LEGISLAIA N DOMENIUL SECURITII I SNTII N MUNC

Declaraia de la Luxemburg asupra promovrii sntii la locul de munc n Uniunea European

Promovarea sntii la locul de munc reprezint eforturile combinate ale angajailor, ale conductorilor acestora i ale societii pentru mbuntirea strii de sntate a oamenilor la locurile de munc. Acest lucru poate fi obinut prin combinarea: - mbuntirii organizrii muncii i a mediului de la locul de munc; - promovrii participrii active; - ncurajarea iniiativei personale.

Legislaia n domeniul securitii i sntii n munc este constituit din urmtoarele acte normative :
- Constituia Romniei 2003 - Legea nr. 53 / 2003 - Codul muncii - Legea securitii muncii nr. 319/2006, publicat n M.Of. nr.646/26.07.2006 - Norme metodologice de aplicare a Legii nr. 319, aprobate prin H.G.R. nr. 1425/2006 publicat n M.Of. nr.882/30.10.2006 - Normele Generale de Protecie a Muncii - Norme Specifice de Securitatea Muncii - Ordinul nr. 225 / 1995 privind aprobarea normativului cadru de acordare i utilizare a echipamentului individual de protecie publicat n M.Of. nr. 189 / 21.08.1995 - Ordinul nr. 599 / 1998 privind prescripiile minime pentru semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc, publicat n M.Of. nr. 482 / 15.12.1998 - O.G.R. nr.2 / 2001 privind regimul juridic al contraveniilor, publicat n M.Of. nr. 410 / 25.07.2000 republicat n M.Of. nr. 584 / 18.09.2001 - O.M.A.I. nr. 775 / 1998 - pentru aprobarea Normelor Generale de Prevenire i Stingere a Incendiilor, publicat n M.Of. nr. 384 / 09.10.1998 - Legea nr. 451 / 2001 pentru aprobarea O.U.G. nr. 200 / 2000 privind clasificarea, etichetarea i ambalarea substanelor i preparatelor chimice periculoase, publicat n M.Of. nr. 416 / 26.07.2001

PREVEDERI LEGALE

Obligaiile salariailor / angajailor pe linia securitii i sntii n munc (Legea nr.319/2006, art.22 - 23)

Art.22 Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi afectate de aciunile greite/de omisiunile sale n timpul procesului de munc.
Art.23 (1) n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art.22, lucrtorii au urmtoarele obligaii : a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie; b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i dup utilizare s l na poieze sau s l depun la locul destinat pentru pstrare; c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i ale cldirilor i s utilizeze corect aceste dispozitive; d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor precum i orice deficien a sistemelor de protecie; e) s aduc la cunotina conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoan.

Obligaiile salariailor / angajailor pe linia securitii i sntii n munc (Legea nr.319/2006, art.22 - 23)

Art.23 (1) n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art.22, lucrtorii au urmtoarele obligaii : f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor; g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate; h) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc i msurile de aplicare a acestora; i) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari. Art.23 (2) Obligaiile prevzute la alin.(1) se aplic, dup caz, i celorlali participani la procesul de munc, potrivit activitilor pe care acetia le desfoar.

LISTA CONTRAVENIILOR SANCIONATE DE LEGEA NR.319 / 2006

Totul este posibil. Imposibilul ia doar mai mult timp

Amenzi contravenionale :

Conform Legii nr.319/2006, art.39, alin.(2) (9), constituie contravenie i se sancioneaz cu amend : (2) - de la 5.000 la 10.000 RON nclcarea dispoziiilor art.13 lit. b) c), p) i r) : b) S ntocmeasc un plan de prevenire i protecie, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s-l aplice corespunztor condiiilor de munc specifice unitii. c) S obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea oricrei activiti. p) Starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv nu va fi modificat n niciun fel, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa accidentailor sau a altor persoane. r) S asigure echipamente individuale de protecie. (3) - de la 3.000 la 10.000 RON nclcarea dispoziiilor art.13 lit. n): S asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc, cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor. (4) - de la 4.000 la 8.000 RON nclcarea dispoziiilor art.12 alin.(1) lit. a) i b) : a) S realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n munc, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice. b) S decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echipamentului de protecie care trebuie utilizat.

