelor produse si poate propune masuri tehnice in completarea masurilor
dispuse in urma cercetarii;
p) efectueaza verificari proprii privind aplicarea instructiunilor proprii si a celor de lucru
si face un raport scris privind constatarile facute;
q) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate si sanatate in munca de
catre conducatorul unitatii cel putin o data pe an, cu privire la situatia securitatii si
sanatatii in munca, la actiunile care au fost intreprinse si la eficienta acestora in
anul incheiat, precum si propunerile pentru planul de prevenire si protectie ce se va
realiza in anul urmator, avizeaza noile dispozitive si utilaje care intra in procesul de
productie.
(5) Prezenta la intrunirile comitetului de securitate si sanatate in munca este obligatorie.
(6) Comitetul de securitate si sanatate in munca se convoaca, la cererea presedintelui
acestuia, cel putin o data pe trimestru si ori de cate ori este nevoie.
8.3 Protectia maternitatii la locurile de munca

(1) In conformitate cu prevederilor OUG nr. 96/2003, cu modificarile si completarile
ulterioare, privind protectia maternitatii la locurile de munca, protectia maternitatii este
protectia sanatatii si/sau securitatii salariatelor gravide si/sau mame la locurile lor de
munca.
8
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
(2) Salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale
fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie
sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.
(3) Salariata care a nascut recent este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea
concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de
lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6
luni de la data la care a nascut.
(4) Salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea
concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la
inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale
eliberate de medicul de familie in acest sens.
(5) Salariatele gravide, care au nascut recent sau care alapteaza nu pot fi obligate sa
desfasoare munca de noapte si nu pot desfasura munca in conditii cu caracter insalubru
sau penibil, iar in situatia in care salariata desfasura in mod curent munca cu caracter
insalubru sua penibil, angajatorul are obligatia sa o transfere la un alt loc de munca cu
mentinerea salariului de baza brut lunar.
(6) Sunt considerate munci cu caracter insalubru sau greu de suportat:
a) Colectarea, transportul si depozitarea dejectiilor menajere, umane sau animaliere;
b) Igienizarea grupurilor sanitare;
c) Sapatul santurilor;
d) Incarcatul sau descarcatul cu lopata al diverselor produse;
e) Ridicarea unei greutati mai mari de 10 kg;
f) Munca in conditii de expunere la temperaturi extreme.
(7) Angajatorul acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a
maximum 16 ore/luna, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul
programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.
(8) Dispensa pentru consultatii prenatale reprezinta un numar de ore libere platite de catre
angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor si
examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului
specialist.
(9) Salariatele care alapteaza, vor primi in timpul programului de lucru doua pauze pentru
alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste
pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste
copilul.
(10) Concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama
are obligatia sa il efectueze dupa nastere, in cadrul concediului pentru sarcina si lauzie cu
durata totala de 126 zile, de care beneficiaza salariatele in conditiile legii.
(11) Concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaza salariatele (gravide,
care au nascut recent sau care alapteaza) pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau
a fatului ori a copilului lor.
(12) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizatie de risc
maternal, care se suporta din bugetul asigurarilor sociale de stat.
9
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
(13) Pentru indemnizatia de risc maternal nu se datoreaza contributia de asigurari sociale

de stat. Durata concediului de risc maternal reprezinta perioada asimilata stagiului de
cotizare.
(14) Calculul si plata indemnizatiei de risc maternal se fac lunar de catre angajator, cel
mai tarziu o data cu lichidarea drepturilor salariale pe luna in care se acorda concediul de
risc maternal.
(15) Angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de
serviciu in cazul:
a) Salariatei (gravide, care au nascut recent sau care alapteaza) din motive care au
legatura directa cu starea sa;
b) Salariatei care se afla in concediu de risc maternal;
c) Salariatei care se afla in concediu de maternitate;
d) Salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2
ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;
e) Salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de
pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.
(16) Interdictia prevazuta la aliniatul precedent, lit. b) se extinde, o singura data, cu pana
la 3 luni dupa revenirea salariatei in unitate, acesta nu se aplica in cazul concedierii
pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului, in conditiile
legii.
CAPITOLUL III - REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII

SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII
Art. 9 (1) Societatea respecta prevederile legale cu privire la nediscriminare si la

respectarea demnitatii umane si aplica principiul egalitatii de tratament fata de toti
salariatii sai. Astfel relatiile de munca din cadrul societatii nu sunt conditionate:
a) de participarea la o activitate economica sau exercitarea libera a unei profesii, de
apartenenta salariatului la o rasa, nationalitate, etnie, religie, categorie sociala, de
convingerile, sexul sau orientarea sexuala, de varsta sau de apartenenta
salariatului la o categorie defavorizata;
b) la angajarea in munca a unei persoane pe motiv ca aceasta apartine unei rase,
nationalitati, etnii, religii, categorii sociale sau categorii defavorizate ori datorita
convingerilor, varstei, sexului sau orientarii sexuale a acesteia;
c) la ocuparea unui post, prin anunt sau concurs lansat de societate sau de
reprezentantul acesteia, de apartenenta la o rasa, nationalitate, etnie, religie,
categorie sociala sau categorie defavorizata, de varsta, de sexul sau orientarea
sexuala, respectiv de convingerile candidatilor;
d) la acordarea prestatiilor sociale de care beneficiaza salariatii, datorita apartenentei
angajatilor la o rasa, nationalitate, comunitate lingvistica, origine etnica, religie,
categorie sociala sau categorie defavorizata ori datorita varstei, sexului, orientarii
sexuale sau convingerilor acestora.
10
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
(2) Reglementarile legale mai sus precizate nu pot fi interpretate in sensul restrangerii
dreptului Societatii de a refuza angajarea unei persoane care nu corespunde cerintelor si
standardelor uzuale in domeniul respectiv, atata timp cat refuzul nu constituie un act de
discriminare;
(3) Societatea va asigura confidentialitatea datelor privitoare la rasa, nationalitatea, etnia,
religia, sexul, orientarea sexuala sau a altor date cu caracter privat care privesc
persoanele aflate in cautarea unui loc de munca.
(4) Societatea va aplica principiile din prezentul Regulament intern in urmatoarele
domenii:
a) incheierea, suspendarea, modificarea sau incetarea contractului individual de

munca;
b) stabilirea si modificarea atributiilor de serviciu, locului de munca sau a salariului;
c) acordarea drepturilor sociale, altele decat cele ce reprezinta salariul;
d) formarea, perfectionarea, reconversia si promovarea profesionala;
e) aplicarea masurilor disciplinare;
f) dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta;
g) orice alte conditii de prestare a muncii, potrivit legislatiei in vigoare.
(5) Societatea va asigura, membrilor organelor de conducere alese ale patronatelor,
reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor si/sau reprezentantilor
salariatilor, protectia legii contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare
a exercitarii functiilor lor. Pe toata durata executarii mandatului, precum si pe o perioada
de 2 ani de la incetarea acestuia, membrii organelor de conducere alese ale patronatelor,
reprezentantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor si/sau reprezentantii
salariatilor nu vor fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului, pentru
necorespundere profesionala sau pentru motive care tin de indeplinirea mandatului pe
care l-au primit de la salariatii din Societate.
CAPITOLUL IV - DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI SI AL

