Decizie

Nr. 1 din 2006.

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,
În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,
În temeiul Regulamentului intern:
Administratorul societăţii, d-nul/d-na Popescu Ionel emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. 3, Sectiunea a 2-a, art. 8, alin. (4), din Legea 319/2006, Legea securităţii şi sănătăţii în muncă,
publicată în M.O. Nr, 646 din 26 iulie 2006;
În baza prevederilor H.G. 1425 din 11 octombrie 2006, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Legi nr. 319/2006, Cap.III, Sectiunea a 2-a, art. 14 lit. (d) si Secţiunea a 5-a, art. 29, publicată în M.O.
Nr. 882/30.10.2006.

Decide

Art.1. Pentru activităţile de prevenire şi protecţie în domeniul securitatii si sanatatii in munca, se numeste S.C.
CONSULTIA S.R.L., in calitate de serviciu extern de prevenire si protectie, prin reprezentantul acesteia, pentru a
executa activitatile de prevenire si protectie prevazute in contract.
Art.2. Persoanele nominalizate la articolul 1, vor avea sarcini şi atribuţii conform contractului de prestari servicii şi
vor duce la îndeplinire prezenta decizie.

Administrator,
Popescu Ionel
 Aprobat,

Administrator

sc. agro srl

Program de instruire-testare
2017

Art.1. Prezenta decizie stabileste principiile, modaliatile, cerintele si conditiile necesare in vederea organizarii si
desfasurarii activitatii de instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca a lucratorilor.
Art.2. Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca este componenta a pregatirii profesionale
si are ca scop insusirea cunostiintelor si formarea deprinderilor necesare în vederea prevenirii şi reducerii
factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala in incinta intreprinderii/unitatii şi la locurile de
muncă.
Art.3. Instruirea salariaţilor în domeniul securitatii si sanatatii in munca se realizează prin instruiri şi prin
participarea la exerciţii si demonstratii practice, în funcţie de tipurile de risc specifice.
Art.4. Instruirea salariaţilor în domeniul securitatii si sanatatii in munca este obligatorie şi trebuie să aibă un
caracter permanent şi susţinut în timpul desfăşurării procesului de lucru şi la locul de muncă.
Art.5. Administratorul si conducatorii locurilor de munca au obligaţia să asigure instruirea întregului personal, în
raport cu nivelul de pregătire al salariaţilor şi în funcţie de specificul activităţii desfăşurate.
Art.6. In cazul in care fisa individuala de instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu se mai gaseste,
este pierduta, este deteriorata se va intocmi un duplicat in care se va completa cu prima zi de angajare
instructajul introductiv-general, a treia zi instructajul la locul de munca, iar periodicul va fi completat cu
tematica periodica in curs.
Art.7. Instruirea salariaţilor în domeniul securitatii si sanatatii in munca se face la angajare şi periodic şi se
realizează prin următoarele categorii de instruiri:
a. instruirea introductiv generala;
b. instruirea la locul de muncă;
c. instruirea periodica;

