Teste gril din legislaia n domeniul

SSM

Reeaua pentru protecia sntii i securitii la locul de munc n industria prelucrtoare AERONAVSECUR, proiect finanat din FONDUL SOCIAL EUROPEAN, prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013. Investete n oameni!

Teste gril din legislaia n domeniul

SSM

CUPRINS
n loc de prefa, AERONAVSECUR un succes confirmat i cu btaie lung.............. 3 H.G. 1028/2006............................................................................................................ 8 H.G. 1029/2008............................................................................................................ 9 H.G. 1048/2006............................................................................................................ 13 H.G. 1051/2006............................................................................................................ 17 H.G. 1058/2006............................................................................................................ 23 H.G. 1091/2006............................................................................................................ 30 H.G. 1093/2006............................................................................................................ 41 H.G. 1136/2006............................................................................................................ 45 H.G. 115/2004.............................................................................................................. 62 H.G. 1218/2006............................................................................................................ 65 H.G. 1425/2006............................................................................................................ 70 H.G. 1876/2006............................................................................................................ 95 H.G. 355/2007.............................................................................................................. 97 H.G. 493/2006.............................................................................................................. 103 H.G. 510/2006.............................................................................................................. 108 H.G. 600/2007.............................................................................................................. 110 H.G. 971/2006.............................................................................................................. 113 LEGEA 319/2006........................................................................................................... 119 ORDINUL 210/2007...................................................................................................... 136 LEGEA 346/2002........................................................................................................... 141 LEGEA 307/ 2006.......................................................................................................... 143

AERONAVSECUR un succes confirmat i cu btaie lung

n luna mai a anului 2011, la Braov avea loc primul eveniment de informare din cadrul proiectului Reeaua pentru protecia sntii i securitii la locul de munc n industria prelucrtoare AERONAVSECUR, finanat din FONDUL SOCIAL EUROPEAN, prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 n cadrul contractului POSDRU/81/S/3.2/50250. Dup perioada programat de derulare, avem plcerea de a raporta succesul confirmat al acestuia i implicaiile sale pe termen lung. V prezentm n cele ce urmeaz firul evenimentelor desfurate pe parcursul proiectului. De ce? ntr-o perioad marcat la nivel mondial de manifestarea insecuritii sub diverse forme, cu precdere cea social, dar i de ameninri la adresa sntii i vieii, ansa de a avea un loc de munc nu ar trebui s fie umbrit de nici un disconfort. O clip de neatenie, o secund nefericit pe care o privim ca pe un ghinion i pentru care sunt necesare uneori zile i nopi de suferin pentru cel expus, pentru familia sa i pentru colectivul din care face parte pot transforma locul de munc din sigurana zilei de mine n suferina zilei de azi. Plecnd de la aceasta i n baza unui studiu pe baz de chestionare realizat n perioada ianuarie-martie la iniiativa Sindicatului Liber Independent ICA Braov (conform acestuia, 67,2% dintre persoanele chestionate nu cunoteau diferena dintre pericol i risc la locul de munc i implicaiile acestora), s-a simit nevoia realizrii proiectului sus-numit, care a presupus o campanie pentru creterea gradului de contientizare a lucrtorilor privind riscurile la locul de munc n industria prelucrtoare, cu accent pe sectoarele de construcii i reparaii aeronautice i naval, realizarea unui manual unitar n domeniu i cursuri pentru reprezentanii comitetelor de sntate i securitate la locul de munc i pentru lucrtorii din sectoarele menionate. Prin acest proiect s-a urmrit crearea unei reele pentru creterea nivelului de protecie a sntii i securitii la locul de munc n industria prelucrtoare, prin implementarea unui sistem comun de prevenire i gestionare a riscurilor, contribuindu-se astfel n mod direct la ndeplinirea obiectivelor europene n domeniul sntii i securitii n munc, prin realizarea unui mediu sigur de munc, adaptat nevoilor lucrtorilor din domenii cu particulariti de risc accentuat i predispoziie la accidentele de munc, aa cum sunt cele din industria prelucrtoare. Proiectul a fost nscris n Axa prioritar 3 Creterea adaptabilitii lucrtorilor i a ntreprinderilor, domeniul major de intervenie 3.2 Formare i sprijin pentru ntreprinderi i angajai pentru promovarea adaptabilitii din cadrul Programului Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013. Cine? Proiectul Reeaua pentru protecia sntii i securitii la locul de munc n industria prelucrtoare - AERONAVSECUR a fost derulat de ctre Sindicatul Liber Independent ICA Braov, Romnia (sectorul construcii aeronautice), n parteneriat cu Sindicatul SANAB Brila, Romnia,

(sectorul construcii navale) i Federaia Sindical Federatione Italiana Metalmeccanici FIM -CISL Italia. O descriere detaliat a celor trei parteneri implicai activ n implementarea proiectului poate fi gsit pe pagina web a acestuia, la adresa: www.aeronavsecur.ro, iar informaii cuprinztoare despre solicitant, precum i alte chestiuni de interes n domeniul sindical pot fi gsite la www.icaunion.ro. Cum? Dup cum am menionat, obiectivul proiectului a fost crearea unei reele comune pentru creterea nivelului de protecie a sntii i securitii la locul de munc n industria prelucrtoare, prin implementarea unui sistem comun de prevenire i gestionare a riscurilor. Efortul continuu al tuturor partenerilor implicai n derularea proiectului dar i atitudinea deschis, dorina de a colabora i a ajuta la derularea activitilor a colaboratorilor au fcut posibil implementarea cu succes a tuturor activitilor. Un prim eveniment desfurat n cadrul proiectului a fost o ntlnire cu partenerul transnaional, n perioada 23 - 29 octombrie 2011, activitate prin care Aeronavsecur a marcat i Sptmna European pentru Securitate i Sntate la Locul de Munc printr-o vizit de lucru la partenerii italieni. Scopul principal al vizitei a fost schimbul de experien ntre partenerii proiectului n vederea perfecionrii reprezentanilor Comitetelor de securitate i sntate n munc conform Activitii 4 din cadrul proiectului. Lucrrile din cadrul acestei vizite a sindicalitilor romni n Italia s-au mprit n dou etape. Primele trei zile au fost dedicate schimbului de experien la masa rotund, discuiile concentrndu-se n principal pe similitudinile i diferenele din legislaiile privind securitatea i sntatea la locul de munc din cele dou ri, raportate la directivele europene. Sesiunea de prezentri i discuii s-a ncheiat cu o conferin de pres internaional (conform Activitii 7 din cadrul proiectului) care a atras n special interesul publicaiilor dedicate universului sindical. Revistele de specialitate Diario del Lavoro www.ildiariodellavoro.it i Conquiste del Lavoro au publicat articole referitoare la colaborarea de succes dintre sindicalitii romni i italieni pe probleme de sntate i securitate la locul de munc n industria prelucrtoare. A doua parte a deplasrii a presupus vizite la dou fabrici productoare de avioane i elicoptere, Alenia Aermacchi i Agusta Westland, ocazie ideal pentru sindicalitii romni de a vedea cum implementeaz colegii italieni protocoalele i msurile de siguran i securitate la locul de munc n industria aeronautic. Raportul detaliat al evenimentului, jurnal ul foto al deplasrii, precum i articolele publicate de presa italian pot fi gsite pe site-ul proiectului www.aeronavsecur.ro. Cu aceast experien proaspt n minte, s-a demarat activitatea 4, de perfecionare a reprezentanilor Comitetelor de securitate i sntate n munc. Primul pas a presupus elaborarea suportului de curs pentru reprezentani, cu module care au tratat chestiuni de legislaie intern i internaional privind riscurile i pericolele la locul de munc, evaluarea riscurilor la locul de munc, aciuni pentru prevenirea, gestionarea i combaterea riscurilor la locul de munc. Acest

suport a reprezentat i baza manualului realizat n cadrul proiectului, dar despre acesta vom discuta n cele ce urmeaz n acest articol. nceputul anului 2012 a marcat i lansarea celei mai de amploare activiti din cadrul proiectului, i anume seria de seminarii cu tema Prevenirea i gestionarea riscurilor la locul de munc. n cadrul a 10 seminarii cu o durat de trei zile, cte 26 de cursani reprezentnd domeniile de construcii aeronautice i navale, au participat la cursurile pe teme de protecie i siguran la locul de munc, workshop-uri practice coordonate de lectori, sesiunile de lucru ncheindu-se cu o testare n vederea evalurii cunotinelor acumulate. Primele seminarii au reprezentat i ocazia perfect pentru prezentarea oficial a manualului Riscurile la locul de munc n sectoarele aeronautic i naval, acesta servind ca suport de curs i manual de studiu suplimentar n scopul prevenirii i gestionrii riscurilor la locul de munc n industria prelucrtoare, alturi de celelalte materiale de promovare realizate n beneficiul cursanilor. Efortul a fost imens, cantitatea de cunotine oferite pe msur, dar impactul i reaciile participanilor au fcut ca aceast ntreag desfurare de fore s merite toate eforturile. Ne vedem nevoii s revenim la platforma www.aeronavsecur.ro, un element vital i central pentru acest proiect, unde putei de asemenea gsi fotografii i informaii despre seminariile desfurate pn la mijlocul anului 2012. De asemenea, tot n aceast revist v este oferit un articol amplu i minuios realizat cu privire la cercetrile care au fost realizate n baza acestor seminarii, precum i la evaluarea rezultatelor obinute. i pentru c echipa de implementare nu i-a permis nici cel mai mic rgaz, nici bine nu s-au aezat impresiile de la seminarii, c a i nceput campania de diseminare a experienei i bunelor practici dobndite prin activitile derulate n cadrul proiectului AERONAVSECUR. n cadrul activitilor 4, Perfecionarea reprezentanilor Comitetelor de securitate i sntate n munc, i 7, Evaluarea rezultatelor proiectului, diseminarea experienei i a bunelor practici dobndite continuitate, echipa de implementare a proiectului Reeaua pentru protecia sntii i securitii la locul de munc n industria prelucrtoare AERONAVSECUR a lansat o serie de vizite la cteva dintre cele mai importante companii din domeniile aeronautic i naval din Romnia. Scopul a fost informarea angajailor i angajatorilor din domeniu cu privire la proiectul derulat, la activitile efectuate n cadrul acestuia, precum i extinderea reelei pentru protecia sntii i securitii la locul de munc n industria prelucrtoare. n acest sens, caravana AERONAVSECUR a debutat la data de 29 mai 2012 cu o vizit la S.C. ROMAERO S.A. Bucureti. Delegaia a fost primit de ctre conducerea ntreprinderii, de ctre reprezentanii sindicali din cadrul acesteia, la discuii participnd i membrii comitetelor de sntate i securitate n munc. Ziua 2 a caravanei de diseminare ne-a gsit la Braov, mai exact la S.C. IAR Ghimbav S.A., unde scenariul a fost repus n scen, de data aceasta pentru reprezentanii conducerii, sindicatelor i pentru lucrtorii din cadrul societii braovene, ncntai de proiect i de utilitatea materialelor realizate n cadrul acestuia i care, datorit faptului c Braovul este i casa solicitantului, Sindicatul Liber Independent ICA Braov, sunt disponibile pentru

consultare n mini-biblioteca existent la sediul sindicatului. Pe lng materialele pe suport hrtie, aici exist de asemenea materiale video, precum i calculatoare conectate la internet, de care lucrtorii se pot folosi pentru a se informa sau a se consulta n orice problem de SSM. Ziua a treia, i ultima din prima parte a campaniei noastre, ne-a dus tocmai la Bacu, unde am avut ocazia s ne ntlnim cu reprezentanii conducerii, sindicalitii, membrii CSSM i lucrtorii de la S.C. Aerostar S.A. Bacu. Nu puteam pleca de la Bacu fr s vizitm i aici fabrica, dup care neam prezentat n faa a peste 80 de participani cu arsenalul de materiale i informaii despre activitile, iniiativele i materialele care reprezint proiectul. Dup mijlocul lunii iunie, mai exact ncepnd cu data de 26.06.2012, caravana de diseminare a rezultatelor proiectului i de extindere a reelei pentru protecia sntii i securitii la locul de munc n industria prelucrtoare a continuat cu vizite la reprezentani din domeniul construciilor navale, mai exact la antierele navale de la Brila i Constana, unde am fost primii cu acelai interes i deschidere. Proiectul a fost primit peste tot cu interes, activitile au fost considerate utile i targetate. Din acest schimb de experien am dobndit la rndul nostru un set de propuneri i sugestii utile din partea celor cu care ne-am ntlnit. Din nou, pe www.aeronavsecur.ro putei afla totul despre caravana de diseminare. De asemenea, tot n cadrul activitii de diseminare a experienei i a bunelor practici dobndite i continuitate, un numr de 1.200 de persoane vor intra n posesia acestei brouri informative, material ce urmeaz unei prime serii de 800 de pliante cu ajutorul crora au fost informai beneficiarii proiectului. Nu, dac v ntrebai cumva, nu ne-am oprit nici dup aceast activitate. Impactul i rspunsul pozitiv de care ne-am bucurat n urma acestor activiti nu putea avea dect o continuare: concursul naional pe teme de sntate i securitate n munc tiu mai mult, risc mai puin. Concursul s-a desfurat n dou etape, o prob teoretic constnd ntr-un test cu ntrebri referitoare la normele generale de sntate i securitate n munc i la cele de prevenire i stingere a incendiilor i o prob cu demonstraii practice privind msuri de prim -ajutor. Finala concursului naional n domeniul SSM ediia 2012, organizat sub egida Federaiei Sindicale a Lucrtorilor din Industrie METAL, a reunit n 16 echipe ctigtorii concursurilor locale la care au participat peste 300 de concureni, n cadrul conferinei internaionale tiu mai mult, risc mai puin. n cadrul conferinei s-au organizat demonstraii practice privind prevenirea, evaluarea i combaterea incendiilor, cursuri de prim-ajutor i, de asemenea, s-au realizat dou cercetri de marketing pe teme de SSM, o anchet pe baz de sondaj de opinie i un focus group realizat n rndul specialitilor (preedinii i vicepreedinii sindicatelor) cu privire la aciunile care ar putea fi ntreprinse pentru a reduce costurile economice i sociale generate de riscurile pe care i le asum angajaii la locul de munc. nverunarea concurenilor, orgoliile mari i juriul exigent au condus la o competiie pe ct de dificil pe att de frumoas, la sfritul creia s-au remarcat desigur ctigtorii, pe care dac nu-i cunoatei deja, i putei gsi pe platforma noastr de internet, la adresa www.aeronavsecur.ro. Punctul terminus al proiectului se va nregistra de asemenea n cadrul unui eveniment amplu, organizat n contextul activitii 7.3 Realizarea i diseminarea a 1.200 de pliante. Realizarea i

distribuirea a 250 de mape i a 30 de afie. Realizarea unei campanii de diseminare n pres (n ziare, reviste, pe posturile de televiziune i radio locale) i a unei campanii de informare i diseminare n spaiul virtual prin intermediul reelelor de socializare i a altor medii de comunicare electronice. Realizarea unor cercetri de marketing cantitative i calitative n rndul a 1.200 de angajai, angajatori i responsabili SSM cu privire la cunoaterea, aplicarea normelor din domeniul SSM, identificarea i evaluarea riscurilor la locul de munc etc.; redactarea unei reviste de specialitate (n domeniul SSM), n care s fie publicate inclusiv rezultatele cercetrilor de marketing realizate, tiprirea i distribuirea acesteia ctre 1.200 de angajai i angajatori, redactarea unei brouri cu ntrebri gril din domeniul SSM ce poate sta la baza pregtirii concurenilor pentru concursul SSM, ce va fi tiprit i distribuit n 1.200 de exemplare. Proiectul se ncheie cu organizarea ediiei a II-a a conferinei internaionale tiu mai mult, risc mai puin i a concursului naional pe teme de SSM, n perioada 25-28 aprilie, eveniment ce marcheaz de altfel i Ziua internaional a sntii i securitii n munc, iniiat de Organizaia Internaional a Muncii (OIM) pentru a promova sntatea, securitatea i munca decent. Pentru a veni n sprijinul participanilor la concursul naional pe teme de SSM organizat n cadrul proiectului a fost realizat aceast colecie de ntrebri gril din cadrul legislaiei n vigoare n domeniul SSM. Beneficiarii proiectului au nvat multe n urma acestei iniiative, la fel i echipa de implementare, aa c nu putem considera acest final de proiect un sfrit n adevratul sens al cuvntului, ci un nou nceput pentru o mai bun contientizare i gestionare a riscurilor la locul de munc. Iar aceasta pentru noi, pentru societatea n care trim.

Echipa AERONAVSECUR

H.G. 1028/2006 NTREBRI 1. H.G. 1028/2006 stabilete cerinele minime de securitate i sntate n munc privind utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, care se aplic: a) sistemelor informatice de la bordul mijloacelor de transport. b) ecranelor de vizualizare grafic sau alfanumeric, indiferent de procedeul de afiare folosit. c) sistemelor informatice destinate n principal utilizrii publice. 2. H.G. 1028/2006 prevede c angajatorii au obligaia: a) de a face o analiz a posturilor de lucru pentru a evalua condiiile de securitate i sntate oferite lucrtorilor. b) s ia msurile corespunztoare pentru respectarea cerinelor legale europene. c) s planifice activitile zilnice. 3. Conform H.G. 1028/2006, lucrtorii trebuie s beneficieze de un examen corespunztor al ochilor i al vederii, efectuat de o persoan care are competena necesar: a) n timpul desfurrii activitii. b) nainte de nceperea activitii la ecranul de vizualizare, prin examenul medical la angajare. c) la recomandarea medicului specialist. 4. H.G. 1028/2006 prevede c masa sau suprafaa de lucru trebuie: a) s nu fie confecionat din sticl. b) s aib dimensiuni suficiente. c) s permit o amplasare flexibil a ecranului, tastaturii, documentelor i echipamentului auxiliar. 5. La elaborarea, alegerea, achiziionarea i modificarea programelor, precum i pentru definirea sarcinilor care implic utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, H.G. 1028/2006 prevede c angajatorul trebuie s in seama de urmtoarele principii: a) programul trebuie adaptat sarcinii de munc. b) programul trebuie s fie uor de accesat i pe nelesul lucrtorilor. c) trebuie aplicate principiile recomandate de CE. RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 RSPUNS CORECT B A B C A ACTUL NORMATIV H.G. 1028/2006 - art. 1 H.G. 1028/2006 - art. 5 H.G. 1028/2006 - art. 12 H.G. 1028/2006 - anexa, pct. 1 H.G. 1028/2006 anexa 1, pct. 3

H.G. 1029/2008 NTREBRI 1. H.G. 1029/2008 se aplic urmtoarelor produse: a) componente interschimbabile. b) echipamente de securitate. c) dispozitive de prindere pentru ridicarea sarcinii, lanuri, cabluri i chingi. 2. Prevederile H.G. 1029/2008 nu se aplic: a) echipamentelor specifice destinate utilizrii n trguri i/sau parcuri de distracii. b) mijloacelor de transport n comun. c) macaralelor. 3. H.G. 1029/2008 prevede c maina reprezint: a) un ansamblu de pri sau componente legate ntre ele, care sunt reunite de o manier solidar n vederea unui anumit scop, n special montat ori destinat montrii cu un sistem de acionare, altul dect fora uman sau animal, aplicat direct. b) un ansamblu de pri sau componente legate ntre ele, destinat montrii cu un sistem de acionare. c) un ansamblu de pri sau componente interschimbabile, dintre care cel puin una este n fix, i a cror singur surs de energie este cea neconvenional. 4. H.G. 1029/2008 prevede c productorul este: a) orice persoan fizic sau juridic autorizat ce proiecteaz i/sau construiete un model sau o machet. b) orice persoan fizic sau juridic autorizat ce introduce pe pia ori pune n funciune un model de main. c) orice persoan fizic sau juridic ce proiecteaz i/sau construiete o main ori o cvasimain i care este responsabil de conformitatea acestei maini sau cvasimaini cu H.G. 1029/2008. 5. H.G. 1029/2008 prevede c nainte de introducerea pe pia i/sau punerea n funciune a unei maini, productorul sau reprezentantul su autorizat trebuie: a) s se asigure c aceasta satisface cerinele eseniale de sntate i securitate care i sunt aplicabile. b) s aplice marcajul EU. c) s se asigure c sunt disponibile fiele tehnice de securitate. 6. Dac o maina este prevzut n H.G. 1029/2008 i este fabricat conform standardelor armonizate prevzute de aceasta, productorul sau reprezentantul su autorizat trebuie s aplice una dintre procedurile urmtoare: a) procedura de evaluare a conformitii cu control intern al produciei mainilor. b) procedura "examinare EU de tip". c) procedura "declaraie de conformitate".

7. H.G. 1029/2008 prevede c nainte de introducerea pe pia a unei cvasimaini, productorul sau reprezentantul su autorizat trebuie s se asigure c: a) este pregtit documentaia tehnic relevant. b) sunt pregtite instruciunile de securitate. c) este ntocmit declaraia de conformitate. 8. H.G. 1029/2008 prevede c se consider marcaj neconform: a) aplicarea marcajului CE, pe produse care nu se supun prevederilor H.G. 1029/2008. b) marcaj EU ilizibil. c) declaraie EU de conformitate, pentru produse care nu se supun prevederilor H.G. 1029/2008. 9. H.G. 1029/2008 transpune prevederile Directivei europene: a) 2004/40/CE. b) 89/655/CEE. c) 2006/42/CE. 10. H.G. 1029/2008 prevede ca la mentenana mainii trebuiesc respectate urmtoarele: a) locurile de reglare i ntreinere trebuie s fie amplasate n afara zonelor periculoase. b) operaiile de reglare, ntreinere, reparare i curare a cvasimainii se vor efectua dup o semnalizare prealabil. c) operaiile de reglare, ntreinere, reparare i curare a mainii trebuie s poat fi efectuate n timp ce maina este oprit, fr separarea de sursa de energie. 11. H.G. 1029/2008 prevede c fiecare main trebuie marcat vizibil i durabil, cel puin, cu urmtoarele informaii: a) dac maina este proiectat i construit pentru a fi utilizat ntr-o atmosfer potenial exploziv, aceast informaie trebuie indicat pe main. b) dac o parte a mainii trebuie manipulat n timpul utilizrii cu mijloace de ridicare, aceasta trebuie sa fie dotat cu urechi de ridicare. c) marcajul CS. 12. H.G. 1029/2008 prevede c instruciunile de mentenan destinate s fie utilizate de personalul specializat, angajat al productorului su al reprezentantului su autorizat, pot fi elaborate: a) n una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene de ctre ara n care maina este introdus pe pia i/sau pus n funciune. b) numai n limbile Uniunii Europene cunoscute. c) ntr-o limb de circulaie nou.

10

13. H.G. 1029/2008 prevede c fiecare instruciune trebuie s conin, dup caz, cel puin, urmtoarele informaii: a) o descriere a utilizrii n condiii anormale a mainii. b) instruciunile de asamblare, instalare i montare, inclusiv planurile, schemele i mijloacele de fixare i descrierea asiului sau a instalaiei pe care maina urmeaz a fi montat. c) instruciunile referitoare la instalarea i montajul destinat s reduc pericolul de electrocutare. 14. H.G. 1029/2008 prevede c mainile care trebuie s ndeplineasc toate cerinele eseniale de securitate i sntate stabilite n Anexa 1- partea a 2-a, sunt: a) mainile portabile inute n mn i/sau dirijate cu mna. b) mainile destinate industriei chimice. c) mainile pentru aplicarea vopselurilor. 15. H.G. 1029/2008 prevede urmtoarele cerine pentru cabluri: a) cablurile utilizate direct pentru ridicarea sau susinerea sarcinii nu trebuie s prezinte nici matisare. b) trebuie s fie efectuate ncercrile corespunztoare pentru fiecare tip cablu utilizat direct pentru ridicarea sarcinii i pentru fiecare tip de capt de cablu. c) matisrile nu sunt tolerate n instalaiile care sunt prevzute, prin proiect, s fie modificate regulat, n funcie de necesitile de utilizare. 16. H.G. 1029/2008 prevede c declaraia CE de conformitate trebuie s conin urmtoarele elemente: a) denumirea i adresa persoanei autorizate s elaboreze instruciunile mainii, persoan care trebuie s fie stabilit n Uniunea European. b) descrierea i identificarea cvasimainii, inclusiv denumirea generic, funcia, modelul, tipul, numrul de serie i denumirea sa comercial. c) un angajament de colaborare cu privire la informaiile relevante privind maina. 17. H.G. 1029/2008 prevede c mainile pentru care se aplic procedura CE de tip sunt: a) ferstraie circulare (simple sau multiple) pentru prelucrarea lemnului i materialelor cu caracteristici fizice similare sau pentru prelucrarea crnii i materialelor cu caracteristici fizice similare. b) dispozitive de protecie. c) angrenaje logice care asigur funciile de conducere la maini.

11

RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 RSPUNS CORECT C A A C A A A A C A A A B A A B A ACTUL NORMATIV H.G. 1029/2008 - art. 1 H.G. 1029/2008 - art. 2 H.G. 1029/2008 - art. 3 H.G. 1029/2008 - art. 3 H.G. 1029/2008 - art. 6 H.G. 1029/2008 - art. 13 H.G. 1029/2008 - art. 14 H.G. 1029/2008 - art. 17 H.G. 1029/2008 - art. 28 H.G. 1029/2008 anexa 1, pct. 1.6.1 H.G. 1029/2008 anexa 1, pct. 1.7.3 H.G. 1029/2008 anexa 1, pct. 1.7.4 H.G. 1029/2008 anexa 1, pct. 1.7.4.2 H.G. 1029/2008 anexa 1, pct. 2 H.G. 1029/2008 anexa 1, pct. 4.1.2.4 H.G. 1029/2008 anexa 2, cap. B H.G. 1029/2008 anexa 4

12

H.G. 1.048/2006 NTREBRI

1. n conformitate cu prevederile H.G. 1.048/2006, mitenele sunt echipamente individuale de protecie pentru protecia: a) capului. b) feei. c) minilor. 2. n conformitate cu prevederile H.G. 1.048/2006, mnuile din mpletitur metalic se utilizeaz, ca echipament individual de protecie pentru: a) lucrrile cu materiale i substane ionizante. b) lucrrile de dezosare i tranare. c) activitile din menajeriile de animale feroce i veninoase. 3. n conformitate cu prevederile H.G. 1.048/2006, cine stabilete regulile care reglementeaz cazurile i situaiile n care angajatorul trebuie s furnizeze echipamentul individual de protecie: a) angajatorul, prin consultare cu reprezentanii cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor i prevzute n contractul colectiv de munc. b) Inspecia Muncii. c) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. 4. n conformitate cu prevederile H.G. 1.048/2006, Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei poate stabili dispoziii pe baza crora s se impun ca lucrtorul s contribuie la costul unui anumit echipament individual de protecie: a) nu, deoarece angajatorul are obligaia s asigure echipamentele individuale de protecie. b) da, n situaiile n care echipamentul individual de protecie este solicitat n mod expres de ctre lucrtor. c) da, n situaiile n care utilizarea echipamentului nu este exclusiv pentru locul de munc. 5. n conformitate cu prevederile H.G. 1048/2006, orice echipament individual de protecie trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii: a) s ia n considerare compararea caracteristicilor echipamentului individual de protecie disponibil. b) s corespund condiiilor existente la locul de munc. c) s ia n considerare cerinele ergonomice i s ia n considerare compararea caracteristicilor echipamentului individual de protecie disponibil.

13

6. n conformitate cu prevederile H.G. 1048/2006, orice echipament individual de protecie trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii: a) s fie corespunztor pentru riscurile implicate, fr s conduc el nsui la un risc mrit. b) s corespund condiiilor existente la postul de lucru. c) s ia n considerare cerinele mediului de munca i starea sntii lucrtorului. 7. n conformitate cu prevederile H.G. 1048/2006, condiiile de utilizare a echipamentului individual de protecie, n special durata purtrii, sunt determinate n funcie de: a) gravitatea riscului. b) caracteristicile echipamentului de munc. c) performanele i caracteristicile echipamentului de munc. 8. n conformitate cu prevederile H.G. 1048/2006, angajatorul are urmtoarele obligaii privind echipamentul individual de protecie: a) informeaz mai nti lucrtorul despre riscurile pentru care este destinat purtarea echipamentului individual de protecie. b) informeaz mai nti lucrtorul despre riscurile mpotriva crora l protejeaz purtarea echipamentului individual de protecie. c) stabilete dispoziii pe baza crora s se impun ca lucrtorul s contribuie la costul unui anumit echipament individual de protecie. 9. n conformitate cu prevederile H.G. 1048/2006, nainte de a alege echipamentul individual de protecie, angajatorul trebuie s evalueze dac echipamentul individual de protecie pe care intenioneaz s l foloseasc ndeplinete cerinele prevzute de H.G. 1048/2006, evaluare care trebuie sa cuprind: a) alegerea caracteristicilor echipamentului individual de protecie. b) analiza i evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate prin alte mijloace. c) alegerea caracteristicilor echipamentului individual de protecie i a caracteristicilor echipamentelor tehnice. 10. n conformitate cu prevederile H.G. 1048/2006, nclmintea de securitate fr talp antiperforaie se utilizeaz la: a) lucrri de transformare i ntreinere. b) lucrri pe antiere i n spaii de depozitare. c) lucrri de construcii, civile i rutiere. 11. Care instituie este prevzut in H.G. 1048/2006 c poate stabili dispoziii pe baza crora s se impun ca lucrtorul s contribuie la costul unui echipament individual de lucru, n situaiile n care utilizarea echipamentului nu este inclus pentru locul de munc ? a) Inspectoratul Teritorial de Munc. b) Inspecia Muncii. c) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale si Familiei.

