SC

Exemplar nr.1
SRL PLAN DE INSTRUIRE TESTARE
Pagina 1 din 6

1. SCOP

Planul descrie modul de desfasurare a activitatii de instruire de securitate si sanatate in munca in

societatea comerciala SERVADENT S.R.L. ,intervalele dintre instruiri, termenele la care are loc
instruirea ,materialele prezentate precum si modul de verificare a cunostiintelor.

2. DOMENIU DE APLICARE

2.1 Planul se aplica in procesul de instruire al vizitatorilor , delegatilor sau elevilor in stadiul
de practica reglementind activitatea de instruire testare executata de lucratorul desemnat cu
securitatea si sanatatea in munca precum si alte persoane implicate in acest proces(seful
formatiilor de lucru,sef de echipa ,sef compartiment).
2.2 Cuprinde modalitatile de instruire a lucrtorilor din punct de vedere al securitii i
sntii in munc, n conformitate cu art. 20 din legea normele metodologice de aplicare a legii
319.
2.3 Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop nsuirea cunotinelor i
formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc.
Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc la nivelul ntreprinderii i/sau
unitii se efectueaz n timpul programului de lucru.
2.4 Perioada de timp n care se desfoar instruirea prevzut la alin.(1) este considerat timp
de munc.
2.5 Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii in munc cuprinde trei faze:
instruirea introductiv general;
instruirea la locul de munc;
instruirea periodic.
2.6 La instruirea personalului n domeniul securitii i sntii in munc se folosesc mijloace,
metode i tehnici de instruire cum ar fi: expunerea, demonstraia, studiul de caz, vizionri de
filme, diapozitive, proiecii, instruire asistat de calculator .
2.7 Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se
consemneaz n mod obligatoriu n fia individual de cu indicarea materialului predat, a duratei i
datei instruirii.
2.8 Completarea fiei de instruire se va face cu past sau cerneal, imediat dup verificarea
instruirii.
2.9 Dup efectuarea instruirii, fia de instruire se semneaz de ctre lucrtorul instruit i de
ctre persoanele care au efectuat i verificat instruirea.
2.10 Fia de instruire va fi pstrat de ctre conductorul locului de munc i va fi nsoit de o
copie a fiei de aptitudini completat de ctre medicul de medicina muncii n urma examenului
medical la angajare.
2.11 Pentru persoanele aflate n unitate cu permisiunea angajatorului, sunt stabilite, prin
regulamentul intern , reguli privind instruirea i nsoirea acestora n ntreprindere i/sau unitate.
2.12 Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti pe
baz de contract de prestri de servicii n unitate societatea va sigura instruirea lucrtorilor privind
activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n
munc precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul unitii, n general.
2.13 Instruirea prevzut la alin.(2.11) i alin.(.012) se consemneaz n fia colectiv de
instruire .
 SC
Exemplar nr.1
SRL PLAN DE INSTRUIRE TESTARE
Pagina 2 din 6

2.14 Fia colectiv de instruire se ntocmete n dou exemplare, un exemplar se va pstra de

ctre lucrtorul desemnat care a efectuat instruirea i un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul
lucrtorilor instruii sau, n cazul vizitatorilor, de ctre conductorul grupului.
2.15 Reprezentanii autoritilor competente n ceea ce privete controlul aplicrii legislaiei
referitoare la securitate i sntate n munc vor fi nsoii de ctre lucratoruldesemnat de ctre
angajator, fr a se ntocmi fi de instructaj.

3. DEFINITII SI PRESCURTARI

3.1 SSM= securitate si sanatate in munca

3.2 LDSSM=lucrator desemnat cu securitatea si sanatatea in munca

4. DOCUMENTE DE REFERINTA

Nr.
Act normativ Subiect
crt.
0 1 2
1. L 319 / 2006 Legea securitii i sntii n munc
MO 646/26.07.2006
2. HG 493 / 2006 Privind cerine minime de securitate i sntate referitoare la
MO 380/03.05.2006 expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot
3. HG 971 / 2006 Privind cerine minime pentru semnalizarea de securitate
MO 683/09.08.2006 i/sau de sntate la locul de munc
4. HG 1028 / 2006 Privind cerine minime de securitate i sntate n munca
MO 710/18.08.2006 referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de
vizualizare
5. HG 1048 / 2006 Privind cerine minime de securitate i sntate pentru
MO 722/23.08.2006 utilizarea de ctre lucrtori a echipamente individuale de
protecie la locul de munc
6. HG 1051 / 2006 Privind cerine minime de securitate i sntate pentru
MO 713/21.08.2006 manipularea manual a maselor care prezint riscuri pentru
lucrtori, n special de afeciuni dorsolombare
7. HG 1091 / 2006 Privind cerine minime de securitate i sntate pentru locul
MO 739/30.08.2006 de munc
8. HG 1092 / 2006 Privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de
MO 762/07.09.2006 expunerea la ageni biologici n munc
9. HG 1093 / 2006 Privind stabilirea cerinelor minime de securitate i sntate
MO 757/6.09.2006 pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de
expunerea la ageni cancerigeni sau mutageni n munc
10. OUG 96 / 2003 Privind protecia maternitii la locurile de munc
MO 750/27.10.2003
11. HG 1218/2006 Privind cerine minime de securitate i sntate pentru
asigurarea proteciei lucrtorilor mpotriva riscurilor legate
MO 845/13.10.2006 de expunerea la ageni chimici n munc
12. HG 1146/2006 Privind cerinele minime de securitate i sntate pentru
MO 815/03.10.2006 utilizarea n munca de ctre lucrtori a echipamentelor de
munca
13. HG 1425/2006 Norme metodologice pentru aplicarea Legii securitii i
 SC
Exemplar nr.1
SRL PLAN DE INSTRUIRE TESTARE
Pagina 3 din 6

