___________________________ Aprobat

___________________________ ______________
Nr._____din___________ ___________________

Regulament intern
de organizare şi funcţionare a unităţii

Cap.I. DATE GENERALE DESPRE FIRMĂ

Art. 1.Societatea Comercială __________________________ cu sediul social în

localitatea _______________________________ având obiectul principal de activitate:
___________________________________________________________

Cap.I.DATE GENERALE
Art.2. – „Regulamentul intern de organizare şi funcţionare a societăţii” stabileşte şi
cuprinde:
a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme
de încălcare a demnităţii;
c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi al salariaţilor;
d) procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;
f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinară;
h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice.
i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.
Art.3. – Obligativitatea respectării prevederilor cuprinse în regulamentul intern, în
contractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă,
respectându-se prevederilor din Codul Muncii - Legea 53/2003, cu modificările și
completările ulterioare.
Art.4. – Prezentul regulament respectă prevederile din: Constituţia României, art.38
referitor la muncă şi protecţia socială a muncii, Codul Muncii - Legea 53/2003, Legea
securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006, cu modificările și completările ulterioare, alte
acte normative care reglementează munca.
Art.5. – (1) Prezentul regulament se aplică tuturor persoanelor încadrate cu
contract individual de muncă (chiar şi pe durata perioadei de probă), ucenicilor care
prestează muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă, angajatorului.
(2) Regulile disciplinei muncii se aplică, de asemenea şi următoarelor categorii de
angajaţi:
a) persoanelor care lucrează în cadrul societăţii comerciale că detaşaţi sau
delegaţi;
b) persoanelor care prestează munca organizată pe şantierele de investiţii în incinta
societăţii comerciale;
c) persoanelor care lucrează cu contract de prestări servicii în perimetrul unităţii sau
a altor locuri de muncă organizată de aceasta;
d) ucenicilor, elevilor şcolilor profesionale, şcolilor de maiştri, studenţilor care
efectuează practica profesională;
Pagina: 1 / 9
 e) persoanelor care vizitează unitatea.
Cap. II.REGULI PRIVIND PROTECŢIA, IGIENA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ ÎN
CADRUL ANGAJATORULUI

A. REGULI CE TREBUIE RESPCECTATE DE ANGAJATORI

Art.6. – Conducerea angajatorului va lua toate măsurile pentru asigurarea

condiţiilor corespunzătoare desfăşurării activităţii, pentru protejarea vieţii şi sănătăţii
salariaţilor, pentru asigurarea condiţiilor de acordare a primului ajutor în caz de accidente
de muncă, pentru crearea condiţiilor de preîntâmpinare a incendiilor, precum şi pentru
evacuarea salariaţilor în situaţii speciale şi în caz de pericol iminent, a igienei persoanelor
care lucrează sau prestează servicii pentru unitate, respectându-se prevederile a Codului
Muncii - Legea 53/2003, cu modificările și completările ulterioare.
Art.7. – Angajatorul va organiza în mod judicios activitatea de muncă prin stabilirea
unei structuri organizatorice raţionale, cu stabilirea atribuţiilor şi răspunderilor pentru toate
persoanele participante la procesul de muncă, cu stabilirea obiectivelor de performanţă
individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora, astfel încât să se asigure
în permanenţă desfăşurarea procesului de muncă în condiţii de siguranţă, pentru
prevenirea: accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale, a avarilor şi
evenimentelor cu impact asupra mediului înconjurător, a incendiilor etc., respectându-se
prevederile Codului Muncii - Legea 53/2003, cu modificările și completările ulterioare.

