DECIZIA

Nr. 5 din ..........................

Având în vedere prevederile Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă nr. 319 din 2006, art. 13, lit.
(a), HG 1425/2006 Norme metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca
nr. 319 din 2006;

În temeiul competenţelor conferite de statutul societăţii,

Administratorul societăţii emite următoarea

DECIZIE

Art. 1 Se numeşte în funcţia de conducător direct al locului de muncă:

- Conducator direct loc munca –

Art. 2 Toţi lucrătorii care îşi desfăşoară activitatea în punctul de lucru sunt subordonaţi
conducătorului locului de muncă.

Art. 3 Se numește în funcția de înlocuitor conducator direct loc muncă conform Deciziei
interne ......................................

...............................

Art. 4 In lipsa conducatorului direct al locului de munca, inlocuitorul acestuia preia toate
atributiunile acestuia.

Art. 5 Toţi lucrătorii care îşi desfăşoară activitatea în punctul de lucru sunt subordonaţi
conducătorului locului de muncă , iar daca acesta lipseste, inlocuitorului acestuia.

Art. 6 Conducătorul locului de muncă sau inlocuitorul acestuia, răspund de buna desfăşurare a
activităţii la locul de muncă pe linie de producţie, protecţia mediului şi SSM, cu respectarea în termenele
stabilite a sarcinilor primite de la Administratorul societăţii.

Art. 7 Prezenta decizie va fi adusă cunoştinţa tuturor lucrătorilor.

Administrator,
ATRIBUTII CONDUCATOR DIRECT LOC DE MUNCA,INLOCUITOR CONDUCATOR DIRECT
LOC MUNCA

PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA

1.Informarea periodica a lucratorilor cu privire la obligatiile si raspunderile acestora conform Legii

nr.319/2006,capIV, art.22-23, HG nr.1425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

2.Urmareste respectarea Hotararilor de Guvern :

-HG 1091 din 16 august 2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca

-HG 1146 din 2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre
lucratori a echipamentelor de munca

-HG 1051/2006 din 9.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru manipularea
manuala a maselor care prezinta riscuri pentru lucratori, in special de afectiuni dorsolombare

-HG 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru 

utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca

-HG971 din 26 iulie 2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate
la locul de muncă de catre personalul din subordine si ia masuri conform actelor normative in vigoare in
caz de abatere.

-Hotărârea nr. 1028/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă referitoare la
utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare.

3.Urmareste permanent si ia masuri pentru mentinerea echipamentelor de lucru si a mediului de munca

intr-o stare corespunzatoare conform cerintelor minime de securitate stabilite de HG nr.1091/2006.

4.Stabileste sarcini de munca si organizeaza procesul de munca in conformitate cu cerintele de securitate

a muncii.

5.Anunta conducerea unitatii de producerea oricarui eveniment, accident de munca, avarie sau accident
tehnic si ia masuri pentru a nu schimba starea de fapt;

6.Furnizeaza persoanei cu atributii exprese in domeniul securitatii si sanatatii in munca din cadrul
unitatii, precum la nivel ierarhic superior, toate datele necesare evaluarii nivelului de risc al activitatii si
stabilirii masurilor de prevenire necesare;

7.Face propuneri privind imbunatatirea conditiilor la locul de munca precum si masuri de prevenire a
accidentelor si imbolnavirilor profesionale;

8.Informeaza lucratorii din subordine si ii consulta in legatura cu toate aspectele activitatii de prevenire
care ii afecteaza;

9.Ia toate masurile pentru realizarea securitatii muncii, astfel:

a)verifica si admite la lucru numai personalul aflat intr-o stare corespunzatoare de sanatate, odihna si
care sa nu fie sub influenta bauturilor alcoolice

b)urmareste permanent respectarea de catre personalul din subordine a cerintelor de securitate a muncii
la indeplinirea sarcinii de munca;
c)repartizeaza personalul la locurile de munca , stabileste si repartizeaza sarcinile de munca
corrspunzatoare pregatirii si capacitatii profesionale precum si capacitatii de munca fiecarui individ

d)urmareste dotarea locurilor de munca din subordine cu mijloace de protectie colectiva necesare si
mentinerea lor intr-o stare corespunzatoare de functionare;

e)urmareste dotarea peresonalului din subordine cu echipement individual de protectie si de lucru

adecvate si utilizarea corespunzatoare a acestora;

f)nu accepta la locul de munca persoane care nu poarta echipamentul de lucru si de protectie
adecvat,care nu cunosc caracteristicile functionale si modul de utilizare a echipamentelor de lucru la
care sunt repartizati;

g)asigura mentinerea in stare corespunzatoare a cailor de ace, a cailor de evacuare.Este interzisa

blocarea cailor de acces si a celor de evacuare, a tablourilor electrice, a mijloacelor de interventie in caz
de incendii cu materiale care pot impiedica interventia in caz de incendiu.

h)sa nu permita distrugerea sau indepartarea temporara a sistemelor de avertizare din dotarea locului de
munca;

i)sa verifice zilnic daca mijloacele de stingere din dotare sunt amplasate corespunzator si daca sunt in
termenul stabilit de organele competente;

j)sa nu permita lucratorilor parasirea locului de munca fara bilet de voie sau acordul sau;

k)participa cu lucratorii din subordine la exercitiile de alarmare si evacuare planificate trimestrial la

nivel de societate.

l)efectueaza instruire la locul de munca si periodica a lucratorilor din subordine, conform Deciziei
nr….din……………

Am luat la cunostinta:

Data:

Numele si prenumele

Semnatura