INSTRUIREA INTRODUCTIV - GENERALA

Art.8. Domeniu de aplicare: In prezenta Decizie, referitor la instruirea introductiv - generala se regasesc
reglementări specifice cu aplicabilitate internă, obligatorii, care cuprind prevederi privind modul efectuarii,
cine executa, precum si a duratei de instruire.
Art.9. Scop: Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activităţile specifice unităţii,
riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la
nivelul unităţii, în general.
Art.10. La instruirea introductiv generala participă următoarele categorii de persoane:
a. la angajare;
b. lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
c. lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
d. lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.
Art.11. Instruirea introductiv generala se face de către: reprezentantul serviciului extern de prevenire si
protectie, individual sau în grupuri de cel mult 20 de persoane.
Art.12. Durata instruirii introductiv - generala, adaptata la specificul activităţii şi la riscurile pentru securitate şi
sănătate în muncă, precum şi la măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul unităţii, se
stabileste de catre angajator la 8 ore.
Art.13. In cadrul instruirii introductiv - generale se vor expune următoarele probleme:
a. legislaţia de securitate şi sănătate în muncă;
b. consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei de securitate şi sănătate în muncă;
c. riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice unităţii;
d. măsuri la nivelul unităţii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea
lucrătorilor.
Art.14. Continutul instruirii introductiv generale trebuie sa fie in conformitate cu tematica aprobata de angajator.
Art.15. Pentru fiecare categorie de personal participant se stabileşte un nivel minim de cunoştinţe necesare, iar la
terminarea instruirii introductiv generale persoanele instruite vor fi verificate pe bază de teste asupra
cunoştinţelor acumulate. Rezultatul verificării va fi consemnat în fişa de instruire.
Art.16. Persoanele care nu şi-au însuşit nivelul minim de cunoştinţe stabilit pentru instruirea introductiv generala
nu vor fi admise la locurile de muncă.

INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCĂ

Art.17. Domeniu de aplicare: in prezenta decizie, referitor la instruirea la locul de munca se regasesc
reglementări specifice cu aplicabilitate internă, obligatorii, care cuprind prevederi privind modul efectuarii,
cine executa, precum si a duratei de instruire.
Art.18. Scop: Scopul instruirii la locul de munca este de a prezenta riscurile pentru securitate şi sănătate în
muncă, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de
lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.
Art.19. Instruirea la locul de munca se face, dupa instruirea introductiv generala, urmatoarelor categorii de
personal:
a. la angajare;
b. lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
c. lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
d. lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.
e. la schimbarea locului de munca in cadrul intreprinderii si/sau unitatii.
Art.20. Instruirea la locul de munca se face de către: conducătorul direct al locului de muncă, în grupe de
maximum 20 de persoane.
Art.21. Durata instruirii la locul de munca, adaptata la riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi
la măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru şi/sau
fiecărei funcţii exercitate, aceasta a fost stabilita de conducatorul direct al locului de munca impreuna cu
serviciul extern de prevenire si protectie, la 8 ore.
Art.22. In cadrul instruirii la locul de munca se vor expune următoarele probleme:
a. informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau
postului de lucru;
b. prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru;
c. masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor si evacuarea lucratorilor, precum si in caz de pericolul grav si iminent;
d. prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de
munca si/sau postului de lucru;
e. demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura si exercitii practice
privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie,
evacuare si de prim ajutor.
Art.23. Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor întocmite de catre serviciul extern de
prevenire si protectie, aprobate de către angajator si vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.
Art.24. Inceperea efectivă a activităţii la postul de lucru de către lucrătorul instruit se face numai după
verificarea cunoştinţelor de cate şeful ierarhic superior celui care a făcut instruirea şi se consemnează în
fişa de instruire individuală.