B. REGULI CE TREBUIE RESPCECTATE DE ANGAJAŢI

Art.8. – Fiecare angajat al angajatorului trebuie să respecte următoarele prevederi

privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă:
a) să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora, normele de prevenire a incendiilor
sau a oricăror altor situaţii care ar putea pune în primejdie viaţa şi integritatea să, respectiv
a altor salariaţi;
b) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase,
echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie;
c) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare,
să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
d) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau
înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor,
aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste
dispozitive;
e) să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de
muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi
sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie, de existenţa
unor nereguli, abateri sau lipsuri;
f) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoană şi de alte persoane participante la procesul de
muncă;
g) să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este
necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către
inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii
lucrătorilor;
h) să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii
desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile
de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de
activitate;

Pagina: 2 / 9
 i) să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi
să informeze de îndată pe conducătorul locului de muncă;
j) să nu se deplaseze în alte locuri care nu aparţin sau nu sunt organizate de
unitate, fără a înştiinţa conducătorul locului de muncă;
k) să nu consume băuturi alcoolice, droguri etc. În incinta unităţii şi în tipul lucrului;
l) să se prezinte la lucru în stare corespunzătoare, iar dacă starea s-a este
suferindă datorată unor cauze obiective sau altor cauze (consum anterior prezentării la
lucru de băuturi alcoolice, substanţe halucinogene, droguri etc.) va opri imediat lucrul şi va
aduce la cunoştinţa angajatorului despre starea sa.
m) să fumeze doar în locurile stabilite de unitate, care vor fi amplasate în exteriorul
clădirilor la o distanţă mai mare de cel pu țin 40 m faţă de locurile în care există pericol de
explozie: gaze şi lichide combustibile, explozivi, vapori inflamabili etc. Și la o distanţă mai
mare de cel puțin 10 m faţă de locurile în care există materiale solide combustibile: lemn,
hârtie, carton asfaltat, bitum;”
Fumatul este interzis în toate spațiile publice închise, spa țiile închise de la locul de
muncă, mijloacele de transport în comun, locurile de joacă pentru copii, în unită țile
sanitare, de învățământ, precum și cele destinate protec ției și asisten ței copilului, de stat și
private, respectându-se prevederile Legii nr.349/2002 pentru prevenirea şi combaterea
efectelor consumului produselor din tutun, cu modificările şi completările ulterioare.

Cap. III.REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ŞI

AL ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII

Art.9. – Prezentul regulament are la baza înlăturarea oricărei forme de discriminare

pe criterii de sex, naţionalitate, religie, orientare sexuală, indiferent de funcţia deţinută,
durata contractului individual de muncă sau activitatea ce o desfăşoară, fără a putea
încălca în nici un fel demnitatea personalului angajat în cadrul societăţii.

Cap. IV.DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI ŞI AL

SALARIAŢILOR

Art.10. – Angajatorul va obţine în nume propriu toate autorizaţiile sau avizele

necesare desfăşurării activităţii de la organele abilitate a le elibera şi va cere revizuirea
acestor autorizaţii sau avize în cazul modificării condiţiilor în care au fost emise.
Art.11. – Angajatorul va elabora măsuri tehnice şi organizatorice, sanitare, de
protecţia muncii, de mediu, de prevenire şi stingere a incendiilor, ţinând cont de
particularităţile proceselor de muncă şi a factorilor de risc existenţi, respectându-se
prevederile Codului Muncii - Legea 53/2003, cu modificările și completările ulterioare.
Art.12. – Angajatorul va angaja numai persoane care corespund medical şi au
aptitudini psihoprofesionale corespunzător sarcinilor de muncă ce urmează a le efectua,
iar periodic personalul angajat va fi testa medical.
Art.13. – (1) Angajatorul va asigura pe cheltuială proprie instruirea, testarea şi
perfecţionarea personalului în domeniile în care lucrează, respectiv al securității şi
sănătăţii în muncă, respectându-se prevederile Codului Muncii - Legea 53/2003, cu
modificările și completările ulterioare și prevederile Legii securităţii şi sănătăţii în muncă
nr.319/2006 cu modificările și completările ulterioare.
(2) Angajatorul trebuie să asigure condiţii pentru ca fiecare lucrător să primească o
instruire suficientă şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub
formă de informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice locului de muncă şi postului sau:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de muncă sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de muncă sau a unor modificări ale
echipamentului existent;
d) la introducerea oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
Pagina: 3 / 9
 e) la executarea unor lucrări speciale.
(3) Instruirea prevăzută la alin. (1) trebuie sa fie:
a) adaptată evoluţiei riscurilor sau apariţiei unor noi riscuri;
b) periodică şi ori de câte ori este necesar.
(4) Angajatorul se va asigura ca lucrătorii din întreprinderi şi/sau unităţi din exterior,
care desfăşoară activităţi în întreprinderea şi/sau unitatea proprie, au primit instrucţiuni
adecvate referitoare la riscurile legate de securitate şi sănătate în muncă, pe durata
desfăşurării activităţilor.
(5) Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă au dreptul la instruire corespunzătoare.
(6)Instruirea sus menționată trebuie să se realizeze în timpul programului de lucru ,
fie în afara societății, fie online.
(7) Dovada instruirii poate fi realizată în format electronic sau pe suport hârtie în
funcţie de modalitatea aleasă de către angajator, stabilită prin regulamentul intern.
(8) În cazul folosirii variantei în format electronic, dovada instruirii trebuie să fie
semnată cu semnătură electronică, semnătură electronică avansată sau semnătură
electronică calificată.