14

12. In H.G. 1048/2006 condiiile de utilizare a echipamentului individual de protecie, n special durata purtrii, sunt determinate n funcie de: a) Gravitatea riscului. b) Durata expunerii la risc . c) Caracteristicile postului de lucru al fiecrui lucrtor. 13. Care din sortimente nu fac parte din categoria echipamentului individual de protecie stabilit n conformitate cu prevederile H.G. 1048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate n munc pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie : a) echipamentul individual de protecie purtat sau folosit de armat, poliie ori de alte instituii de ordine public. b) echipament individual de protecie destinat s fie purtat sau inut de lucrtor pentru ai proteja mpotriva unui singur risc. c) echipament individual de protecie destinat s fie purtat sau inut de lucrtor pentru ai proteja mpotriva mai multor riscuri. 14. Conform H.G. 1048/2006, este permis purtarea echipamentul individual de protecie de ctre mai multe persoane?: a) da, dac se iau msuri corespunztoare pentru a se asigura c aceast utilizare nu creeaz diferiilor utilizatori nicio problem de sntate sau de igien. b) nu, ntruct nsi prin definiie este stabilit c este echipament individual de protecie. c) da, cu condiia s fie utilizat de ctre membrii aceleiai formaii, unde factorii de risc pentru care a fost acordat echipamentul individual de protecie sunt identici. 15. Conform H.G. 1048/2006, cine are competena necesar pentru a stabili dispoziii pe baza crora s se impun ca lucrtorul s contribuie la costul unui anumit echipament individual de protecie: a) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei pentru situaiile n care utilizarea echipamentului nu este exclusiv pentru locul de munc. b) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei pentru situaiile n care s-a omis cuprinderea acestuia n lista orientativ din Anexa nr. 2 . c) Angajatorul, daca s-a stabilit expres acest lucru n Contractul Colectiv de Munc.

15

RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 RSPUNS CORECT C B C C B A A B B A Niciun rspuns corect A,B,C A A A ACTUL NORMATIV H.G. 1048/2006 anexa 2 punctul 5. penultima liniu H.G. 1048/2006 anexa 3 punctul 6. paragraf 7 prima liniu H.G. 1048/2006 art. 16 alin. (1) H.G. 1048/2006 art. 10 alin (2) H.G. 1048/2006 - art. 5 H.G. 1048/2006 - art. 5 H.G. 1048/2006 - art. 7 H.G. 1048/2006 - art. 10, 11, 12 H.G. 1048/2006 - art. 14 H.G. 1048/2006 - anexa 3 - punctul 2 H.G. 1048/2006 - art. 10 H.G. 1048/2006 - art. 7 H.G. 1048/2006 - art. 3 H.G. 1048/2006 - art. 8 H.G. 1048/2006 - art. 10

16

NTREBRI H.G. 1051/2006 1. n conformitate cu cerinele H.G. 1051/2006, care este obligaia angajatorului n toate cazurile n care manipularea manual a maselor de ctre lucrtor nu poate fi evitat? a) nu are nicio obligaie. b) trebuie s angajeze numai lucrtori autorizai pentru manipularea manual a maselor. c) trebuie s organizeze posturile de lucru astfel nct manipularea s fie ct mai sigur i cu risc ct mai mic posibil pentru sntate. 2. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, angajatorii trebuie s se asigure c lucrtorii i/sau reprezentanii acestora primesc informaii generale i, ori de cte ori este posibil, informaii precise cu privire la: a) greutatea maselor, modul de poziionare i manipulare a maselor. b) greutatea maselor. c) modul de manipulare a maselor. 3. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, lucrtorul este expus unor riscuri dac: a) este necorespunztor din punct de vedere psihic sau fizic s execute sarcina de munc respectiv. b) este necorespunztor din punct de vedere fizic s execute sarcina de munc respectiv. c) nu are instruirea suficient cu privire la activitatea pe care o va desfura. 4. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, caracteristicile mediului de munc pot determina o cretere a riscurilor, n special de afeciuni dorso - lombare, dac: a) temperatura, umiditatea sau circulaia aerului este necorespunztoare. b) distane prea mari pentru ridicare, coborre sau transport. c) solul sau mediul de munc prezint denivelri care implic manipularea masei la diferite niveluri. 5. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, activitatea poate prezenta riscuri, n special afeciuni dorso - lombare, dac implic una sau mai multe dintre urmtoarele cerine: a) distane prea mari pentru ridicare, coborre sau transport. b) efortul este prea intens. c) masa este prea mare sau prea grea. 6. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, efortul fizic poate prezenta riscuri, n special de afeciuni dorso - lombare, dac: a) solul sau planul de sprijin al piciorului este instabil. b) este realizat atunci cnd corpul se afl ntr-o poziie instabil. c) solul sau planul de lucru prezint denivelri.

17

7. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, n toate cazurile n care manipularea manual a maselor de ctre lucrtor nu poate fi evitat, angajatorul trebuie s organizeze posturile de lucru astfel nct manipularea s fie ct mai sigur i cu risc ct mai mic posibil pentru sntate, fiind obligat de asemenea: a) s evalueze, n prealabil, condiiile de securitate i de sntate pentru tipul de lucrare respective. b) s examineze n special caracteristicile echipamentelor de munca. c) s evalueze, n prealabil, condiiile de securitate i de sntate pentru tipul de echipamente de munc. 8. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, angajatorii trebuie s se asigure c lucrtorii i/sau reprezentanii acestora primesc informaii generale i, ori de cte ori este posibil, informaii precise cu privire la: a) greutatea ncrcturii care urmeaz a fi transportat. b) centrul de greutate. c) centrul de greutate sau partea cea mai grea, atunci cnd pachetul este ncrcat excentric. 9. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, manipularea manual a maselor poate prezenta riscuri, n special de afeciuni dorso - lombare, dac masa este: a) greu de mnuit i/sau de mpins. b) instabil sau cu un coninut ce risc s se deplaseze. c) greu de mnuit i de mpins. 10. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, efortul fizic poate prezenta riscuri, n special de afeciuni dorso - lombare, dac: a) poate s antreneze o deplasare brusc a lucrtorului. b) este prea intens. c) nu poate fi realizat dect printr-o micare brusc a trunchiului. 11. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, caracteristicile mediului de munc pot determina o cretere a riscurilor, n special de afeciuni dorso- lombare, dac: a) mediul de munc prezint denivelri sau este alunecos pentru nclmintea lucrtorului. b) temperatura, umiditatea sau circulaia aerului este necorespunztoare. c) nu exist acces pe vertical, pentru realizarea activitii. 12. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, activitatea poate prezenta riscuri, n special de afeciuni dorso - lombare, dac implic una sau mai multe dintre urmtoarele cerine: a) distane prea mari pentru ridicare, coborre sau transport. b) perioad insuficient de repaus psihologic. c) ritm de munc impus printr-un proces tehnic/tehnologic care nu poate fi modificat de lucrtor.

18

13. n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, lucrtorul este expus unor riscuri la manipularea manual a maselor, dac: a) este necorespunztor din punct de vedere fizic s execute sarcina de munc respectiv. b) solul sau planul de sprijin al piciorului este instabil. c) a fost instruit necorespunztor. 14. Conform H.G. 1051/2006, prin manipularea manual a maselor se nelege: a) orice tip de ridicare vertical. b) orice tip de ridicare orizontal. c) orice tip de transport sau susinere a unei mase de ctre unul ori mai muli lucrtori. 15. n toate cazurile n care manipularea manual a maselor de ctre lucrtor nu poate fi evitat, angajatorul trebuie s organizeze posturile de lucru astfel nct manipularea s fie ct mai sigur i cu risc ct mai mic posibil pentru sntate iar H.G. 1051/2006 l oblig: a) s evalueze, n prealabil, condiiile de securitate i de sntate pentru tipul de lucrare respective i s examineze n special caracteristicile maselor, potrivit prevederilor. b) s urmreasc evitarea sau reducerea riscurilor pentru lucrtori, n special afeciuni dorso - lombare, prin adoptarea de msuri corespunztoare, avnd n vedere caracteristicile mediului de munc. c) s urmreasc evitarea sau reducerea riscurilor pentru lucrtori n special afeciunilor dorso - lombare, prin adoptarea de msuri tehnice, nefiind necesar caracteristicile mediului de munc. 16. Conform H.G. 1051/2006, angajatorul trebuie s se asigure c lucrtorii i/sau reprezentanii acestora primesc informaii generale i, ori de cte ori este posibil, informaii precise cu privire la: a) greutatea maselor. b) centru de greutate sau partea cea mai grea, atunci cnd pachetul este ncrcat excentric. c) modul de manipulare. 17. H.G. 1051/2006 prevede c manipularea manual a maselor poate prezenta riscuri, n special de afeciuni dorso-lombare, dac masa este: a) prea grea sau prea mare. b) greu de mnuit i de prins. c) susceptibil s produc leziuni lucrtorilor, din cauza marginilor i/sau consistenei sale, n special n cazul unei coliziuni. 18. Conform H.G. 1051/2006, efortul fizic poate reprezenta riscuri, n special de afeciuni dorsolombare, dac: a) este prea intens. b) nu poate s antreneze o deplasare brusc a masei. c) este realizat atunci cnd corpul se afl ntr-o poziie instabil.

19

19. In H.G. 1051/2006, sunt prevzute caracteristicile mediului de munc ce pot determina o cretere a riscurilor, n special de afeciuni dorso-lombare, dac: a) nu exist suficient spaiu liber, n special pe vertical, pentru realizarea activitii. b) solul reprezint denivelri, prezentnd pericole de mpiedicare, sau este alunecos pentru nclmintea lucrtorului. c) temperatura, umiditatea sau circulaia aerului este necorespunztoare. 20. Activitatea prevzuta n H.G. 1051/2006 poate prezenta riscuri, n special de afeciuni dorsolombare, dac implic una sau mai multe dintre urmtoarele cerine: a) ritm de munc impus printr-un proces care nu poate fi modificat de lucrtor. b) perioada suficient de repaus fiziologic sau de recuperare. c) efort fizic prea frecvent sau prelungit, care solicit n special coloana vertebral. 21. H.G. 1051/2006 prevede c lucrtorul este expus unor riscuri, dac: a) este necorespunztor din punct de vedere fizic s execute sarcina de munc respectiv. b) poart efecte personale necorespunztoare. c) nu are cunotine sau instruire suficient ori adecvat. 22. Poziiile forate, nenaturale, ale corpului n timpul lucrului, pot fi eliminate n conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006 prin: a) amenajarea locului de munc. b) optimizarea fluxului tehnologic. c) utilizarea echipamentelor de munc care respect prevederile reglementrilor n vigoare. 23. n baza H.G. 1051/2006, manipularea manual a maselor poate prezenta riscuri, n special de afeciuni dorso-lombare, dac masa este: a) prea grea sau prea mare. b) greu de mnuit i de prins. c) susceptibil s produc leziuni lucrtorilor, din cauza marginilor i/sau consistenei sale, n special n cazul unei coliziuni. 24. n baza H.G. 1051/2006, efortul fizic poate reprezenta riscuri, n special de afeciuni dorso lombare, dac: a) este prea intens i este realizat atunci cnd corpul se afl ntr-o poziie instabil. b) poate fi realizat dect printr-o micare de rsucire a trunchiului. c) nu poate s antreneze o deplasare brusc a masei.

20

25. n conformitate cu H.G. 1051/2006, angajatorul trebuie s se asigure c lucrtorii i/sau reprezentanii acestora primesc informaii generale i, ori de cte ori este posibil, informaii precise cu privire la: a) greutatea maselor i centrul de greutate sau partea cea mai grea, atunci cnd pachetul este ncrcat excentric. b) numai de greutatea maselor, ntruct celelalte caracteristici (centrul de greutate, excentricitatea, etc.) sunt necesare pentru manipularea mecanizat a maselor. c) informaiile generale i /sau caracteristicile maselor legate de modul de manipulare, transport, trebuiesc puse la dispoziie de ctre conductorii direci ai locurilor de munc. 26. n conformitate cu H.G. 1051/2006, efortul fizic poate reprezenta riscuri, n special de afeciuni dorso-lombare, dac: a) este prea intens i este realizat atunci cnd corpul se afl ntr-o poziie instabil. b) nu antreneaz o deplasare brusc a masei. c) dac corpul se afl ntr-o poziie stabil. 27. n conformitate cu cerinele H.G. 1051/2006, manipularea manual a maselor poate prezenta riscuri dac masa este: a) instabil. b) poate fi realizat numai printr-o micare de rsucire a trunchiului. c) prea voluminoas. 28. n conformitate cu cerinele H.G. 1051/2006, activitatea poate prezenta riscuri, n special de afeciuni dorso-lombare, dac: a) perioada de repaus fiziologic sau de recuperare nu este zilnic. b) exist distane prea mari pentru ridicare, coborre sau transport. c) ritm de munc crescut. 29. Conform H.G. 1051/2006, manipularea maselor nseamn: a) ridicare, aezare, centrare, mpingere. b) tragere, purtare, aezare, ridicare. c) deplasare, tragere, scoatere, poziionare.

21

RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 RSPUNS CORECT C B B A A B A C B B B A A C A,B A,B A,B,C A,C A,B,C A,C A,B,C Niciun rspuns A,B,C A A A A B B ACTUL NORMATIV H.G. 1051/2006 art. 6 H.G. 1051/2006 art. 8 H.G. 1051/2006 anexa 2, alin. 1 H.G. 1051/2006 anexa 1, pct. 3 H.G. 1051/2006 anexa 1, pct. 4 H.G. 1051 anexa 1, pct. 2 H.G. 1051/2006 - art. 6 H.G. 1051/2006 - art. 8 H.G. 1051/2006 - anexa 1, parag. 1 H.G. 1051/2006 - anexa 1, parag. 2 H.G. 1051/2006 - anexa 1, parag. 3 H.G. 1051/2006 - anexa 1, parag. 4 H.G. 1051/2006 - anexa 2 H.G. 1051/2006 art. 3 H.G. 1051/2006 art. 6 H.G. 1051/2006 art. 8(2) H.G. 1051/2006 anexa 1 (1) H.G. 1051/2006 anexa 1 (2) H.G. 1051/2006 anexa 1 (3) H.G. 1051/2006 anexa 1(4) H.G. 1051/2006 anexa 2 (1) H.G. 1051/2006 H.G. 1051/2006 H.G. 1051/2006 H.G. 1051/2006 H.G. 1051/2006 H.G. 1051/2006 anexa 1 (2) anexa 1 (1) anexa 1 (2) anexa 1, art. 1

H.G. 1051/2006 anexa 1, art. 4 H.G. 1051/2006 art. 3

22

H.G. 1058/2006 NTREBRI

1. Un loc clasificat ca zona 0, n conformitate cu prevederile H.G. 1.058/2006, este: a) un loc n care este prezent permanent sau pe perioade lungi ori frecvent o atmosfer exploziv format sub form de nor sau pulbere combustibil n aer. b) un loc n care este prezent permanent sau pe perioade lungi ori frecvent o atmosfer exploziv format la contactul substanelor inflamabile sub form de gaz, vapori sau cea cu aerul. c) un loc din interiorul i/sau din jurul echipamentului de munc n care prezena unui lucrtor expus l supune pe acesta unui risc major pentru sntatea i securitatea sa. 2. Ce demonstreaz, n special, Documentul privind protecia mpotriva exploziilor, n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006? a) c s-a fcut o dotare corespunztoare cu mijloace tehnice de PSI. b) c este exclus orice pericol de explozie. c) c au fost determinate i evaluate riscurile de explozie. 3. Conform H.G. 1058/2006, cnd este elaborat i actualizat de angajator Documentul privind protecia mpotriva exploziilor? a) este elaborat anterior nceperii activitii i actualizat cnd locul de munc, echipamentul de lucru sau organizarea muncii sufer schimbri, extinderi ori transformri semnificative. b) este elaborat dup evaluarea final a locaiei i actualizat ori de cte ori este nevoie. c) este elaborat pentru lucrri deosebit de periculoase i actualizat la schimbarea condiiilor de lucru. 4. Care este definiia corect pentru noiunea de atmosfer potenial exploziv , n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006? a) amestecul cu aer, n condiii atmosferice, al substanelor inflamabile sub form de gaze, vapori, cea sau pulberi n care, dup ce s-a produs aprinderea, combustia se propag n ntregul amestec nears. b) amestecul de substane inflamabile sub form de vapori care poate dezvolta explozia. c) o atmosfer care poate deveni exploziv datorit condiiilor locale i operaionale. 5. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, documentul privind protecia mpotriva exploziilor demonstreaz c: a) utilajele, substanele folosite, procesele tehnologice sunt conforme cu tehnologiile aplicate proceselor respective. b) locul de munc i echipamentul de munc, inclusiv dispozitivele de avertizare, sunt realizate i ntreinute conform normelor de protecia muncii. c) locul de munc i echipamentul de munc sunt realizate i ntreinute conform normelor de securitate i sntate n munc.

23

6. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, n vederea prevenirii i a asigurrii mpotriva exploziilor, angajatorul trebuie s ia msuri tehnice i/sau organizatorice corespunztoare naturii operaiei, n ordinea prioritilor i respectnd urmtoarele principii de baz: a) prevenirea formrii atmosferelor explozive. b) selectarea utilajelor, substanelor folosite. c) stabilirea proceselor i posibilele lor interaciuni. 7. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, n vederea ndeplinirii obligaiilor, angajatorul trebuie s evalueze riscurile specifice din atmosferele explozive, lund n considerare cel puin: a) locurile unde pot aprea atmosfere explozive pe zone. b) probabilitatea producerii i persistenei atmosferelor potenial explozive. c) dimensiunile efectelor anticipate. 8. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, n vederea asigurrii proteciei mpotriva exploziilor, angajatorul trebuie s ia msuri tehnice i/sau organizatorice corespunztoare naturii operaiei, n ordinea prioritilor i respectnd urmtoarele principii de baz: a) prevenirea formrii atmosferelor potenial explozive. b) prevenirea formrii atmosferelor explozive. c) limitarea efectelor duntoare ale aprinderii atmosferelor explozive. 9. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, angajatorul trebuie s evalueze riscurile specifice din atmosferele explozive, lund n considerare cel puin: a) probabilitatea producerii i persistenei atmosferelor explozive. b) dimensiunile efectelor principale. c) probabilitatea apariiei atmosferelor explozive. 10. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, angajatorul trebuie s ia msurile necesare astfel nct: a) acolo unde se pot forma atmosfere explozive n concentraii att de mari nct s pun n pericol sntatea i securitatea lucrtorilor sau a celorlali, echipamentele de munca trebuie s fie in stare buna, astfel nct procesul muncii s se poat desfura n condiii de siguran. b) acolo unde se pot forma atmosfere explozive n concentraii att de mari nct s pun n pericol sntatea i securitatea lucrtorilor sau a celorlali, mediul de lucru s fie de aa natur nct procesul muncii s se poat desfura n condiii de siguran. c) acolo unde se pot forma atmosfere explozive n concentraii mari nct s pun n pericol sntatea i securitatea lucrtorilor sau a celorlali, locurile de munca trebuie s fie sigure, astfel nct procesul muncii s se poat desfura n condiii de siguran.

24

11. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, acolo unde sunt prezeni la acelai loc de munc lucrtori din mai multe ntreprinderi, trebuiesc respectate urmtoarele: a) fiecare angajator trebuie s fie responsabil pentru toate aspectele care i revin n sarcin. b) fiecare angajator trebuie s declare n documente ce sarcini i revin i ce responsabiliti are pentru aspectele de securitate i sntate n munc. c) fiecare angajator, s declare n documentul privind protecia mpotriva exploziilor, scopul coordonrii, msurile i procedurile de implementare adoptate. 12. H.G. 1058/2006 precizeaz c documentul privind protecia mpotriva exploziilor demonstreaz, n special, c: a) au fost determinate i evaluate riscurile de explozie. b) se iau msuri adecvate pentru ndeplinirea obiectivelor societii . c) se iau msuri adecvate astfel nct s fie evitat apariia riscului de explozie. 13. Dup data intrrii n vigoare a H.G. 1058/2006, angajatorul are obligaia ca pentru locurile de munc ce includ i locuri unde pot aprea atmosfere explozive, s ia msurile necesare astfel nct acestea s ndeplineasc cerinele minime stabilite n hotrre, atunci cnd se ntreprind: a) modernizri. b) extinderi. c) lucrri de reparaii. 14. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, locuri unde pot aprea atmosfere explozive, sunt: a) un loc n care nu pot aprea atmosfere explozive n concentraii att de mari nct s necesite msuri speciale de precauie pentru a proteja sntatea i securitatea lucrtorilor implicai. b) locurile de munca la care sunt utilizate substane inflamabile i/sau combustibile. c) un loc n care pot aprea atmosfere explozive care necesita msuri pentru a proteja sntatea i securitatea lucrtorilor implicai. 15. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, locurile periculoase sunt clasificate pe zone n funcie de: a) frecvena i durata permanenei. b) mediul de munca i durata permanenei. c) frecvena i mediul de munc. 16. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, zona 22 reprezint un loc n care: a) nu este probabil s apar o atmosfer exploziv sub form de nor de pulbere combustibil n aer, n operaii normale, dar, dac apare, persist doar o scurt perioad.

25

b) c)

este prezent permanent sau pe perioade lungi ori frecvent o atmosfer exploziv format sub form de nor sau pulbere combustibil n aer. nu este probabil s apar o atmosfer exploziv format la contactul substanelor inflamabile sub form de gaz, vapori sau cea cu aerul, dar, dac apare, persist doar o scurt perioad.

17. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, trebuie considerate c orice alt surs ce poate genera o atmosfer exploziv: a) straturile de pulbere combustibil. b) depunerile i grmezile de pulbere. c) straturile de pulberi. 18. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, acolo unde este cerut de documentul privind protecia mpotriva exploziilor: a) munca n locuri periculoase trebuie efectuat respectndu-se instruciunile scrise emise de angajator. b) trebuie luate msuri pentru utilizarea n condiii de securitate a echipamentului de lucru. c) munca n locuri periculoase trebuie efectuat respectndu-se instruciunile de securitate a echipamentului de munc. 19. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, msuri de protecie mpotriva exploziilor, pot fi: a) orice scurgere i/sau pierdere, voit sau nu, de gaze inflamabile, vapori, cea sau pulbere combustibil care poate produce pericole de explozie trebuie deviat ori ndeprtat corespunztor spre un loc sigur sau, dac nu este posibil, trebuie oprit n condiii de securitate sau trebuie remediat prin alt metod adecvat. b) instalaia, echipamentul, sistemele de protecie i toate dispozitivele de conectare asociate trebuie puse n funciune doar dac documentaia tehnica a acestora precizeaz utilizarea lor n siguran n atmosfer exploziv. c) orice scurgere i/sau pierdere, de noxe sau pulbere combustibil care poate produce pericole de explozie trebuie deviat ori ndeprtat corespunztor spre un loc sigur sau, dac nu este posibil, trebuie oprit n condiii de securitate sau trebuie remediat prin alt metod adecvat. 20. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, acolo unde evaluarea riscurilor arat c este necesar: a) trebuie s fie posibil meninerea echipamentului i a sistemelor de protecie n stare sigur de funcionare, acolo unde o pan de curent poate produce apariia sau extinderea unor pericole de explozie. b) trebuie s fie posibil oprirea automata a instalaiei, cu condiia ca aceasta s nu compromit sigurana echipamentului i a sistemelor de protecie implicate n procese automate care deviaz de la condiiile de lucru dorite.Numai lucrtorii competeni pot efectua interveniile de acest tip.

26

c)

trebuie s fie posibil meninerea echipamentului i a sistemelor de protecie n stare sigur de funcionare, independent de restul instalaiei, acolo unde o pan de curent poate produce extinderea unor pericole adiionale.

21. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, n special, urmtoarele categorii de echipament trebuie folosite n zonele indicate, cu condiia ca ele s fie adecvate naturii gazelor, vaporilor sau ceei i/sau pulberilor, dup cum urmeaz: a) n zona 0 sau zona 20, echipament de categoria 1. b) n zona 0 sau zona 21, echipament de categoria 2. c) n zona 2 sau zona 22, echipament de categoria 2 sau 3. 22. Prevederile H.G. 1058/2006 cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor ce pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive nu se aplic pentru : a) zonele utilizate direct pentru i n timpul tratamentelor medicale ale pacienilor . b) producerea, manevrarea, utilizarea, depozitarea i transportul substanelor explozive sau cu o structur chimic instabil . c) utilizarea mijloacelor de transport terestre, navale i aeriene cuprinse n dispoziiile adecvate ale acordrilor internaional i n legislaia naional care transpune directive care aplic aceste acorduri. 23. n conformitate cu H.G. 1058/2006, documentul privind protecia mpotriva exploziilor demonstreaz, n special, c: a) au fost determinate i evaluate riscurile de explozie. b) locul de munc i echipamentul de munc, inclusive dispozitivelor de avertizare, sunt proiectate, realizate i ntreinute conform normelor de protecia muncii. c) s-au luat msuri pentru utilizarea n condiii de securitate a echipamentului de lucru. 24. n conformitate cu H.G. 1058/2006, documentul privind protecia mpotriva exploziilor demonstreaz c: a) Utilajele, substanele folosite, procesele tehnologice, sunt conforme cu tehnologiile aplicate proceselor respective. b) Locul de munc i echipamentul de munc sunt realizate i ntreinute conform normelor de protecia muncii. c) Locul de munc i echipamentul de munc sunt concepute i ntreinute conform normelor de securitate i sntate n munc. 25. Prevederile H.G. 1058/2006 cerine minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor ce pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive se aplic pentru: a) zonele utilizate direct pentru i n timpul tratamentelor medicale ale pacienilor. b) producerea, manevrarea, utilizarea, depozitarea i transportul substanelor explozive sau cu o structur chimic instabil .

27

c)

utilizarea mijloacelor de transport terestre, navale i aeriene cuprinse n dispoziiile adecvate ale acordrilor internaional i n legislaia naional care transpune directive care aplic aceste acorduri.

26. La ce face referire H.G. 1058/2006? a) la cerinele minime de securitate i sntate n munc referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare. b) la cerine minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor ce pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive. c) la cerinele minime de securitate i sntate n munca referitoare la utilizarea echipamentelor individuale de protecie. 27. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, principiile asigurrii proteciei mpotriva exploziilor sunt: a) prevenirea formrii atmosferelor explozive. b) limitarea prevenirea formrii atmosferelor explozive. c) limitarea efectelor duntoare ale unei explozii. 28. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, riscurile de explozii sunt evaluate: a) Global. b) Local. c) n comun cu autoritile competente. 29. Conform H.G. 1058/2006, documentul privind protecia mpotriva exploziilor demonstreaz c: a) au fost determinate i evaluate riscurile de incendiu si explozie. b) locul de munc i echipamentul de munc, inclusiv dispozitivele de avertizare, sunt proiectate, realizate i ntreinute conform normelor de protecia muncii. c) s-au luat msuri minimale pentru utilizarea n condiii de securitate a echipamentului de lucru. 30. n conformitate cu prevederile H.G. 1058/2006, cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive nu se aplic: a) n zonele utilizate indirect pentru i n timpul tratamentelor medicale ale pacienilor. b) la producerea, manevrarea, utilizarea, depozitarea i transportul substanelor chimice. c) industriei extractive.

28

RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 RSPUNS CORECT B C A C B A C B A B A A B B A A A A A C A A,B,C A,B,C B Niciun rspuns corect B A A B C ACTUL NORMATIV H.G. 1058/2006 anexa 1 punctul 2. H.G. 1058/2006 art. 10. H.G. 1058/2006 art. 10. H.G. 1058/2006 art. 3. H.G. 1058/2006 art. 10 H.G. 1058/2006 H.G. 1058/2006 art. 6 H.G. 1058/2006 - art. 5 H.G. 1058/2006 - art. 6 H.G. 1058/2006 - art. 7 H.G. 1058/2006 - art. 8 H.G. 1058/2006 - art. 10 H.G. 1058/2006 - art. 11 H.G. 1058/2006 - anexa 1 H.G. 1058/2006 - anexa 1 H.G. 1058/2006 - anexa 1 H.G. 1058/2006 - anexa 1 H.G. 1058/2006 - anexa 2 H.G. 1058/2006 - anexa 2 H.G. 1058/2006 - anexa 2 H.G. 1058/2006 - anexa 2 H.G. 1058/2006 - art. 4 H.G. 1058/2006 - art. 10 (2) H.G. 1058/2006 art. 10 alin. 2 H.G. 1058/2006 - art. 4 H.G. 1058/2006 H.G. 1058/2006 art. 5(1), a H.G. 1058/2006 art. 6 (2) H.G. 1058/2006 art. 10 (2), e H.G. 1058/2006 art. 4 d.

