Anexa la Dispoziia nr. 2078/10.09.

2012
REGULAMENTUL INTERN
al aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Constana
TITLUL I - Dispoziii generale
Art. 1 Obiectul prezentului Regulament
Prezentul Regulament Intern cuprinde politica de disciplin i organizare, sntate i securitate a muncii,
obligaiile i drepturile angajatorului, ale salariailor din Primria municipiului Constana .
Prezentul Regulament Intern a fost elaborat cu consultarea Sindicatului Liber al salariailor din
Administraia Public Constana, pe baza prevederilor din urmtoarele acte normative:
- Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicat,
- Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici - republicat, cu modificrile i completrile ulterioare,
- Legea nr. 7/2004 privind Codul de conduit a funcionarilor publici republicat,
- Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduit a personalului contractual din autoritile i instituiile publice,
- H.G. nr. 1344 din 31 octombrie 2007 privind normele de organizare i funcionare a comisiilor de disciplin, cu
modificrile i completrile n vigoare,
- Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a
funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i combaterea corupiei, cu modificrile i completrile
ulterioare,
- Legea nr. 571/2004 privind protecia personalului din autoritile publice, instituiile publice i din alte uniti
care semnaleaz nclcri ale legii;
- Legea nr. 319/2006 a securitii si sntii n munc,cu modificrile i completrile ulterioare;
- Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu modificrile i
completrile ulterioare;
- Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii i alte drepturi publice;
- Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai, republicare;
- O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, cu modificrile i completrile ulterioare;
- Legea nr. 215/2001 privind administraia public local, cu modificrile i completrile ulterioare,
- Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaiile de interes public, cu modificrile i completrile
ulterioare,
- H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor din administraia public, din
regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare republicare
- Legea nr. 16/1996 Legea Arhivelor Naionale, cu modificrile i completrile ulterioare.
- OMFP 946/2005 privind aprobarea codului controlului intern, cuprinznd standardele de management/control
intern la entitile publice i pentru dezvoltarea sistemelor de control managerial, cu modificrile i completrile
ulterioare;
- alte acte normative specifice aplicabile funcionarilor publici i personalului contractual
Art. 2 - Prevederile acestui regulament nu exclud drepturi sau obligaii, ale conducerii sau ale salariailor,
care sunt prevzute n alte acte normative, care privesc raporturile de munc i de disciplin a muncii,
aplicabile n administraia public local.
Art. 3 - Aplicabilitatea
(1) Prevederile prezentului Regulament se aplic tuturor funcionarilor publici i angajailor cu contract
individual de munc din cadrul Primriei municipiului Constana, indiferent de durata raporturilor de serviciu sau
a contractului de munc sau de modalitile n care este prestat munca, avnd caracter obligatoriu,
necunoaterea prevederilor regulamentului nefiind opozabil n raporturile de munc sau de serviciu.
(2) Prevederile prezentului Regulament se aplic inclusiv funcionarilor publici debutani i salariailor aflai
n perioada de prob.
Art. 4 Aplicabilitatea n cazul delegrilor i detarilor
(1) Obligativitatea respectrii prevederilor Regulamentului revine funcionarilor publici sau salariailor
detaai de la ali angajatori, pentru a presta munc n cadrul Primriei municipiului Constana pe perioada
detarii.
(2) Persoanelor delegate care presteaz munca n cadrul Primriei municipiului Constana le revine
obligaia de a respecta, pe lng normele de disciplin stabilite de ctre angajatorul acestora i normele
prezentului Regulament Intern .

Titlul II
Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul Primriei municipiului Constana
Capitolul I Reguli generale
Art. 5 - (1) Angajatorul este obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii
salariailor i s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc.
(2) Angajatorul asigur planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii de prevenire i protecie
n cadrul organizaiei.
Art. 6 - Orice persoan poate fi angajat n munc sau numit n funcie numai pe baza unei adeverine
medicale, care menioneaz faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea activitii respective.
Art. 7 - Conducerea instituiei asigur amenajarea i dotarea corespunztoare a fiecrui loc de munc cu
mobilier, materiale, rechizite i aparatura necesar.
Art. 8 - Primria municipiului Constana are obligaia s asigure funcionarilor publici condiii normale de
munc i igien, de natur s le ocroteasc sntatea i integritatea fizic i psihic. n cazul deplasrilor n
interesul serviciului, angajaii au dreptul s foloseasc mainile instituiei, cu condiia s dein permis de
conducere corespunztor i s aib fia de aptitudini completat cu specificaiile respective.
Art. 9 - Examenul medical la angajare i controlul periodic medical de medicina muncii n baza contactului
ncheiat cu unitatea prestatoare de servicii medicale, este obligatoriu pentru toi salariaii.
Art. 10 - Funcionarilor publici li se poate aproba, n mod excepional, pentru motive de sntate,
schimbarea compartimentului n care i desfoar activitatea, dac exist o funcie public corespunztoare
vacant, dac funcionarul public n cauz este apt profesional s ndeplineasc noile atribuii care i revin i
dac certificatul medical indic n mod obligatoriu schimbarea locului de munc.
Art. 11- n cazul concediilor medicale, persoana n cauz va anuna instituia n 48 de ore de la data
producerii evenimentului n ceea ce privete starea sa de sntate.
Art. 12 - La angajare, salariaii vor fi informai att asupra condiiilor de munc ct i asupra prevederilor
prezentului Regulament.
Art. 13 - Salariaii vor anuna imediat conducerea despre apariia unor situaii care modific securitatea
locului de munc sau pot afecta starea lor de sntate.
Art. 14 - Salariaii vor lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de
munc.
Art. 15 - Instruirea salariailor n domeniul securitii i sntii n munc, se face la angajare, n cadrul
instructajului general de ctre personalul desemnat n acest sens, iar periodic, de ctre eful compartimentului
i la schimbarea locului de munc, de ctre eful noului compartiment.
Art. 16 - Salariaii sunt obligai s i nsueasc i s respecte normele de protecie a muncii i de
prevenire i stingere a incendiilor.
Art. 17 - Salariaii sunt obligai s acorde primul ajutor, n caz de accidente de munc, celor accidentai.
Art. 18 - nclcarea dispoziiilor legale privitoare la prevenirea i stingerea incendiilor atrag rspunderea
disciplinar, administrativ, material, civil sau penal, dup caz, potrivit legii.
Art. 19 - Nerespectarea regulilor i msurilor stabilite privind sntatea i securitatea n munc, inclusiv
neluarea msurilor i neaducerea lor la cunotina salariailor, de ctre salariaii cu atribuii n acest sens,
constituie abatere disciplinar i se sancioneaz disciplinar, patrimonial, contravenional sau penal dup caz.
Art. 20- Pentru protecia sntii i/sau securitii salariatelor gravide i/sau mame la locurile lor de
munc se vor respecta prevederile OUG nr. 96 / 2003 privind protecia maternitii la locurile de munc i ale
prevederilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.
Art. 21 - Moduri de organizare a activitilor de prevenire i protecie
(1) Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, n urmtoarele
moduri:
a) prin asumarea de ctre angajator a atribuiilor pentru realizarea msurilor prevzute de lege;
b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie;
c) prin nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie;
d) prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie.
(2) Prevenirea riscurilor, precum i protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie s fie asigurate de
unul sau mai muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din exteriorul autoritii.
Art. 22 Activitile de prevenire i protecie desfurate de ctre angajator
(1) Activitile de prevenire i protecie desfurate prin modalitile prevzute la articolul anterior n cadrul
autoritii sunt urmtoarele:

a) identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a sistemului de munc, respectiv
executant, sarcin de munc, mijloace de munc / echipamente de munc i mediul de munc pe locuri de
munc / posturi de lucru;
b) elaborarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;
c) elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i / sau aplicarea reglementrilor de securitate i
sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale autoritii, precum i ale locurilor de
munc / posturilor de lucru;
d) propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n munc, ce revin salariailor,
corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobarea angajatorului;
e) verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toi salariaii a msurilor prevzute n planul de prevenire i
protecie, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc,
stabilite prin fia postului;
Art. 23 Obligaia angajatorului de a instrui salariaii
(1) Angajatorul este obligat s efectueze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n
munc nainte de nceperea activitii.
(2) Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al
celor care-i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai
mare de 6 luni, prin mijloacele i modalitile prevzute expres n prezentul Regulament, cu respectarea
termenelor stabilite i a celorlalte prevederi legale.
(3) Instruirea angajailor n domeniul securitii i sntii n munc se realizeaz i periodic la 6 luni.
(4) n intervalul de timp care se scurge ntre ndeplinirea obligaiilor prealabile ale angajatorului anterior
numirii n funcia public sau ncheierii contractului individual de munc stipulate n prezentul Regulament i
ncheierea n form scris a contractului individual de munc se interzice angajatorului s permit persoanei ce
solicit angajarea s presteze orice fel de activiti pentru i sub autoritatea acestuia, n sediul i la orice punct
de lucru al acestuia.
Art. 24 - n conformitate cu reglementrile existente la nivel naional, precum i cu cele stabilite prin
instruciunile proprii de protecia muncii, personalului angajat al Primriei municipiului Constana i revin
urmtoarele ndatoriri:
- s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de protecia muncii i msurile de aplicare ale
acestora;
- s manifeste grija fa de sntatea i securitatea sa i a altor persoane ce pot fi afectate de aciunile sau
erorile sale la locul de munc;
- s nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a aparaturii sau dispozitivelor de
protecie ale acesteia;
- s utilizeze corect tehnica din dotare;
- s comunice imediat conducerii instituiei sau angajailor cu rspunderi specifice privind securitatea i
sntatea n munc orice situaie pe care o consider un pericol pentru desfurarea n condiii de siguran a
muncii.
- s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident i s l informeze de ndat pe
conductorul locului de munc;
- s dea relaiile solicitate de organele de control i de cercetare n domeniul proteciei muncii.
Art. 25 - Pe linia P.S.I. personalul angajat trebuie s respecte urmtoarele reguli:
- s sesizeze biroul administrativ de orice abatere sau situaie care ar putea provoca incendii sau avarii,
precum i orice defeciune de care a luat cunotin;
- s nu arunce bee de chibrit sau resturi de igri aprinse pe jos sau n courile de hrtii;
- s nu fumeze dect n locurile special amenajate, stabilite prin decizie a conductorului instituiei;
- s nu blocheze culoarele i scrile de acces cu materiale ce ar mpiedica evacuarea bunurilor n caz de
incendiu sau intervenie pentru stingerea incendiului;
- s nu umble la instalaii, aparate sau tablouri electrice.
Capitolul II - Protecia maternitii la locul de munc
Art. 26 Asigurarea igienei, proteciei sntii i securitatea muncii
n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc a salariatelor gravide i / sau mame, luze sau care
alpteaz, angajatorul va asigura la locul de munc msuri privind igiena, protecia sntii i securitatea
muncii a acestora conform prevederilor legale.
Art. 27 Informri n scris cu privire la starea fiziologic

Salariatele gravide i / sau mamele, luzele sau care alpteaz pentru a beneficia de aceste msuri trebuie
s informeze n scris angajatorul asupra strii lor fiziologice astfel: salariata gravid va anuna n scris
angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate, va depune n copie Anexa pentru supravegherea
medical a gravidei document medical .
TITLUL III
Drepturile i obligaiile conducerii Primriei municipiului Constana i ale salariailor aparatului de
specialitate al Primarului municipiului Constana
Capitolul I - Drepturile i obligaiile conducerii Primriei municipiului Constana
Art.28 - (1) Conducerea Primriei municipiului Constana este asigurat de Primarul municipiului
Constana, de doi Viceprimari, alei n condiiile legii, de Secretarul municipiului Constana i de directorii
executivi, arhitectul ef, efii de servicii i de birouri.
(2) Conducerea de vrf a Primriei municipiului Constana este asigurat de Primarul municipiului
Constana, de Viceprimari i de Secretarul municipiului Constana.
Art.29 - (1) Primarul municipiului Constana asigur respectarea drepturilor i libertilor fundamentale
ale cetenilor, a prevederilor Constituiei Romniei, a legilor rii, a decretelor Preedintelui Romniei, a
hotrrilor i ordonanelor Guvernului Romniei, a actelor administraiei publice centrale i locale, a hotrrilor
Consiliului Local al municipiului Constana.
(2) Primarul municipiului Constana coordoneaz i conduce serviciile din aparatul de specialitate i
serviciile publice de interes local i ndeplinete atribuiile legale ce-i revin n aceast calitate.
Art.30 - Conducerea Primriei are urmtoarele drepturi:
a) s propun spre aprobare Consiliului Local Constana organigrama i statul de funcii ale aparatului de
specialitate i ale serviciilor publice de interes local, s stabileasc organizarea i funcionarea Primriei i a
serviciilor publice de interes local, programul de lucru al acestora i bugetul local, pe baza propunerilor
serviciilor de specialitate;
b) s stabileasc Regulamentul Intern, Regulamentul de Organizare i Funcionare, fiele posturilor i sarcinile
de serviciu, politica, strategia i obiectivele pentru realizarea misiunii Primriei municipiului Constana;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariai, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu i a obiectivelor instituiei;
e) s angajeze pe posturile vacante sau s numeasc n funciile publice vacante salariaii, pe baz de concurs,
s asigure promovarea i avansarea salariailor, cu respectarea legii i a prezentului regulament;
f) s acorde calificativele urmare a evalurii performanelor profesionale anuale, n conformitate cu prevederile
legale;
g) s aprobe participarea salariailor la cursurile i programele de perfecionare profesional n baza Planului
anual.
h) s constate i s aplice sanciuni corespunztoare abaterilor disciplinare svrite, conform prevederilor
legale n vigoare i ale prezentului Regulament intern;
i) s conduc aparatul de specialitate al Primarului i serviciile publice de interes local din municipiul Constana;
j) s ia msuri pentru prevenirea i, dup caz, gestionarea situaiilor de urgen;
k) s ia msuri pentru asigurarea inventarierii, evidenei statistice, inspeciei i controlului efecturii serviciilor
publice de interes local, precum i a inventarierii bunurilor din patrimoniul public i privat al municipiului
Constana;
l) s numeasc i s dispun suspendarea, modificarea sau ncetarea raporturilor de serviciu sau, dup caz, a
raporturilor de munc, n condiiile legii, pentru salariaii din cadrul aparatului de specialitate, precum i pentru
conductorii serviciilor publice de interes local;
m) s acorde salariailor premii i alte stimulente, potrivit legii, n funcie de performane i importana
contribuiei la realizarea obiectivelor stabilite, de ndeplinirea criteriilor de acordare stabilite, de rezultatele
obinute n activitate apreciate ca valoroase, dup caz.
Art.31 - Conducerea Primriei are urmtoarele obligaii fa de salariai i fa de drepturile ce se cuvin
acestora n aceast calitate:
a) asigurarea repartizrii judicioase a forei de munc, organizarea selecionrii forei de munc n
vederea ncadrrii n munc, n vederea promovrii personalului n funcie de capacitatea profesionala i n
vederea orientrii profesionale, astfel:
- ncadrarea personalului contractual se face prin ncheierea contractelor individuale de munc n structurile
prevzute de legislaia n vigoare;

- numirea n funciile publice se face n conformitate cu prevederile Legii nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici - republicat, cu modificrile i completrile ulterioare;
b) s acorde salariailor, la termenele i n condiiile stabilite, toate drepturile salariale ce decurg din actele
normative n vigoare;
c) s plteasc naintea oricror alte obligaii salariile, contribuiile i impozitele aflate n sarcina lor i s nu
opereze nicio reinere din salariu, n afara cazurilor i condiiilor prevzute de lege;
d) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea sarcinilor de munc i
condiiile corespunztoare de munc;
e) s examineze cu atenie i s ia n considerare sesizrile i propunerile salariailor n vederea mbuntirii
activitii n toate compartimentele i s-i informeze asupra modului de rezolvare a lor;
f) s respecte prevederile legale n legtur cu recrutarea, numirea i promovarea funcionarilor publici,
respectiv angajarea i promovarea personalului contractual;
g) s elibereze la cerere, potrivit legii, toate documentele care atest calitatea de salariat al Primriei;
h) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege;
i) s asigure, potrivit legii, confidenialitatea salariului i a datelor cu caracter personal ale salariailor Primriei;
j) s asigure stabilitatea n munc a fiecrui salariat i s garanteze ca exercitarea funciei s nu depind de
relaiile interpersonale sau politice;
k) asigurarea condiiilor necesare pentru respectarea normelor de protecie a muncii, de paz contra incendiilor
sau a normelor igienico-sanitare, n conformitate cu prevederile legale;
l) ridicarea calificrii profesionale prin participarea salariailor la cursuri de perfecionare organizate pe
domeniile de activitate pentru care au fost angajai, precum i pe domeniile similare;
m) s asigure respectarea i protejarea drepturilor salariailor mpotriva oricror ncercri de nclcare prin
manifestri de subiectivism sau abuz;
n) s asigure angajailor accesul la serviciul medical de medicina muncii;
o) s se consulte cu sindicatul n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele
acestora i s in cont de avizele i propunerile Comisiei paritare, fcute n exercitarea atribuiilor lor.
p) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din prezentul Regulament, din lege, din contractele colective
de munc aplicabile i din contractele individuale de munc;
Capitolul II - Drepturile i obligaiile funcionarilor publici i ale salariailor cu contract individual de
munc
Art.32 - Salariaii din Primria municipiului Constana au n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul, n condiiile legii, la concediu de odihn, la concedii medicale, concedii de maternitate i luzie
pentru salariatele unitii i la alte concedii;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv i individual;
l) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul la opinie;
n) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
o) dreptul la grev;
p) indemnizaie pentru cheltuieli de ntreinere i deplasare n cazul efecturii delegaiilor n interesul serviciului;
r) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la
mplinirea vrstei de 3 ani, n condiiile legii;
s) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap
pentru afeciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
) drepturi de asigurri sociale ;
t) dreptul de a beneficia de asisten medical, de proteze i de medicamente ;

) salariatele care sunt gravide, au nscut recent sau care alpteaz, beneficiaz de toate drepturile prevzute
n O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, cu modificrile i completrile
ulterioare;
Art.33 - Salariaii din Primria municipiului Constana au urmtoarele obligaii:
- s respecte Constituia, legile rii i s acioneze pentru punerea n aplicare a dispoziiilor legale, n
conformitate cu sarcinile care le revin, cu respectarea eticii profesionale;
- s asigure un serviciu public de calitate n beneficiul cetenilor, prin participarea activ la luarea deciziilor i la
transpunerea lor n practic, n scopul realizrii obiectivelor ce revin Consiliului local al municipiului Constana i
Primarului municipiului Constana;
- s-i ndeplineasc sarcinile de serviciu ce le revin potrivit Regulamentului de organizare i funcionare al
aparatului de specialitate al Primarului i al serviciilor publice de interes local, a celor din Regulamentul intern,
din fia postului i din dispoziiile conducerii;
- s ndeplineasc n termenele stabilite de superiorii ierarhici, lucrrile repartizate;
- s respecte principiul legalitii i egalitii cetenilor n faa legii i a autoritilor publice, prin promovarea
unor soluii similare sau identice raportate la aceeai categorie de situaii de fapt i eliminarea oricrei forme de
discriminare bazate pe aspecte privind naionalitatea, convingerile religioase i politice, starea material,
sntatea, vrsta, sexul sau alte aspecte;
- s respecte ordinea i disciplina la locul de munc;
- s respecte msurile de securitate i sntate a muncii din instituie;
- s respecte secretul de serviciu;
- s respecte normele de conduit profesional i civic prevzute n Legea nr.7/2004 privind Codul de
conduit al funcionarilor publici sau cele prevzute de Legea nr. 477/ 2004 privind Codul de conduit a
personalului contractual din autoritile i instituiile publice, dup caz;
- s aib un comportament bazat pe profesionalism, respect, bun-credin, corectitudine i amabilitate, o
atitudine constructiv i conciliant;
- s apere prestigiul Primriei, imaginea acesteia precum i interesele sale legale precum i s se abin de la
orice act sau fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia i ale municipiului,
precum i s pstreze secretul profesional i confidenialitatea datelor i informaiilor deinute;
- s reprezinte corespunztor municipiul, Primria, Consiliul local, dup caz, n relaiile cu cetenii, cu agenii
economici i instituiile i autoritile publice, cu reprezentanii firmelor, instituiilor sau ai organizaiilor, etc. cu
ocazia deplasrilor n interes de serviciu n ar sau strintate;
- s respecte libertatea opiniilor, s aib o atitudine constructiv i conciliant i s evite generarea conflictelor
datorate schimbului de preri;
- s se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor politice, n exercitarea sarcinilor ce le revin;
- s exercite autocontrolul lucrrilor nainte de predare, s identifice cerinele, oportunitile, posibilele riscuri i
consecinele acestora i soluii de diminuare a riscurilor pentru ndeplinirea eficient a atribuiilor de serviciu i
realizarea criteriilor de performan la nivelul cerut.
- s ndeplineasc sarcinile ce le revin, conform legii i Regulamentului de organizare i funcionare,
manifestnd un nalt grad de profesionalism i s aduc la cunotina conducerii instituiei orice fapte sau acte
de natur a crea disfuncionaliti n buna funcionare a instituiei;
- s-i nsueasc i s aplice dispoziiile privind redactarea, semnarea i circuitul corespondenei, precum i
expedierea acesteia;
- s respecte programul de lucru, s execute la timp i n mod corespunztor sarcinile de serviciu prevzute n
fia postului, precum i alte sarcini ncredinate de efii ierarhici superiori, cu respectarea strict a dispoziiilor
legale;
- s nu foloseasc atribuiile funciei deinute n alte scopuri dect cele prevzute de lege;
- s respecte regulile i procedurile speciale de protecie a informaiilor clasificate dup cum sunt stabilite de
ctre conducerea Primriei municipiului Constana conform legilor specifice n vigoare;
- s execute cu bun credin i la timp dispoziiile efului ierarhic; n cazul unei dispoziii ilegale vor notifica
semnificaia ilegal a dispoziiei primite i, n acest caz, rspunderea revine celui care a dat dispoziia;
- s utilizeze aparatura ncredinat la parametrii de funcionare prevzui n documentaia tehnic i n condiii
de deplin siguran, conform instruciunilor de lucru;
- s manifeste grij fa de tehnica i bunurile aflate n dotarea sa sau a instituiei, astfel nct s prentmpine
pierderea, degradarea sau distrugerea acestora din vina sa;
- s sting toate becurile i lmpile electrice i s opreasc instalaiile de aer condiionat la terminarea
programului de lucru;