Art.14. – Angajatorul va controla cunoaşterea şi aplicarea prevederilor legale, a

măsurilor tehnice, organizatorice stabilite pentru persoanele participante la procesul de
muncă.
Art.15. – Angajatorul va asigura materiale necesare informării privind cunoaşterea
şi aplicarea prevederilor legale pentru persoanele participante la procesul de muncă.
Art.16. – Angajatorul va informa fiecare persoană anterior angajării, locul de muncă
unde îşi va desfăşura activitatea, riscurile la care este expusă la locul de muncă, precum
şi a măsurilor de prevenire necesare a fi respectate, respectiv toate informaţiile necesare
stipulate de prevederile a Codului Muncii - Legea 53/2003, cu modificările și completările
ulterioare.
Art.17. – Angajatorul va asigura personalul la riscul de accidente de muncă şi boli
profesionale, respectându-se prevederile Codului Muncii - Legea 53/2003, cu modificările
și completările ulterioare.

A. DREPTURILE SALARIAŢIILOR

Art.18. – Fiecare angajat al societăţii are dreptul la un loc de muncă potrivit

contractului individual de muncă şi să beneficieze de salariul şi de sporurile aferente
locului de muncă în condiţiile îndeplinirii calitative în totalitate a normei sau a sarcinilor
aferente postului.
Art.19. Salariaţii angajatorului au următoarele drepturi, respectându-se prevederile
Codului Muncii - Legea 53/2003, cu modificările și completările ulterioare.
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal de două zile, care se acordă de regulă
sâmbăta şi duminica sau în alte zile din cursul săptămânii conform graficelor;
c) dreptul la concediu anual de odihnă plătit, care se acordă conform prevederilor
legale;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la demnitate în muncă;
f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă, prin acordarea de echipament de
protecţie conform legislaţiei în vigoare, în funcţie de locul de muncă, la măsuri de protecţie
a muncii şi a igienei corporale;
g) dreptul la formarea profesională şi la îmbunătăţirea nivelului pregătirii
profesionale prin participarea la cursuri organizate atât de societate cât şi pe cont propriu -
în acest caz având obligaţia de a aduce la cunoştinţa conducerii societăţii şi respectiv de a
cere în prealabil aprobarea de a participa la cursurile care presupun scoaterea totală sau
Pagina: 4 / 9
parţială din producţie, cu respectarea prevederilor legale, referitoare la formarea
profesională a salariaţilor
h) dreptul la informare şi consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a
mediului de muncă;
j) dreptul la protecţie în caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectivă şi individuală;
l) dreptul de a participa la acţiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
Art.20. – Salariaţii care îşi îndeplinesc în mod exemplar atribuţiile de serviciu şi
sarcinile proprii de muncă, care aduc o contribuţie deosebită la îndeplinirea obligaţiilor
contractuale a societăţii, realizează ritmic profit, constituie un exemplu de disciplină la locul
de muncă vor beneficia de următoarele recompense:
- Acordarea de premii
- Majorarea salariilor de încadrare stabilit prin Contractul individual de muncă.