29

H.G. 1091/2006 NTREBRI 1. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, care lucrtori trebuie s aib posibilitatea de a se odihni n poziie culcat n condiii corespunztoare: a) lucrtorii care depun efort fizic prea frecvent sau prelungit, ce le solicit n special coloana vertebral. b) femeile gravide i mamele care alpteaz. c) lucrtorii cu dizabiliti. 2. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, angajatorul trebuie s ia toate msurile ca s fie curate cu regularitate, pentru a se asigura un nivel de igien corespunztor locului de munc, echipamentele i dispozitivele, n special: a) ncperile pentru acordarea primului ajutor. b) ncperile pentru odihn. c) Ventilaia locurilor de munc n spaii nchise. 3. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, personalul care lucreaz n condiii de izolare trebuie s fie informat cu privire la: a) cile i ieirile de urgen. b) timpul de lucru i perioada de repaus. c) manevrarea echipamentului de munc, starea acestuia (fiabilitate i accesibilitate). 4. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, ce tip de ui trebuie s fie transparente sau s aib un panou transparent: a) uile glisante. b) uile batante. c) uile turnante. 5. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, care este perioad de timp, n cele mai multe cazuri, pentru care se consider c un lucrtor lucreaz n condiii de izolare atunci cnd nu are contact vizual i comunicare verbal direct cu ali lucrtori i cnd nu este posibil s i se acorde ajutor imediat n caz de accident sau cnd se afl ntr-o situaie critic: a) mai mare de 30 de minute. b) mai mare de 60 de minute. c) mai mare de 90 de minute. 6. Prevederile H.G. 1091/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de munc nu se aplic: a) navelor fluviale, maritime sau oceanice. b) vaselor petroliere sau mineraliere. c) vaselor de pescuit.

30

7. Conform H.G. 1091/2006, cnd lucrtorii sunt angajai la posturi de lucru n aer liber, astfel de posturi de lucru trebuie s fie amenajate pe ct posibil astfel nct acetia: a) s fie protejai mpotriva intemperiilor. b) s fie protejai mpotriva condiiilor meteorologice nefavorabile i, dac este necesar, mpotriva cderii obiectelor. c) s fie dotai cu surs de cldur. 8. Cum trebuie s se deschid uile de ieire n caz de urgen, conform H.G. 1091/2006? a) spre exterior. b) spre exterior exceptnd cazurile cnd nu este posibil acest lucru. c) nu exist o regul. 9. Cnd pot fi ncuiate uile de ieire de urgen, n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006? a) atunci cnd s-au luat toate msurile i orice pericol este exclus. b) numai n cazuri deosebite, cnd nu mai exist niciun lucrtor la locul de munc. c) nu trebuie s fie ncuiate. 10. Conform cerinelor H.G. 1091/2006, cum trebuie s fie temperatura din ncperile ce cuprind posturi de lucru, n timpul programului de lucru? a) astfel nct s creeze un mediu ambiant plcut. b) trebuie s fie adecvat organismului uman. c) trebuie s fie corespunztoare tipurilor activitilor care se execut. 11. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, pentru a se putea interveni n timp util n caz de accident sau avarie la locurile de munc n condiii de izolare, acestea vor fi dotate cu mijloace tehnice care permit legtura cu persoana care asigur supravegherea: a) periodic automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin radio). b) constant automat (radio-telefon, telefon). c) constant automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio). 12. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, cnd lucrtorii sunt angajai la posturi de lucru n aer liber, aceste posturi de lucru trebuie s fie amenajate pe ct posibil astfel nct acetia: a) s poat circula n condiii de securitate. b) att pietonii, ct i vehiculele s poat circula n condiii de securitate. c) s nu poat aluneca sau cdea. 13. Prevederile H.G. 1091/2006 nu se aplic: a) antierelor temporare sau mobile. b) antierelor temporare sau mobile i a mijloacelor de transport utilizate n afara acestor antiere. c) locurilor de munc din interiorul mijloacelor de transport n comun.

31

14. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, uile i porile situate de-a lungul cilor de salvare trebuie s fie: a) posibil deschiderea lor n orice moment, fr ajutor special. b) posibil deschiderea uilor atunci cnd locurile de munc sunt libere. c) marcate corespunztor. 15. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, zonele periculoase trebuie: a) s fie prevzute cu dispozitive de protecie astfel nct lucrtorii s poat circula n condiii de securitate. b) marcate clar. c) s asigure protecia corespunztoare a lucrtorilor. 16. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, pentru a permite lucrtorilor s i ndeplineasc sarcinile de munc fr riscuri pentru securitatea, sntatea sau confortul acestora, ncperile de lucru trebuie s aib: a) o suprafa suficient, un volum de aer suficient i o nlime suficient. b) o suprafa, un volum de aer suficient i o nlime n conformitate cu proiectul de construcie. c) o suprafa, un volum de aer suficient i o nlime n conformitate cu prevederile legale. 17. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, ncperile pentru acordarea primului ajutor trebuie: a) echipate cu instalaii i dispozitive indispensabile pentru primul ajutor. b) s permit accesul lucrtorilor. c) s se in cont i de lucrtorii cu dizabiliti. 18. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, la organizarea locurilor de munc trebuie s se in seama de lucrtorii cu dizabiliti, dac este necesar, n special n ceea ce privete: a) spaiile special amenajate pentru repaus i refacere. b) duurile, chiuvetele, WC-urile. c) posturile de lucru utilizate sau ocupate mpreun cu persoanele cu dizabiliti. 19. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, prevederile privind locurile de munc n aer liber, trebuie: a) s fie iluminate corespunztor cu un sistem de iluminat natural. b) s fie iluminate corespunztor cu un sistem de iluminat artificial, dac lumina natural nu este suficient. c) s fie iluminate corespunztor cu un sistem de iluminat mixt, dac lumina natural nu este suficient.

32

20. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, posturile de lucru, cile de circulaie i alte zone sau instalaii n aer liber, utilizate sau ocupate de lucrtori n cursul activitii lor, trebuie s: a) posturile de lucru sau cile de circulaie s nu prezinte denivelri sau zone alunecoase. b) s fie organizate astfel nct circulaia s se fac n condiii de securitate. c) s fie organizate astfel nct pietonii sau vehiculele s circule n condiii de securitate. 21. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, pentru a se putea interveni n timp util n caz de accident sau avarie la locurile de munc n condiii de izolare, acestea vor fi dotate cu mijloace tehnice care permit legtura cu persoana care asigur supravegherea, astfel: a) constant automat (radio-telefon, telefon). b) periodic automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio). c) periodic prin intermediul unei persoane. 22. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, dimensiunea locului de munc se realizeaz n funcie de particularitile anatomice, fiziologice, psihologice ale organismului uman, precum i de: a) dimensiunile i caracteristicile echipamentului de munc. b) dimensiunile i caracteristicile dispozitivelor de securitate. c) micrile i deplasrile echipamentelor de munc. 23. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, nlimea planului de lucru pentru poziia aezat sau ortostatic se stabilete n funcie de: a) distana optim dintre dou echipamente de munc. b) caracteristicile antropometrice ale lucrtorului. c) mrimea efortului membrelor inferioare. 24. Prevederile H.G. 1091/2006 nu se aplic i: a) mijloacelor de transport n comun utilizate pentru transportul lucrtorilor. b) antierelor temporare sau mobile. c) industriilor chimice. 25. Conform H.G. 1091/2006 se consider c un lucrtor lucreaz n condiii de izolare atunci cnd: a) nu are contact vizual i comunicare verbal direct cu ali lucrtori. b) nu are nici un mijloc de comunicare audio. c) cnd este blocat sau cnd se afl ntr-o situaie critic. 26. n scopul asigurrii securitii i sntii lucrtorilor, conform H.G. 1091/2006 angajatorul trebuie s ia toate msurile ca locurile de munc: a) s fie realizat organizarea tehnic a locului de munc i a instalaiilor i dispozitivelor. b) orice neconformiti constatate i susceptibile de a afecta securitatea i sntatea lucrtorilor s fie corectate ct mai curnd posibil. c) s fie reglate toate dispozitivele pentru a se asigura un nivel de igien corespunztor locului de munc.

33

27. Personalul care lucreaz n condiii de izolare trebuie conform H.G. 1091/2006 s fie informat cu privire la: a) riscurile de accidentare i modul de aciune n caz de apariie a acestora. b) atitudine adecvat n cazul producerii unei avarii sau al apariiei unei situaii critice. c) utilizarea sistemului de iluminat. 28. Obligaiile menionate n Anexa 1 la H.G. 1091/2006 se aplic ori de cte ori sunt impuse de: a) caracteristicile echipamentului de munc. b) activitatea coordonat. c) mprejurri sau un risc. 29. Proiectarea, construcia i alegerea materialului i dispozitivelor de protecie trebuie conform H.G. 1091/2006 s in seama de: a) tensiunea arterial. b) influena condiiilor atmosferice. c) competena lucrtorilor care au acces la prile componente ale instalaiei. 30. Numrul, amplasarea i dimensiunile cilor i ieirilor de urgen depind, conform H.G. 1091/2006 de: a) dimensiune. b) suprafaa spaiului. c) numrul maxim de persoane care pot fi prezente. 31. n funcie de dimensiunile i destinaia cldirilor, de echipamentele pe care acestea le conin, de proprietile fizice i chimice ale substanelor prezente i de numrul maxim potenial de persoane prezente, conform H.G. 1091/2006 locurile de munc trebuie prevzute cu: a) materiale informative pentru stingerea incendiilor. b) detectoare de incendii. c) sisteme de protecie. 32. La locurile de munc n spaii nchise, ventilaia trebuie, conform H.G. 1091/2006, s ndeplineasc urmtoarele condiii: a) s asigure suficient aer proaspt. b) orice depozitare sau blocare trebuie eliminat fr ntrziere. c) s fie conform cu directivele europene. 33. Temperatura conform H.G. 1091/2006 trebuie s corespund destinaiei specifice, n urmtoarele spaii: a) n camerele de hotel. b) n ncperile personalului TESA. c) n ncperile pentru acordarea primului ajutor.

34

34. Pentru a preveni intrarea lucrtorilor n contact cu pereii transpareni sau translucizi, acetia trebuie s fie conform H.G. 1091/2006: a) colorai. b) rezisteni. c) s fie separai de posturile de lucru i cile de circulaie. 35. Conform H.G. 1091/2006, pentru ntreinerea mediului de lucru, lucrtorii trebuie s aib posibilitatea s deschid, s nchid, s regleze sau s fixeze in condiii de securitate: a) echipamentele de munc. b) dispozitivele de protecie. c) ferestrele, luminatoarele i ventilatoarele. 36. n sensul H.G. 1091/2006 cerine minime de securitate pentru locul de munc, prin loc de munc se nelege : a) locul de munc destinat s cuprind posturile de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii. b) orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau a unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii. c) industriile extractive. 37. n conformitate cu H.G. 1091/2006, vestiarele trebuie s: a) aib dotri care s permit fiecrui lucrtor s ncuie echipamentul individual de protecie, n afara programului de lucru. b) fie igienizate nainte i periodic sau dup utilizarea de ctre ali lucrtori. c) fie uor accesibile i s aib capacitatea suficient. 38. n conformitate cu H.G. 1091/2006, cile i ieirile de urgen trebuie s: a) rmn n permanen libere i s conduc n mod ct mai direct posibil n aer liber sau n spaii sigure. b) fie posibil evacuarea rapid i n condiii ct mai sigure a lucrtorilor de la toate posturile de lucru. c) existe un numr corespunztor de ci de salvare i ieiri de urgen. 39. n conformitate cu H.G. 1091/2006, dimensionarea locului de munc se realizeaz n funcie de: a) dimensiunile i caracteristicile echipamentului de protecie. b) particularitile anatomice, fiziologice, psihologice ale organismului uman. c) necesitatea asigurrii confortului psihofizic. 40. n conformitate cu H.G. 1091/2006, locurile de munc n aer liber trebuie amenajate pe ct posibil astfel nct lucrtorii: a) s fie protejai mpotriva condiiilor meteorologice nefavorabile i, dac este necesar mpotriva cderii obiectelor.

35

b) c)

s nu fie expui unui nivel de zgomot duntor, nici unor influene exterioare vtmtoare, cum ar fi gaze, vapori sau praf. s nu poat aluneca sau cdea.

41. n conformitate cu H.G. 1091/2006, pentru a se putea interveni n timp util n caz de accident sau avarie la locurile de munc n condiii de izolare, acestea vor fi dotate cu: a) mijloace tehnice care permit legtura cu persoana care asigur supravegherea. b) spaii suficiente pentru sprijinirea comod i stabil a membrelor n caz de avarie. c) document de securitate i sntate cu msuri corespunztoare pentru asigurarea supravegherii. 42. Conform H.G. 1091/2006, ce caracteristici trebuie s prezinte cile i ieirile de urgen? a) trebuie s rmn n permanen libere i s conduc n mod ct m ai direct posibil n aer liber sau n spaii sigure. b) uile de ieire n caz de urgen trebuie s se deschid spre exterior. c) n caz de pericol, trebuie s asigure evacuarea rapid i n condiii ct mai sigure a lucrtorilor de la toate posturile de lucru. 43. Prevederile H.G. 1091/2006 cerine minime de securitate pentru locul de munc se aplic: a) mijloacelor de transport utilizate n afara ntreprinderii i/sau unitii sau locului de munc din interiorul mijloacelor de transport, vaselor de pescuit . b) antierelor temporare sau mobile. c) cmpurilor, pdurilor i altor terenuri care aparin unei ntreprinderi agricole sau forestiere, dar sunt situate n afara ariei cldirilor ntreprinderii. 44. n conformitate cu H.G. 1091/2006, personalul care lucreaz n condiii de izolare trebuie s fie informat cu privire la: a) manevrarea echipamentului de munc, starea acestuia (fiabilitatea i accesibilitatea), riscurile de accidentare i modul de aciune n caz de apariie a acestora. b) comportamentul adecvat n cazul producerii unei avarii sau al apariiei a acestora. primul ajutor. c) condiiile meteorologice nefavorabile. 45. n conformitate cu H.G. 1091/2006, ce caracteristici trebuie s prezinte cile i ieirile de urgen? a) trebuie s rmn n permanen libere i s conduc n mod ct mai direct posibil n aer liber sau n spaii sigure. b) uile de ieire n caz de urgen trebuie s se deschid spre exterior. c) n caz de pericol, trebuie s fie posibil evacuarea rapid i n condiii ct mai sigure a lucrtorilor de la toate posturile de lucru. 46. Conform H.G. 1091/2006, personalul care lucreaz n condiii de izolare trebuie s fie informat cu privire la: a) Manevrarea echipamentului de munc, starea acestuia (fiabilitatea i accesibilitatea).

36

b) c)

Manevrarea echipamentului de protecie, starea acestuia (fiabilitatea accesibilitatea). Riscurile de accidentare i modul de aciune n caz de apariie a acestor.

47. Conform H.G. 1091/2006, la locurile de munc unde se lucreaz n poziie ortostatic trebuie asigurate: a) Mijloace ergonomice pentru aezarea lucrrilor (scaune cu sptar, bnci) . b) Scaune concepute corespunztor caracteristicilor funcionale organismului uman. c) Se realizeaz n funcie de particularitile anatomice, fiziologice, psihologice ale organismului uman. 48. n sensul H.G. 1091/2006 cerine minime de securitate pentru locul de munc, prin loc de munc se nelege : a) locul de munc destinat s cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau a unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii. b) zona delimitata din cadrul cldirilor ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau a unitii in care lucrtori au fost nominalizai pentru desfurarea lucrrilor. c) locul de munc destinat s cuprind numai posturi de lucru amenajate, indiferent de zonele de amplasare a ntreprinderii , daca lucrtorii au acces autorizat. 49. Potrivit H.G. 1091/2006 - cerine minime de securitate pentru locul de munc, se consider c un lucrtor lucreaz n condiii de izolare atunci cnd: a) nu are contact vizual i comunicare verbal direct cu ali lucrtori, n cele mai multe cazuri pentru o perioad de timp de cel mult o or, i cnd nu este posibil s i se acorde ajutor imediat n caz de accident sau cnd se afl ntr-o situaie critic. b) nu are contact vizual i comunicare verbal direct cu ali lucrtori, n cele mai multe cazuri pentru o perioad de timp mai mare de o or, i cnd nu este posibil s i se acorde ajutor imediat n caz de accident sau cnd se afl ntr-o situaie critic. c) are contact vizual dar nu poate comunica verbal - direct cu ali lucrtori, n cele mai multe cazuri pentru o perioad de timp mai mare de o or, i cnd nu este posibil s i se acorde ajutor imediat n caz de accident sau cnd se afl ntr-o situaie critic. 50. Potrivit H.G. 1091/2006 - cerine minime de securitate pentru locul de munc, vestiarele pentru mbrcminte trebuie s: a) aib dotri care s permit fiecrui lucrtor s ncuie echipamentul individual de protecie, n timpul programului de lucru. b) aib dotri care s permit fiecrui lucrtor s i pstreze mbrcmintea personal n timpul programului de lucru. c) aib dotri care s permit fiecrui lucrtor s i ncuie mbrcmintea personal n timpul programului de lucru.

37

51. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, prin loc de munc se nelege: a) posturi de lucru inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau a unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii. b) funcia de baz. c) totalitatea condiiilor de munc. 52. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, angajatorul trebuie s ia toate msurile ca: a) s fie pstrate n permanena libere cile de acces i evacuare ce conduc spre ieirile de urgen i ieirile propriu-zise. b) s fie realizat ntreinerea tehnic a locului de munc i a echipamentelor de lucru i dispozitivelor. c) s fie cu regularitate ntreinute i verificate echipamentele i dispozitivele de securitate destinate prevenirii sau eliminrii pericolelor. 53. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, personalul care lucreaz n condiii de izolare trebuie s fie informat cu privire la: a) utilizarea echipamentului individual de lucru. b) comportamentul adecvat n cazul producerii unei avarii sau al apariiei unei situaii critice. c) necesitatea comunicrii cu persoana de legtur. 54.n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, cile i ieirile de urgen: a) trebuie s rmn n permanen libere i s conduc la locul de refugiu. b) trebuie s permit evacuarea rapid i n condiii ct mai sigure a lucrtorilor de la toate posturile de lucru. c) numrul, amplasarea i dimensiunile cilor i ieirilor de urgen sunt stabilite in funcie de fluxul tehnologic. 55. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, uile de ieire trebuie: a) S se deschid spre exterior. b) S se deschid spre interior. c) S fie casante. 56. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, cnd lucrtorii sunt angajai la posturi de lucru n aer liber, astfel de posturi de lucru trebuie s fie amenajate pe ct posibil astfel nct acetia: a) s nu poat aluneca sau cdea de la nlime. b) s fie protejai mpotriva condiiilor meteorologice nefavorabile i, dac este necesar, mpotriva cderii de la nlime. c) s nu fie expui unui nivel de zgomot duntor. 57. n conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, uile de ieire de urgen: a) nu trebuiesc ncuiate. b) sunt aceleai cu uile de acces. c) s fie ui glisante sau turnante.

38

RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 RSPUNS CORECT B C C B B C B A C B C C A C B A A B B C C A B B A B A C C C B A C C C A,B ACTUL NORMATIV H.G. 1091/2006 anexa 1 punctul 17.1. i anexa 2 punctul 12.1. H.G. 1091/2006 art. 8 lit. c) coroborat cu punctul 6 din anexele 1 i 2 H.G. 1091/2006 art. 11 lit. a H.G. 1091/2006 anexa 1 punctul 11.3. i anexa 2 punctul 9.2. H.G. 1091/2006 art. 5 H.G. 1091/2006 art. 2 lit. d H.G. 1091/2006 anexa 1, art. 21.3 H.G. 1091/2006 anexa 1, art. 4.4 H.G. 1091/2006 anexa 1, art. 4.6 H.G. 1091/2006 anexa 1, art. 7.1 H.G. 1091/2006 anexa 2, art. 18.2 H.G. 1091/2006 anexa 2, pct. 17 H.G. 1091/2006 art. 2 H.G. 1091/2006 - anexa 1, parag. 11 H.G. 1091/2006 - anexa 1, parag. 12 H.G. 1091/2006 - anexa 1, parag. 15 H.G. 1091/2006 - anexa 1, parag. 19 H.G. 1091/2006 - anexa 1, parag. 20 H.G. 1091/2006 - anexa 1, parag. 21 H.G. 1091/2006 - anexa 1, parag. 21 H.G. 1091/2006 - anexa 1 , parag. 22 H.G. 1091/2006 - anexa 1, parag. 23 H.G. 1091/2006 - anexa 1, parag. 23 H.G. 1091/2006 - art. 2 H.G. 1091/2006 - art. 5 H.G. 1091/2006 - art. 8 H.G. 1091/2006 - art. 11 H.G. 1091/2006 - anexa 1, parag. 1 H.G. 1091/2006 - anexa 1, parag. 3 H.G. 1091/2006 - anexa 1, parag. 4 H.G. 1091/2006 - anexa 1, parag. 5 H.G. 1091/2006 - anexa 1, parag. 6 H.G. 1091/2006 - anexa 1, parag. 7 H.G. 1091/2006 - anexa 1, parag. 9 H.G. 1091/2006 - anexa 1, parag. 10 H.G. 1091/2006 art. 4

39

37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57

C A,B,C B,C A,B,C A A,B,C Niciun rspuns corect A,B A,B,C A,C Niciun rspuns corect A B C A C B B A C A

H.G. 1091/2006 - anexa 2 , pct. 13.1.2 H.G. 1091/2006 anexa 2 (4) H.G. 1091/2006 anexa 2 (4) H.G. 1091/2006 - anexa 2 ( 17 ) H.G. 1091/2006 anexa 2 ( 18.2 ) H.G. 1091/2006 - anexa 2 pct. 4.1, 4.2, 4.4. H.G. 1091/2006 - art. 2 H.G. 1091/2006 - art. 11 H.G. 1091/2006 - anexa 2 - pct.(4.1); pct.(4.4); pct.(4.2). H.G. 1091/2006 art. 11 ( a i b) H.G. 1091/2006 anexa 2 , pct. 19.4 H.G. 1091/2006 art. 4 H.G. 1091/2006 art. 5 H.G. 1091/2006 anexa 2 , pct. 13.1.2 H.G. 1091/2006 art. 4 H.G. 1091/2006 - art. 8d H.G. 1091/2006 - 11c H.G. 1091/2006 - anexa 1, art. 4.2 H.G. 1091/2006 - art. 4.4 anexa 1 H.G. 1091/2006 - anexa 1. art. 21.3b H.G. 1091/2006 - anexa 2, 4.6

40

H.G. 1093/2006 NTREBRI 1. H.G. 1093/2006 nu se aplic: a) lucrtorilor expui numai la radiaii ionizante. b) lucrtorilor expui la riscurile datorate expunerii la azbest. c) lucrtorilor expui la riscurile datorate expunerii la cmpuri electromagnetice. 2. H.G. 1093/2006 prevede c agentul cancerigen reprezint: a) un preparat care conine ageni cancerigeni. b) un preparat compus din una sau mai multe substane din categoria 1 sau 2 de ageni cancerigeni. c) o substan, un preparat sau un procedeu, prevzut n normele europene. 3. H.G. 1093/2006 prevede c agentul mutagen reprezint: a) o substan care corespunde criteriilor de clasificare ale agenilor mutageni. b) un preparat compus din una sau mai multe substane mutagene i cancerigene din categoria 1. c) un preparat compus din una sau mai multe substane din categoria 1 sau 2 de ageni mutageni, atunci cnd concentraia uneia sau a mai multor astfel de substane corespunde cerinelor impuse n materie de limite de concentraie pentru clasificarea unui preparat n categoria 1 sau 2 de ageni mutageni. 4. H.G. 1093/2006 prevede c angajatorul este obligat s determine natura, gradul i durata de expunere a lucrtorilor la ageni cancerigeni i mutageni, pentru a face posibil evaluarea oricrui risc pentru sntatea i securitatea lor, cu respectarea urmtoarelor: a) stabilirea msurilor tehnice i organizatorice care trebuie luate. b) s rennoiasc periodic evaluarea riscurilor i n mod obligatoriu la orice modificare a mediului de munc. c) s ia n considerare durata de ptrundere prin organism a agentului cancerigen sau mutagen din categoria 1. 5. La efectuarea evalurii privind expunerea lucrtorilor la ageni cancerigeni i mutageni, conform H.G. 1093/2006 angajatorul trebuie: a) s acorde o atenie deosebit tuturor eventualelor efecte asupra securitii i sntii lucrtorilor cu sensibilitate special. b) trebuie s ia n considerare, printre altele, recomandrile din fiele tehnice de securitate ale agenilor mutageni. c) trebuie s ia n considerare, printre altele, zonele n care nu pot intra n contact cu ageni cancerigeni sau mutageni. 6. n toate cazurile n care se utilizeaz un agent cancerigen sau mutagen, conform H.G. 1093/2006 angajatorul este obligat s ia urmtoarele msuri: a) limitarea cantitilor de agent cancerigen sau mutagen la locul de munc. b) aplicarea legislaiei de munc adecvate.

41

c) personalul expus va fi numai din rndul celui apt psihologic. 7. n conformitate cu H.G. 1093/2006, dac rezultatele evalurii evideniaz existena unui risc pentru sntatea i securitatea lucrtorilor care utilizeaz un agent cancerigen sau mutagen, angajatorul trebuie s pun la dispoziie inspectoratului teritorial de munc i/sau direciei de sntate public judeene, informaii care se refer la: a) activitile desfurate i/sau procedeele industriale folosite, inclusiv motivele pentru care se utilizeaz ageni cancerigeni sau mutageni. b) tipul echipamentului de munc utilizat. c) timpul de expunere pentru fiecare lucrtor care utilizeaz ageni mutageni. 8. n conformitate cu H.G. 1093/2006, n cazul producerii unor evenimente imprevizibile sau a accidentelor datorate utilizrii agenilor cancerigeni sau mutageni, pn la normalizarea situaiei i eliminarea cauzelor expunerii anormale, angajatorul trebuie s ia urmtoarele msuri: a) s dispun ca n zona afectat s lucreze numai echipele de intervenie ale Inspectoratului pentru Situaii de Urgen. b) s doteze toi lucrtorii cu echipament individual de protecie conform normativului n vigoare. c) s doteze lucrtorii implicai cu echipament individual de protecie, inclusiv cu echipament pentru protecia respiratorie. 9. Pentru lucrtorii care efectueaz activiti de mentenan a echipamentelor de munc care utilizeaz ageni cancerigeni sau mutageni, angajatorul trebuie conform H.G. 1093/2006: a) s izoleze zona pn la terminarea interveniei planificate. b) s stabileasc, dup consultarea lucrtorilor i/sau a reprezentanilor lor din ntreprindere ori unitate, fr a afecta responsabilitatea angajatorului, msurile necesare pentru a reduce durata expunerii lucrtorilor la minimum posibil i pentru a asigura protecia lor n timpul acestor activiti. c) s pun la dispoziie lucrtorilor implicai echipament de munc adecvat situaiei create. 10. n zonele n care se desfoar activiti cu ageni cancerigeni sau mutageni pentru care rezultatele evalurii evideniaz un risc pentru securitatea sau sntatea lucrtorilor, angajatorul trebuie conform H.G. 1093/2006 s ia msurile necesare pentru: a) blocarea accesului n zonele n care nu se desfoar activiti. b) delimitarea clar i semnalizarea zonelor n care se desfoar activitile. c) accesul persoanelor neautorizate se va face doar cu aprobarea angajatorului. 11. Angajatorul este obligat ca, pentru orice activitate n care exist risc de contam inare cu ageni cancerigeni sau mutageni, conform H.G. 1093/2006 s ia msuri adecvate pentru a se asigura c: a) lucrtorii nu mnnc, nu beau i nu fumeaz n zonele de lucru n care exist riscul contaminrii cu ageni cancerigeni sau mutageni.

