S.C. PLAN Ed.1 Rev.

0
COROS FLORA
S.R.L. INSTRUIRE TESTARE EXEMPLAR 1
Pag 1 din 5

1 SCOP

1.1 Planul descrie modul de desfasurare a activitatii de instruire de securitate si

sanatate in munca in societatea comerciala S.C. COROS FLORA
S.R.L ,intervalele dintre instruiri, termenele la care are loc instruirea ,materialele
prezentate precum si modul de verificare a cunostiintelor.

2 DOMENIU DE APLICARE

2.1 Planul se aplica in procesul de instruire al vizitatorilor , delegatilor sau elevilor in

stadiul de practica reglementind activitatea de instruire testare executata de
administratorul societatii.
2.2 Cuprinde modalitatile de instruire a lucrătorilor din punct de vedere al securităţii şi
sănătăţii in muncă, în conformitate cu art. 20 din normele metodologice de aplicare
a legii 319/2006.
2.3 Instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă are ca scop însuşirea
cunoştinţelor şi formarea deprinderilor de securitate şi sănătate în muncă.
2.4 Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă la nivelul unităţii
se efectuează în timpul programului de lucru.
2.5 Perioada de timp în care se desfăşoară instruirea este considerată timp de muncă.
2.6 Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii in muncă cuprinde trei
faze:
2.6.1 instruirea introductiv generală;
2.6.2 instruirea la locul de muncă;
2.6.3 instruirea periodică.
2.7 La instruirea personalului în domeniul securităţii şi sănătăţii in muncă se folosesc
mijloace, metode şi tehnici de instruire cum ar fi: expunerea, demonstraţia, studiul
de caz, vizionări de filme, diapozitive, proiecţii, instruire asistată de calculator .
2.8 Rezultatul instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă se
consemnează în mod obligatoriu în fişa individuală de cu indicarea materialului
predat, a duratei şi datei instruirii.
2.9 Completarea fişei de instruire se va face cu pastă sau cerneală, imediat după
verificarea instruirii.
2.10 După efectuarea instruirii, fişa de instruire se semnează de către lucrătorul instruit
şi de către persoanele care au efectuat şi verificat instruirea.
2.11 Fişa de instruire va fi păstrată de către conducătorul locului de muncă şi va fi
însoţită de o copie a fişei de aptitudini completată de către medicul de medicina
muncii în urma examenului medical la angajare.
2.12 Pentru persoanele aflate în unitate cu permisiunea angajatorului, sunt stabilite, prin
regulamentul intern , reguli privind instruirea şi însoţirea acestora în întreprindere
şi/sau unitate.
2.13 Pentru lucrătorii din întreprinderi şi/sau unităţi din exterior, care desfăşoară
activităţi pe bază de contract de prestări de servicii în unitate societatea va sigura
instruirea lucrătorilor privind activităţile specifice întreprinderii şi/sau unităţii
 S.C. PLAN Ed.1 Rev. 0
COROS FLORA
S.R.L. INSTRUIRE TESTARE EXEMPLAR 1
Pag 2 din 5

respective, riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă precum şi măsurile şi

activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul unităţii, în general.
2.14 Instruirea prevăzută la alin.(2.12) şi alin.(2.13) se consemnează în fişa colectivă de
instruire .
2.15 Fişa colectivă de instruire se întocmeşte în două exemplare, un exemplar se va
păstra de către lucrătorul desemnat care a efectuat instruirea şi un exemplar se
păstrează de către angajatorul lucrătorilor instruiţi sau, în cazul vizitatorilor, de
către conducătorul grupului.
2.16 Reprezentanţii autorităţilor competente în ceea ce priveşte controlul aplicării
legislaţiei referitoare la securitate şi sănătate în muncă vor fi însoţiţi de către
lucratoruldesemnat de către angajator, fără a se întocmi fişă de instructaj.