B.OBLIGAŢIILE SALARIAŢIILOR

Art.21. – Salariaţii angajatorului au următoarele obligaţii, respectându-se

prevederile Codului Muncii-Legea 53/2003, cu modificările și completările ulterioare.
a) să execute întocmai şi la timp toate obligaţiile ce îi revin din contractul individual
de muncă, sarcinile de serviciu sau dispoziţiile trasate de şefii ierarhici, de a realiza norma
de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;
b) să respecte întocmai programul de lucru stabilit şi graficele de prezentă;
c) să respecte prevederile cuprinse în „Regulamentul intern de organizare şi
funcţionare a unităţii”, precum şi în contractul individual de muncă, indiferent de funcţia pe
care o au în societate;
d) să fie fidel faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
e) să păstreze, întreţină şi să protejeze patrimoniul societăţii precum şi bunurile
personale a colectivului de muncă în care lucrează.
f) să respecte măsurile de securitate şi sănătate a muncă;
g) să respecte secretul de serviciu;
h) să efectueze toate activităţile care se vor transmite de către conducătorul locului
de muncă şi a şefilor ierarhici;
i) este interzisă absentarea nemotivată de la locul de muncă. Angajaţii, care din
diferite motive obiective sunt nevoiţi să absenteze de la lucru, au obligaţia de a anunţa
şeful ierarhic sau angajatorul pentru a putea lua măsuri de înlocuire, în termen de 4 ore de
la ora la care ar fi trebuit să se prezinte la locul de muncă. Motivarea ulterioară a
absenţelor provocate de cauze obiective, se va putea face numai de conducerea societăţii
pe baza actelor justificative;
j) este interzis să primească de la cetăţeni particulari sau salariaţii altor firme, bani
sau alte foloase pentru activităţile prestate în cadrul atribuţiilor de serviciu în cadrul
societăţii, ceea ce atrage după sine încălcarea angajamentului de fidelitate şi atrage
automat următoarele sancţiuni disciplinare: la prima abatere reducerea salariului de bază
pe 3 luni cu 10%, iar la recidivă desfacerea disciplinara a contractului individual de muncă;
k) este interzis tuturor angajaţilor să se prezinte sub influenţa băuturilor alcoolice
sau a substanţelor halucinogene, drogurilor, cu un grad mare de oboseală fizică sau
psihică să introducă sau să consume în unitate băuturii alcoolice ori să faciliteze
săvârşirea acestor fapte;
l) să respecte disciplina la locul de muncă şi prescripţiile tehnologice în conformitate
cu prescripţiile de calitate, normele interne, precum şi cele dispoziţii referitoare la condiţii
de calitate.
Pagina: 5 / 9
 Sustragerile, distrugerea bunurilor proprietatea societăţii sau proprietatea
personală, sunt considerate abateri grave, care atrag sancţiuni disciplinare sau penale,
după caz. Orice sustragere din unitate indiferent de valoarea ei, se consideră o gravă
prejudiciere şi persoanei (persoanelor) vinovate li se va desface disciplinar contractul
individual de muncă, după probarea faptelor prin anchetă administrativă;
Persoana care provoacă pagube materiale răspunde pentru acestea fapte conform
legislaţiei în vigoare;
m) fiecare salariat prin semnarea contractului individual de muncă se angajează
implicit la obligaţia de a-şi desfăşura întreaga activitate cu totală fidelitatea indiferent de
funcţia pe care o are în societate, respectând obligaţiile care-i sunt aduse la cunoştinţă.