SALARIATILOR
Art.10 Angajatorul/societatea are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii, precum si sa elaboreze strategii
si programe pentru dezvoltarea activitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii
si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la
nivel de ramura de activitate aplicabil;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
11
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile

corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si
regulamentului intern;
Art.11 Angajatorului/societatii ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care
privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la
elaborarea normelor de munca si conditii corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de
munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii.
Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de
munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta
deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina
si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile
prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a
solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
Art.12 Salariatul societatii are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a
mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
12
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
Art.13 Salariatului societatii ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii
revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul
colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelidate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
Art.14(1) Incadrarea in munca se face prin incheierea contractului individual de

munca, sub forma scrisa, in limba romana, cu respectarea dispozitiilor legale prevazute
de Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii.
Pentru fiecare angajat se va intocmi, de catre seful ierarhic, fisa postului sau sarcini de
lucru, conform Standardului Intern Ocupational.
(2) Societatea are obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma
scrisa. Anterior angajarii persoana este informata prin grija societatii cu privire la clauzele
generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contractul individual de munca, care va
cuprinde, dupa caz, cel putin urmatoarele elemente, care se vor regasi si in continutul
contractului individual de munca:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa
munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor
acte normative si atributiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau a unui contract de
munca temporara, durata acestora;
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
j) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si
periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale
salariatului;
m) durata perioadei de proba, dupa caz.
13
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
(3) Pentru a verifica aptitudinile angajatului, in scopul incheierii unui contract individual de
munca pe durata nedeterminata sau al modificarii pe parcurs a sarcinilor prevazute in
contract, angajatorul poate stabili o perioada de proba de:
- cel mult 90 de zile calendaristice pentru functii de conducere;
- cel mult 30 de zile calendaristice pentru functii executive si personal calificat;
- cel mult 30 de zile calendaristice pentru persoane cu handicap;
- cel mult 5 zile lucratoare pentru personalul necalificat.
(4) Angajatii cu contract individual de munca pe durata determinata pot fi supusi unei
perioade de proba , care nu va depasi:
- 5 zile lucratoare, pentru o perioada a contractului de pana la 3 luni;
- 15 zile lucratoare, pentru o perioada a contractului intre 3 si 6 luni;
- 30 de zile lucratoare, pentru o perioada a contractului mai mare de 6 luni;
- 45 de zile lucratoare, pentru angajatii cu functii de conducere, pentru o perioada a
contractului mai mare de 6 luni.
Perioada de proba constituie vechime in munca.
(5) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate
obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in
regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
(6) Obligatia de informare a salariatului se realizeaza si in situatia modificarii clauzelor
contractului individual de munca pe durata executarii acestuia, cu respectarea termenului
legal de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, prin incheierea unui act
aditional.
(7) Societatea are dreptul de a impune incheierea unui contract de confidentialitate cu
privire la informatiile furnizate persoanei/salariatului prealabil incheierii/modificarii
contractului individual de munca.
(8) Obligatiile si drepturile partilor pe durata executarii contractului individual de munca pot
fi stabilite si prin clauze specifice, astfel:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.
Art.15 In momentul angajarii, pentru personalul TESA se intocmeste de catre seful

ierarhic o fisa a postului, in care sunt indicate nivelul postului, scopul principal al postului,
integrarea postului in structura organizatorica, cerintele privind ocuparea postului,
atributiile profesionale si functionale, sfera relatiilor.
Art.16 Pentru personalul muncitor incadrarea se face intr-una din categoriile prevazute in
Standardul Intern Ocupational ( vezi anexa 2 ), in functie de competenta demonstrata in
timpul perioadei de proba si evaluata de superiorii directi.
14
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
Art.17 Fisa de evaluare

(1) Superiorii directi sunt obligati sa efectueze trimestrial o evaluare a propriilor subalterni,
printr-un formular pus la dispozitie de care Departamentul Resurse Umane.Aceasta fisa
de evaluare trebuie sa contina semnatura superiorului si a angajatului, acesta din urma
avand dreptul la o copie.
(2) Fisa de evaluare va fi pastrata in dosarul personal al angajatului. (vezi Anexa 3)
Art.18 Promovarea intr-o categorie superioara

Angajatul incadrat intr-una din categoriile prevazute in anexa 1, care pe parcursul a trei
evaluari (consecutive) a obtinut calificativul „bun” sau „foarte bun”, are dreptul de a solicita
si sustine un examen pentru a fi incadrat intr-o categorie superioara. Pot solicita
examinare si angajatii care nu satisfac aceasta conditie, insa conducerea SC COIFER
IMPEX SRL isi rezerva dreptul de a analiza posibilitatea participarii la examinare a
solicitantului.
Art.19 Procedura de desfasurare a examenului

(1) Angajatul este obligat sa solicite in scris participarea la examen, completand
formularul pus la dispozitie de Departamentul Resurse Umane din Bucuresti, cu
informarea prealabila a superiorului sau direct.
(2) Departamentul Resurse Umane informeaza conducerea SC COIFER IMPEX SRL cu
privire la solicitarile primite din partea salariatilor.
(3) Directorul general al societatii SC COIFER IMPEX SRL este obligat:
- sa nominalizeze o comisie de examinare in scopul verificarii indeplinirii de catre
angajat a conditiilor si calitatilor necesare incadrarii in categoria superioara;
- sa stabileasca locul si data sustinerii examenului (aceasta din urma nu poate
depasi data cererii cu mai mult de 60 de zile);
- sa comunice aceste date angajatilor, direct sau prin afisare la locul de munca.
(4) Examinarea poate fi scrisa, orala sau practica, in functie de aptitudinile necesare
pentru categoria superioara si la alegerea comisiei de examinare.
(5) Hotararea comisiei de examinare cu privire la promovarea examenului este
inatacabila.
(6) Dupa promovarea/nepromovarea examenului, incadrarea in categoria
superioara/inferioara produce efecte incepand cu luna urmatoare sustinerii examenului.
CAPITOLUL V - PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU

RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR SOCIETATII
Art.20 Salariatul are dreptul de a se adresa conducerii societatii, in scris, cu privire la

orice aspect care rezulta din executarea contractului individual de munca.
15
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
Cererile, propunerile si sesizarile salariatului societatii se depun la registratura generala,

functionarul acesteia avand obligatia de a inregistra documentul prezentat de salariat,
fara a interveni asupra continutului documentului sau de a refuza inregistrarea si de a-i
comunica salariatului numarul si data inregistrarii.
Art.21 Societatea va comunica raspunsul sau, la documentul salariatului, in termenul

general prevazut de legislatia in vigoare, dar nu mai tarziu de 30 de zile calendaristice de
la data inregistrarii. Fapta functionarului societatii care se face vinovat de depasirea
termenului de raspuns dispus de directorul general al societatii este considerata abatere
disciplinara, cu toate consecintele care decurg din prezentul regulament intern.
Art.22 Directorul general al societatii poate dispune declansarea unei anchete interne sau
sa solicite salariatului lamuriri suplimentare, fara ca aceasta sa determine o amanare
corespunzatoare a termenului de raspuns.
Art.23. Fapta salariatului societatii care se face vinovat de neprezentarea explicatiilor

suplimentare necesare redactarii si respectarii termenului de raspuns dispus de catre
directorul general al societatii este considerata abatere disciplinara, cu toate consecintele
care decurg din prezentul regulament intern.
Art.24 Salariatul are dreptul de a se adresa institutiilor abilitate ale statului, in scris, cu
privire la aspecte care rezulta din executarea contractului individual de munca sau la
Institutiile indicate de societate in raspunsul sau si inlauntrul termenului stabilit de
contestatie, care nu poate depasi 30 de zile calendaristice. Societatea nu este
responsabila de nerespectarea termenelor sau de necunoasterea procedurilor legale de
catre salariat, aceasta determinand pierderea termenelor de sesizare ale Institutiilor
abilitate ale statului indicate de societate in raspunsul sau.
Art.25 Societatea nu va proceda la represalii impotriva salariatului care s-a adresat

directorului general al acesteia si/sau Institutiilor abilitate ale statului, cu exceptia situatiilor
in care fapta acestuia este considerata abatere disciplinara, cu toate consecintele care
decurg din prezentul regulament intern.
Art.26 Cererile de concediu de odihna , de concedii fara plata pentru studii, pentru
formare profesionala si pentru invoiri trebuie sa fie inaintate sefului direct sau dupa caz,
directorului general cu cel putin 30 de zile calendaristice inainte de efectuarea acestuia; in
cazul concediilor fara plata pentru formare profesionala salariatul trebuie sa precizeze
data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum
si denumirea institutiei de formare profesionala.
CAPITOLUL VI - REGULI DE DISCIPLINA MUNCII IN SOCIETATE
16
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
Art. 27 Reguli obligatorii la angajare