INSTRUIREA PERIODICA

Art.25. Domeniu de aplicare: In prezenta Decizie, referitor la instruirea periodica se regasesc reglementări
specifice cu aplicabilitate internă, obligatorii, care cuprind prevederi privind modul efectuarii, cine executa,
precum si a duratei de instruire si intervalului dintre doua instruiri.
Art.26. Scopul: Scopul instruirii periodice este de a împrospăta, completa şi detalia cunoştinţele dobândite prin
instruirea introductiv generala şi prin instruirea la locul de muncă.
Art.27. Instruirea periodica se executa: cu toate categoriile de lucratori
Art.28. Instruirea periodica se face de către: conducătorul locului de muncă.
Art.29. Durata instruirii periodice, adaptata la riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi la
măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei
funcţii exercitate, se stabileste la 2 ore.
Art.30. Intervalul dintre doua instruiri periodice se stabileste dupa cum urmeaza:
a. Personalul de conducere – trimestrial
b. Personalul tehnico-administrativ – trimestrial;
c. Personalul de executie - trimestrial
Art.31. Verificarea instruirii periodice se face de către şeful ierarhic al celui care efectuează instruirea şi prin
sondaj de către serviciul extern de prevenire şi protecţie, care vor semna fişele de instruire ale lucrătorilor,
confirmând astfel că instruirea a fost făcută corespunzător.
Art.32. Instruirea periodică se va completa în mod obligatoriu şi cu demonstraţii practice.
Art.33. Instruirea periodică se va efectua pe baza tematicilor întocmite de catre serviciul extern de prevenire si
protectie, aprobate de către angajator si vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.
Art.34. Instruirea periodica se va efectua in timpul lunii aferente.
Art.35. Instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri:
a. când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
b. când au apărut modificări ale prevederilor de securitate şi sănătate în muncă privind activităţi specifice
ale locului de muncă şi/sau postului de lucru sau ale instrucţiunilor proprii, inclusiv datorită evoluţiei
riscurilor sau apariţiei de noi riscuri în unitate;
c. la reluarea activităţii după accident de muncă;
d. la executarea unor lucrări speciale;
e. la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;
f. la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g. la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Art.36. Durata instruirii periodice suplimentare, adaptata la riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă,
precum şi la măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru
şi/sau fiecărei funcţii exercitate, aceasta a fost stabilita de conducatorul direct al locului de munca impreuna
cu serviciul extern, la 8 ore.
Art.37. Instruirea periodică suplimentara se va efectua pe baza tematicilor întocmite de catre serviciul extern de
prevenire si protectie, aprobate de către angajator si vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.
Art.38. Instruirea periodică suplimentara se va completa în mod obligatoriu şi cu demonstraţii practice.
Art.39. Verificarea instruirii periodice suplimentare se face de către şeful ierarhic al celui care efectuează
instruirea şi prin sondaj de către serviciul extern de prevenire şi protecţie, care vor semna fişele de instruire
ale lucrătorilor, confirmând astfel că instruirea a fost făcută corespunzător.

ÎNREGISTRAREA ŞI CONFIRMAREA INSTRUIRII

Art.40. Instruirea în domeniul securitatii si sanatatii in munca se certifică prin înscrisuri realizate, după caz, în fişa
de instruire individuală privind securitate si sanatatea in munca sau fişa de instruire colectiva privind
securitate si sanatatea in munca
Art.41. După efectuarea instruirilor este obligatorie completarea fişelor de instruire individuală, înscrisul
efectuându-se cu pastă sau cu cerneală.
Art.42. După completare, fişa de instruire individuală privind securitate si sanatatea in munca se semnează de
persoana instruită şi de către persoanele care au efectuat şi au verificat instruirea.
Art.43. Prin semnătură persoana instruită demonstrează participarea la instruire, iar persoana care a verificat
instruirea confirmă, pe baza examinării persoanei instruite, că aceasta şi-a însuşit cunoştinţele.
Art.44. Conducătorii locurilor de muncă răspund de păstrarea fişelor de instruire individuală privind securitate si
sanatatea in munca pentru personalul din subordine.
Art.45. Tematica anuală de instruire, adaptată fiecărei categorii de salariaţi, se structurează de regulă astfel:
a. actele normative care reglementează securitatea si sanatatea in munca;
b. obligaţiile generale şi specifice ce revin fiecărei categorii de salariaţi;
Art.46. Tematica anuala se adaptează şi se completează pe parcursul anului, dacă este cazul, de către cei care
execută instruirea, cu concluziile şi învăţămintele rezultate din:
 a. controalele efectuate privind respectarea prevederilor legale şi îndeplinirea sarcinilor stabilite;
b. natura, frecvenţa şi amploarea accidentelor de munca sau a imbolnavirilor profesionale produse pe raza
teritorială a unităţii sau în sectoare de activitate similare;
c. modificări ale legislaţiei specifice.
Art.47. Anual se efectuează o verificare de fond pe bază de teste tip chestionar asupra nivelului de însuşire şi
cunoaştere a problematicii care a făcut obiectul instruireaui periodic, rezultatele consemnându-se în fişa
individuală de instructaj.
Prezenta decizie intră în vigoare la data aprobării, va fi adusă la cunoştinţa tuturor factorilor implicaţi, iar activitatile
de mai sus constituie atributiuni de serviciu.