Amenzi contravenionale :
(4) - de la 4.000 la 8.000 RON nclcarea dispoziiilor art.13 lit. a), d) - f), h) m) : a) S adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de munc, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale. d) S stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate. e) S elaboreze instruciuni proprii, n spiritul Legii nr.319, pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor pe linia securitii i sntii n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor. f) S asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie stabilit. h) S asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie stabilit. i) S ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific. j) S angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, atestrii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i s asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic, ulterior angajrii. k) S in evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute de Legea nr.319 art.7 alin. (4) lit.e). l) S asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie , a A.M.C., precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice. m) S prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor.

Amenzi contravenionale :

(4) - de la 4.000 la 8.000 RON nclcarea dispoziiilor art.13 lit. o) : o) S desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor. (4) de la 4.000 la 8.000 RON nclcarea dispoziiilor art.20 : Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub form de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului de lucru. (4) de la 4.000 la 8.000 RON nclcarea dispoziiilor art.29 alin.(1) lit.a) : Cercetarea evenimentelor este obligatorie i se efectueaz dup cum urmeaz : a) de ctre angajator, n cazul evenimentelor care nu au produs incapacitate temporar

de munc.

(4) de la 4.000 la 8.000 RON nclcarea dispoziiilor art.32 alin.(2) : Accidentul de munc nregistrat de angajator se raporteaz de ctre acesta la inspectoratul teritorial de munc, precum i la asigurator, potrivit legii. (5) de la 3.500 la 7.000 RON nclcarea dispoziiilor art.7 alin.(4) (6) : (4) Fr a aduce atingere altor prevederi ale Legii nr.319, innd seama de natura activitilor din intreprindere i/sau unitate, angajatorul are obligaia: a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor.

Amenzi contravenionale :

(5) de la 3.500 la 7.000 RON nclcarea dispoziiilor art.7 alin.(4) (6) : (4) Fr a aduce atingere altor prevederi ale Legii nr.319, innd seama de natura activitilor din intreprindere i/sau unitate, angajatorul are obligaia: b) ca, ulterior evalurii - prevzute la lit. a) i, dac este necesar, msurile de prevenire, precum i metodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator s asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor ; c) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc; d) s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor; e) s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate. (5) Fr a aduce atingere altor prevederi ale Legii nr.319, atunci cnd n acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe intreprinderi i/sau uniti, angajatorii au urmtoarele obligaii: a) s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n munc, lund n considerare natura activitilor; b) s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale, lund n considerare natura activitilor; c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale; d) s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora asupra riscurilor profesionale. (6) Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu trebuie s comporte n nicio situaie obligaii financiare pentru lucrtori.

Amenzi contravenionale :

(5) de la 3.500 la 7.000 RON nclcarea dispoziiilor art.8 : Fr a aduce atingere obligaiilor prevzute la art.6 i 7, angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de protecie i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale din intreprindere, denumii de Legea nr.319 lucrtori desemnai. (5) de la 3.500 la 7.000 RON nclcarea dispoziiilor art.11 alin.(1) i (3): (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii: a) s informeze, ct mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt expui unui pericol grav i iminent, despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate ori care trebuie luate pentru protecia lor; b) sia msuri i s furnizeze instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea s opreasc lucrul i/sau s prseasc imediat locul de munc i s se ndrepte spre o zon sigur, n caz de pericol grav i iminent; c) s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care exist nc un pericol grav i iminent, n afara cazurilor excepionale i pentru motive justificate. (3) Angajatorul trebuie s se asigure c, n cazul unui pericol grav i iminent pentru propria securitate sau a altor persoane, atunci cnd eful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toi lucrtorii sunt api s aplice msurile corespunztoare, n conformitate cu cunotinele lor i cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecinele unui astfel de pericol. (5) de la 3.500 la 7.000 RON nclcarea dispoziiilor art.13 lit.q) i s) : q) s asigure echipamentele de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtori lor din subordine; s) s asigure obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de protecie.

Amenzi contravenionale :
(5) de la 3.500 la 7.000 RON nclcarea dispoziiilor art.27 alin.(1) lit.a) i b) : (1) Angajatorul are obligaia s comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz: a) inspectoratelor teritoriale de munc, toate evenimentele aa cum sunt definite de Legea nr.319 art.5 lit.f); b) asiguratorului, potrivit Legii nr.346/2002 privind asigurarea pentru accidentele de mun c i boli profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporar de munc, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora. (6) a) de la 3.000 la 6.000 RON nclcarea dispoziiilor art.9 alin.(1) : n toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitilor de prevenire i a celor de protecie , innd seama de mrimea intreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul intreprinderii i/sau unitii, se impune ca: a) lucrtorii desemnai s aib capacitatea necesar i s dispun de mijloacele adecvate; b) serviciile externe s aib aptitudinile necesare i s dispun de mijloace personale i pro fesionale adecvate; c) lucrtorii desemnai i serviciile externe s fie n numr suficient. (6) a) de la 3.000 la 6.000 RON nclcarea dispoziiilor art.10 : Angajatorul are urmtoarele obligaii: a) s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii intreprinderii i/sau unitii, innd seama de alte persoane prezente; b) s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul ajutor, serviciul medical de urgen, salvare i pompieri.