- s respecte normele de protecie a muncii, de folosire a aparaturii din dotare, precum i normele de prevenire
i stingere a incendiilor, evitnd situaiile n care s-ar pune n primejdie cldirile, instalaiile sau viaa i
integritatea sau sntatea unei persoane;
- s ntiineze eful ierarhic imediat ce constat existena unor deficiene sau abateri n activitatea proprie
locului de munc, propunnd msuri concrete pentru prevenirea sau remedierea acestora;
- s pstreze i s apere patrimoniul ncredinat avnd n permanen grij pentru gospodrirea judicioas a
acestuia;
- s propun i s asigure, potrivit atribuiilor care le revin, folosirea util i eficient a fondurilor publice, n
conformitate cu prevederile legale i s menin ordinea, disciplina i curenia la locul de munc;
- salariailor le este interzis s solicite sau s accepte, direct sau indirect, orice fel de daruri materiale sau
bneti sau alte beneficii pentru executarea sarcinilor de serviciu;
- s se prezinte la locul de munc ntr-o inut adecvat pentru ndeplinirea sarcinilor de lucru;
- s-i completeze cunotinele cu noutile n domeniu;
- s-i perfecioneze pregtirea profesional, fie n cadrul instituiei, fie urmnd cursuri de perfecionare
organizate n acest scop;
- s promoveze raporturi de colaborare cu colegii i subalternii, ct i raporturi de respect fa de efii ierarhici,
evitnd comentariile i aprecierile referitoare la activitatea altor compartimente;
- s aduc la cunotina Serviciului Resurse Umane, modificrile intervenite n situaia personal (cstorie,
divor, natere, schimbarea domiciliului, etc.);
- s anune ct mai urgent eful ierarhic despre imposibilitatea prezentrii la serviciu datorit strii de sntate
sau unor probleme personale, etc.;
- efectuarea deplasrilor n interes de serviciu se vor face numai n baza ordinului de deplasare ;
- la napoierea din deplasare (intern sau extern) salariaii vor prezenta n termen de 5 zile un raport de
activitate n care se vor meniona principalele probleme rezolvate ct i eventualele msuri sau dispoziii care sau transmis pe timpul acestor activiti.
- funcionarii publici au obligaia de a depune declaraia de interese i avere.
(2) Salariaii cu funcii de conducere au n plus, urmtoarele obligaii:
a) s asigure egalitatea de anse i tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru toi salariaii din
subordine;
b) s examineze i s aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenelor profesionale pentru salariaii
din subordine, atunci cnd propun promovri, transferuri, numiri sau eliberri din funcii ori propun acordarea de
stimulente materiale sau morale, excluznd orice form de favoritism ori discriminare;
c) s sprijine propunerile i iniiativele motivate ale personalului din subordine, n vederea mbuntirii activitii
Primriei municipiului Constana, precum i a calitii serviciilor publice oferite cetenilor;
d) s supravegheze permanent i s analizeze periodic activitatea din propriul compartiment pentru a propune
aciuni corective i preventive care s menin sub control riscurile specifice i s permit rezolvarea
neconformitilor semnalate potrivit documentelor de control managerial aprobate de Primar.
Art.34 - Se interzice salariailor:
a) prezentarea la serviciu n inut indecent sau necorespunztoare, ori sub influena buturilor alcoolice;
b) prsirea locului de munc sau plecarea din instituie fr motive temeinice i fr aprobarea efilor ierarhici;
c) orice preocupri de ordin personal pe durata programului de activitate;
d) folosirea n interes personal a calculatoarelor i a aparaturii din dotare precum i a altor mijloace materiale
aparinnd instituiei, efectuarea de convorbiri telefonice n interes personal, cu excepia unor situaii temeinic
justificate;
e) scoaterea din cadrul instituiei a oricror bunuri materiale, mijloace fixe sau obiecte de inventar, fr bonuri
de ieire eliberate de cei n drept;
f) fumatul n birouri sau holuri, acest lucru fiind permis numai n locuri special amenajate;
g) furnizarea informaiilor referitoare la bunurile proprietate public sau privat a statului ori a unitilor
administrativ-teritoriale, supuse operaiunilor de vnzare, concesionare sau nchiriere n alte condiii dect cele
prevzute de lege;
h) dezvluirea pe perioada derulrii contractului individual de munc sau a raportului de serviciu, precum i
ulterior pe o perioad de doi ani, a faptelor sau datelor care, devenite publice, ar duna intereselor, imaginii ori
prestigiului Primriei municipiului Constana;
i) utilizarea, n folos personal, a informaiilor pe care le dein n virtutea exercitrii atribuiilor de serviciu sau de
care au luat cunotin n orice mod;

j) exprimarea n public a unor aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea Primriei, a

Consiliului local, cu politicile i strategiile acestora ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual
adoptate sau emise, dup caz;
k) exprimarea unor aprecieri neautorizate n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare i n care municipiul
Constana, Primarul sau Consiliul local, etc. au calitatea de parte;
l) dezvluirea de informaii care nu au caracter public, n alte condiii dect cele prevzute de lege, dezvluirea
secretului de stat, secretului de serviciu precum i unor fapte, informaii sau documente de care iau cunotin
n exercitarea sarcinilor, cu excepia informaiilor de interes public;
m) dezvluirea unor informaii la care au acces n exercitarea sarcinilor de serviciu, dac aceasta este de
natur s atrag avantaje necuvenite ori s prejudicieze imaginea sau drepturile municipiului ori ale unor
salariai, precum i ale persoanelor fizice sau juridice, dup caz;
n) acordarea de asisten i consultan de orice natur persoanelor fizice sau juridice n vederea promovrii i
susinerii de aciuni juridice, mpotriva statului, municipiului, Primarului, Consiliului local, etc;
o) adoptarea unei atitudini care aduce atingere onoarei, reputaiei sau demnitii persoanelor cu care intr n
legtur n exercitarea sarcinilor de serviciu, prin ntrebuinarea unor expresii jignitoare, dezvluirea unor
aspecte ale vieii private, formularea unor plngeri sau sesizri calomnioase ;
p) srbtorirea unor evenimente personale n incinta instituiei;
r) n relaiile cu reprezentanii altor state, s exprime opinii personale privind aspecte naionale sau dispute
internaionale;
s) comercializarea de ctre salariai a produselor de orice fel n incinta instituiei.
) s solicite ori s accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaii sau ori ce alt avantaj care le sunt destinate
personal, familiei, prinilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaii de afaceri sau de natur politic,
care le pot influena imparialitatea n exercitarea funciilor publice deinute ori pot constitui o recompens n
raport cu aceste funcii.
Art.35 - Enumerarea drepturilor i obligaiilor angajatorului i salariailor nu este limitativ ci se
completeaz de drept cu cele cuprinse n prevederile legale n vigoare .
Art. 36 - Angajaii nu pot renuna la drepturile prevzute de legile n vigoare.
Capitolul III Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i nlturrii oricrei forme de
nclcare a demnitii
Art.37 - (1) Este interzis orice discriminare ntre salariai pe criterii politice, de apartenen sindical,
convingeri religioase, etnice, de sex, orientare sexual, stare material, origine social sau de orice alt
asemenea natur.
(2) Termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele definiii:
a) prin discriminare direct se nelege situaia n care o persoan este tratat mai puin favorabil, pe criterii de
sex, dect este, a fost sau ar fi tratat alt persoan ntr-o situaie comparabil;
b) prin discriminare indirect se nelege situaia n care o dispoziie, un criteriu sau o practic, aparent neutr,
ar dezavantaja n special persoanele de un anumit sex n raport cu persoanele de alt sex, cu excepia cazului n
care aceasta dispoziie, acest criteriu sau aceast practic este justificat obiectiv de un scop legitim, iar
mijloacele de atingere a acestui scop sunt corespunztoare i necesare;
c) prin hruire se nelege situaia n care se manifest un comportament nedorit, legat de sexul persoanei,
avnd ca obiect sau ca efect lezarea demnitii persoanei n cauz i crearea unui mediu de intimidare, ostil,
degradant, umilitor sau jignitor;
d) prin munca de valoare egal se nelege activitatea remunerat care, n urma comparrii, pe baza acelorai
indicatori i a acelorai uniti de msur, cu o alt activitate, reflect folosirea unor cunotine i deprinderi
profesionale similare sau egale i depunerea unei cantiti egale ori similar de efort intelectual i/sau fizic;
e) prin discriminare multipl se nelege orice fapt de discriminare bazat pe dou sau mai multe criterii de
discriminare.
Art.38 - Nu sunt considerate discriminri:
a) msurile speciale prevzute de lege pentru protecia maternitii, naterii i alptrii;
b) aciunile pozitive, n condiiile legii, pentru protecia anumitor categorii de femei sau brbai;
c) diferena de tratament bazat pe o caracteristic de sex, cnd datorit caracteristicilor profesionale specifice
avute n vedere sau a cadrului n care acestea se desfoar, constituie o cerin profesional autentic i
determinat atta timp ct obiectivul este legitim.
Art.39 - Primria municipiului Constana asigur egalitatea de anse i de tratament ntre femei i
brbai n relaiile de munc prin accesul nediscriminatoriu la:
a) alegerea ori exercitarea liber a unei profesii sau activiti;

b) angajare n toate posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile ierarhiei profesionale;
c) venituri egale pentru munc de valoare egal;
d) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i recalificare
profesional;
e) promovare la orice nivel ierarhic i profesional;
f) condiii de munc ce respect normele de sntate i securitate n munc, conform prevederilor legislaiei n
vigoare;
g) beneficii, altele dect cele de natur salarial, precum i la sistemele publice i private de securitate social;
h) organizaii patronale, sindicale i organisme profesionale, precum i la beneficiile acordate de acestea;
i) prestaii i servicii sociale, acordate n conformitate cu legislaia n vigoare.
Art. 40- (1) Angajatorul este obligat s i informeze permanent pe salariai, inclusiv prin afiare n locuri
vizibile, asupra drepturilor pe care acetia le au n ceea ce privete respectarea egalitii de anse i de
tratament n relaiile de munc.
(2) Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre conducerea instituiei a unor practici care
dezavantajeaz persoanele n legtur cu relaiile de munc, referitoare la:
a) anunarea, organizarea concursurilor sau examenelor i selecia candidailor pentru ocuparea posturilor
vacante din sectorul public sau privat;
b) ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de munc ori de serviciu;
c) stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului;
d) stabilirea remuneraiei;
e) beneficii, altele dect cele de natur salarial, precum i la securitate social;
f) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i recalificare
profesional;
g) evaluarea performanelor profesionale individuale;
h) promovarea profesional;
i) aplicarea msurilor disciplinare;
j) dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta;
k) orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare.
Art.41 - Constituie discriminare orice comportament nedorit, avnd ca scop sau efect:
a) modificarea unilateral de ctre angajator a relaiilor sau condiiilor de munc, inclusiv concedierea unui
salariat care a naintat o sesizare sau o reclamaie sau a depus o plngere la instanele competente, n vederea
aplicrii legii i dup ce sentina judectoreasc a rmas definitiv, cu excepia unor motive ntemeiate i fr
legtur cu cauza;
b) de a crea la locul de munc o atmosfer de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana
afectat;
c) de a influena negativ situaia persoanei salariate n ceea ce privete promovarea profesional, remuneraia
sau veniturile de orice natur ori accesul la formarea i perfecionarea profesional, n cazul refuzului acesteia
de a accepta un comportament nedorit, ce ine de viaa sexual.
Art. 42 Atribuiile reprezentanilor sindicali sau ale reprezentanilor salariailor
(1) Reprezentanii sindicali din cadrul organizaiilor sindicale, desemnai de confederaiile sindicale cu
atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai la locul de munc,
primesc de la persoanele care se consider discriminate pe baza criteriului de sex sesizri / reclamaii, aplic
procedurile de soluionare a acestora i solicit angajatorului rezolvarea cererilor angajailor, n conformitate cu
Legea 202/2002 aa cum a fost modificat, completat i republicat.
(2) n cazul n care nu exist organizaie sindical unul dintre reprezentanii alei ai salariailor are atribuii
pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai la locul de munc.
(3) Opinia reprezentanilor sindicali cu atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i de
tratament ntre femei i brbai la locul de munca, se menioneaz n mod obligatoriu n raportul de control
privind respectarea prevederilor Legii nr.202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i
brbai.
Art. 43 Reclamaii legate de discriminarea la locul de munc
(1) Angajaii au dreptul ca, n cazul n care se consider discriminai, s formuleze sesizri / reclamaii
ctre angajator sau mpotriva lui, dac acesta este direct implicat, i s solicite sprijinul organizaiei sindicale
sau al reprezentanilor salariailor din unitate pentru rezolvarea situaiei la locul de munc.
(2) n cazul n care aceast sesizare / reclamaie nu a fost rezolvat la nivelul angajatorului prin mediere,
persoana angajat care prezint elemente de fapt ce conduc la prezumia existenei unei discriminri directe

sau indirecte n domeniul muncii, pe baza prevederilor Legii nr.202/2002 privind egalitatea de anse dintre
brbai i femei, are dreptul att s sesizeze instituia competent, ct i s introduc cerere ctre instana
judectoreasc competent n a crei circumscripie teritorial i are domiciliul sau reedina, respectiv la
secia / completul pentru conflicte de munc i drepturi de asigurri sociale din cadrul tribunalului sau, dup
caz, instana de contencios administrativ, dar nu mai trziu de un an de la data svririi faptei.
Capitolul IV Formarea profesional
Art. 44 Modalitile de realizare a formrii profesionale
Formarea profesional a funcionarilor publici/salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare profesional
din ar sau din strintate;
b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;
c) stagii de practic i specializare n ar i n strintate;
d) ucenicie organizat la locul de munc;
e) formare individualizat;
f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.
Art. 45 - Asigurarea accesului periodic la formarea profesional
(1) Angajatorul asigur participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii, stabilind
necesarul de formare profesional prin Planul anual de formare profesional, ntocmit conform prevederilor
legale .
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat n condiiile alin. (1), se
suport de ctre angajator.
(3) n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional cu
scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, mpreun cu sindicatul sau, dup caz, cu
reprezentanii salariailor, i va decide cu privire la cererea formulat de salariat, n termen de 15 zile de la
primirea solicitrii. Totodat angajatorul va decide cu privire la condiiile in care va permite salariatului
participarea la forma de pregtire profesionala, inclusiv daca va suporta n totalitate sau n parte costul
ocazionat de aceasta.
Art.46 - Reguli privind perfecionarea profesional
(1) n sensul prezentului regulament, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele semnificaii:
a) beneficiar de formare - orice autoritate sau instituie public ce aloc resurse financiare, umane,
informaionale i de timp n scopul achiziionrii de servicii de formare profesional a funcionarilor publici,
precum i funcionarii publici participani la forme de realizare a formrii profesionale;
b) formare profesional a funcionarilor publici - procesul de instruire de tip formare continu, destinat
dezvoltrii de competene i abiliti determinate, n vederea mbuntirii calitii activitilor profesionale
individuale desfurate n exercitarea prerogativelor de putere public;
c) formare specializat - formarea profesional a funcionarilor publici destinat dezvoltrii acelor competene
i aptitudini necesare exercitrii unei funcii cu un nivel ridicat de complexitate i care necesit abiliti i
aptitudini specifice, desfurat ntr-un cadru organizat, pe o durat de timp relativ extins, cu grupuri-int
definite i constituite limitativ, de regul pe baz de selecie, i tratnd o tematic multipl, corelat ntr-o
succesiune logic i axat pe atingerea scopului principal;
d) formator - persoan cu experien, abiliti i competene profesionale specifice, atestate sau, dup caz,
certificate n condiiile legii, n domeniul instruirii prin utilizarea de metode i tehnici specifice educaiei la aduli;
e) furnizor de formare - organizaia public sau privat legal nfiinat care are prevzute n obiectul principal
de activitate organizarea i derularea de activiti de formare profesional, indiferent de natura acestora;
f) perfecionare - formarea profesional a funcionarilor publici destinat dezvoltrii acelor competene i
aptitudini necesare creterii calitii rezultatelor obinute n exercitarea unor atribuii determinate, desfurat
ntr-un cadru organizat, pe o durat de timp relativ restrns, cu grupuri-int definite n sens larg, de regul pe
baz de autoevaluare, evaluare i recunoaterea necesitii de formare, i tratnd o tematic unitar,
subsecvent unui domeniu de activitate specific;
g) persoan-resurs - persoan cu experien i expertiz n domeniul tematicii formrii, dar fr abiliti i
competene profesionale specifice, atestate sau, dup caz, certificate n condiiile legii, n domeniul instruirii prin
utilizarea de metode i tehnici specifice educaiei la aduli, de regul funcionar public ncadrat ntr-o autoritate
sau instituie public ori ntr-un departament ce are ca obiect de activitate tematica abordat n cadrul
programului de formare, al crui rol este acela de a asista formatorul n pregtirea materialelor, identificarea
exemplelor relevante, selectarea temelor de dezbatere i elaborarea unor studii de caz care s permit
atingerea obiectivelor formrii;

10

h) program de formare - ansamblul activitilor desfurate de un furnizor de formare n vederea realizrii

obiectivelor de formare de competene pentru un grup-int determinat;
i) servicii de formare - serviciile furnizate de ctre un furnizor de formare i care au ca finalitate organizarea i
derularea unui program de formare destinat unei categorii de funcionari publici determinate;
j) sistemul de formare profesional a funcionarilor publici - dezvoltarea de competene i aptitudini specifice
prin exercitarea repetat, sistematic, a unor aciuni determinate n legtur cu activitatea curent, necesare
exercitrii unor atribuii cu grad mai ridicat de complexitate i diversitate comparativ cu cele existente n fia
postului;
k) specializare la locul de munc - dezvoltarea de competene i aptitudini specifice prin exercitarea cu
caracter repetat a unor activiti determinate, altele dect cele cu caracter curent sau cele prevzute n mod
expres n fia postului;
l) stagiar - funcionarul public participant i beneficiar al unui stagiu practic organizat n condiiile prezentei
hotrri;
m) stagiu practic - programul de formare derulat sub ndrumarea mentorului, destinat dezvoltrii de
competene i aptitudini specifice necesare ameliorrii calitii n exercitarea atribuiilor sau, dup caz, necesare
exercitrii unor atribuii cu un grad mai ridicat de complexitate i diversitate fa de nivelul celor existente n fia
postului anterior nceperii programului.
Art. 47 - Principiile aplicabile sistemului de formare profesional a funcionarilor publici sunt:
a) eficiena - principiul potrivit cruia autoritile i instituiile publice au obligaia de a asigura atingerea
obiectivelor formrii cu un consum raional de resurse;
b) eficacitatea - principiul potrivit cruia beneficiarii de formare au dreptul de a obine rezultate superioare
resurselor alocate;
c) coerena - principiul potrivit cruia regulile instituite prin prezenta hotrre sunt general aplicabile n cadrul
procesului de asigurare a respectrii dreptului i ndeplinirii obligaiei de formare i perfecionare profesional a
funcionarilor publici;
d) egalitatea de tratament - principiul potrivit cruia, n contractarea serviciilor de formare, prile contractante
au obligaia de a nu face discriminri ntre categoriile de beneficiari, respectiv ntre categoriile de furnizori de
formare;
e) gestiunea descentralizat a procesului de formare - principiul potrivit cruia autoritile i instituiile publice
au deplin competen n planificarea formrii, achiziionarea serviciilor de formare, monitorizarea i evaluarea
formrii funcionarilor publici;
f) liberul acces la servicii de formare - principiul potrivit cruia furnizorii de formare au acces liber n
procedura de achiziie a serviciilor de formare, n condiii de concuren i egalitate de tratament n relaia cu
beneficiarii de formare;
g) planificarea - principiul potrivit cruia autoritile i instituiile publice au obligaia de a iniia anual procesul
de identificare a nevoilor de formare a funcionarilor publici i de a stabili prioritile n achiziionarea serviciilor
de formare, pe baza nevoilor de formare identificate i a resurselor disponibile;
h) transparena - principiul potrivit cruia autoritile i instituiile publice au obligaia de a pune la dispoziia
tuturor celor interesai informaiile de interes public referitoare la formarea profesional a funcionarilor publici.
Art. 48 - Modalitile de realizare a formrii profesionale a funcionarilor publici sunt:
a) programe de formare organizate i desfurate de ctre furnizorii de formare profesional, finalizate cu
certificat de participare sau, dup caz, diplom de absolvire;
b) programe de formare organizate i desfurate sau, dup caz, aprobate de angajatori n cadrul
autoritilor i instituiilor publice;
c) programe de formare organizate i desfurate n cadrul implementrii de proiecte cu finanare extern;
d) alte forme de pregtire profesional prevzute de lege.
Art. 49 - (1) Programele de formare organizate i desfurate de ctre furnizorii de formare profesional,
finalizate cu certificat de participare sau, dup caz, diplom de absolvire sunt programe de formare specializat
sau programe de perfecionare.
(2) Programele de formare pot fi desfurate cu participarea direct a beneficiarilor, la sediul furnizorului, n
alte locaii sau la sediul beneficiarului, ori prin intermediul mijloacelor electronice.
Art. 50 - Programele de formare organizate i desfurate de ctre furnizorii de formare profesional,
finalizate cu certificat de participare sau, dup caz, diplom de absolvire pot fi desfurate sub urmtoarele
forme:
a) specializare la locul de munc;
b) stagii practice n cadrul autoritilor i instituiilor publice, la nivel naional sau internaional;

11

c) participarea la conferine, seminarii, ateliere de lucru i alte tipuri de evenimente similare din ar sau din
strintate, n domeniile care se regsesc n fia postului.
Art. 51 - Programele de formare prevzute organizate i desfurate n cadrul implementrii de proiecte cu
finanare extern, sunt activitile de instruire derulate ca parte component n implementarea unui proiect cu
finanare extern i care au ca scop asigurarea atingerii obiectivelor acestuia.
Art. 52 (1) Atestarea participrii la programele de formare organizate i desfurate n cadrul
implementrii de proiecte cu finanare extern, se face prin certificat de participare eliberat de organizator.
(2) Atestarea participrii la programele de formare se face prin adeverin eliberat de autoritatea sau
instituia public n care este numit funcionarul public ori, dup caz, de autoritatea sau instituia public n
cadrul creia s-a desfurat stagiul practic.
(3) Atestarea participrii la programele prevzute la conferine, seminarii, ateliere de lucru i alte tipuri de
evenimente similare din ar sau din strintate se face prin certificat de participare eliberat de autoritatea ori
instituia public organizatoare.
(4) Atestarea participrii la alte forme de pregtire profesional prevzute de lege, precum i recunoaterea
abilitilor i competenelor dobndite n urma finalizrii programelor de formare se fac n condiiile legii.
(5) Recunoaterea statutului de absolvent sau, dup caz, de participant la programele de formare se face pe
baza documentului prin care se atest absolvirea ori participarea la programul n cauz.
(6) Diploma, certificatul de participare sau, dup caz, adeverina trebuie s conin, de regul, cel puin
urmtoarele elemente:
a) nsemnele oficiale ale organizatorului: denumire, sigl, antet i alte elemente oficiale de identificare;
b) denumirea documentului;
c) seria i numrul documentului sau, n cazul adeverinelor, numrul de nregistrare la emitent;
d) denumirea complet a programului pentru care se atest absolvirea sau participarea, tipul programului,
durata i perioada de derulare a acestuia;
e) datele de identificare ale persoanei pentru care se atest absolvirea sau participarea;
f) data eliberrii documentului;
g) certificarea prin tampila furnizorului de formare i semntura conductorului sau reprezentantului legal al
acestuia;
h) certificarea prin semntur a primirii documentului de ctre persoana pentru care se atest absolvirea sau
participarea ori de ctre mputernicitul acesteia.
(7) Orice alt form de pregtire profesional se atest prin adeverin aprobat de ctre conductorul
autoritii sau instituiei publice.
Art. 53 - (1) Formarea profesional a funcionarilor publici se organizeaz i se desfoar, de regul, n
mod distinct pentru fiecare dintre categoriile de funcionari publici.
(2) Funcionarii publici care ocup funcii publice corespunztoare unei anumite categorii pot participa la
programe de formare destinate unei alte categorii, finanate integral de la bugetul autoritii sau instituiei
publice, doar n msura n care acest lucru are ca rezultat mbuntirea cunotinelor, abilitilor i
competenelor necesare n exercitarea funciei publice deinute.
Art. 54 Domeniile prioritare n care se organizeaz programe de formare pentru funcionarii publici care
ocup funcii publice generale de conducere i execuie, precum i funcii publice specifice asimilate acestora
se stabilesc, n condiiile legii, prin ordin al preedintelui Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
Art. 55 - Finanarea programelor de formare i unele msuri privind planificarea instituional a
formrii profesionale
(1) Participarea la programele de formare profesional a funcionarilor publici se finaneaz, dup caz, din
bugetul Primriei municipiului Constana, din sumele special prevzute n acest scop, sau din alte surse, de
regul dup cum urmeaz:
a) pentru programele de formare urmate la iniiativa ori n interesul Primriei municipiului Constana n
domeniile care se regsesc n fia postului, care au fost identificate ca necesare la evaluarea performanelor
profesionale individuale i se regsesc n planul anual de perfecionare elaborat i aprobat n condiiile legii,
precum i pentru cele rezultate din nevoia de instruire ca urmare a intrrii n vigoare a unor modificri ale
cadrului normativ sau instituional, finanarea se asigur integral din bugetul autoritii sau al instituiei publice;
b) pentru fiecare dintre programele de formare urmate la iniiativa funcionarului public, cu acordul
conductorului autoritii sau al instituiei publice, n domenii care se regsesc n fia postului, dar care nu au
fost identificate ca necesare la evaluarea performanelor profesionale individuale i nici nu se regsesc n
planul anual de perfecionare elaborat i aprobat n condiiile legii, finanarea se asigur din bugetul instituiei, n
limita fondurilor disponibile. n funcie de resursele financiare disponibile i de gradul n care programul de

