Cod: IP – 02 Ed. 1, rev.

d) Mediul de muncă – reprezintă totalitatea condiŃiilor fizice, chimice, biologice şi

psihologice in care executantul işi desfăşoară activitatea, cuprinde mediul fizic ambiant şi
mediul social de activitate.
• Sarcina şi mediul de muncă acŃionează direct asupra executantului, in timp ce
mijloacele de producŃie numai indirect, in baza sarcinii de muncă.
• Orice deficienŃă sau abatere de la starea normală a relaŃiilor dintre cele 4 componente
ale sistemului, pot conduce la apariŃia accidentului de muncă şi a bolilor profesionale.
• Ca un accident sau o boală să fie definite ca “profesionale” ele trebuie să se producă
in timpul şi din cauza executării unei sarcini de muncă.

1.3. Riscurile de accidentare sau de îmbolnăvire profesională

• Riscurile de accidentare şi/sau îmbolnăvire profesionale sunt determinate de activităŃile

desfăşurate în cadrul procesului de muncă şi de modul de respectare al prevederilor
legislative de către fiecare salariat la locul de muncă.
• În conformitate cu HG 1048 / 2006 – Utilizarea echipamentelor individuale de protectie,
riscurile de accidentare se identifică după natura lor, după cum urmează:
- riscuri de natură fizică (riscuri mecanice, termice, electrice, zgomot şi radiaŃii);
- riscuri de natură chimică (aerosoli, lichide, gaze, vapori);
- riscuri de natură biologică (contact cu microorganisme şi viruşi patogeni).
• Identificarea riscurilor de accidentare la nivel de unitate conduce la selecŃionarea
echipamentului individual de protecŃie cu care trebuie să fie dotat fiecare salariat.

2. LEGISLAłIA DE SECURITATEA MUNCII EXISTENTĂ LA DISPOZIłIA AGENłILOR

ECONOMICI DIN ROMÂNIA

2.1. Legea Securitatii Muncii nr. 319 / 2006

Cap.I. DispoziŃii generale

a) ProtecŃia muncii constituie un ansamblu de activităŃi instituŃionalizate având ca scop
asigurarea celor mai bune condiŃii in desfăşurarea procesului de muncă, apărarea
vieŃii, integrităŃii corporale şi sănătăŃii salariaŃilor şi a altor persoane participante la
procesul de muncă.
b) Prevederile prezentei legi se aplică tuturor persoanelor juridice şi fizice la care
activitatea se desfăşoară cu personal angajat pe bază de contract individual de muncă
sau in alte condiŃii prevăzute de lege.
In sensul prezentei legi, prin persoane juridice şi fizice se inŃelege: agenŃii economici
din sectorul public, privat şi cooperatist, inclusiv cu capital străin, care desfăşoară
activităŃi pe teritoriul României; autorităŃile şi instituŃiile publice, precum şi agenŃii
economici români care efectuează lucrări cu personal român pe teritoriul altor Ńări in
baza unor convenŃii internaŃionale sau contracte bilaterale.
c) Ministerul Muncii SolidarităŃii Sociale şi Familiei şi Ministerul SănătăŃii, prin organele
lor de specialitate centrale şi teritoriale, organizează, coordonează şi controlează
activitatea de securitate şi sănătate în muncă.
d) Ministerul Muncii SolidarităŃii Sociale şi Familiei emite norme generale, normative şi
alte reglementări de interes naŃional privind securitatea muncii, potrivit legii pentru
toate unităŃile, coordonează programul de elaborare a normelor specifice pe activităŃi,
avizează normele, standardele şi orice alte reglementări, care conŃin prevederi, în
scopul prevenirii accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale.
e) Contractele colective de muncă ce se incheie la nivelul unităŃilor, grupurilor de unităŃi,
ramurilor de activităŃi, precum şi la nivel naŃional vor cuprinde, obligatoriu, clauze
referitoare la protecŃia muncii, in conformitate cu prevederile prezentei legi, a căror
aplicare să asigure prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale.
-In contractele individuale de muncă, cu excepŃia celor care au drept obiect activităŃi
casnice, precum şi in contractele de şcolarizare vor fi stipulate clauze privind protecŃia
muncii, stabilindu-se şi răspunderea părŃilor.
-ConvenŃiile internaŃionale şi contractele bilaterale incheiate de persoane juridice
2
Elaborat: Sef SSMPMSU Alexandru Macovei Data: 03.2009
 Cod: IP – 02 Ed. 1, rev. 1