Administrator,

Popescu Ionel
Intocmit,
Simion Razvan
Decizie
Nr. 3 din 2006

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,
În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,
În temeiul Regulamentului intern:
Administratorul societăţii, d-nul/d-na Popescu Ionel emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. 3, Sectiunea 1, art. 7 alin. (1) lit. d), din Legea 319/2006, Legea securităţii şi sănătăţii în muncă –
c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;

Decide

Art. 1. Se numeşte dl. / d-na. Chira Dan - conducător al locului de muncă, cu atribuţiile, obligaţiile şi răspunderile
conform fişei postului si organigramei.
Art. 2. În calitate de persoană cu responsabilităţi în organizarea şi conducerea procesului de muncă, va urmări şi
respectarea masurilor de securitate şi sănătate în muncă stabilite de conducerea societăţii.
Art. 3. Atribuţiile şi obligaţiile în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă vizează respectarea de către lucrători a
prevederilor art. 22 şi 23 din Legea nr. 319/2006.
Art. 4. În cazul producerii unui eveniment, accident de muncă, accident uşor sau incident periculos, conducatorul
locului de munca, are obligaţia informării directe, corecte, complete şi imediate a conducerii societăţii, prin orice
mijloace.
Art. 5. Conducatorul locului de munca are obligaţia de a efectua instruirea la locul de muncă şi periodică, de a nu
primi la muncă lucrătorii care nu au efectuata instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în toate cele trei
faze şi fără a fi acesta consemnat şi semnat de către persoanele care au efectuat şi verificat instruirea.
Art. 6. Conducătorul locului de muncă va păstra fişele de instruire împreună cu o copie a fişei de aptitudini.

Administrator,

Popescu Ionel
Intocmit,
Simion Razvan
 Decizie
Nr. 4 din 2013

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,
În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,
În temeiul Regulamentului intern:
Administratorul societăţii, d-nul/d-na Popescu Ionel emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. 3, Sectiunea 1, art. 7 alin. (1) lit. d), si art. 10 alin (1) lit b. din Legea 319/2006, Legea securităţii şi
sănătăţii în muncă – c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;
În baza prevederilor H.G. 1425/2006, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legi nr.
319/2006, Cap.III, Sectiunea a 2-a, art. 15 alin. (1) pct. 26 si 27, publicată în M.O. nr. 882/30.10.2006.

Decide

Art.1. Se numeşte ca persoană de legătură cu serviciul extern de prevenire şi protecţie în cadrul societăţii, d-
nul/d-na Macadan Vasile
Art.2. Sarcinile şi atribuţiile persoanei de legătură sunt: colaborarea cu lucratorii si/sau reprezentantii lucratorilor,
serviciile externe de prevenire si protectie, medicul de medicina muncii, in vederea coordonarii masurilor de
prevenire si protectie; si, colaborarea cu lucratorii desemnati/serviciile interne/serviciile externe ai/altor angajatori, in
situatia in care mai multi angajatori isi desfasoara activitatea in acelasi loc de munca.
Art.3. În cazul producerii unui accident de muncă, persoana nominalizată la art. 1 va informa de urgenţă
administratorul societăţii, serviciul extern de SSM asigurat de S.C. CONSULTIA S.R.L., precum şi Inspectoratul
Teritorial de Muncă în vederea demarării cercetării cauzelor producerii evenimentului.