12

formare este n interesul autoritii sau al instituiei publice, funcionarului public i se poate solicita suportarea
unei pri de pn la 50% din taxa de participare;
c) pentru programele de formare urmate la iniiativa funcionarului public, cu acordul conductorului Primriei
municipiului Constana, n alte domenii dect cele care se regsesc n fia postului i cele identificate ca
necesare la evaluarea performanelor profesionale individuale i care nici nu se regsesc n planul anual de
perfecionare elaborat i aprobat n condiiile legii, finanarea se asigur integral de ctre funcionarul public
participant.
(2) Participarea la programele de formare urmate la iniiativa funcionarului public, cu acordul conductorului
Primriei municipiului Constana , se aprob pe baza cererii justificate a funcionarului public, cu evidenierea
modului n care acesta consider c dezvoltarea de abiliti i competene n domeniul n care dorete s se
formeze i va mbunti activitatea profesional.
(3) Funcionarii publici beneficiaz pe perioada n care urmeaz forme de perfecionare profesional de toate
drepturile salariale cuvenite, n condiiile legii.
Art. 56 - (1) Conductorul Primriei municipiului Constana va desemna unul sau mai muli funcionari
publici, de regul din cadrul compartimentului specializat responsabil cu organizarea i realizarea gestiunii
curente a resurselor umane i funciilor publice.
(2) Persoanele prevzute la alin. (1) exercit urmtoarele atribuii:
a) rspund de elaborarea planului anual de perfecionare profesional, precum i a oricror altor msuri
privind perfecionarea profesional a funcionarilor publici supun aprobrii conductorului autoritii sau
instituiei publice i asigur transmiterea acestora ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici sau, dup
caz, ctre ordonatorul principal de credite, conform legii;
b) asigur consultan i asisten funcionarilor publici de conducere din cadrul Primriei municipiului
Constana n stabilirea msurilor privind formarea profesional a funcionarilor publici din subordine;
c) monitorizeaz aplicarea msurilor privind formarea profesional a funcionarilor publici i ntocmesc
trimestrial un raport privind stadiul realizrii msurilor planificate;
d) ntocmesc raportul anual privind formarea profesional a funcionarilor publici.
(3) Atribuiile prevzute la alin. (2) se exercit n baza unui act administrativ emis de conductorul autoritii
sau instituiei publice ori prin completarea fiei postului ocupat de persoana sau, dup caz, de persoanele
desemnate, cu atribuiile individuale distincte n domeniul asigurrii ndeplinirii msurilor privind formarea
profesional a funcionarilor publici.
Art.57 (1) - n vederea asigurrii respectrii dreptului i ndeplinirii obligaiei de mbuntire continu a
abilitilor i pregtirii profesionale, anual, la evaluarea performanelor profesionale individuale, sunt identificate
n raportul de evaluare domeniile n care funcionarul public evaluat necesit formare profesional suplimentar
n perioada urmtoare.
(2) Necesarul de formare profesional identificat conform alin. (1) se completeaz, dac este cazul, cu
necesarul de formare profesional rezultat din modificrile legislative n domeniile de competen ale
funcionarului public, precum i din eventualele modificri relevante ale fiei postului.
Art. 58 (1) - Funcionarii publici care ocup funcii de conducere elaboreaz un raport privind necesarul de
formare profesional a personalului din subordine, cu evidenierea domeniilor considerate prioritare, precum i
a criteriilor ce stau la baza identificrii prioritilor.
(2) Persoana responsabil cu organizarea i realizarea gestiunii curente a resurselor umane i funciilor
publice, centralizeaz rapoartele de evaluare, elaboreaz proiectul planului de msuri privind pregtirea
profesional a funcionarilor publici din cadrul Primriei municipiului Constana i l nainteaz conducerii
acesteia, mpreun cu proiectul planului anual de perfecionare profesional a funcionarilor publici pentru
perioada urmtoare i fondurile necesar a fi alocate de la bugetul Primriei municipiului Constana n acest
scop.
(3) n funcie de resursele disponibil a fi alocate n scopul formrii profesionale a funcionarilor publici, n
urma consultrilor efectuate n baza prevederilor din Legea nr. 188/1999, republicat, conducerea Primriei
municipiului Constana aprob msurile privind pregtirea profesional a funcionarilor publici, Planul anual de
perfecionare profesional i fondurile alocate de la bugetul autoritii n scopul instruirii funcionarilor publici.
(4) Raportul anual privind formarea profesional a funcionarilor publici face parte integrant din raportul de
activitate al Primriei municipiului Constana.
Art. 59 - Pe perioada n care funcionarii publici urmeaz forme de perfecionare profesional, beneficiaz de
drepturile salariale cuvenite, n situaia n care acestea sunt:
a) organizate la iniiativa ori n interesul Primriei municipiului Constana;
b) urmate la iniiativa funcionarului public, cu acordul conductorului autoritii sau instituiei publice.

13

Funcionarii publici care urmeaz forme de perfecionare profesional, a cror durat este mai mare de 90
de zile ntr-un an calendaristic, organizate n ar sau n strintate, finanate din bugetul de stat sau bugetul
local, sunt obligai s se angajeze n scris c vor lucra n administraia public ntre 2 i 5 ani de la terminarea
programelor, proporional cu numrul zilelor de perfecionare profesional, dac pentru programul respectiv nu
este prevzut o alt perioad.
Funcionarii publici care au urmat forme de perfecionare profesional, n condiiile alin. (3), ale cror
raporturi de serviciu nceteaz, potrivit dispoziiilor Legii 188/1999, republicat, art. 97 lit. b), d) i e), ale art. 98
alin. (1) lit. f) i g) sau ale art. 99 alin. (1) lit. d), nainte de mplinirea termenului prevzut sunt obligai s
restituie contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecionare, precum i, dup caz, drepturile salariale
primite pe perioada perfecionrii, calculate n condiiile legii proporional cu perioada rmas pn la mplinirea
termenului.
Prevederile nu se aplic n cazul n care funcionarul public nu mai deine funcia public din motive
neimputabile acestuia.
n cazul n care persoanele care au urmat o form de perfecionare, dar nu au absolvit-o din vina lor, sunt
obligate s restituie instituiei sau autoritii publice contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecionare,
precum i drepturile salariale primite n perioada perfecionrii, calculate n condiiile legii, dac acestea au fost
suportate de autoritatea sau instituia public.
Nu constituie forme de perfecionare profesional i nu pot fi finanate din bugetul de stat sau din bugetul
local studiile universitare sau studiile de doctorat.
TITLUL IV Disciplina muncii n cadrul Primriei municipiului Constana
Capitolul I - Timpul de munc
Art. 60 Definirea timpului de munc
Timpul de munc reprezint orice perioad n care funcionarul public/salariatul presteaz munca, se afl
la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual
de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare.
Art. 61 Durata de munc
(1) Durata normal a muncii pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore / zi i de 40 ore /
sptmn. Programul de lucru ncepe la ora 8,00 i se sfrete la ora 16,00 .
Art.62 - (1) Conform legislaiei n vigoare, durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48
de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48
de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni
calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.
(3) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este de 8 ore / zi, timp de 5 zile, cu 2 zile de
repaus, stabilite pentru zilele de smbt i duminic.
(4) n afara zilelor de repaus sptmnal, salariaii beneficiaz de timp liber i n zilele de srbtoare legal
n care nu se lucreaz, astfel:
- 1 i 2 ianuarie;
- prima i a doua zi de Pati;
- 1 mai;
- prima i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfntul Apostol Andrei cel nti chemat, Ocrotitorul Romniei;
- 1 decembrie;
- prima i a doua zi de Crciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legate, altele
dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
(5) Donatorii de snge au dreptul s primeasc, la cerere, pentru fiecare donare efectiv, o zi liber de la
locul de munc, n ziua donrii, pe baza documentelor doveditoare.
Art. 63 Programele individualizate de munc
(1) Cu acordul sau la solicitarea salariailor n cauz, cu consultarea Sindicatului, Primarul municipiului
Constana are posibilitatea s stabileasc pentru acetia programe individualizate de munc, n funcie de
specificul i modul de organizare a activitii serviciilor din care acetia fac parte, care pot funciona numai cu
respectarea limitelor precizate n prezentul Regulament.
(3) Programul de lucru al salariailor se afieaz la loc vizibil la fiecare loc de munc.

14

(4) Programul de lucru cu publicul aprobat de Primar n conformitate cu prevederile legale privind
asigurarea accesului cetenilor la serviciile publice din Primrie, se afieaz la intrarea n compartimentele
care asigur relaia cu publicul, la intrarea n sediul principal i la sediul celorlalte servicii publice precum i pe
site-ul Primriei.
(5) Programul de funcionare a personalului din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului
Constana :
Durata normal a timpului de lucru pentru personalul instituiei angajat cu norm ntreag este de 8 ore
pe zi si 40 ore pe sptmn, desfurat ntre orele 8:00 16:00 cu un repaus sptmnal de dou zile,
respectiv smbt i duminic, cu urmtoarele excepii:
1. Direcia Administraie Public Local
- Serviciul Asisten i Protecie Social
Programul de lucru cu publicul LUNI - VINERI:
09:00 13:00
- Serviciul Autoritate Tutelar i Protecia Copilului
Programul de lucru cu publicul LUNI - VINERI:
08:30 15:30
Programul de teren
LUNI - VINERI:
12:00 16:00
- Serviciul de Sprijinire i ndrumare a Asociaiilor de Proprietari
Programul de lucru cu publicul MARI I JOI:
09:00 13:00

2. Direcia Servicii Publice

- Serviciul Sistematizare Rutier i Servicii Publice, pentru eliberarea avizului de acces la rampa de deeuri
inerte poarta 9 port, autorizaiilor de rezervare sau prelungire a rezervrii unui loc de parcare (parcare
curent), permiselor de liber trecere pe faleza Mamaia, permisului de liber trecere n staiunea Mamaia
pentru vehiculele cu traciune animal, prin 2 persoane, la Centrul de Informare Ceteni, situat n b-dul
Alexandru Lpuneanu nr. 116 C, incint City Park Mall i desfoar activitatea pentru relaii cu publicul n
urmtorul program de lucru:
- LUNI: 08:30 18:30;
- MARI VINERI: 08:30 14.30.
- Serviciul Sistematizare Rutier i Servicii Publice, pentru eliberarea avizului Comisiei de Circulaie, avizului
de funcionare centru de Colectare Deeuri, i a Cardului Legitimaie parcare gratuit persoane cu dizabiliti,
prin 1 persoan, la sediul Primriei Municipiului Constana din str. Mihail Koglniceanu nr. 28 i desfoar
activitatea pentru relaii cu publicul n urmtorul program de lucru:
- MARI, MIERCURI i JOI: 09.00. -13.00 primirea documentaiilor;
- JOI i VINERI: 13.00 15.00 eliberarea documentelor.
Funcie de specificul activitii fiecrui serviciu, sub coordonarea conducerii Direciei Servicii Publice,
salariaii pot efectua ore de munc n afara orelor obinuite de program (08:00 - 16:00).
De asemenea, salariaii din cadrul Direciei Servicii Publice efectueaz ore de munca pe timp de noapte,
astfel:
- patru angajai execut, pe toat durata anului, att n cursul sptmnii ct i n zilele de smbt i
duminic, controlul dispozitivului de asigurare a integritii bunurilor din municipiul Constana i staiunea
Mamaia;
- ntregul personal execut, n sezonul estival, monitorizarea activitii de ncasare a taxei de acces n
staiunea Mamaia.
3. Direcia Gospodrire Comunal
- Serviciul Administrare Cimitire
Programul de lucru cu publicul: LUNI - VINERI: 08:00 16:00;
SMBTA, precum i n zilele de srbtori legale : 09:00 13:00;
pentru ndeplinirea urmtoarelor sarcini de serviciu: eliberare adeverine de nhumare i deshumare, contracte
de concesiune, adeverine pentru lucrri funerare i alte documente necesare unei nhumri.
Program de lucru CASIERIE: LUNI - VINERI: 08:00 15:00.
Avnd n vedere specificul activitii de pe parcursul anului cum ar fi participarea la comandamentele de
urgen i n mod deosebit din perioada pregtirii sezonului estival precum i cea din plin sezon estival, pentru
celelalte servicii din cadrul direciei, cnd durata normal a timpului de lucru nu este suficient, se impune ca
sub coordonarea conducerii s se efectueze ore de munc n afara orelor obinuite de program(08:00-16:00),
respectiv ziua i noaptea, smbta i duminica precum i n zilele de srbtori legale. Modificarea programului
normal de lucru este necesar pentru urmrirea lucrrilor prevzute n contractele aflate n derulare. Drept

15

urmare, n cadrul Direciei Gospodrire Comunal, activitatea de verificare se poate efectua i dup urmtorul
program :
- Programul de lucru pentru Serviciul Drumuri i Iluminat Public:
LUNI VINERI ntre orele 18:00 02:00;
SMBTA i DUMINICA precum i srbtorile legale ntre orele 10:0018:00;
SMBTA i DUMINICA precum i srbtorile legale ntre orele 18:00 02:00.
- Programul de lucru pentru Serviciul Administrare Spaii Verzi
LUNI VINERI ntre orele 18:00 06:00;
SMBTA i DUMINICA precum i srbtorile legale ntre orele 10:00 18:00;
SMBTA i DUMINICA precum i srbtorile legale ntre orele 20:00 06:00.
De asemenea personalul desemnat din cadrul Serviciului Spaii Verzi n afara programului de lucru rspunde
permanent, la orice or la sesizrile dispeceratului Primriei Municipiului Constana, preia sesizrile telefonice,
le verific n teren, anun prestatorul de servicii i urmresc rezolvarea comunicrilor transmise de dispecerat.
- Programul de lucru pentru Serviciul Igien Public
LUNI VINERI ntre orele 18:00 02:00;
SMBTA i DUMINICA precum i srbtorile legale ntre orele 10:00 18:00;
SMBTA i DUMINICA precum i srbtorile legale ntre orele 20:00 02:00.
- Programul de lucru pentru Serviciul Tehnico-Eonomic
LUNI VINERI ntre orele 18: 00 02:00;
SMBTA i DUMINICA precum i srbtorile legale ntre orele 10:00 18:00;
SMBTA i DUMINICA precum i srbtorile legale ntre orele 18:00 02:00.
4 Direcia Administrarea Domeniului Public si Privat
- Serviciul Autorizare Ageni Economici
Programul de lucru la Centrul de Informare Ceteni cu sediul n City Park Mall, la data prezentei, este
urmtorul:
primiri documentaii:
LUNI: 08:00-18:30
MARTI - MIERCURI: 08:30-16:30
eliberri autorizaii:
JOI - VINERI: 08:30-16:30
5. Direcia Financiar
Programul de funcionare al casieriilor din cadru sediului aflat n City Park Mall este urmtorul:
LUNI :
08:30 18:30
MARTI - MIERCURI - JOI - VINERI: 08:30 16:30
Programul de funcionare al casieriei care i desfoar activitatea n cadrul Serviciului Stare Civil
este urmtorul:
LUNI - VINERI: 08:00 16:00
SAMBATA: 08:30 12:30
6. Direcia Organizare i Informatizare
- Centrul de Informare Ceteni :
Programul de lucru
LUNI :
08:30 18:30
MARI - MIERCURI - JOI - VINERI: 08:30 16:30
- Serviciul Registratur i Management Documente
Salariaii Serviciului Registratur i Management Documente asigur permanena activitii de relaii cu
publicul prin intermediul liniei de telefonie fix.
Serviciul de permanen se desfoar n regim de tur, n cte 2 schimburi zilnice de cte 12 ore, n
intervalul orar 12 / 24, 12 / 48, conform planificrii ntocmite de eful de serviciu i aprobate de Directorul
Direciei.
Turele sunt formate astfel: tura I: 07,00 19,00
tura II: 19,00 - 07,00,
repaosul fiind de 24 ore dup tura desfurat n timpul zilei i 48 ore dup tura defurat n timpul nopii.
Turele se desfoar att n zilele de sfrit de sptmn (smbta i duminica) ct i n zilele de
srbtori legale. Schimbul de tur se efectueaz la ora 07:00 i respectiv, 19:00.
7. Direcia Relaii Internaionale i Organizri Evenimente
n cadrul Direciei Relaii Internaionale i Organizare Evenimente nu se lucreaz n ture, dar se fac ore
suplimentare n zilele de smbt i duminic, n zilele de srbtori legale n care, conform legislaiei, nu se
lucreaz i n zilele n care se desfoar diverse evenimente organizate de Primria Municipiului Constanta, la
acestea participnd toi angajaii din cadrul direciei.

16

8. Direcia Asisten pentru Persoanele Vrstnice, Nevoiae i alte categorii

Programul de lucru cuprinde 2 etape:
I. PERIOADA DE DISTRIBUTIE A PACHETELOR LUNAR
a) Serviciul Achiziii si Distribuire Ajutoare i desfoar activitatea dup cum urmeaz:
n perioada mai - octombrie programul de lucru pentru aprovizionarea punctelor de distributie a ajutoarelor
alimentare pentru pensionari, se va desfura astfel:
n sptmna de aprovizionare, nainte de sptmna de distribuire efectiv, respectiv n intervalul
miercuri - smbt, 6 ore pe noapte x 4 nopi = 24 ore;
n perioada de distribuire efectiv, dup cum urmeaz:
duminica - 4 ore (aprovizionare pui congelai),
luni - joi - 6 ore ( aprovizionare pui congelai i pregtire pachete ),
vineri - 2 ore ( pregtire pachete ), rezultnd un total de 30 de ore.
Numrul total de ore lucrate noaptea este de 54 ore.
b) Serviciul Administrare Cluburi Pensionari
La Cluburile pentru Pensionari lucreaz cte 2 administratori/club, n program de 7 zile/sptmn (tura
o zi lucrtoare cu o zi liber, de la 09:00 - 21:00 n lunile de iarna i 08:00 - 22:00 n lunile de var).
n perioada de aprovizionare i distribuire a pachetelor pentru pensionari dup orele 22.00 i dimineaa
administratorii de cluburi vor participa la aceste activiti.
II. PERIOADA INTRE DISTRIBUIE PACHETE
Toi angajaii Direciei de Asisten Persoane Vrstnice, Nevoiae i alte categorii lucreaz n Cluburile pentru
Pensionari.
Deoarece programul de lucru la Cluburile pentru Pensionari este de luni-duminic, persoanele lucreaz
n ture (08:00-16:00/14:00-22:00).
Dou (2) Cluburi pentru Pensionari fiind vizitate zilnic de foarte muli pensionari (ocupate la capacitate
maxim zilnic), volumul de munc este foarte mare (supravegherea acestora, servire buturi calde, jocuri :
table, rummy, ah, ziare) fapt pentru care sunt cte 2 persoane pe tur, rezultnd cte 6 persoane pe club.
n restul de Cluburi pentru Pensionari sunt cte 3 angajai (n ture o zi dimineaa, una dup amiaz, una
libera). n orele comune dintre ture, se ntocmesc procese verbale de predare - primire a gestiunii (fise aparat
cafea, mobilier, jocuri, aparatur electronic etc.).
n concluzie, programul de lucru lunar (o luna de 30 zile) al Direciei este urmtorul :
- Pentru Serviciul Achiziii i Distribuire Ajutoare sunt 4 ture a cte 12 ore (48 ore) i 16 ture a cte 8 ore (128
ore), rezultnd 176 ore;
- Pentru Serviciul Administrare Cluburi Pensionari sunt 13 ture a cte 8 ore (104 ore) si 6 ture a cte 12 ore (72
ore), rezultnd 176 ore;
Menionm c n perioada Crciunului (14 zile nainte de Crciun) se desfoar i aciuni de distribuire
a pachetelor pentru copii, programul de lucru fiind de aproximativ 12 ore/zi pentru toi angajaii Direciei.
Pentru perioada de aprovizionare cu produse alimentare provenite din stocurile de intervenie
comunitare destinate categoriilor de persoane cele mai defavorizate n cadrul programului PEAD, programul
orelor de noapte va fi stabilit n funcie de graficul de livrare transmis de Consiliul Judeean Constanta i APIA
Constana.
n cadrul Direciei de Asisten Persoane Vrstnice i Nevoiae se lucreaz inclusiv n perioada
Srbtorilor legale .
9. Serviciul Inspectorat Protecie Civil
Personalul Serviciului Inspectorat Protecie Civil execut serviciul de permanen pentru meninerea
strii de operativitate a dispeceratului electronic de alarmare public a municipiului Constana, a mijloacelor de
alarmare i ntiinare i punerea n funciune n orice moment a acestora, precum i intervenia imediat pentru
punerea n aplicare a planurilor specifice n scopul rezolvrii problemelor aprute ca urmare a producerii unor
evenimente deosebite sau alte situaii de urgen, care implic i deplasri n teren.
Durata serviciului de permanen este de 12 ore i se desfoar n ture pe criteriul 12h/24h (12 ore
pe timp de zi, 24 ore liber) i 12h/48h (12 ore pe timp de noapte, 48 ore liber).
Schimbarea personalului din serviciul de permanen se execut la orele 08.00 i 20.00.
Personalul execut serviciul de permanen, ziua i noaptea, inclusiv smbta i duminica i n zilele
declarate conform legii srbtori legale, n baza planificrii aprobate de eful de serviciu.