române cu parteneri străini, in vederea efectuării de lucrări cu personal român pe

teritoriul altor Ńări, vor cuprinde clauze privind protecŃia muncii.
f) In regulamentele interne privind organizarea şi funcŃionarea persoanelor juridice vor fi
stabilite obligaŃii şi răspunderi in domeniul protecŃiei muncii, in conformitate cu
prevederile prezentei legi.

Cap.II. Echipamente tehnice, echipament individual de protecŃie şi de lucru – definiŃii

g) - In sensul prezentei legi, sunt echipamente tehnice: maşinile, utilajele, instalaŃiile,
aparatura, dispozitivele, uneltele şi alte mijloace asemănătoare necesare in procesul
muncii.
- Echipamentele tehnice trebuie să corespundă prevederilor din normele, standardele
şi din alte reglementări referitoare la protecŃia muncii şi să nu prezinte pericol pentru
sănătatea sau viaŃa salariaŃilor, a altor persoane aflate in unitate in interes de serviciu
sau a altor persoane pentru care se asigură protecŃia muncii potrivit prevederilor
legale.
- Echipamentele tehnice din producŃia internă şi din import trebuie să fie dotate cu
aparatură de măsură şi control al parametrilor tehnologici, precum şi de prevenire şi
avertizare a stărilor de pericol.
h) -In sensul prezentei legi, echipamentul individual de protecŃie reprezintă mijloacele cu
care este dotat fiecare participant in procesul de muncă pentru a fi protejat impotriva
factorilor de risc de accidentare şi/sau îmbolnăvire profesională.
-Echipamentul individual de protecŃie se acordă, obligatoriu şi gratuit, salariaŃilor,
precum şi altor categorii de persoane care desfăşoară activităŃi la persoanele juridice
sau fizice, potrivit criteriilor stabilite in L 319 / 2006.
i) -In sensul prezentei legi, echipamentul individual de lucru reprezintă mijloacele pe care
persoanele juridice şi fizice le acordă unui salariat in vederea utilizării lor in timpul
lucrului pentru a le proteja imbrăcămintea şi incălŃămintea personală împotriva uzurii
şi/sau murdăririi.

Cap.III. ObligaŃii privind realizarea măsurilor de protecŃie a muncii

j) Persoanele angajate în condiŃiile legii, sunt obligate:

• să işi insuşească şi să respecte normele de protecŃie a muncii şi măsurile de aplicare
a acestora;
• să desfăşoare activitatea in aşa fel incat să nu expună la pericol de accidentare sau
imbolnăvire profesională atat propria persoană, cat şi pe celelalte persoane
participante la procesul de muncă;
• să respecte programul de lucru stabilit prin contractul colectiv de muncă şi/sau
regulamentul intern în aplicare;
• să se prezinte la program în stare fizică şi mentală corespunzătoare, odihnit, îngrijit,
fără influenŃe nocive în desfăşurarea activităŃilor (alcool, droguri, medicamente);
• să oprească lucrul la apariŃia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să-l
informeze de indată pe conducătorul locului de muncă;
• să utilizeze echipamentul individual de protecŃie şi/sau de lucru din dotare,
corespunzător scopului pentru care a fost acordat;
• să dea relaŃiile solicitate de organele de control şi de cercetare in domeniul protecŃiei
muncii;
• să nu execute lucrări pentru care nu este calificat şi instruit sau lucrări care îl
depăşesc nivelul profesional şi/sau experinŃă în muncă.
k) In sensul prezentei legi, prin accident de muncă se inŃelege vătămarea violentă a
organismului, precum şi intoxicaŃia acută profesională, care au loc in timpul
procesului de muncă sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu, indiferent de natura
juridică a contractului in baza căruia se desfăşoară activitatea, şi care provoacă
incapacitate temporară de muncă de cel puŃin 3 zile, invaliditate ori deces.
Este, de asemenea , accident de muncă:
• accidentul suferit de elevi, studenŃi şi ucenici in timpul efectuării practicii
profesionale;
• accidentul suferit de cei care indeplinesc sarcini de stat sau de interes public,
3
Elaborat: Sef SSMPMSU Alexandru Macovei Data: 03.2009
 Cod: IP – 02 Ed. 1, rev. 1