Administrator,
Popescu Ionel

Luat la cunostinta,

Intocmit,
Simion Razvan
 Decizie
Nr. 5 din 2013

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,
În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,
În temeiul Regulamentului intern:
Administratorul societăţii, d-nul/d-na Popescu Ionel emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. 3, Sectiunea a 3-a, art. 10 alin. (2), din Legea 319/2006, Legea securităţii şi sănătăţii în muncă –
c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;

Decide

Art. 1. Începând cu data prezentei decizii:

Art. 2. Se desemneaza lucratorul/ii care aplica masurile de prim ajutor:

Nr.crt Nume Prenume Luat la cunostinta,

1. Vasile Dan
2. Popescu Mihaela
3. Panait Mircea
4.
5.

Art. 3. Se desemneaza lucratorul/ii care aplica masurile de alarmare si initiaza stingerea incendiilor:

Nr.crt Nume Prenume Luat la cunostinta,

1. TOT PERSONALUL
2.
3.
4.
5.

Art. 4. Se desemneaza lucratorul/ii care asigura evacuarea lucratorilor si a bunurilor materiale:

Nr.crt Nume Prenume Luat la cunostinta,

1. TOT PERSONALUL
2.
3.
4.
5.
Administrator,
Popescu Ionel

Intocmit,
Simion Razvan
 Decizie
Nr. 6 din 2016

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,
În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,
În temeiul Regulamentului intern:
Administratorul societăţii, d-nul/d-na Popescu Ionel emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. 3, Sectiunea a 3-a, art. 11 alin. (1) lit. a), din Legea 319/2006, Legea securităţii şi sănătăţii în muncă
– c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;
În baza prevederilor H.G. 1425/2006, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legi nr.
319/2006, Cap.VI, Sectiunea 1, art. 101 - 104, publicată în M.O. nr. 882/30.10.2006.

Decide

Art. 1. (1) La constatarea stării de pericol grav şi iminent de accidentare se vor lua imediat următoarele măsuri
de securitate:
a) oprirea echipamentului de muncă şi/sau activităţii;
b) evacuarea personalului din zona periculoasă;
c) anunţarea serviciilor specializate;
d) anunţarea conducătorilor ierarhici;
e) eliminarea cauzelor care au condus la apariţia stării de pericol grav şi iminent.

(2) În vederea realizării măsurilor prevăzute la alin. (1) lit. a), angajatorul va desemna lucrătorii care trebuie să
oprească echipamentele de muncă şi va asigura instruirea acestora.

- Lucratorul care constata starea de pericol grav si iminent de accidentare.

(3) În vederea realizării măsurilor precizate la alin. (1) lit. b), angajatorul trebuie:
a) să întocmească planul de evacuare a lucrătorilor;
b) să afişeze planul de evacuare la loc vizibil;
c) să instruiască lucrătorii în vederea aplicării planului de evacuare şi să verifice modul în care şi-au însuşit
cunoştinţele.

- Lucratorul desemnat din cadrul S.E.P.P. si/sau conducatorul locului de munca.

(4) În vederea realizării măsurilor precizate la alin. (1) lit. c), angajatorul trebuie:
a) să desemneze lucrătorii care trebuie să contacteze serviciile specializate şi să îi instruiască în acest sens;
b) să asigure mijloacele de comunicare necesare contactării serviciilor specializate.

- Lucratorul desemnat din cadrul S.E.P.P. si/sau conducatorul locului de munca.

(5) În vederea realizării măsurilor precizate la alin. (1) lit. d), angajatorul trebuie să stabilească modul operativ de
anunţare la nivel ierarhic superior.

- Anuntarea sefului ierarhic al conducatorului locului de munca si lucratorului desemnat din cadrul
S.E.P.P. se va face verbal prin precizare directa sau la telefon.

(6) În vederea realizării măsurilor precizate la alin. (1) lit. e), în prealabil angajatorul trebuie:
a) să desemneze lucrătorii care au capacitatea necesară să elimine starea de pericol grav şi iminent, să asigure
instruirea şi dotarea lor cu mijloace tehnice necesare intervenţiei;
b) să stabilească serviciile specializate care pot interveni.
 - Conducatorul locului de munca.

