EVALUARE CONFORMARE CU LEGISLATIA DE SSM la ................

GRADUL DE CONFORMARE
Nr. CERINŢE LEGALE PRIVIND SSM
Crt. DOCUMENTATIE DE APLICARE /
1 2 3 NA
OBSERVATII
1. CERINTE GENERALE
1. LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă
2. H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006;
3. Legea 346/2002 – Legea privind asigurarea pentru accidentele de muncă şi boli
profesionale, modificată şi completată prin OUG nr. 107/2003

Conducerea societatii cunoaste si respecta responsabilitatiile si obligatiile ce ii revin in

1.1 domeniul SSM?

Deţineţi Autorizaţie de funcţionare din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă

1.2.1 pentru toate locaţiile?
Certificat de inreg ,constatator,Declaratia pe proprie raspundere ca se respecta legislatia
in vigoare= dovada
1.2.2 Sunt prevazute clauze privind securitatea şi sănătatea în muncă la încheierea contractelor
de prestări de servicii cu alţi angajatori?
1.2.3 dovada

Sunt stabilite pentru lucrători, prin fişa postului, atribuţiile şi răspunderile ce le revin în
1.2.4 domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate ?
dovada
Exista decizii pentru numirea lucratorilor care se ocupa de activităţile de prevenire şi
protecţie? dovada
Lucrători desemnaţi au experienţa, pregatirea şi calificarea necesara în domeniul SSM?

F-4.5.2-SSM-1 Ed.1, Rev.0 1/9

 GRADUL DE CONFORMARE
Nr. CERINŢE LEGALE PRIVIND SSM
Crt. DOCUMENTATIE DE APLICARE /
1 2 3 NA
OBSERVATII
1.2.5 Există serviciul intern de prevenire şi protecţie si sau extern organizat in functie de
marimea societatii şi/sau riscurile la care sunt expuşi lucrătorii? dovada
Se afla in subordinea directa a angajatorului, ca structura distincta?
Lucrătorii din cadrul serviciului intern de prevenire şi protecţie desfăşoare numai activităţi
de prevenire şi protecţie şi cel mult activităţi complementare (ex: protectia mediului si/sau
PSI)?

1.2.6 Există Serviciul extern de prevenire şi protecţie ?

Este abilitat de Comisia de abilitare şi de avizare ?
1.2.7
Dacă organizaţia are peste 50 de angajaţi există CSSM?
Salariaţii sunt reprezentaţi în număr corespunzător în CSSM?
Functionarea C.S.S.M se desfasoara conform legislatiei in vigoare?
Se intruneste cel putin o data pe trimestru? dovada pv ultima sedinta…………..
Hotărârile C.S.S.M. sunt afişate la loc vizibil?
1.2.8
Exista un program de instruire-testare SSM ,SU la nivelul societatii ?
Dovada , tematici de instruire SSM,SU ,FISE indiv instruire SSM,SU
dovada :instruire ANGAJATI conform nivel de risc
1.2.9 Organizaţia are medic de medicina muncii (angajat propriu sau cu contract prestări
servicii?) dovada= copie contract

1.2.10
Dispune organizaţia de un raport de activitate /2008 al acestuia? Dovada:
Copie raport datat semnat
1.2.11
A fost efectuată evaluarea de risc profesional? Prin ce metoda? Este datata si semnata de
evaluator autorizat?Aveti copie dupa autorizatia lui?Exista o concluzie cu nivelul de risc
global?
Exista o lista cu locurile de munca evaluate si nivelul de risc specific;
S-a întocmit un plan de prevenire şi protecţie compus din măsuri tehnice, sanitare,
organizatorice şi de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor?Este semnat si datat?

1.3
Exista un plan de masuri si de evacuare in caz de incendiu? Este semnat si datat?

F-4.5.2-SSM-1 Ed.1, Rev.0 2/9

 GRADUL DE CONFORMARE
Nr. CERINŢE LEGALE PRIVIND SSM
Crt. DOCUMENTATIE DE APLICARE /
1 2 3 NA
OBSERVATII
Se plăteşte cotizaţie la fondul Casei Naţionale de Pensii şi alte Drepturi de Asigurări
Sociale? Dovada…………..
2. EXECUTANT
1. Legea nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore /zi
pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite, vătămătoare sau
periculoase
2. Hotarare de Guvern nr. 613/13.06.2002 pentru prorogarea termenului
prevazut la art. 16 din Hotararea Guvernului nr. 261/2001 privind criteriile si
metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite
3. Hotarare de Guvern nr. 676/2001 pentru modificarea si completarea Hotărâre
de Guvern nr. 261/2001 privind criteriile si metodologia de încadrare a locurilor
de muncă in condiţii deosebite (MO nr. 424/30.07.2001)
4. Ordonanţa de Urgenta a Guvernului nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi
aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor
încadrate in munca (MO nr. 304/04.07.2000 , aprobată de Legea 436/2001)
5. Hotarârea de Guvern nr. 1048 din 09/08/2006 privind cerintele minime de
securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor
individuale de protectie la locul de munca
6. Hotararea de Guvern nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii
lucratorilor