inclusiv in cadrul unor activităŃi culturale, sportive, in timpul şi din cauza

indeplinirii acestor sarcini;
• accidentul suferit de orice persoană ca urmare a unei acŃiuni intreprinse din
proprie iniŃiativă, pentru prevenirea ori inlăturarea unui pericol care ameninŃă
avutul public sau pentru salvarea de vieŃi omeneşti;
• accidentul survenit în timpul circulaŃiei pe drumurile publice sau generat de
traficul rutier, care are drept cauze încălcarea prevederilor legale privind
circulaŃia pe drumurile publice, dacă persoana vătămată se află în îndeplinirea
îndatoririlor de serviciu;
• accidentul survenit in timpul şi pe traseul normal al deplasării de la locul de
muncă la domiciliu şi invers;
• accidentul cauzat de activităŃi care nu au legătură cu procesul muncii, dacă are
loc la sediul persoanei juridice sau la adresa persoanei fizice, ori in alt loc de
muncă organizat de aceştia.
l) Accidentul de muncă se clasifică in raport cu urmările produse şi cu numărul
persoanelor accidentate, in:
- accident care produce incapacitate temporară de muncă de cel puŃin 3 zile;
- accident care produce invaliditate;
- accident mortal;
- accident colectiv, când sunt accidentate cel puŃin trei persoane in acelaşi timp şi din
aceeaşi cauză.
m) Accidentul de muncă va fi comunicat de indată conducerii persoanei juridice sau
persoanei fizice de către conducătorul locului de muncă sau de orice altă persoană
care are cunoştinŃă despre producerea accidentului.

2.2. HG 1425 – Norme metodologice de aplicare a Legii 319 / 2006

DispoziŃii generale
a) Normele metodologice de aplicare a l 319 /2006 cuprind principii generale de prevenire a
accidentelor de muncă şi bolilor profesionale precum şi direcŃiile generale de aplicare a
acestora. Acestea au ca scop eliminarea sau diminuarea factorilor de risc de accidentare
şi/sau îmbolnăvire profesională existenŃi în sistemul de muncă, proprii fiecărei componente
a acestuia (executant – sarcină de muncă – mijloace de producŃie – mediu de muncă),
informarea, consultarea şi participarea angajaŃilor şi a reprezentanŃilor acestora;
b) L 319/2006, Normele metodologice, atât cele referitoare la securitatea în muncă, cât şi
cele referitoare la sănătatea în muncă, constituie cadrul general pentru elaborarea HG-uri
specifice şi a instrucŃiunilor proprii de securitate a muncii;
c) Se aplică tuturor persoanelor fizice sau juridice, române sau străine, ce desfăşoară
activităŃi pe teritoriul României, în condiŃiile prevăzute de lege, atât în calitate de angajator,
cât şi în calitate de angajat, precum şi ucenicilor, elevilor şi studenŃilor în perioada
efectuării practicii profesionale, cu excepŃia celor care au drept obiect activităŃi casnice;
d) Se revizuiesc periodic şi se modifică de câte ori este necesar, ca urmare a modificărilor de
natură legislativă;
e) Prevederile prezentelor norme se detaliază pe activităŃi sau grupe de activităŃi distincte, în
cadrul normelor specifice de securitate a muncii şi al instrucŃiunilor proprii de securitate a
muncii;
f) Persoanele juridice sau fizice au obligaŃia de a elabora instrucŃiuni proprii de securitate a
muncii, care au ca scop detalierea şi particularizarea prevederilor din Norme
metodologice, din HG-uri specifice şi a altor reglementări în domeniu, în funcŃie de
specificul activităŃilor desfăşurate de societate.