MO 882/30.10.2006 sntii n munc nr. 319 / 2006

14. Ordin MMSSF 755/2006 Formularul de nregistrare a accidentelor de munc
MO 887/31.10.2006 Instructiuni de completare
15. Ordin MMSSF Cerine minime de securitate i sntate referitoare la
expunerea lucrtorilor la riscurile generate de radiaiile
optice artificiale
16. Ordin MMSSF Privind protecia tinerilor n munc

5. RESPONSABILITATI

5.1 Lucratorul desemnat SSM

5.1.1 Asigura elaborarea si actualizarea instructiunilor specifice SSM.

5.1.2. Intocmeste necesarul de documentatii si mijloace de desfasurare a activitatii de instruire in
domeniu SSM.
5.1.3. Elaboreaza tematica de instruire.
5.1.4. Efectueaza instruirea introductiv generala.
5.1.5. Elaboreaza teste de verificare.
5.1.6. Verifica modul de desfasurare a activitatii de instruire prin participarea la instruiri conform
programului de control.
5.1.7. Confirma prin semnatura in fisele individuale ca a verificat efectuarea instruirii.
5.1.8. Elaboreaza planul de instruire testare.

5.2 Conducatorul locului de munca

5.2.1. Efectueaza instruirea la locul de munca.

5.2.2. Efectueaza instruirea periodica.
5.2.3. Testeaza cunostiintele lucratorilor oral sau in scris dupa cum este prevazut in tematica.
5.2.4. Completeaza fisa individuala de instructaj
5.2.5. Confirma prin semnatura in fisa individuala ca a instruit lucratorul.

5.3. Director productie

5.3.1. Aproba admiterea la lucru
5.3.2. Verifica modul de desfasurare a activitatii de instruire

5.4. Personalul executant

5.4.1 Participa la instruirile prevazute in programul de instruire

5.4.2. Sustine in scris sau oral cunostiintele acumulate in cadrul instruirilor.
5.4.3. Confirma prin semnatura ca instruirea s-a efectuat la data si cu continutul prezentat in fisa
individuala de instructaj

6. PLANUL

6.1. INSTRUIREA INTRODUCTIV-GENERALA

6.1.1 Instruirea introductiv general se face:
la angajarea lucrtorilor definii conform art.5 lit.a) din lege;
 SC
Exemplar nr.1
SRL PLAN DE INSTRUIRE TESTARE
Pagina 4 din 6

lucrtorilor detaai de la o alta unitate;

lucrtorilor delegai de la o alta unitate;
lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar.
6.1.2. Scopul instruirii introductiv generale este de a informa despre activitile specifice
ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc precum i
msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general.
6.1.3. Instruirea introductiv general se face de ctre lucrtorul desemnat;
6.1.4. Instruirea introductiv general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 persoane.
6.1.5. Durata instruirii introductiv generale; aceasta nu va fi mai mic de 8 ore.
6.1.6 n cadrul instruirii introductiv generale se vor expune, n principal, urmtoarele probleme:
Legea 319/2006 Cap.I.Dispozitii generale
Cap.II. art.3 la art.5(termeni si expresii)
Cap.III.Obligatii generale ale angajatorului-art.6 la art.7,art.12 la art21
Cap.IV.Obligatiile lucratorilor-art.22 la art.24.
Cap.VI.Evenimente-art.26
Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006
Consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate in
munca.
Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice societatii.
Masuri de acordare a primului ajutor in caz de accidentare.
Masuri de stingere a incendiilor
Plan de evacuare in caz inundatii,cutremure sau alte dezastre naturale.

6.1.7 Coninutul instruirii introductiv generale trebuie s fie n conformitate cu tematica

aprobat de ctre angajator.
6.1.8. Instruirea introductiv general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baz
de teste.
6.1.9. Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire.
6.1.10 Lucratorii care nu si-au insusit cunostintele prezentate la instruirea introductiv-
generala nu vor putea fi angajati.

