INTREBARI DE CONTROL IN DOMENIUL SSM 1.Certificatul constatator, emis in baza declaratiei pe propria raspundere, da dreptul angajatorilor: a.

sa desfasoare orice activitate; b. sa desfasoare o singura activitate; c. sa desfasoare activitatile pentru care au obtinut certificatul. 2.Angajatorul trebuie sa asigure: a. planificarea activitatii de prevenire si protectie; b. organizarea activitatii de prevenire si protectie; c. mijloacele necesare activitatii de prevenire si protectie; 3.Organizarea activitatii de prevenire si protectie se poate realiza in urmatoarele moduri: a. prin asumarea de catre angajator, cu respectarea anumitor conditii, a atributiilor pentru realizarea masurilor prevazute de lege; b. prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie; c. prin infiintarea unui serviciu intern de prevenire si protectie; d. prin apelarea la servicii externe de prevenire si protectie. 4.Obligatia de a asigura securitatea si sanatatea angajatilor in toate aspectele revine : a. consiliului de administratie ; b. angajatorului ; c. comitetului de securitate si sanatate in munca. 5.In cazul in care angajatorul nu indeplineste conditiile pentru efectuarea activitatilor de prevenire si protectie in unitate: a. trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie, sa organizeze serviciu intern de prevenire si protectie sau sa apeleze la n serviciu extern de prevenire si protectie; b. trebuie sa infiinteze serviciu medical de medicina muncii ; c. trebuie sa efectueze evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala pentru toate locurile de munca. 6.In cazul intreprinderilor cu pana la 9 lucratori, inclusiv, angajatorul poate efectua activitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, daca se indeplinesc, cumulativ, urmatoarele conditii : a. angajatorul are studii superioare tehnice ; b. activitatile desfasurate in cadrul societatii nu sunt dintre cele prevazute in anexa 5 la Normele metodologice de aplicare a Legii 319 / 2006 ; c. angajatorul isi desfasoara activitatea profesionala in mod efectiv si cu regularitate in unitate ; d. angajatorul indeplineste cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca de cel putin 40 de ore. 7.In cazul intreprinderilor care au intre 50 si 249 lucratori, angajatorul : a. poate efectua activitatile de prevenire si protectie daca indeplineste cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare cel putin nivelului mediu ; b. trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori sau sa organizeze serviciu intern de prevenire si protectie pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie din cadrul unitatii ; c. poate efectua activitatile de prevenire si protectie daca indeplineste cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare cel putin nivelului superior ; 1

8.In cazul intreprinderilor care au cel putin 250 lucratori, angajatorul : a. poate efectua activitatile de prevenire si protectie daca indeplineste cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare cel putin nivelului superior ; b. trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie din cadrul unitatii ; c. trebuie sa organizeze serviciul intern de prevenire si protectie. 9.Desemnarea nominala a lucratorului / lucratorilor desemnati pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin : a. numire verbala in cadrul sedintelor de lucru din unitate de catre inspectorul de resurse umane; b. decizie a angajatorului ; c. alegeri libere organizate de sindicat. 10.Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din din lucratori care indeplinesc conditiile minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare : a. nivelului mediu si / sau superior si, dupa caz, alti lucratori care pot desfasura activitati auxiliare ; b. nivelului de baza si, dupa caz, alti lucratori care pot desfasura activitati auxiliare ; c. numai nivelului superior. 11.Lucratorii din cadrul serviciului intern de prevenire si protectie trebuie sa desfasoare : a. numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare cum ar fi : prevenirea si stingerea incendiilor, protectia mediului ; b. pe langa activitatile de prevenire si protectie orice alte activitati ; c. o alta activitate principala si, ca activitate complementara, securitatea muncii. 12.Serviciul intern de prevenire si protectie se organizeaza: a. in subordinea medicului de medicina muncii b. in subordinea angajatorului, ca structura distincta; c. in subordinea biroului resurse umane. 13.Serviciul intern de prevenire si protectie poate sa asigure si supravegherea medicala a lucratorilor : a. nu poate sa asigure supravegherea medicala a lucratorilor ; b. da, daca in componenta lui exista cel putin un medic de medicina muncii ; c. da, daca dispune de personal cu capacitate profesionala si de mijloace materiale adecvate. 14.Contractul incheiat intre angajator si serviciul extern de prevenire si protectie trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele : a. activitatile de prevenire si protectie care vor fi desfasurate de catre serviciul extern de prevenire si protectie ; b. modul de colaborare cu lucratorii desemnati / serviciul intern de prevenire si protectie si / sau cu alte servicii externe de prevenire si protectie. c. clauze privind solutionarea litigiilor aparute intre parti. 15.Serviciul extern de prevenire si protectie trebuie sa indeplineasca urmatoarele cerinte : a. sa dispuna numai de personal cu studii superioare tehnice ; b. sa dispuna de personal cu capacitate pofesionala adecvata si de mijloacele materiale necesare pentru a-si desfasura activitatea ; c. sa fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire si protectie si de avizare a documentatiilor cu caracter tehnic de informare si instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca. 2