Dotarea cu echipamentul individual de protecŃie

a) Dotarea cu echipament individual de protecŃie se face în scopul prevenirii accidentelor de

muncă.
b) Echipamentele individuale de protecŃie trebuie să fie utilizate atunci când riscurile nu pot fi
evitate sau limitate prin mijloacele tehnice de protecŃie colectivă sau prin măsuri, metode
sau procedee de organizare a muncii.
4
Elaborat: Sef SSMPMSU Alexandru Macovei Data: 03.2009
 Cod: IP – 02 Ed. 1, rev. 1

c) Echipamentul individual de protecŃie se acordă gratuit angajaŃilor de către angajator, pe

baza unei liste interne de dotări cu echipament individual de protecŃie adecvat executării
sarcinilor de muncă în condiŃii de securitate.

Acordarea materialelor igienico-sanitare şi a alimentaŃiei de protecŃie

a) Materialele igienico-sanitare se acordă obligatoriu şi gratuit angajaŃilor în scopul asigurării

igienei şi protecŃiei personale, în completarea măsurilor generale luate pentru prevenirea
unor îmbolnăvirii profesionale.
b) AlimentaŃia de protecŃie se acordă conform legii, obligatoriu şi gratuit, de către angajator
pentru angajaŃii care lucrează în locuri de muncă cu condiŃii grele şi vătămătoare.

Munca femeilor şi a tinerilor

• Femeile angajate gravide, lăuze şi care alăptează, în nici un caz, să realizeze activităŃi cu
risc de expunere la agenŃi, procese şi condiŃii de muncă care ar putea să le pună în pericol
sănătatea şi securitatea în muncă;
• Tineri sub 18 ani, trebuie protejaŃi împotriva riscurilor care pot prejudicial securitatea şi
sănătatea în dezvoltarea lor şi nu pot fi implicaŃi în activităŃi periculoase care:
-depăşesc capacităŃile lor fizice sau psihologice;
-implică o expunere nocivă (agenŃi toxici, cangerigeni, radiaŃii, zgomote, vibraŃii).
• Este interzisă munca în program de noapte a tinerilor sub 18 ani.

Căi de circulaŃie

• LăŃimea căilor de circulaŃie din clădiri, hale, depozite, etc se va stabili în funcŃie de felul
circulaŃiei, gabaritele mijloacelor de transport utilizate şi dimensiunile materialelor sau
pieselor care se transportă.
• Căile de circulaŃie trebuie să fie:
- marcate vizibil, pentru a fi uşor de recunoscut;
- să aibă legături cât mai directe spre căile de evacuare;
- să fie menŃinute permanent libere şi curate, încât să permită evacuarea rapidă a
persoanelor;
- în caz de pericol trebuie să fie posibilă evacuarea rapidă şi în cea mai mare siguranŃă
posibilă a lucrătorilor de la toate punctele de lucru;
- căile de acces de urgenŃă şi ieşirile care au nevoie de iluminat trebuie să fie dotare cu
instalaŃii de iluminare de siguranŃă în caz de defectare a sistemului principal de iluminat.
• SuprafeŃele căilor de circulaŃie pentru persoane trebuie să fie netede şi nealunecoase, iar
cele destinate circulaŃiei vehicule trebuie să nu prezinte denivelări, să fie rezistente la
compresiune, şocuri şi uzură.

