Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Lucrător este:
a) persoana angajată numai prin contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată;
b) persoana, aflată în vizită, cu aprobarea angajatorului;
c) persoana angajată numai prin contract individual de muncă pe perioadă determinată;
d) persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenţii, elevii în perioada efectuării
stagiului de practica, precum şi ucenicii şi alţi participanţi la procesul de munca, cu excepţia persoanelor
care prestează activităţi casnice.
Durata instruirii la locul de muncă depinde de complexitatea utilajului sau locului de muncă la care
va lucra persoana care se instruieşte şi nu va fi mai mica de :
a. 8 ore
b. 6 ore
c. 4 ore
d. 2 ore
În cazul întreprinderilor care au între 10 şi 49 de lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua
activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, dacă se îndeplinesc, cumulativ, următoarele
condiţii?
a) activităţile desfăşurate în cadrul întreprinderii nu sunt dintre cele prevăzute în
anexa nr. 5;
b) angajatorul îşi desfăşoară activitatea profesională în mod efectiv şi cu
2
propriu-zise;
c) bolile profesionale indiferent daca corespund sau nu definiţiei date pentru aceste boli;
d) accidentul colectiv de muncă în care au fost accidentate cel puţin 2 persoane.
necesare prelevarea de probe ori efectuarea de expertize situaţii în care termenul se poate
c) în cel mult 7 zile de la data producerii, cu excepţia cazurilor când sunt necesare
expertize, situaţii în care termenul se poate prelungi cu cel mult 5 zile;
d) la o dată stabilită de Inspectoratul Teritorial de Muncă.
Declararea bolilor profesionale se face:
a) dacă sunt urmate de incapacitate temporară de muncă;
b) dacă aceeaşi persoană a mai contractat boala respectivă;
c) de către autoritatea de sănătate publică judeţeană sau a Municipiului Bucureşti din care
face parte medicul de medicină a muncii care a efectuat cercetarea;
d) de către clinica de boli profesionale.
Comitetul de securitate şi sănătate în mucă se constituie în unităţiile:
a) care au un număr de cel puţin 50 de lucrători;
b) când o impune inspectorul de muncă, pentru unităţiile cu un număr mai mic de 50
lucrători în funcţie de natura activităţii şi de riscurile identificate;
c) când au fost identificate mai multe pericole.
Obligatia de a stabili, pentru lucrători, prin fişa postului, atribuţiile şi răspunderile
ce le revin din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, corespunzătoare funcţiilor
exercitate este a:
a) serviciului de securitate si sanatate in munca;
b) angajatorului;
c) conducatorilor locurilor de munca;
d) şefilor ierarhici.
Semnalizarea de securitate furnizează informaţi ori cerinţe referitoare la securitatea
şi sănătatea în muncă printr-un:
a) panou colorat, un semal luminos sau acustic, o comunicare verbală sau un gest-semnal.
b) panou colorat, un semnal luminos, o comunicare verbală sau un semnal;
c) panou, o culoare, un semnal luminos sau acustic, o comunicare verbală ori printr-un
gest-semnal.
Comitetul de sanatate si securitate in munca este constituit din:
a. conducatorul persoanei juridice sau reprezentantul sau;
b. conducatorul seviciului de prevenire şi protecţie sau persoana desemnata cu atribuţii
în domeniu;
c. conducatorul compartimentului resurse umane sau reprezentantul său;
d. angajator sau reprezentantul său legal, reprezentanţi ai angajatorului cu atribuţii de
securitate şi sănătate în muncă, reprezentanţi ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în
domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor si medicul de medicină a muncii.
Numărul reprezentanţilor lucrătorilor este egal cu numărul format din angajator sau
10
Fără a aduce atingere altor prevederi Legi nr. 319/2006, atunci când în acelaşi loc de
munca isi desfăşoară activitatea lucrători din mai multe întreprinderi şi/sau unităţi,
angajatorii acestora au următoarele obligaţii:
a) sa coopereze în vederea implementarii prevederilor privind securitatea, sănătatea şi
igiena în munca, luând în considerare natura activităţilor;
b) sa isi coordoneze acţiunile în vederea protecţiei lucrătorilor şi prevenirii riscurilor
profesionale, luând în considerare natura activităţilor;
c) sa se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
d) sa informeze lucrătorii şi/sau reprezentanţii acestora despre riscurile profesionale.
Evaluare a riscului de accidentare şi îmbolnăvire profesională este :
a. o activitate prin care se estimează dimensiunea sănătăţii lucrătorilor;
b. o activitate de prevenire şi informare a lucrătorilor;
c. un mijloc de cunoaştere a nivelului ethnic al întreprinderii;
d. activitatea prin care se identifică factorii de risc de accidentare şi/sau îmbolnăvire
profesională şi se determină nivelul de risc