42

lucrtorii vor fuma n locurile special amenajate conform planurilor pentru situaii de urgen. c) lucrtorii au la dispoziie substane neutralizante. 12. H.G. 1093/2006 prevede c angajatorul trebuie: a) pentru ca la instalaiile care conin ageni cancerigeni sau mutageni s nu aib acces personalul neautorizat, informaiile despre acestea vor fi inute secret. b) s vegheze ca toate recipientele, ambalajele i instalaiile s fie etichetate clar i lizibil i s expun semnele de avertizare ct mai vizibil. c) s instruiasc toi lucrtorii cu riscurile existente la locurile de munc. 13. Dac se constat c un lucrtor prezint manifestri clinice susceptibile a fi rezultatul expunerii la ageni cancerigeni sau mutageni, conform H.G. 1093/2006 medicul de medicina muncii i/sau medicul cu competen n medicina de ntreprindere poate solicita: a) schimbarea locului de munc. b) schimbarea echipamentului individual de protecie. c) ca lucrtorii care au suferit o expunere similar s fac obiectul unei supravegheri medicale. 14. Conform H.G. 1093/2006 valorile-limit de expunere la ageni cancerigeni sau mutageni sunt prevzute n: a) H.G. 1093/2006. b) H.G. 1218/2006. c) H.G. 1425/2006. 15. H.G. 1093/2006 transpune prevederile directivei: a) 2009/161/UE. b) 2004/37/CE. c) 2004/40/CE. 16. Conform H.G. 1093/2006 preparatele i procedeele care pot duce la apariia cancerului, sunt: a) fabricarea aluminei. b) procedeul de fabricare cu acid concentrat a parfumurilor. c) lucrri care implic expunerea la pulberi de sare. 17. H.G. 1093/2006 prevede c agenii fizici cu aciune cancerigena sunt: a) radiaia solar n exces. b) radiaiile optice artificiale. c) radiaiile sonice.

b)

43

RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 RSPUNS CORECT A B C B A A A C B B A B C A B A A ACTUL NORMATIV H.G. 1093/2006 - art. 2 H.G. 1093/2006 - art. 5 H.G. 1093/2006 - art. 5 H.G. 1093/2006 - art. 6 H.G. 1093/2006 - art. 8 H.G. 1093/2006 - art. 12 H.G. 1093/2006 - art. 13 i 14 H.G. 1093/2006 - art. 15 H.G. 1093/2006 - art. 16 H.G. 1093/2006 - art. 17 H.G. 1093/2006 - art. 19 H.G. 1093/2006 - art. 22 H.G. 1093/2006 - art. 25 H.G. 1093/2006 - art. 34 H.G. 1093/2006 - art. 39 H.G. 1093/2006 - anexa 1, cap. a H.G. 1093/2006 - anexa 1, cap. b

44

H.G. 1136/2006 NTREBRI 1. H.G. 1136/2006 se refer la riscurile pentru sntatea i securitatea lucrtorilor datorate efectelor recunoscute ca nocive pe termen scurt asupra corpului uman, provocate de: a) circulaia curenilor de defect. b) circulaia curenilor indui i absorbia de energie. c) curent de sol direct. 2. Valorile limit de expunere, conform H.G. 1136/2006 reprezint limitele de expunere la cmpuri electromagnetice care se bazeaz direct pe: a) efectele necunoscute asupra lucrtorilor. b) efectele cunoscute asupra sntii. c) studii anatomo - biologice. 3. Evaluarea, msurarea i calcularea nivelurilor cmpurilor electromagnetice la care sunt expui lucrtorii, conform H.G. 1136/2006 se pot efectua n conformitate cu: a) standardele naionale n domeniu. b) standardelor naionale adaptate standardelor europene armonizate. c) standardele de securitate energetic. 4. H.G. 1136/2006 precizeaz ca evaluarea, msurarea i/sau calculele privind depirea valorilor limit de expunere, trebuie s fie programate i efectuate la intervale adecvate de ctre: a) servicii abilitate. b) laboratoare abilitate. c) servicii sau persoane competente. 5. La evaluarea riscurilor privind expunerea la cmpuri electromagnetice angajatorul, conform H.G. 1136/2006 trebuie s acorde o atenie deosebit urmtoarelor elemente: a) nivelului, spectrului de frecven, duratei i tipului expunerii. b) surselor diverse de expunere. c) valorilor de declanare a frecvenelor multiple. 6. Conform H.G. 1136/2006 evaluarea riscurilor privind expunerea la cmpuri electromagnetice trebuie: a) s fie nregistrat pe un suport adecvat care s asigure pstrarea datelor. b) s fie pe nelesul tuturor. c) s fie modificat atunci cnd controalele demonstreaz c este necesar. 7. Atunci cnd sunt depite valorile de declanare a aciunii, conform H.G. 1136/2006 angajatorul trebuie s stabileasc i s pun n aplicare un program de msuri tehnice i/sau organizatorice care trebuie sa in seama, n special, de urmtoarele elemente:

45

a) b) c)

alegerea unor echipamente care emit mai puine cmpuri electromagnetice, lund n considerare activitatea care se efectueaz. reducerea emisiilor electromagnetice prin diminuarea curenilor statici. program adecvat de lucru.

8. Conform H.G. 1136/2006 locurile de munc la care lucrtorii pot fi expui la cmpuri electromagnetice care depesc valorile de declanare a aciunii trebuie s fie: a) semnalizate corespunztor. b) ngrdite. c) incluse n planurile de intervenie. 9. Dac expunerea la cmpuri electromagnetice depete valorile limit, n pofida msurilor luate de angajator pentru aplicarea H.G. 1136/2006, acesta trebuie: a) s determine valorile limit de expunere. b) s ia imediat msuri de reducere a expunerii la un nivel inferior valorilor limit. c) s nu expun lucrtorii. 10. Conform H.G. 1136/2006 angajatorul trebuie s asigure informarea i formarea lucrtorilor expui la locul de munc la riscuri generate de cmpuri electromagnetice i/sau a reprezentanilor acestor lucrtori n raport cu rezultatele evalurii riscurilor, n special n ceea ce privete urmtoarele: a) practicile profesionale sigure. b) condiiile de munc. c) modul de declarare a efectelor nocive. 11. Conform H.G. 1136/2006, constituie contravenie i se sancioneaz cu amend urmtoarele fapte: a) nedeinerea unei evaluri a riscurilor si evaluarea msurilor pentru securitatea i sntatea lucrtorilor. b) nestabilirea i neaplicarea unui program de msuri tehnice i/sau organizatorice care s urmreasc ca expunerea s nu depeasc valorile limit de expunere. c) nesemnalizarea locurilor de munca la care lucrtorii pot fi expui la cmpuri electromagnetice care depesc valorile de declanare a aciunii. 12. H.G. 1136/2006 transpune Directiva european: a) 1989/654/CEE. b) 2004/40/CE. c) 89/655/CEE.

46

RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 RSPUNS CORECT B B A C A A A A B A A B ACTUL NORMATIV H.G. 1136/2006 - art. 2 H.G. 1136 /2006 - art. 4 H.G. 1136/2006 - art. 7 H.G. 1136/2006 - art. 10 H.G. 1136/2006 - art. 12 H.G. 1136/2006 - art. 13 H.G. 1136/2006 - art. 16 H.G. 1136/2006 - art. 17 H.G. 1136/2006 - art. 18 H.G. 1136/2006 - art. 20 H.G. 1136/2006 - art. 27 H.G. 1136/2006 - art. 30

47

H.G. nr. 1146/2006 NTREBRI 1. n sensul H.G. 1146/2006, orice zon din interiorul i/sau din jurul echipamentului de munc n care prezena unui lucrtor expus l supune pe acesta unui risc pentru sntatea i securitatea sa, este definiia pentru: a) zon de expunere la riscuri. b) zon periculoas. c) zon cu risc ridicat de accidentare. 2. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, din ce clas de protecie este echipamentul de munc electric/instalaia care trebuie s fie prevzut/prevzut i cu legturi de protecie pentru asigurarea proteciei n caz de defect: a) clasa I de protecie. b) clasa II de protecie. c) clasa III de protecie. 3. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, din ce clas de protecie este echipamentul de munc electric/instalaia care trebuie s fie prevzut/prevzut, din fabricaie, i cu o izolaie suplimentar, dubl sau ntrit: a) clasa I de protecie. b) clasa II de protecie. c) clasa III de protecie. 4. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, din ce clas de protecie este echipamentul de munc electric / instalaia care nu trebuie s produc o tensiune mai mare dect tensiunea foarte joas de alimentare: a) clasa I de protecie. b) clasa II de protecie. c) clasa III de protecie. 5. n conformitate cu cerinele H.G. 1146/2006, expresia lucrtor expus reprezint: a) orice lucrtor care prsete locul de munc. b) acel lucrtor care nu a participat la instructajul periodic. c) orice lucrtor aflat integral sau parial ntr-o zon periculoas. 6. Ce obligaie are angajatorul conform H.G. 1146/2006, n situaia n care nu este posibil s se asigure c echipamentele de munc sunt utilizate fr niciun risc pentru sntatea i securitatea lucrtorilor? a) s asigure supliment de efort lucrtorilor. b) s ia msuri corespunztoare pentru reducerea riscurilor. c) s renune la echipamentele de munc.

48

7. La alegerea echipamentelor de munc pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor, angajatorul este obligat conform H.G. 1146/2006 s acorde o atenie deosebit: a) tuturor condiiilor de munc, caracteristicilor specifice acestora, precum i riscurilor existente, n special la locurile de munc din cadrul ntreprinderii i/sau unitii. b) condiiilor climaterice. c) condiiilor impuse de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, dup consultarea partenerilor sociali i lund n considerare legislaia i/sau practicile naionale. 8. Conform H.G. 1146/2006, echipamentele de munc puse pentru prima dat la dispoziia lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate, pentru folosin, trebuie s ndeplineasc: a) prevederile tuturor reglementrilor tehnice romne care transpun legislaia comunitar aplicabil. b) toate condiiile impuse de riscurile existente din cadrul ntreprinderii. c) legislaia naional comunitar. 9. Angajatorul, conform H.G. 1146/2006, este obligat s ia msurile necesare pentru ca echipamentele de munc a cror securitate depinde de condiiile de instalare s fie supuse unei verificri: a) iniiale, dup instalare i nainte de prima punere n funciune i unei verificri dup fiecare montare ntr-un loc de munc nou sau pe un nou amplasament. b) care s permit realizarea unui nivel de securitate corespunztor. c) dup terminarea perioadei de amortizare . 10. Angajatorul conform H.G. 1146/2006 este obligat s ia msurile necesare pentru ca echipamentele de munc, care sunt supuse unor influene ce pot genera deteriorri susceptibile de a fi la originea unor situaii periculoase, s fac obiectul: a) unor verificri periodice sau speciale, n funcie de situaie, n conformitate cu legislaia i/sau cu practicile naionale. b) unor ncercri desfurate n perioada de garanie. c) unor controale specifice tipului de echipament de munc. 11. Informaiile i fiele de lucru referitoare la echipamentele de munc utilizate la locul de munc trebuie s cuprind, conform H.G. 1146/2006 un numr minim de date referitoare la securitate i sntate privind: a) condiiile de folosire a echipamentelor de munc, situaiile anormale previzibile i concluziile care pot fi trase din experiena acumulat n urma utilizrii echipamentelor de munc. b) productorul, ara de origine i marcajul CE. c) indicatorii tehnici din fiele tehnice de securitate pentru substanele chimice folosite. 12. Conform H.G. 1146/2006, sistemele de comand ale unui echipament de munc, care afecteaz securitatea, trebuie s fie: a) vizibile, uor de identificat i marcate corespunztor.

49

b) c)

uor de manevrat. colorate conform codurilor internaionale.

13. Conform H.G. 1146/2006, pornirea echipamentului de munc nu trebuie s fie posibil s se realizeze dect numai printr-o aciune voluntar asupra sistemului de comand prevzut n acest scop, i n urmtoarele cazuri: a) repornirea echipamentului dup o oprire sau comanda unei modificri semnificative a condiiilor de funcionare. b) schimbarea condiiilor de funcionare rezultate din derularea unei secvene normale a unui ciclu automat. c) doar pentru aciuni voluntare similare. 14. Fiecare echipament de munc trebuie s fie prevzut conform H.G. 1146/2006 cu: a) un sistem de comand care s permit oprirea complet a acestuia n condiii de securitate. b) lumin de urgen n caz de avarie . c) dispozitive de stingere a incendiilor. 15. Dac elementele mobile ale unui echipament de munc prezint riscuri de producere de accidente prin contactul mecanic, acestea trebuie s fie prevzute conform H.G. 1146/2006 cu: a) radiocomenzi. b) protectori i dispozitive de protecie. c) limitatoare necesare observrii ciclului de munc. 16. Orice echipament de munc trebuie s fie adecvat conform H.G. 1146/2006: a) pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor de incendiu sau de supranclzire, ori de degajare de gaze, pulberi, lichide, vapori sau de alte substane produse de ctre echipamentul de munc sau utilizate ori depozitate n acesta. b) pentru prevenirea apariiei bolilor profesionale. c) pentru protecia lucrtorilor expui riscurilor de electrocutare prin atingere direct sau indirect. 17. Echipamentele de munc mobile pe care este necesar prezena unui lucrtor transportat sau a unor lucrtori transportai trebuie s limiteze, n condiii de utilizare efectiv, conform H.G. 1146/2006 riscurile care provin din schimbarea direciei sau rsturnarea echipamentului de munc astfel: a) printr-o structur de protecie care s nu mpiedice ca echipamentul de munc s se rstoarne mai mult de un sfert de rotaie sau o structur care s garanteze un spaiu suficient n jurul lucrtorului transportat sau lucrtorilor transportai, dac micarea poate continua cu mai mult de un sfert de rotaie. b) echipamentul de munc s fie amenajat astfel nct sa mpiedice blocarea elementelor de transmitere a puterii. c) echipamentul de munc s nu se rstoarne.

50

18. Autostivuitoarele cu furc pe care sunt aezai unul sau mai muli lucrtori trebuie s fie amenajate sau echipate conform H.G. 1146/2006 de aa manier nct s limiteze riscurile de rsturnare, de exemplu: a) prin instalarea unei cabine pentru conductor sau printr-o structur care s garanteze c, n cazul rsturnrii acestora, rmne un spaiu suficient ntre anumite pri ale autostivuitorului cu furc pentru lucrtorii transportai. b) montarea limitatoarelor de sarcin. c) s fie dotate cu centuri de siguran. 19. Echipamentele de munc mobile cu autopropulsare, trebuie s fie prevzute conform H.G. 1146/2006 cu: a) mijloace care s permit prevenirea unei opriri neautorizate sau un dispozitiv de frnare i de oprire. b) roat de rezerv. c) o plcu pe care s fie nscris sarcina nominal pentru fiecare configuraie a mainii. 20. Echipamentele de munc pentru ridicarea sarcinilor, instalate permanent trebuie s fie instalate conform H.G. 1146/2006 de aa manier nct s reduc riscul ca sarcinile: a) s se balanseze. b) s se deplaseze periculos sau s cad liber, ori s se desprind neintenionat. c) s produc incendii sau explozii. 21. Conform H.G. 1146/2006 mainile pentru ridicarea sau deplasarea lucrtorilor trebuie s fie adecvate: a) pentru a -l proteja pe utilizator de intemperii. b) pentru a evita riscurile de cdere a utilizatorului n afara cabinei, atunci cnd acestea exist. c) centura de siguran este obligatorie. 22. Dac, din motive inerente datorate amplasamentului i nlimilor diferite, riscur ile de cdere a cabinei unei maini de ridicare sau deplasare a lucrtorilor, nu pot s fie evitate prin niciun dispozitiv de securitate, conform H.G. 1146/2006 trebuie s fie instalate: a) un opritor, iar starea acestuia trebuie s fie verificat n fiecare zi de munc. b) un cablu cu coeficient de securitate mrit, iar starea acestuia trebuie s fie verificat n fiecare zi de munc. c) indicatoare de avertizare. 23. Pentru asigurarea proteciei mpotriva pericolelor generate de echipamentele electrice, conform H.G. 1146/2006 trebuie prevzute msuri tehnice astfel nct: a) izolaia echipamentelor electrice s fie corespunztoare pentru condiiile prevzute. b) s satisfac cerinele referitoare la solicitrile mecanice astfel nct s nu fie periclitai lucrtorii i persoanele care se afl n mediul de munc. c) s nu pericliteze lucrtorii i persoanele care se afl n mediul de munc, n condiii previzibile de suprasarcin.

51

24. Pentru protecia mpotriva electrocutrii prin atingere direct conform H.G. 1146/2006 trebuie s fie realizate urmtoarele msuri tehnice: a) delimitarea material a locului de munc (ngrdire). b) utilizarea de dispozitive speciale pentru legri la pmnt i n scurtcircuit. c) executarea interveniilor n baza unei proceduri de lucru. 25. Pentru evitarea electrocutrii prin atingere indirect conform H.G. 1146/2006 trebuie aplicat: a) o msur de protecie principal, care s asigure protecia n orice condiii i o msur de protecie suplimentar, care s asigure protecia n cazul deteriorrii proteciei principale. b) o msur organizatoric coerent, astfel nct s asigure siguran maxim. c) nu trebuiesc aplicate msuri suplimentare fa de cele existente. 26. Pentru protecia mpotriva atingerii indirecte trebuie s fie realizate urmtoarele msuri tehnice conform H.G. 1146/2006: a) legarea la pmnt. b) elaborarea unor instruciuni proprii. c) autorizarea lucrtorilor. 27. La care reele electrice, conform H.G. 1146/2006 trebuie prevzute dispozitive care s asigure protecia automat la cureni de defect? a) la locurile de munc cu risc de incendiu i explozie. b) la toate reelele electrice. c) la instalaiile i echipamentele de munc de clasa 1. 28. Conform H.G. 1146/2006 utilizarea echipamentului de munc electric/instalaiei de clasa I de protecie trebuie s se fac n urmtoarele condiii: a) s se verifice periodic ca protecia mpotriva atingerii indirecte a pieselor aflate normal sub tensiune s nu fie nlturat sau deteriorat. b) s se execute i s se verifice periodic legturile de protecie necesare pentru asigurarea proteciei mpotriva electrocutrii n cazul unui defect soldat cu apariia unei tensiuni periculoase de atingere. c) s se asigure i s se verifice periodic dispariia tensiunii periculoase de atingere. 29. Conform H.G. 1146/2006 utilizarea echipamentului de munc electric/instalaiei de clasa II de protecie trebuie s se fac n urmtoarele condiii: a) nu se impune o verificare periodic deoarece echipamentul de munc are din construcie protecii suplimentare. b) s se verifice anual ca protecia mpotriva atingerii indirecte a pieselor aflate normal sub tensiune s nu fie nlturat sau deteriorat. c) s se verifice periodic ca izolaia suplimentar a echipamentului electric / instalaiei s nu fie deteriorat sau eliminat.

52

30. Conform H.G. 1146/2006 utilizarea echipamentului de munc electric/instalaiei de clasa III de protecie trebuie s se fac n urmtoarele condiii: a) s se alimenteze echipamentul electric sau instalaia la tensiunea foarte joas pentru care au fost proiectate s funcioneze. b) se vor face verificri ori de cte ori este nevoie. c) s se verifice periodic ca protecia mpotriva atingerii directe a pieselor aflate normal sub tensiune s fie nlturat. 31. n cazul instalaiilor sau echipamentelor de munc electrice la care se execut lucrri cu scoaterea de sub tensiune, conform H.G. 1146/2006 trebuie s fie scoase de sub tensiune urmtoarele elemente: a) prile active aflate sub tensiune, la care urmeaz a se lucra. b) prile mobile indicate n documentaia tehnic specific. c) prile componente ale echipamentului de munc, la care urmeaz a se lucra. 32. Conform H.G. 1146/2006 la lucrul n instalaiile de joas tensiune trebuie: a) s fie utilizate mijloace individuale de protecie electroizolante, cumulate cu msurile organizatorice. b) s se lucreze cu atenie neexistnd riscuri foarte mari. c) s fie folosite mijloace individuale de protecie electroizolante, cumulate cu alte mijloace de protecie. 33. Instalaiile sau locurile unde exist sau se exploateaz echipamente electrice, conform H.G. 1146/2006 trebuie s fie dotate, n funcie de lucrrile i condiiile de exploatare, cu urmtoarele categorii de mijloace de protecie: a) mijloace de protecie care au drept scop protejarea omului. b) senzori electromagnetici. c) trusa sanitar. 34. Condiiile de utilizare a echipamentelor de munc autopropulsate sunt, conform H.G. 1146/2006 urmtoarele: a) conducerea este rezervat numai lucrtorilor care au fost instruii adecvat pentru conducerea sigur a acestora. b) echipamentele de munc mobile prevzute cu un motor cu ardere intern nu trebuie s fie utilizate n zonele cu o cantitate insuficient de aer deoarece exist riscul de defectare a acestora. c) dac situaia o impune, lucrtorii pot fi transportai la locul de munc pentru a se elimina timpul neproductiv. 35. n timpul prezenei lucrtorilor pe echipamentul de munc folosit pentru ridicarea sarcinilor, conform H.G. 1146/2006 trebuiesc ndeplinite urmtoarele condiii: a) lucrtorii s fie autorizai ca legtori de sarcini. b) la postul de conducere trebuie s fie asigurat prezena permanent. c) lucrtorii care sunt ridicai trebuie s fie api din punct de vedere psihologic.

53

36. Conform H.G. 1146/2006 dispozitivele de prindere pentru ridicarea sarcinilor trebuie s fie alese n funcie de: a) sarcinile care se manipuleaz. b) distana pe care urmeaz s o parcurg sarcina. c) tipul de iluminat. 37. La utilizarea unui echipament de munc mobil folosit pentru ridicarea sarcinilor neghidate, conform H.G. 1146/2006 trebuie s fie luate urmtoarele msuri pentru: a) a avea o vizibilitate crescut. b) evitarea basculrii sau rsturnrii echipamentului. c) protecia colectiv mpotriva cderii. 38. La utilizarea unui echipament de munc mobil folosit pentru ridicarea sarcinilor neghidate, conform H.G. 1146/2006 toate operaiunile de ridicare trebuie s fie: a) planificate corect. b) eficiente. c) efectuate astfel nct s protejeze echipamentele de munca din apropiere. 39. La executarea unei anumite lucrri ce necesit ndeprtarea temporar a unui dispozitiv de protecie colectiv mpotriva cderilor, conform H.G. 1146/2006 trebuie: a) s se ia msuri de securitate compensatorii eficiente. b) s se lucreze cu atenie. c) lucrtorii s fie api pentru lucru la nlime. 40. Conform H.G. 1146/2006 alunecarea picioarelor scrilor portabile trebuie s fie mpiedicat n timpul utilizrii: a) prin fixarea prii superioare sau inferioare a lonjeroanelor sau prin folosirea dispozitivelor antiderapante. b) prin sudarea acestora sau prin folosirea unor coliere de prindere. c) fie cu ajutorul a doi lucrtori. 41. n conformitate cu H.G. 1146/2006, schelele nu pot s fie montate, demontate sau modificate substanial dect sub supravegherea unei persoane competente i de ctre lucrtori care au fost instruii adecvat i conform operaiilor avute n vedere, care se refer la riscurile specifice, i viznd n special: a) msurile de prevenire a riscurilor de cdere a persoanelor sau a obiectelor. b) condiiile de munca. c) utilitatea acestora. 42. Conform H.G. 1146/2006, la utilizarea tehnicilor de acces i de poziionare cu ajutorul frnghiilor trebuie respectate urmtoarele condiii: a) lucrul trebuie s fie efectuat fr grab pentru a se evita accidentele. b) EIP ul incomod nu va mai fi purtat. c) lucrtorii trebuie s fie dotai cu o centur complex adecvat, s o utilizeze i s fie legai prin intermediul acesteia de frnghia de securitate.

54

43. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, protectorii i dispozitivele de protecie trebuie: a) s nu limiteze mai mult dect este necesar observarea ciclului de munc. b) s fie stabilizai prin fixare ori prin alte mijloace. c) trebuie s fie prevzui cu dispozitive corespunztoare de reinere i/sau de evacuare amplasate n apropierea surselor corespunztoare de pericol. 44. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, exceptndu-se cazurile n care repornirea sau modificarea nu prezint nici un risc pentru lucrtorii expui, aceeai cerin se aplic i pentru: a) repornirea echipamentului de munc, indiferent de cauza opririi. b) comanda unei modificri semnificative a condiiilor de funcionare. c) aciunea voluntar asupra sistemului de comand. 45. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, informaiile i fiele de lucru trebuie s cuprind un numr minim de date referitoare la securitate i sntate privind: a) concluziile care pot fi trase, acolo unde este cazul, din experiena acumulat n urma utilizrii echipamentelor de munc sau a echipamentelor individuale de protecie. b) ultima verificare tehnic a echipamentului de munc. c) situaiile anormale previzibile. 46. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, la utilizarea tehnicilor de acces i de poziionare cu ajutorul frnghiilor trebuie respectate urmtoarele condiii: a) sistemul trebuie s cuprind cel puin dou frnghii ancorate separat, una constituind mijlocul de acces, de coborre i de sprijin (frnghia de lucru), iar cealalt, mijlocul de asigurare (frnghia de securitate). b) lucrul trebuie s fie corect organizat, astfel nct lucrtorul s poat s primeasc primul ajutor n caz de accident. c) sistemul trebuie s cuprind cel puin dou frnghii, una fiind mijlocul de protecie sau de coborre iar cealalt de sprijin (frnghia de lucru), care constituie mijlocul de asigurare (frnghia de securitate). 47. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, la alegerea echipamentelor de munc pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor, angajatorul este obligat: a) s acorde o atenie deosebit tuturor condiiilor de lucru sau mediului de munc. b) s acorde o atenie deosebit tuturor condiiilor de munc. c) s acorde o atenie deosebit situaiilor anormale previzibile. 48. n sensul H.G. 1146/2007 termenul utilizarea echipamentului de munc are urmtoarea semnificaie: a) orice activitate referitoare la echipamentul de munc , cum ar fi pornirea sa op rirea echipamentului, folosirea, transportul, repararea, modificarea, ntreinerea, inclusiv curarea lui. b) orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit la locul de munc.

55

c)

orice echipament folosit pentru protecia lucrtorului expus la pericole n timpul desfurri activitii.

49. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, daca utilizarea unui echipament de munc este susceptibil s prezinte un risc specific pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, angajatorul este obligat s ia msurile necesare pentru a se asigura c: a) utilizarea echipamentului de munc este accesibil numai lucrtorilor nsrcinai cu aceast atribuie. b) condiiile de folosirea echipamentului de munc s fie n condiii/situaiile normale previzibile. c) pentru efectuarea reparaiilor, modificrilor i ntreinerii trebuie desemnai lucrtori cu atribuii n acest sens. 50. Conform cu prevederile H.G. 1146/2006, orice echipament de munc trebuie prevzut cu: a) dispozitive de avertizare i semnalizare dispensabile pentru asigurarea securitii lucrtorilor. b) dispozitive de avertizare i semnalizare indispensabile pentru asigurarea securitii lucrtorilor. c) dispozitive uor de identificat, destinate separrii de fiecare din sursele de energie. 51. n conformitate cu H.G. 1146/2006, protectorii i dispozitivele de protecie trebuie: a) trebuie s fie n construcie ct mai supl. b) s poat fi nlturate n orice moment cu uurin. c) s fie amplasate la o distan adecvat fa de zona de lucru. 52. n conformitate cu H.G. 1146/2006, protectorii i dispozitivele de protecie trebuie: a) s nu limiteze mai mult dect este necesar observarea ciclului de munc. b) s fie stabilizai prin fixare ori alte mijloace. c) trebuie s fie prevzui cu dispozitive corespunztoare de reinere i/sau de evacuare amplasate n apropierea surselor corespunztoare de pericol. 53. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, daca echipamentele de munc sunt utilizate n exteriorul ntreprinderii, acestea trebuie s fie nsoite de: a) O dovad referitoare la realizrile ultimei verificri. b) O dovad care s ateste efectuarea verificrii dup instalarea pe noul amplasament. c) O dovad referitoare la realizrile ultimei verificri i instruciunile de utilizare. 54. n sensul H.G. 1146/2006, termenul echipament de munc reprezint: a) Orice echipament destinat s fie purtat sau mnuit de lucrtor pentru a-l proteja mpotriva uneia sau mai multe riscuri care ar putea s i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc. b) Orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit n munc i certificat din punct de vedere al securitii muncii. c) Orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit la locul de munc.

56

55. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, la utilizarea tehnicilor de acces i poziionare cu ajutorul frnghiilor, uneltele i celelalte accesorii pe care le utilizeaz un lucrtor trebuie s fie : a) Legate de centura complex. b) Legate de scaunul lucrtorului. c) inute n geni sau lzi pentru scule. 56. Cerinele minime de securitate, enunate n Anexa nr.1 H.G. 1146/2006, n msura n care ele se aplic la echipamentele de munc aflate n funciune, necesit obligatoriu: a) aceleai msuri ca i cerinele eseniale referitoare la echipamentele de munc noi. b) nu necesita aceleai msuri ca i cerinele eseniale referitoare la echipamentele de munc noi. c) msurile i cerinele eseniale se refer numai pentru mainile pentru ridicarea sau deplasarea lucrtorilor. 57. n conformitate cu H.G. 1146/2006, orice echipament de munc trebuie prevzut cu: a) sistem de montaj i/sau adaptare a dispozitivelor de avertizare i semnalizare. b) dispozitive de avertizare i semnalizare indispensabile pentru asigurarea securitii lucrtorilor. c) numai cu dispozitive destinate separrii surselor de energie. 58. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, protectorii i dispozitivele de protecie trebuie: a) s poat fi nlturate n orice moment cu uurin. b) s fie de construcie robust. c) s fie amplasate la o distan adecvata fa de zona de lucru. 59. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, ce se nelege prin echipament de munc? a) orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit la locul de munc. b) orice main, aparat, unealt sau echipament folosit la locul de munc. c) orice main, aparat, unealt, echipament sau instalaie folosit la locul de munc. 60. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, ce se nelege prin lucrtor expus? a) orice lucrtor aflat integral sau parial ntr-o zon periculoas. b) orice lucrtor ce lucreaz ntr-o zon risc. c) orice lucrtor care lucreaz singur. 61. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, protectorii i dispozitivele de protecie trebuie: a) s nu fie nlturate cu uurin. b) s nu mreasc riscurile specifice. c) s se poat scoate din folosin.