2.3. HG –uri specifice activitatilor

Prevederi generale.

a) HG -urile sunt reglementări cu aplicabilitate naŃională, care cuprind prevederi minimal

obligatorii de securitate a muncii, specifice unor activităŃi sau grupe de activităŃi, detaliind prin
acestea prevederile Normelor metodologice si Legea Securitatii muncii (319/2006).
b) Se aplică cumulativ indiferent de forma de proprietate in care se desfăşoară activitatea pe
care o reglementează.
c)Structura fiecărei HG specifice are la bază abordarea sistemică a aspectelor practicate in
cadrul fostelor Norme Generale de ProtecŃia Muncii pentru fiecare element component al
procesului de muncă (executant – sarcină de muncă – mijloace de producŃie – mediu de
muncă).

5
Elaborat: Sef SSMPMSU Alexandru Macovei Data: 03.2009
 Cod: IP – 02 Ed. 1, rev. 1

2.4. Standarde de securitate a muncii

Prevederi generale

a) Potrivit reglementărilor legale, standardele române se referă la protecŃia vieŃii, protecŃia

sănătăŃii, securitatea muncii şi protecŃia mediului înconjurător, au caracter obligatoriu şi
aplicabilitate naŃională.
b) Standardele cuprind prevederi minimal obligatorii privind realizarea produselor, serviciilor şi
condiŃiilor de muncă, astfel încât activităŃile din economia naŃională să se desfăşoare în
deplină securitate.
c) Securitatea şi sănătatea în muncă au caracter naŃional obligatoriu pentru care au fost
elaborate standarde conexe de domenii de activitate

3. CONSECINłELE POSIBILE ALE NECUNOAŞTERII ŞI A NERESPECTĂRII LEGISLAłIEI IN

VIGOARE

Necunoaşterea şi nerespectarea legislaŃiei in domeniul protecŃiei muncii poate avea

consecinŃe imprevizibile atat pentru angajator cat şi pentru angajat, după cum urmează:

a) Pentru angajator:
• inchisoare sau amenzi contravenŃionale in funcŃie de gravitatea faptelor săvarşite conform
“Răspunderea juridică” din Legea Securitatii Muncii, completată cu HG nr.238/12.03.2002,
astfel:
- închisoare;
- amenzi contravenŃionale.
b)Pentru angajat:
• amenzi contravenŃionale in funcŃie de gravitatea faptei.
• suferinŃa de pe urma unui potenŃial accident ce poate avea urmări grave (deces, invaliditate)
atat pentru accidentat cât şi pentru familie;
• pierderea unor sume importante din salariul cuvenit pe perioada de intrerupere a perioadei
de muncă, răspundere pecuniară sau pierderea asigurărilor sociale de stat, după caz.
c) Pentru ambele părŃi:
• judecarea in instanŃă a unor potenŃiale procese cauzate de nerespectarea legislaŃiei cu
urmările cuvenite conform codului penal civil.

4. MĂSURI TEHNICO-ORGANIZATORICE DE INTERVENłIE ŞI PRIM AJUTOR

4.1. Electrocutare
• Se scoate accidentatul de sub acŃiunea curentului electric prin deconectarea porŃiunii din
instalaŃie în contact cu accidentatul (se întrerupe curentul electric, se vor smulge firele
conductoare de curent).
ATENłIE! – Se izolează şi semnalează zona afectată cu indicatoare de securitate şi se intervine
cu materiale electroizolante aflate la îndemână (mănuşi, halat bumbac, salopetă,
lemn, plastic, uscate, etc.).
• Se intinde accidentatul pe un loc uscat, se trage capul victimei şi se introduce sub ceafă un
suport de haine (salopeta, halat).
• Se desface camaşa, se eliberează căile respiratorii.
• Se deschide gura, se eliberează limba.
• Se pune pe gura victimei o batistă şi se începe respiraŃia gură la gură; în cazul în care gura nu
poate fi deschisă operaŃiunea de reanimare se face pe nările nasului victimei.
• După executarea câtorva suflări (gură sau nas) operaŃiunea de reanimare se execută prin
mişcarea braŃelor care se duc în coşul pieptului.
• OperaŃiunea de reanimare se execută până la venirea personalului medical.