Candidatul va respecta urmatoarele reguli:
1. accepta sa prezinte toate documentele solicitate de functionarul societatii in vederea
identificarii sale corecte, de constituire a dosarului sau de personal si de completare a
contractului sau individual de munca;
2. accepta sa completeze toate formularele privind asigurarile sociale obligatorii si
declaratiile legate de impozitarea globala a veniturilor, cat si a altor documente
prevazute de legislatia muncii in vigoare;
3. accepta sa prezinte documentele de munca prevazute de legislatia muncii in vigoare
(carnet de munca, dispozitie de repartizare, recomandare, curriculum vitae, certificat
de stagiu de cotizare, fisa de aptitudine), in conformitate cu indicatiile functionarului
societatii;
4. permite societatii sa efectueze verificarea prealabila angajarii, acordand acceptul de i
se verifica activitatea la fostul/fostii sai angajatori; refuzul candidatului de a respecta
regulile societatii de verificare prealabila determina incetarea procedurii de recrutare-
angajare;
5. neprezentarea candidatului la post la data convenita de parti cu ocazia incheierii
documentelor de angajare, cu exceptia situatiilor temeinic justificate si comunicate in
timp util societatii, determina neinceperea activitatii candidatului; in aceasta situatie
aceasta este exonerata de raspunderea neexecutarii si anularii contractului individual
de munca respectiv.
Art. 28 Reguli obligatorii pe durata executarii contractului individual de munca

28.1.Salariatul va respecta urmatoarele reguli:
a) participa la instructajul introductiv general de protectia muncii si de prevenire si
stingere a incendiilor si la instructajele la locul de munca si periodice planificate pe
toata durata executarii contractului individual de munca;
b) se prezinta la societate cu cel putin 5 min. inainte de inceperea programului de
lucru, necesar echiparii corespunzatoare pentru lucru (intarzierea peste aceasta
ora constituie abatere si se sanctioneaza cu reducerea pontajului zilei respective);
c) semneaza condica de prezenta, la prezentarea si la plecarea la si de la societate,
cu indicarea orelor de sosire si de plecare;
d) respecta regulile interne de acces si de plecare din societate;
e) se supune controlului de poarta realizat in conformitate cu regulile stabilite de
societate pentru serviciul propriu de paza;
f) incepe lucrul la locul sau de munca la orele stabilite pentru fiecare post de lucru in
parte si dupa terminarea pauzei de masa ( pauza de masa are 20 min. si se
include in programul de lucru pentru salariatii care lucreaza in schimburi, ture, dupa
caz) ;
g) respecta pauza de masa, programata intre orele 13,00 – 13,30 pentru personalul
administrativ (care nu lucreaza in schimburi; pauza de masa nu constituie program
de lucru);
17
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
h) in situatia lucrului pe schimburi, orele pauzelor de masa este 12,00 – 12,20; 20,00
– 20,20; 04,00 – 04,20; in acest caz pauzele de masa constituie timp de lucru;
i) in santierele de executie si montaj, pauza de masa poate fi mai mare de 20 de
minute, insa ceea ce depaseste 20 minute nu va fi cuprins in programul normal de
lucru.
j) munca prestata intre orele 22,00 – 06,00, cu posibilitatea de abatere cu o ora in

plus sau in minus fata de aceste limite, este considerata munca de noapte si se
plateste cu un spor de 25% din salariul de baza brut de incadrare pentru fiecare
ora de munca de noapte prestata;
k) sa constituie garantia materiala prevazuta pentru postul sau de lucru, in
conformitate cu valorile stabilite de Serviciul Financiar-Contabilitate (in situatia
gestionarilor) ;
l) sa respecte sarcinile de productie planificate de conducatorul locului sau de
munca;
m) sa asigure o calitate corespunzatoare operatiunilor pe care le executa, in
conformitate cu fisa tehnologica stabilita pentru postul sau de lucru, orice rebut
atragand dupa sine imputarea pagubelor produse; cazurile grave sunt considerate
abatere disciplinara, cu toate consecintele care decurg din prezentul Regulament
intern;
n) sa respecte sarcinile stabilite prin fisa postului sau;
o) sa respecte prevederile angajamentului sau de confidentialitate si de neconcurenta
(dupa caz), sa asigure secretul operatiunilor planificate in fisa tehnologica, stabilite
pentru postul sau de lucru;
p) sa poarte echipamentul de lucru si de protectie, dupa caz;
q) sa poarte obligatoriu, in timpul lucrului, echipamentul cu insemnele societatii;
r) in timpul lucrului nu paraseste locul sau de munca, decat daca acest lucru este
permis de sarcinile care-i sunt atribuite si/sau la dispozitia conducatorului direct al
locului de munca, cu exceptia situatiilor de pericol iminent;
s) deplasarea la un alt loc de munca in afara atributiilor sale de serviciu este interzisa
si constituie abatere disciplinara, cu toate consecintele care decurg din prezentul
regulament intern, cu exceptia situatiilor de pericol iminent;
t) sa utilizeze complet timpul de munca pentru realizarea sarcinilor de serviciu care i-
au fost planificate de conducatorul sau direct;
u) sa folosesca un limbaj si o atitudine civilizata cu colegii sai de munca, cu subalternii
si cu personalul de conducere al societatii; orice disputa personala pe teritoriul
societatii si in timpul programului normal de lucru este interzisa si constituie
abatere disciplinara, cu toate consecintele care decurg din prezentul regulament
intern;
v) sa aplice normele legale de securitate si sanatate in munca si de prevenire si
stingere a incendiilor; sa anunte imediat orice situatie care poate pune in pericol
locul sau de munca sau orice situatie de pericol iminent;
18
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
w) sa utilizeze in mod corespunzator echipamentul individual de protectia ;

x) sa consume antidotul acordat cat si materialele igienico-sanitare numai in incinta
societatii;
y) orice absenta nemotivata constituie abatere disciplinara, cu toate consecintele care
decurg din prezentul regulament intern; la implinirea unui numar de 3 ( trei ) zile de
absente nemotivate consecutive atrage concedierea, de drept, pentru motive
disciplinare;
z) sa anunte in maximum 48 de ore situatia de boala si obtinerea certificatului medical
legal, in situatie contrara fiind pontat absent nemotivat, actele medicale nefiind
luate in considerare; in cazuri temeinic justificate legate de imposibilitatea
salariatului de a anunta situatia dificila din punct de vedere medical in care se afla
aceasta regula nu se aplica;
aa)sa anunte functionarului societatii cu atributii de evidenta relatiilor de munca orice
modificare a datelor personale intervenite in situatia sa, pentru o corecta preluare
in sistemul informatic al asigurarilor sociale obligatorii si de impozitare a veniturilor;
bb)participa, in caz de calamitate, la salvarea si punerea la adapost a bunurilor
societatii, in conformitate cu planurile de evacuare aprobate de directorul general al
societatii;
cc) sa respecte orice alte masuri luate de directorul general al societatii, care vizeaza
imbunatatirea conditiilor de securitate si sanatate in munca si de dezvoltare a
capacitatilor tehnice ale locului sau de munca;
dd)sa accepte neconditionat incasarea prin mijloace electronice de plata a veniturilor
sale salariale obtinute in urma executarii contractului individual de munca, la o
banca agreata de societate (daca se aplica o asemenea modalitate de plata);
ee)plata salariului se face la data de 09 a fiecarei luni urmatoare lunii pentru care se
face plata sau in ziua lucratoare anterioara acestei date, in cazul in care aceasta
data este zi libera legala, cu posibilitatea acordarii unui avans la data de 22 ale
lunii pentru care se face plata; avansul este stabilit in proportie de cel mult 40% din
salariul de baza brut lunar;
ff) verificarea medicala la angajare si periodica pe durata executarii contractului
individual de munca sunt obligatorii si se desfasoara in conformitate cu regulile
stabilite de societate; refuzul de a se supune verificarii medicale periodice
programate sau la solicitarea expresa a societatii constituie abatere disciplinara, cu
toate consecintele care decurg din prezentul regulament intern;
28.2. Se interzice salariatilor societatii:

a) sa absenteze nemotivat, sa intarzie de la programul de lucru sau sa paraseasca locul
de munca inaintea terminarii programului de lucru, fara a avea aprobarea scrisa a
conducatorului direct al locului de munca; cumularea unui numar de 3 absente
nemotivate consecutive sau la cumularea a 3 absente nemotivate pe parcursul a unei
luni calendaristice directorul general al societatii sa procedeze la incetarea
disciplinara a contractului individual de munca al salariatului respectiv, pentru abateri
19
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
disciplinare repetate;
b) sa consume bauturi alcoolice in timpul prezentei in spatiile si pe teritoriul societatii
sau sa se prezinte la programul de lucru in stare de ebrietate; constatarea starii de
ebrietate la locul de munca indreptateste directorul general al societatii sa procedeze
la incetarea diciplinara a contractului individual de munca al salariatului in cauza,
pentru abatere disciplinara grava;
c) sa fumeze in locurile care prezinta pericol de incendiu, respectiv in sectii ; fumatul
este permis numai in locurile special amenajate ;
d) sa presteze activitati de divertisment (jocuri pe calculator, jocuri de noroc, manifestari
sportive si culturale, etc., in timpul programului de lucru si incinta societatii;
e) sa adreseze injurii sau jigniri celorlalti salariati sau sefilor pe linie ierarhica; sa
adreseze injurii sau jigniri clientilor si/sau vizitatorilor societatii ;
f) sa comita acte imorale, violente sau degradante ; orice fapta de aceasta natura
indreptateste directorul general al societatii sa procedeze la incetarea contractului
individual de munca al salariatului in cauza, pentru abatere disciplinara grava ;
g) sa introduca materiale toxice sau inflamabile, cu exceptia materialelor de acest gen
aprovizionate, depozitate si utilizate corespunzator de catre societate, in scopul
acoperirii nevoilor curente ale acesteia, dupa caz ;
h) sa introduca si sa consume substante stupefiante ;
i) sa introduca, sa raspandeasca sau sa afiseze manifeste de orice fel in incinta
societatii, cu exceptia materialelor sindicale ;
j) sa desfasoare in incinta societatii, activitati politice de orice fel ;
k) sa efectueze in incinta societatii si/sau la locul sau de munca/postul sau de lucru, alte
lucrari sau sa presteze alte activitati decat cele care constituie obligatii de serviciu ; sa
foloseasca mijloacele de comunicatie (telefon, fax), cat si cele de birotica in alte
scopuri decat cele care privesc operatiile si interesele societatii, dupa caz ; orice fapta
de aceasta natura indreptateste conducerea societatii, sa procedeze la incetarea
contractului individual de munca al salariatului respectiv, pentru abatere disciplinara
grava ;
l) sa primeasca de la o institutie, client sau terta persoana cu care societatea intretine
relatii comerciale si cu care salariatul intra in contact datorita sarcinilor de serviciu,
vreo indemnizatie, orice cadou sau orice alt avantaj ;tentativa este considerata, de
asemenea, o incalcare a interdictiei ;
m) sa utilizeze orice element al patrimoniului societatii in interes personal ;
n) sa faca publice drepturile salariale ; salariatii sunt obligati sa pastreze secretul asupra
dovezii lunare de plata prin care se detaliaza elementele constitutive ale salariului ;
o) sa comita orice alte fapte interzise de prevederile legale in vigoare ;
p) sa reprezinte societatea in relatiile cu terte persoane fizice sau juridice, fara a avea
imputernicire scrisa prealabila ;
q) sa foloseasca informatiile de care au luat cunostinta pentru obtinerea de avantaje
personale, orice fapta de aceasta natura fiind considerata abatere disciplinara si
sanctionata, de asemenea, cu incetarea disciplinara a contractului individual de
20
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
munca.
Art.29 Reguli obligatorii la incetarea contractului individual de munca

a) sa acorde perioada legala de preaviz convenita de parti la incheierea contractului
individual de munca;
b) sa asigure predarea tuturor instalatiilor, dispozitivelor tehnice, sculelor, a tehnicii de
calcul si a programelor folosite, a echipamentului de protectie si de lucru, a
materialelor de protectia muncii (dupa caz), a legitimatiei si/sau cardului de acces
in societate;
c) sa predea toata productia planificata si realizata (dupa caz) pana la incetarea
contractului sau individual de munca;
d) sa asigure indeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu care i-au fost ordonate, anterior
incetarii contractului sau individual de munca;
e) sa se prezinte conform programarii stabilite de functionarul societatii pentru
inchiderea dosarului personal si predarea documentelor sale de munca.
Art.30 Reguli generale aplicabile pe teritoriul societatii

30.1 Timpul de munca
(1) Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea
sarcinilor de munca. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului
de munca este de 8 ore/zi si de 40 de ore/saptamana.
(2) La locurile de munca unde se desfasoara activitate pe santierele de executie si
montaj, de regula, programul normal de lucru este de pana la 10 ore/zi, din care primele 8
ore sunt considerate ore normale de lucru, urmatoarele 2 ore sunt fiind considerate ore
suplimentare.
(3) In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe
zi si de 30 ore pe saptamana.
(4) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii de lucru la societate este
urmatoarea:
 personal TESA, administrativ- program de 8 ore/zi, timp de 5 zile, cu doua zile de
repaus (sambata si duminica), intr-un singur schimb de lucru intre orele 09,00 – 17,30;
 personal tehnic, de urmarire a productiei - program de 8 ore/zi, timp de 5 zile, cu doua
zile de repaus (sambata si duminica), in trei schimburi de lucru intre orele 07,00-
15,00/15,00-23,00/23,00-07,00 ;
(4) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana,
inclusiv orele suplimentare, calculate pentru o perioada de maxim o luna de zile.
30.2 Pauzele de lucru

(1) Pauzele de lucru sunt pauze de masa.
(2) Pauza de masa reprezinta timpul afectat de fiecare salariat pentru servirea mesei.
21
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
(3) Pauzele de masa pentru lucrul in ture sunt de 20 minute si sunt incluse in timpul de
munca, astfel:
 pentru schimbul 1: de la 12.00 la 12.20
 pentru schimbul 2: de la 20.00 la 20.20
 pentru schimbul 3: de la 04,00 la 04,20
(4) Programul pauzelor de masa este similar si in situatia programului turnus.
(5) Pauza de masa pentru lucrul la program fix este de 30 minute si nu este inclusa in timpul
de lucru, aceasta se acorda de la ora 13.00 la ora 13.30.
(6) In santierele de executie si montaj, pauza de masa poate fi mai mare de 20 de minute,
insa ceea ce depaseste 20 minute nu va fi cuprins in programul normal de lucru.
(7) In pauza de masa angajatul este obligat sa serveasca masa in sala de mese ,
amenajata de catre angajator in acest scop.
30.3. (1) Timpul de lucru se socoteste din momentul inceperii efective a activitatii la locul
de munca pana la incheierea programului de lucru din ziua respectiva. Conducatorii locurilor
de munca au obligatia ca, prin dispozitii scrise sau verbale, dupa caz, sa ia masuri pentru
folosirea completa a timpului de lucru de catre toti salariatii si sa organizeze controlul
indeplinirii obligatiilor de serviciu la termenele fixate. Astfel, acestia pot dispune schimbarea
locului de munca, in functie de necesitatile de productie si in limitele prevederilor contractului
individual de munca.
(2) Nerespectarea a 3 (trei) termene de lucru consecutive, respectiv norme de lucru, fixate
de catre conducatorul direct al locului de munca, din vina salariatului, se sanctioneaza cu
avertisment scris, in conditiile prezentului regulament intern ;
(3) Echiparea/dezechiparea inainte de inceperea/la terminarea schimbului nu se include in
programul de lucru.
(4) Pentru rezolvarea unor probleme personale cu caracter de urgenta, in timpul programului
de lucru, conducatorii locurilor de munca pot aproba salariatilor invoiri, fara insa ca acestea
sa dauneze bunului mers al activitatii lor profesionale. Invoirile se aproba pentru o durata de
pana la 4 ore/zi. Biletele de voie se prezinta spre aprobare conducatorului direct al locului de
munca cu cel putin 24 ore inainte de efectuare. Biletele de voie vor fi semnate de catre
conducatorul direct al locului de munca si vizate de catre directorul general al societatii.
30.4. Inregistrarea prezentei la lucru se face astfel:

a) Angajatii care isi desfasoara activitatea pe santier sunt obligati sa inregistreze:
- ora sosirii pe santier, prezentandu-se la superiorul direct (sef de santier sau
sef de echipa) si semnand in registrul de prezenta;
- ora parasirii santierului, urmand aceeasi procedura si semnand din nou in
registrul de prezenta.
b) Personalul TESA care isi desfasoara activitatea la sediul central sau la punctele
de lucru, este obligat sa inregistreze ora sosirii cat si ora parasirii locului de
munca semnand in registrul de prezenta.
22
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
30.5.1. Sefii de santier sau sefii de echipa responsabili cu controlul in santier au obligatia
de a redacta la finele fiecarei zile lucratoare raportul zilnic de santier, conform procedurilor
in vigoare. De asemenea, sunt obligati sa faca sa le parvina aceste raporturi de la Biroul
de pontaj din Valenii de Munte, la sfarsitul saptamanii, prin fax sau prin mijloacele de
transport ale SC COIFER IMPEX SRL care tranziteaza santierele.
30.5.2. Biroul de pontaj din Valenii de Munte are obligatia de a face apelul/prezenta
personalului in fiecare dimineata intre orele 09:00 si 13:00, luand legatura cu toti sefii de
santier, care vor comunica personalul si autovehiculele prezente in santierul lor.
30.5.3. De asemenea, la punctul de lucru Mirsa, departamentul secretariat are obligatia

de a transmite in fiecare dimineata intre orele 9:00 si 10:00 prezenta muncitorilor din
fabrica de productie.
30.6. Munca suplimentara

(1) Munca prestata peste programul normal de lucru ( 8 ore/zi, 5 zile/saptamana sau 170
ore/luna), la solicitarea angajatorului, este considerata munca suplimentara.
(2) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor, cu
conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de trei saptamani, sa nu
depaseasca 8 ore/zi sau 48 ore/saptamana. Ceea ce depaseste 120 de ore suplimentare
pe an de salariat necesita si acordul sindicatului.
(3) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale ori ale altor cazuri
de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca suplimentara solicitata de
angajator.
(4) Orele de munca suplimentare, contabilizate separat de orele normale de munca, vor fi
platite cu tarif dublu.
(5) Pentru personalul direct productiv al celor doua fabrici de productie, prin exceptie,
orele lucrate in zilele de repaus saptamanal sau sarbatori legale se platesc cu tarif triplu,
numai daca totalul orelor normale este complet. Astfel, daca in cursul unei luni
calendaristice, un angajat inregistreaza lipsuri de la programul de lucru ( invoiri cu o
durata mai mare de 4 ore/zi, concedii medicale sau absente nemotivate ) orele
suplimentare vor fi platite conform celor prevazute la art.24 alin(1) din contractul colectiv
de munca aplicabil.
30.7. Munca de noapte

Munca prestata intre orele 22,00 - 06,00 este considerata munca de noapte, cu
posibilitatea de abatere cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite, se plateste cu
un spor de 25% din salariul de baza brut de incadrare pentru fiecare ora de munca de
noapte prestata.
Organizarea activitatii in regim de munca de noapte se comunica Inspectoratului Teritorial
de Munca.
23
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
30.9 Zile de sarbatoare legala

Se considera zile de sarbatori legale si religioase, fiind zile de repaus, urmatoarele:
a) Anul Nou - 2 zile - 1 si 2 ianuarie
b) Pastele - 1 zi - luni
c) Ziua Internationala a Muncii - 1 zi - 1 Mai
d) Ziua Nationala a Romaniei - 1 zi - 1 Decembrie
e) Craciunul - 2 zile - 25 si 26 Decembrie
f) Prima si a doua zi de Rusalii
g) Adormirea Maicii Domnului
h) 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate
astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele
apartinand acestora.
30.10 Repausul saptamanal

a) De regula, zilele de repaus saptamanal sunt sambata si duminica;
b) In cazul in care activitatea nu poate fi intrerupta sambata sau duminica,
angajatorul va stabili de comun acord cu angajatul alte zile de repaus;
c) In cazul in care, in mod exceptional, se solicita lucrul si in zilele de repaus
stabilite, aceste zile vor fi recuperate in cursul saptamanii urmatoare.
30.11 Zile libere platite

(1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite,
care nu se includ in durata concediului de odihna si care sunt stabilite dupa cum urmeaza:
a) Casatoria salariatului - 5 zile;
b) Casatoria unui copil - 2 zile;
c) Nasterea unui copil sau adoptia unui copil - 5 zile + 10 zile daca
a urmat un curs de puericultura;
d) Decesul sotul, sotiei, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;
e) Decesul bunicilor, fratilor, surorilor, cumnatilor - 2 zile;
f) Mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile;
g) Pentru donatorii de sange - 2 zile reglementate
de lege;
(2) Cererile pentru acordarea de zile libere platite vor fi insotite de acte si documente care
sa certifice dreptul de a beneficia de acestea. Pentru zilele libere platite acordate in
conditiile lit.a) si b), cererile se prezinta cu cel putin 15 zile calendaristice anterior
efectuarii, urmand a fi efectuate in urmatoarele 5 zile, respectiv 2 zile ulterioare
evenimentului.
24
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
Art.31 Concediile
31.1 Dreptul la concediu de odihna. Indemnizatia de concediu de odihna
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si se acorda
proportional cu timpul efectiv lucrat in cursul unui an calendaristic.Durata concediului de
odihna anual pentru fiecare salariat al societatii este de 21 de zile lucratoare si se acorda
proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(2) Concediul de odihna anual se efectueaza in fiecare an calendaristic, una din fractiuni
fiind de minim 10 zile lucratoare, daca va fi cazul.
(3) Pentru perioada sarbatorilor de iarna, societatea stabileste acordarea concediului de
odihna tuturor angajatilor, indiferent de locul de munca. De regula, aceasta perioada este
stabilita in intervalul de timp cuprins intre 22 decembrie si 03 ianuarie anul urmator.
(4) Compania nu compenseaza in bani concediul de odihna anual decat in cazurile
prevazute expres de lege.
(5) Perioada de efectuare a concediului de odihna anual se va realiza in baza unei
programari anuale colective pentru a nu perturba activitatea societatii, avandu-se in vedere
si solicitarile facute de salariati in acest sens, la momentul intocmirii programarii.
Programarea anuala se aduce la cunostinta salariatilor care vor semna de luare la
cunostinta, pe baza de semnatura.
(6) Reprogramarea concediilor de odihna poate avea loc numai in conditiile mentionate la
art. 35 din contractul colectiv de munca aplicabil
(7) Pentru perioada concediului de odihna anual salariatul beneficiaza de o indemnizatie
de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza brut de incadrare,
indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva,
prevazute in contractul individual de munca; indemnizatia de concediu de odihna
reprezinta suma elementelor care constituie baza de calcul a concediului de odihna, asa
cum este prevazut la art.43 din contractul colectiv de munca aplicabil.
(8) Societatea nu accepta intreruperea concediului de odihna anual de catre salariatii sai
si nu intrerupe concediul anual de odihna al acestora, cu exceptia situatiei de calamitate ;
(9) Salariatii care au absentat de la locul de munca intregul an calendaristic, fiind in concediu
medical sau in concedii fara plata, nu au dreptul la concediu de odihna pentru anul respectiv.
In cazul in care perioadele de concedii medicale si de concedii fara plata insumate au fost
de 12 luni sau mai mari si s-au extins pe 2(doi) sau mai multi ani calendaristici consecutivi,
salariatii au dreptul la un singur concediu de odihna, acordat in anul reinceperii activitatii, in
masura in care nu a fost efectuat in anul in care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele
de mai sus.
31.2 Concediu pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2(doi) ani

