DECIZIA

Nr. …… din …………..

Privind instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in
munca

În temeiul art. 20-21 din Legea nr. 319/2006- Legea securităţii şi sănătăţii în
muncă, cu referire la obligaţia angajatorului de a asigura condiţii pentru ca fiecare lucrător să
primească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
coroborate cu art. 74-100 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006- Legea
securităţii şi sănătăţii în muncă, aprobate de HG nr 1425/2006, cu modificarile si completarile
ulterioare prin care se stabilesc categoriile de instruiri in domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă;

Potrivit prevederilor Regulamentului Intern al societatii si drepturilor conferite

de lege

ADMINISTRATORUL SC..........SRL, emite următoarea

DECIZIE

Art 1:
Prin prezenta Decizie se stabilesc diferitele categorii de instruiri în domeniul securităţii
şi sănătăţii în muncă, precum şi cerinţele specifice acestora.

Art. 2:
Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cuprinde 3 faze:
a)instruirea introductiv-generală;
b)instruirea la locul de muncă;
c)instruirea periodică.

Art. 3 :
Instruirea introductiv-generală se face:
a)la angajarea lucrătorilor;
b)lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
c)lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
d)lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.
Prin « lucrători » se înţeleg persoanele angajate de catre un angajator, potrivit Legii,
inclusiv studentii, elevii in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicii si alti
participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice.
Prin „alti participanti la procesul de munca” se înteleg persoanele aflate in
intreprindere si/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, in perioada de verificare prealabila
a aptitudinilor profesionale in vederea angajarii, persoane care presteaza activitati in folosul
comunitatii sau activitati in regim de voluntariat, precum si someri pe durata participarii la o
forma de pregatire profesionala si persoane care nu au contract individual de munca incheiat
in forma scrisa dar pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor
efectuate prin orice alt mijloc de proba.

Art. 4 :
 Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activităţile specifice
societăţii, riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile de
prevenire şi protecţie la nivelul societăţii, în general.

Art. 5 :
Instruirea introductiv-generală se face de către reprezentanţii serviciilor externe de
prevenire şi protecţie abilitate, în condiţiile legii, pentru a presta servicii în domeniul securităţii
şi sănătăţii în muncă.
Prin prezenta Decizie se stabileşte durata instruirii introductiv-generale, care
va fi de doua ore.

Art. 6:
În cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, în principal, următoarele
probleme:
a)legislaţia de securitate şi sănătate în muncă;
b)consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei de securitate şi
sănătate în muncă;
c)riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice unităţii;
d)măsuri la nivelul societăţii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi
evacuarea lucrătorilor.
Tematica pentru instruirea introductiv-generală este prezentată în Programul anual de
instruire- testare in domeniul securitatii si sanatatii in munca, anexat prezentei Decizii.

ADMINISTRATOR
.............................