57

62. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, echipamentele de munc mobile cu autopropulsare: a) s fie prevzute cu mijloace care s permit prevenirea unei porniri. b) s fie prevzute cu un dispozitiv de accelerare, frnare i de oprire. c) dac sunt prevzute pentru utilizare pe timpul nopii sau n locuri ntunecoase, acestea trebuie s fie prevzute cu un dispozitiv de iluminat. 63. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, pentru protecia mpotriva atingerii indirecte trebuie: a) legarea suplimentar de protecie, a utilajului, n procesul de fabricare. b) izolarea nulului de protecie. c) izolarea amplasamentului. 64. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, este permis lucrul cu doua echipamente de munc folosite pentru ridicarea sarcinilor neghidate? a) Da. b) Nu. c) Da, doar daca se poate preveni ciocnirea ntre sarcini. 65. n conformitate cu prevederile H.G. 1146/2006, cnd pot fi efectuate lucrri temporare la nlime? a) Dup ndeprtarea dispozitivelor de protecie colectiv. b) Atunci cnd condiiile meteorologice nu pericliteaz securitatea i sntatea lucrtorilor. c) Atunci cnd se lucreaz de pe scar. 66. Conform H.G. 1146/2006, protectorii i dispozitivele de protecie trebuie s: a) reduc riscurile de accidentare. b) fie nlturare cu uurin n caz de nevoie. c) nu genereze riscuri suplimentare. 67. Conform H.G. 1146/2006, prin ce masuri tehnice se asigur protecia mpotriva pericolelor generate de echipamentele electrice? a) persoanele i bunurile s fie protejate fa de pericolul de vtmare la atingerea indirect. b) izolaia echipamentului s satisfac solicitrile mecanice induse de acesta. c) s nu se produc temperaturi care s pericliteze viaa oamenilor. 68. Conform H.G. 1146/2006, pentru protecia mpotriva electrocutrii prin atingere indirect trebuie s se realizeze i s se aplice msuri: a) tehnice. b) organizatorice. c) ambele de mai sus.

58

69. Conform H.G. 1146/2006, pentru protecia mpotriva electrocutrii prin atingere direct trebuie s se realizeze i s se aplice msuri: a) tehnice. b) organizatorice. c) ambele de mai sus. 70. Conform H.G. 1146/2006, echipamentul de munc electric/instalaia de clasa III de protecie trebuie: a) s aib asigurat protecia mpotriva atingerii directe a pieselor afla te normal sub tensiune i s fie prevzut cu o izolaie suplimentar. b) s aib asigurat protecia mpotriva atingerii indirecte a pieselor aflate normal sub tensiune. c) s aib asigurat protecia mpotriva atingerii directe a pieselor aflate normal sub tensiune i s nu produc o tensiune mai mare dect tensiunea foarte joas de alimentare.

59

RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 RSPUNS CORECT B A B C C B A A A A A A A A B A A A A B B B A B A A A B C A A A A A B A B A ACTUL NORMATIV H.G. 1146/2006 - art. 2 lit. c H.G. 1146/2006 - anexa 1 pct. 3.3.13. H.G. 1146/2006 - anexa 1 pct. 3.3.14. H.G. 1146/2006 - anexa 1 pct. 3.3.15. H.G. 1146/2006 - art. 2 H.G. 1146/2006 - art. 3 H.G. 1146/2006 - art. 3 H.G. 1146/2006 - art. 4 H.G. 1146/2006 - art. 5 H.G. 1146/2006 - art. 5 H.G. 1146/2006 - art. 9 H.G. 1146/2006 - anexa 1 2 H.G. 1146/2006 - anexa 1 2 H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 2 H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 2 H.G. 1146/2006 - anexa 1 2 H.G. 1146/2006 - anexa 1 3 H.G. 1146/2006 - anexa 1 3 H.G. 1146/2006 - anexa 1 3 H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3 H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3 H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3 H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3 H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3 H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3 H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3 H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3 H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3 H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag.3 H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3 H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3 H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3 H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 3 H.G. 1146/2006 - anexa 2, cap. 2 H.G. 1146/2006 - anexa 2, parag. 3 H.G. 1146/2006 - anexa 2, parag. 3 H.G. 1146/2006 - anexa 2, parag. 3.2 H.G. 1146/2006 - anexa 2, parag. 3

60

39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70

A A A C A B C A A A A,C B,C Niciun rspuns A A C A,B B B B A A A C C C B C C A C C

H.G. 1146/2006 - anexa 2, parag. 4 H.G. 1146/2006 - anexa 2, parag. 4 H.G. 1146/2006 - anexa 2, parag. 4 H.G. 1146/2006 - anexa 2, parag. 4 H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 2 H.G. 1146/2006 - anexa 1, parag. 2 H.G. 1146/2006 - art. 9 H.G. 1146/2006 - anexa 2, alin. 4 H.G. 1146/2006 - art. 3 H.G. 1146/2006 - art. 2 H.G. 1146/2006 - art. 6 H.G. 1146/2006 - art. 2.15 H.G. 1146/2006 - anexa 1, pct. 2.8.2 Nici un rspuns corect H.G. 1146/2006 - anexa 1 , pct. 2.8.2 , lit. e H.G. 1146/2006 - art. 5 H.G. 1146/2006 - art. 2, lit. a H.G. 1146/2006 - anexa 2 pct. 4.4.1 , lit. d H.G. 1146/2006 - anexa nr. 1 - pct. 1.2 H.G. 1146/2006 - anexa nr. 1 art. 2.15 H.G. 1146/2006 - anexa 1, pct. 2.8.2 H.G. 1146/2006 - art. 2 a, H.G. 1146/2006 - art. 2 d H.G. 1146/2006 - art. 2.8.2 c, anexa 1 H.G. 1146/2006 - anexa 1, 3.1.6.e H.G. 1146/2006 - anexa 1 art. 3.3.3.2 e H.G. 1146/2006 - anexa 2, art. 3.2.1 H.G. 1146/2006 - anexa 2 art. 4.1.6 H.G. 1146/2006 - anexa 1, 2.8.2.b H.G. 1146/2006 - anexa 1 art. 3.3.1.1b H.G. 1146/2006 - anexa 1 art. 3.3.3.1 H.G. 1146/2006 - anexa 1 art. 3.3.2.1 H.G. 1146/2006 - anexa 1 art. 3.3.15

61

H.G. 115/2004 NTREBRI 1. H.G. 115/2004 prevede c se consider, de asemenea, EIP: a) un ansamblu constituit din mai multe dispozitive sau mijloace integrate de ctre productor n scopul asigurrii proteciei unei persoane mpotriva unuia sau mai multor riscuri simultane, poteniale. b) un dispozitiv sau un mijloc de protecie combinat, detaabil ori nedetaabil, cu un echipament individual care are rol de protecie, purtat sau inut cu mna de o persoan pentru executarea unei activiti specifice. c) componente interschimbabile ale EIP, eseniale pentru o funcionare corespunztoare i utilizate inclusiv pentru un astfel de echipament. 2. H.G. 115/2004 prevede c, se consider c EIP sunt n conformitate cu cerinele eseniale, dac poart marcajul CE, cu condiia ca: a) productorul este n msur s prezinte, la cerere, att declaraia de conformitate ct i certificatul emis de un organism notificat. b) productorul este n msur s prezinte, la cerere, att certificatul de conformitate ct i certificatul emis de un organism din comunitatea european. c) certificatul emis de un organism din comunitatea european. 3. H.G. 115/2004 prevede ca EIP supus proceduri de certificare declaraie de conformitate EC cuprind n exclusivitate EIP destinate protejrii utilizatorului mpotriva: a) aciunilor mecanice cu efecte superficiale: mnui pentru grdinrit, degetare sau alte sortimente care asigur acelai tip de protecie. b) produselor de curare cu efecte ireversibile: mnui de protecie mpotriva soluiilor diluate de detergeni sau alte sortimente care asigur acelai tip de protecie. c) cderilor de la nlime. 4. H.G. 115/2004 prevede ca EIP supus proceduri de certificare examinarea EC de tip trebuie s cuprind n exclusivitate: a) aparatele de protecie respiratorie filtrante, destinate proteciei mpotriva aerosolilor solizi i lichizi sau mpotriva gazelor iritante, periculoase, toxice ori radiotoxice. b) EIP care asigur protecia mpotriva aciunilor chimice, toxice sau mpotriva radiaiilor ionizante. c) echipamentele de intervenie n medii cu temperaturi sczute, ale cror efecte sunt comparabile cu cele ale unei temperaturi a aerului egale sau mai mici de -35 grade C. 5. H.G. 115/2004 prevede c, declaraia de conformitate EC este procedura la care sunt supuse toate EIP fabricate, prin care productorul ori reprezentantul su autorizat: a) emite o declaraie de conformitate, prin care atest c EIP introduse pe pia sunt conform prevederilor H.G. 115/2004, n scopul de a o prezenta organului de control. b) emite o declaraie de conformitate, prin care atest c EIP introduse pe pia sunt conform prevederilor H.G. 115/2004, n scopul de a o prezenta utilizatorului.

62

c) aplic pe fiecare EIP marcajul CS. 6. H.G. 115/2004 prevede c, marcajul CE se aplic pe: a) fiecare EIP fabricat, astfel nct s fie vizibil, lizibil i imposibil de ters pe durata de via previzibil a respectivului EIP. b) fiecare prototip EIP. c) marcajul CE poate fi aplicat att pe ambalaj ct i pe fiecare EIP fabricat. 7. H.G. 115/2004 prevede c, ncepnd cu data aderrii Romniei la Uniunea European se admite comercializarea numai a EIP: a) care poart marcajul CE. b) care poart marcajul de conformitate CS. c) care poart ambele marcaje. 8. H.G. 115/2004 transpune prevederile Directivei europene: a) 2004/40/CE. b) 89/655/CEE. c) 89/686/EEC. 9. EIP excluse din domeniul de aplicare a H.G. 115/2004 sunt: a) ctile de protecie i vizierele destinate utilizatorilor de vehicule pentru meninerea legii i ordinii. b) EIP destinate proteciei sau salvrii persoanelor mbarcate la bordul navelor ori al aeronavelor, care sunt purtate n permanen. c) EIP pentru autoaprare - recipiente cu aerosoli, arme individuale de descurajare sau alte sortimente care asigur acelai tip de protecie. 10. H.G. 115/2004 prevede c, fia de instruciuni care trebuie elaborat i furnizat de productor la introducerea pe pia a EIP trebuie s cuprind toate informaiile relevante privind: a) modul de purtare a EIP. b) depozitarea, utilizarea, curarea, ntreinerea, service-ul i dezinfectarea. c) accesoriile neadecvate cu EIP. 11. H.G. 115/2004 prevede c, pentru EIP care pot fi afectate de un proces de "m btrnire", productorul trebuie: a) s aplice un marcaj imposibil de ters, care s indice data fabricaiei i/sau, dac este posibil, termenul de perimare. b) s aplice un marcaj care s indice numrul minim de operaiuni de curare care pot fi efectuate nainte ca echipamentul s fie supus verificrii ori s fie scos din uz. c) s menioneze n fiele de instruciuni termenul de perimare.

63

12. H.G. 115/2004 prevede c, pentru EIP proiectat pentru prevenirea cderilor de la nlime, fia de instruciuni furnizat de productor trebuie s precizeze, n special, toate informaiile relevante cu privire la: a) caracteristicile cerute pentru un punct de ancorare sigur i "spaiul liber" maxim necesar dedesubtul utilizatorului. b) modul adecvat de echipare cu sistemul de prindere pe corp i de conectare a sistemului de legtur la punctul de ancorare sigur. c) efectele utilizrii necorespunztoare.

RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 RSPUNS CORECT A A A A A A A C C B A B H.G. 115/2004 - art. 2 H.G. 115/2004 - art. 9 H.G. 115/2004 - art. 15 H.G. 115/2004 - art. 15 H.G. 115/2004 - art. 16 H.G. 115/2004 - art. 35 H.G. 115/2004 - art. 44 H.G. 115/2004 - art. 48 H.G. 115/2004 anexa 1 H.G. 115/2004 - anexa 2, pct. 1.4 H.G. 115/2004 - anexa 2, pct. 2.4 H.G. 115/2004 - anexa 2, pct. 3.1.2.2 ACTUL NORMATIV

64

H.G. 1218/2006 NTREBRI 1. H.G. 1218/2006 stabilete cerinele minime pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor pentru securitatea i sntatea lor, care provin sau pot proveni din efectele: a) agenilor chimici prezeni la locul de munc. b) agenilor chimici i/sau toxici prezeni la locul de munc. c) agenilor toxici, substanelor cancerigene i mutagene prezente la locul de munc. 2. Conform prevederilor H.G. 1218/2006, prin agent chimic periculos se nelege: a) orice element sau compus chimic, singur ori n amestec, n stare natural sau fabricat, utilizat ori eliberat, inclusiv sub form de deeuri, prin orice activitate profesional, fie c este produs intenionat sau nu, fie c este introdus pe pia sau nu. b) orice agent chimic care ntrunete criteriile de clasificare ca preparat periculos. c) orice element sau compus chimic n stare natural sau fabricat, utilizat ori eliberat, inclusiv sub form de deeuri, prin orice activitate profesional, fie c este produs intenionat sau nu, fie c este introdus pe pia ori nu. 3. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, angajatorul trebuie s se asigure c riscul pentru securitatea i sntatea lucrtorilor n procesul de munc indus de un agent chimic periculos: a) este eliminat sau redus la minimum. b) sunt respectate valorile biologice tolerabile de expunere de la locurile de munc. c) sunt respectate valorile-limit maxim admise de expunere profesional tolerabile de lucrtori, cu meninerea concentraiilor agenilor chimici la cel mai sczut nivel posibil. 4. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, n cazul n care se constat prezena agenilor chimici periculoi la locul de munc, angajatorul trebuie: a) s evalueze riscurile care apar la utilizarea agenilor chimici. b) s evalueze orice risc referitor la securitatea i sntatea lucrtorilor, care decurge din prezena acestor ageni chimici. c) s proiecteze echipamente de munc potrivite. 5. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, evaluarea riscului trebuie nsoit de documente prezentate ntr-o form adecvat, n conformitate cu legislaia naional, i poate include: a) valorile limit de expunere profesional sau valorile limit biologice naionale. b) o justificare a angajatorului referitoare la faptul c natura i amploarea riscurilor datorate agenilor chimici nu necesit a alt evaluare detaliat a riscului. c) condiiile n care se desfoar lucrul n prezena unor astfel de ageni, inclusive cantitile acestora.

65

6. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, atunci cnd tipul activitii care implic ageni chimici periculoi nu permite eliminarea riscului prin substituire, pentru prevenire i protecie, angajatorul va lua msuri care includ: a) aplicarea unor msuri de protecie colectiv la sursa riscului, cum ar fi ventilaia adecvat i msurile potrivite de organizare. b) aplicarea unor msuri de protecie la sursa riscului, cum ar fi ventilaia adecvat i msurile potrivite de organizare. c) aplicarea unor msuri de protecie individual la sursa riscului, cum ar fi ventilaia adecvat i msurile potrivite de organizare. 7. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, pe baza evalurii globale a activitilor care implic ageni chimici periculoi i a principiilor generale pentru prevenirea riscurilor, angajatorul ia msuri tehnice i/sau organizatorice potrivite cu natura operaiunii, masuri care vor fi luate, n ordinea prioritii, n special, pentru: a) a preveni prezena la locul de munc a substanelor chimice depozitate necorespunztor, n cazul n care natura muncii permite acest lucru. b) a preveni prezena la locul de munc a concentraiilor periculoase ale substanelor inflamabile sau a substanelor chimice instabile, n cazul n care natura muncii permite acest lucru. c) a preveni prezena la locul de munc a concentraiilor periculoase ale substanelo r inflamabile sau a cantitilor periculoase de substane chimice instabile, n cazul n care natura muncii permite acest lucru. 8. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, pentru activitile care implic ageni chimici periculoi, angajatorul va lua msuri pentru a asigura: a) un control adecvat al instalaiilor, echipamentelor i mainilor sau pentru a pune la dispoziie echipamentul de eliminare a exploziilor ori de reducere a presiunii care ar putea genera o explozie. b) un control riguros asupra tuturor activitilor ce pot determina cazuri de acumulri de substane inflamabile. c) punerea la dispoziie echipamentului de reducere a exploziilor. 9. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, pentru activitile care implic ageni chimici periculoi, angajatorul stabilete msuri sau planuri de aciune care pot fi aplicate in cazul: a) producerii unor accidente de munc, incidente periculoase dar i n cazul urgenelor legate de prezena unor ageni chimici periculoi la locul de munc. b) producerii accidentelor, incidentelor i urgenelor legate de prezena unor ageni chimici periculoi la locul de munc. c) urgenelor legate de prezena unor echipamente de munc defecte. 10. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, msurile sau planurile de aciune stabilite pentru activitile care implic ageni chimici periculoi, trebuie s includ: a) asigurarea mijloacelor adecvate de alarmare i de intervenie. b) asigurarea mijloacelor adecvate de intervenie. c) orice exerciii de protecie adecvate, care vor fi efectuate la intervale regulate.

66

11. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, n cazul unui eveniment datorat agenilor chimici periculoi, lucrtorilor crora li se permite s lucreze n zona afectat, li se asigur: a) mbrcminte de protecie potrivit. b) echipament individual de protecie potrivit. c) echipamente i instalaii speciale pe care trebuie s le utilizeze, att timp ct situaia se menine. 12. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, angajatorul asigur disponibilitatea informaiilor cu privire la msurile aplicabile n caz de urgen, care implic ageni chimici periculoi, informaii care includ: a) notificarea prealabil a pericolelor legate de activitatea profesional. b) toate informaiile disponibile din fiele de securitate ale agenilor chimici periculoi. c) notificarea prealabil a pericolelor legate de profesie. 13. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, supravegherea strii de sntate, de ale crei rezultate se va ine seama la aplicarea msurilor de prevenire la respectivul loc de munc, se efectueaz acolo unde se ndeplinesc simultan urmtoarele condiii: a) expunerea lucrtorului la agentul chimic periculos este de aa natur nct se poate stabili o legtur ntre o boal identificabil sau un efect negativ al expunerii asupra sntii i respectiva expunere. b) tehnica de investigare prezint un risc pentru lucrtori. c) tehnica de investigare prezint un risc mediu pentru lucrtori. 14. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, este interzis ntrebuinarea n orice lucrare de vopsitorie, cu excepia vopsirii vagoanelor de cale ferat, a podurilor de cale ferat, a fundului dublu al vapoarelor, a picturii decorative, a urmtorilor pigmeni: a) carbonatului bazic de plumb ceruz. b) sulfatul de magneziu. c) toate produsele coninnd ceruz i sulfat de magneziu. 15. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, ce pigmeni vor fi utilizai sub form de past sau de vopsea gata preparat pentru vopsirea vagoanelor de cale ferat, a podurilor de cale ferat, a fundului dublu al vapoarelor, a picturii decorative ? a) carbonatului bazic de plumb ceruz. b) sulfatul de magneziu. c) toate produsele coninnd ceruz i sulfat de magneziu. 16. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, la lucrrile de vopsit care comport utilizarea carbonatului bazic de plumb, a sulfatului de plumb sau miniului de plumb i a tuturor produselor care conin aceti pigmeni, este interzis munca: a) femeilor. b) femeilor care alpteaz. c) femeilor nsrcinate.

67

17. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, n cazul n care un lucrtor sufer de o boal identificabil sau de pe urma unui efect negativ asupra sntii rezultatul expunerii la un agent chimic periculos la locul de munc, sau daca a fost depit o valoare limit biologic obligatoriu pentru acei ageni, angajatorul realizeaz: a) continu supravegherea strii de sntate i revizuirea strii de sntate a tuturor lucrtorilor. b) continu supravegherea strii de sntate i revizuirea strii de sntate a oricrui alt lucrtor care a fost expus. c) continu supravegherea strii de sntate i revizuirea strii de sntate a oricrui alt lucrtor care a fost expus n acelai mod. 18. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, se nterzice producerea, fabricarea sau utilizarea la locul de munc a agenilor chimici prezentai mai jos, precum i activitile care i implic: a) benzidin. b) benzidin i derivaii si. c) nitrodifenil i derivaii si. 19. n conformitate cu prevederile H.G. 1218/2006, dac pulberile de lemn de esen tare sunt amestecate cu alte pulberi de lemn, valoarea-limit se aplic: a) pulberilor de lemn de esen tare. b) microfibrelor de lemn de esen tare. c) tuturor pulberilor de lemn prezente n amestec.

68

RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 RSPUNS CORECT A B A B B A C A B C A A A A A A C B C ACTUL NORMATIV H.G. 1218/2006 - art. 1 i 3 H.G. 1218/2006 - art. 5 H.G. 1218/2006 - art. 1 H.G. 1218/2006 - art. 12 H.G. 1218/2006 - art. 14 H.G. 1218/2006 - art. 20 H.G. 1218/2006 - art. 24 H.G. 1218/2006 - art. 24 H.G. 1218/2006 - art. 25 H.G. 1218/2006 - art. 25 H.G. 1218/2006 - art. 27 H.G. 1218/2006 - art. 29 H.G. 1218/2006 - art. 38 H.G. 1218/2006 - art. 39 H.G. 1218/2006 - art. 39 H.G. 1218/2006 - art. 39 H.G. 1218/2006 - art. 42 H.G. 1218/2006 - anexa 3 H.G. 1218/2006 - anexa 4

69

H.G. 1425/2006 NTREBRI 1. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, numrul minim al reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc se stabilete n funcie de numrul total al lucrtorilor din ntreprindere/unitate: a) prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare. b) prin certificatul constatator emis de ctre inspectoratul teritorial de munc privind autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc c) prin acte normative n vigoare. 2. n sensul prevederilor H.G. 1425/2006, prin autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc, se nelege: a) atestarea de ctre inspectoratul teritorial de munc, c ntreprinderea/unitatea respectiv ndeplinete condiiile minime din punct de vedere al securitii i sntii n munc pentru desfurarea activitii. b) atestarea de ctre inspectoratul teritorial de munc, c necomercianii ndeplinesc condiiile minime din punct de vedere al securitii i sntii n munc pentru desfurarea activitii. c) asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munc. 3. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, comitetul de securitate i sntate n munc convine cu votul a: a) cel puin jumtate plus unu din numrul membrilor si. b) cel puin jumtate plus unu din numrul membrilor prezeni. c) cel puin dou treimi din numrul membrilor prezeni. 4. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, la constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imediat urmtoarele msuri de securitate: a) se va revizui planul de prevenire i protecie. b) se va face instruirea periodic, suplimentar celei programate. c) se vor anuna serviciile specializate. 5. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, actul emis de ctre inspectoratul teritorial de munc la cererea de autorizare a funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc este: a) Autorizaia de Funcionare din punct de vedere al Securitii i Sntii n Munc. b) Certificatul Constatator. c) Certificatul de Abilitare.

70

6. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, n cazul ntreprinderilor cu pn la nou lucrtori inclusiv, pentru ca angajatorul s poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, trebuie s ndeplineasc i condiia de a fi posesorul unui document ce s ateste absolvirea unui program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat minim: a) de 40 de ore. b) de 80 de ore. c) de 180 de ore. 7. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n unitile care au: a) cel puin 49 de lucrtori. b) peste 49 de lucrtori. c) peste 101 lucrtori inclusiv. 8. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, angajatorul are obligaia s asigure ntrunirea comitetului de securitate i sntate n munc: a) cel puin o dat pe trimestru. b) cel puin o dat pe semestru. c) cel puin o dat pe an. 9. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, angajatorul trebuie s prezinte comitetului de securitate i sntate n munc un raport scris: a) cel puin o dat pe trimestru. b) cel puin o dat pe semestru. c) cel puin o dat pe an. 10. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, n ct timp, de la data producerii, se va ncheia cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporar de munc? a) n cel mult 15 zile lucrtoare. b) n cel mult zece zile lucrtoare. c) n cel mult zece zile calendaristice. 11. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, n ct timp, de la data producerii, se va ncheia cercetarea incidentelor periculoase? a) n cel mult zece zile calendaristice. b) n cel mult 15 zile calendaristice. c) n cel mult 15 zile lucrtoare. 12. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, n ct timp, de la data producerii, se va ncheia cercetarea evenimentului care a avut ca urmare decesul? a) n cel mult 15 zile lucrtoare. b) n cel mult 20 de zile lucrtoare. c) n cel mult 30 de zile calendaristice.

71

13. Reprezentanii lucrtorilor n S.S.M. vor fi alei, conform Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii 319/2006, pe o perioad de: a) un an. b) doi ani. c) trei ani. 14. Planul de prevenire i protecie se ntocmete, conform Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii 319/2006, de ctre: a) lucrtorii desemnai din cadrul Serviciului de prevenire i protecie. b) eful Serviciului de prevenire i protecie. c) angajator. 15. Conform prevederilor H.G. 1425/2006 cercetarea unui eveniment urmat de incapacitate temporar de munc se va ncheia n cel mult: a) 10 zile lucrtoare calculate de la data producerii. b) 5 zile lucrtoare calculate de la data producerii. c) 10 zile calendaristice de la data producerii. 16. Ci reprezentani ai lucrtorilor vor face parte din S.S.M. la un angajator cu 750 de lucrtori, conform H.G. 1425/2006? a) 3 reprezentani. b) 4 reprezentani. c) 5 reprezentani. 17. Conform H.G. 1425/2006, care este numrul de lucrtori de la care angajatorul trebuie s organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire i protecie pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie din cadrul ntreprinderii, sau sa apeleze la servicii externe de prevenire si protecie? a) intre 50 si 249 de lucrtori. b) peste 250 lucrtori. c) peste 299 lucrtori. 18. Cum se nregistreaz accidentul de munc cu invaliditate, n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006? a) pe baza expertizei medico-legale. b) pe baza procesului-verbal de cercetare ntocmit de inspectoratul teritorial de munc. c) pe baza procesului-verbal de cercetare ntocmit de comisia numit de angajator. 19. Cum se declar bolile legate de profesiune, n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006? a) n baza raportului ntocmit de medicul de medicina muncii. b) n baza nregistrrilor din dosarul medical. c) nu se declar.

72

20. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc are urmtoarea semnificaie: a) asumarea de ctre angajator a desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munc. b) asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind activitatea din punct de vedere al securitii i sntii n munc. c) asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munc. 21. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, starea de pericol grav i iminent de accidentare poate fi constatat de ctre: a) lucrtorul desemnat din cadrul serviciului intern din ntreprindere i/sau unitate. b) lucrtorul serviciului extern de prevenire i protecie cu care ntreprinderea i/sau unitatea a ncheiat contract. c) lucrtorul/lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie. 22. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, n urmtoarele moduri: a) prin nfiinarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire i protecie. b) prin verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgen, precum i a sistemelor de siguran. c) prin activitatea desfurat de lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie. 23. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, cerinele specifice pentru realizarea diapozitivelor sau diafilmelor sunt: a) s se axeze pe o tem concret. b) s fie utilizate culori vii, contrastante, n concordan cu subiectul, respective culori deschise pentru situaii pozitive i culori nchise pentru situaii negative. c) s fie nsoite de scheme explicative. 24. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, cerinele specifice pentru realizarea filmelor cu subiecte din domeniul securitii i sntii n munc sunt: a) utilizarea unor culori vii, contrastante, n concordan cu subiectul. b) s fie realizate color i s fie clare. c) imagine clar i sugestiv. 25. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, n situaia n care angajatorul, lucrtorii implicai, victimele sau familiile acestora nu sunt de acord cu concluziile stabilite n procesulverbal de cercetare a evenimentului, pot sesiza, n scris: a) Inspectoratul Teritorial de Munc, pe raza cruia a avut loc accidentul, n termen de 30 de zile calendaristice de la data primirii procesului-verbal. b) Inspecia Muncii, n termen de 30 de zile calendaristice de la data primirii procesuluiverbal.

73

c)

Inspectoratul Teritorial de Munc, pe raza cruia aparine unitatea, n termen de 30 de zile lucrtoare de la data primirii procesului-verbal.

26. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, bolile legate de profesiune: a) nu se declar. b) se declar i se nregistreaz la angajator. c) se declar, se cerceteaz i se nregistreaz att ca boal profesional, ct i ca accident de munc. 27. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, angajatorul trebuie s dispun de programe de instruire - testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii pentru: a) lucrtori, pe meserii i activiti autorizate. b) conductorii locurilor de munc. c) lucrtorii autorizai pentru meseriile i activitile care necesit autorizare. 28. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, intoxicaia acut profesional are urmtoarea semnificaie: a) stare aprut ca urmare a expunerii organismului la noxe existente la locul de munc. b) stare patologic aprut brusc, ca urmare a expunerii organismului la noxe existente la locul de munc. c) stare patologic aprut ca urmare a expunerii organismului la noxe existente la locul de munc. 29. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, semnalarea bolilor profesionale are urmtoarea semnificaie: a) procedur prin care se indic pentru prima oar faptul c o boal ar putea fi profesional. b) procedur efectuat n mod sistematic prin care se indic pentru prima oar faptul c o boal ar putea fi profesional. c) procedur prin care se indic faptul c o boal ar putea fi profesional. 30. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, n vederea asigurrii condiiilor securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor i a bolilor profesionale, au obligaia s obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea oricrei activiti: a) persoanele juridice pentru care autorizarea funcionrii, inclusiv din punctul de vedere al securitii i sntii n munc, se efectueaz n temeiul Legii nr. 359/2004. b) angajatorii. c) persoanele fizice autorizate s desfoare activiti economice, ntreprinderile individuale i ntreprinderile familiale pentru care procedura de nregistrare n registrul comerului i de autorizare a funcionrii este reglementat de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 44/2008.

74

31. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, organizarea activitilor de prevenire i protecie poate fi realizat de ctre angajator, n urmtoarele moduri: a) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie. b) prin nfiinarea unui serviciu intern de securitate. c) n baza unui contract, la serviciile persoanelor fizice autorizate care presteaz activiti de securitate a muncii. 32. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, activitile de prevenire i protecie desfurate n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii sunt urmtoarele: a) verificarea nsuirii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, a instruciunilor proprii, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc stabilite prin fia postului. b) verificarea nsuirii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, a instruciunilor proprii, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc stabilite prin fia postului precum i realizarea msurilor stabilite de organele de control. c) nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie care s urmreasc dac lucrtorii aplic masurile prevzute n planul de prevenire i protecie, a instruciunilor proprii, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc stabilite prin fia postului. 33. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, care dintre urmtoarele activiti de prevenire i protecie trebuie desfurate n cadrul ntreprinderii i/sau unitii a) verificarea nsuirii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, a instruciunilor proprii, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc stabilite prin fia postului precum i realizarea msurilor stabilite de organele de control. b) propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea contractelor de prestri servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini. c) evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale. 34. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, n cazul ntreprinderilor cu pn la 9 lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinete, cumulativ cu alte condiii, una/unele dintre urmtoarele condiii: a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii sunt dintre cele prevzute n anexa Activiti industriale. b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate. c) angajatorul a urmat cel puin un program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat minim de 80 de ore.

75

35. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinete, cumulativ cu alte condiii, una/unele dintre urmtoarele condiii: a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n Activiti industriale. b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces ori invaliditate. c) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate. 36. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, desemnarea nominal a lucrtorului/lucrtorilor pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie se face: a) prin decizie scris a angajatorului. b) prin desemnarea lucrtorului numai din rndul lucrtorilor cu care are ncheiat contract individual de munc. c) prin desemnarea lucrtorului numai din rndul lucrtorilor cu care are ncheiat contract individual de munc, iar atribuiile vor fi consemnate n fia postului. 37. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ntocmeasc un raport de activitate semestrial care trebuie naintat: a) n termen de 15 zile de la ncheierea semestrului, angajatorului cruia i presteaz ca serviciu extern de prevenire i protecie. b) n termen de 10 zile de la ncheierea semestrului, inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia serviciul extern de prevenire i protecie i are sediul social. c) n termen de 15 zile de la ncheierea semestrului, inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia serviciul extern de prevenire i protecie i are sediul social. 38. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, planul de prevenire i protecie trebuie : a) sa fie revizuit ori de cte ori intervin modificri ale echipamentelor de munc i n urma producerii unui accident. b) sa fie revizuit ori de cte ori intervin modificri ale condiiilor de munc, la apariia unor riscuri noi i n urma producerii unui eveniment. c) sa fie supus analizei lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor sau comitetului de securitate i sntate n munc i trebuie s fie semnat de comitetul de securitate i sntate n munc. 39. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, cte ore are obligaia s acorde fiecrui reprezentant al lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc, un angajator care are un efectiv de 1.500 de lucrtori ? a) 15 ore. b) 20 ore. c) 25 ore.

76

40. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, ordinea de zi stabilit pentru fiecare ntrunire a CSSM, este transmis: a) angajatorului sau reprezentantului su legal. b) membrilor comitetului de securitate i sntate n munc, i dac este cazul, serviciului extern de protecie i prevenire. c) membrilor comitetului de securitate i sntate n munc, inspectoratului teritorial de munc i, dac este cazul, serviciului extern de protecie i prevenire. 41. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, comitetul de securitate i sntate n munc analizeaz: a) introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatrii anumitor deficiene. b) cererile formulate de reprezentanii lucrtorilor privind condiiile de munc i modul n care i ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern. c) cauzele producerii evenimentelor i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma cercetrii. 42. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, angajatorul trebuie s prezinte, cel puin o dat pe an, comitetului de securitate i sntate n munc un raport scris care va cuprinde: a) situaia examinrilor medicale. b) aciunile care au fost ntreprinse i eficiena acestora n anul ncheiat. c) propunerile pentru planul de cheltuieli i bugetul alocat pentru securitatea i sntatea lucrtorilor. 43. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, fia de instruire colectiv se ntocmete n dou exemplare pentru: a) pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului. b) pentru elevii i studenii aflai n perioada de practic. c) pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu excepia altor participani la procesul de munc. 44. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, instruirea la locul de munc se va efectua pe baza: a) tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea. b) tematicilor ntocmite de ctre conductorul locului de munc i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea. c) planului de instruire n domeniul securitii i sntii n munc, ntocmit de ctre conductorul locului de munc mpreun cu lucrtorul desemnat cu securitatea i sntatea n munc i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

77

45. n conformitate cu H.G. 1425/2006, verificarea instruirii periodice se face i de ctre: a) inspectorii ITM. b) angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciile externe de prevenire i protecie. c) angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciile externe de prevenire i protecie, prin sondaj. 46. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, la constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imediat urmtoarele msuri de securitate: a) anunarea angajatorului. b) evacuarea personalului din zona periculoas. c) anunarea organelor de control. 47. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, n vederea evacurii personalului din zona periculoas, n prealabil angajatorul trebuie: a) s ntocmeasc planul de prevenire si protecie. b) s afieze planul de evacuare la loc vizibil. c) s instruiasc lucrtorii n vederea aplicrii planului de prevenire i protecie i s verifice modul n care i-au nsuit cunotinele. 48. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, n vederea eliminrii cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent, n prealabil angajatorul trebuie: a) s desemneze lucrtorii care au capacitatea necesar s elimine starea de pericol grav i iminent. b) s desemneze lucrtorii care au capacitatea necesar s elimine starea de pericol grav i iminent s asigure instruirea i dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interveniei. c) s stabileasc lucrtorii care pot interveni n cazul apariiei strii de pericol grav i iminent. 49. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, evidena zonelor cu risc ridicat i specific trebuie s conin: a) nominalizarea acestor zone n cadrul ntreprinderii i/sau unitii i msurile stabilite n urma evalurii riscurilor pentru aceste zone. b) nominalizarea i localizarea acestor zone n cadrul ntreprinderii i/sau unitii. c) nominalizarea i localizarea acestor zone n cadrul ntreprinderii i/sau unitii i msurile stabilite n urma evalurii riscurilor pentru aceste zone. 50. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, va fi comunicat inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia s-a produs, de ctre orice persoan care are cunotin despre producerea evenimentului: a) evenimentul care a avut loc n afara ntreprinderii i/sau unitii i nu a avut nicio legtur cu aceasta. b) evenimentul care a avut loc ntr-o alt ntreprindere i/sau unitate.

78

c)

accidentul suferit de orice persoan, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie iniiativ pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol care amenin avutul public i privat daca evenimentul a avut loc n afara ntreprinderii i/sau unitii i nu a avut nicio legtur cu aceasta.

51. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, n situaia n care este necesar s se modifice starea de fapt rezultat din producerea evenimentului, se va proceda astfel: a) se vor face, dup posibiliti, schie sau fotografii ale locului unde s-a produs evenimentul. b) se vor face msurtori i fotografii la locul evenimentului. c) obiectele vor fi predate organelor de urmrire penala care efectueaz cercetarea i vor constitui probe n cercetarea evenimentului. 52. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, rezultatele probelor de laborator se vor comunica la inspectoratul teritorial de munc, n termen de: a) 3 zile lucrtoare. b) 5 zile lucrtoare. c) 7 zile lucrtoare. 53. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporar de munc se efectueaz de ctre angajatorul la care s-a produs evenimentul, n afara urmtoarelor cazuri: a) cazurile n care victimele sunt ceteni din Comunitatea european. b) cazurile n care victimele sunt ceteni din afara Comunitii europene. c) cazurile n care printre victime se afl ceteni strini. 54. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, din comisia de cercetare a evenimentului, numit prin decizie, pot face parte: a) persoane care au pregtire tehnic corespunztoare. b) angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n munc. c) persoane care s nu fie implicate n organizarea i conducerea locului de munc unde a avut loc evenimentul dar care au o pregtire tehnic corespunztoare i s nu fi avut o responsabilitate n producerea evenimentului. 55. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice n care sunt implicate persoane aflate n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, serviciile poliiei rutiere vor transmite n termen de 5 zile lucrtoare de la solicitare, un exemplar al procesului-verbal de cercetare la faa locului i orice alte documente existente necesare cercetrii, la: a) comisia numit de angajator. b) inspectoratul teritorial de munc. c) organele de urmrire penal.

79

56. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, ntocmirea noului proces-verbal de cercetare a accidentului, pentru accidentul cu incapacitate temporar de munc, n urma cruia a intervenit invaliditatea confirmat prin decizie sau decesul victimei se fac: a) n cel mult 5 zile lucrtoare de la data primirii de ctre inspectoratul teritorial de munc a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate sau a certificatului de constatare medico-legal ori, dup caz, a raportului de expertiz sau de constatare medico-legal. b) n cel mult 10 zile lucrtoare de la data primirii de ctre inspectoratul teritorial de munc a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate sau a certificatului de constatare medico-legal ori, dup caz, a raportului de expertiz sau de constatare medico-legal. c) n cel mult 15 zile lucrtoare de la data primirii de ctre inspectoratul teritorial de munc a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate sau a certificatului de constatare medico-legal ori, dup caz, a raportului de expertiz sau de constatare medico-legal. 57. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, din copiile actelor/documentelor emise/ completate de unitile sanitare care au acordat asisten medical victimelor, inclusiv asisten medical de urgen, trebuie s rezulte: a) data i ora cnd accidentatul s-a prezentat pentru consultaie, precum i diagnosticul. b) nu este o cerin legal. c) alcoolemia. 58. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, dosarul de cercetare a evenimentelor se va ntocmi in 2 exemplare pentru: a) incidentele periculoase, daca nu s-au produs fapte care pot fi considerate infraciuni. b) evenimentele care au antrenat invaliditate eviden. c) evenimentul care a avut ca victim un cetean strin. 59. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, n cazul incidentului periculos, procesulverbal de cercetare se ntocmete n mai multe exemplare, pentru: a) angajatorul la care a avut loc evenimentul. b) organele de urmrire penal. c) conductorul locului de munc la care a avut loc evenimentul 60. n conformitate cu H.G. 1425/2006, n cazul n care angajatorul la care se nregistreaz accidentul de munc i are sediul, domiciliul sau reedina pe teritoriul altui jude dect cel pe raza cruia s-a produs accidentul, se va trimite un exemplar din procesul-verbal de cercetare : a) angajatorului la care s-a produs accidental de munc. b) angajatorului la care s-a produs accidentul de munc , altul dect cel care l nregistreaz. c) inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia are sediul, domiciliul sau reedina angajatorul.

80

61. n conformitate cu H.G. 1425/2006, accidentul de munc se nregistreaz de ctre angajatorul la care este angajat victima, cu excepia urmtoarelor situaii: a) persoana accidentat se afl n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n ntreprinderea i/sau unitatea altui angajator care, n urma cercetrii, nu a fost gsit rspunztor de producerea accidentului. b) persoana accidentat se afl n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n strintate i care, n urma cercetrii, a fost gsit rspunztor de producerea accidentului. c) accidentul de munc suferit n timpul stagiului de practic profesional de ctre elevi, studeni, ucenici i omeri n perioada de reconversie profesional. 62. n conformitate cu H.G. 1425/2006, data producerii accidentului de munc mortal, este data nscris n hotrrea judectoreasc ca fiind data decesului, in urmtoarele cazuri: a) dispariia unei persoane n condiiile unui accident de munc i n mprejurri care ndreptesc presupunerea decesului acesteia . b) accidentului mortal. c) dispariia unei persoane n condiiile unui accident de munc i n mprejurri care ndreptesc presupunerea decesului acesteia, dup rmnerea definitiv i irevocabil a hotrrii judectoreti. 63. n conformitate cu H.G. 1425/2006, completarea FIAM-ului se face de ctre inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia angajatorul i desfura activitatea, n urmtoarele cazuri: a) accidentelor mortale. b) cnd angajatorul i-a ncetat activitatea. c) cnd victima unui accident de munc a fost propus pentru pensionare odat cu emiterea deciziei de ncadrare ntr-o grup de invaliditate. 64. n conformitate cu H.G. 1425/2006, orice eveniment produs pe teritoriul Romniei, n care sunt implicai ceteni strini aflai n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, va fi comunicat imediat la: a) inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia a avut loc, de ctre angajator sau de ctre orice alt persoan care are cunotin despre eveniment. b) asigurator. c) misiunea diplomatic sau consulatul rii din care provine persoana accidentat, prin intermediul Inspeciei Muncii. 65. n conformitate cu H.G. 1425/2006, cercetarea bolii profesionale se face de ctre: a) medicul specialist de medicina muncii mpreun cu angajatorul i inspectoratul teritorial de munc. b) medicul specialist de medicina muncii din cadrul direciei de sntate public judeene sau a municipiului Bucureti. c) inspectoratul teritorial de munc.

81

66. n conformitate cu H.G. 1425/2006, declararea bolilor profesionale se face de ctre: a) angajator. b) medicul de medicina muncii din cadrul direciei de sntate public judeean sau a municipiului Bucureti. c) direcia de sntate public judeean sau a municipiului Bucureti din care face parte medicul de medicina muncii care a efectuat cercetarea. 67. n conformitate cu H.G. 1425/2006, fisa BP2, se ntocmete pentru: a) Declararea bolilor profesionale. b) Bolile profesionale semnalate n unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spaiului Economic European. c) Bolile profesionale declarate n unul dintre statele care nu sunt membre ale Uniunii Europene sau ale Spaiului Economic European. 68. n conformitate cu H.G. 1425/2006, documentaiile care se supun avizrii sunt: a) afie, pliante, brouri din domeniul securitii i sntii n munc. b) evaluarea riscurilor sau a planului de prevenire i protecie. c) instruciuni specifice de securitate i sntate n munc. 69. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, durata instruirii periodice suplimentare celei programate nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete n instruciuni proprii de ctre: a) Conductorul locului de munc. b) Conductorul locului de munc, mpreun cu lucrtorul desemnat. c) Angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n munc 70. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, in unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, atribuiile Comitetului de Securitate i Sntate n Munc revin: a) Serviciului Intern de Prevenire si Protecie. b) Reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor. c) Lucrtorilor desemnai cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor. 71. Conform prevederilor H.G. 1425/2006, ce se nelege prin zon cu risc ridicat i specific? a) este zona n care exist o situaie concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a produce un accident n orice moment. b) este zona din cadrul ntreprinderii i/sau unitii n care au fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate. c) este zona n care s-a produs un eveniment (incendiu, explozii, accidente tehnice), dar care nu a avut implicaii umane, ci numai material).

82

72. n conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munc se face: a) numai pentru activitile care se desfoar la sediul social. b) numai pentru activitile care se desfoar la sediul social si cel mult la sediile secundare. c) pentru activitile care se desfoar la sediul social, la sediile secundare sau n afara acestora. 73. n care din situaiile menionate mai jos, este prevzut in H.G. 1425/2006 ca, angajatorul trebuie s organizeze serviciul intern? a) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au pana la 249 de lucrtori. b) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 250 de lucrtori. c) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 50 de lucrtori. 74. n conformitate cu H.G. 1425/2006, in baza crui act normativ sunt stabilite modalitile de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc? a) prin Legea Securitii i Sntii n Munc nr. 319/2006. b) prin Contractul Colectiv de Munc sau Regulamentul Intern. c) prin Hotrrea de Guvern nr. 1425/2006, modificat i completat prin Hotrrea de Guvern nr. 955/2010 privind aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006. 75. Instruirea periodic are drept scop remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc. n conformitate cu H.G. 1425/2006, la ce interval de timp i de ctre cine se efectueaz instruirea periodic n domeniul securitii i sntii n munc? a) lunar de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n munc. lucrtorul desemnat. sau serviciul intern de prevenire i protecie . b) intervalul dintre dou instruiri este stabilit prin instruciuni proprii, dar nu va fi mai mare de 6 luni i se face de ctre conductorul locului de munc. c) intervalul dintre dou instruiri este stabilit prin instruciuni proprii, dar nu va fi mai mare de 12 luni i se face de ctre lucrtorul desemnat; sau serviciul intern de prevenire i protecie. 76. Conform cu H.G. 1425/2006, la constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imediat urmtoarele msuri de securitate: a) evacuarea personalului implicat n activitatea respectiv. b) anunarea serviciilor specializate. c) determinarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent.

83

77. n conformitate cu H.G. 1425/2006, daca a avut loc un eveniment n afara ntreprinderii i/sau unitii, iar printre victime se afla i persoane care din proprie iniiativ au intervenit pentru salvare de viei omeneti i /sau au intervenit pentru nlturarea unui pericol care amenin avutul public sau privat, cui se comunic evenimentul i de ctre cine? a) primriei pe raza creia s-a produs evenimentul de ctre orice persoana care cunotina de producerea acestuia. b) inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul de ctre orice persoana care are cunotina de producerea acestuia. c) societii crei i aparin victimele de ctre primriile pe raza creia s-a produs evenimentul. 78. n conformitate cu H.G. 1425/2006, definiia accidentului de munc cu incapacitate temporar de munc este: a) accident care produce incapacitate de munc de cel puin 3 zile calendaristice consecutive, confirmat prin certificat medical. b) accident care produce incapacitate de munc de cel puin 3 zile calendaristice consecutive, confirmat prin certificat medical sau, dup caz, prin alte documente medicale, potrivit prevederilor legale. c) accident care a antrenat vtmarea pentru cel puin 3 zile calendaristice consecutive, petrecut la locul de munc organizat de angajator. 79. n conformitate cu H.G. 1425/2006, definiia accidentului de munc de traseu este: a) accidentul care a antrenat vtmarea sau decesul, petrecut pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde i ncaseaz salariul i invers, dac acesta este organizat de angajator n afara unitii. b) accidentul care a antrenat vtmarea sau decesul, petrecut pe traseul nscris n fia de instruire de securitate i sntate n munc. c) accident survenit pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde i ncaseaz salariul i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul. 80. n conformitate cu H.G. 1425/2006, activitatea de prevenire i protecie se face de ctre angajator: a) prin colarizarea unui lucrtor la un curs de 80 de ore. b) prin nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie. c) prin nfiinarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire i protecie. 81. n conformitate cu H.G. 1425/2006, cnd trebuie revizuit evaluarea riscurilor? a) la utilizarea postului de munc de ctre un lucrtor aparinnd grupurilor sensibile la riscuri specifice. b) nainte de producerea unui eveniment. c) dup producerea unui accident de munc.

84

82. n conformitate cu H.G. 1425/2006, cnd trebuie revizuit planul de prevenire i protecie? a) n urma producerii unui accident de munc. b) la apariia unor noi riscuri. c) anual. 83. n conformitate cu H.G. 1425/2006, msurile stabilite prin planul de prevenire i protecie sunt de natur: a) productiv, de proiectare, igienico-sanitar i de alt natur. b) global, tehnic i organizatoric. c) tehnic, organizatoric, igienico-sanitar i de alt natur. 84. n conformitate cu H.G. 1425/2006, reprezentanii lucrtorilor cu atribuii specifice n domeniul securitii i sntii n munc trebuie s urmeze un program de pregtire de : a) 40 ore. b) 80 ore. c) 180 ore. 85. n conformitate cu H.G. 1425/2006, comitetul de securitate si sntate n munc este alctuit din: a) angajator, reprezentani ai angajatorului cu atribuii de SSM, reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor i medicul de medicina muncii. b) angajator, reprezentani ai angajatorului cu atribuii de SSM, reprezentani a i lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, inspectorul de munc i medicul de medicina muncii. c) angajator, reprezentani ai angajatorului cu atribuii de SSM, reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, sindicatul i medicul de medicina muncii. 86. n conformitate cu H.G. 1425/2006, instruirea introductiv general se face de ctre: a) conductorul locului de munc. b) seful de secie. c) un reprezentant al serviciului intern de prevenire si protecie. 87. n conformitate cu H.G. 1425/2006, instruirea periodic se face de ctre: a) conductorul locului de munc. b) eful de secie. c) un reprezentant al serviciului intern de prevenire si protecie. 88. n conformitate cu H.G. 1425/2006, cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporar de munc unor lucrtori strini se face de ctre : a) Angajatorul strin. b) Angajatorul care a organizat locul de munc. c) Inspectoratul teritorial de munc.

85

89. n conformitate cu H.G. 1425/2006, cercetarea evenimentului care are ca urmare decesul unui lucrtor este efectuat de ctre: a) Angajator. b) Inspectoratul teritorial de munc. c) Inspecia muncii. 90. n conformitate cu H.G. 1425/2006, cine semnaleaz o boal profesional? a) Inspectorul de munc si medicul. b) Medicul. c) Lucrtorul cu responsabiliti n domeniul securitii i sntii n munc. 91. n conformitate cu H.G. 1425/2006, intoxicaia acut profesional se nregistreaz: a) boal profesional i eveniment periculos. b) accident de munc i incident periculos. c) boal profesional i accident de munc. 92. Conform H.G. 1425/2006, ce document este solicitat n cazul cercetrii unui eveniment? a) copie fi de post. b) copie fi de identificare a factorilor de risc profesional. c) copie fi de expunere la riscuri profesionale. 93. Conform H.G. 1425/2006, cnd se rennoiete certificatul de abilitare? a) cnd nu s-au depus 2 rapoarte semestriale consecutive. b) cnd se schimb forma juridic conform Lg. 359/2004. c) cnd se schimb denumirea/numele serviciului extern de prevenire si protecie abilitat. 94. Conform H.G. 1425/2006, activitile industriale care nu permit angajatorului s efectueze activiti n domeniul securitii i sntii n munc sunt: a) activiti cu risc potenial de expunere la radiaii neionizante. b) activiti de paz i protecie. c) activiti care implic riscuri electrice la joasa i medie tensiune. 95. Conform H.G. 1425/2006, activitile industriale care permit angajatorului s efectueze activiti n domeniul securitii i sntii n munc sunt: a) activiti cu risc potenial de expunere la radiaii neionizante. b) activiti de paz i protecie. c) activiti care implic riscuri electrice la nalt tensiune. 96. n conformitate cu H.G. 1425/2006, activitile de prevenire si protecie desfurate n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii sunt urmtoarele : a) evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare. b) urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de mediu i inspectorii sanitari cu prilejul vizitelor de control, i al cercetrii evenimentelor. c) propunerea de sanciuni i stimulente pentru conductorii locurilor de munc, criteriul ndeplinirii atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc.

86

97. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, n ce interval de timp, de la ncetarea expunerii profesionale considerate cauz a mbolnvirii, se fac semnalarea i declararea bolilor profesionale, cu excepie cazurile de pneumoconioze i cancerul? a) de maximum 2 ani. b) de maximum 3 ani. c) de maximum 5 ani. 98. n conformitate cu H.G. 1425/2006 in vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor i a bolilor profesionale, angajatorii au obligaia: a) s obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc, dup nceperea oricrei activiti. b) s obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea oricrei activiti. c) s obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc i / sau avizul medicului de medicina muncii, nainte de nceperea oricrei activiti. 99. n conformitate cu H.G. 1425/2006, instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop: a) nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc. b) optimizarea i desfurarea procesului de munc. c) eliminarea pericolelor grave i iminente de accidentare i mbolnvire profesional. 100. n conformitate cu H.G. 1425/2006, termenii i expresiile zone cu risc ridicat i specific au urmtoarea semnificaie: a) acele zone din cadrul ntreprinderii n care au fost identificate riscuri ce pot genera accidente. b) acele zone din cadrul ntreprinderii i/sau unitii n care au fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate. c) acele zone din cadrul ntreprinderii unde exista riscul de explozie sau incendiu. 101. n conformitate cu H.G. 1425/2006, ce este accidentul colectiv? a) accidentul n care au fost accidentate 2-3 persoane, n acelai timp i din aceleai cauze, n cadrul aceluiai eveniment. b) accidentul n care au fost accidentate cel puin 3 persoane, n acelai timp i din aceleai cauze, n cadrul aceluiai eveniment. c) accidentul n care au fost accidentate mai mult de 3 persoane n acelai timp, n cadrul aceluiai eveniment. 102. n conformitate cu H.G. 1425/2006, serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ntocmeasc un raport de activitate: a) anual. b) semestrial. c) lunar.

87

103. n conformitate cu H.G. 1425/2006, serviciile externe de prevenire i protecie pot s i desfoare activitatea numai dac: a) au aprobarea comitetului de securitate i sntate n munc. b) au aprobarea angajatorului. c) sunt n posesia unui certificat de abilitare a serviciului extern de prevenire i protecie. 104. n conformitate cu H.G. 1425/2006, certificatul de abilitare se retrage de ctre Comisia de abilitare i avizare care l-a eliberat dac: a) solicitantul nu a depus un raport lunar, n termen, la inspectoratul teritorial de munc. b) solicitantul nu a depus un raport trimestrial, n termen, la inspectoratul teritorial de munc. c) solicitantul nu a depus dou rapoarte semestriale consecutive, n termen, la inspectoratul teritorial de munc. 105. n conformitate cu H.G. 1425/2006, comitetul de securitate i sntate n munc convine cu votul a cel puin: a) dou treimi din numrul membrilor prezeni. b) dou treimi din numrul membrilor Comitetul de securitate i sntate. c) 50% din numrul membrilor prezeni. 106. n conformitate cu H.G. 1425/2006, angajatorul trebuie s prezinte comitetului de securitate i sntate n munc un raport scris: a) cel puin o dat pe an. b) o dat la doi ani. c) o dat la patru ani. 107. n conformitate cu H.G. 1425/2006, la constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imediat urmtoarele msuri de securitate: a) eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent. b) mprejmuirea zonei cu banda de semnalizare. c) oprirea echipamentului de munc i/sau activitii. 108. n conformitate cu H.G. 1425/2006, dac printre victimele evenimentului se afl i lucrtori ai altor angajatori, cine comunic evenimentul angajatorilor acestora ? a) inspectorul de protecia muncii din zona respectiv. b) conductorul locului de munc. c) angajatorul la care s-a produs evenimentul. 109. n conformitate cu H.G. 1425/2006, in cazul accidentelor de circulaie produse pe drumurile publice, soldate cu decesul victimelor, n care printre victime sunt i persoane aflate n ndeplinirea unor ndatoriri de serviciu, cine comunica evenimentul i cui ? a) serviciile poliiei rutiere vor comunica evenimentul la inspectoratul teritorial de munc din judeul de domiciliu al accidentatului.

88

b) c)

serviciile poliiei rutiere vor comunica evenimentul la Inspectoratul General de Politie din judeul pe raza cruia s-a produs. serviciile poliiei rutiere vor comunica evenimentul la inspectoratul teritorial de munc din judeul pe raza cruia s-a produs.