Concediul pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2(doi) ani constituie vechime in
munca si se acorda la cerere salariatului/salariatei, cu conditia ca acestea sa solicite
indemnizatia pentru cresterea copilului, pana la expirarea concediului postnatal si sa
prezinte Departamentului Resurse Umane, documentele justificative prevazute de legislatia
25
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
in vigoare. Cererea va preciza in mod expres obligatia ca salariatul/salariata sa comunice in

scris reluarea activitatii, anterior datei limita, cu un preaviz de cel putin 20 de zile
lucratoare/15 zile calendaristice (dupa caz, daca postul titularului nu este ocupat temporar
pentru perioada concediului de ingrijire a copilului).
Concediul poate fi acordat si pentru salariatii-tata, cu prezentarea dovezilor ca mama nu
beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului de pana la 2(doi) ani.
31.3 Concediile fara plata

Durata anuala maxima a concediului fara plata este de 30 zile calendaristice.
Concediile fara plata sunt acordate pentru rezolvarea unor situatii personale sau pentru
formare profesionala la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care o
urmeaza din initiativa sa, in conditiile in care societatea nu a asigurat acces periodic la
formarea profesionala.
31.4 Concediile fara plata pentru formare profesionala

(1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala, in
directa legatura cu munca lor. Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda
exclusiv la solicitarea salariatului.
Concediile de formare profesionala pot fi acordate in urmatoarele situatii, astfel:
a) 30 zile calendaristice, de concediu platit, pentru sustinerea o singura data a
examenului de diploma in invatamantul superior, scoli de maistri sau scoli
postliceale, numai daca se face dovada absolvirii examenului;
b) 60 zile calendaristice, de concediu fara plata, pentru sustinerea sesiunilor de
examen in invatamantul superior, seral si fara frecventa;
c) 30 zile calendaristice, de concediu fara plata, acordat o singura data, la cerere,
pentru pregatirea si prezentarea la examenul de admitere in invatamantul
superior sau examen de bacalaureat, cu prezentarea actelor doveditoare de
participare la concurs.
(2) De drepturile prevazute la alin 1 lit a) beneficiaza si doctoranzii inscrisi la doctorat cu
acordul societatii, in vederea sustinerii tezei de doctorat, precum si absolventii institutelor
de invatamant superior pregatiti in domenii necesare unitatii, numai daca se face dovada
absolvirii examenului.
(3) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala se inainteaza directorului
general al societatii cu cel putin 30 zile calendaristice anterior efectuarii acestuia si in care se
precizeaza obligatoriu data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si
durata acestuia, precum si denumirea Institutiei de formare profesionala. Efectuarea
concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui
an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant.
Conducerea poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar
prejudicia grav desfasurarea activitatii.
26
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
(4) La revenirea salariatului la locul de munca acesta are obligatia de a prezenta, in termen
de 5 zile lucratoare, dovada efectuarii cursurilor de formare profesionala pe intreaga durata a
concediului fara plata, precum si a rezultatelor obtinute. Neprezentarea dovezii in termenul
mentionat si pe cale de consecinta imposibilitatea dovedirii participarii la acestea constituie
abatere disciplinara grava si se sanctioneaza cu incetarea disciplinara a contractului
individual de munca.
31.5 Concediu fara plata pentru cresterea si ingrijirea copilului

In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani,
salariata mama poate beneficia de inca un an concediu fara plata.
31.6 Evidenta concediilor si a altor aspecte legate de timpul de munca

Departamentul Resurse Umane al societatii are obligatia sa ia masuri pentru organizarea si
tinerea evidentei privind concediile de odihna anuale, concediile pentru incapacitate
temporara de munca (medicale), concediile fara plata, orele prestate peste programul
normal de lucru, orele de noapte, absentele, intarzierile de la program, invoirile si orice alte
aspecte care privesc timpul de lucru al salariatilor.
Art. 32 Salarizare, compensatii, beneficii

32.1 Salariul, sporuri si alte adaosuri si beneficii
Venitul lunar brut reprezinta contraprestatia muncii depusa de catre salariat in baza
contractului individual de munca.
Salariul de baza lunar brut este stabilit fara a lua in consideratie si acordarea unor sporuri
cu caracter nepermanent, care pot fi: sporul de noapte, spor evaluare, spor inaltime, spor
noapte si sporul pentru munca suplimentara.
32.1.1 Forme de salarizare

(1) In functie de formele de organizare a muncii se pot aplica urmatoarele forme de
salarizare:
a) in regie sau dupa timp;
b) in acord;
c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) pe baza de indicatori;
e) alte forme.
(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una din urmatoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect;
27
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
d) alte forme.
(3) Forma de salarizare este stabilita de comun acord de catre angajator cu fiecare
angajat si stabilita prin contractul individual de munca.
(4) Angajatorul si angajatul sunt obligati sa pastreze confidentialitatea in ceea ce priveste
valoarea si forma de salarizare concordata.
32.1.2 Valoarea salariului

a) Valoarea salariului este stabilita de catre angajator si angajat prin negociere
individuala si/sau colectiva.
b) b) Tariful de baza pe ora normala depinde de incadrarea angajatului in
categorii, conform anexei 4 din contractul colectiv de munca aplicabil.
Art.33 Prime
Conducerea SC COIFER IMPEX SRL poate prevedea un sistem de prime, format din:
prima de productivitate, prima de Pasti, prima de Craciun si prima de vacanta.
(1) - Prima de productivitate. Modul concret de acordare a acestei prime va face obiectul
unui act aditional la prezentul contract colectiv de munca;
(2) – Prima de Paste, Craciun si vacanta reprezinta media salariilor brute din 12 luni.
Intervalul de referinta care va fi luat in calcul este decembrie – noiembrie . Modul de
acordare si valoarea acestora se stabileste astfel:
a) Prima de Pasti – valoarea acesteia reprezinta 30% din salariul brut de
incadrare, platita cu 5 zile inainte de Sarbatorile Pascale;
b) Prima de vacanta – valoarea acesteia reprezinta 30% din salariul brut de
incadrare, plata si modul de acordare sunt prevazute in art.43 alin.(2) din
contractul colectiv de munca aplicabil;
c) Prima de Craciun - reprezinta diferenta care ramane de platit pentru fiecare
salariat, platita odata cu lichidarea lunii noiembrie.
Art.34 Sporuri
(1) Sporurile ce se acorda in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil, sunt
urmatoarele:
a) pentru lucrul in timpul noptii - 25%;
b) pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru si lucrul in
zilele de repaos saptamanal, se aplica prevederile art. 24 din contractul colectiv
de munca aplicabil;
c) pentru vechimea in grupul COIFER se acorda spor de fidelitate, incepand cu 1
an fidelitate, diferentierea pe transe facandu-se astfel:
1 – 3 ani - 3%
3 – 6 ani - 5%
peste 6 ani - 10%
28
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
d) pentru lucru la inaltime - 15%, pentru echipele de

montaj structura, in conditiile in care lucreaza la o inaltime mai mare de 6 metri
cu sau fara schela mobila, si echipele de vopsitori, dulgheri, fierari care
lucreaza pe marginea planseelor ( cel mult 0,8 metri de margine si doar
incepand cu nivelul 2 al cladirii);
e) pentru conditii nocive de munca - 25% din tariful pe
ora normala pentru categoria de incadrare, pentru salariatii care desfasoara
activitate in zona de sablare si vopsire structura metalica.
(2) Sporul prevazut la alin.1, lit.e) nu se include in salariul de baza si nu se mai acorda
dupa normalizarea conditiilor de munca.
(3) Indemnizatiile prevazute pentru orele suplimentare si pentru orele de noapte nu pot fi
cumulate intre ele.
(4) Indemnizatia pentru sablatori si vopsitori poate fi cumulata cu cele pentru orele
suplimentare sau de noapte.
Art.35 Plata salariilor