Amenzi contravenionale :
(6) a) de la 3.000 la 6.000 RON nclcarea dispoziiilor art.16 : innd seama de mrimea intreprinderii i/sau a unitii, angajatorul trebuie s ia msurile corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora s primeasc, n conformita te cu prevederile legale, toate informaile necesare privind: a) riscurile pentru securitatea i sntatea n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie att la nivelul intreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii; b) msurile luate n conformitate cu prevederile Legii nr.319 art.10 alin.(2) i (3). (6) b) de la 3.000 la 6.000 RON nclcarea dispoziiilor art.14 : Alimentaia de protecie se acord, obligatoriu i gratuit, de ctre angajator persoanelor care lucreaz n condiii ce impun acest lucru i se stabilete prin contractul colectiv de munc i/sau prin contractul individual de munc. (6) b) de la 3.000 la 6.000 RON nclcarea dispoziiilor art.15 : Materialele igienico-sanitare se acord, obligatoriu i gratuit, de ctre angajatori. Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i locurile de munc ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc. (6) b) de la 3.000 la 6.000 RON nclcarea dispoziiilor art.34 alin.(1) : Declararea bolilor profesionale este obligatorie i se face de ctre medicii din cadrul autoritilor de sntate public teritoriale i a municipiului Bucureti.

Amenzi contravenionale :
(7) de la 2.500 la 5.000 RON nclcarea dispoziiilor art.11 alin.(2) i (4) : (2) Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav i iminent, prsesc locul de munc i/sau o zon periculoas nu trebuie s fie prejudiciai i trebuie s fie protejai mpotriva oricror consecine negative i nejustificate pentru acetia. (4) Lucrtorii nu trebuie s fie prejudiciai pentru cazurile prevzute de Legea nr.319 art. 11 alin.(3), cu excepia situaiilor n care acetia acioneaz imprudent sau dau dovad de o neglijen grav. (7) de la 2.500 la 5.000 RON nclcarea dispoziiilor art.17 : Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare pentru ca lucrtorii desemnai sau reprezentanii lucrtorilor, cu rspunderi n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, n vederea ndeplinirii atribuiilor i n conformitate cu prevederile Legii nr.319 s aib acces la: a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie prevzute de Legea nr.319 art.12 alin.(1) lit. a) i b); b) evidena i rapoartele prevzute de Legea nr.319 art.12 alin.(1) lit.c) i d); c) informaii privind msurile din domeniul securitii i sntii n munc, precum i informaii provenind de la instituiile de control i autoritile competente n domeniu. (7) de la 2.500 la 5.000 RON nclcarea dispoziiilor art.19 : n vederea realizrii prevederilor Legii nr.319 art.16, 17 i ale art.18 alin.(1), la nivelul anga jatorului se nfiineaz comitete de securitate i sntate n munc. (7) de la 2.500 la 5.000 RON nclcarea dispoziiilor art.21 : (1) Instruirea prevzut de Legea nr.319 art.20 alin.(1), (2) i (4) nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora.

Amenzi contravenionale :
(7) de la 2.500 la 5.000 RON nclcarea dispoziiilor art.21 : (2) Instruirea prevzut de Legea nr.319 art.20 alin.(1) i (2) trebuie s se realizeze n tim- pul programului de lucru. (3) Instruirea prevzut de Legea nr.319 art.20 alin.(4) trebuie s se efectueze n timpul programului de lucru, fie n interiorul, fie n afara intreprinderii i/sau unitii. (8) a) de la 2.000 la 4.000 RON nclcarea dispoziiilor art.12 alin.(1) lit.c) i d) : c) Angajatorul are obligaia s in evidena accidentelor de munc ce au ca urmare o inca pacitate de munc mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum i a accidentelor de munc, astfel cum sunt definite de Legea nr.319 art.5. d) s elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile lega le rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si. (8) a) de la 2.000 la 4.000 RON nclcarea dispoziiilor art.13 lit.g) : n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii: g) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor cum ar fi: pliante, afie, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munc. (8) a) de la 2.000 la 4.000 RON nclcarea dispoziiilor art.18 alin.(5) i (6) : (5) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc sau lucrtorii nu pot fi prejudiciai din cauza activitilor la care se face referire n Legea nr. 319 art.18 alin.(1) (3). (6) Angajatorul trebuie s acorde reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilor salariale i s le furnizeze mijloacele necesare pentru a-i putea exercita drepturile i atribuiile specifice.