110. n conformitate cu H.G. 1425/2006, cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporar de munc se va ncheia n cel mult: a) 5 zile lucrtoare calculate de la data producerii. b) 10 zile lucrtoare calculate de la data producerii. c) 15 zile lucrtoare calculate de la data producerii. 111. n conformitate cu H.G. 1425/2006, orice eveniment produs pe teritoriul Romniei, n care sunt implicai ceteni strini aflai n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, va fi comunicat imediat la: a) Inspecia Muncii pe raza cruia a avut loc de ctre angajator sau de ctre orice alt persoan care are cunotin despre eveniment. b) Ministerul muncii de ctre angajator sau de ctre orice alt persoan care are cunotin despre eveniment. c) Inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia a avut loc, de ctre angajator sau de ctre orice alt persoan care are cunotin despre eveniment. 112. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, suportul de curs destinat programelor de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc pentru reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor cuprinde, printre altele: a) criterii generale pentru evaluarea riscurilor. b) aciuni n caz de urgen: planuri de urgen i de evacuare, prim ajutor. c) acordarea primului ajutor. 113. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, suportul de curs destinat programelor de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc ce trebuie absolvit pentru dobnd irea capacitilor i aptitudinilor corespunztoare efecturii activitilor de prevenire i protecie pentru ndeplinirea cerinelor minime corespunztoare nivelului mediu cuprinde, printre altele: a) evidene i raportri n domeniul securitii i sntii n munc. b) noiuni despre riscuri generale i prevenirea lor. c) noiuni despre riscuri specifice i prevenirea lor n sectorul corespunztor activitii ntreprinderii i/sau unitii. 114. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, dac angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate ntr-o ntreprindere cu mai puin de zece lucrtori, a absolvit cel puin un program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat minim de 40 de ore i coninutul prevzut n anexa nr. 6 lit. A, acesta poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc dac activitile desfurate n cadrul ntreprinderii sunt: a) activiti de paz i protecie.

89

b) c)

activiti care implic riscuri electrice la medie tensiune. activiti de producere a buturilor distilate.

115. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, care este numrul maxim de lucrtori dintr-o ntreprindere n care nu se desfoar nicio activitate dintre cele prevzute n anexa nr. 5, atunci cnd angajatorul poate s desemneze unul sau mai muli lucrtori, dac acetia au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie: a) 249. b) 250. c) 299. 116. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, care este numrul minim de reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc ntr-o ntreprindere cu 33 de lucrtori: a) 1. b) 2. c) 3. 117. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, care este numrul minim al reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc ntr -o ntreprindere cu 21 de lucrtori: a) 1. b) 2. c) 3. 118. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, care este timpul total minim pe care angajatorul este obligat s-l acorde reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc alei n numrul minim prevzut ntr-o ntreprindere cu o sut de lucrtori: a) cinci ore pe lun. b) zece ore pe lun. c) 15 ore pe lun. 119. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, instruirea periodic se va completa n mod obligatoriu i cu demonstraii practice: a) doar atunci cnd se introduce un echipament de munc. b) doar atunci cnd se modific procedurilor de lucru. c) ntotdeauna. 120. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri: a) cnd un lucrtor a lipsit peste 20 de zile lucrtoare. b) la executarea unor lucrri grele. c) la modificarea procedurilor de lucru.

90

121. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, incidentul periculos va fi comunicat Inspeciei Muncii de ctre: a) angajatorul n a crui ntreprinderea i/sau unitatea s-a produc evenimentul, indiferent dac lucrtorul este angajatul su sau al altui angajator. b) inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia a avut loc evenimentul. c) asigurtorul, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare. 122. n conformitate cu prevederile H.G. 1.425/2006, se ia n calcul ziua producerii accidentului atunci cnd se nscriu accidentaii n munc pentru care perioada de incapacitate temporar de munc este de minimum 4 zile de lucru n registrul unic de eviden a accidentailor n munc ce au ca urmare incapacitate de munc mai mare de 3 zile de lucru? a) da, dac accidentul s-a produs pn la ora 12:00. b) da, indiferent de ora de producere a accidentului. c) nu.

91

RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 RSPUNS CORECT C C C C B A B A C B C A B C A B B B C C A,B,C A C C B A B B A B A A B B A,B,C A C B ACTUL NORMATIV H.G. 1425/2006 art. 60 alin. (3) H.G. 1425/2006 art. 2 pct. 1 H.G. 1425/2006 art. 66 alin. (6) H.G. 1425/2006 art. 102 lit. c H.G. 1425/2006 art. 7 lit. c) H.G. 1425/2006 art. 16 alin. (1) lit. c H.G. 1425/2006 art. 57 alin. (1) H.G. 1425/2006 art. 66 alin. (1) H.G. 1425/2006 art. 69 alin. (1) H.G. 1425/2006 art. 120 alin. (1) H.G. 1425/2006 art. 120 alin. (3) H.G. 1425/2006 art. 120 alin. (3) H.G. 1425/2006 art. 59 alin.(1) H.G. 1425/2006 art. 46 alin.(1) H.G. 1425/2006 art. 120 alin.(1) H.G. 1425/2006 art. 60 alin.(3) lit.(c) H.G. 1425/2006 art. 19 H.G. 1425/2006 art. 139 H.G. 1425/2006 art. 174 H.G. 1425/2006 art. 2, pct.(1) H.G. 1425/2006 art. 101 H.G. 1425/2006 art. 14 lit.(c) H.G. 1425/2006 art. 185 lit.(b) H.G. 1425/2006 art. 181 lit.(b) H.G. 1425/2006 art. 177 alin.(1) H.G. 1425/2006 art. 174 H.G. 1425/2006 art. 80 lit.(a) H.G. 1425/2006 art. 2 pct.14 H.G. 1425/2006 art. 2 pct.19 H.G. 1425/2006 - art. 3 H.G. 1425/2006 - art. 14 lit.(b) H.G. 1425/2006 - art. 15 alin.(1) pct.5 H.G. 1425/2006 - art. 15 alin.(1) pct.30 H.G. 1425/2006 - art. 16 alin.(1) lit.(b) H.G. 1425/2006 - art. 17 alin.(1) lit.(b) coroborat cu art.16 alin (1) lit.(a) si lit.(b) H.G. 1425/2006 - art. 20 - alin.(1) H.G. 1425/2006 - art. 34 alin.(2) H.G. 1425/2006 - art. 46 alin.(1)

92

39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80

B C A,C B C A C B B B C A A B A,B,C C A,B B A B B C C C B A B C A A B B B C B B B B B B A C

H.G. 1425/2006 - art. 61 alin.(2) lit.(e) H.G. 1425/2006 - art. 66 alin.(2) H.G. 1425/2006 - art. 67 lit.(c); - lit.(j) H.G. 1425/2006 - art. 69 alin.(1) H.G. 1425/2006 - art. 82 H.G. 1425/2006 - art. 93 alin.(1) H.G. 1425/2006 - art. 96 alin.(4) H.G. 1425/2006 - art. 102 lit.(b) H.G. 1425/2006 - art. 103 alin.(2) lit.(b) H.G. 1425/2006 - art. 103 alin.(5) lit.(a) H.G. 1425/2006 - art. 105 H.G. 1425/2006 - art. 108 alin.(3) H.G. 1425/2006 - art. 111 alin.(2) H.G. 1425/2006 - art. 113 alin.(2) H.G. 1425/2006 - art. 116 alin.(1^1) coroborat cu alin.(1) H.G. 1425/2006 - art. 116 alin.(4) H.G. 1425/2006 - art. 117, alin.(1) H.G. 1425/2006 - art. 121 alin.(1) coroborat cu alin.(2) H.G. 1425/2006 - art. 122 alin.(1) lit.(p) H.G. 1425/2006 - art. 124, alin.(1), lit. bd H.G. 1425/2006 - art. 132 alin.(1) lit.(e) H.G. 1425/2006 - art. 133 alin.(2) H.G. 1425/2006 - art. 135 alin.(2) H.G. 1425/2006 - art. 138 alin.(2) coroborat cu alin.(1) H.G. 1425/2006 - art. 140 alin.(7) H.G. 1425/2006 - art. 147 alin.(1) H.G. 1425/2006 - art. 151 H.G. 1425/2006 - art. 160 alin.(1) lit.(a) H.G. 1425/2006 - art. 158 si 160 alin.(1) lit.(a) H.G. 1425/2006 - art. 179 lit.(b) H.G. 1425/2006 - art. 99 H.G. 1425/2006 - art. 57 alin.(5) H.G. 1425/2006 - art. 2 - pct. 4 H.G. 1425/2006 - art. 5 H.G. 1425/2006 - art. 19 alin.(1) H.G. 1425/2006 - art. 60. alin.(1) H.G. 1425/2006 - art. 96 alin.(1) coroborat cu alin.(2) si alin.(2^1) H.G. 1425/2006 - art. 102 lit.(c) H.G. 1425/2006 - art. 108 alin.(3) H.G. 1425/2006 - art. 2 alin.(5) H.G. 1425/2006 - art. 2 alin.(10) lit.(c) H.G. 1425/2006 - art. 14 lit.(c)

93

81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122

A B C A A C A C B B C B C B A A A B A B B B C C A A A,C C C B C C A B A A B B C C B C

H.G. 1425/2006 - art. 15 - pct.(33.3) - lit.(d) H.G. 1425/2006 - art. 46 - alin.(1) H.G. 1425/2006 - art. 46(2) H.G. 1425/2006 - art. 55(1) H.G. 1425/2006 - art. 58(1) H.G. 1425/2006 - art. 85(c) H.G. 1425/2006 - art. 96(1) H.G. 1425/2006 - art. 116(1) H.G. 1425/2006 - art. 116(1) H.G. 1425/2006 - art. 149 H.G. 1425/2006 - art. 172 H.G. 1425/2006 - art. 122 alin.(1) - lit.(i) H.G. 1425/2006 - art. 42 alin.(2) lit.(b) H.G. 1425/2006 - anexa 5 - pct.(15) H.G. 1425/2006 - anexa 5 - pct.(1), (13), (15) H.G. 1425/2006 - art. 15 alin.(13) H.G. 1425/2006 art. 160 alin.(1) lit.(b) H.G. 1425/2006 art. 3. H.G. 1425/2006 art. 75. H.G. 1425/2006 - art. 2 - pct.(4) H.G. 1425/2006 - art. 2 - pct.(8) H.G. 1425/2006 - art. 34 - pct.(1) H.G. 1425/2006 - art. 36 - pct.(1) H.G. 1425/2006 - art. 41 - pct.(1) H.G. 1425/2006 - art. 66 - pct.(6) H.G. 1425/2006 - art. 69 - pct.(1) H.G. 1425/2006 - art. 102 - lit.(a) lit.(e) H.G. 1425/2006 - art. 108 - pct.(2) H.G. 1425/2006 - art. 110 H.G. 1425/2006 - art. 120 - pct.(1) H.G. 1425/2006 - art. 147 - pct.(1) H.G. 1425/2006 - anexa 6 lit.(A) pct.(5) H.G. 1425/2006 - anexa 6 lit.(B) pct.(6) H.G. 1425/2006 - art.(16) alin.(1) coroborat cu anexa 5. H.G. 1425/2006 art.(18) H.G. 1425/2006 - art.(53) alin.(2) lit.(a) H.G. 1425/2006 - art. 60 alin. (3) lit.(a) H.G. 1425/2006 - art. 61 alin.(2) lit.(b) H.G. 1425/2006 - art. 96 alin.(5) H.G. 1425/2006 - art. 98 lit.(f) H.G. 1425/2006 - art. 112 alin.(1) lit.(a) H.G. 1425/2006 - art. 141 alin.(2)

94

H.G. 1876/2006 NTREBRI 1. Conform H.G. 1876/2006 vibraia transmis sistemului mn-bra, genereaz riscuri pentru sntatea i securitatea lucrtorilor, n special afeciuni: a) neurologice. b) traumatisme ale coloanei vertebrale. c) leziuni osoase sau articulare. 2. Valori limit de expunere i valori de expunere de la care se declaneaz aciunea pentru vibraiile transmise ntregului corp, conform H.G. 1876/2006 sunt : a) valoarea limit de expunere zilnic profesional, calculat la o perioad de referin de 8 ore, trebuie s fie de 1,15 m/s2. b) valoarea limit de expunere zilnic profesional, calculat pentru o perioad de referin de 8 ore, este de 5 m/s3. c) valoarea expunerii zilnice de la care se declaneaz aciunea, calculat pentru o perioad de 8 ore, este de 2,5 m/s3. 3. H.G. 1876/2006 prevede ca angajatorul: a) trebuie s evalueze riscurile de vibraii suportate de lucrtori. b) se asigura ca planificarea este evaluat i adus la cunotina tuturor lucrtorilor. c) trebuie s s msoare nivelurile de vibraii mecanice la care sunt expui lucrtorii. 4. La evaluarea riscurilor generate de vibraii, conform H.G. 1876/2006 angajatorul trebuie s acorde o atenie deosebit urmtoarelor elemente: a) nivelul, tipul i durata expunerii, inclusiv orice expunere la vibraii intermitente sau la ocuri repetate. b) toate efectele asupra securitii lucrtorilor, care rezult din interaciunile dintre echipamentele mecanice i locul de munc. c) vibraiile transmise sistemului mn-bra i picior-genunchi n afara programului de lucru normal, sub responsabilitatea lucrtorului. 5. Conform H.G. 1876/2006 angajatorul trebuie s instituie i s pun n aplicare un program de msuri tehnice i/sau organizatorice menite s reduc la minimum expunerea la vibraii mecanice i riscurile legate de aceasta, innd seama n special de: a) alte metode de lucru care implic o expunere mai sczut la vibraii mecanice. b) furnizarea de echipamente de munca care reduc riscul leziunilor provocate de vibraii. c) furnizarea de EIP mpotriva vibraiilor. 6. Dac valoarea limit a expunerii este depit, n ciuda msurilor luate de ctre angajator pentru a respecta prevederile H.G. 1876/2006, acesta trebuie: a) s ia imediat msuri pentru a reduce expunerea sub valoarea limit a expunerii. b) s identifice riscurile la locurile de munc. c) s ia msuri suplimentare de protecie i prevenire.

95

7. Angajatorul, conform H.G. 1876/2006 trebuie s asigure ca lucrtorii expui riscurilor generate de vibraii mecanice la locul de munc i/sau reprezentanii acestora s beneficiez e de informaii cu privire la rezultatul evalurii riscurilor, informaii care trebuie s se refere n special la: a) valorile maxime ale expunerii de la care se declaneaz alerta. b) leziunile care ar putea fi produse de echipamentele de lucru utilizate. c) condiiile mediului de munca. 8. H.G. 1876/2006 prevede ca trebuie s se asigure supravegherea medical corespunztoare atunci cnd: a) expunerea lucrtorilor la vibraii este de aa natur nct poate fi stabilit o legtur ntre aceast expunere i o boal identificabil sau efecte duntoare asupra sntii. b) este sigur ca afeciunea sau efectele au aprut n condiiile de lucru specifice. c) exist tehnici de detectare a efectelor duntoare echipamentelor de munc. 9. Atunci cnd, n urma supravegherii strii de sntate, se constat c un lucrtor sufer de o anumit boal sau de efecte negative asupra sntii, pe care un medic sau un medic de medicina muncii le consider a fi rezultatul expunerii la vibraii mecanice la locul de munc, conform H.G. 1876/2006 lucrtorul trebuie: a) s fie informat cu privire la orice rezultate semnificative ale supravegherii sntii, cu respectarea secretului medical. b) s in seama de recomandrile specialitilor. c) s respecte msurile tehnico-organizatorice. RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 RSPUNS CORECT C A C A A A B A A H.G. 1876/2006 - art. 4 H.G. 1876/2006 - art. 6 H.G. 1876/2006 - art. 7 H.G. 1876/2006 - art. 10 H.G. 1876/2006 - art. 13 H.G. 1876/2006 - art. 15 H.G. 1876/2006 - art. 17 H.G. 1876/2006 - art. 21 H.G. 1876/2006 - art. 24 ACTUL NORMATIV

96

H.G. 355/2007 NTREBRI 1. n conformitate cu H.G. 355/2007, promovarea sntii la locul de munc reprezint: a) supravegherea sntii lucrtorilor fa de riscurile pentru securitate i sntate, pentru prevenirea mbolnvirii lucrtorilor cu boli profesionale cauzate de ageni nocivi chimici, fizici, fizico-chimici sau biologici, caracteristici locului de munc, precum i a suprasolicitrii diferitelor organe sau sisteme ale organismului n procesul de munc. b) totalitatea serviciilor medicale care asigur prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale i a bolilor legate de profesie, precum i meninerea sntii i a capacitii de munc a lucrtorilor. c) supravegherea activ a sntii lucrtorilor n raport cu caracteristicile locului de munc si, n mod particular, cu factorii de risc profesionali. 2. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, documentul care finalizeaz examenul medical la angajarea n munc este: a) dosarul medical al angajatului. b) fia de aptitudine. c) fia de identificare a factorilor de risc profesional. 3. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, depistarea apariiei unor bo li care constituie contraindicaii pentru activitile i locurile de munc cu expunere la factori de risc profesional este unul dintre scopurile: a) examenului medical de adaptare n munc. b) examenului medical la reluarea activitii. c) examenului medical periodic. 4. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, la indicaia medicului specialist de medicina muncii, examenul medical de adaptare n munc se efectueaz: a) n prima lun de la angajare. b) n primele trei luni de la angajare. c) atunci cnd se constat c lucrtorul nu i ndeplinete sarcinile de serviciu prevzute n fia postului. 5. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, dup o ntrerupere a activitii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, examenul medical la reluarea activitii se efectueaz: a) cu trei zile nainte de reluarea activitii. b) n termen de apte zile de la reluarea activitii. c) n termen de zece zile de la reluarea activitii. 6. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, dup ce perioad de ntrerupere a activitii pentru motive medicale, trebuie efectuat examenul medical la reluarea activitii: a) dup o perioad de minimum 45 de zile. b) dup o perioad de minimum 90 de zile.

97

c) dup o perioad de minimum 120 de zile. 7. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, dup ce perioad de ntrerupere a activitii pentru orice alte motive, cu excepia motivelor medicale, trebuie efectuat examenul medical la reluarea activitii: a) dup o perioad de trei luni. b) dup o perioad de ase luni. c) dup o perioad de nou luni. 8. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, care este termenu l, de la data primirii fiei de aptitudine, n care persoana examinat poate contesta rezultatul dat de ctre medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea n munc? a) cinci zile lucrtoare. b) apte zile lucrtoare. c) zece zile lucrtoare. 9. Ce este inaptitudinea permanent n munc, n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007? a) situaia concret real i actual care poate determina producerea unui accident n orice moment. b) starea de fapt care determin oprirea activitii lucrtorilor. c) incapacitatea medical permanent a lucrtorului de a desfura activitatea la locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit examenul medical privind aptitudinea n munc. 10. n cte exemplare se completeaz fia de aptitudine care finalizeaz examenu l medical la angajarea n munc, n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007? a) n trei exemplare: unul pentru clinica de specialitate, unul pentru angajator i cellalt pentru lucrtor. b) n dou exemplare, unul pentru angajator i cellalt pentru lucrtor. c) ntr-un singur exemplar pentru lucrtor, care se anexeaz la fia individual de instruire. 11. Conform H.G. 355/2007, la ntreruperea temporar sau definitiv a activitii lucrtorului, structura de medicina muncii va preda dosarul medical al acestuia la: a) medicul de familie al lucrtorului. b) la angajator, iar acesta are obligaia s l arhiveze. c) la Direcia de Sntate Public pentru luarea n eviden. 12. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, n funcie de rezultatul examenului medical la angajarea n munc, medicul de medicina muncii poate face propuneri pentru: a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afeciuni prezente n momentul examinrii i viitorul loc de munc. b) ndrumarea persoanei care urmeaz a fi angajat ctre alte locuri de munc. c) depistarea bolilor care constituie risc pentru viaa i sntatea celorlali lucrtori.

98

13. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, examenul medical periodic cuprinde urmtoarele: a) confirmarea sau infirmarea aptitudinii n munc pentru profesia/funcia i locul de munc pentru care s-a fcut controlul. b) depistarea bolilor legate de profesie. c) nregistrarea rezultatelor n dosarul medical. 14. n sensul H.G. 355/2007, aptitudinea n munc reprezint : a) capacitatea lucrtorului din punct de vedere medical de a desfura activitatea la locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit examenul medical . b) capacitatea lucrtorului din punct de vedere fizic de a desfura activitatea la locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit angajarea. c) capacitatea lucrtorului din punct de vedere socio-profesional de a desfura activitatea la locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit angajarea. 15. n sensul H.G. 355/2007, supravegherea sntii lucrtorilor, reprezint: a) meninerea sntii i capacitii de munc a lucrtorilor. b) totalitatea serviciilor medicale de pe teritoriul unitii. c) totalitatea serviciilor medicale care asigur prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale i a bolilor legate de profesie. 16. Potrivit H.G. 355/2007 - privind supravegherea sntii lucrtorilor, cine nu sunt implicai n niciun fel n costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale? a) Angajatorii, ntruct acetia sunt obligai s asigure fondurile i condiiile efecturii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sntii lucrtorilor. b) Ministerul Sntii Publice, ntruct aceasta este autoritatea central n domeniul asistenei de sntate public. c) Asiguratorul stabilit prin lege, ntruct acesta are ca atribuii numai sprijinirea activitii de prevenire n domeniul securitii i sntii n munc a angajailor. 17. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, n care din urmtoarele situaii examenul medical la angajarea n munc cuprinde i examene medicale suplimentare pentru locurile de munc i activitile cu expunere la factori de risc profesional? a) la indicaia medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilitilor medicale cu riscurile profesionale evaluate. b) la cererea angajatorului care complecteaz fia de solicitare a examenului medical la angajare i fia de identificare a factorilor de risc profesional. c) la cererea angajatorului, dup consultarea cu partenerul social care constituie parte la ntocmirea Contractului Colectiv de munc.

99

18. n sensul H.G. 355/2007 - privind supravegherea sntii lucrtorilor, aptitudinea n munc reprezint : a) capacitatea lucrtorului din punct de vedere psihic i fizic de a desfura activitatea la locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit angajarea. b) capacitatea lucrtorului din punct de vedere medical de a desfura activitatea la locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit examenul medical. c) capacitatea lucrtorului att din punct de vedere socio-profesionala ct i medical de a desfura activitatea la locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit angajarea. 19. Frecvena examenului medical periodic este stabilit prin fiele ntocmite conform modelului prevzut n anexa nr. 1 din H.G. 355/2007 i poate fi modificat numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului. n care din situaiile enumerate mai jos, examenul medical periodic se poate efectua i la intervale mai scurte dect cele prevzute n fie?: a) cu acordul conducerii unitii i al reprezentanilor lucrtorilor, daca acest lucru este prevzut n contractul colectiv de munc sau alte dispoziii n acest sens. b) cu acordul Ministerului Sntii Publice, ntruct aceasta este autoritatea competenta n domeniul medicinii muncii i supravegherii strii de sntate a lucrtorilor. c) cu acordul Ministerului Muncii Solidaritii Sociale i Familiei care elaboreaz proiecte de acte normative de interes naional n domeniul securitii i sntii n munc. 20. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, ce se nelege prin aptitudinea n munc? a) reprezint capacitatea lucrtorului din punct de vedere medical de a desfura activitatea la locul de munc pentru care se solicit examenul medical. b) lucrtorul este apt de munc. c) reprezint starea lucrtorului din punct de vedere medical de a desfura activitatea la locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit examenul medical. 21. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, examenul medical la angajarea n munc se efectueaz pentru: a) tinerii angajai. b) lucrtorii care i schimb meseria sau profesia. c) lucrtorilor cu contract de colaborare. 22. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, examenul medical la angajare: a) se face la solicitarea lucrtorului. b) se face la solicitarea angajatorului. c) conform codului muncii. 23. Conform H.G. 355/2007, prin supraveghere special se nelege: a) examenul profilactic de monitorizare a sntii persoanelor peste 60 de ani. b) stabilirea aptitudinii n munc pentru persoanele dependente de droguri. c) luarea n evidene a persoanelor cu boli cronice.

100

24. Conform H.G. 355/2007, costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale se suport de: a) angajator. b) lucrtor. c) de angajator i lucrtor. 25. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, supravegherea sntii lucrtorilor reprezint: a) totalitatea serviciilor medicale care asigur prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale i a bolilor legate de profesie, precum i meninerea sntii i a capacitii de munc a lucrtorilor s corespund condiiilor existente la locul de munc. b) totalitatea serviciilor medicale care asigur prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale i a bolilor legate de profesie. c) totalitatea serviciilor medicale care asigur prevenirea, depistarea, dispensarizarea, arhivarea statistica a bolilor profesionale i a bolilor legate de profesie, precum i meninerea sntii i a capacitii de munc a lucrtorilor. 26. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, cine completeaz fia de aptitudine cu concluzia examenului medical la angajare: apt, apt condiionat, inapt temporar sau inapt pe ntru locul de munc, n baza fiei de solicitare a examenului medical la angajare, fiei de identificare a factorilor de risc profesional, dosarului medical i a examenelor medicale efectuate? a) medicul specialist de la polinica medical la care este arondat lucrtorul. b) medicul de familie la care este arondat lucrtorul. c) medical specialist de medicina muncii. 27. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, examenul medical la reluarea activitii se efectueaz dup o ntrerupere a activitii de: a) maxim 60 zile. b) 180 zile. c) minimum 90 zile. 28. n conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, lucrtorului i se vor nmna, la solicitare, copii ale dosarului sau medical i ale fiei de identificare a factorilor de risc profesional, pentru a fi predate structurii de medicin muncii a unitii respective, astfel: a) la schimbarea locului de munc n alt unitate. b) la plecarea din ar. c) la sosirea din concediul medical cu o durat mai mare de 30 zile.

101

RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 RSPUNS CORECT C B C A B B B B C B A B C A A,C A A B A A B B B A A C C A ACTUL NORMATIV H.G. 355/2007 art. 26 H.G. 355/2007 art. 17 H.G. 355/2007 art. 19 lit. b H.G. 355/2007 art. 18 H.G. 355/2007 art. 23 H.G. 355/2007 art. 23 H.G. 355/2007 art. 23 H.G. 355/2007 art. 31 H.G. 355/2007 art. 12. H.G. 355/2007 art. 17. H.G. 355/2007 art. 43. H.G. 355/2007 art. 14. H.G. 355/2007 art. 22 H.G. 355/2007 art. 9 ( 1) H.G. 355/2007 art. 2 H.G. 355/2007 art. 7 H.G. 355/2007 H.G. 355/2007 art. 9 ( 1) H.G. 355/2007 anexa nr. 1 observrii (d) H.G. 355/2007 art. 9 H.G. 355/2007 art. 15 c, H.G. 355/2007 art. 16(1) H.G. 355/2007 art. 8 (1) H.G. 355/2007 art. 7 H.G. 355/2007 art. 2 H.G. 355/2007 art. 16, alin. 6 H.G. 355/2007 art. 23 H.G. 355/2007 art. 41

102

H.G. 493/2006 NTREBRI 1. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, valoarea limit de expunere a presiunii acustice de vrf, msurat cu ponderare n frecven "C" i cu valoarea de referin 20 Pa, este: a) 112 dBC. b) 140 dBC. c) 200 dBC. 2. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, dac riscurile generate de expunerea la zgomot nu pot fi prevenite prin alte mijloace, n ce situaie lucrtorii trebuie s utilizeze mijloacele individuale de protecie auditiv, adecvate i corect ajustate: a) atunci cnd expunerea la zgomot depete valorile de expunere inferioare de la care se declaneaz aciunea. b) atunci cnd expunerea la zgomot atinge sau depete valorile de expunere superioare de la care se declaneaz aciunea. c) atunci cnd expunerea la zgomot depete valorile limit de expunere. 3. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, n cazul valorilor limit de expunere, determinarea expunerii efective a lucrtorului la zgomot trebuie s in seama de atenuarea realizat de mijloacele individuale de protecie auditiv purtate de acesta? a) da, dac acestea au certificat de conformitate de la fabricant. b) da. c) nu. 4. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, n cazul valorilor de expunere de la care se declaneaz aciunea angajatorului privind securitatea i protecia sntii lucrtorilor trebuie s ia n considerare efectul utilizrii, de ctre acetia, a mijloacelor de protecie auditiv? a) da, dac acestea au certificat de conformitate de la fabricant. b) da. c) nu. 5. Avnd n vedere prevederile H.G. 493/2006, care este valoarea limit de expunere la zgomot n raport cu nivelurile de expunere zilnic i presiunea acustic de vrf? a) 8h = 87 dB(A) i, respectiv, p_vrf = 200 Pa. b) 8h = 50 dB(A) i, respectiv, p_vrf = 200 Pa. c) 8h = 100 dB(A) i, respectiv, p_vrf = 200 Pa. 6. Care este valoarea de expunere la zgomot, conform prevederilor H.G. 493/2006, de la care se declaneaz aciunea angajatorului privind securitatea i protecia sntii lucrtorilor, n raport cu nivelurile de expunere zilnic i presiunea acustic de vrf? a) 8h = 55 dB(A) i, respectiv, p_vrf = 140 Pa. b) 8h = 105 dB(A) i, respectiv, p_vrf = 140 Pa. c) 8h = 85 dB(A) i, respectiv, p_vrf = 140 Pa.