(1) Plata salariilor se face periodic prin virarea acestora pe cardurile personale ale
salariatilor.
(2) Salariul este platit angajatilor in doua transe: avans si lichidare. Avansul, echivalent cu
35% din salariul total pentru luna precedenta, este platit in cursul lunii. Lichidarea, egala
cu diferenta intre salariul total si valoarea avansului, este platita in data de 9 ale lunii
urmatoare.
(3) Aceasta modalitate de plata nu este valabila pentru angajatii TESA cat si angajatii
straini, care primesc intregul salariu o singura data.
(4) De regula, plata salariului se face conform programului urmator:
a) angajatii TESA– in data de 9 cel tarziu 11 ale lunii;
b) angajatii santierelor de contructii montaj:
 22 cel tarziu 24 ale lunii – avans
 9 cel tarziu 11 ale lunii – lichidare
c) angajatii punctelor de lucru din localitatile Valenii de Munte si Mirsa:
 22 cel tarziu 24 ale lunii – avans
 9 cel tarziu 11 ale lunii – lichidare
Art. 36 Ajutoare sociale

(1) Salariatii vor beneficia de urmatoarele ajutoare:
a) In cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei la nivelul a doua salarii
medii brute pe unitate. In cazul in care decesul a survenit din cauza unei boli
profesionale, a unui accident de munca sau in legatura cu munca, cuantumul
ajutorului acordat familiei va fi de trei salarii medii brute pe unitate, diferenta de
29
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
un salariu fiind acordata dupa stabilirea cauzei decesului. Beneficiaza de

despagubire in caz de deces o singura persoana, care poate fi, dupa caz: sotul
supravietuitor, copilul, parintele, tutorele, curatorul, mostenitorul, in conditiile
dreptului comun, sau, in lipsa acestuia, persoana care dovedeste ca a suportat
cheltuielile ocazionate de deces.
b) Trei salarii medii brute pe unitate, platit de unitate la decesul sotului sau sotiei,
ori la decesul unui copil;
c) Un salariu mediu brut pe unitate, platit de unitate la decesul parintilor;
d) Un salariu mediu brut pe unitate, platit de unitate mamei, pentru nasterea
fiecarui copil.
(2) In cazurile de deces prevazute la alin.1, unitatea va contribui material si cu diverse
servicii necesare solutionarii cu demnitate a problemelor in aceste imprejurari.
(3)Ajutoarele de nastere si de deces prevazute la alin (1) lit. a), b), c) si d) sunt suportate
din fondul social prevazut la art.54 alin (2) lit. a) din contractul colectiv de munca aplicabil.
(4) Asiguratul, salariat al societatii, beneficiaza de ajutor de deces in cazul decesului unui
membru de familie aflat in intretinerea sa si care nu este asigurat in sistemul asigurarilor
sociale de stat.
(5) Se considera membru de familie, in sensul Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de
pensii si unele drepturi de asigurari sociale, urmatorii:
a) sotul;
b) copiii proprii, copiii adoptati, copiii aflati in plasament familial sau cei incredintati
spre crestere si educare familiei, in varsta de pana la 18 ani sau, daca isi
continua studiile, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de
ani, precum si copiii incapabili de munca, indiferent de varsta, daca si-au
pierdut capacitatea de munca inaintea varstelor mentionate;
c) parintii si bunicii oricaruia dintre soti.
(6) Dovada ca membrul de familie s-a aflat in intretinerea asiguratului-salariat al societatii
se face potrivit legislatiei muncii in vigoare.
(7) Ajutorul de deces se suporta din Bugetul asigurarilor sociale de stat si se acorda, la
cerere, pe baza urmatoarelor acte:
a) cerere-tip privind solicitarea drepturilor de asigurari sociale (Legea nr. 19/ 2000
privind sistemul public de pensii si unele drepturi de asigurari sociale);
b) certificat de deces - in original si copie;
c) actul de identitate al solicitantului;
d) acte de stare civila ale solicitantului, din care sa rezulte gradul de rudenie cu
decedatul, sau, dupa caz, actul care atesta calitatea de mostenitor, tutore,
curator;
e) acte din care sa rezulte ca s-au suportat cheltuieli ocazionate de deces (facturi,
chitante, pe numele solicitantului);
f) certificatul de incadrare intr-o categorie de persoane cu handicap sau actul
medical prin care se atesta boala care l-a facut inapt pentru munca pe copil si
30
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
data ivirii acesteia.

(8) Dupa efectuarea platii ajutorului de deces, platitorul de drepturi de asigurari sociale
are obligatia de a inscrie pe verso-ul certificatului de deces original mentiunea
"ACHITAT", data, semnatura si stampila.
(9) Cererea-tip privind solicitarea ajutorului de deces se inregistreaza la registratura
societatii, in termen de maximum 15 zile calendaristice de data la care a survenit
evenimentul, urmand ca aceasta sa achite ajutorul de deces in termen de maximum 5 zile
lucratoare, sub conditia prezentarii documentatiei mentionate.
Art.37 Utilizarea masinii si a telefonului mobil

Salariatii pentru care exista justificare din punctul de vedere al responsabilitatilor de
serviciu vor beneficia de accesul la autoturismele de serviciu ale societatii si la serviciile
de telefonie mobila. Compania va suporta costurile de intretinere si utilizare ale acestora
numai in limitele folosirii in interesul serviciului si al nivelului financiar alocat.
CAPITOLUL VII - ABATERI DISCIPLINARE SI SANCTIUNI APLICABILE IN

SOCIETATE
Art.38 (1) Abaterea disciplinara este definita pe teritoriul societatii drept o fapta in
legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de
catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, prevederile regulamentului
intern, clauzele contractului sau individual de munca sau ale contractul colectiv de munca
la nivel de societate, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
(2) Societatea dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii,
sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o
abatere disciplinara.
(3) Societatea stabileste urmatoarele sanctiuni disciplinare;
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate
depasi 10 zile lucratoare;
c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care
s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile
calendaristice;
d) reducerea salariului de baza brut lunar de incadrare pe o durata de 1-3 luni cu
5-10%;
e) reducerea salariului de baza brut lunar de incadrare si, dupa caz, si a
indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(4) Societatea nu aplica drept sanctiune amenzi disciplinare si aplica o singura sanctiune
pentru aceeasi abatere.
31
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
(5) Societatea garanteaza dreptul la cercetarea disciplinara prin intrunirea comisiei de

cercetare disciplinara, contestatie si la aparare in favoarea sa a salariatului considerat
vinovat.
CAPITOLUL VIII - REGULI PRIVIND PROCEDURA DISCIPLINARA IN SOCIETATE
Art. 39 Sanctiuni disciplinare

(1) Incalcarea cu vinovatie de catre salariati a obligatiilor de serviciu, inclusiv a regulilor de
comportare, prevazute in fisa postului, in contractul colectiv de munca la nivelul societatii sau
in prezentul regulament intern, constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza potrivit
prevederilor legislatiei muncii in vigoare cu:
a) Avertisment scris prin care se atrage atentia salariatului asupra abaterii comise
si i se fac recomandarile corespunzatoare. Avertismentul se aplica la prima abatere
savarsita de salariat, atata vreme cat aceasta se considera a nu avea consecinte
prejudiciabile pentru societate. Se considera asemenea abateri: nerespectarea sarcinilor
de serviciu, nesocotirea ordinelor primite pe scara ierarhica, jignirile aduse conducatorilor
locurilor de munca sau colegilor de munca, comportamentul ireverentios fata de clientii
Societatii, orice fapta sau gest ce presupune lipsa de educatie sau bune maniere.
b) Suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu
poate depasi 10 zile lucratoare, ca urmare a neindeplinirii uneia dintre atributiile sale
stabilite conform fisei postului sau a prevederilor din prezentul Regulament intern, cu
mentiunea ca in cazul repetarii abaterii i se vor aplica sanctiuni mai aspre, inclusiv
desfacerea contractului individual de munca, in conformitate cu prevederile art. 61 lit. a)
din Codul Muncii. Se aplica salariatului care a fost sanctionat cu avertisment scris si care
nu si-a corectat tinuta profesionala sau in cazul in care, desi nu a fost sanctionat, prin
faptele sale au fost aduse sau ar fi putut fi aduse prejudicii societatii sau s-a produs o
dereglare a activitatii acesteia.
c) Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in
care s-a dispus retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate depasi 60 de zile, ca urmare
a neindeplinirii uneia dintre atributiile sale stabilite conform fisei postului sau a
prevederilor din prezentul regulament intern, cu mentiunea ca in cazul repetarii abaterii i
se vor aplica sanctiuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de munca, in
conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii. Se aplica salariatului pentru
abaterile care, prin urmarile lor produc un prejudiciu sau o dereglare in activitatea
societatii, precum si in cazul repetarii unor abateri sanctionate anterior.
d) Reducerea salariului cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni ca urmare a
neindeplinirii sau a indeplinirii necorespunzatoare uneia dintre atributiile sale stabilite
conform fisei tehnologice sau a prevederilor din prezentul regulament intern, cu
mentiunea ca in cazul repetarii abaterii i se vor aplica sanctiuni mai aspre, inclusiv
desfacerea contractului individual de munca, in conformitate cu prevederile art. 61 lit. a)
din Codul Muncii. Se aplica salariatilor care nu sunt la prima abatere sau savarsesc fapte
grave de incalcare a ordinii si disciplinei, prin nerespectarea atributiilor din fisa postului
32
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
sau a prevederilor contractului colectiv de munca la nivel de societate si regulamentului