F-4.5.2-SSM-1 Ed.1, Rev.0 3/9

 GRADUL DE CONFORMARE
Nr. CERINŢE LEGALE PRIVIND SSM
Crt. DOCUMENTATIE DE APLICARE /
1 2 3 NA
OBSERVATII

2.1. Activitatile se desfasoara in locurile de munca cu conditii deosebite-vatamatoare, grele?

2.2. Sunt respectate prevederile legale pentru incadrarea locurilor de munca in conditii
deosebite-vatamatoare, grele?

2.3. Sunt asigurate masurile minimale de catre angajator in perioadele cu temperaturi extreme
(scazute/ridicate) ?

2.4. Echipamentele individuale de protecţie (EIP) procurate de societate sunt certificate şi

avizate din punct de vedere al SSM?
Angajaţii şi/sau reprezentanţii acestora sunt consultaţi la stabilirea caracteristicilor EIP?
Dovada chestionarul de consultare angajati completat de angajati
2.5. Se asigură evaluarea şi supravegherea medicală periodică a angajatilor, conform
prevederilor legale?
Dovezi; dovada :fise de aptitudine…………

Sunt asigurate fondurile si conditiile necesare pentru efectuarea examenului medical la

angajare, a controlului medical periodic şi a examenului medical la reluarea activităţii?
Angajarea şi repartizarea personalului la locurile de muncă se face in functie de
examenele medicale la angajare şi periodice ?dovada :

3. SARCINA DE MUNCĂ
1. Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii
2. H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006;
3. H.G. nr. 1051/09.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru
manipularea manuală a maselor care prezintă riscuri pentru lucrători, în special
de afecţiuni dorsolombare;
4. H.G. nr. 1091/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul
de muncă;
5. HG 600/2007 privind protecţia tinerilor la locul de muncă;
6. Ordonanţa de Urgenţă nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locul de muncă;

3.1. Conceperea şi repartizarea sarcinilor de muncă s-au făcut avându-se în vedere legislaţia
în vigoare şi Codului Muncii?

3.2. Timpul de muncă si regimul pauzelor respecă prevederile legale?

F-4.5.2-SSM-1 Ed.1, Rev.0 4/9
 GRADUL DE CONFORMARE
Nr. CERINŢE LEGALE PRIVIND SSM
Crt. DOCUMENTATIE DE APLICARE /
1 2 3 NA
OBSERVATII

3.3. Lucrul se desfăşoară în mai multe schimburi?

Pentru lucrătorii care lucrează în schimbul de noapte sunt asigute condiţiile de securitate
şi sănătate în muncă corespunzător naturii activităţii desfăşurate?

3.4. S-au luat măsuri pentru prevenirea riscurilor determinate de efortul fizic? S-au luat măsuri
pentru eliminarea operatiilor manuale de manipulare?

3.5 Conţinutul şi intensitatea efortului mental în activitate au fost dimensionate adecvat?

3.6. La repartizarea în muncă a femeilor şi a tinerilor s-au luat măsuri pentru protejarea lor?

4. MIJLOACE DE PRODUCŢIE
1. H.G. nr. 1091/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru
locul de muncă;
2. H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006;
3. Ordonanta de urgenta nr. 99 din 29 iunie 2000 privind masurile ce pot fi aplicate
în perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor încadrate în
munca ;
4. Ordonanta de urgenta nr. 78 din 16 iunie 2000 privind regimul deseurilor

4.1.1. Proiectantul, executantul şi beneficiarul clădirii îşi respectă obligaţiile legale?

Amplasarea clădirilor, depozitelor şi a altor tipuri de construcţii respectă cerinţele în
vigoare?

4.1.2. Căile de circulaţie pentru persoane şi autovehicule/utilaje sunt intreţinute în mod

corespunzător?
Exista o delimitare clara intre caile destinate persoanelor si cele destinate masinilor?

4.1.3. Înălţimea clădirilor, dimensionarea suprafeţelor şi a volumului de lucru corespund cerinţelor

legale?

4.1.4. Instalaţii tehnico–utilitare respectă cerinţele de securitate şi sănătate?

4.1.5. Dotările social–sanitare, punctele de prim ajutor sunt corespunzătoare?

Spaţiile pentru acordarea primului ajutor sunt amenajate şi dotate corespunzător?
Trusele de prim ajutor sunt amplasate în număr corespunzător?
F-4.5.2-SSM-1 Ed.1, Rev.0 5/9
 GRADUL DE CONFORMARE
Nr. CERINŢE LEGALE PRIVIND SSM
Crt. DOCUMENTATIE DE APLICARE /
1 2 3 NA
OBSERVATII
Există suficiente mijloace de prevenire şi stingere a incendiilor?
Căile şi ieşirile de urgenţă corespund cerinţelor de securitate?