Amenzi contravenionale :
(8) a) de la 2.000 la 4.000 RON nclcarea dispoziiilor art.36 : Angajatorii au obligaia s amenajeze locurile de munc, innd seama de prezena grupu rilor sensibile la riscuri specifice. (8) b) de la 2.000 la 4.000 RON nclcarea dispoziiilor art.34 alin.(5) : Intoxicaia acut profesional se declar, se cerceteaz i se nregistreaz att ca boal profesional ct i ca accident de munc. (9) de la 5.000 la 10.000 RON nerespectarea reglementrilor de securitate i sntate n munc privind : a) fabricarea, transportul, depozitarea, manipularea sau utilizarea substanelor ori preparatelor chimice periculoase i a deseurilor rezultate; b) prevenirea prezenei peste limitele maxime admise a agenilor chimici, fizici sau biologici, precum i suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman; c) darea n exploatare sau repunerea n funciune, parial sau total, a construciilor, echi pamentelor de munc noi sau reparate, precum i pentru aplicarea proceselor tehnologice; d) intocmirea i respectarea documentaiilor tehnice pentru executarea lucrrilor care necesit msuri speciale de siguran; e) folosirea surselor de foc deschis i fumatul la locurile/posturile de munc unde acestea sunt interzise; f) prevenirea accidentelor prin electrocutare la executarea, exploatarea, ntreinerea i repararea instalaiilor i echipamentelor electrice, precum i pentru prevenirea efectelor electricitii statice i ale descrcrilor atmosferice; g) asigurarea i folosirea instalaiilor electrice de construcie adecvate la locurile de munc unde exist pericole de incendiu sau de explozie;

Amenzi contravenionale :
(9) de la 5.000 la 10.000 RON nerespectarea reglementrilor de securitate i sntate n munc privind : h) asigurarea celei de-a doua surse de alimentare cu energie electric a echipamentelor de munc; i) transportul, manipularea i depozitarea echipamentelor de munc, materialelor i a pro duselor conform reglementrilor n vigoare; j) delimitarea, ngrdirea i semnalizarea zonelor periculoase; k) semnalizarea de securitate i/sau sntate la locurile de munc; l) asigurarea exploatrii fr pericole a recipientelor butelii cu gaze comprimate sau lichefiate, a instalaiilor mecanice sub presiune i a celor de ridicat, a conductelor prin care circul fluide sub presiune i a altor asemenea echipamente de munc; m) utilizarea, ntreinerea, revizia i repararea periodic a echipamentelor de munc; n) asigurarea, marcarea i ntreinerea cilor de acces i de circulaie; o) asigurarea iluminatului de siguran; p) organizarea activitilor de pstrare, ntreinere i denocivizare a echipamentelor individuale de protecie; q) ntocmirea documentelor de urmrire a parametrilor funcionali ai echipamentelor de munc i a rapoartelor de serviciu pentru instalaiile cu regim special de exploatare; r) aplicarea metodelor de exploatare minier, execuie, exploatarea i ntreinerea lucrrilor miniere, realizarea i funcionarea sistemului de aeraj, corespunztor clasificrii minelor din punct de vedere al emanaiilor de gaze; s) amenajarea locurilor de munc pentru lucrul la nlime, n spaii nchise i n condiii de izolare. Conform Legii nr.319/2006, art.40 constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 5.000 la 10.000 RON neprezentarea de ctre serviciile externe a raportului semestrial de activitate.

Amenzi contravenionale :

Conform Legii nr.319, art.41 sanciunile contravenionale, prevzute de art. 39 alin.(2) (9) i art.40, se aplic angajatorilor. Conform Legii nr.319 art. 42 alin.(1) constatarea contraveniilor i aplica-rea amenzilor, prevzute de art.39 alin.(2) (9) i art.40, se fac de ctre inspectorii de munc.

