FISA TEST pentru verificarea cunostintelor asimilate dupa efectuarea instruirii introductiv - generala Nume si prenume _________________________ Functia

_________________________________ Calificativul obtinut _______________________ Cititi cu atentie intrebarile si incercuiti raspunsul corect. 1. Care este principala obligatie a fiecarui lucrator? a) lucratorii trebuie sa aduca la indeplinire orice sarcina lasata de conducatorul direct al locului de munca; b) fiecare lucrator este obligat sa respecte programul de lucru si sa nu paraseasca locul de munca nefiind admise exceptii; c) fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca. 2. Prin indatoriri de serviciu se intelege sarcini profesionale stabilite in: a) contractul individual de munca; b) regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare; c) fisa postului; d) deciziile scrise; e) dispozitiile scrise ori verbale ale conducatorului direct sau ale sefilor ierarhici ai acestuia. 3. Ce se intelege prin accident de munca: a) accidentul care se petrece in timpul indeplinirii sarcinilor de serviciu in incinta societatii, avand ca urmari ranirea salariatului; b) vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces; c) vatamarea organismului in timpul procesului muncii avand ca urmari intreruperea activitatii minim 3 zile calendaristice. 4.Legea securitatii si sanatatii in munca este: a) Legea 5/1965; b) Legea 90/1996; c) Legea 319/2006. 5. Orice echipament individual de protectie trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii: a) sa fie acordat fara implicarea salariatului in plata acestuia; b) sa fie corespunzator pentru riscurile implicate, fara sa conduca el insusi la un risc marit; c) sa corespunda conditiilor existente la locul de munca;

d) sa ia in considerare cerintele ergonomice si starea sanatatii lucratorului; e) sa se potriveasca in mod corect persoanei care il poarta, dupa toate ajustarile necesare. 6. Care este scopul efectuarii instruirii introductiv - generale? a) Este o procedura practicata frecvent la angajarea in munca a unei persoane de catre unitatile aflate in proprietatea statului; b) Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitatile specifice unitatii, riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul unitatii, in general; c) Scopul instruirii introductiv-generale este de a prezenta activitatea desfasurata la noul loc de munca. 7. Ce reprezinta echipamentul individual de protectie? a) prin echipament individual de protectie se intelege orice echipament destinat sa fie purtat sau tinut de lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii puna in pericol securitatea si sanatatea la locul de munca, precum si orice element suplimentar sau accesoriu proiectat in acest scop; b) imbracamintea de lucru si uniformele obisnuite care nu sunt proiectate in mod special pentru a proteja securitatea si sanatatea lucratorului; c) echipamentele de munca special concepute pentru a indeparta anumite riscuri de accidentare. 8. Precizati locul si persoana care poate efectua instruirea introductiv - generala? a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; b) lucratorul desemnat pentru a se ocupa de activitati de prevenire si protectie; c) un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; d) serviciul extern de prevenire si protectie. 9. Cum sunt sanctionati agentii economici pentru abaterile savarsite pentru nerespectarea prevederilor legislative referitoare la securitatea si sanatatea in munca? a) in functie de gravitatea faptelor savarsite, cu amenzi contraventionale si/sau penale, cuprinse in limitele 3.000-10.000 lei, conform prevederilor legale in vigoare; b) cu amenzi contraventionale sau suspendarea activitatii; c) cu amenzi contraventionale si/sau penale numai in cazul inregistrarii unui accident de munca. 10. Care sunt categoriile de personal carora li se face instruirea introductiv - generala? a) Persoanele aflate in perioada de proba in vederea angajarii; b) Persoanele venite in unitate si care se afla in una din situatiile: - la angajarea lucratorilor (persoana angajata, studenti/elevi practicanti, ucenici si alti participanti la procesul de munca); - lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta; - lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta; - lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar. c) Numai personalul muncitor care este expus riscurilor de accidentare sau imbolnavire profesionala. 11. Precizati care sunt grupurile sensibile la riscuri, conform Legii nr 319/2006, pe care angajatorul trebuie sa le ia in considerare la amenajarea locurilor de munca: a) femeile gravide;

b) tinerii; c) salariatii cu program redus de lucru; d) persoanele cu dizabilitati. 12. Care sunt masurile pe care trebuie sa le ia angajatorul in cadrul responsabilitatilor sale in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor? a) asigurarea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor; b) prevenirea riscurilor profesionale; c) informarea si instruirea lucratorilor; d) asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii in munca.

Semnatura salariatului (persoanei instruite) ____________________________

Grila raspunsuri 1 c, 2 abcde, 3 b, 4 c, 5 abcde, 6 b, 7 a, 8 abcd, 9 a, 10 b, 11 abd, 12 abcd