17

Serviciul de permanen se execut de dou persoane pe tur - o persoan rmne la sediu i o

persoan se deplaseaz n teren n vederea analizrii situaiei, avansarea propunerilor privind msurile urgente
de intervenie ce se impun i ntocmirea actelor de constatare mpreun cu formaiile de intervenie specializate.
Total personal care execut serviciul de permanen - opt persoane (pentru patru ture de serviciu).
Personalul care execut serviciul de permanen poate fi chemat la serviciu din zilele libere pentru
participarea la rezolvarea unor evenimente deosebite sau alte situaii de urgen din municipiu, exerciii,
antrenamente, aplicaii de protecie civil, precum i rezolvarea unor lucrri urgente, att pe timp de zi, ct i pe
timp de noapte, smbta, duminica i srbtori legale.
Personalul care execut serviciul de permanen beneficiaz de toate drepturile legale referitoare la
executarea orelor suplimentare, executarea serviciului pe timp de noapte i n zilele de smbt, duminic i
srbtori legale.
Pe perioada efecturii concediului de odihn, concediului medical, participarea la cursuri, convocri sau
alte situaii, de ctre personalul care execut serviciul de permanen, acestea se nlocuiete cu alte persoane
disponibile numite de eful de serviciu.
Personalul care nu execut serviciul de permanen conform planificrii are program normal de lucru
de 8 ore pe zi, desfurat ntre orele 08.00-16.00.
Atribuiile personalului care execut serviciul de permanen se ntocmesc de eful de serviciu i se
aprob de Preedintele Comitetului Local pentru Situaii de Urgen al Municipiului Constana.
10 Serviciul Public Comunitar Local de Eviden a Persoanei
- Serviciul Stare Civil
Program audiene ef Serviciu:
JOI: 14:00-16:00;
Birou Nateri primiri acte:
LUNI - VINERI: 9:00-12:30;
eliberri acte:
LUNI - VINERI: 14:00-14:30;
Birou Cstorii primiri acte:
LUNI - MIERCURI: 9:00-12:00;
oficieri cstorii: MIERCURI-VINERI: 10:00-15:00;
Birou Decese

primiri acte i eliberri: LUNI- VINERI: 9:00-14:30;

SMBT: 08:30-12:30 ;
primiri i eliberri
duplicate certificate deces: MARI - JOI: 09:00-10:00;

Birou Diverse 1 primiri cereri duplicate natere, recunoateri ulterioare, stabiliri filiaie,
schimbri de nume, rectificri: LUNI -JOI: 9:00-12:00;
eliberri acte:
14:00-15:00;
Birou Diverse 2 primiri i eliberri acte transcrieri, livrete de familie,
duplicate certificate cstorie: LUNI - MIERCURI: 9:00-12:00;
Birou Anexa 23-24 primiri acte: LUNI - MIERCURI: 09:00-14:00;
eliberri acte: LUNI - MIERCURI: 13:00-15:00;
JOI: 09:00-12:00.
- Serviciul Public Comunitar Local de Eviden a Persoanelor Constana
Program de lucru cu publicul:
PRIMIRI CERERI : LUNI : 8:30 - 14:30
MARI: 08:30 - 14:30
MIERCURI: 8:30 - 14:30
JOI: 12:30 - 18:30
VINERI: 8:30 -14:30
RESTITUIRI

LUNI: 14:30 - 16:30

MARI: 14:30 - 16:30
MIERCURI: 14:30 - 16:30
JOI: 10:30 - 12:30
VINERI: 14:30 -16:30

18

SPCLEP Constana, cu ocazia alegerilor locale, parlamentare, europarlamentare, prezideniale, a

referendumurilor, i desfasoar activitatea peste durata normal de 8 ore a programului de lucru, i n zilele de
smbt i duminic .
Un lucrtor din cadrul SPCLEP Constana efectueaz activiti peste durata programului normal de
lucru n dou zile de smbt la nceputul fiecarei luni pentru nchiderea de luna automat i cea manual,
respectiv pentru transmiterea lunar a anexelor cu restanierii i cazurile speciale necesar a se raporta lunar la
DEPABD.
11. Direcia Poliia Local
Durata normal a timpului de lucru pentru personalul Poliiei Locale este de 8 ore pe zi i 40 ore pe sptmn,
n 3 schimburi, de regul n program:
- 06:00 - 14:00,
- 14:00 - 22:00,
- 22:00 - 06:00, cu un repaus sptmnal de dou zile, de regul smbta i duminica.
n funcie de activitile specifice, personalul cu funcii de conducere, baze de date, dispecerat, ordine i
siguran public, intervenii, siguran rutier, inspecia n construcii, mediu i activitate comercial, poate
desfura activitatea n regim de tur, n cte 2 schimburi zilnice de cte 12 ore, n ture 12 / 24, 12 / 48,
conform planificrii ntocmite de efii profesionali i aprobate de eful Poliiei Locale.
Turele sunt formate astfel:
tura I: 06:00 18:00
tura II: 18:00 06:00, repausul fiind de 24 ore dup tura desfurat n timpul zilei si 48 ore dup
tura desfurat pe timpul nopii.
Turele se desfoar att n zilele de sfrit de sptmn (smbt i duminic) ct i n zilele de
srbtori legale. Schimbul de tur se efectueaz la ora 06:00 i respectiv, 18:00.
(6) Conducerea Primriei are dreptul, respectnd limitele i procedurile impuse de legislaie, s modifice
programul de lucru n funcie de necesiti.
Art.64 - (1) Munca prestat peste durata normal a timpului de lucru de ctre personalul contractual
ncadrat n funcii de execuie sau de conducere este considerat munc suplimentar i se compenseaz n
timp liber corespunztor.
(2) Att pentru personalul contractual, ct i pentru funcionarii publici, munca peste durata normal a
timpului de lucru poate fi prestat numai dac efectuarea orelor suplimentare a fost dispus de eful ierarhic,
fr a depi 360 de ore anual.
(3) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia cazului de fora major
sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui
accident.
Art.65 - (1) nainte de nceperea programului de lucru precum i la sfritul orelor de program, salariaii
sunt obligai s semneze condica de prezen de la direcia, serviciul, biroul, compartimentul sau locul de
munc unde i desfoar activitatea.
Art. 66 - (1) Fiecare structur din cadrul Primriei municipiului Constana are obligaia de a desemna, n
scris, o persoan responsabil cu gestionarea condicii de prezen. Foaia colectiv de prezen, ca document
primar care st la baza determinrii i stabilirii drepturilor salariale ale salariailor pentru munca prestat, se
ntocmete pe baza condicii, de ctre persoana responsabil cu gestionarea condicii de prezen.
(2) Condicile de prezen sunt verificate zilnic de responsabilul cu aceasta din cadrul serviciului,
compartimentului, direciei care certific prin semntur, concordana prezenei cu cea din condic.
(3) Nesemnarea zilnic i la timp a condicilor de prezen constituie o nclcare a normelor de disciplin a
muncii i se sancioneaz conform prevederilor legale n vigoare.
(4) Serviciul Resurse Umane are dreptul de a verifica prezena personalului n instituie i de a verifica
corectitudinea datelor din condicile de prezen.
(5) n cazul n care un salariat nu se poate prezenta la serviciu este obligat s anune seful ierarhic superior
pn la ora 10,00, n caz contrar este nregistrat n condica de prezen ca absent nemotivat .
(6) Salariaii care ntrzie la programul de lucru stabilit, trebuie s anune eful ierarhic, iar acetia la rndul
lor vor anuna Serviciul Resurse Umane, chiar dac este vorba de un caz de for major. n afara cazurilor
neprevzute toate nvoirile trebuie aprobate n prealabil de eful ierarhic.
(7) n cazul n care absena s-a datorat unui caz neprevzut sau a unui motiv independent de voina celui n
cauz (boal, accident, etc.), eful ierarhic trebuie informat imediat, acesta fiind cel mai n msur s aprecieze

19

n toate cazurile dac este necesar, s se diminueze n mod corespunztor salariul persoanei n cauz cu
ntrzierile i absenele, sau, dup caz, s se recupereze.
(8) efii compartimentelor completeaz lunar foile colective de prezen n care nscriu timpul efectiv lucrat
(conform programului de lucru aprobat) i/sau timpul nelucrat (pe cauze: maternitate, concediu de odihn,
concediu medical, concediu pentru evenimente deosebite, nvoiri, recuperri, delegaii, absene nemotivate
etc.) de ctre fiecare salariat.
(9) nscrierile de date false n condica de prezen sau n foile colective de prezen constituie abatere
disciplinar i va fi sancionat conform legii .
(10) Foile colective de prezen se predau cel trziu n data de 4 a fiecrei luni calendaristice, pentru luna
anterioar, la Serviciul Resurse Umane, n vederea verificrii i avizrii i se nainteaz Serviciului Financiar
Contabilitate n timp util, n vederea calculrii drepturilor salariale. Pontajul lunar exprim numrul orelor de
lucru realizate de salariaii unei structuri, pentru fiecare n parte, pe o perioad de o lun de zile. Numrul orelor
lucrate poate fi socotit pe zile lucrtoare, conform sptmnii de lucru.
(11) Concediile medicale purtnd viza medicului de familie, medicului de medicina muncii i efului
superior ierarhic se depun pentru plat la Serviciul Resurse Umane pn cel trziu la data de 5 ale lunii
urmtoare celei pentru care au fost acordate.
Art.67 - Salariaii beneficiaz de pauz de mas. Pauza de mas este de 15 minute i este inclus n
timpul de munc.
Capitolul II Zilele libere i concediile
Art.68 Concediul de odihn: durata
(1) Concediul de odihn se acord salariailor n conformitate cu prevederile legale, durata minim a
concediului de odihn anual este de 20 zile i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an
calendaristic. La nregistrarea unor concedii medicale sau fr plat, zilele de concediu de odihn se vor
diminua n mod corespunztor.
(2) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin contractul colectiv de
munc aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual.
Art.69 - (1) Personalul din Primria Municipiului Constana (funcionari publici i contractuali) are dreptul,
n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn, n raport cu vechimea n munc, dup cum urmeaz:
- pn la 10 ani vechime n munc = 21 de zile lucrtoare;
- peste 10 ani vechime n munc = 25 de zile lucrtoare.
(2) Concediul de odihn se efectueaz integral sau fracionat n fiecare an calendaristic. n cazul n care,
din motive justificate, salariaii nu au putut efectua concediul de odihn la care aveau dreptul ntr-un an
calendaristic, acesta va fi efectuat pn la sfritul anului urmtor.
(3) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat salariailor i nu poate face obiectul vreunei
cesiuni, renunri sau limitri.
(4) Programarea concediului de odihn se face pn la data de 31 decembrie a anului curent pentru anul
urmtor, prin grija Serviciului Resurse Umane, pe baza propunerilor primite de la efii compartimentelor
funcionale, astfel nct s se asigure att bunul mers al activitii ct i satisfacerea intereselor salariailor.
(5) Concediile de odihn se acord pe baz de cerere de plecare n concediu nregistrat la registratur i
aprobat astfel:
a) de Primar pentru personalul subordonat direct;
b) de Directorul executiv pentru Directorul executiv adjunct, efii de servicii i birouri;
c) de eful ierarhic pentru personalul de execuie.
(6) Persoana care a aprobat plecarea n concediu a salariatului l poate rechema pe baza notei de
rechemare aprobat de eful ierarhic, dac interese deosebite ale compartimentului sau Primriei impun
ntreruperea concediului de odihn.
Art. 70 - (1) n afara concediului de odihn, personalul Primriei municipiului Constana mai are dreptul la
zile de concediu pltit pentru evenimente familiale deosebite, n condiiile legii, astfel:
1. Funcionarii publici
a) cstoria salariatului
- 5 zile lucrtoare;
b) naterea sau cstoria unui copil - 3 zile lucrtoare;
c) decesul soiei/soului salariatului sau al unei rude de pn la gradul al III-lea a salariatului ori
soului/soiei acestuia
- 3 zile lucrtoare;
d) controlul medical anual
- 1 zi lucrtoare;
2. Personalul contractual
a) cstoria salariatului
- 5 zile lucrtoare;

20

b) naterea sau cstoria unui copil - 3 zile lucrtoare;

c) decesul soului sau al unei rude de pn la gradul II a salariatului - 3 zile.
(2) Concediul pltit, prevzut la alin. (1), se acord, la cererea solicitantului, de conducerea instituiei pe
baza actelor doveditoare;
(3) La cererea salariatului, ndemnizaia de concediu de odihn se pltete cu cel puin 5 zile lucrtoare
nainte de plecarea n concediu.
(4) n cazul transferului funcionarilor publici concediul de odihn neefectuat se va acorda de ctre
instituia la care s-a fcut transferul. Indemnizaia de concediu va fi suportat de ctre cele dou instituii
proporional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea. n acelai mod se va proceda i n cazul n care concediul
de odihn a fost efectuat nainte de transfer.
(5) n cazul ncetrii raporturilor de serviciu / raporturilor de munc zilele de concediu de odihn rmase
neefectuate se vor compensa n bani.
Art. 71. (1) Persoanele care i continu studiile beneficiaz de concedii de studii potrivit legii.
(2) Salariaii care urmeaz o form de specializare sau de perfecionare beneficiaz de concedii de studii
n conformitate cu dispoziiile legale aplicabile fiecrei categorii de angajai, n parte.
(3) Salariaii Primriei municipiului Constana au dreptul la concedii fr plat, conform art. 25 i 26 din
H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor din administraia public,
republicat.
(4) Evidena concediilor fr plat se va ine de ctre Serviciul Resurse Umane care va urmri implicaiile
acestora n calcularea vechimii n munc i a concediului de odihn.
Art. 72 Concediul de odihn suplimentar
(1) Salariaii care i desfoar activitatea n condiii deosebite, persoanele cu handicap precum i tinerii n
vrst de pn la 18 ani beneficiaz de concedii de odihn suplimentare de minimum 3 zile pe an.
(2) Numrul de zile lucrtoare aferent concediului de odihn suplimentar pentru categoriile de salariai
prevzute la alin. (1) se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil i va fi de cel puin 3 zile
lucrtoare.
Art. 73 Concediul de odihn pentru salariaii ncadrai n munc n timpul anului
Pentru salariaii ncadrai n munc n timpul anului, durata concediului de odihn se stabilete proporional cu
perioada lucrat de la ncadrare la sfritul anului calendaristic respectiv.
Art. 74 Concediile de sarcin i de luzie
(1) Angajatele au dreptul la concedii pentru sarcin i luzie, pe o perioad de 126 de zile calendaristice, n
condiiile legislaiei n vigoare.
(2) Concediul pentru sarcin se poate acorda pe o perioad de 63 de zile nainte de natere, iar concediul
pentru luzie pe o perioad de 63 de zile dup natere. Durata minim obligatorie a concediului de luzie este
de 42 de zile calendaristice. Persoanele cu handicap beneficiaz, la cerere, de concediu pentru sarcin,
ncepnd cu luna a 6-a de sarcin.
Art. 75 Concediile pentru ngrijirea copiilor
(1) Angajaii beneficiaz de concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, de pn la 3 ani, ncepnd n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Angajaii au dreptul la concediu fr plat pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, iar
n cazul copilului cu handicap, pentru afeciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani, n
conformitate cu prevederile legale n vigoare .
Art. 76 Concediul de risc maternal
(1) n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc obligaia de
modificare a condiiilor, orarului de munc sau a locului de munc conform recomandrii medicului de medicina
muncii sau a medicului de familie, salariatele gravide, mame, luze sau care alpteaz au dreptul la concediu
de risc maternal, numai dac solicitarea este nsoit de documentul medical, astfel:
a) integral sau fracionat, pn n a 63-a zi anterioar datei estimate a naterii copilului, respectiv datei intrrii n
concediul de maternitate;
b) integral sau fracionat dup expirarea concediului postnatal obligatoriu i dac este cazul, pn la data intrrii
n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau n cazul copilului cu handicap, pn la 3
ani;
c) integral sau fracionat, nainte sau dup naterea copilului, pentru salariata care nu ndeplinete condiiile
pentru a beneficia de concediul de maternitate;
(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu poate
depi 120 de zile calendaristice, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un

21

certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privind
sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.
Art. 77 Alte concedii
Concediile medicale pentru incapacitate temporar de munc i concediile medicale pentru prevenirea
mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc, exclusiv pentru situaiile rezultate ca urmare a unor
accidente de munc sau boli profesionale, vor fi acordate n conformitate cu prevederile legale n vigoare .
Art.78 (1) - n cazul n care salariatul se afl n concediu medical acesta are obligaia s anune eful
ierarhic i Serviciul Resurse Umane n termen de 24 de ore de la data ivirii situaiei.
(2) Salariatul trebuie s fac dovada cu certificat medical, prin care s justifice absena n caz de boal i
s depun certificatul medical, cu numr de nregistrare, pn cel mai trziu la data de 5 a lunii urmtoare celei
pentru care a fost acordat, cu viza medicului de medicina muncii, medicului de familie i efului ierarhic superior
care ntocmete foaia lunar de pontaj.
Art.79 - n perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i
ngrijirea copiilor, raporturile de serviciu sau contractul individual de munc, nu pot nceta i nu pot fi modificate
dect din iniiativa salariatului n cauz.
Art.80 (1) - La cererea salariatului, eful ierarhic poate acorda nvoire, de la o or pn la o zi, fr plat
sau cu posibilitatea de recuperare, n urmtoarele situaii:
a) efectuarea unor analize sau tratamente medicale, altele dect cele anuale obligatorii;
b) citaii n faa organelor de cercetare penal sau la instanele judectoreti;
c) alte situaii cnd salariatul solicit i activitatea permite.
(2) Dac salariatul solicit mai mult de o zi de nvoire este necesar i acordul superiorului efului ierarhic.
(3) n caz de nerecuperare, n cursul lunii pentru care s-a acordat nvoirea, salariatul este pltit
pentru timpului efectiv lucrat.
Capitolul III - Salarizarea
Art. 81 Pentru munca prestat n condiiile prevzute de lege sau n contractul individual de munc,
fiecare salariat are dreptul la un salariu n bani.
Art. 82 Salariul este confidenial. n scopul pstrrii acestui caracter angajatorul are obligaia a de lua
msurile necesare, ca de exemplu:
a) accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilor s se realizeze doar de ctre persoanele
care au n fia postului stabilite n mod direct aceste atribuii i de ctre conducerea unitii.
b) cnd plata salariului nu se face prin alte modaliti, banii vor fi ridicai doar individual pe baz de
semntur aplicat pe statele de plat, moment n care acetia sunt predai salariatului titular al dreptului de
ncasare, alturi de dovada cuantumului acestuia i a reinerilor efectuate cu respectarea prevederilor legale
etc.
Art.83 Salariul de baz minim brut garantat n plat
(1) Angajatorul va garanta n plat pentru fiecare salariat, n funcie de cuantumul salariului negociat, un
salariu brut lunar cel puin egal cu salariul minim brut pe ar.
(2) Salariul minim brut pe ar garantat n plat este adus la cunotina salariailor de ctre angajator prin
afiare la sediul acestuia.
Art. 84 Plata salariului
(1) Salariul se pltete n luna urmtoare celei pentru care s-a prestat activitatea astfel: n data de 05 ale
fiecrei luni pentru asistenii personali ai bolnavilor cu handicap grav, n data de 08 ale fiecrei luni pentru
funcionarii publici i personalul contractual, n data de 23 ale fiecrei luni pentru personalul medical colar.
(2) n cazul ntrzierii nejustificate a plii salariului / neplii acestuia, salariatul prejudiciat poate solicita
instanei judectoreti competente, obligarea angajatorului inclusiv la plata de daune interese pentru repararea
prejudiciului produs.
(3) Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat i prin orice alte documente justificative, ce
demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit.
(4) Obligaia ntocmirii statelor de plat i a celorlalte documente justificative revine persoanei desemnate de
conductorul autoritii, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului.
Art. 85 - Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite i constatate doar de ctre
instana de judecat competent.
Capitolul IV - Angajarea, modificarea i ncetarea raporturilor de
munc sau de serviciu

22

Art. 86 - Angajarea salariailor se face n conformitate cu prevederile Legii 188/1999 Statutul

funcionarilor publici, republicat, cu modificrile ulterioare, n cazul funciilor publice i ale Codului Muncii n
cazul funciilor contractuale din instituie.
Art. 87 - Transferul ca modalitate de modificare a raporturilor de serviciu n cazul funcionarilor publici
poate avea loc n interesul serviciului sau la cererea funcionarului public.
Art. 88 - Salariaii pot fi delegai, detaai sau mutai, dup caz, n cadrul altui compartiment de lucru
numai n conformitate cu prevederile Codului Muncii sau al Legii funcionarilor publici.
Capitolul V Norme de conduit moral i profesional. Disciplina muncii
Art. 89 - Pentru a asigura creterea calitii serviciului public, o bun administrare n realizarea interesului
public, pentru eliminarea birocraiei i a faptelor de corupie din administraia public local, salariaii Primriei
municipiului Constana trebuie s respecte urmtoarele norme de conduit moral i profesional:
a) n toate actele i faptele lor s respecte legile rii i s acioneze pentru punerea n aplicare a dispoziiilor
legale, n conformitate cu atribuiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale;
b) s apere n mod loial prestigiul Primriei municipiului Constana, s se abin de la orice act sau fapt care
poate produce prejudicii imaginii i intereselor legale ale acesteia;
c) s nu exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea Primriei municipiului
Constana, cu politicile i strategiile acesteia;
d) s nu fac aprecieri neautorizate n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare n care Primria
municipiului Constana este parte;
e) s nu dezvluie informaii care nu au caracter public n alte condiii dect cele prevzute de lege;
f) s nu dezvluie informaiile la care au acces n exercitarea funciei, dac aceast dezvluire este de natur
s atrag avantaje necuvenite ori s prejudicieze imaginea sau drepturile instituiei ori ale unor funcionari
publici sau angajai contractuali, precum i ale persoanelor fizice sau juridice;
g) s nu acorde asisten i consultan persoanelor fizice sau juridice n vederea promovrii de aciuni juridice
sau de alt natur mpotriva Primriei municipiului Constana, dac nu au atribuii n acest sens.
Art.90 - (1) n relaiile dintre salariaii Primriei municipiului Constana se vor respecta urmtoarele
reguli de comportament i conduit :
1. ntre colegi trebuie s existe cooperare i susinerea reciproc motivat de faptul c toi angajaii sunt
mobilizai pentru realizarea unor obiective comune conform Regulamentului de Organizare i Funcionare,
comunicarea prin transferul de informaii ntre colegi fiind esenial n soluionarea cu eficien a problemelor.
2. Colegii i datoreaz respect reciproc, consideraie, dreptul la opinie, eventualele divergene, nemulumiri,
aprute ntre acetia soluionndu-se fr s afecteze relaia de colegialitate, evitndu-se utilizarea cuvintelor, a
expresiilor i gesturilor inadecvate, manifestnd atitudine reconciliant.
3. ntre colegi trebuie s existe sinceritate i corectitudine, opiniile exprimate s corespund realitii,
eventualele nemulumiri dintre colegi s fie exprimate direct netendenios.
4. Relaia dintre colegi trebuie s fie egalitar, bazat pe recunoaterea profesional, pe colegialitate, pe
performan n practic i contribuie la teorie.
5. ntre colegi, n desfurarea activitii, trebuie s fie prezent spiritul competiional care asigur progresul
profesional, acordarea unor servicii publice de calitate, evitndu-se comportamentele concureniale, de
promovare ilicit a propriei imagini, de denigrare a colegilor. Comportamentul trebuie s fie competitiv, loial,
bazat pe promovarea calitilor i a meritelor profesionale nicidecum pe evidenierea defectelor celorlali.
6. n relaia dintre colegi trebuie permanent promovat spiritul de echip, deciziile fiind luate prin consens,
manifestndu-se deschidere la sugestiile colegilor admind critica n mod constructiv i responsabil dac este
cazul, s mprteasc din cunotinele i experiena acumulat n scopul promovrii reciproce a progresului
profesional.
Art. 91 - n relaiile salariailor Primriei municipiului Constana cu persoanele fizice sau juridice, fiecare
salariat al instituiei este obligat s aib un comportament bazat pe respect, bun credin, corectitudine i
amabilitate, avnd obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputaiei i demnitii acestora, prin expresii
jignitoare, prin dezvluirea unor aspecte ale vieii private sau prin formularea unor sesizri sau plngeri
calomnioase.
Art. 92 - (1) Salariaii au obligaia s adopte o atitudine imparial i justificat pentru rezolvarea clar i
eficient a sarcinilor de serviciu.
(2) n ndeplinirea sarcinilor de serviciu salariaii au obligaia de a respecta demnitatea funciei publice
deinute, de a respecta libertatea opiniilor i de a nu se lsa influenai de considerente personale sau de
popularitate, de a adopta o atitudine conciliant n exprimarea opiniilor i de a evita generarea oricrui conflict
datorat schimbului de preri.