4.2. Răniri - hemoragii

• Se opreste sângele în zona afectată prin aplicarea unui garou deasupra rănii (tub din cauciuc
elastic, în lipsa acestuia cu cravata, curea, şfoară) .
6
Elaborat: Sef SSMPMSU Alexandru Macovei Data: 03.2009
 Cod: IP – 02 Ed. 1, rev. 1

• Se dezinfectează rana (cu apă oxigenată şi cu tifon steril).

• Se aplică pe rană câteva comprese sterile încât toată suprafaŃa să fie acoperită.
• Se va efectua în aşa fel încât să impiedice circulaŃia sângelui.
• Se va transporta la prima unitate spitalicească.
4.3. Fracturi - luxaŃii - entorse - arsuri
a) Fracturile – pot fi închise sau deschise. Primul ajutor va consta din :
- imobilizarea fracturii cu ajutorul atelelor confecŃionate din lemn sau carton;
- transportul bolnavului la cabinetul medical sau spital. În cazul când accidentatul are o
hemoragie puternică se procedează de urgenŃă la oprirea acesteia prin mijloace
cunoscute;
- se pansează rana;
- se imobilizează fractura;
- se transportă la spital.
• În cazul fracturării coloanei vertebrale, accidentatul se va imobiliza pe un plan dur (uşă,
scândură lată).
• Se va aşeza cu faŃa în sus, încât să se asigure permeabilitatea căilor de respiraŃie superioară.
• Se va transporta de urgenŃă la spital.
b) LuxaŃii - entorse – se imobilizează provizoriu articulaŃia cu atele.
• Se pansează plaga (atunci când există).
• Se transportă accidentatul la spital.
c) Arsuri
• Se scoate accidentatul din zona periculoasă.
• Se aplică comprese (feşe) cu apa curată pentru a întrerupe activarea căldurii asupra
Ńesuturilor.
• Dacă hainele ard, se aruncă peste victimă o pătură sau haină.
• Dacă victima cere de băut se va da apă îndulcită, ceai, limonadă.
• În cazul arsurilor de natură chimică, dacă substanŃa este lichidă, se impune spălarea simplă,
de preferinŃă cu apă călduŃă.

5. PREVEDERI FINALE

5.1. După încheierea instructajului introductiv general, angajatul este îndrumat către conducătorul
locului de muncă.
5.2. În activitatea ce se desfăşoară la locul de muncă angajatul are obligaŃia să respecte:
- dispoziŃiile conducătorului direct şi ierarhici;
- programul de lucru stabilit;
- disciplina internă de muncă (ceartă, ameninŃare, insultă, stare de ebrietate, nesupunere
sau neexecutare de ordine, părăsirea locului de muncă neanunŃat, furt, act de sabotaj,
încercare de defăimare, etc.).
5.3. În această perioadă de lucru trebuie să fiŃi atenŃi la asimilarea cunoştinŃelor profesionale
specifice, a cunoştinŃelor de protecŃia muncii şi prevenire şi stingere a incendiilor, comportarea
în relaŃiile cu colegii de muncă, cu şefii ierarhici.
5.4. În cazul în care veŃi da dovadă de incorectitudine, indisciplină sau nerespectarea regulilor de
protecŃia muncii şi de prevenire şi stingere a incendiilor, se renunŃă la serviciile
dumneavoastră.

Prezentul material pe care l-aŃi studiat a cuprins în linii mari regulile generale pe care sunteŃi
obligat a le respecta, având unicul scop de a vă feri de accidente şi îmbolnăviri profesionale, de a fi
util familiei şi societăŃii.

ReŃineŃi!
Respectând normele de securitatea muncii, în toate cazurile veŃi avea numai de câştigat.

7
Elaborat: Sef SSMPMSU Alexandru Macovei Data: 03.2009
 Cod: IP – 02 Ed. 1, rev. 1

ANEXA 1 Calificativ:

FIŞA TEST
pentru verificarea cunoştinŃelor asimilate
după efectuarea instructajului introductiv general

Numele şi prenumele________________________________
FuncŃia ___________________________________________
Calificativul obŃinut_________________________________
CitiŃi cu atenŃie intrebările din fişa-test şi marcaŃi cu semnul “ X ” pătrăŃelul care indică
răspunsul corect.