16.In cazul in care serviciul extern de prevenire si protectie este format dintr-o singura persoana, aceasta trebuie sa indeplineasca cerintele minime de pregatire in dmeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzatoare: a. nivelului de baza; b. nivelului mediu; c. nivelului superior. 17.Serviciul extern de prevenire si protectie are si urmatoarele obligatii : a. sa transmita Inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia isi are sediul o copie dupa certificatul de abilitare, in termen de 10 zile de la data primirii acestuia ; b. sa monitorizeze starea de sanatate a lucratorilor societatilor cu care are relatii contractuale in domeniul securitatii muncii ; c. sa intocmeasca si sa depuna la ITM, raportul de activitate semestrial. 18.Presedintele comitetului de securitate si sanatate in munca este: a. lucratorul desemnat cu atributii in domeniul securitatii si sanatatii in munca; b. angajatorul sau reprezentantul sau legal; c. medicul de medicina muncii. 19.Angajatorul are obligatia sa asigure intrunirea comitetului de securitate si sanatate in munca: a. cel putin o data pe an; b. cel putin o data pe semestru; c. cel putin o data pe trimestru. 20.Instruirea introductiv-generala in domeniul securitatii si sanatatii in munca se efectueaza de catre: a. angajatorul care si-a asumat atributiile in domeniul securitatii si sanatatii in munca / lucratorul desemnat / un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie / serviciul extern de prevenire si protectie; b. conducatorul direct al locului de munca; c. directorul general. 21.Instruirea la locul de munca in domeniul securitatii si sanatatii in munca se efectueaza de catre: a. angajatorul care si-a asumat atributiile in domeniul securitatii si sanatatii in munca / lucratorul desemnat / un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie / serviciul extern de prevenire si protectie; b. conducatorul direct al locului de munca; c. directorul general. 22.Instruirea periodica in domeniul securitatii si sanatatii in munca se efectueaza de catre: a. angajatorul care si-a asumat atributiile in domeniul securitatii si sanatatii in munca / lucratorul desemnat / un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie / serviciul extern de prevenire si protectie; b. conducatorul direct al locului de munca; c. directorul general. 23.Angajatorul stabileste prin instructiuni proprii durata instruirii introductiv generale in domeniul securitatii si sanatatii in munca; aceasta nu va fi mai mica de: a. 12 ore; b. 8 ore; c. 2 ore.

24.Durata instruirii periodice suplimentare se stabileste prin instructiuni proprii si nu va fi mai mica de: a. 2 ore; b. 6 ore; c. 8 ore. 25.Intervalul intre doua instruiri periodice in domeniul securitatii si sanatatii in munca se stabileste in functie de conditiile postului de lucru si nu va fi mai mare de: a. 1luna; b. 3 luni; c. 6 luni. 26.Starea de pericol grav si iminent de accidentare poate fi constatata de: a. orice lucrator din unitate; b. lucrator din cadrul serviciului extern cu care unitatea a incheiat contract; c. inspectori de munca. 27.Cercetarea evenimentelor se face: a. imediat dupa comunicare; b. dupa clarificarea consecintelor evenimentului; c. la solicitarea inspectorilor de munca. 28.Angajatii si celelalte categorii de persoane care beneficiaza de echipament individual de protectie, au urmatoarele obligatii : a. sa cunoasca caracteristicile si modul corect de utilizare ale echipamentului individual de protectie ; b. sa realizeze curatarea sau denocivizarea echipamentului individual de protectie ; c. sa solicite un nou echipament individual de protectie numai atunci cand a expirat perioada de utilizare a acestuia. 29.Prin echipament individual de protecie se nelege : a. orice echipament destinat s fie purtat sau inut de lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea s i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc, precum i orice element suplimentar sau accesoriu proiectat n acest scop. b. orice echipament destinat s fie purtat de catre lucrtor pentru a-i proteja imbracamintea si incaltamintea personala; c. orice echipament destinat s fie purtat de lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia dintre riscurile care ar putea s i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc; 30.Echipamentul individual de protecie trebuie utilizat: a. numai atunci cand exista foarte multe riscuri de accidentare sau imbolnavire profesionala la locul de munca; b. doar atunci cand conducatorul locului de munca hotaraste acest lucru; c. atunci cnd riscurile nu pot fi evitate sau limitate suficient prin mijloacele tehnice de protecie colectiv ori prin msurile, metodele sau procedurile de organizare a muncii; 31In conformitate cu prevederile Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319 / 2006, printre altele, lucratorii au obligatia sa: a. sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si / sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana; b. sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa il inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare; c. sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari. 4