Conform Legii nr.319 art.42 alin.(2) constatarea contraveniilor i aplica-rea amenzilor, prevzute de art.39 alin.(6) lit.b) i alin.(8) lit.b) se fac de i de ctre inspectorii sanitari din Ministerul Sntii Publice i din unitile subordonate.
Conform Legii nr.319 art.43 alin.(1) prevederile art.39 alin.(2) (9) i ale art.40 se completeaz cu dispoziiile O.G.R. nr.2/2001 privind regimul juridic al contra-veniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.

LISTA INFRACIUNILOR SANCIONATE DE LEGEA NR.319 / 2006

Totul este posibil. Imposibilul ia doar mai mult timp

Sancionarea infraciunilor :
cu : Conform Legii nr.319/2006, art.37, alin.(1) (3), constituie infraciune i se sancioneaz

(1) nchisoare de la 1 an la 2 ani sau cu amend : Neluarea vreuneia dintre msurile legale de securitate i sntate n munc de ctre persoana care avea ndatorirea de a lua aceste msuri, dac se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional. (2) nchisoare de la 1 an la 3 ani sau cu amend : Dac fapta prevzut de Legea nr.319 art.37 alin.(1) a produs consecine deosebite. (3) nchisoare de la 3 luni la 1 an sau cu amend : Dac fapta prevzut de Legea nr.319 art.37 alin.(1) a fost svit din culp. (3) nchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amend : Dac fapta prevzut de Legea nr.319 art.37 alin.(2) a fost svit din culp. Conform Legii nr.319/2006, art.38, alin.(1) (4), constituie infraciune i se sancioneaz cu : (1) nchisoare de la 1 an la 2 ani sau cu amend : Nerespectarea de ctre orice persoan a obligaiilor i a msurilor stabilite cu privire la securitatea i sntatea n munc, dac prin aceasta se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional. (2) nchisoare de la 1 an la 3 ani sau cu amend : Dac fapta prevzut de Legea nr.319 art.38 alin.(1) a produs consecine deosebite. (3) nchisoare de la 1 an la 2 ani sau cu amend : Dac nerespectarea const n repunerea n funciune a instalaiilor, mainilor i utilajelor, anterior eliminrii tuturor deficienelor pentru care s-a luat msura opririi lor. (4) nchisoare de la 3 luni la 1 an sau cu amend : Dac faptele prevzute de Legea nr.319 art.38 alin.(1) i (3) au fost svrite din culp. (4) nchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amend : Dac fapta prevzut de Legea nr.319 art.38 alin.(2) a fost svit din culp.

LISTA CONTRAVENIILOR PE LINIA RELAIILOR DE MUNC SANCIONATE DE ACTELE NORMATIVE

Totul este posibil. Imposibilul ia doar mai mult timp

Amenzi contravenionale :

Conform Legii nr.53/2003 art. 276, alin.(1) lit. b) constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 300 RON la 1.000 RON : Refuzul angajatorului de a elibera, la cererea salariatului, un document care s ateste activitatea desfurat de acesta, vechimea n munc, n meserie i n specialitate. Conform Legii nr.53/2003 art. 276, alin.(1) lit. f) constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 5.000 RON la 10.000 RON : Prestarea activitii in zile de srbtori legale, necompensarea cu timp liber corespunztor in urmtoarele 30 de zile calendaristice, acordarea unui spor la salariu de baz ce nu poate fi mai mic de 100%, salariailor care au prestat activitate n zilele de srbtori legale. Conform Legii nr.108/1999 art. 20, modificat prin H.G.R. nr.238/2002, constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 4.500 RON la 9.000 RON : mpiedicarea, n orice mod, de ctre un angajator, persoan fizic sau juridic, a inspectorilor de munc s-i exercite controlul. Conform Legii nr.108/1999 art. 20, modificat prin H.G.R. nr.238/2002, constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 3.000 RON la 10.000 RON : Refuzul unui angajator, persoana fizic sau juridic, de a aduce la ndeplinire msurile obliga torii dispuse de inspectorul de munc la termenele stabilite de acesta.

Amenzi contravenionale :
Conform Legii nr.130/1999 art. 16, modificat prin H.G.R. nr. 238/2002, constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 4.500 RON la 9.000 RON : Refuzul angajatorului de a permite intrarea n incinta unitii a organului de control sau de a pune la dispoziia acestora documentele solicitate.

Conform H.G.R. nr.247/2003 art.10 alin.(1) lit.a) constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 2.000 RON la 5.000 RON : Nencheierea n form scris a contractului individual de munc.