Cap.V.PROCEDURA DE SOLUŢIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAŢIILOR

INDIVIDUALE ALE SALARIAŢILOR

Art.22. – Salariaţii pot fi învoiţi să lipsească în interes personal de la serviciu un

număr de ore din cursul unei zile sau o zi întreagă (8 ore) pe baza unui bilet de voie
aprobat de conducătorul locului de muncă, respectiv al administratorului sau chiar acordul
verbal al angajatorului.

Art.23. – Cererea privind concediu anual de odihnă plătit, se soluţionează conform

programării anuale, concediul efectuându-se până la 31 decembrie a anului anterior, cu
respectarea prevederilor legale.

Art.24. – Cererea privind concediile fără salar se pot solicita de către salariaţi
pentru motive personale - în limita a 180 zile calendaristice pe an, aprobarea acestora fiind
la latitudinea conducerii societăţii.

Art.25. – Cererea de participare la cursuri atât de societate cât şi pe cont propriu,

pentru formarea şi îmbunătăţirea nivelului pregătirii profesionale care presupun scoaterea
totală sau parţială din producţie se va aproba de Conducerea angajatorului cu respectarea
prevederilor legale, referitoare la formarea profesională a salariaţilor.

Cap.VI.REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII ÎN UNITATE

Art.26. – Salariaţii au obligaţia, indiferent de funcţia pe care o ocupă, să participe la

prevenirea şi înlăturarea situaţiilor deosebite - potrivit pregătirii şi capacităţi fiecăruia chiar
şi peste programul de lucru (explozii, inundaţii, incendii, avariere de utilaje), care ar
produce prejudicii materiale sau umane societăţii. De asemenea, au obligaţia de a aduce
la cunoştinţa conducerii despre aceste situaţiile, imediat ce a luat la cunoştinţă despre ele.
Art.27. – Se interzice lăsarea nesupravegheată a utilajelor, instalaţiilor, maşinilor
din dotare, la care salariaţii lucrează.
Art.28. – Este interzis întregului personal al societăţi folosirea în scopuri personale
sau pentru terţe persoane a echipamentelor tehnice, utilajelor, maşinilor, instalaţiilor şi
uneltelor, proprietatea societăţii, doar cu acordul conducerii unităţii.
Art.29. – Relaţiile de serviciu între salariaţi vor fi de subordonare şi relaţii de
cooperare între cei aflaţi pe nivele ierarhice egale.
Art.30. – Şefii răspund de legalitatea şi temeinicitatea dispoziţiilor date, precum şi
de consecinţele acestor dispoziţii.
Art.31. – Transmiterea dispoziţiilor legate de subordonare ierarhice se face prin
şefii ierarhici direcţi sau nemijlociţi.
Art.32. – Dacă o persoană încadrată în muncă primeşte o dispoziţie şi consideră că
aceasta este necorespunzătoare din punct de vedere tehnic şi că aplicarea ei poate
conduce la avarii, deteriorări de echipamente tehnice, pune în pericol vieţi omeneşti, va
raporta asupra acestui lucru şefului de la care a primit-o. Dacă acesta îşi menţine
Pagina: 6 / 9
dispoziţia dată, persoana în cauză pe proprie răspundere poate să nu o execute,
raportând despre aceasta şefului ierarhic superior celui ce a dat dispoziţia sau
angajatorului.
Art.33. – Accesul în societate se face pe poarta principală.
a) este interzis accesul în unitate precum şi rămânerea în unitate a salariaţilor după
terminarea programului de lucru, fără a fi reţinuţi de şeful ierarhic sau fără a anunţa
angajatorul, pentru rezolvarea unor problemele în afara serviciului, fapta constituind
abatere disciplinară;
b) ieşirea din unitate în timpul programului de lucru este permisă numai pe bază de
bilet de voie aprobat de şeful ierarhic sau angajator;
c) accesul în societate a persoanelor străine este interzis.