3 DEFINITII SI PRESCURTARI
3.1 SSM= securitate si sanatate in munca

4 DOCUMENTE DE REFERINTA
Nr.
Act normativ Subiect
crt.
0 1 2
1. L 319 / 2006 Legea securităţii şi sănătăţii în muncă
MO 646/26.07.2006
2. HG 493 / 2006 Privind cerinţe minime de securitate şi sănătate referitoare la
MO 380/03.05.2006 expunerea lucrătorilor la riscurile generate de zgomot
3. HG 971 / 2006 Privind cerinţe minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de
MO 683/09.08.2006 sănătate la locul de muncă
4. HG 1028 / 2006 Privind cerinţe minime de securitate şi sănătate în munca
MO 710/18.08.2006 referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare
5. HG 1048 / 2006 Privind cerinţe minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea
MO 722/23.08.2006 de către lucrători a echipamente individuale de protecţie la locul
de muncă
6. HG 1051 / 2006 Privind cerinţe minime de securitate şi sănătate pentru
MO 713/21.08.2006 manipularea manuală a maselor care prezintă riscuri pentru
lucrători, în special de afecţiuni dorsolombare
7. HG 1091 / 2006 Privind cerinţe minime de securitate şi sănătate pentru locul de
MO 739/30.08.2006 muncă
8. HG 1092 / 2006 Privind protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de
MO 762/07.09.2006 expunerea la agenţi biologici în muncă
9. HG 1093 / 2006 Privind stabilirea cerinţelor minime de securitate şi sănătate
MO 757/6.09.2006 pentru protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de
expunerea la agenţi cancerigeni sau mutageni în muncă
10. OUG 96 / 2003 Privind protecţia maternităţii la locurile de muncă
MO 750/27.10.2003
11. HG 1218/2006 Privind cerinţe minime de securitate şi sănătate pentru
asigurarea protecţiei lucrătorilor împotriva riscurilor legate de
MO 845/13.10.2006 expunerea la agenţi chimici în muncă
12. HG 1146/2006 Privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea
MO 815/03.10.2006 în munca de către lucrători a echipamentelor de munca
13. HG 1425/2006 Norme metodologice pentru aplicarea Legii securităţii şi
MO 882/30.10.2006 sănătăţii în muncă nr. 319 / 2006
14. Ordin MMSSF 755/2006 Formularul de înregistrare a accidentelor de muncă
MO 887/31.10.2006 Instructiuni de completare
15. Ordin MMSSF Cerinţe minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea
lucrătorilor la riscurile generate de radiaţiile optice artificiale
 S.C. PLAN Ed.1 Rev. 0
COROS FLORA
S.R.L. INSTRUIRE TESTARE EXEMPLAR 1
Pag 3 din 5

16. Ordin MMSSF Privind protecţia tinerilor în muncă

5 RESPONSABILITATI

5.1 Administratorul unitatii

5.1.1 Asigura elaborarea si actualizarea instructiunilor specifice SSM.
5.1.2 Intocmeste necesarul de documentatii si mijloace de desfasurare a activitatii de
instruire in domeniu SSM.
5.1.3 Elaboreaza tematica de instruire.
5.1.4 Efectueaza instruirea introductiv generala.
5.1.5 Elaboreaza teste de verificare.
5.1.6 Verifica modul de desfasurare a activitatii de instruire prin participarea la
instruiri conform programului de control.
5.1.7 Confirma prin semnatura in fisele individuale ca a verificat efectuarea instruirii.
5.1.8 Elaboreaza planul de instruire testare.
5.1.9 Efectueaza instruirea la locul de munca.
5.1.10 Efectueaza instruirea periodica.
5.1.11 Testeaza cunostiintele lucratorilor oral sau in scris dupa cum este prevazut in
tematica.
5.1.12 Completeaza fisa individuala de instructaj
5.1.13 Confirma prin semnatura in fisa individuala ca a instruit lucratorul.
5.1.14 Aproba admiterea la lucru

5.2 Personalul lucrator

5.2.1 Participa la instruirile prevazute in programul de instruire
5.2.2 Sustine in scris sau oral cunostiintele acumulate in cadrul instruirilor.
5.2.3 Confirma prin semnatura ca instruirea s-a efectuat la data si cu continutul
prezentat in fisa individuala de instructaj

6 PLANUL
6.1 INSTRUIREA INTRODUCTIV-GENERALA
6.1.1 Instruirea introductiv generală se face:
6.1.2 la angajarea lucrătorilor definiţi conform art.5 lit.a) din lege;
6.1.3 lucrătorilor detaşaţi de la o alta unitate;
6.1.4 lucrătorilor delegaţi de la o alta unitate;
6.1.5 lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.
6.1.6 Scopul instruirii introductiv generale este de a informa despre activităţile
specifice întreprinderii şi/sau unităţii respective, riscurile pentru securitate şi
sănătate în muncă precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la
nivelul întreprinderii şi/sau unităţii, în general.
6.1.7 Instruirea introductiv generală se face de către administratorul societatii ;
6.1.8 Instruirea introductiv generală se face individual sau în grupuri de cel mult 20
persoane.
6.1.9 Durata instruirii introductiv generale; aceasta nu va fi mai mică de 8 ore.
6.1.10 În cadrul instruirii introductiv generale se vor expune, în principal, următoarele
probleme:

 Legea 319/2006 Cap.I.Dispozitii generale

Cap.II. art.3 la art.5(termeni si expresii)
Cap.III.Obligatii generale ale angajatorului-art.6 la art.7,art.12 la art21
Cap.IV.Obligatiile lucratorilor-art.22 la art.24.
 S.C. PLAN Ed.1 Rev. 0
COROS FLORA
S.R.L. INSTRUIRE TESTARE EXEMPLAR 1
Pag 4 din 5

Cap.VI.Evenimente-art.26
 Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006
 Cap. I dispozitii generale
 Cap.II sectiunea 9
 Cap.IV sectiunea 4
 Cap.V instruirea lucratorilor
 Cap.VI pericol grav si iminent si zone cu risc ridicat si specific
 Consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate
in munca.
 Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice societatii.
 Masuri de acordare a primului ajutor in caz de accidentare.
 Masuri de stingere a incendiilor
 Plan de evacuare in caz inundatii,cutremure sau alte dezastre naturale.
6.1.11 Conţinutul instruirii introductiv generale trebuie să fie în conformitate cu
tematica aprobată de către angajator.
6.1.12 Instruirea introductiv generală se va finaliza cu verificarea însuşirii cunoştinţelor
pe bază de teste.
6.1.13 Rezultatul verificării va fi consemnat în fişa de instruire.
6.1.14 Lucratorii care nu si-au insusit cunostintele prezentate la instruirea introductiv-
generala nu vor putea fi angajati.