Sancionarea infraciunilor :
Conform Legii nr.130/1999 (privind unele msuri de protecie a persoanelor ncadrate n munc, cu modificrile ulterioare) art.20 constituie infraciune i se sancioneaz cu nchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amend : ncasarea de ctre angajator de la salariai a contribuiei datorate, potrivit legii pentru pensia suplimentar, a contribuiei de 1% datorate Fondului pentru plata ajutorului de omaj, precum i a contribuiei datorate pentru asigurrile sociale de sntate i nedepunerea acestora n termen de 15 zile n conturile stabilite potrivit reglementrilor n vigoare.

INSTRUCTAJUL INDIVIDUAL PRIVIND SECURITATEA I SNTATEA N MUNC

Instruirea lucrtorilor (conform Legii nr.319/2006 seciunea a 7-a)

Conform Legii nr.319/2006, art.20, alin.(1) (4) : Art.20 (1) Angajatorul trebuie s asigure condiiile pentru ca fiecare lucrtor s primeas c o instruire suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub form de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su : a) la angajare; b) la schimbarea locului de munc sau la transfer; c) la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentelor deja existente; d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru. Art.20 (2) Instruirea prevzut la alin.(1) trebuie s fie : a) adaptat evoluiei riscurilor sau aparaiei unor noi riscuri; b) periodic i ori de cte ori este necesar. Art.20 (3) Angajatorul se va asigura c lucrtorii din intreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti n intreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate/sntate n munc pe durata desfurrii activitilor. Art.20 (4) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc au dreptul la instruire corespunztoare.

Instruirea lucrtorilor (conform Legii nr.319/2006 seciunea a 7-a)

Conform Legii nr.319/2006, art.21 : Art.21 (1) Instruirea prevzut la art.20 alin.(1), (2) i (4) nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau reprezentanilor acestora. Art.21 (2) Instruirea prevzut la art.20 alin.(1) i (2) trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru. Art.21 (3) Instruirea prevzut la art.20 alin.(4) trebuie s se efectueze n timpul progra mului de lucru, fie n interiorul, fie n afara intreprinderii i/sau unitii. Conform Legii nr.319/2006 art.16 alin.(1) i (2) : Art.16 (1) innd seama de mrimea intreprinderii i/sau unitii, angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora s primeasc, n conformitate cu prevederile legale, toate informaiile necesare privind : a) riscurile pentru securitatea i sntatea n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie, att la nivelul intreprinderii i/sau unitii n general, ct i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii; b) msurile luate n conformitate cu prevederile art.10 alin.(2) i (3). Art.16 (2) Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare astfel nct angajatorii lucrtorilor din orice intreprindere i/sau unitate exterioar, care desfoar activiti n intreprinderea i/sau unitatea sa, s primeasc informaii adecvate privind aspectele la care s-a fcut referire la alin. (1) i care i privesc pe aceti lucrtori.

Instruirea lucrtorilor (conform H.G.R. nr.1425/2006 capitolul V)

Conform H.G.R. nr.1425/2006 art.75 100 : Capitolul V Seciunea 1 Dispoziii generale : Art.75 Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop nsuirea cuno-tinelor i formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc. Art.76 (1) Instruirea luctorilor n domeniul securitii i sntii n munc la nivelul intreprinderii i/sau unitii se efectueaz n timpul programului de lucru. Art.76 (2) Perioada n care se desfoar instruirea prevzut la alin.(1) este considerat timp de munc. Art.77 Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc cuprinde trei faze distincte : a) instruirea introductiv-general; b) instruirea la locul de munc; c) instruirea periodic. Art.80 Angajatorul trebuie s dispun de un program de instruire i/sau testare, pe meserii sau activiti. Art.81 (1) Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se consemneaz obligatoriu n Fia de instruire individual, conform modelului prezentat n anexa nr. 11 din H.G.R. nr.1425, cu indicarea materialului predat, a duratei i a datei instruirii. Art.81 (2) Completarea Fiei de instruire individual se va face cu pix cu past sau cu stilou, imediat dup verificarea instruirii. Art.81 (3) Dup efectuarea instruirii, Fia de instruire individual se semneaz de ctre lucrtorul instruit i de ctre persoanele care au efectuat i au verificat instruirea. Art.81 (4) Fia de instruire individual va fi pstrat de ctre conductorul locului de munc i va fi nsoit de o copie a Fiei de aptitudine, completat de ctre medicul de medicin a muncii n urma examenului medical la angajare sau n urma examenului medical periodic.