1 – Care este scopul efectuării instructajului introductiv general?

a) Este o procedură practicată frecvent la angajarea in muncă a unei persoane;

b) Scopul instructajului introductiv general este de a informa despre activităŃile specifice
unităŃii respective şi principalele măsuri de protecŃie a muncii care trebuie respectate în
timpul lucrului;

c) Este o prevedere înscrisă în Legea 319 / 2006 – a securitatii si sanatatii in munca
2 – Care sunt categoriile de personal cărora li se face instructajul introductiv general?

a) Persoanelor prezentate la interviu in vederea angajării;

b) Persoanelor venite in unitate şi care se află in una din situaŃiile:
- noilor incadraŃi in muncă, angajaŃi cu contracte de muncă, indiferent de forma acestora;
- elevilor şi studenŃilor repartizaŃi pentru practica profesională;
- noilor veniŃi ca detaşaŃi sau delegaŃi de la alte unităŃi;
- aflate in perioada de probă in vederea angajării;
- care vizitează sectoare productive.

c) Numai personalului care este expus riscurilor de accidentare sau imbolnăvire profesională.
3 – PrecizaŃi persoana şi locul care poate efectua instructajul introductiv general.

a) Şeful biroului personal care intocmeşte dosarul de angajare şi in biroul acestuia;

b) Un angajat desemnat de angajator, aflat în schema organizatorică a societăŃii;

c) De persoană cu atribuŃii şi responsabilităŃi în domeniul protecŃiei muncii, împuternicită prin
decizie de către angajator, în cadrul cabinetului de protecŃie a muncii sau în alte spaŃii
special amenajate.

4 – Care din cele trei variante reprezintă definirea corectă a Legii securitatii muncii?

a) Securitatea muncii constituie un ansamblu de activităŃi instituŃionalizate având ca scop
asigurarea celor mai bune condiŃii în desfăşurarea procesului de muncă, apărarea vieŃii,
integrităŃii corporale şi sănătăŃii salariaŃilor şi a altor persoane participante la procesul de
muncă;

b) O lege in baza căreia agenŃii economici sunt obligaŃi să contribuie la asigurarea fondului
centralizat de pensii;

c) Este o lege care obliga angajatorii sa asigure toti lucratorii la accidente de munca si boli
profesionale
8
Elaborat: Sef SSMPMSU Alexandru Macovei Data: 03.2009
 Cod: IP – 02 Ed. 1, rev. 1

5 – Care este prevederea legală care nu trebuie să lipsească dintr-un contract individual de
muncă incheiat intre părŃi?

a) Respectarea drepturilor privind plata salariilor şi a altor drepturi prevăzute in contractul
individual de muncă;

b) In orice contract individual de munca incheiat intre părŃi, obligatoriu se vor preciza clauze
referitoare la protecŃia muncii a căror aplicare să asigure prevenirea accidentelor de muncă
şi a bolilor profesionale, cu stabilirea responsabilităŃilor ce revin fiecărei părŃi, conform
prevederilor legale în vigoare;

c) Fiecare parte să-şi rezolve pe cont propriu sarcinile şi atribuŃiile stabilite prin contractul de
muncă incheiat prin negociere.

6 – Cum se acordă echipamentul individual de protecŃie?

a) Echipamentul individual de protecŃie se acordă, obligatoriu şi gratuit, salariaŃilor, precum şi
altor categorii de personae care desfăşoară activităŃi la persoanele juridice sau fizice;

b) Numai dacă agentul economic dispune de fondurile necesare pentru achiziŃionarea acestor
echipamente;

c) Pe bază de tabel aprobat de conducerea societăŃii.

7 – Ce lucrări aveŃi voie să executaŃi?

- orice lucrare care trebuie executată la punctul de lucru;

- numai pe cele pentru care sunt calificat şi instruit;

- lucrările aferente colegului de echipă absent de la lucru în ziua respectivă.