23

Art. 93 - (1) Relaiile cu mijloacele de informare n mas se asigur de ctre salariaii din cadrul
compartimentului de specialitate.
(2) Salariaii desemnai de ctre Primar s participe la activiti sau dezbateri publice sunt obligai s
respecte limitele mandatului de reprezentare ncredinat.
Art. 94 - Atunci cnd salariaii Primriei municipiului Constana reprezint interesele instituiei n cadrul
altor organizaii naionale sau internaionale, instituii de nvmnt sau cu prilejul unor conferine, seminarii
sau alte activiti, acetia au obligaia s promoveze o imagine favorabil Primriei municipiului Constana, s
nu exprime opinii personale privind aspectele naionale ori disputele internaionale i s aib o conduit
corespunztoare regulilor de protocol, legilor i obiceiurilor rii gazd.
Art. 95 - n exercitarea funciilor deinute, salariailor Primriei municipiului Constana le este interzis:
a) s participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;
b) s furnizeze sprijin logistic candidailor la funcii de demnitate public;
c) s colaboreze, att n cadrul relaiilor de serviciu, ct i n afara acestora, cu persoanele fizice sau juridice
care fac donaii ori sponsorizri partidelor politice;
d) s afieze n cadrul instituiei nsemne ori obiecte inscripionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori
a candidailor acestora.
Art. 96 (1) - Att n cadrul Primriei ct i n deplasrile n interes de serviciu salariaii au obligaia de a
avea o conduit corespunztoare i o inut decent.
(2) n exercitarea unor atribuii de control, salariaii Primriei vor prezenta legitimaia de serviciu vizat la zi.
Art.97 - n considerarea funciei pe care o dein, salariaii Primriei au obligaia de a nu permite utilizarea
numelui sau a imaginii proprii n aciuni publicitare pentru promovarea unei activiti comerciale sau n scopuri
electorale.
Art.98 - Salariaii Primriei municipiului Constana nu trebuie s solicite ori s accepte cadouri, servicii,
favoruri, invitaii sau orice alte avantaje, care le sunt destinate personal, familiei, prinilor, prietenilor ori
persoanelor cu care au avut relaii de afaceri sau de natur politic, care le pot influena imparialitatea n
exercitarea funciilor publice deinute ori pot constitui o recompens n raport cu aceste funcii.
Art. 99 (1) - n procesul de luare a deciziilor salariaii Primriei municipiului Constana sunt obligai s
acioneze conform prevederilor legale i s-i exercite puterea n mod fundamental i imparial.
(2) Salariaii cu funcii de conducere au obligaia s examineze i s aplice cu obiectivitate criteriile de
evaluare a competenei profesionale pentru personalul din subordine.
(3) n activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a actelor oficiale, de evaluare sau de
participare la anchete ori aciuni de control, salariaii au obligaia de a folosi prerogativele funciei pe care o
dein numai n scopurile prevzute de lege.
Art. 100 - n cazul n care salariaii, n exercitarea atribuiilor pe care le au, se afl n situaia unui conflict
de interese, acetia l vor anuna imediat pe eful compartimentului, biroului, serviciului sau direciei unde i
desfoar activitatea, acesta fiind obligat s ia msurile de rigoare.
Art. 101 (1) - Salariaii Primriei municipiului Constana au obligaia s foloseasc timpul de lucru i
bunurile instituiei numai pentru desfurarea activitii aferente funciei pe care o dein.
(2) Potrivit atribuiilor ce le revin, salariaii sunt obligai s asigure folosirea banilor publici n mod eficient i
justificat, conform prevederilor legale.
Art. 102 - Salariaii municipiului Constana pot achiziiona, concesiona sau nchiria bunuri aflate n
proprietatea public sau privat a statului sau a Primriei, supuse vnzrii, numai cu respectarea legii.
Titlul V
Abateri disciplinare i sanciuni aplicabile
Art. 103 (1) - nclcarea cu vinovie de ctre salariaii Primriei municipiului Constana a ndatoririlor
corespunztoare funciei pe care o dein, a normelor de conduit profesional i civic prevzute de lege i de
prezentul regulament constituie abatere disciplinar i poate atrage rspunderea disciplinar a acestora.
(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune
svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, Regulamentul Intern,
contractul individual de munc sau contractul /acordul colectiv de munc dac este ncheiat, ndatoririle
corespunztoare funciei publice deinute de ctre funcionarii publici, ordinele i dispoziiile legale ale
conductorilor ierarhici.
Art. 104 - Constituie abateri disciplinare, spre exemplu, urmtoarele fapte:
a) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
b) neglijen repetat n rezolvarea lucrrilor (erori sau omisiuni repetate n activitatea curent, nerespectarea
n mod repetat a procedurilor de lucru stabilite prin comunicri, decizii i hotrri ale efilor ierarhic superiori,

24

inducerea n eroare a efilor ierarhic superiori prin prezentarea unei fapte nereale ca fiind adevrat sau a unei
fapte adevrate ca fiind fals, etc.);
c) absene nemotivate de la serviciu; lipsa de la serviciu pe o perioad de 3 zile consecutive fr motive
justificate duce la ndeprtarea din serviciu a celui n cauz, pe motive disciplinare.
d) nerespectarea n mod repetat a programului de lucru: ntrzierea de la program, absene nemotivate,
prsirea locului de munc fr aprobare, desfurarea n timpul orelor de program a unor activiti n interes
personal;
e) interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal;
f) nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor cu acest caracter: furnizarea de
informaii de orice natur persoanelor fizice sau juridice, altor instituii sau autoriti ori mijloacelor de informare
n mas, n absena sau cu depirea limitelor mandatului de reprezentare sau atribuiilor de serviciu prevzute
n fia postului;
g) manifestri care aduc atingere prestigiului autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea:
atitudine ireverenioas n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu, inut i comportament indecent sau opulent,
prezentarea la serviciu n stare de ebrietate sau sub influena buturilor alcoolice, precum i consumul de
buturi alcoolice n timpul orelor de program, violena fizic i de limbaj manifestat n relaiile cu ceilali
angajai ai instituiei sau cu petenii, nclcarea demnitii personale a altor angajai sau a altor persoane din
afara instituiei, actele de discriminare i cele de hruire sexual, aa cum sunt ele definite n actele normative
n vigoare, etc.);
h) desfurarea n timpul programului de lucru a unor activiti cu caracter politic;
i) refuzul de a ndeplini atribuiile de serviciu conform fiei postului, inclusiv refuzul salariailor de a se prezenta
la examinrile medicale periodice, insubordonarea;
j) nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoriri, incompatibiliti, conflicte de interese i interdicii
stabilite prin lege;
k) stabilirea de ctre personalul de execuie a unor relaii directe cu petenii n vederea soluionrii cererilor
acestora.
Art. 105 (1) - Primarul, n calitate de reprezentant al Primriei municipiului Constana, dispune de
prerogativa disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte
ori se constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.
(2) Sanciunile disciplinare pot fi dispuse numai dup efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile
(excepie fiind mustrarea scris sau avertismentul scris), n caz contrar sanciunea fiind atins de nulitate
absolut.
Art. 106 (1) - Sanciunile disciplinare care se pot aplica salariailor funcionari publici, n cazul n care
au svrit o abatere disciplinar sunt, conform prevederilor din Legea nr. 188/ 1999 republicat i actualizat
privind Statutul funcionarilor publici, urmtoarele:
a) mustrare scris;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5 - 20% pe o perioad de pn la 3 luni;
c) suspendarea dreptului de avansare n gradele de salarizare sau, dup caz, de promovare n funcia public
pe o perioad de 1 la 3 ani ;
d) retrogradarea n funcia public pe o perioad de pn la un an;
e) destituirea din funcia public.
(2) Sanciunile disciplinare care se pot aplica salariailor angajai cu contract individual de munc, n cazul
n care au svrit o abatere disciplinar sunt, conform prevederilor din Legea nr. 53/2003 actualizat Codul
muncii:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea,
pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baz pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni cu
5-10%;
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
(3) Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare
svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele:
a) cauzele i gravitatea abaterii disciplinare ;
b) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
c) gradul de vinovie al salariatului;

25

d) consecinele abaterii disciplinare;

e) comportarea general n timpul serviciului a salariatului;
f) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta i care nu au fost radiate.
(4) nclcarea cu vinovie de ctre salariaii aparatului de specialitate al Primarului municipiului
Constana a obligaiilor privind standardul etic al personalului destinat asigurrii relaiei cu publicul, aa cum au
fost precizate n H.G. nr. 1723/2004 actualizat, d dreptul angajatorului s dispun aplicarea de sanciuni
disciplinare conform prevederilor legale n vigoare, pentru acei salariai care, n activitatea lor n relaia cu
publicul, nu respect aceste obligaii. Aceste msuri vor fi luate dup cercetarea disciplinar prealabil i la
propunerea comisiei de disciplin, respectndu-se procedura legal.
(5) - Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.
Art.107 (1) - Sanciunile disciplinare aplicate salariailor care au calitatea de personal contractual se
radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune
disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor disciplinare se constat prin dispoziie a angajatorului emis
n form scris.
(2) Sanciunile disciplinare aplicate salariailor care au calitatea de funcionari publici se radiaz conform
legislaiei n vigoare .
Titlul VI
Reguli referitoare la procedura disciplinar
Art.108 (1) - Sanciunea disciplinar mustrare scris n cazul funcionarilor publici i avertismentul scris
n cazul angajailor n regim contractual se poate aplica direct de ctre conductorul instituiei, la propunerea
conductorului compartimentului n care funcioneaz salariatul vinovat de svrirea abaterii disciplinare.
(2) Aplicarea tuturor celorlalte sanciuni disciplinare se face de ctre conductorul instituiei publice numai
dup efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.
(3) Cercetarea disciplinar prealabil se realizeaz:
a) n cazul funcionarilor publici de ctre comisia de disciplin constituit la nivelul Primriei municipiului
Constana conform prevederilor Legii nr. 188/ 1999 republicat i actualizat privind Statutul funcionarilor
publici i H.G. nr. 1344/2007 privind normele de organizare i funcionare a comisiilor de disciplin;
b) n cazul angajailor n regim contractual de ctre persoana mputernicit de ctre conductorul instituiei
publice s realizeze cercetarea conform prevederilor din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat.
Art. 109 (1) - n urma activitii de cercetare disciplinar, comisia de disciplin/persoana mputernicit
poate s propun:
a) sanciunea disciplinar aplicabil, n cazul n care s-a dovedit svrirea abaterii disciplinare de ctre
funcionarul public sau angajatul n regim contractual al Primriei municipiului Constana;
b) clasarea sesizrii, atunci cnd nu se confirm svrirea unei abateri disciplinare.
(2) n cazul n care comisia de disciplin propune aplicarea unei sanciuni disciplinare, aceasta va propune
i durata aplicrii i, dup caz, procentul de diminuare a drepturilor salariale.
Art. 110 (1) - n cazul n care comisia de disciplin/persoana mputernicit are indicii c fapta svrit
de funcionarul public sau angajatul n regim contractual poate fi considerat infraciune, propune Primarului
municipiului Constana sesizarea de ndat a organelor de cercetare penal, iar procedura angajrii rspunderii
disciplinare se suspend pn la dispunerea nenceperii urmririi penale, scoaterii de sub urmrire penal ori
ncetrii urmririi penale sau pn la data la care instana judectoreasc dispune achitarea sau ncetarea
procesului penal.
(2) Pe perioada cercetrii administrative, n situaia n care funcionarul public/salariatul n regim contractual
care a svrit o abatere disciplinar poate influena cercetarea administrativ, conductorul Primriei
municipiului Constana are obligaia de a interzice accesul acestuia la documentele care pot influena
cercetarea sau, dup caz, de a dispune mutarea temporar a acestuia n cadrul altui compartiment sau altei
structuri a instituiei publice.
Art. 111 (1) - Sanciunile disciplinare se aplic n termen de cel mult 1 an de la data sesizrii comisiei de
disciplin cu privire la svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 2 ani de la data svririi abaterii
disciplinare pentru funcionarii publici i n termen de 30 zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre
svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
(2) Primarul municipiului Constana dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o dispoziie emis n
forma scris, redactat de ctre Serviciul Juridic, potrivit legii de aplicare a sanciunilor disciplinare, pe baza
propunerii cuprinse n raportul comisiei de disciplin/persoanei mputernicite.
Art. 112 (1) - Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii i produce efecte de la data comunicrii.

26

(2) Comunicarea se pred personal salariatului cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin
scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
(3) Salariatul nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa instanei de contencios administrativ,
solicitnd anularea sau modificarea, dup caz, a dispoziiei de sancionare, n termen de 30 de zile
calendaristice de la data comunicrii.
Titlul VII
Rspunderea patrimonial, civil, contravenional i penal a salariailor Primriei municipiului
Constana
Capitolul I Rspunderea patrimonial a personalului angajat cu contract individual de munc
Art. 113 (1) - Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile
contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor.
(2) Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze neprevzute i care nu
puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului.
(3) n situaia n care angajatorul constat c salariatul su a provocat o pagub din vina i n legtur cu
munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o not de constatare i evaluare a pagubei, recuperarea
contravalorii acesteia, prin acordul prilor, ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data
comunicrii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul prilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare dect
echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Art. 114 (1) - Salariatul care a ncasat de la angajator o sum nedatorat este obligat s o restituie.
(2) Dac salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau i care nu mai pot fi restituite n natur sau dac
acestuia i s-au prestat servicii la care nu era ndreptit, este obligat s suporte contravaloarea lor.
Contravaloarea bunurilor sau serviciilor n cauz se stabilete potrivit valorii acestora de la data plii.
(3) Suma stabilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale care se cuvin
persoanei n cauz din partea angajatorului la care este ncadrat n munc.
(4) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fr a putea depi mpreun cu celelalte
reineri pe care le-ar avea cel n cauz, jumtate din salariul respectiv.
Art. 115 (1) - n cazul n care salariatului n regim contractual i nceteaz contractul individual de munc
nainte ca salariatul s l fi despgubit pe angajator i cel n cauz se ncadreaz la un alt angajator ori devine
funcionar public, reinerile din salariu se fac de ctre noul angajator sau noua instituie ori autoritate public,
dup caz, pe baza titlului executoriu transmis n acest scop de ctre angajatorul pgubit.
(2) Dac persoana n cauz nu s-a ncadrat n munc la un alt angajator, n temeiul unui contract individual
de munc ori ca funcionar public, acoperirea daunei se va face prin urmrirea bunurilor sale, n condiiile
Codului de procedur civil.
Art. 116 - n cazul n care acoperirea prejudiciului prin reineri lunare din salariu nu se poate face ntr-un
termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rat de reineri, angajatorul se poate adresa
executorului judectoresc n condiiile Codului de procedur civil.
Capitolul II Rspunderea civil a funcionarilor publici
Art. 117 - Rspunderea civil a funcionarului public salariatului se angajeaz:
a) pentru pagubele produse cu vinovie patrimoniului Primriei municipiului Constana;
b) pentru nerestituirea n termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit;
c) pentru daunele pltite de instituia public, n calitate de comitent, unor tere persoane, n temeiul unei
hotrri judectoreti definitive i irevocabile.
Art. 118 (1) - n cazul funcionarilor publici, repararea pagubelor aduse autoritii publice se dispune prin
emiterea de ctre conductorul autoritii publice a unui ordin sau a unei dispoziii de imputare, n termen de 30
de zile de la constatarea pagubei, sau, dup caz, prin asumarea unui angajament de plat, sau pe baza
hotrrii judectoreti definitive i irevocabile.
(2) mpotriva ordinului sau dispoziiei de imputare funcionarul public n cauz se poate adresa instanei de
contencios administrativ. Ordinul sau dispoziia de imputare rmas definitiv ca urmare a neintroducerii ori
respingerii aciunii la instana de contencios administrativ constituie titlu executoriu.
(3) Dreptul conductorului autoritii sau instituiei publice de a emite ordinul sau dispoziia de imputare se
prescrie n termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Capitolul III Rspunderea contravenional
Art. 119 (1) - Rspunderea contravenional a salariailor se angajeaz n cazul n care acetia au svrit
o contravenie n timpul i n legtur cu sarcinile de serviciu.

27

(2) mpotriva procesului-verbal de constatare a contraveniei i de aplicare a sanciunii salariatul se poate

adresa cu plngere la judectoria municipiului Constana.
Capitolul IV Rspunderea penal
Art. 120 (1)- Rspunderea salariatului pentru infraciunile svrite n timpul serviciului sau n legtur cu
atribuiile funciei publice pe care o ocup se angajeaz potrivit legii penale.
(2) De la momentul nceperii urmririi penale, salariatului n regim contractual i se poate suspenda
contractual individual de munc din iniiativa angajatorului, iar n situaia salariatului funcionar public, dac
acesta poate influena cercetarea, Primarul are obligaia s dispun mutarea temporar a acestuia n cadrul
altui compartiment sau altei structuri fr personalitate juridic a Primriei municipiului Constana.
(3) n cazul n care un salariat funcionar public este trimis n judecat pentru svrirea unei infraciuni de
natura celor prevzute la art. 54 lit. h) din Legea nr. 188/1999 Statutul funcionarilor publici actualizat, persoana
care are competena legal de numire n funcia public va dispune suspendarea funcionarului public din
funcia public pe care o deine.
(4) Dac instana judectoreasc dispune achitarea sau ncetarea procesului penal, suspendarea din
funcie nceteaz, iar salariatul i va relua activitatea n funcia deinut anterior i i vor fi achitate drepturile
salariale aferente perioadei de suspendare.
Titlul VIII Proceduri interne
Capitolul I
Semnalarea neregulilor i protecia persoanelor care semnaleaz nclcri ale legii
Art. 121 - Angajaii care au reclamat sau au sesizat nclcri ale legii n cadrul autoritii publice i din
celelalte uniti bugetare, svrite de ctre persoane cu funcii de conducere sau execuie din cadrul Primriei
municipiului Constana se bucur de protecia Legii nr.571/2004, privind protecia personalului din autoritile
publice, instituiile publice i din alte uniti care semnaleaz nclcri ale legii.
Art. 122 n nelesul legii susmenionate:
a) avertizare n interes public nseamn sesizarea fcut cu bun-credin cu privire la orice fapt care
presupune o nclcare a legii, a deontologiei profesionale sau a principiilor bunei administrri, eficienei,
eficacitii, economicitii i transparenei;
b) avertizor nseamn persoana care face o sesizare potrivit lit. a) i care este ncadrat n autoritatea public ;
Art. 123 - Principiile care guverneaz protecia avertizrii n interes public sunt urmtoarele:
a) principiul legalitii, conform cruia autoritile publice, instituiile publice i celelalte uniti bugetare au
obligaia de a respecta drepturile i libertile cetenilor, normele procedurale, libera concuren i tratamentul
egal acordat beneficiarilor serviciilor publice, potrivit legii;
b) principiul supremaiei interesului public, conform cruia ordinea de drept, integritatea, imparialitatea i
eficiena autoritilor publice i instituiilor publice, sunt ocrotite i promovate de lege;
c) principiul responsabilitii, conform cruia orice persoan care semnaleaz nclcri ale legii este datoare s
susin reclamaia cu date sau indicii privind fapta svrit;
d) principiul nesancionrii abuzive, conform cruia nu pot fi sancionate persoanele care reclam ori sesizeaz
nclcri ale legii, direct sau indirect, prin aplicarea unei sanciuni inechitabile i mai severe pentru alte abateri
disciplinare. n cazul avertizrii n interes public, nu sunt aplicabile normele deontologice sau profesionale de
natur s mpiedice avertizarea n interes public;
e) principiul bunei administrri, conform cruia autoritile publice, instituiile publice sunt datoare s i
desfoare activitatea n realizarea interesului general, cu un grad ridicat de profesionalism, n condiii de
eficien, eficacitate i economicitate a folosirii resurselor;
f) principiul bunei conduite, conform cruia este ocrotit i ncurajat actul de avertizare n interes public cu privire
la aspectele de integritate public i bun administrare, cu scopul de a spori capacitatea administrativ i
prestigiul autoritilor publice, instituiilor publice .
g) principiul echilibrului, conform cruia nici o persoan nu se poate prevala de prevederile Legii nr.571/2004
pentru a diminua sanciunea administrativ sau disciplinar pentru o fapt a sa mai grav;
h) principiului bunei-credine, conform cruia este ocrotit persoana ncadrat ntr-o autoritate public, instituie
public care a fcut o sesizare, convins fiind de realitatea strii de fapt sau c fapta constituie o nclcare a
legii.
Art. 124 - Semnalarea unor fapte de nclcare a legii prevzute ca fiind abateri disciplinare, contravenii
sau infraciuni, constituie avertizare n interes public i privete:
a) infraciuni de corupie, infraciuni asimilate infraciunilor de corupie, infraciuni n legtur direct cu
infraciunile de corupie, infraciunile de fals i infraciunile de serviciu sau n legtur cu serviciul;
b) infraciuni mpotriva intereselor financiare ale Comunitilor Europene;

28

c) practici sau tratamente prefereniale ori discriminatorii n exercitarea atribuiilor

d) nclcarea prevederilor privind incompatibilitile i conflictele de interese;
e) folosirea abuziv a resurselor materiale sau umane;
f) partizanatul politic n exercitarea prerogativelor postului, cu excepia persoanelor alese sau numite politic;
g) nclcri ale legii n privina accesului la informaii i a transparenei decizionale;
h) nclcarea prevederilor legale privind achiziiile publice i finanrile nerambursabile;
i) incompetena sau neglijena n serviciu;
j) evaluri neobiective ale personalului n procesul de recrutare, selectare, promovare, retrogradare i eliberare
din funcie;
k) nclcri ale procedurilor administrative sau stabilirea unor proceduri interne cu nerespectarea legii;
l) emiterea de acte administrative sau de alt natur care servesc interese de grup sau clientelare;
m) administrarea defectuoas sau frauduloas a patrimoniului public i privat al Primriei municipiului
Constana;
n) nclcarea altor dispoziii legale care impun respectarea principiului bunei administrri i cel al ocrotirii
interesului public.
Art. 125 (1) Sesizarea privind nclcarea legii sau a normelor deontologice i profesionale, poate fi
fcut, alternativ sau cumulativ:
a) efului ierarhic al persoanei care a nclcat prevederile legale;
b) conductorului autoritii publice din care face parte persoana care a nclcat prevederile legale, sau n
care se semnaleaz practica ilegal, chiar dac nu se poate identifica exact fptuitorul;
c) comisiilor de disciplin sau altor organisme similare ;
d) organelor judiciare;
e) organelor nsrcinate cu constatarea i cercetarea conflictelor de interese i a incompatibilitilor;
f) comisiilor parlamentare;
g) mass-media;
h) organizaiilor profesionale, sindicale sau patronale;
i) organizaiilor neguvernamentale.
(2) Prin abateri i nereguli se nelege : orice nclcare a Codului Etic, a legilor, normelor i reglementrilor
aplicabile, coduri de practic sau declaraii profesionale, management defectuos, abuz de putere, orice pericol
pentru sntatea i sigurana muncii, alte cazuri grave de conduit social necorespunztoare, ascunderea
oricrei neglijene.
(3) Poate semnala cazuri de abateri i nereguli orice salariat al Primriei municipiului Constana, orice
persoan care i desfoar activitatea n cadrul instituiei n baza unui contract de prestri servicii ncheiat
ntre Primria Municipiului Constana i o ter parte, reprezentanii altor instituii cu care Primria municipiului
Constana a avut sau are diverse relaii.
Art. 126- n faa comisiei de disciplin sau a altor organe similare, avertizorii beneficiaz de protecie
conform Legii nr.571/2004 .
Capitolul II
Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor
Art. 127- (1) Toate cererile, indiferent de obiect, care provin de la salariai, se adreseaz Primarului
municipiului sau nlocuitorului de drept al acestuia. Primarul ca angajator asigur buna organizare i
desfurare a activitii de primire, evideniere i rezolvare a cererilor sau reclamaiilor salariailor, rspunznd
pentru legalitatea soluiilor i comunicarea acestora n termenul legal.
(2) Cererile sau reclamaiile salariailor se primesc i se nregistreaz prin Registratura Primriei, urmnd
aceeai procedur ca n cazul cererilor i reclamaiilor depuse de alte persoane fizice sau juridice.
(3) Instituia are obligaia s comunice petiionarului, n termenul de 30 de zile de la data nregistrrii
petiiei, rspunsul, indiferent dac soluia este favorabil sau nefavorabil. Cnd aspectele sesizate prin petiie
necesit o cercetare mai amnunit conductorul Primriei municipiului Constana poate prelungi termenul de
soluionare cu nc 15 zile.
(4) Orice salariat al Primriei municipiului Constana poate sesiza conducerea cu privire la semnalarea unor
fapte de nclcare a legii de ctre orice alt salariat, aceasta constituind avertizare n interes public sau pot
constitui abateri disciplinare, contravenii, infraciuni.
(5) Persoana sau comisiile sesizate au obligaia de a verifica veridicitatea sesizrii, de a lua msuri pentru
soluionare i de a comunica persoanei care a fcut sesizarea, modul de rezolvare a acesteia.