Instruirea lucrtorilor (conform H.G.R. nr.1425/2006 capitolul V)

Capitolul V Seciunea a 2-a Instruirea introductiv-general Art.83 Instruirea introductiv-general se face : a) la angajarea luctorilor definii de Legea nr.319 art.5 lit.a); b) lucrtorilor detaai de la o intreprindere i/sau unitate la alta; c) lucrtorilor delegai de la o intreprindere i/sau unitate la alta; d) lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar. Art.84 Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifi ce intreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul intreprinderii i/sau unitii, n general. Art.85 Instruirea introductiv-general se face de ctre : a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc ; sau b) lucrtorul desemnat; sau c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau d) serviciul extern de prevenire i protecie. Art.86 Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane. Art.87 (1) Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activitii i de ris curile pentru securitate i sntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul intreprinderii i/sau unitii, n general.

Instruirea lucrtorilor (conform H.G.R. nr.1425/2006 capitolul V)

Capitolul V Seciunea a 2-a Instruirea introductiv-general Art.87 (2) Angajatorul stabilete prin instruciuni proprii durata instruirii introductivgemerale; aceasta nu va fi mai mic de 8 ore. Art.87 (3) Sunt exceptate de la prevederile alin.(2) persoanele prevzute la art.82 crora li se vor prezenta succint activitile, riscurile i msurile de prevenire i protecie din intreprindere i /sau unitate. Art.88 (1) n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoarele probleme : a) legislaia de securitate i sntate n munc; b) consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n munc; c) riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii; d) msuri la nivelul intreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor. Art.88 (2) Coninutul instruirii introductiv-generale trebuie s fie n conformitate cu tematica aprobat de ctre angajator. Art.89 (1) Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea cunotinelor pe baz de teste. Art.89 (2) Rezultatul verificrii va fi consemnat n Fia de instruire individual. Art.89 (3) Lucrtorii prevzui la art.83 lit.a) i d) nu vor fi angajai dac nu i-au nsuit cunotinele prezentate n cadrul instruirii introductiv-generale.

Instruirea introductiv-general
n cadrul instruirii introductiv-generale se vor prezenta, n special, cunotine privind: a) importanta cunoaterii i respectrii normelor de securitate i igien a muncii : - drepturi i obligaii; - importana respectrii disciplinei la locul de munc; b) semnalizarea de securitate n incinta intreprinderii i/sau unitii, circulaia la locul de munc i n cadrul atelierului; c) cunoaterea locurilor cu pericol de explozii i incendii, precum i a interdiciilor pentru aceste locuri; d) reguli privitoare la transportul, manipularea i depozitarea materialelor cu indicarea limitelor greutilor maxime admise, pe sexe i categorii de vrst (NGPM - tab. 2), poziii ergonomice corecte la ridicarea i transportul manual al greutilor etc.; e) reguli privitoare la manipularea i transportul materialelor inflamabile, explozibile i toxice (NSPM nr.57); f) reglementri n vigoare privind acordarea echipamentului de protecie i/sau a echipamentului de lucru, importana i obligativitatea folosirii acestuia; Not : Se ntocmete o list intern de dotare cu echipament individual de protecie (E.I.P.) n conformitate cu prevederile Normativului cadru de acordare i utilizare a E.I.P. aprobat prin Ordinul MMSSF 225/1995. g) importana i obligativitatea folosirii dispozitivelor de protecie; h) folosirea i ntreinerea sculelor de mn; i) interdicia privind interveniile sau lucrul la maini i instalaii n afara activitilor ce le-au fost stabilite sau a sarcinilor repartizate; j) importana ordinii i cureniei pe cile de acces i la locul de munc; k) noiuni generale de electrosecuritate, ventilaie i iluminat; l) noiuni de igiena muncii; m) acordarea primului ajutor n caz de accidentare (accidente datorate curentului electric, ocului caloric, intoxicaiilor, rnilor, fracturilor, traumatismelor interne etc.); n) noiuni generale privind prevenirea i stingerea incendiilor .