32.Accidentul de munca este : a. vatamarea violenta a organismului uman care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile lucratoare; b. vatamarea violenta a organismului uman, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile, invaliditate sau deces ; c. vatamarea violenta a organismului uman care provoaca invaliditate sau deces. 33.Nu este echipament individual de protectie: a. echipamentul folosit de serviciile de urgen i salvare; b. echipamentul individual de protecie purtat sau folosit de armat, poliie ori de alte instituii de ordine public; c. echipamentul sportiv. 34.Formele de instruire folosite in domeniul securitatii si sanatatii in munca sunt : a. instruirea introductiv generala ; b. instruirea la locul de munca ; c. instruirea preventiva ; d. instruirea periodica. 35.Accidentul cu incapacitate temporara de munca se cerceteaza : a. in cel mult 3 zile de la data producerii, cu exceptia cazurilor cand sunt necesare expertize, situatii in care termenul se poate prelungi la cel mult 5 zile ; b. in cel mult 10 zile lucratoare de la data producerii, cu exceptia cazurilor cand sunt necesare expertize, situatii in care termenul se poate prelungi ; a. in cel mult 7 zile de la data producerii, cu exceptia cazurilor cand sunt necesare expertize, situatii in care termenul se poate prelungi cu cel mult 5 zile ; 36.La instruirea personalului in domeniul securitatii si sanatatii in munca, vor fi folosite urmatoarele tehnici si metode de instruire: a. diapozitive, proiectii, instruire asistata de calculator; b. expunerea, demonstratia; c. studiul de caz, vizionari de filme. 37.Accidentul de munca se comunica la Inspectoratul teritorial de munca : a. in termen de 48 de ore de la producrea lui; b. in termen de 24 de ore de la producerea lui ; c. de indata. 38.Angajatorul este obligat sa detina si sa pastreze in bune conditii : a. cartea tehnica, manualul de utilizare si instructiunile de utilizare ale echipamentelor de munca, in limba romana ; b. numai manualul de utilizare, indiferent in ce limba este redactat ; c. numai instructiunile de utilizare in limba romana. 39.Declararea bolilor profesionale este obligatorie si se face : a. daca sunt urmate de incapacitate temporara de munca ; b. daca aceeasi persoana a mai contactat boala respectiva ; c. de catre medici din cadrul autoritatilor de sanatate publica teritoriale si a municipiului Bucuresti. 5

40.Fisa individuala de instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca va fi pastrata: a. de catre lucratorul desemnat cu atributii in domeniul securitatii si sanatatii in munca; b. de catre medicul de medicina muncii; c. de catre conducatorul locului de munca. 41.Numarul de lucratori desemnati va fi stabilit de catre angajator : a. in functie de marimea unitatii ; b. in functie de riscurile la care sunt expusi lucratorii ; c. in functie de distributia lucratorilor in cadrul unitatii. 42.Comitetul de securitate si sanatate in munca se constituie obligatoriu : a. pentru unitati cu un numar de cel putin 50 de salariati, inclusiv cu capital strain ; b. pentru unitati cu un numar de cel putin 50 de salariati, numai cu capital romanesc ; c. numai pentru activitati care se desfasoara in unitati dispersate teritorial. 43.Documentul care atesta faptul ca o persoana a fost instruita, este : a. fisa individuala de instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca ; b. dosarul medical ; c. fisa postului. 44.Intervalul de timp la care se efectueaza instruirea periodica ( luand in calcul conditiile de munca, riscurile specifice, categoriile de personal avute in vedere ), se stabileste prin : a. reguamentul intern ; b. instructiunile proprii ; c. fisa postului. 45.Este accident de munca si : a. accidentul suferit de elevi, studenti si ucenici in timpul orelor de curs ; b. accidentul suferit in timpul deplasarii de la serviciu spre domiciliu si invers, indiferent de traseul parcurs si ora la care are loc evenimentul ; c. accidentul suferit in timpul pauzelor regulamentare, daca acesta a avut loc in locuri organizate de angajator, precum si in timpul si pe traseul normal spre si de la aceste locuri. 46.Planul de prevenire si protectie va fi revizuit : a. ori de cate ori intervin modificari ale conditiilor de munca, respectiv aparitia unor noi riscuri; b. la interval de 3 ani; c. ori de cate ori se schimba conducerea societatii. 47.Hotararea Guvernului nr. 971 / 2006 stabileste : a. cerinte minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca ; b. cerinte minime de securitate si sanatate pentru locul de munca ; c. cerinte minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor de munca. 48.Hotararea Guvernului nr. 1425 / 2006 aproba: a. cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si / sau de sanatate la locul de munca ; b. cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca ; c. normele metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319 / 2006. 6

49.Hotararea Guvernului nr. 1048 / 2006 stabileste : a. cerinte minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca ; b. cerinte minime de securitate si sanatate pentru locul de munca ; c. cerinte minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca. 50.Hotararea Guvernului nr.300 / 2006 stabileste : a. cerinte minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca ; b. cerinte minime de securitate si sanatate pentru locul de munca ; c. cerinte minime de securitate si sanatate pentru santierele temporare sau mobile.