Cap. VII.ABATERI DISCIPLINARE ŞI SANCŢIUNI APLICABILE

Art.34. – Încălcarea regulilor de disciplina muncii, a normelor de securitate şi

sănătate în muncă, a normelor de prevenire şi stingere a incendiilor, a obligaţiilor din
prezentul regulament, neîndeplinirea atribuţiilor de serviciu şi dispoziţiilor date de superiori,
constituie abatere disciplinară care va atrage în sarcina salariatului vinovat - indiferent de
funcţia pe care o deţine - răspunderea disciplinara astfel cum este reglementată în
prezentul capitol.
Art.35. – La stabilirea sancţiunilor disciplinare se va ţine seama de împrejurările în
care fapta a fost săvârşită, de cauzele şi gravitatea acesteia, importanţa dispoziţiei legale
sau de serviciu încălcate, gradul de vinovăţie al salariatului, de urmările păgubitoare sau
morale ale abaterii, precum şi de faptul dacă persoana a mai săvârşit alte abateri.
Art.36. – Constituie abatere disciplinară şi se sancţionează ca atare, următoarele
fapte:
a) intrarea şi ieşirea din incinta societăţii prin alte locuri decât pe poartă sau locul de
intrare stabilit şi nesupunerea controlului de poartă sau oricărui alt control oficial organizat;
b) neprezentarea la programul de lucru la ora fixată;
c) părăsirea locului de muncă înainte de terminarea programului de lucru fără
aprobarea şefului ierarhic superior;
d) prezentarea la serviciu într-o ţinuta necuviincioasă, fără echipament de lucru sau
protecţie;
e) introducerea sau consumarea în societate de băuturi alcoolice, droguri,
substanţe nepermise;
f) fumatul în spațiile închise de la locul de muncă,
g) provocarea de scandaluri, certuri, dezordine la locul de muncă sau în incinta
societăţii, proliferarea de injurii, manifestări pornografice, cuvinte calomnioase sau
jignitoare, violenţe şi alte comportări huliganice, practicarea jocurilor de noroc şi a altor
jocuri distractive;
h) refuzul nejustificat de executare a dispoziţiei de lucru a şefului ierarhic superior;
i) împiedicarea colegilor de muncă de a-şi îndeplini sarcinile de muncă sau
atribuţiile de serviciu;
j) ieşirea din incinta unităţii în timpul programului de lucru fără forme legale sau prin
locuri nepermise;
k) lipsa nemotivată de la locul de muncă;
l) însuşirea, înstrăinarea, folosirea sau scoaterea din incinta societăţii, pentru sine
sau pentru altă persoană, de bunuri, proprietatea societăţii;
m) nedenunţarea sau acoperirea celor care se fac vinovaţi de încălcarea regulilor
de disciplina muncii sau care săvârşesc alte abateri;
n) lăsarea de către salariaţi a copiilor lor minori să intre în incinta societăţii fără
acordul conducerii;
o) manifestări sindicale nelegale (spontane).

Pagina: 7 / 9
 Art.37. – Încălcarea cu vinovăţie a obligaţiilor sale, inclusiv a normelor de
comportare, de către salariaţi indiferent de funcţiile pe care le ocupă, constituie abatere
disciplinară, conform prevederilor Codului Muncii - Legea 53/2003, cu modificările și
completările ulterioare se sancţionează disciplinar funcţie de gravitatea faptelor cu:
a) avertismentul scris, pentru încălcarea dispoziţiilor art.33 lit. a) şi art.37 lit. a-d, f, j,
k, n);
b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă de 10 zile
lucrătoare, pentru încălcarea a doua oară a dispoziţiilor art.33 lit. a) şi art.37 lit. a-d, f, j, k,
n);
c) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-
a dispus retrogradarea, pentru o durată de 60 de zile, pentru încălcarea dispoziţiilor art.37
lit. e, h, i);
d) reducerea salariului de bază pe o durată de 3 luni cu 5 - 10 %, pentru încălcarea
a doua oară a dispoziţiilor art.37 lit. e, h, i);
e) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere
pe o perioadă de 3 luni cu 5-10 %, pentru încălcarea a doua oară a dispoziţiilor art.37 lit. e,
h, i);
f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Art.38. – Pentru absenţe nemotivate angajatul va fi sancţionat după cum urmează:
a) la prima absenţă nemotivată – avertisment;
b) la a doua absenţă nemotivată în ultimele 6 luni – reducerea salariului cu 10% pe
2 luni;
c) la a treia absenţă nemotivată în ultimele 12 luni se va desface disciplinar
contractul individual de muncă.
Art.39. – (1) Pentru săvârşirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la
regulile de disciplina a muncii se va dispune concedierea lucrătorului.
(2) Acest lucru va fi dispus după îndeplinirea de către angajator a cercetării
disciplinare prealabile şi în termenele stabilite de Codului Muncii-Legea 53/2003.
(3) Abateri grave se consideră faptele care încalcă dispoziţiile art.21 lit. l) şi art.37
lit. g, l, m, o);