4.1.6. Locurile de muncă respectă cerinţele de securitate şi sănătate?

4.2. Au fost stabilite legăturile necesare cu serviciile specializate, îndeosebi în ceea ce priveşte
primul ajutor, serviciul medical de urgenţă, salvare şi pompieri?

4.3 Se asigură necesarul de apă potabilă?

In cazul în care se inregistrează temperaturi extreme sunt asigurate măsurile legale?

4.4 Colectarea şi îndepărtarea reziduurilor se face în mod corespunzător?

5. ECHIPAMENTE DE MUNCĂ
1. Ordinul Ministrului Muncii si Protectiei Sociale nr. 35/1997 privind aprobarea
constituirii Sistemului Ministerului Muncii si Protectiei Sociale de certificare a
conformitatii echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protectie si
a celui de lucru cu cerintele de protecţie a muncii
2. Hotărâre de Guvern nr. 115/2004 din 05/02/2004, privind stabilirea cerinţelor
esenţiale de securitate ale echipamentelor individuale de protecţie şi a
condiţiilor pentru introducerea lor pe piaţă modificata de Hotărârea nr. 809/2005;

5.1 La alegerea şi achiziţionarea echipamentelor tehnice s-au luat în considerare şi

aspectele privind securitatea şi sănătatea în muncă?

5.2 La planificarea şi introducerea de noi tehnologii angajatorul se consultă cu lucrătorii

şi/sau reprezentanţii acestora în ceea ce priveşte consecinţele asupra securităţii şi
sănătăţii lucrătorilor,determinate de alegerea echipamentelor, de condiţiile şi mediul de
muncă sau alegerea echipamentelor optime?

Echipamentele tehnice respectă:

- cerinţele minime de securitate;

- principiile ergonomice de proiectare şi utilizare;
- cerinţele pentru sisteme de comandă;
- cerinţele pentru echipamentele tehnice mobile, cu sau fără autopropulsie;

F-4.5.2-SSM-1 Ed.1, Rev.0 6/9

 GRADUL DE CONFORMARE
Nr. CERINŢE LEGALE PRIVIND SSM
Crt. DOCUMENTATIE DE APLICARE /
1 2 3 NA
OBSERVATII
- cerinţele pentru instalaţii şi echipamente electrice;
- cerinţele pentru instalaţii sub presiune, de ridicat şi de transportat;
- cerinţele pentru echipamente tehnice prevăzute pentru lucrul temporar la înălţime;
- cerinţele pentru echipamente pentru fluide energetice;
- cerinţele pentru echipamente portabile şi unelte manuale?

6. MEDIU DE MUNCĂ

6.1. Natura activităţilor organizaţiei necesită măsurători de noxe?

6.2. S-au făcut măsurători pentru determinarea nivelului de noxe pentru:

- agenţi chimici (azbest);
- agenţi cancerigeni şi mutageni;
- agenţi biologici;
- microclimat;
- ventilare industrială;
- iluminat;
- zgomot;
- vibraţii;
- ultrasunete;
- radiaţii neionizante;
- presiune atmosferică scăzută?

6.3. Nivelele acestora depăşesc limitele acceptabile din punct de vedere legal?
6.4. Cum s-a acţionat pentru diminuarea acestora?
Alte dovezi:
Lista cu EIP,EL pt categorii de angajati
Plan de control SSM/2009 conform IPSSM Rapoarte de neconformitate SSM
Buletin de verificare prize de pamant
Registrul unic de control cu rezultatul controalelor ; ultimul control ITM
Fise de post angajati cu resp.SSM (TESA,Directori ETC )
Decizie CSSM
Regulament CSSM
Plan de prevenire si protectie semnat,datat
Lista si instructiuni propri de SSM codificate ,datate;
F-4.5.2-SSM-1 Ed.1, Rev.0 7/9
 GRADUL DE CONFORMARE
Nr. CERINŢE LEGALE PRIVIND SSM
Crt. DOCUMENTATIE DE APLICARE /
1 2 3 NA
OBSERVATII
Pv-simulare accident de SSM,Situatie de urgenta pt.MEDIU
Lista prevederi legale de SSM,SU semnata,datata
Dipome curs 80 ore pt lucrator desemnat
Fisa de post pt lucrator desemnat
Clauze cerinte SSM Iin contractele cu subcontractantii
Protocoale de SSM cu clientii. X

F-4.5.2-SSM-1 Ed.1, Rev.0 8/9

 GRADUL DE CONFORMARE
Nr. CERINŢE LEGALE PRIVIND SSM
Crt. DOCUMENTATIE DE APLICARE /
1 2 3 NA
OBSERVATII

Nota : 1-verificat, conformitate; 2-admis cu observatii; 3-neconformitate majora (se aduce de urgenta la cunostiinta managementului organizatie); NA- neaplicabil

Nume si semnatura DATA

F-4.5.2-SSM-1 Ed.1, Rev.0 9/9