29

(6) Primarul poate dispune declanarea unei anchete interne sau s solicite salariatului lmuriri
suplimentare, fr ca aceasta s determine o amnare corespunztoare a termenului de rspuns.
(7) Rspunsurile sunt semnate de eful compartimentului care a emis rspunsul i de Primar.
(8) Cererile sau reclamaiile anonime nu se iau n considerare.
(9) Persoana care a fcut reclamaie beneficiaz de protecie conform Legii nr.571/2004 privind protecia
personalului din autoritile publice, instituiile publice i din alte uniti care semnaleaz nclcri ale legii.
Art. 128 (1) - Adeverinele tipizate, care s ateste calitatea de angajat i drepturile salariale se solicit
verbal Serviciului Resurse Umane, zilnic, personal sau prin mandatar pe baz de buletin/ carte de identitate.
(2) Persoanele care ntocmesc aceste adeverine au obligaia s semneze n subsolul acestora.
(3) Adeverinele se semneaz de ctre Primar i Directorul economic, dup caz.
Art. 129 - Salariaii au dreptul dar i obligaia de a formula propuneri privind creterea eficienei activitii.
Art. 130 - (1) Salariaii au dreptul s solicite audien la Primar, sau la alte persoane cu funcii de
conducere, conform programelor de audien stabilite, n scopul rezolvrii unor problemelor personale.
(2) Soluiile i modul de rezolvare a problemelor discutate cu ocazia audienelor se comunic i n scris
celor care le-au formulat.
(3) Conducerea Primriei nu va proceda la represalii mpotriva salariatului care s-a adresat acesteia,
instituiilor abilitate ale statului , cu excepia situaiilor n care fapta acestuia este considerat abatere
disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul Regulament Intern.
Art. 131 (1) - Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile Regulamentului
Intern, n msura n care face dovada nclcrii unui drept al su.
(2) Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n Regulamentul Intern este de competena instanelor
judectoreti, care pot fi sesizate n termen de 30 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de
soluionare a sesizrii formulate potrivit alin. (1).
Art. 132 - Salariaii Primriei i ai serviciilor publice de interes local, n calitatea pe care o au i n
conformitate cu sarcinile, atribuiile i rspunderile care le revin n calitate de salariat, rspund de respectarea
prevederilor prezentului Regulament Intern, n domeniul specific de desfurare a activitii.
Art. 133 (1) - Orice informaie privind activitatea desfurat de Primria municipiului i de serviciile
publice subordonate se dau de ctre Serviciul Centrul de Informare Ceteni n urma unor solicitri verbale sau
scrise.
(2) Pentru solicitrile adresate n scris, cererile pot fi pe suport de hrtie sau electronic(email).
(3) Solicitrile vor fi nregistrate, iar Serviciul Centrul de Informare Ceteni va elibera o recipis coninnd
data i numrul de nregistrare al cererii.
Capitolul III
Criteriile i procedurile de evaluare profesional a
salariailor
Art. 134 - Procedura de evaluare a performanelor profesionale individuale se aplic fiecrui salariat, n
raport cu ndeplinirea atribuiilor i rspunderilor corespunztoare postului ocupat de angajat.
Art. 135 (1) - Pentru personalul contractual angajat n cadrul aparatului de specialitate al Primarului
evaluarea performanelor profesionale individuale se face conform prevederilor Regulamentului aprobat prin
Dispoziia Primarului nr. 245/28.01.2011 pe baza criteriilor de performan i de nivelul de realizare a
obiectivelor individuale.
(2) Activitatea profesional se apreciaz n intervalul 1-31 ianuarie pentru anul anterior, prin evaluarea
performanelor profesionale individuale, cu parcurgerea urmtoarelor etape:
a) completarea fiei de evaluare de ctre evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea fiei de evaluare.
(3) Criteriile de evaluare a personalului contractual sunt prevzute n anexele la prezentul Regulament.
(4) Are calitate de evaluator:
a) persoana aflat n funcia de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i desfoar
activitatea salariatul aflat ntr-o funcie de execuie sau care coordoneaz activitatea acestuia;
b) persoana aflat n funcia de conducere ierarhic superioar, potrivit structurii organizatorice a autoritii sau
instituiei publice, pentru salariatul aflat ntr-o funcie de conducere.
(5) Evaluatorii completeaz fiele de evaluare, al cror model este prevzut n anexele la prezentul
Regulament, dup cum urmeaz:
a) stabilesc notele pentru criteriile din fia de evaluare, prin raportare la atribuiile stabilite prin fia postului ;
b) stabilesc calificativul final de evaluare a performanelor profesionale individuale;

30

(6) Interviul, ca etap a procesului de evaluare, reprezint un schimb de informaii care are loc ntre
evaluator i persoana evaluat, n cadrul cruia:
a) se aduc la cunotina persoanei evaluate calificativul obinut i consemnrile fcute de evaluator n fia de
evaluare;
b) se semneaz i se dateaz fia de evaluare de ctre evaluator i de ctre persoana evaluat.
Art. 136 - Completarea raportului de evaluare cuprinde urmtoarele etape:
a. acordarea calificativelor, notate de la 1 la 5, pentru fiecare din componentele de baz ale criteriului de
evaluare prevzut n fia de evaluare.
Semnificaia notelor este urmtoarea : nota 1- nivel minim i nota 5 nivel maxim
b. calcularea punctajului pentru fiecare criteriu de evaluare, ca medie aritmetic a punctajelor acordate pentru
fiecare dintre componentele de baz ale criteriului de evaluare.
c. calcularea valorii ponderate a criteriului de evaluare, prin nmulirea punctajului acordat criteriului cu
ponderea stabilit pentru fiecare criteriu de evaluare.
Criteriile de evaluare au urmtoarele ponderi:
rezultatele obinute = 55%
asumarea responsabilitii = 20%
adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate = 15%
capacitatea relaional i disciplina muncii = 10%
d. stabilirea notei finale prin nsumarea valorilor ponderate ale celor 4 criterii de evaluare.
Art. 137 Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz:
- ntre 1,00- 2,00 nesatisfctor
- ntre 1,01- 3,50- satisfctor
- ntre 3,51- 4,50- bun
- ntre 4,51- 5,00- foarte bun
(9) Dup finalizarea procedurii de evaluare, fia de evaluare se nainteaz contrasemnatarului, acesta fiind
salariatul aflat n funcia superioar evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autoritii.
(10) n situaia n care calitatea de evaluator o are eful autoritii sau instituiei, fia de evaluare nu se
contrasemneaz.
(11) Salariaii nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul autoritii sau instituiei
publice n termen 5 zile calendaristice de la lurii la cunotin a rezultatului evalurii.
(12) Contestaia se soluioneaz n termen de 5 zile calendaristice de la data depunerii contestaiei de ctre
o comisie constituit n acest scop prin act administrativ al conductorului autoritii.
(13) Rezultatul contestaiei se comunic salariatului n termen de 48 ore de la soluionarea contestaiei.
(14) Salariatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate se poate adresa instanei de
contencios administrativ, n condiiile legii.
(15) Un salariat n regim contractual nu poate fi concediat pe motivul c nu corespunde profesional locului
de munc n care este ncadrat dect dup efectuarea unei evaluri prealabile a acestuia conform criteriilor
prezentate n actele adiionale la contractele individuale de munc ale salariailor existeni i n contractele
individuale de munc ale salariailor nou angajai conform procedurii de evaluare aprobate prin Dispoziia
Primarului nr. 245/28.01.2011.
Art. 138 (1) - Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se face anual, pe
baza criteriilor de performan stabilite de Agenia Naional a Funcionarilor Publici i aprobate prin HG nr.
611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(2) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se realizeaz prin raportarea
criteriilor de performan la gradul de ndeplinire a obiectivelor individuale prevzute pentru perioada evaluat.
Pentru fiecare dintre obiectivele stabilite, evaluatorul va stabili indicatori de performan, msurabili. Obiectivele
individuale pot fi revizuite trimestrial.
(3) n urma evalurii performanelor profesionale individuale, funcionarului public i se acord unul dintre
urmtoarele calificative: ,,foarte bine", ,,bine", ,,satisfctor", ,,nesatisfctor".
(4) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici de execuie se realizeaz de
ctre conductorul compartimentului n care acesta i desfoar activitatea.
(5) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici de conducere se realizeaz
de ctre funcionarul public ierarhic superior i/sau dup caz, de ctre primar, respectiv viceprimar, potrivit
delegrilor ncredinate.

31

(6) n cazul obinerii calificativului "nesatisfctor" la evaluarea anual a performanelor profesionale

individuale, Primarul municipiului Constana va dispune eliberarea din funcia public prin act administrativ, care
se comunic funcionarului public n termen de 5 zile lucrtoare de la emitere, pentru incompetena
profesional.
(7) n cazul obinerii calificativului "nesatisfctor" la evaluarea anual a performanelor profesionale
individuale a unui salariat personali contractual, se vor aplica prevederile din prezentul regulament.
Art. 139 (1) - Procedura de evaluare se realizeaz prin parcurgerea urmtoarelor etape:
a) completarea raportului de evaluare de ctre evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea raportului de evaluare de ctre conductorul ierarhic superior al evaluatorului.
(2) Funcionarii publici nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul instituiei
publice. Conductorul instituiei publice soluioneaz contestaia pe baza raportului de evaluare i a referatelor
ntocmite de ctre funcionarul public evaluat, evaluator i contrasemnatar. Rezultatul contestaiei se comunic
funcionarului public n termen de 5 zile calendaristice de la soluionarea contestaiei.
(3) Funcionarul public nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit celor menionate
mai sus se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.
(4) Funcionarii publici evaluai direct de ctre conductorul autoritii publice, nemulumii de rezultatele
evalurii, se pot adresa direct instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.
Art. 140 (1) - Evaluarea angajatului personal contractual pentru necorespundere profesional se face de
ctre o comisie numit de ctre angajator.
(2) Comisia desemnat prin act administrativ de ctre Primarul municipiului Constana este format din 3
membri, dup cum urmeaz:
a) un membru din partea conducerii instituiei publice;
b) eful ierarhic superior;
c) un reprezentant al sindicatului.
(3) Secretariatul comisiilor de examinare/soluionare a contestaiilor este asigurat de un reprezentant al
Serviciului Resurse Umane.
(4) Comisia va convoca salariatul i i va comunica acestuia n scris, cu cel puin 5 zile nainte:
a) data, ora exact i locul ntrunirii comisiei;
b) modalitatea n care se va desfura examinarea.
(5) Examinarea va avea ca obiect activitile prevzute n fia postului salariatului n cauz.
(6) n cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai n msura n
care salariatul n cauz a fcut obiectul formrii profesionale n respectiva materie.
(7) Necorespunderea profesional poate fi susinut de comisie prin dovezi de ndeplinire
necorespunztoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scris, oral, practic i alte probe.
(8) n cazul n care salariatul i pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul i va
asigura, n limitele disponibile, un alt loc de munc. n situaia n care nu dispune de astfel de posibiliti,
angajatorul va apela la autoritatea public local pentru ocuparea forei de munc, n vederea soluionrii.
(9) n cazul n care, n urma examinrii, salariatul este considerat necorespunztor profesional de ctre
comisie, acesta are dreptul de a contesta hotrrea comisiei n termen de 24 de ore de la comunicare.
(10) Dac salariatul nu a formulat contestaia n termenul prevzut la alin. (9) sau dac dup formularea
contestaiei i reexaminarea hotrrii comisiei, aceasta este meninut, angajatorul poate emite i comunica
decizia de desfacere a contractului individual de munc al salariatului, pentru motive de necorespundere
profesional.
Capitolul IV
Reguli generale privind utilizarea tehnicii de calcul aflat n dotarea Primriei Municipiului Constana
Art. 141 Salariaii Primriei Constana au obligaia de a utiliza tehnica de calcul (calculatoare,
imprimante, copiatoare) din dotare numai n interes de serviciu, n scopul ndeplinirii sarcinilor ce le-au fost
atribuite.
Salariaii Primriei Constana au obligaia de a respecta condiiile tehnice de funcionare a
echipamentelor informatice la parametri normali (temperatur, umiditate, curtenie) i s pstreze echipamentele
n bune condiii, fr a le deteriora.
Este interzis permiterea accesului la tehnica de calcul a persoanelor din afara aparatului de
specialitate al Primarului municipiului Constana.

32

n cazul apariiei unor defeciuni n funcionarea aparaturii, salariaii au obligaia de a anuna telefonic,
personal sau n scris, membrii Biroului Informatizare (Direcia Organizare i Informatizare), care vor face tot
posibilul pentru remedierea acestora, astfel nct activitatea sa nu fie perturbat.
Este interzis intervenia din proprie iniiativ asupra aparaturii, sau modificarea setrilor stabilite de
ctre Biroul Informatizare.
Este interzis instalarea oricror programe sau aplicaii fr ntiinarea i/sau acordul specialitilor din
cadrul Biroului Informatizare.
Este interzis instalarea programelor pentru care Primria Constana nu a achiziionat licene.
Este interzis instalarea i utilizarea jocurilor pe calculator.Accesul la Internet, acolo unde este permis, se face
numai n interes de serviciu.
Este interzis accesul neautorizat la bazele de date, sau utilizarea altui nume de utilizator i parol fr
acceptul utilizatorului care are drept de acces; salariaii au obligaia de a pstra confidenialitatea propriilor
parole de acces la diferite aplicaii.
Este interzis accesul n camera server-elor n lipsa salariailor Biroului Informatizare; pe ct posibil,
comunicarea problemelor sau defeciunilor aprute se va face telefonic.
Se interzice accesul direct pe server oricrei persoane n afara salariailor Biroului Informatizare i a
directorului Direciei Organizare i Informatizare.
Este interzis listarea sau copierea de documente n interes personal; n cazul documentelor de
serviciu, se vor lista/copia minimum de pagini necesare, pentru a evita consumurile inutile de materiale
consumabile (hrtie, tonner) i suprasolicitarea aparaturii. Un act normativ se va lista o singura dat, i va fi pus
la dispoziia tuturor membrilor unui compartiment, sau se va consulta direct pe calculator.
Este interzis copierea tipizatelor de acelai fel la copiatoarele instituiei; acestea vor fi comandate la
tipografie, n baza referatelor de necesitate i a modelelor solicitate de fiecare compartiment (direcie) n parte.
Capitolul V
Consultarea i nregistrarea emailurilor
Art. 142 Fiecare salariat are obligaia de a-i consulta zilnic csua de email i de a lista email-urile
care intra n competena de soluionare a Primriei, indiferent de compartimentul cruia se adreseaz, i de a le
nregistra i direciona ctre compartimentul care are n atribuii soluionarea problematicii semnalate,
compartiment care va rspunde n scris sau pe email solicitantului n termenul specificat de legislaia n vigoare.
Capitolul VI
Procedura privind gestionarea evidenei conturilor de acces ale utilizatorilor n diferite aplicaii
informatice i n reeaua intranet a Primriei i a evidenei predrii-primirii echipamentelor informatice
Art. 143 Salariaii nou angajai au obligaia de a se prezenta la Biroul Informatizare, Direcia Organizare
i Informatizare, pentru a li se crea conturile de utilizator n diferite aplicaii informatice i n reeaua intranet a
Primriei, precum i nivelul corespunztor n aplicaia de registratur i management documente Tethys, i
pentru a fi instruii cum s utilizeze sistemele informatice. Drepturile de acces ale unei persoane la diferite
aplicaii informatice se stabilesc de ctre seful compartimentului din care face parte persoana respectiv i se
comunic verbal sau n scris Biroului Informatizare.
Salariaii care nceteaz relaiile de munc cu Primria Constana au obligaia s solicite de la Biroul
Informatizare, Direcia Organizare i Informatizare, o Fi de lichidare privind:
- predarea echipamentelor informatice primite cu proces-verbal de predare primire;
- operarea documentelor aflate n lucru pe propriul nivel din cadrul aplicaiei de registratur electronic;
- tergerea nivelului, conturilor de utilizator din diferite aplicaii, contului de email i a contului de acces
n reeaua intranet a Primriei.
Capitolul VII
Procedura privind efectuarea salvrilor (backup-ului) datelor informatice
Art. 144 Biroul Informatizare din cadrul Direciei Organizare i Informatizare are obligaia de a elabora
un plan de backup al datelor informatice care sa cuprind:
- informaiile digitale care fac parte din planul de backup i localizarea acestora n reeaua informatic.
- ct de des trebuie salvate copii ale acestor informaii i unde.
Biroul Informatizare din cadrul Direciei Organizare i Informatizare are obligaia de a menine un
registru n care s se treac zilnic persoana care a fcut operaiunea de backup a datelor, cu semntura
acesteia, precum i data i ora efecturii backup-ului de date, conform planului de backup.
Toate compartimentele Primriei au obligaia de a ntiina n scris Biroul Informatizare din cadrul
Direciei Organizare i Informatizare despre necesitatea de a cuprinde n planul de backup al datelor anumite
informaii (diferite fiiere, baze de date, aplicaii etc.), indicnd locaia din reea (calculatorul, dispozitivul) unde

33

se afl stocate aceste informaii i ct de des se dorete salvarea acestora i pentru ct timp se dorete
pstrarea acelor date salvate n cadrul planului de backup. Compartimentele din cadrul Primriei sunt direct
rspunztoare de pierderea datelor/informaiilor care nu au fost incluse n planul de backup, i despre care
Biroul Informatizare nu a fost ntiinat n scris.
n cazul n care s-a solicitat o reea separat de reeaua intranet a Primriei, atunci toate
datele/informaiile/aplicaiile existente pe calculatoarele din cadrul acelei reele sunt n responsabilitatea strict
a persoanelor care utilizeaz calculatoarele din acea reea.
Capitolul VIII
Reguli generale privind utilizarea telefoanelor mobile, fixe i a autoturismelor din dotare
Art. 145 Telefoanele mobile, fixe, precum i autoturismele din dotare se vor utiliza numai n interes de
serviciu.
Contravaloarea depirilor telefonice se va suporta de ctre fiecare salariat n parte (n cazul
telefoanelor mobile) sau de ctre toi membrii unui compartiment care au acces la un telefon fix, prin grija
Serviciului Contabilitate (Direcia Financiar).
Toate convorbirile internaionale se vor consemna ntr-un registru special destinat acestui scop, n care
se va trece numele, funcia, data, numrul de telefon i scopul convorbirii efectuate.
Autoturismele din dotare se vor folosi numai cu acceptul efului de compartiment sau al directorului
direciei.
Capitolul IX
Reguli generale privind accesul n sediul central al Primriei municipiului Constana
Art. 146 Accesul persoanelor din afara instituiei este permis numai prin confirmare telefonic, conform
Dispoziiei de Primar nr.255/14.02.2001.
Dup rezolvarea problemelor, salariaii care au permis accesul unei persoane din afara instituiei se vor
asigura c persoana n cauz prsete instituia i nu va perturba n mod inutil activitatea altor compartimente,
n mod intenionat sau neintenionat.
Pe ct posibil, relaiile cu publicul se vor desfura n cadrul compartimentelor special destinate acestui
scop (Centrul de Informare Ceteni).
Titlul XI
Dispoziiile finale
Art. 147 (1) - Salariaii Primriei municipiului Constana, n calitatea pe care o au i n conformitate cu
sarcinile, atribuiile i rspunderile pe care le presupune calitatea de angajat, rspund de respectarea
prevederilor prezentului Regulament Intern, n domeniul de desfurare a activitii.
(2) Prevederile Legii nr. 188/1999 republicat modificat i completat, se aplic n mod corespunztor
persoanelor care au ncheiate raporturi de serviciu respectiv ocup funcii publice.
(3) Pe lng prevederile prezentului Regulament Intern, salariaii acelor direcii/servicii/compartimente care
au elaborate regulamente specifice domeniului propriu de activitate, n conformitate cu prevederile legale
specifice, vor respecta i reglementrile cuprinse n acele regulamente.
Art. 148 (1) - Regulamentul Intern se aduce la cunotin salariailor prin grija angajatorului i i produce
efecte fa de salariai din momentul ncunotiinrii acestora.
(2) Informarea salariailor cu privire la coninutul regulamentului intern se face la nivelul fiecrui
compartiment, prin grija efului direct. Toi salariaii vor semna pentru luarea la cunotin a prevederilor
Regulamentului Intern.
(3) Orice modificare ce intervine n coninutul Regulamentului Intern este supus procedurii de informare.
n scopul modificrii/completrii prezentului Regulament Intern, compartimentele din cadrul Primriei
trebuie s elaboreze un referat care s cuprind modificrile solicitate, semnat de eful compartimentului
respectiv, directorul direciei emitente, i obligatoriu viceprimar sau primar, precum i avizat de Sindicat sau
reprezentantul salariailor, pe care s-l transmit cu adresa de naintare Serviciului Resurse Umane.
n baza adresei primite, Serviciul Resurse Umane va opera modificrile, ntocmai cum au fost solicitate,
fr a aduce modificri i va elabora proiectul Dispoziiei de modificare i/sau completare a prezentului
Regulament Intern.
Art. 149 - Prezentul Regulament Intern va fi afiat la sediul Primriei municipiului Constana prin grija
Serviciului Resurse Umane i a Serviciului Management Documente i Dispecerat.

34

ANEXE
Anexa 1
Model Formular de luare la cunotin a reglementrilor Regulamentului Intern

D E C L A R A I E

Prin prezenta confirm faptul c mi s-a pus la dispoziie Regulamentul Intern al aparatului de
specialitate al Primarului Municipiului Constana i c neleg faptul c acesta conine informaii importante
legate de regulile de funcionare intern, reguli pe care trebuie s le cunosc i s le respect, fiindu-mi
aplicabile. neleg de asemenea faptul c Regulamentul intern nu este un contract i c acesta poate fi
modificat oricnd de ctre angajator.

________________________________
Data lurii la cunotin

________________________________
Numele i prenumele angajatului

________________________________
Semntura angajatului

35

Anexa 2
Model raport de evaluare a performantelor profesionale individuale ale funcionarilor publici de conducere
Primria Municipiului Constana
Direcia ______________________________________
Serviciul _____________________________________
RAPORT DE EVALUARE
a performantelor profesionale individuale ale funcionarilor publici de conducere
Numele i prenumele ......................................................
Funcia public .
Data ultimei promovri. .
Nr.
Obiective individuale
%
Termen
crt
(stabilite pe baza fisei postului)
din
de
timp realizare
1.

Realizat
(pondere
%)

Notare

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Nota pentru ndeplinirea obiectivelor
Nr.
crt
1.
2.
3.

4.