intern aducand prejudicii materiale sau morale societatii.
e) Incetarea contractului individual de munca pentru savarsirea unei fapte
grave, incalcarea repetata a obligatiilor de serviciu (inclusiv absenta nemotivata de la
programul de lucru) sau nerespectarea regulilor de comportare in societate, asa cum
rezulta acestea din prezentul regulament intern.
(2) Constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza cu reducerea salariului cu 10% pe o
perioada de 3 luni incalcarea prevederilor art. 28.1. lit. t), u), v) si w) din prezentul
regulament intern.
(3) Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicata in raport cu gravitatea abaterii
disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
(4) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in
scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se
obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(5) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (4) fara
un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea
cercetarii disciplinare prealabile.
(6) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa
sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze
cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa
fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al salariatilor.
Art. 40 Incetarea disciplinara a contractului individual de munca

(1) Constituie abatere disciplinara grava si se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a
contractului individual de munca incalcarea prevederilor art. 28.2. lit. a), b), f), g), h), i), j),
o), p), q) din prezentul regulament intern.
CAPITOLUL IX - RASPUNDEREA PATRIMONIALA
Art.41(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii

contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta suferit un
prejudiciu material din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau
in legatura cu serviciul.
(2) In cazul in care refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa cu
plangere instantelor judecatoresti competente.
(3) Angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la salariatul
vinovat de producerea, in conditiile art. 270 si urmatoarele din Codul Muncii.
33
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
Art.42(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile

contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu
munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze
neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul
normal al serviciului.
Art.43(1) Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii
fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.
(2) Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata,
raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii
pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau
inventar.
Art.44(1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o

restituie.
(2) Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in
natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa
suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileste
potrivit valorii acestora de la data platii.
Art.45(1) Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile
salariale care se cuvin persoanei in cauza din cauza angajatorului la care este incadrata
in munca.
(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net fara a putea depasi
impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza, jumatate din salariul
respectiv.
Art.46(1) In cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca salariatul sa

il fi despagubit pe angajator si cel in cauza se incadreaza la alt angajator ori devine
functionar public, retinerile din salariu se fac de catre angajator sau noua institutie ori
autoritate publica, dupa caz, pe baza titlului executoriu transmis in acest scop de catre
angajatorul pagubit.
(2) Daca persoana in cauza nu s-a incadrat in munca la un alt angajator, in temeiul unui
contract individual de munca ori ca functionar public, acoperirea daunei se va face prin
urmarirea bunurilor sale, in conditiile Codului de procedura civila.
Art.47 In cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate
face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de
retineri, angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc in conditiile Codului de
procedura civila.
34
REGULAMENT INTERN
_______________________________________________
coifer impex
R 4194520; J40/16512/1993
CAPITOLUL X - MODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII LEGALE SAU

CONTRACTUALE SPECIFICE SOCIETATII
Art.48 Partile convin ca pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea
acestuia sa nu transmita date sau informatii privitoare la activitatile desfasurate, de care
au luat cunostinta in timpul executarii contractului in conformitate cu prevederile
contractului colectiv de munca la nivelul societatii.
Art.49 Prezentul regulament intern poate fi modificat, in vederea actualizarii, in functie de

evolutia reglementarilor legale si dezvoltarea activitatii societatii
Art.50 Conducatorii compartimentelor societatii raspund pentru aducerea la cunostinta

salariatilor din subordine, a prevederilor prezentului regulament. Salariatii nou angajati vor
lua la cunostinta - la data incadrarii - de dispozitiile prezentului regulament, pe baza de
semnatura, prin grija sefului compartimentului in care sunt incadrati.
Art.51 Prevederile prezentului regulament intern se completeaza cu proceduri,

regulamente ulterioare, dupa caz, care vor face parte integranta din acesta.
Art. 52 Prezentul regulament intern este anexa la Contractul Colectiv de Munca al SC

COIFER IMPEX SRL.
Prezentul regulament este structurat pe 10 capitole cu 52 articole si are anexa 1 si 2.
DIRECTOR GENERAL,
Francisci Piero
35
REGULAMENT INTERN

Regulament Intern - Revizia 1

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Regulament Intern - Revizia 1

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

_______________________________________________

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .

Prezentul regulament se aplica in toate raporturile dintre salariati si angajator,

CAPITOLUL I - DISPOZITII GENERALE

Regulamentul intern cuprinde urmatoarele categorii de dispozitii:

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .

regulamentului de catre angajator la sediul societatii sau la eventualelor puncte de lucru si

Art.3 Prevederile prezentului regulament intern se aplica in mod obligatoriu tuturor

CAPITOLUL II - REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA, SECURITATEA SI

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .

d) sa tina evidenta accidentelor de munca ce au ca urmare o incapacitate de

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .

urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz,

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .

securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de

Art. 8 Organizarea activitatii de securitate si sanatate in munca in societate

8.1 Serviciul intern de prevenire si protectie

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .

g) sa colaboreze cu reprezentantii salariatilor cu atributii pentru securitatea si

8.2 Comitetul de securitate si sanatate in munca

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .

f) efectueaza cercetari proprii asupra accidentelor de munca si imbolnavirilor

8.3 Protectia maternitatii la locurile de munca

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .

(13) Pentru indemnizatia de risc maternal nu se datoreaza contributia de asigurari sociale

CAPITOLUL III - REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII

Art. 9 (1) Societatea respecta prevederile legale cu privire la nediscriminare si la

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .

a) incheierea, suspendarea, modificarea sau incetarea contractului individual de

CAPITOLUL IV - DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI SI AL

Art.10 Angajatorul/societatea are, in principal, urmatoarele drepturi:

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .

e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile

Art.11 Angajatorului/societatii ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

Art.12 Salariatul societatii are, in principal, urmatoarele drepturi:

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .

Art.13 Salariatului societatii ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

Art.14(1) Incadrarea in munca se face prin incheierea contractului individual de

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .

Art.15 In momentul angajarii, pentru personalul TESA se intocmeste de catre seful

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .

Art.17 Fisa de evaluare

Art.18 Promovarea intr-o categorie superioara

Art.19 Procedura de desfasurare a examenului

CAPITOLUL V - PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU

Art.20 Salariatul are dreptul de a se adresa conducerii societatii, in scris, cu privire la

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .

Cererile, propunerile si sesizarile salariatului societatii se depun la registratura generala,

Art.21 Societatea va comunica raspunsul sau, la documentul salariatului, in termenul

Art.23. Fapta salariatului societatii care se face vinovat de neprezentarea explicatiilor

Art.25 Societatea nu va proceda la represalii impotriva salariatului care s-a adresat

CAPITOLUL VI - REGULI DE DISCIPLINA MUNCII IN SOCIETATE

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .

Art. 27 Reguli obligatorii la angajare

Art. 28 Reguli obligatorii pe durata executarii contractului individual de munca

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .

j) munca prestata intre orele 22,00 – 06,00, cu posibilitatea de abatere cu o ora in

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .

w) sa utilizeze in mod corespunzator echipamentul individual de protectia ;

28.2. Se interzice salariatilor societatii:

Antreprenoriat General. Constructii civile si industriale. Structuri metalice .