6.2. INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCA

6.2.1 Instuirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv- generala si are ca scop
prezentarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca,precum si masurile si activitatile de
prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca.
6.2.2 De asemenea instruirea la locul de munca se face tuturor lucratorilor,inclusiv la
schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi societati.
6.2.3. Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca,in
grupe de maxim 20 de persoane.
6.2.4. Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de 8 ore si depinde si de riscurile
pentru securitatea si sanatatea in munca,precum si masurile si activitatile de prevenire si
protectiela nivelul fiecarui loc de munca.
6.2.5. Fisa individuala de instruire se pastreaza de catre conducatorul locului de munca.
 SC
Exemplar nr.1
SRL PLAN DE INSTRUIRE TESTARE
Pagina 5 din 6

6.2.6 Instruirea la locul de munca se efectueaza pe baza tematicilor intocmite de catre lucratorul
desemnat si aprobate de angajator si se vor pastra de catre conducatorul locului de munca care
efectueaza instruirea.
6.2.7. Instruirea la locul de munca va cuprinde pentru fiecare loc de munca in functie de post de
munca:
Pentru sala de productie:ambalatori:
-instructiuni proprii pentru toate echipamentele de munca din cadrul sali de productie,
-informatii privind eventualele riscuri legate de locul de munca sau imbolnaviri profesionale,
-masuri tehnice de utilizare a echipamentelor de munca cu demonstratii prctice pentru fiecare
echipament in parte,
-masuri de acordare a primului ajutor in caz de accidente,
-masuri de stingere a incendiilor si evacuarea lucratorilor in caz de incendiu, calamitati naturale
sau dezastre precum si aplicatii practice de manuire a stingatoarelor din dotare.
Pentru atelier de intretinere:-electromecanic:
-instructiuni proprii de utilizare a energie electrice de joasa tensiune,
-informatii privind riscurile legate de locurile de munca unde se utilizeaza energia electrica,
-modul de utilizare a echipamentului individual de protectie,intretinerea si pastrarea lui in conditii
optime,
-masuri tehnice de utilizare a echipamentelor de munca cu demonstratii practice,
-masuri de acordare a primului ajutor in caz de accidentare si in special de acordare a primului
ajutor in caz de electrocutare
-masuri de stingere a incendiilor si evacuarea lucratorilor in caz de incendiu,calamitati naturale
sau dezastre precum si aplicatii practice de utilizare a stingatoarelor din dotare.
6.2.8. nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se face
numai dup verificarea cunotinelor de ctre eful ierarhic superior celui care a fcut
instruirea i se consemneaz n fia de instruire individual.

6. 3 .INSTRUIREA PERIODICA.

6.3.1. Are ca scop reamprospatarea cunostintelor si acuatizarea cunostintelor in domeniul

securitatii si sanatatii in munca de catre toti lucratorii.Aceasta se efectueaza de catre conducatorul
locului de munca iar durata de instruire va fi de cel putin doua ore.
6.3.2. Intervalul dintre doua instruiri este de trei luni pentru personalul muncitor si 12 luni pentru
personalul TESA,acest interval find stabili de catre lucratorulu desemnat cu acordul directorului
societatii,fara a fi depasite aceste termene.
6.3.3. Instruirea periodica se va efectua din instructiunile proprii,Hotararile de guvern cu cerinte
minime aplicabile pentru locuri de munca si obligatoriu si cu demonstratii practice.
6.3.4. Insusirea cunostintelor se verifica de catre lucratorul desemnat sau director,prin sondaj.

6.4 INSTRUIREA PERIODICA SUPLIMENTARA

6.4.1. Se face in urmatoarele cazuri:
-daca un lucrator a lipsit mai mult de 30 de zile lucratoare,
-cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind
activitatile specifice la locul de munca,
-la reluarea activitatii dupa accident de munca,
-la executarea unor lucrari speciale,
-la modificarea tehnologiei existente,
 SC
Exemplar nr.1
SRL PLAN DE INSTRUIRE TESTARE
Pagina 6 din 6

-la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale

echipamentelor existente.
-la schimbarea legislatiei in domeniul securitatii si sanatatii in munca pentru
informarea lucratorulor.
6.4.2. Durata instruirii periodice nu va fi mai mica de 8 ore,se efectueaza de catre lucratorul
desemnat si va cuprinde tematici intocmite de catre lucratorul desemnat si aprobate de director.

7.INREGISTRARI

7.1. FISA INDIVIDUALA DE INSTRUCTAJ PRIVIND PROTECTIA MUNCII

7.2. PROCES VERBAL DE INSTRUIRE
7.3. FISA COLECTIVA DE INSTRUIRE
7.4. TESTE DE VERIFICARE

APROBAT INTOCMIT
DIRECTOR GENERAL LUCR.DESEMNAT SSM