Criterii de performan
Capacitatea de implementare - punerea soluiilor proprii i pe cele
dispuse pentru desfurarea n mod corespunztor a activitilor, n scopul
realizrii obiectivelor
Capacitatea de a rezolva eficient problemele - capacitatea de a depi
dificultile intervenite prin identificarea soluiilor adecvate de rezolvare si
asumarea riscurilor
Capacitatea de asumare a responsabilitilor - capacitatea de a
desfura, la solicitarea superiorilor ierarhici, activiti care depesc
cadrul de responsabilitate definit conform fiei postului; capacitatea de a
accepta erorile sau, dup caz, deficienele propriei activiti i de a
rspunde pentru acestea; capacitatea de a nva din propriile greeli
Capacitatea de autoperfecionare i de valorificare a experienei
dobndite - Capacitatea de cretere permanent a performanelor
profesionale, de mbuntire a rezultatelor activitii curente prin punerea
n practic a cunotinelor i abilitilor dobndite

36

Note

Comentarii

5.
6.

7.

8.
9

10

11
12
13

14
15

16
17

Capacitatea de analiza si sinteza - Capacitatea de a interpreta un volum

mare de informaii, de a identifica i valorifica elementele comune, precum
i pe cele noi i de selecta aspectele eseniale pentru domeniul analizat
Creativitate si spirit de iniiativa - Atitudine activa n soluionarea
problemelor i realizarea obiectivelor prin identificarea unor moduri
alternative de rezolvare a acestor probleme; inventivitate n gsirea unor
ci de optimizare a activitii; atitudine pozitiv fa de idei noi
Capacitatea de planificare si de a aciona strategic - Capacitatea de a
previziona cerinele, oportunitile i posibilele riscuri i consecinele
acestora; capacitatea de a anticipa soluii i de a-i organiza timpul propriu
sau, dup caz, al celorlali (n funcie de nivelul de competen), pentru
ndeplinirea eficient a atribuiilor de serviciu
Competenta n gestionarea resurselor alocate - Capacitatea de a utiliza
eficient resursele materiale i financiare alocate fr a prejudicia
activitatea instituiei
Capacitatea de a organiza - Capacitatea de a identifica activitile care
trebuie desfurate de structura condus, delimitarea lor n atribuii,
stabilirea pe baza acestora a obiectivelor; repartizarea echilibrat i
echitabil a atribuiilor i a obiectivelor n funcie de nivelul, categoria,
clasa i gradul profesional al personalului din subordine
Capacitatea de a conduce - Abilitatea de a crea o viziune realist, de a
transpune n practic i de a o susine; abilitatea de a planifica i de a
administra activitatea unei echipe formate din personaliti diferite cu nivel
diferit al capacitii de a colabora la ndeplinirea unei atribuii; capacitatea
de a adapta stilul de conducere la situaii diferite, precum i de a aciona
pentru gestionarea si rezolvarea conflictelor
Capacitatea de coordonare - Armonizarea deciziilor i aciunilor
personalului, precum i a activitilor din cadrul unui compartiment, n
vederea realizrii obiectivelor acestuia
Capacitatea de control - Capacitatea de supraveghere a modului de
transformare a deciziilor n soluii realiste, depistarea deficientelor i luarea
masurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora
Capacitatea de a obine cele mai bune rezultate - Capacitatea de a
motive i de a ncuraja dezvoltarea performanelor personalului prin:
cunoaterea aspiraiilor colectivului, asigurarea unei perspective de
dezvoltare i a unei atitudini de ncredere; aptitudinea de a asculta i de a
lua n considerare diferite opinii precum i de a oferi sprijin pentru
obinerea unor rezultate pozitive pentru colectiv; recunoaterea meritelor i
cultivarea performantelor
Competenta decizionala - Capacitatea de a lua hotrri rapid, cu sim de
rspundere i conform competenei legale cu privire la desfurarea
activitii structurii conduse
Capacitatea de a delega - Capacitatea de a transfera atribuii
personalului din subordine care corespunde din punct de vedere legal i al
competentelor proprii, n scopul realizrii la timp i n mod corespunztor a
obiectivelor structurii conduse
Abiliti n gestionarea resurselor umane - Capacitatea de a planifica i
de a administra eficient activitatea personalului subordonat asigurnd
sprijinul i motivarea corespunztoare
Capacitatea de a dezvolta abilitile personalului - Cunoaterea
aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea,
de a implementa i de a menine politici de personal eficiente, n scopul
motivrii acestuia. Capacitatea de a identifica nevoile de instruire ale
personalului din subordine si de a forma propuneri prin tematica si formele
concrete de realizare a instruirii

37

Abiliti de mediere i negociere - Capacitatea de a organiza i de a

conduce o ntlnire, precum i de a orienta ctre o soluie de comun
acceptat, innd seama de poziiile diferite ale prilor, capacitatea de a
planifica i de a desfura interviuri
19 Obiective in apreciere - Corectitudine n luarea deciziilor; imparialitate n
evaluarea personalului din subordine i n modul de acordare a
recompenselor pentru rezultatelor deosebite in activitate
Nota pentru ndeplinirea criteriilor de performan
NOTA FINAL A EVALURII ____________________________
18

CALIFICATIV FINAL AL EVALURII ______________________

Rezultate deosebite:
Dificulti obiective ntmpinate n perioada evaluat:
Alte observaii:
Obiective pentru urmtoarea perioada pentru care se va face evaluarea:
Obiective
Nr.
crt
1.
2.
3.

% din timp

Programe de instruire recomandate sa fie urmate:

Comentariile funcionarului public evaluat:

__________________________
Semntura funcionarului public evaluat
Data__________________

_______________________
Semntura evaluatorului
_______________________
Numele i prenumele
Funcia
______________________
Data

Comentariile persoanei care contrasemneaz:

________________________
Semntura
_______________________
Numele i prenumele
_______________________
Data

38

Termen de
realizare

Anexa 3
Model rapoarte de evaluare a performantelor profesionale individuale ale funcionarilor publici de execuie
Primria Municipiului Constana
Direcia ______________________________________
Serviciul _____________________________________
RAPORT DE EVALUARE
a performantelor profesionale individuale ale funcionarilor publici clasa I
Numele si prenumele funcionarului public evaluat
Funcia public
Data ultimei promovri
Numele si prenumele evaluatorului
Funcia
Perioada evaluat : de la
la
Programe de formare la care funcionarul public evaluat a participat n perioada evaluat :
Nr.
crt

Obiective individuale
(stabilite pe baza fisei postului)

%
din
timp

Termen
de
realizare

Realizat
(pondere
%)

Notare

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Nota pentru ndeplinirea obiectivelor
Nr.
crt
1.
2.
3.

Criterii de performan
Capacitatea de implementare - punerea soluiilor proprii i pe cele
dispuse pentru desfurarea n mod corespunztor a activitilor, n
scopul realizrii obiectivelor
Capacitatea de a rezolva eficient problemele - capacitatea de a
depi dificultile intervenite prin identificarea soluiilor adecvate de
rezolvare si asumarea riscurilor
Capacitatea de asumare a responsabilitilor - Capacitatea de a
desfura, la solicitarea superiorilor ierarhici, activiti care depesc

39

Note

Comentarii

cadrul de responsabilitate definit conform fisei postului; capacitatea de

a accepta erorile sau, dup caz, deficienele propriei activiti i de a
rspunde pentru acestea; capacitatea de a nva din propriile greeli
4
Capacitatea de autoperfecionare i de valorificare a experienei
dobndite - Capacitatea de cretere permanent a performanelor
profesionale, de mbuntire a rezultatelor activitii curente prin
punerea n practic a cunotinelor i abilitilor dobndite
Capacitatea de analiza i sintez - Capacitatea de a interpreta un
5
volum mare de informaii, de a identifica i valorifica elementele
comune, precum i pe cele noi i de selecta aspectele eseniale
pentru domeniul analizat
Creativitate i spirit de iniiativ - Atitudine activ n soluionarea
6
problemelor i realizarea obiectivelor prin identificarea unor moduri
alternative de rezolvare a acestor probleme; inventivitate n gsirea
unor ci de optimizare a activitii; atitudine pozitiv fa de idei noi
Capacitatea de planificare i de a aciona strategic -Capacitatea
7
de a previziona cerinele, oportunitile i posibilele riscuri i
consecinele acestora; capacitatea de a anticipa soluii i de a-i
organiza timpul propriu sau, dup caz, al celorlali (n funcie de nivelul
de competen), pentru ndeplinirea eficient a atribuiilor de serviciu
Capacitatea de a lucra independent - Capacitatea de a desfura
8
activiti pentru ndeplinirea atribuiilor de serviciu fr a solicita
coordonare, cu excepia cazurilor n care activitile implic luarea
unor decizii care depesc limitele de competen
Capacitatea de a lucra n echip - Capacitatea de a se integra ntr-o
9
echip, de a-i aduce contribuia prin participare efectiv, de a
transmite eficient i de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru
realizarea obiectivelor echipei
10 Competen n gestionarea resurselor alocate - Capacitatea de a
utiliza eficient resursele materiale i financiare alocate fr a prejudicia
activitatea instituiei
Nota pentru ndeplinirea criteriilor de performan
NOTA FINAL A EVALURII ____________________________
CALIFICATIV FINAL AL EVALURII ______________________
Rezultate deosebite:
Dificulti obiective ntmpinate n perioada evaluat:
Alte observaii:
Obiective pentru urmtoarea perioad pentru care se va face evaluarea:
Nr.
Obiective
% din timp
crt
1.
2.
Programe de instruire recomandate sa fie urmate :

40

Termen de
realizare

Comentariile funcionarului public evaluat :

__________________________
Semntura funcionarului public evaluat
Data_______________________

_______________________
Semntura evaluatorului
_______________________
Numele i prenumele
Funcia public
____________________________
Data

Comentariile persoanei care contrasemneaz :

Semntura
Numele i prenumele
Funcia public
Data

41

Primria Municipiului Constana

Direcia ______________________________________
Serviciul _____________________________________

RAPORT DE EVALUARE
a performantelor profesionale individuale ale funcionarilor publici clasa II
Numele si prenumele funcionarului public evaluat
Funcia public
Data ultimei promovri
Numele i prenumele evaluatorului
Funcia
Perioada evaluata : de la
la
Programe de formare la care funcionarul public evaluat a participat n perioada evaluat :

Nr.
crt

Obiective individuale
(stabilite pe baza fisei postului)

%
din
timp

Termen
de
realizare

Realizat
(pondere
%)

Notare

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Nota pentru ndeplinirea obiectivelor
Nr.
Crt
1.
2.
3.

Criterii de performan
Capacitatea de implementare - punerea soluiilor proprii i pe cele
dispuse pentru desfurarea n mod corespunztor a activitilor, n
scopul realizrii obiectivelor
Capacitatea de a rezolva eficient problemele - capacitatea de a
depi dificultile intervenite prin identificarea soluiilor adecvate de
rezolvare si asumarea riscurilor
Capacitatea de asumare a responsabilitilor - Capacitatea de a
desfura, la solicitarea superiorilor ierarhici, activiti care depesc

42

Note

Comentarii

4.

5.

6.

7.

8.

9.

cadrul de responsabilitate definit conform fiei postului; capacitatea de a

accepta erorile sau, dup caz, deficienele propriei activiti i de a
rspunde pentru acestea; capacitatea de a nva din propriile greeli
Capacitatea de autoperfecionare i de valorificare a experienei
dobndite - Capacitatea de cretere permanent a performanelor
profesionale, de mbuntire a rezultatelor activitii curente prin
punerea n practic a cunotinelor i abilitilor dobndite
Capacitatea de analiz i sintez - Capacitatea de a interpreta un
volum mare de informaii, de a identifica si valorifica elementele comune,
precum si pe cele noi si de selecta aspectele eseniale pentru domeniul
analizat
Creativitate i spirit de iniiativ - Atitudine activ n soluionarea
problemelor i realizarea obiectivelor prin identificarea unor moduri
alternative de rezolvare a acestor probleme; inventivitate n gsirea unor
ci de optimizare a activitii; atitudine pozitiva fa de idei noi
Capacitatea de planificare i de a aciona strategic -Capacitatea de a
previziona cerinele, oportunitile i posibilele riscuri i consecinele
acestora; capacitatea de a anticipa soluii i de a-i organiza timpul
propriu sau, dup caz, al celorlali (n funcie de nivelul de competen),
pentru ndeplinirea eficient a atribuiilor de serviciu
Capacitatea de a lucra n echip - Capacitatea de a se integra ntr-o
echip, de a-i aduce contribuia prin participare efectiv, de a transmite
eficient i de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru realizarea
obiectivelor echipei
Competen n gestionarea resurselor alocate - Capacitatea de a
utiliza eficient resursele materiale i financiare alocate fr a prejudicia
activitatea instituiei

Nota pentru ndeplinirea criteriilor de performan

NOTA FINAL A EVALURII ____________________________
CALIFICATIV FINAL AL EVALURII ______________________
Rezultate deosebite:
Dificulti obiective ntmpinate n perioada evaluat:
Alte observaii:
Obiective pentru urmtoarea perioada pentru care se va face evaluarea:
Nr.
crt
1.
2.

Obiective

% din timp

Programe de instruire recomandate sa fie urmate :

43

Termen de
realizare

Comentariile funcionarului public evaluat :

__________________________
Semntura funcionarului public evaluat
Data_______________________

_______________________
Semntura evaluatorului
_______________________
Numele i prenumele
Funcia public
Data

Comentariile persoanei care contrasemneaz :

Semntura
Numele si prenumele
Funcia public
Data

44

Primria Municipiului Constana

Direcia ___________________________________
Serviciul __________________________________
RAPORT DE EVALUARE
a performantelor profesionale individuale ale funcionarilor publici clasa III
Numele si prenumele funcionarului public evaluat
Funcia public
Data ultimei promovri
Numele i prenumele evaluatorului
Funcia
Perioada evaluat : de la
la
Programe de formare la care funcionarul public evaluat a participat n perioada evaluat :
Nr.
crt

Obiective individuale
(stabilite pe baza fisei postului)

%
din
timp

Termen
de
realizare

Realizat
(pondere
%)

Notare

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Nota pentru ndeplinirea obiectivelor
Nr.
crt
1
2
3

Criterii de performana
Capacitatea de implementare - punerea soluiilor proprii i pe cele dispuse
pentru desfurarea n mod corespunztor a activitilor, n scopul realizrii
obiectivelor
Capacitatea de a rezolv eficient problemele - capacitatea de a depi
dificultile intervenite prin identificarea soluiilor adecvate de rezolvare si
asumarea riscurilor
Capacitatea de asumare a responsabilitilor - Capacitatea de a
desfura, la solicitarea superiorilor ierarhici, activiti care depesc cadrul
de responsabilitate definit conform fisei postului; capacitatea de a accepta

45

Note

Comentarii

erorile sau, dup caz, deficientele propriei activiti i de a rspunde pentru

acestea; capacitatea de a nva din propriile greeli
4
Capacitatea de autoperfecionare i de valorificare a experienei
dobndite - Capacitatea de cretere permanent a performanelor
profesionale, de mbuntire a rezultatelor activitii curente prin punerea n
practica a cunotinelor i abilitailor dobndite
Creativitate si spirit de iniiativ - Atitudine activa in soluionarea
5
problemelor si realizarea obiectivelor prin identificarea unor moduri
alternative de rezolvare a acestor probleme; inventivitate in gsirea unor cai
de optimizare a activitii; atitudine pozitiva fata de idei noi
Capacitatea de planificare si de a aciona strategic - Capacitatea de a
6
previziona cerinele, oportunitile si posibilele riscuri si consecinele
acestora; capacitatea de a anticipa soluii si de a-si organiza timpul propriu
sau, dup caz, al celorlali ( n funcie de nivelul de competenta), pentru
ndeplinirea eficienta a atribuiilor de serviciu
Capacitatea de a lucra in echipa - Capacitatea de a se integra intr-o
7
echipa, de a-si aduce contribuia prin participare efectiva, de a transmite
eficient i de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor
echipei
Competenta in gestionarea resurselor alocate - Capacitatea de a utiliza
8
eficient resursele materiale si financiare alocate fr a prejudicia activitatea
instituiei
Nota pentru ndeplinirea criteriilor de performan
NOTA FINAL A EVALURII ____________________________
CALIFICATIV FINAL AL EVALURII ______________________
Rezultate deosebite:
Dificulti obiective ntmpinate n perioada evaluata:
Alte observaii:
Obiective pentru urmtoarea perioada pentru care se va face evaluarea:
Nr.crt

Obiective

% din timp

1.
2.
3.
Programe de instruire recomandate sa fie urmate:

Comentariile funcionarului public evaluat:

___________________
Semntura funcionarului public evaluat
Data_______________________

_______________________
Semntura evaluatorului
_______________________
Numele si prenumele
____________________________
Funcia public
___________________________
Data

46

Termen
realizare

Comentariile persoanei care contrasemneaz:

Semntura
________________________
Numele si prenumele
________________________
Funcia public
_______________________
Data

47

Anexa 4
Model fi de evaluare a performantelor profesionale individuale ale personalului contractual
Primria Municipiului Constana
Direcia ______________________________________
Serviciul _____________________________________
FIA DE EVALUARE
a performantelor profesionale individuale pentru personalul contractual
Numele i prenumele
Funcia :
Perioada de evaluare:
Rezultatul evalurii :
Nr.
crt.

Denumirea criteriului
de evaluare si
ponderea acesteia

1.

Rezultatele obinute
(55%)

Nivelul performanei profesionale realizate

Componentele de baza ale criteriului de
evaluare
a. gradul de realizare a atribuiilor de serviciu
prevzute in fisa postului
b. promptitudine si operativitate ;
c. calitatea lucrrilor executate si a activitilor
desfurate.

2.

3.

4.

Total 1
Asumarea
responsabilitii
(20%)
Total 2
Adaptarea la
complexitatea
muncii, iniiativa i
creativitate (15%)
Total 3
Capacitatea
relaionala i
disciplina muncii
(10%)

a. receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar,

perseverenta, obiectivitate, disciplina
b. intensitatea implicrii in realizarea atribuiilor de
serviciu, utilizarea calculatorului, etc.
a. executarea de lucrri complexe,propuneri de
soluii noi, schimbri, motivarea acestora si evaluarea
consecinelor
b. activitatea de rutina
a. Capacitatea de a evita stri conflictuale,capacitate
de dialog, respectarea regulilor stabilite de conduce
structurii din care face parte etc.
b. adaptabilitatea la situaii neprevzute, prezenta
de spirit, spontaneitate.
Total final al evalurii

1. Numele i prenumele persoanei care a fcut evaluarea :

Funcia
Semntura
Data
2.Numele i prenumele persoanei evaluate :
Funcia
Semntura
Data
3. Numele i prenumele persoanei care contrasemneaz :
Funcia
Semntura
Data

48

Punctajul
acordat
pt. fiecare
criteriu de
evaluare

Valoarea
ponderat a
criteriului
de evaluare

PRIMRIA MUNICIPIULUI CONSTANA

Direcia De Asistena Medical colar i
Comunitar
Serviciul Medicina colar
Unitatea ..

Aprobat,
Conductorul instituiei publice
Numele i prenumele
Funcia.......................

FIA DE EVALUARE PENTRU PERSONALUL MEDICAL

a performanelor profesionale individuale pentru personalul cu funcii de conducere
Numele................................, prenumele...........................
Funcia.................................................................................
Numele i prenumele evaluatorului....................................
Funcia.................................................................................
Perioada evaluat................................................................
Nr.
crt.

Denumirea criteriului de evaluare

Nota

Cunotine i experiena profesional

ndeplinirea atribuiilor prevzute n fia postului
1. capacitatea de a rezolva problemele din activitatea curent
capacitatea de perfecionare profesional i aplicarea cunotinelor dobndite
adaptabilitate n cadrul activitilor obinuite i al lucrrilor neplanificate
Promptitudine i operativitate n realizarea atribuiilor de serviciu prevzute n fia
postului
atitudine activ n soluionarea problemelor i realizarea sarcinilor de serviciu
intervine prompt la solicitri, identific i evit factorii de risc n vederea ndeplinirii
obiectivelor propuse
2.
asigur pstrarea secretului profesional i ofer informaii aparintorilor n limita
competentelor
capacitatea de organizare, comunicare i lucru n echip
acioneaz rapid i eficient n cazurile de urgen
Calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate
respectarea protocoalelor i standardelor n aplicarea tehnicilor medicale
respect i aplic regulamentele i ordinele MS privind prevenia i combaterea bolilor
3.
infectocontagioase
face educaie medical preventiv pacienilor.
respect legislaia i aplic protocoalele privind prevenirea, controlul i combaterea
infeciilor nosocomiale
Asumarea responsabilitilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar,
perseveren, obiectivitate, disciplin
asumarea rspunderii pentru manevrele i tratamentele prescrise sau aplicate
disponibilitate la efort suplimentar n ndeplinirea cu promptitudine a noilor atribuii
conform competenelor
4.
ndeplinete orice alte sarcini conforme pregtirii sale profesionale stabilite pe cale
ierarhic superioar
punctualitate, respectarea programului de lucru
planificarea activitilor
5. Intensitatea implicrii n utilizarea echipamentelor i a materialelor cu ncadrarea n

49

normative de consum
acioneaz pentru aprovizionarea cabinetului cu medicamente, materiale sanitare i
instrumentar medical
rspunde de buna utilizare i pstrare a instrumentarului i aparaturii medicale
utilizeaz si pstreaz corespunztor echipamentele si instrumentarul din dotare,
colecteaz si depoziteaz deeurile din activitatea medicala pentru a fi distruse
conform normelor in vigoare
Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativa i creativitate
adaptarea la atribuii noi
6. comportament adecvat in situaii de urgenta
inventivitate n gsirea unor ci de optimizare a activitii desfurate
crearea de moduri mai eficiente, mai bune de rezolvare a problemelor curente
Condiii de munc
se implica activ n pstrarea si buna funcionare a dotrilor din cabinetul medical
respecta normele igienico sanitare
are o inut corect i ngrijit i poart echipamentul de protecie, ce va fi schimbat de
cte ori este necesar
7. respect disciplina muncii (Normele Generale de Protecia Muncii si P.S.I., Normele
Generale de Securitate i Sntate n Munc, Regulamentul de Organizare i
Funcionare i Regulamentul de Ordine Interioar, Codul Muncii, Contractul Colectiv
de Munca i legislaia n vigoare)
s nu expun propria persoan i alte persoane din jur la pericolul de accidentare /
mbolnvire profesional
I.

Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare (media celor apte criterii)

Nr.
crt.

Criteriile de evaluare suplimentare pentru personalul cu funcii de conducere

Nota

1.

Cunotine despre scopul, obiectivele si rolul compartimentului in ansamblul unitarii

(cunotine si experiena profesionala)

2.

Capacitatea de a lua decizii optime si asumarea rspunderii in legtura cu acestea

(capacitatea de a judeca i calcula impactul deciziilor)

3.

Capacitatea de organizare i de coordonare a activitii compartimentului

4.

Capacitatea de a crea n compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual i de

buna colaborare cu alte compartimente (capacitate de comunicare)

II.

Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare suplimentare pentru personalul cu funcii

de conducere (media celor patru criterii)

Nota finala a evalurii = (nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. I + nota pentru
ndeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. II)/2
Calificativul acordat: ........................................................................................................
1. Numele si prenumele evaluatorului.......................................................
Funcia...................................................................................................
Semntura evaluatorului.....................................................
Data..............................................
2. Am luat cunotina de aprecierea activitii profesionale desfurate
Numele si prenumele persoanei evaluate................................................................
Funcia.....................................................................................................................