Instruirea lucrtorilor (conform H.G.R. nr.1425/2006 capitolul V)

Capitolul V Seciunea a 3-a Instruirea la locul de munc Art.90 (1) Instruirea la locul de munc se face dup instruirea introductiv-general i are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii care este exercitat. Art.90 (2) Instruirea la locul de munc se face tuturor lucrtorilor prevzui la art.83, inclusiv la schimbarea locului de munc n cadrul intreprinderii i/sau unitii. Art.91 (1) Instruirea la locul de munc se face de ctre conductorul direct al locului de munc, n grupe de maxim 20 persoane. Art.91 (2) Fia de instruire individual se pstreaz de ctre conductorul locului de munc. Art.92 (1) Durata instruirii la locul de munc depinde de riscurile pentru securitate i s ntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sai fiecrei funcii exercitate. Art.92 (2) Durata instruirii la locul de munc nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete prin instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu : a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau b) lucrtorul desemnat; sau c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau d) serviciul extern de prevenire i protecie.

Instruirea lucrtorilor (conform H.G.R. nr.1425/2006 capitolul V)

Capitolul V Seciunea a 3-a Instruirea la locul de munc Art.93 (1) Instruirea la locul de munc se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea. Art.93 (2) Instruirea la locul de munc va cuprinde : a) informaii privind riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice locului de munc i/sau postului de lucru; b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pt. locul de munc i/sau postul de lucru; c) msuri la nivelul locului de munc i/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor; d) prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munc privind activitile specifice locului de munc i/sau postului de lucru; e) instruirea la locul de munc va include, obligatoriu, demonstraii practice privind activitatea pe care persoana respectiv o va desfura i exerciii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecie, a mijloacelor de alarmare, intervenie, evacuare i prim ajutor. Art.94 nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se va face numai dup verificarea cunotinelor de ctre eful ierarhic superior celui care a fcut instruirea i se consemneaz n Fia de instruire individual.

Instruirea lucrtorilor (conform H.G.R. nr.1425/2006 capitolul V)

Capitolul V Seciunea a 4-a Instruirea periodic Art.95 Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor prevzui la art.83 i are derpt scop remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc. Art.96 (1) Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munc. Art.96 (2) Intervalul dintre dou instruiri periodice va fi stabilit prin instruciuni proprii, n funcie de condiiile locului de munc i/sau postului de lucru i nu va fi mai mare de 6 luni. Art.96 (3) Pentru personalul TESA intervalul dintre dou instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni. Art.96 (4) Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care efec tueaz instruirea i, prin sondaj, de ctre angajatorul/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciile externe de prevenire i protecie, care vor semna Fiele de instruire individual ale lucrtorilor, confirmnd astfel c instruirea s-a fcut corespunztor. Art.96 (5) Instruirea periodic se va completa, obligatoriu, i cu demonstraii practice. Art.97 Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea periodic.

Instruirea lucrtorilor (conform H.G.R. nr.1425/2006 capitolul V)

Capitolul V Seciunea a 4-a Instruirea periodic Art.98 Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri : a) cnd un lucrtor a lipsit peste/mai mult de 30 de zile lucrtoare; b) cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc privind activitile specifice ale locului de munc i/sau ale postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n intreprindere i/sau unitate; c) la reluarea activitii dup un accident de munc; d) la executarea unor lucrri speciale; e) la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului deja existent; f) la modificarea tehnologiilor existente sau a procedurilor de lucru; g) la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru. Art.99 Durata instruirii periodice prevzute la art.98 nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete n instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc resoectiv, mpreun cu : a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau b) lucrtorul desemnat; sau c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau d) serviciul extern de prevenire i protecie . Art.100 Instruirea periodic prevzut la art.98 se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/ lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

Instruirea la locul de munc i instruirea periodic

n cadrul instruirii la locul de munc se vor prezenta, n special, informaii privind: a) riscurile de accidentare i/sau mbolnvire profesional specifice locului de munc; b) prevederile normelor specifice de securitatea muncii i ale instruciunilor proprii. Prezentarea problemelor menionate la alineatul precedent se va face n baza unui material scris. Instruirea la locul de munc va include obligatoriu demonstraii practice privind activitatea pe care persoana respectiv o va desfura. Admiterea definitiv la lucru a persoanei instruite se va face numai dup ce eful ierarhic superior celui care a fcut instruirea a verificat c persoana supus instruirii i-a nsuit cunotinele de securitatea muncii. Instruirea periodic se va face ntregului personal i are drept scop aprofundarea cunotin elor i deprinderilor pe linia securitii i sntii n munc. Concluzie : Toate formele de pregtire i instruire n domeniul securitii i sntii n munc sunt parte component a pregtirii profesionale i au drept scop nsuirea cunotinelor i formarea deprin derilor de securitate i sntate n munc.