(7) Angajatorul trebuie să stabilească măsurile de securitate ţinând seama de natura activităţilor, numărul de
lucrători, organizarea teritorială a activităţii şi de prezenţa altor persoane în afara celor implicate direct în procesul
muncii.

Administrator,
Popescu Ionel

Intocmit,
Simion Razvan
 Decizie
Nr. 7 din 2016

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,
În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,
În temeiul Regulamentului intern:
Administratorul societăţii, d-nul/d-na Popescu Ionel emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. II, art. 5 lit. g) si Cap. VI, Sectiunea a 2-a, art. 30 alin (1) lit. g), din Legea 319/2006, Legea
securităţii şi sănătăţii în muncă – c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;
În baza prevederilor H.G. 1425/2006, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legi nr.
319/2006, Cap. I, art. 2 pct. 10 lit. a), publicată în M.O. nr. 882/30.10.2006.

Decide

Art.1. Începând cu data prezentei decizii, fiecare lucrător este obligat să completeze pe proprie răspundere traseul,
mijlocul de transport, durata de deplasare la/de la locul de muncă.
Art. 2. Orice modificare a traseului va fi adusa la cunostinta conducatorul locului de munca si va complete o noua
declaratie de traseu.

Administrator,
Popescu Ionel

Intocmit,
Simion Razvan
 Decizie
Nr. 8 din 2009

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,
În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,
În temeiul Regulamentului intern:
Administratorul societăţii, d-nul/d-na Popescu Ionel emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. III, Sectiunea a 4-a, art. 12 alin (1) lit. a), din Legea 319/2006, Legea securităţii şi sănătăţii în
muncă – c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;

Decide

Art.1. Pentru activităţile de prevenire şi protecţie în domeniul securității și sănătății în muncă, constând în
identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor de securitate și sănătate în muncă din cadrul societatii se numește
comisia de evaluare a riscurilor constituită din următorii membrii:

Administrator – Popescu Ionel

Sef S.E.P.P. – ing. Vasile Neagu
Inspector S.E.P.P. – ing. Simion Razvan
Medic de medicina muncii - Stamate Adrian

Art.2. Persoanele nominalizate la articolul 1 vor duce la îndeplinire prezenta decizie.

Administrator,
Popescu Ionel

Intocmit,
 Decizie
Nr. 9 din 2008

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,
În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,
În temeiul Regulamentului intern:
Administratorul societăţii, d-nul/d-na Popescu Ionel emite următoarea

Decizie

În temeiul Ordonantei de Urgenta nr. 99/2000, privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi
extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, publicata in M.O. nr. 304/4.07.2000;
În baza prevederilor H.G. nr. 580/2000, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor
Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 99/2000, publicată în M.O. Nr. 315/07.07.2000.

Decide

Art. 1. (1) Măsurile prevăzute de prezenta decizie se aplica pentru asigurarea protecţiei persoanelor încadrate în
munca în perioadele în care, datorită condiţiilor meteorologice nefavorabile, se înregistrează temperature extreme.
(2) În sensul prevederilor prezentei decizii, prin temperature extreme se înţelege temperaturile exterioare ale aerului,
care:
a) depăşesc +37°C sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel;
b) scad sub -20°C sau, corelate cu condiţii de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel.
(3) Temperaturile prevăzute la alin. (2) sunt temperaturi monitorizate şi certificate de Institutul Naţional de
Meteorologie şi Hidrologie şi transmise de centrele regionale ale acestuia.