Cap. VIII.REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ

Art.40. – Sancţiunea nu poate fi aplicată înainte de cercetarea faptei care constituie

abaterea disciplinară, de audierea persoanei vinovate şi verificarea susţinerilor şi dovezilor
aduse de aceasta în apărarea să. Nerespectarea acestei prevederi conduce la nulitatea
actului de sancţionare.
Art.41. – Împotriva deciziei de sancţionare disciplinară, persoana sancţionată se
poate adresa în termen de 30 zile calendaristice de la data la care i s-a comunicat,
instanţei judecătoreşti competentă a soluţiona astfel de fapte.
Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare,
dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen. Radierea
sancţiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.
Art.42. – Persoanele din conducerea operativă pot fi sancţionate disciplinar numai
la propunerea Consiliului de Administraţie.
Art.43. – În cazul în care angajatorul a formulat plângerea penală împotriva unui
salariat bănuit de comiterea unei infracţiuni în dauna societăţii, precum şi în cazul în care
urmărirea penală a fost făcută din oficiu, conducerea îi va suspenda Contractul de muncă
salariatului respectiv.
Art.44. – Evidenţa sancţiunilor disciplinare este ţinută de responsabilul cu probleme
de personal, în dosarul fiecărui salariat. Separat, sancţiunile disciplinare vor fi evidenţiate
într-un registru anume rubricat în acest scop din care să rezulte următoarele date:
· numele şi prenumele salariatului sancţionat
Pagina: 8 / 9
 · descrierea pe scurt a abaterii comise
· sancţiunea aplicată şi data

Art.45. – (1) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor

răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi
în legătură cu munca lor.
(2) Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte cauze
neprevăzute şi care nu puteau fi înlăturate şi nici de pagubele care se încadrează în riscul
normal al serviciului.

Cap. IX.MODALITĂŢILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZIŢII LEGALE SAU

CONTRACTUALE SPECIFICE

Art.46. – (1) Prezentul regulament şi anexele care fac parte integrantă din acesta,
se aduc la cunoştinţa persoanelor prevăzute la art.5., respectând prevederile Codului
Muncii - Legea 53/2003, cu modificările și completările ulterioare.
(2) Dispoziţiile prezentului Regulament pot fi completate prin norme interne de
serviciu, norme generale sau specifice în domeniul conduitei salariaţilor unităţii, în măsura
în care acestea sunt necesare.
Art.47. – Conducerea societăţii are sarcina să supravegheze permanent modul de
aplicare şi de menţinere a ordinii şi disciplinei în muncă, luând măsuri în cazul încălcărilor
prevederilor prezentului Regulament.
Art.48. – Regulamentul intern se va afişa la loc vizibil la sediul societăţii.
Art.49. – Alte dispoziţii care survin pe parcursul desfăşurării activităţii şi care nu au
fost cuprinse în Regulamentul intern se vor prezentă într-o anexă la prezentul document,
care va fi negociată ori de câte ori este necesar, care va fi adusă la cunoştinţa persoanelor
prevăzute la art.5..

Pagina: 9 / 9