6.2 INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCA

6.2.1 Instuirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv- generala si are
ca scop prezentarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca,precum
si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de
munca.
6.2.2 De asemenea instruirea la locul de munca se face tuturor lucratorilor,inclusiv
la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi societati.
6.2.3 Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de
munca,in grupe de maxim 20 de persoane.
6.2.4 Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de 8 ore si depinde si de
riscurile pentru securitatea si sanatatea in munca,precum si masurile si
activitatile de prevenire si protectiela nivelul fiecarui loc de munca.
6.2.5 Fisa individuala de instruire se pastreaza de catre conducatorul locului de
munca.
6.2.6 Instruirea la locul de munca se efectueaza pe baza tematicilor si se vor pastra
de catre conducatorul locului de munca care efectueaza instruirea.
6.2.7 Instruirea la locul de munca va cuprinde pentru fiecare loc de munca in functie
de post de munca:
 Pentru magazin:Lucrator comercial:
-instructiuni proprii pentru toate echipamentele de munca din cadrul magazinului si
depozitului de marfuri,
-informatii privind eventualele riscuri legate de locul de munca sau imbolnaviri profesionale,
-masuri tehnice de utilizare a echipamentelor de munca cu demonstratii practice pentru
fiecare echipament in parte,
-masuri de acordare a primului ajutor in caz de accidente,
-masuri de stingere a incendiilor si evacuarea lucratorilor in caz de incendiu,calamitati
naturale sau dezastre precum si aplicatii practice de utilizare a stingatoarelor din dotare.
 S.C. PLAN Ed.1 Rev. 0
COROS FLORA
S.R.L. INSTRUIRE TESTARE EXEMPLAR 1
Pag 5 din 5

-masuri de stingere a incendiilor si evacuarea lucratorilor in caz de incendiu, calamitati

naturale sau dezastre precum si aplicatii practice de manuire a stingatoarelor din dotare.
6.2.8 Începerea efectivă a activităţii la postul de lucru de către lucrătorul instruit se
face numai după verificarea cunoştinţelor de către şeful ierarhic superior celui
care a făcut instruirea şi se consemnează în fişa de instruire individuală.

6.3 INSTRUIREA PERIODICA.

6.3.1 Are ca scop reamprospatarea cunostintelor si acuatizarea cunostintelor in
domeniul securitatii si sanatatii in munca de catre toti lucratorii.Aceasta se
efectueaza de catre administratorul societatii iar durata de instruire va fi de cel
putin doua ore.
6.3.2 Intervalul dintre doua instruiri este de 3 luni pentru personalul lucrator
comercial,acest interval find stabili de catre administratorul societatii fara a fi
depasite aceste termene.
6.3.3 Instruirea periodica se va efectua din instructiunile proprii,Hotararile de guvern
cu cerinte minime aplicabile pentru locuri de munca si obligatoriu si cu
demonstratii practice.
6.3.4 Insusirea cunostintelor se verifica de catre lucratorul desemnat sau director,prin
sondaj.

6.4 INSTRUIREA PERIODICA SUPLIMENTARA

6.4.1 Se face in urmatoarele cazuri:
6.4.1.1 -daca un lucrator a lipsit mai mult de 30 de zile lucratoare,
6.4.1.2 -cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si
sanatate in munca privind activitatile specifice la locul de munca,
6.4.1.3 -la reluarea activitatii dupa accident de munca,
6.4.1.4 -la executarea unor lucrari speciale,
6.4.1.5 -la modificarea tehnologiei existente,
6.4.1.6 -la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari
ale echipamentelor existente.
6.4.1.7 -la schimbarea legislatiei in domeniul securitatii si sanatatii in
munca pentru informarea lucratorulor.
6.4.2 Durata instruirii periodice nu va fi mai mica de 8 ore,se efectueaza de catre
lucratorul desemnat si va cuprinde tematici intocmite de catre lucratorul
desemnat si aprobate de director.

7 INREGISTRARI

7.1 FISA INDIVIDUALA DE INSTRUCTAJ PRIVIND PROTECTIA MUNCII

7.2 PROCES VERBAL DE INSTRUIRE
7.3 FISA COLECTIVA DE INSTRUIRE
7.4 TESTE DE VERIFICARE

Intocmit
Administrator
Coros Niculae