Art. 2. În sensul prevederilor deciziei termenii si expresiile de mai jos au urmatoarele semnificatii:
a) temperatura exterioara a aerului reprezinta gradul de încalzire a aerului atmosferic;
b) umiditatea este umiditatea relativa si reprezinta proportia de vapori de apa existenti în aer fata de cantitatea
maxima posibila, exprimata în procente;
c) vântul intens este vântul a carui viteza depaseste 10 metri pe secunda;
d) temperatura echivalata ridicata este temperatura exterioara a aerului, corelata cu umiditatea relativa si exprimata
printr-o marime derivata, respectiv indicele temperatura-umiditate;
e) temperaturi ridicate extreme sunt considerate temperaturile de peste 37▫C sau când indicele temperatura-umiditate
depaseste pragul valoric de 80;
f) temperatura echivalata scazuta este temperatura exterioara a aerului corelata cu viteza vântului si exprimata printr-
o marime derivata, respectiv indicele de racire;
g) temperaturi scazute extreme sunt considerate temperaturile sub minus 20▫C sau când indicele de racire scade sub
pragul valoric de minus 32.

Art. 3. (1) Angajatorii au obligatia sa ia cunostinta direct sau prin personalul cu atributii în domeniul securitatii si
sanatatii in munca ca temperatura, respectiv indicele temperatura-umiditate sau indicele de racire, a atins sau se
prognozeaza sa atinga valorile extreme.
(2) Personalul cu atributii în domeniul securitatii si sanatatii in munca poate sa propuna masuri de protectie a
salariatilor, care vor fi discutate si adoptate de comun acord de catre angajator cu reprezentantii sindicatelor sau,
dupa caz, cu reprezentantii alesi ai salariatilor.

Art. 4. (1) În perioadele cu temperaturi extreme angajatorii trebuie sa ia toate măsurile prevăzute pentru asigurarea
condiţiilor de microclimat la locul de munca.
(2) Măsurile pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de munca vor fi stabilite de angajator, împreună cu
reprezentanţii sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor. În unităţile în care funcţionează
comitetele de securitate şi sănătate în munca măsurile vor fi stabilite de acestea.
(3) Pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de munca în instituţii şi în unităţi finanţate din fonduri
bugetare şi extrabugetare măsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducătorii instituţiilor.
Art. 5. În perioadele cu temperaturi ridicate extreme, în sensul art. 1, angajatorii trebuie sa asigure următoarele
măsuri minimale:

A. Pentru ameliorarea condiţiilor de munca:

a) reducerea intensitatii şi ritmului activităţilor fizice;
b) asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.

B. Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor:

a) asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb, pentru distribuirea apei minerale se desemneaza
conducatorul locului de munca;
b) asigurarea echipamentului individual de protecţie;
c) asigurarea de duşuri.

Art. 6. În perioadele cu temperaturi scăzute extreme angajatorii trebuie sa asigure următoarele măsuri minimale
pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber:
a) asigurarea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb, pentru distribuirea ceaiului fierbinte se
desemneaza conducatorul locului de munca;
b) acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile
cu microclimat corespunzător;
c) asigurarea echipamentului individual de protecţie.

Art. 7. (1) Angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevăzute la art. 5 şi 6 vor lua, de comun acord cu reprezentanţii
sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, următoarele măsuri:
a) reducerea duratei zilei de lucru;
b) eşalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11,00 şi după ora 17,00, în cazurile prevăzute la art. 5;
c) întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi
întreruptă, potrivit prevederilor legale.
(2) Măsurile prevăzute la alin. (1) se vor stabili dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioada de cel puţin doua
zile consecutiv.
(3) Perioadele de reducere a duratei zilei de lucru, de eşalonare a zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a lucrului
se vor stabili o data cu măsurile prevăzute la alin. (1).
(4) În unităţile finanţate din fonduri bugetare sau extrabugetare măsurile prevăzute la alin. (1) vor fi stabilite, după
caz, de ordonatorul de credite sau de conducătorul unităţii.

Art. 8. La aplicarea măsurilor prevăzute la art. 7 alin. (1) angajatorii, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor
sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, precum şi ordonatorii de credite sau conducătorii instituţiilor finanţate din
fonduri extrabugetare, după caz, vor stabili modalităţile de recuperare a timpului nelucrat şi modalităţile de plata,
după cum urmează:
a) prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a
activităţii, cu menţinerea drepturilor salariale avute anterior;
b) fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activităţii, dar cu acordarea
drepturilor salariale proporţional cu timpul efectiv lucrat.