8 – Pentru ce se acordă echipamentul de lucru?

a) Pentru ca tot personalul să fie imbrăcat elegant şi uniform, conform prevederilor
regulamentului intern al firmei;

b) Pentru a fi protejat de riscurile de accidentare la locul de muncă;

c) Pentru a proteja imbrăcămintea şi incălŃămintea personală împotriva uzurii şi murdăririi
excesive.

9 – Când vă prezentaŃi la lucru sunteŃi obligaŃi?

- să fiŃi în bună stare fizică şi mentală (odihnit, fără influenŃa băuturilor alcoolice, drogurilor, a
altor substanŃe sau medicamente cu efecte nocive);

- nu aveŃi nici o obligaŃie;

- să respectaŃi Ńinuta de firmă.
10 – Ce aveŃi (nu aveŃi) voie să faceŃi în timpul orelor de lucru?

- nu există prevederi speciale;

- nu am voie să consum băuturi alcoolice, droguri, alte substanŃe sau medicamente ce pot
influenŃa negativ starea mea fizică sau mentală;

- am voie să părăsesc locul de muncă.

9
Elaborat: Sef SSMPMSU Alexandru Macovei Data: 03.2009
 Cod: IP – 02 Ed. 1, rev. 1

- sa port echipamentul de protectie impus prin planul de securitate al santierului.

11 – Care din cele 3 variante defineşte noŃiunea de “accident de muncă”?

a) vătămarea organismului şi întreruperea activităŃii pentru câteva zile până la însănătoşire;

b) vătămarea organismului soldată cu invaliditate sau deces;

c) vătămarea organismului şi/sau intoxicaŃia acută profesională care are loc în timpul
îndatoririlor de serviciu şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puŃin 3
zile, invaliditate sau deces.

12 – Cum procedaŃi în cazul electrocutării unui coleg de muncă aflat în apropiere?

- anunŃ imediat şeful ierarhic de producerea unui accident prin electrocutare;

- scot accidentatul de sub acŃiunea curentului electric prin deconectarea de la reŃea şi îi accord
primul ajutor medical;

- anunŃ salvarea de la primul post telefonic.

13 – Când consideraŃi că s-a terminat lucrul?

- la ora prevăzută în regulamentul intern;

- la terminarea lucrărilor prevăzute pentru ziua respectivă;

- atunci când şeful formaŃiei de lucru permite părăsirea locului de muncă.

14 – La terminarea programului de lucru, cum procedaŃi?

- fac curăŃenie şi anunŃ şeful de formaŃie de părăsirea locului de muncă;

- mă îmbrac în hainele de stradă şi plec neanunŃat;

- îl rog pe colegul de echipă să facă curăŃenie şi să anunŃe şeful că am plecat.

15 – Cum sunt sancŃionaŃi agenŃii economici pentru necunoaşterea şi nerespectarea

prevederilor legislative referitoare la Securitatea si sanatatea muncii ?

a) În funcŃie de gravitatea faptelor săvârşite, cu amenzi contravenŃionale şi/sau penale, conform

prevederilor legale, după caz:
- amenzi contravenŃionale de la 10,0 – 100, 0 milioane lei;
- închisoare între 3 luni şi 3 ani.

b) Cu amenzi contravenŃionale stabilite la înŃelegere cu organul de control;

c) Cu ridicarea autorizaŃiei de funcŃionare din punct de vedere al protecŃiei muncii.

Semnătura salariatului
(persoanei instruite)

…………………….

10
Elaborat: Sef SSMPMSU Alexandru Macovei Data: 03.2009
 Cod: IP – 02 Ed. 1, rev. 1

ANEXA 2

GRILA

cu răspunsurile corecte la Fişa – Test

1–b 6–a 11 – c

2–b 7–b 12 – b

3–c 8–c 13 – c

4–a 9–a 14 – a

5–b 10 – b 15 – a

11
Elaborat: Sef SSMPMSU Alexandru Macovei Data: 03.2009