50

Semntura persoanei evaluate

Data..............................................
Contestaia persoanei evaluate:
Motivaia...................................................................................................................
Semntura
persoanei
evaluate
............................................
Data.................................
3. Modificarea aprecierii (DA, NU):
Numele i prenumele persoanei care a modificat aprecierea
Funcia acesteia......................................................................................................
Modificarea adus aprecierii ...................................................................................
Semntura..........................................................................Data.................................
Am luat cunotin de modificarea evalurii
Numele si prenumele ...............................................................................................
Functia acesteia .......................................................................................................
Semntura.Data..................................
(1) Notarea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale se face cu note de la
1 la 5, nota exprimnd gradul de ndeplinire a respectivului criteriu. Semnificaia notelor este:
nota 1 - nivel minim si nota 5 - nivel maxim.
(2) Pentru a obine nota corespunztoare gradului de ndeplinire a criteriilor de evaluare se face
media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui criteriu de performan.
(3) Pentru funciile de conducere nota finala e media aritmetica a notelor obinute la criteriile de
evaluare de la pct. I i II.
(4) Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, astfel:
- ntre 1,00 si 2,00 - nesatisfctor;
- ntre 3,51 si 4,50 - bine;
- ntre 2,01 si 3,50 - satisfctor;
- ntre 4,51 si 5,00 - foarte bine.

51

PRIMRIA MUNICIPIULUI CONSTANA

Direcia De Asistenta Medicala colar i
Comunitar
Serviciul Medicina colar
UNITATEA.............................

Aprobat,
Conductorul instituiei publice
Numele i prenumele
Funcia .......................

FIA DE EVALUARE PENTRU PERSONALUL MEDICAL

a performanelor profesionale individuale pentru personalul cu funcii de execuie
Numele................................, prenumele...........................
Funcia.................................................................................
Numele i prenumele evaluatorului....................................
Funcia .................................................................................
Perioada evaluat ................................................................

Nr.
crt.

Denumirea criteriului de evaluare

Nota

Cunotine i experiena profesional

ndeplinirea atribuiilor prevzute n fia postului
1 capacitatea de a rezolva problemele din activitatea curent
capacitatea de perfecionare profesional i aplicarea cunotinelor dobndite
adaptabilitate n cadrul activitilor obinuite i al lucrrilor neplanificate
Promptitudine i operativitate n realizarea atribuiilor de serviciu prevzute n fia
postului
atitudine activa n soluionarea problemelor i realizarea sarcinilor de serviciu
intervine prompt la solicitri, identific i evit factorii de risc n vederea ndeplinirii
obiectivelor propuse
2
asigura pstrarea secretului profesional i ofer informaii aparintorilor in limita
competenelor
capacitatea de organizare, comunicare i lucru n echip
acioneaz rapid i eficient n cazurile de urgen
Calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate
respectarea protocoalelor si standardelor in aplicarea tehnicilor medicale
respecta i aplic regulamentele si ordinele MS privind prevenia i combaterea
3
bolilor infectocontagioase
face educaie medical preventiv pacienilor.
respecta legislaia i aplic protocoalele privind prevenirea, controlul i combaterea
infeciilor nosocomiale
Asumarea responsabilitilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar,
perseveren, obiectivitate, disciplin
asumarea rspunderii pentru manevrele i tratamentele prescrise sau aplicate
disponibilitate la efort suplimentar n ndeplinirea cu promptitudine a noilor atribuii
4
conform competenelor
ndeplinete orice alte sarcini conforme pregtirii sale profesionale stabilite pe cale
ierarhic superioar
punctualitate, respectarea programului de lucru

52

 planificarea activitilor
Intensitatea implicrii n utilizarea echipamentelor i a materialelor cu ncadrarea n
normative de consum
acioneaz pentru aprovizionarea cabinetului cu medicamente, materiale sanitare i
instrumentar medical
5
rspunde de buna utilizare i pstrare a instrumentarului i aparaturii medicale
utilizeaz si pstreaz corespunztor echipamentele i instrumentarul din dotare,
colecteaz i depoziteaz deeurile din activitatea medical pentru a fi distruse
conform normelor n vigoare
Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativa i creativitate
adaptarea la atribuii noi
6 comportament adecvat n situaii de urgen
inventivitate in gsirea unor cai de optimizare a activitii desfurate
crearea de moduri mai eficiente, mai bune de rezolvare a problemelor curente
Condiii de munc
se implica activ in pstrarea si buna funcionare a dotrilor din cabinetul medical
respecta normele igienico sanitare
are o inuta corecta si ngrijita i poart echipamentul de protecie, ce va fi schimbat
de cate ori este necesar
7 respect disciplina muncii (Normele Generale de Protecia Muncii si P.S.I., Normele
Generale de Securitate si Sntate n Munc, Regulamentul de Organizare i
Funcionare i Regulamentul de Ordine Interioar, Codul Muncii, Contractul Colectiv
de Munc i legislaia n vigoare)
sa nu expun propria persoana i alte persoane din jur la pericolul de accidentare /
mbolnvire profesional
I.

Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare (media celor apte criterii)

Nota final a evalurii = nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. I

Calificativul acordat: ........................................................................................................
Numele i prenumele evaluatorului.......................................................
Funcia...................................................................................................
Semntura evaluatorului....................................................Data...................................
Am luat cunotin de aprecierea activitii profesionale desfurate
Numele i prenumele persoanei evaluate................................................................
Funcia.....................................................................................................................
Semntura persoanei evaluateData........................................
Contestaia persoanei evaluate:
Motivaia...................................................................................................................
Semntura persoanei evaluate............................................Data........................................
Modificarea aprecierii (DA, NU):
Numele si prenumele persoanei care a modificat aprecierea
Funcia acesteia...........................................................................................................
Modificarea adus aprecierii.......................................................................................
Semntura...........................................................................Data........................................
1. Am luat cunotin de modificarea evalurii
Numele i prenumele...................................................................................................
Funcia acesteia............................................................................................................
Semntura.. Data.........................................

53

(1)
(2)
(3)
(4)
(5)

Notarea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale se face cu note de la 1 la 5,

nota exprimnd gradul de ndeplinire a respectivului criteriu.
Pentru a obine nota corespunztoare gradului de ndeplinire a criteriilor de evaluare se face media
aritmetica a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui criteriu de performanta.
Pentru funciile de conducere, nota final evalurii este media aritmetic a notelor obinute la criteriile
de evaluare prevzute la pct. I si II.
Semnificaia notelor este urmtoarea: nota 1 - nivel minim si nota 5 - nivel maxim.
Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz:
a) ntre 1,00 si 2,00 - nesatisfctor;
b) ntre 2,01 si 3,50 - satisfctor;
c) ntre 3,51 si 4,50 - bine;
d) ntre 4,51 si 5,00 - foarte bine.

54

ANEXA NR. 5
Model Fia postului personal contractual
Instituia: PRIMARIA CONSTANTA
Direcia ______________________________________________________
Serviciul /Biroul ________________________________________________

Aprobat,
Conductorul Instituiei

FISA POSTULUI NR. ________________

Denumirea postului .........................................................................
1.Serviciul n care este prevzut postul _________________________________________________
2.Cerinele postului _________________________________________________________________
2.1. Studii necesare :
- pregtire de baz _______________________________________________________________
- specializri, perfecionri _______________________________________________________
2.2. Domenii profesionale _____________________________________________________________
2.3. Experiena (stagiu) necesara (necesar) executrii operaiunilor specifice postului
- n domeniul (specialitatea postului) _________________________________________________
- perioada necesara iniierii n vederea executrii operaiunilor specifice postului _______________
2.4. Cunotine speciale solicitate de post ________________________________________________
2.5. Caliti personale, aptitudini speciale solicitate de post ___________________________________
2.6. Limbi strine ___________________________________________________________________
3. Descrierea atribuiilor
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
4. Relaii :
4.1.ierarhice;
- de subordonare __________________________________________________________________
- are n subordonare _______________________________________________________________
4.2. funcionale ____________________________________________________________________
4.3. de colaborare ___________________________________________________________________
4.4. de reprezentare _________________________________________________________________
5. Limite de competen
____________________________________________________________________________
6. Responsabiliti implicate de post :
6.1. Responsabiliti privind conducerea, coordonarea unor structuri, echipe, proiecte
___________________________________________________________________________________
6.2.Responsabilitatea
fundamentrii
pregtirii
lurii
unor
decizii,
pstrarea
confidenialitii
__________________________________________________________________________________
ntocmit de:
Numele i prenumele ______________________________________________________________
Funcia _______________________________________________________
Semntura ______________________________________________________________________
Data ntocmirii ___________________________________________________________________
Luat la cunotin de ctre ocupantul postului
Numele i prenumele _____________________________________________________________
Semntura ______________________________________________________________________
Data ___________________________________________________________________________
Contrasemneaz:
Numele i prenumele _____________________________________________________________
Semntura ______________________________________________________________________
Data ___________________________________________________________________________

55

Model fia postului funcionari publici

ROMNIA
JUDEUL CONSTANA
PRIMRIA MUNICIPIULUI CONSTANA
DIRECIA ..............................................................
SERVICIUL .............................................................

Aprob,
P R I M A R,
FIA POSTULUI NR. ______________
Informaii generale privind postul
1. Denumirea postului_______________________________________________________________
2. Nivelul postului__________________________________________________________________
3. Scopul principal al postului_________________________________________________________
2
Condiii specifice pentru ocuparea postului
1. Studii de specialitate _____________________________________________________________
2. Perfecionri (specializri) ________________________________________________________
3. Cunotine de operare/programare pe calculator (necesitate i nivel) _______________________
4. Limbi strine3 (necesitate i nivel4 de cunoatere)_____________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
5. Abiliti, caliti i aptitudini necesare _______________________________________________
________________________________________________________________________________
6. Cerine specifice5 ________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
7.Competena managerial (cunotine de management, caliti i aptitudini manageriale)
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Atribuiile postului6:
1.________________________________________________________________________________
2 .________________________________________________________________________________
3 .________________________________________________________________________________
4 .________________________________________________________________________________
5 .________________________________________________________________________________
6 .________________________________________________________________________________
7 .________________________________________________________________________________
8 ._______________________________________________________________________________
9 ._______________________________________________________________________________
10 _______________________________________________________________________________
Identificarea funciei publice corespunztoare postului
1. Denumire _______________________________________________________________________
2. Clasa __________________________________________________________________________
7
3. Gradul profesional _______________________________________________________________
4.Vechimea
(n
specialitate
necesar)
_______________________________________________

56

Sfera relaional a titularului postului

1. 1 Sfera relaional interna:
a) Relaii ierarhice:
- subordonat fa de _________________________________________________________________
- superior pentru ____________________________________________________________________
b) Relaii funcionale: _______________________________________________________________
c) Relaii de control: ________________________________________________________________
d) Relaii de reprezentare: ____________________________________________________________
2. Sfera relaional extern:
a) cu autoriti i instituii publice: _____________________________________________________
b) cu organizaii internaionale: _______________________________________________________
c)cu persoane juridice private: ________________________________________________________
8
3. Limite de competen _____________________________________________________________
4. Delegarea de atribuii i competen __________________________________________________

ntocmit de9:
1. Numele i prenumele ______________________________________________________________
2.Funcia public de conducere ________________________________________________________
3. Semntura ______________________________________________________________________
4. Data ntocmirii ___________________________________________________________________
Luat la cunotin de ctre ocupantul postului
1. Numele i prenumele _____________________________________________________________
2 .Semntura ______________________________________________________________________
3 .Data ___________________________________________________________________________
Contrasemneaza10:
1 .Numele i prenumele ______________________________________________________________
2 .Funcia _________________________________________________________________________
3 .Semntura ______________________________________________________________________
4 .Data ___________________________________________________________________________
1

Se va completa cu numele i funcia conductorului autoritarii sau instituiei publice Se va semna de ctre
conductorul autoritarii sau instituiei publice si se va stampila in mod obligatoriu
2
Se va completa cu informaiile corespunztoare condiiilor prevzute de lege si stabilite la nivelul autoritii
sau instituiei publice pentru ocuparea funciei publice corespunztoare
3
Dac este cazul
4
Se vor stabili pentru fiecare dintre criteriile "citit", "scris" si "vorbit", dup cum urmeaz: "cunotine de
baz", "nivel mediu", "nivel avansat"
5
De exemplu: calatorii frecvente, delegri, detari, disponibilitate pentru lucru n program prelungit n
anumite condiii
6
Se stabilesc pe baza activitilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere public, n
concordan cu specificul funciei publice corespunztoare postului
7
Se stabilete potrivit prevederilor legale
8
Reprezint libertatea decizional de care beneficiaz titularul pentru ndeplinirea atribuiilor care i revin
9
Se ntocmete de conductorul compartimentului n care i desfoar activitatea titularul postului
10
Are calitatea de contrasemnatar persoana prevzut la art.118, alin.(2) din H.G. nr.611/2008 .

57

Cuprins
TITLUL I - Dispoziii generale
........................................................................................................................................................... 1
TITLUL II Reguli privind protecia, igiena, securitatea n munc n cadrul Primriei municipiului Constana
........................................................................................................................................................... 2
Capitolul I Reguli generale
........................................................................................................................................................... 2
Capitolul II Protecia maternitii la locul de munc
........................................................................................................................................................... 4
TITLUL III Drepturile i obligaiile conducerii Primriei municipiului Constana i ale salariailor aparatului
de specialitate al Primarului municipiului Constana
........................................................................................................................................................... 4
Capitolul I Drepturile i obligaiile conducerii Primriei municipiului Constana
........................................................................................................................................................... 4
Capitolul II Drepturile i obligaiile funcionarilor publici i salariailor cu contract individual de munc
........................................................................................................................................................... 5
Capitolul III Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i nlturrii oricrei forme de
nclcare a demnitii
.......................................................................................................................................................... 8
Capitolul IV - Formarea profesional
......................................................................................................................................................... 10
TITLUL IV Disciplina muncii n cadrul Primriei municipiului Constana
Capitolul I - Timpul de munc
......................................................................................................................................................... 14
Capitolul II Zilele libere i concediile
......................................................................................................................................................... 20
Capitolul III - Salarizarea
......................................................................................................................................................... 22
Capitolul IV Angajarea, modificarea i ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu
......................................................................................................................................................... 22
Capitolul V Norme de conduit moral i profesional. Disciplina muncii
......................................................................................................................................................... 22
TITLUL V - Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile
.......................................................................................................................................................... 24
TITLUL VI Reguli referitoare la procedura disciplinar
.......................................................................................................................................................... 25
TITLUL VII Rspunderea patrimonial, , civil, contravenional i penal a salariailor Primriei
municipiului Constana
.......................................................................................................................................................... 26
Capitolul I Rspunderea patrimonial a personalului angajat cu contract individual de munc
.......................................................................................................................................................... 26
Capitolul II Rspunderea civil a funcionarilor publici
.......................................................................................................................................................... 27

58

Capitolul III Rspunderea contravenional

.......................................................................................................................................................... 27
Capitolul IV Rspunderea penal
.......................................................................................................................................................... 27
TITLUL VIII Proceduri interne
.......................................................................................................................................................... 27
Capitolul I Semnalarea neregulilor i protecia persoanelor care semnaleaz nclcri ale legii
......................................................................................................................................................... 27
Capitolul II Procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor individuale ale salariailor
.......................................................................................................................................................... 29
Capitolul III - Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor
.......................................................................................................................................................... 30
Capitolul IV Reguli generale privind utilizarea tehnicii de calcul aflat n dotarea Primriei municipiului
Constana ....................................................................................................................................... 32
Capitolul V Consultarea i nregistrarea emailurilor
.......................................................................................................................................................... 32
Capitolul VI Procedura privind gestionarea evidenei conturilor de acces ale utilizatorilor n diferite
aplicaii informatice i n reeaua intranet a Primriei i a evidenei predrii primirii echipamentelor
informatice
........................................................................................................................................................... 32
Capitolul VII Procedura privind efectuarea salvrilor (backup-ului) datelor informatice
........................................................................................................................................................... 33
Capitolul VIII Reguli generale privind utilizarea telefoanelor mobile, fixe i a autoturismelor din dotare
........................................................................................................................................................... 33
Capitolul IX Reguli generale privind accesul n sediul central al Primriei municipiului Constana
........................................................................................................................................................... 33
TITLUL XI - Dispoziii finale
........................................................................................................................................................... 34
Anexe
ANEXA 1 Model Formular de luare la cunotin a reglementrilor Regulamentului Intern
........................................................................................................................................................... 35
ANEXA 2 RAPORT DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale funcionarilor publici
de conducere .................................................................................................................................... 37
ANEXA 3 RAPORT DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale funcionarilor publici
de execuie ....................................................................................................................................... 39
ANEXA 4 FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa
posturi contractuale
.......................................................................................................................................................... 48
ANEXA 5 FIA POSTULUI
......................................................................................................................................................... 55

P R I M A R,
RADU TEFAN MAZRE

59

ANEXA NR. 6
Model angalament participare cursuri
ANGAJAMENT
Subsemnatul

(a)

________________________________________________domiciliat

()

n____________________strada__________________________________________nr.______bloc_______
__et_______ap_____jude
nr._______emis

_______________________________

posesor

al

BI/CI,

seria______

de_______________________________________________________________la

de_____________CNP

_______________________________________avnd

funcia

data
de

_________________________ n cadrul_____________________________________________________
Prin prezenta declar c am luat cunostin de prevederile art. 50- 53 din Legea nr. 188/1999 privind
Statutul functionarilor publici, republicat i art. 35 din Hotararea nr. 1066/2008 pentru aprobarea normelor
privind formarea profesionala a funcionarilor publici.
Avnd n vedere c ncepnd cu data de _____________________urmez/voi urma cursul /programul
de

perfecionare

profesional

_______________________________organizat

de

___________________________ce are o durata mai mare de 90 de zile ntr un an calendaristic, respectiv

__________ iar costurile acestei forme de perfectionare profesional sunt suportate din bugetul
______________________
Subsemnatul (a) m angajez ca dup terminarea cursurilor s lucrez n administraia public
o perioad cuprins ntre 2 i 5 ani proporional cu numrul zilelor de perfecionare profesional,
respectiv_____________________ ani________________zile.
Dac raporturile de serviciu vor nceta potrivit dispoziiilor art. 97, lit.b), d) i e) ale art. 98 alin. 1, lit.f)
i g) sau ale art. 99 alin 1), lit.d) nainte de mplinirea termenului prevzut n aliniatul precedent, m angajez
s restitui contravaloarea cheltuielilor suportate de Primria Municipiului Constanta pentru perfecionarea
mea profesional, precum i drepturile salariale primite n perioada perfectionrii, calculate n condiiile legii,
proporional cu perioada rmas pn la mplinirea termenului.
De

asemenea,

dac

nu

voi

absolvi

cursul/

programul

de

perfecionare

profesional_______________________________________________ din vina mea, m angajez s restitui

contravaloarea cheltuielilor suportate de instituie pentru perfectionarea mea , precum si drepturile salariale
primite n perioada perfectionrii

Dat astazi,

Semntura,

60

Model cerere participare cursuri perfecionare profesional

ROMNIA
JUDEUL CONSTANA
PRIMRIA MUNICIPIULUI CONSTANA
DIRECIA
SERVICIUL
NR._________ / ____________

SE APROB,
DIRECTOR EXECUTIV
DOMNULE PRIMAR,
Subsemnatul (a) ___________________________________________________________________
(funcia i compartimentul)
_______________________________________________________________________
______________________________________________v rog s mi aprobati participarea la cursul de
perfecionare profesional ________________________________________,
organizat de _____________________________________________________ ______n perioada
________________________________________________

________avnd valoarea taxei de curs de

_______________________lei .
Prezenta cerere se face n baza art. 50 -53 al Legii 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici,
republicat cu modificrile i completrile ulterioare.

Data

Semnatur

solicitant,

61

Model cerere participare cursuri funcionari publici

ROMNIA
JUDEUL CONSTANA
PRIMRIA MUNICIPIULUI CONSTANA
DIRECIA
SERVICIUL
NR._________ / ____________

SE APROB,
DIRECTOR EXECUTIV

DOMNULE DIRECTOR,
Subsemnatul (a) ___________________________________________________________________
(funcia i compartimentul) _________________________________________________
______________________________________________ v rog s mi aprobati participarea la cursul de
perfecionare profesional
_____________________________________________________________________, organizat de
_____________________________________________________________ n perioada
________________________________________________ _________________ avnd valoarea taxei de
curs de _______________________lei .
Prezenta cerere se face n baza art. 50 -53 al Legii 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici,
republicat cu modificrile i completrile ulterioare.
Data
Semnatur solicitant,

62

Model referat participare curs cu transport inclus

ROMNIA
JUDEUL CONSTANA
PRIMRIA MUNICIPIULUI CONSTANA
DIRECIA
SERVICIUL
NR._________ / ____________
SE APROB,
PRIMAR
Referat
Avnd n vedere prevederile legale n vigoare ale Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor
publici republicat i

H.G. 1066/2008 pentru aprobarea normelor privind formarea profesional a

funcionarilor publici, angajatorul are obligaia de a asigura salariailor acces periodic la formarea
profesional, planul anual de formare profesional aprobat prin Dispozitia nr. 667/19.03.2012, considerm c
este necesar a se urma cursul de _____________________________de ctre ___________________
Astfel, innd cont de invitaia primit din partea

__________________, nregistrat la Primria

Constana cu nr. _________________ care se va desfura n perioada

__________________ la

_________________
n acest sens, v propunem s fii de acord cu participarea la cursul mai susmenionat, ce se va
desfura la __________________ i aprobarea sumei de
Contravaloare taxa de participare curs:

reprezentnd:
/cursant cu TVA

b.Servicii cazare - ........................ lei / cursant cu TVA

c.Taxa pod : dus intors ............ Ron
d.Contravaloare transport: ..............lei/persoana . Constanta- Bucuresti (se modifica dupa nevoie) , si
retur - 900 km - 87,5 litri / 100 km pre lei / litru = ..........lei
Total .......................
Suma va fi ridicat n numerar de la casieria unitii de ctre persoana propus pentru participarea la
acest curs.
VICEPRIMAR,
DIRECTOR EXECUTIV.
EF SERVICIU ACHIZIII PUBLICE,
Cod CPV: 80530000-8
Valoare estimat:
Pe acest cod s-au mai achizitionat

servicii in suma de

........................................................................................
Conform prevederilor art. 19 din OUG 34/2006, actualizat, propun cumpararea directa.
SERVICIUL RESURSE UMANE,
VIZ C.F.P.,

63

Model referat cursuri pe plan local

ROMNIA
JUDEUL CONSTANA
PRIMRIA MUNICIPIULUI CONSTANA
DIRECIA
SERVICIUL
NR._________ / ____________
SE APROB,
PRIMAR
Referat
Avnd n vedere prevederile legale in vigoare ale Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor
publici republicat i

H.G. 1066/2008 pentru aprobarea normelor privind formarea profesional a

funcionarilor publici, angajatorul are obligaia de a asigura salariailor acces periodic la formarea
profesional, planul anual de formare profesional aprobat prin Dispozitia nr._________________,
considerm c este necesar a se urma cursul de _________________ de ctre ______________________ .
Astfel , tinnd cont de invitaia primit din partea ___________________________, nregistrat la
Primria Constana cu nr.__________________, care se va desfura n perioada __________________ la
_______________ .
n acest sens, v propunem s fii de acord cu participarea la cursul mai susmenionat, ce se va
desfura la __________________ i aprobarea sumei de .. reprezentnd contravaloare
curs
Total ...............
VICEPRIMAR,
DIRECTOR EXECUTIV.
EF SERVICIU ACHIZIII PUBLICE,
Cod CPV: 80530000-8
Valoare estimata:
Pe acest cod s-au mai achizitionat

servicii n sum de

...............................................................................
Conform prevederilor art. 19 din OUG 34/2006, actualizat, propun cumpararea directa.
SERVICIUL RESURSE UMANE,
VIZ C.F.P.,

64

65