Art. 9. Masurile prevazute la art. 7 alin. (1) din decizie se adopta si în cazul în care angajatorul constata ca, prin
conditiile pe care le asigura, nu poate mentine un randament corespunzator în munca sau ca acestea sunt insuficiente
pentru prevenirea îmbolnavirii salariatilor.

Art. 10. Pe durata întreruperii colective a lucrului în condiţiile art. 7 alin. (1) lit. c) contractele individuale de munca
ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în munca.
Art. 11. În sensul prevederilor art. 7 alin. (2) din decizie, prin mentinerea temperaturilor extreme pe o perioada de
cel putin doua zile consecutiv se întelege atingerea sau depasirea în fiecare dintre cele doua zile a valorilor
temperaturii, respectiv indicele temperature-umiditate sau indicele de racire, mentionate la art. 2. lit. e) si g).

Art. 12. (1) În sensul prevederilor art. 8 lit. a), prin drepturi salariale avute anterior se întelege drepturile salariale din
luna anterioara întreruperii lucrului, stabilite potrivit contractului individual de munca pentru program normal de
lucru.
(2) Daca salariatul lucreaza în acord, în perioada de recuperare i se vor deduce din drepturile salariale realizate
drepturile salariale acordate în perioada de întrerupere a activitatii.

Art. 13. Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme se vor lua
următoarele măsuri:
a) asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind
depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute;
b) asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
c) trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu
afecţiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.

Art. 14. (1) În vederea acordarii primului ajutor salariatilor care au manifestari clinice determinate de temperaturile
extreme, angajatorii trebuie sa asigure o încapere climatizata adecvat, dotata cu medicamente si mijloace specifice
asistentei de urgenta pentru aceste cazuri, în special saruri de rehidratare orala, apa minerala, respectiv ceaiuri calde.
(2) Trecerea în alt loc de munca sau reducerea programului de lucru se va face la cererea salariatilor care au afectiuni
cronice cu contraindicatii pentru munca la temperaturi extreme, prevazute în H.G. 355/2007.

Art. 15. Angajatorii vor putea lua orice masuri, pentru protectia persoanelor care lucreaza în conditii de temperaturi
extreme.

Administrator,
Popescu Ionel

Intocmit,
 Decizie
Nr. 10 din 2014

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,
În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,
În temeiul Regulamentului intern:
Administratorul societăţii, d-nul/d-na Popescu Ionel emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. II, art. 5 lit. d) si Cap. VI, Sectiunea a 2-a, art. 30 alin (1) lit. g), din Legea 319/2006, Legea
securităţii şi sănătăţii în muncă – c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;
În baza prevederilor H.G. 1425/2006, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legi nr.
319/2006, Cap.III, Sectiunea a 9-a, art. 52, publicată în M.O. nr. 882/30.10.2006.

Decide

Art.1. Este desemnat ca reprezentantul lucrătorilor în cadrul societăţii:

Nr.crt Nume Prenume Luat la cunostinta,

1. Vasile Mihai
2. Vlad Tudor
3. Micu Dan
4.
5.

Art.2. Sarcinile şi atribuţiile reprezentantului lucrătorilor sunt:

a) colaboreaza cu angajatorul pentru imbunatatirea conditiilor de securitate si sanatate in munca;
b) insoţesc echipa/persoana care efectuează evaluarea riscurilor;
c) ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate in muncă;
d) aduc la cunoştinţă angajatorului sau comitetului de securitate şi sănătate in muncă propunerile lucrătorilor
referitoare la imbunătăţirea condiţiilor de muncă;
e) urmăresc realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţie;
f) informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale in domeniul securităţii şi sănătăţii in
muncă.

Administrator.
Popescu Ionel

Intocmit,