103

7. Cum trebuie s fie alese mijloacele individuale de protecie auditiv, potrivit cerinelor H.G. 493/2006? a) astfel nct s elimine sau s reduc la minimum riscul pentru auz. b) n funcie de calitatea cerut de standarde. c) n funcie de mrimea lucrtorului. 8. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, dac se constat expuneri peste valorile limit de expunere, n pofida msurilor luate pentru aplicarea prezentei hotrri, angajatorul trebuie: a) s identifice cauzele expunerii excesive. b) s identifice natura riscurilor i s ia msuri n vederea eliminrii sau a reducerii la minimum a riscurilor generate de zgomot. c) evaluarea riscurilor i identificarea msurilor care trebuiesc luate, alegerea mijloacelor individuale de protecie auditiv. 9. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, reducerea riscurilor generate de expunerea la zgomot trebuie s se bazeze pe principiile generale de prevenire, lund n considerare, mai ales, urmtoarele: a) punerea la dispoziie a mijloacelor de protecie auditiv cu caracteristici de atenuare adecvate. b) proiectarea i amplasarea locurilor de munc i a posturilor de lucru. c) informaii privind emisia de zgomot, furnizate de productorii echipamentelor de munc n conformitate cu prevederile legale. 10. Conform H.G. 493/2006 pentru evaluarea nivelurilor de zgomot la care sunt expui lucrtorii, se poate folosi nivelul de expunere sptmnal la zgomot, cu condiia ca: a) nivelul sptmnal de expunere la zgomot indicat prin monitorizare adecvat s nu depeasc valoarea limit de expunere de 80 dB(A). b) nivelul sptmnal de expunere la zgomot indicat prin monitorizare adecvat s nu depeasc valoarea limit de expunere de 85 dB(A). c) nivelul sptmnal de expunere la zgomot indicat prin monitorizare adecvat s nu depeasc valoarea limit de expunere de 87 dB(A). 11. Conform H.G. 493/2006 angajatorul trebuie s evalueze i, dac este necesar, s msoare nivelurile de zgomot la care sunt expui lucrtorii, pentru care se va ine seama de: a) limitele maxime admise pentru zgomot la nivelul unitii. b) limitele minime admise pentru zgomot la nivelul unitii. c) limitele maxime admise pentru zgomot la posturile de munc cu solicitare neuropsihic i psihosenzorial crescut i deosebit. 12. Conform H.G. 493/2006 la evaluarea riscurilor la zgomot, angajatorul trebuie s acorde atenie deosebit urmtoarelor elemente: a) valorile limit de expunere i valorile de expunere de la care se declaneaz aciunea. b) densitatea lucrtorilor pe locurile de munc. c) factorii care conduc la ridicarea curbei de pe graficul de zgomot.

104

13. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006 reducerea riscurilor generate de expunerea la zgomot trebuie s se bazeze pe principiile generale de prevenire prevzute n Legea nr. 319/2006, lundu-se n considerare, n special, unul din urmtoarele aspecte: a) dotarea cu panouri fono-absorbante a locurilor de munc i a posturilor de lucru. b) proiectarea i amplasarea locurilor de munc i a posturilor de lucru. c) programe adecvate de instruire. 14. Conform H.G. 493/2006 n situaia n care riscurile generate de expunerea la zgomot nu pot fi prevenite prin alte mijloace, lucrtorilor trebuie s li se pun la dispoziie mijloace individuale de protecie auditiv, adecvate i corect ajustate, pe care s le utilizeze, n urmtoarele condiii: a) atunci cnd expunerea la zgomot atinge limita minim prevzut de legislaia n vigoare. b) atunci cnd expunerea la zgomot atinge limita maxim admis de la care se declaneaz aciunea angajatorului. c) atunci cnd expunerea la zgomot depete valorile de expunere inferioare de la care se declaneaz aciunea, angajatorul trebuie s pun la dispoziia lucrtorilor mijloace individuale de protecie auditiv. 15. Dac se constat expuneri peste valorile limit de expunere, n pofida msurilor luate pentru aplicarea H.G. 493/2006, angajatorul trebuie: a) s ia de ndat msuri de reducere a zgomotului la valori inofensive. b) s identifice cauzele zgomotului i s le elimine n totalitate. c) s adapteze msurile de prevenire i protecie pentru a evita orice recuren. 16. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006 pentru locul de munc cu un nivel de zgomot egal sau superior valorilor de expunere inferioare de la care se declaneaz aciunea angajatorului, acesta trebuie s asigure informarea i formarea privind riscurile generate de expunerea la zgomot, a: a) autoritilor locale de specialitate. b) tuturor lucrtorilor din unitate . c) lucrtorilor expui i/sau a reprezentanilor acestor lucrtori. 17. Conform H.G. 493/2006 angajatorul trebuie s asigure informarea i formarea lucrtorilor expui la locul de munc la un nivel de zgomot egal sau superior valorilor de expunere inferioare de la care se declaneaz aciunea i/sau a reprezentanilor acestor lucrtori privind riscurile generate de expunerea la zgomot, n special n ceea ce privete urmtoarele: a) natura acestor riscuri. b) folosirea corect a mijloacelor de protecie pentru stoparea zgomotului la surs. c) metoda de depistare i semnalare a zgomotului.

105

18. Conform H.G. 493/2006 n cazul in care expunerea la zgomot depete valorile de expunere superioare de la care se declaneaz aciunea angajatorului privind securitatea i protecia sntii lucrtorilor au dreptul la: a) examenul medical la angajare. b) control audiometric preventiv. c) examenul medical periodic, inclusiv testarea auzului. 19. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, in situaia n care riscurile generate de expunerea la zgomot nu pot fi prevenite prin alte mijloace, lucrtorilor trebuie s li se pun la dispoziie mijloace individuale de protecie auditiv , adecvate i corect ajustate, pe care s le utilizeze potrivit, n urmtoarele condiii: a) atunci cnd expunerea la zgomot depete valorile de expunere inferioare. b) atunci cnd expunerea la zgomot atinge sau depete valorile de expunere superioare. c) mijloacele individuale de protecie auditiv trebuie s fie alese astfel nct s elimine sau s reduc la minimum riscul pentru auz. 20. Daca se constat expuneri la zgomot peste valorile limita de expunere, n pofida msurilor luate pentru aplicarea H.G. 493/2006 cerine minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot, angajatorul trebuie : a) s identifice cauzele expunerii excesive i s ia de ndat msuri de reducerea a expunerii sub valorile limita de expunere. b) s opreasc activitatea i s interzic continuarea acesteia. c) s adapteze msurile de prevenire i protecie pentru a evita orice recurent. 21. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, care sunt valorile limit de expunere de la care se declaneaz aciunea angajatorului privind securitatea i protecia sntii lucrtorilor n raport cu nivelurile de expunere zilnic la zgomot i presiunea acustic de vrf? a) valoarea limit de expunere inferioar : L_EX, 8h = 87 dB(A) i, respectiv, p.vrf = 200 Pa. b) valoarea limit de expunere inferioar de: L_EX, 8h = 80 dB(A) i, respectiv, p.vrf = 140 Pa. c) valoarea limita de expunere inferioar L_EX, 8h = 85dB(A) i, respectiv, p.vrf = 112 Pa. 22. Dac se constat expuneri la zgomot peste valorile limit de expunere, n pofida msurilor luate pentru aplicarea H.G. 493/2006 cerine minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot , angajatorul trebuie : a) s identifice cauzele expunerii excesive i s ia de ndat masuri de reducerea a expunerii sub valorile limit de expunere. b) s opreasc activitatea i s interzic continuarea acesteia. c) s nlocuiasc obligatoriu echipamentele de munc generatoare de zgomot, dup care s solicite msurtori ale nivelului de zgomot, pentru a identifica i alte surse generatoare de zgomot.

106

23. n conformitate cu prevederile H.G. 493/2006, lucrtorii a cror expunere la zgomot depesc valorile de expunere inferioar de la care se declaneaz aciunea angajatorului privind securitatea i protecia sntii lucrtorilor, au dreptul la examenul medical periodic, inclusiv: a) testarea auzului efectuat de medicul specialist/primar de medicina muncii, n conformitate cu legislaia naional. b) la control audiometric preventiv. c) testarea auzului, efectuat n clinici de specialitate, recunoscute de ctre Ministerul Sntii pentru diagnosticarea bolilor profesionale.

RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 RSPUNS CORECT B B B C A C A A B C C A B C C C A C A,B,C A,C B A B ACTUL NORMATIV H.G. 493/2006 art. 5 lit. a H.G. 493/2006 art. 23 lit. b H.G. 493/2006 art. 6 alin. (1) H.G. 493/2006 art. 6 alin. (2) H.G. 493/2006 art. 5 H.G. 493/2006 art. 5 H.G. 493/2006 art. 23 H.G. 493/2006 art. 27 H.G. 493/2006 art. 18 H.G. 493/2006 - art. 7 H.G. 493/2006 - art. 8 H.G. 493/2006 - art. 15 H.G. 493/2006 - art. 18 H.G. 493/2006 - art. 23 H.G. 493/2006 - art. 27 H.G. 493/2006 - art. 28 H.G. 493/2006 - art. 28 H.G. 493/2006 - art. 31 H.G. 493/2006 - art. 23 H.G. 493/2006 - art. 27 H.G. 493/2006 - art. 5 H.G. 493/2006 - art. 27 H.G. 493/2006 - art. 31(2)

107

H.G. 510/2006 NTREBRI 1. H.G. 510/2006 prevede ca spectrul radiaiilor optice este divizat n: a) radiaii ionizante. b) radiaii ultraviolete, radiaii vizibile. c) radiaii infraviolete. 2. Conform H.G. 510/2006 radiaiile ultraviolete sunt radiaiile optice: a) cu lungimea de und cuprins ntre 780 nm i 1 mm. b) cu lungimea de und cuprins ntre 100 nm i 400 nm. c) cu lungimea de und cuprins ntre 380 mm i 780 mm. 3. Conform H.G. 510/2006 metodologia utilizat la evaluare, msurare i/sau calcularea nivelurilor de radiaii optice este n conformitate cu urmtoarele standarde sau recomandri: a) standardele Comisie Electrice Internaionale (CEI), pentru radiaiile gama. b) recomandrile Comisiei Internaionale de Iluminat (CIE) i ale Comitetului European de Standardizare (CEN), pentru radiaiile alfa. c) standardele Comisie Electrotehnice Internaionale (CEI), pentru radiaiile laser. 4. Angajatorul conform H.G. 510/2006 trebuie s ia n considerare la evaluarea riscului la radiaii optice artificiale, urmtoarele elemente: a) orice impact asupra securitii i sntii lucrtorilor rezultat din radiaiile optice i substanele chimice. b) expunerea la mai multe surse de radiaii optice artificiale. c) valorile maxime de lucru. 5. Angajatorul conform H.G. 510/2006 trebuie s elaboreze i s aplice un plan de msuri tehnice i/sau organizatorice destinate prevenirii expunerii la radiaii optice artificiale, in urmtoarele cazuri: a) dac evaluarea riscului este mai mic dect depirile valorilor-limit de expunere. b) atunci cnd evaluarea riscului indic cea mai mic posibilitate de depire a valorilorlimit de expunere. c) n caz de accident. 6. Dac rezultatul evalurii riscurilor, indic faptul c lucrtorii pot fi expui riscului generat de radiaii optice artificiale, angajatorul conform H.G. 510/2006 trebuie s asigure informarea i formarea lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora cu privire la rezultatele evalurii riscului, n special referitor la: a) valorile maxime posibile. b) modul de depistare i semnalare a radiaiilor optice artificiale. c) valorile-limit de expunere i riscurile poteniale asociate.

108

7. Pentru lucrtorii expui riscului generat de radiaii optice artificiale, angajatorul conform H.G. 510/2006 trebuie s asigure examenul medical i atunci cnd: a) evaluarea riscurilor indic faptul c lucrtorul a fost expus la nivele de radiaii alfa i beta care depesc valorile-limit de expunere. b) se constat, c un lucrtor sufer de o boal incurabil sau prezint efecte duntoare sntii acestuia. c) evaluarea riscurilor indic faptul c lucrtorul a fost expus la nivele de radiaii optice artificiale care depesc valorile-limit de expunere. 8. n urma examinrilor medicale ale lucrtorilor expui riscului generat de radiaii optice artificiale, angajatorul conform H.G. 510/2006 are urmtoarele obligaii: a) s se asigure c medicul de medicina muncii l informeaz pe lucrtor cu privire la rezultatele proprii ale supravegherii sntii. b) s ia n considerare avizul medicului specialist sau al celui competent cu supravegherea strii de sntate a lucrtorilor. c) s asigure reexaminarea strii de sntate a oricrui alt lucrtor care nu a fost expus. 9. H.G. 510/2006 transpune prevederile directivei: a) 2004/37/CE. b) 2004/40/CE. c) 2006/25/CE.

RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 RSPUNS CORECT B B C B B C C A C ACTUL NORMATIV H.G. 510/2006 - art. 6 H.G. 510/2006 - art. 6 H.G. 510/2006 - art. 9 H.G. 510/2006 - art. 11 H.G. 510/2006 - art. 15 H.G. 510/2006 - art. 19 H.G. 510/2006 - art. 24 H.G. 510/2006 - art. 25 H.G. 510/2006

109

H.G. 600/2007 NTREBRI

1. ntre dou zile de munc, copiii ncadrai n munc conform art. 5 alin. (2) i (3) din H.G. 600/2007 beneficiaz de o perioad minim de repaus de: a) 14 ore consecutive. b) 16 ore consecutive. c) 18 ore consecutive.

2. Copiii angajai n condiiile prevzute la art. 5 alin. (2) i (3) din H.G. 600/2007 nu pot presta munc ntre orele: a) 20,00 i 6,00. b) 20,00 i 7,00. c) 21,00 i 6,00. 3. n conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, tinerii beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar: a) de cel puin dou zile lucrtoare. b) de cel puin trei zile lucrtoare. c) de cel puin patru zile lucrtoare. 4. Care este durata timpului de munc n cazul tinerilor, n conformitate cu cerinele H.G. 600/2007? a) tinerii nu pot fi ncadrai n munc. b) maximum 8 ore/zi i 40 de ore/sptmn. c) maximum 6 ore/zi i 30 de ore/sptmn. 5. Conform prevederilor H.G. 600/2007 care sunt condiiile potrivit crora tinerii pot lucra n schimbul de noapte? a) tinerii nu pot presta munc de noapte. b) s fie apt medical i s primeasc spor de noapte. c) durata timpului de munc lucrat n schimbul de noapte s nu depeasc jumtate din durata timpului de munc lucrat n schimbul de zi. 6. n conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, ntre dou zile de munc, tinerii beneficiaz de o perioad minim de repaus de: a) 14 ore. b) 12 ore consecutiv. c) 14 ore consecutiv.

110

7. Prevederile hotrrii Protecia tinerilor la locul de munca H.G. .600/2007 are ca scop: a) asigurarea proteciei tinerilor mpotriva exploatrii economice. b) asigurarea proteciei tinerilor mpotriva exploatrii oricrei munci susceptibile s duneze securitii, sntii sau dezvoltrii lor fizice, psihologice, morale. c) asigurarea proteciei tinerilor mpotriva exploatrii sociale sau s pericliteze educaia acestora. 8. n conformitate cu H.G. 600/2007, in cazul tinerilor durata timpului de munc este de: a) maximum 8 ore/zi. b) maximum 6 ore/zi si 30 ore sptmn. c) minim 6 ore /zi. 9. n conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, pe timpul prestrii muncii de noapte, durata timpului de lucru la tineri este de: a) maximum 8 ore /noapte. b) maximum 6 ore /noapte si 30 ore sptmn. c) minim 6 ore /ore noapte. 10. n sensul H.G. 600 /2007 Protecia tinerilor la locul de munca termenul tnr are urmtoarea semnificaie: a) orice persoan n vrst de cel puin 15 ani i de cel mult 18 ani. b) orice persoan care nu a atins vrsta de 15 ani sau cel puin 15 ani i de cel mult 18 ani care face nc obiectul colarizrii pe baza de program integral stabilit de lege. c) orice persoan de cel mult 15 ani. 11. Potrivit H.G. 600/2007 - Protecia tinerilor la locul de munc, termenul de tnr reprezint: a) orice persoan care nu a atins vrsta de 15 ani i care face obiectul colarizrii obligatorii pe baza de program integral. b) orice persoan n vrsta de cel puin 15 ani i cel mult 18 ani. c) orice persoana n vrsta de cel puin 15 ani i cel mult 18 ani care face nc obiectul colarizrii obligatorii pe baza de program integral. 12. Potrivit H.G. 600/2007, Protecia tinerilor la locul de munca, durata timpului de munc n cazul tinerilor este de: a) 6 ore/zi i 30 ore sptmn i poate ajunge pn la 8 ore pe zi i 40 ore pe sptmn n situaia n care tnrul cumuleaz mai multe funcii n baza unor contracte individuale de munc, i timpul de munc efectuat se nsumeaz. b) maximum 6 ore/zi si 30 ore sptmn, indiferent de cumulul mai multor funcii n baza unor contracte individuale de munc . c) 4 ore/zi i 20 ore sptmn i poate ajunge pn la 6 ore pe zi i 30 ore pe sptmn n situaia n care tnrul cumuleaz mai multe funcii n baza unor contracte individuale de munc, i timpul de munc efectuat se nsumeaz.

111

13. n conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, pe timpul prestrii muncii de noapte durata timpului de lucru la tineri este: a) maximum 6 ore, n intervalul 23.00 05.00, cu 30 minute pauza de mas inclus n timpul de lucru. b) maximum 6 ore /noapte, cu condiia c perioada de repaus s fie de 14 ore consecutive. c) tinerii nu vor fi repartizai s lucreze noaptea. 14. n conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, angajatorul este obligat s informeze, n scris, prinii sau reprezentanii legali ai copiilor angajai asupra: a) factorilor de risc de accidentare. b) msurilor luate n ceea ce privete securitatea i sntatea. c) asupra eventualelor riscuri. 15. n conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, tinerii angajai pot desfura activiti: a) ce nu depesc capacitile fizice ale lor. b) ce prezint riscuri de accidentare. c) maxim 40 de ore pe sptmn. 16. n conformitate cu prevederile H.G. 600/2007, tinerii angajai pot: a) lucra maxim 35 de ore pe sptmn. b) face munc suplimentar. c) nu pot lucra munca de noapte. RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 RSPUNS CORECT A A B C A B A B Niciun rspuns A B B C B A C ACTUL NORMATIV H.G. 600/2007 art. 14 alin (2) H.G. 600/2007 art. 12 alin (2) H.G. 600/2007 art. 15 alin (1) H.G. 600/2007 art. 10 H.G. 600/2007 art. 12 H.G. 600/2007 art. 12 H.G. 600/2007 art. 1 H.G. 600/2007 art. 10 H.G. 600/2007 art. 11 H.G. 600/2007 art. 3 H.G. 600/2007 art. 3 H.G. 600/2007 art. 10 H.G. nr 600 /2007 art. 11 H.G. 600/2007 art. 7(2) H.G. 600/2007 art. 9(2) a H.G. 600/2007 art. 12(1)

112

H.G. 971/2006 NTREBRI 1. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, semnalul prin care se indic adoptarea unui comportament specific este: a) semnal de indicare. b) semnal de avertizare. c) semnal de obligativitate. 2. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, dac eficiena este aceeai este permis interanjabilitatea: a) semnalelor luminoase cu gesturile-semnal. b) semnalelor acustice cu gesturile-semnal. c) comunicrii verbal cu gesturile-semnal. 3. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, marcarea locurilor cu risc de lovire de un obstacol i de cdere a obiectelor i persoanelor se face n interiorul zonelor construite ale ntreprinderii, n care lucrtorii au acces n cursul activitii lor i prin: a) culoarea alb alternativ cu culoarea roie. b) culoarea galben alternativ cu culoarea roie. c) culoarea galben alternativ cu culoarea albastr. 4. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, semnalul care, prin combinarea unei forme geometrice, a unor culori i a unui simbol sau a unei pictograme, furnizeaz o indicaie specific, a crui vizibilitate este asigurat prin iluminare de intensitate suficient este: a) semnal luminos. b) gest-semnal. c) panou. 5. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, dac persoana care emite semnale, transmind instruciunile de manevr prin utilizarea gesturilor-semnal este denumit agent de semnalizare, atunci persoana care recepioneaz semnalele este denumit: a) agent de recepionare. b) utilizator. c) operator. 6. Angajatorul trebuie s prevad semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc, n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, i s verifice existena acesteia: a) atunci cnd n ntreprindere i/sau unitate i desfoar activitatea i lucrtori de la alt angajator. b) atunci cnd instruciunile proprii elaborate pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc nu fac referire la riscurile respective. c) atunci cnd riscurile nu pot fi evitate sau reduse suficient prin mijloace tehnice de protecie colectiv ori prin msuri, metode sau procedee de organizare a muncii.

113

7. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, gestul-semnal efectuat cu ambele brae orientate n sus, cu palmele ndreptate n fa are semnificaia: a) START. b) STOP. c) PERICOL. 8. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, ce modalitate de semnalizare se utilizeaz pentru evacuarea de urgen a persoanelor? a) prin panouri suplimentare. b) prin semnalizare permanent. c) prin semnalizare ocazional. 9. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, ce modalitate de semnalizare se utilizeaz pentru localizarea i identificarea mijloacelor de salvare ori prim ajutor? a) prin gesturi-semnal. b) prin semnalizare permanent. c) prin semnalizare ocazional. 10. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, panoul de semnalizare de form rotund cu pictogram alb pe fond albastru este un panou: a) de interdicie. b) de avertizare. c) de obligativitate. 11. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, panoul de semnalizare trebuie nlturat: a) cnd s-a obinut acceptul scris din partea inspectoratul teritorial de munc. b) cnd accesul n zona cu risc ridicat i specific se face sub supravegherea direct a conductorului locului de munc. c) cnd situaia care l justific nu mai exist. 12. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, semnalul de evacuare trebuie: a) s aib sunetul intermitent. b) s aib sunetul continuu. c) s fie utilizat, n mod obligatoriu, mpreun cu un semnal luminos intermitent de culoare rou. 13. Ce reprezint semnalul de interzicere din punct de vedere al semnalizrii de securitate, potrivit prevederilor H.G. 971/2006? a) semnalul prin care se oprete activitatea. b) semnalul prin care se interzice un comportament care ar putea atrage sau cauza un pericol. c) semnalul prin care nu se aprob efectuarea de lucrri.

114

14. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, ce reprezint semnalul de avertizare din punct de vedere al semnalizrii de securitate? a) semnalul prin care se prevestete un pericol grav i iminent de accidentare. b) semnalul prin care se anticipeaz apropierea unui pericol sau a unei situaii periculoase. c) semnalul prin care se avertizeaz asupra unui risc sau unui pericol. 15. Ce reprezint semnalul de obligativitate din punct de vedere al semnalizrii de securitate, n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006? a) semnalul prin care lucrtorii sunt obligai s execute sarcina de munc. b) semnalul prin care se indic adoptarea unui comportament specific. c) semnalul prin care se precizeaz obligaiile angajatorului rezultate din legislaia n vigoare. 16. Care este obligaia angajatorului atunci cnd riscurile nu pot fi evitate sau reduse suficient prin mijloace tehnice de protecie colectiv ori prin msuri, metode sau procedee de organizare a muncii, potrivit prevederilor H.G. 971/2006? a) trebuie s prevad semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc i s verifice existena acesteia. b) s opreasc activitatea. c) s ntiineze n scris Inspectoratul Teritorial de Munc. 17. Cum se stabilesc numrul i amplasarea mijloacelor sau dispozitivelor de semnalizare care trebuie instalate, conform prevederilor H.G. 971/2006? a) n funcie de numrul de lucrtori care i desfoar activitatea pe locurile de munc ce urmeaz a fi semnalizate. b) n funcie de vizibilitate pe timp de noapte. c) n funcie de importana riscurilor, a pericolelor ori de zona care trebuie acoperit. 18. Avnd n vedere prevederile H.G. 971/2006, precizai cum trebuie s se realizeze semnalizarea referitoare la o interdicie, un avertisment sau o obligaie, precum i semnalizarea privind localizarea i identificarea mijloacelor de salvare ori prim ajutor? a) cu stegulee. b) prin utilizarea panourilor permanente. c) prin marcaje i semnale luminoase. 19. Cum trebuie s se realizeze orientarea persoanelor care efectueaz manevre ce presupun un risc sau un pericol, conform prevederilor H.G. 971/2006? a) n funcie de mprejurri, printr-un gest-semnal i/sau prin comunicare verbal. b) cu ajutorul semnelor de orientare. c) n concordan cu instruciunile primite de la eful ierarhic superior.

115

20. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, pot fi utilizate mpreun urmtoarele modaliti de semnalizare: a) semnal acustic i comunicare verbal. b) semnal luminos i comunicare verbal. c) gest semnal i semnal acustic. 21. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, eficiena semnalizrii nu trebuie s fie afectat de: a) designul deficitar, numrul insuficient, amplasamentul greit, starea necorespunztoare ori funcionarea necorespunztoare a mijloacelor sau dispozitivelor de semnalizare. b) dimensiunile i caracteristicile colorimetrice sau fotometrice. c) forma sau culorile panourilor de semnalizare. 22. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, caracteristicile intrinseci ale panourilor de obligativitate au forma: a) dreptunghiular. b) ptrat. c) rotund. 23. Pentru aplicarea hotrrii nr. 971/2006 cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i\sau sntate la locul de munc expresia semnal de avertizare semnific: a) semnalul prin care se avertizeaz asupra unui risc sau unui pericol. b) semnalul prin care se dau indicaii unui comportament specific . c) semnalul prin care se dau indicaii privind ieirile de urgena ori mijloace de prim ajutor sau de salvare. 24. Care sunt elementele de recunoatere, prevzute n H.G. 971/2006, pe care trebuie s le poarte agentul de semnalizare? a) vest, casc, manoane, banderole i palete. b) uniform i nclminte specifice, casc de protecie cu nsemne. c) vest avertizoare, casc i stegulee. 25. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, cile de circulaie a vehiculelor trebuie: a) marcate clar prin benzi continue , avnd o culoare perfect vizibil. b) marcate clar prin benzi discontinue, avnd o culoare perfect vizibil. c) s nu fie nclinate mai mult de 45 grade i s aib dimensiuni aproximativ egale. 26. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, durata fiecrui impuls luminos i frecvena impulsurilor unui semnal luminos intermitent trebuie stabilite astfel nct: a) s evite orice confuzie, att ntre diferitele semnale luminoase, ct i cu un semnal luminos continuu. b) s fie ambient astfel nct s poat fi auzit. c) s asigure o bun percepie a mesajului.

116

27. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, cile de circulaie a vehiculelor trebuie: a) marcate clar prin benzi continue, avnd o culoare perfect vizibil. b) marcate clar prin benzi discontinue, avnd o culoare perfect vizibil. c) s fie marcate att prin benzi continue ct i discontinue, iar culoarea s fie perfect vizibil. 28. Conform cu H.G. 971/2006, care sunt caracteristicile obligatorii ale Panoului de avertizare? a) form rotund, pictogram neagr pe fond alb, margine i band diagonal roie. b) form triunghiular, pictogram neagr pe fond galben, margine neagr. c) form triunghiular, pictogram alb pe fond albastru. 29. n conformitate cu prevederile H.G. 971/2006, ce semnificaie descrie gestul semnal Minile mpreunate la nivelul pieptului? a) Atenie! START. b) napoi. c) Sfritul operaiunii. 30. Pot fi utilizate n comun urmtoarele semnalizri de securitate, conform H.G. 971/2006? a) semnal luminos i semnal acustic. b) semnal acustic i comunicare verbal. c) semnal luminos i gest semnal.

117

RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 RSPUNS CORECT C C A C C C C C B C C B B C B A C B A B A C A C A A,C A B C A ACTUL NORMATIV H.G. 971/2006 art. 5 lit. d H.G. 971/2006 anexa 1 punctul 3.1. lit. c H.G. 971/2006 anexa 5 punctul 1.1 H.G. 971/2006 art. 5 lit. g H.G. 971/2006 anexa 9 punctul 2.1 H.G. 971/2006 art. 6 alin. (1) H.G. 971/2006 anexa 9 punctul 3. H.G. 971/2006 anexa 1 punctul 2.2.1 H.G. 971/2006 anexa 1 punctul 2.1.1 H.G. 971/2006 anexa 2 punctul 3.3 H.G. 971/2006 anexa 2 punctul 2.2 H.G. 971/2006 anexa 7 punctul 2 H.G. 971/2006 art. 5 H.G. 971/2006 art. 5 H.G. 971/2006 art. 5 H.G. 971/2006 art. 6 H.G. 971/2006 anexa 1, art. 7 H.G. 971/2006 anexa 1, art. 2.1.1. H.G. 971/2006 anexa 1, art. 2.2.2. H.G. 971/2006 anexa 1. Pct. 3.2 H.G. 971/2006 anexa 1, pct. 5.1 H.G. 971/2006 anexa 2, pct. 3.3 H.G. 971/2006 art. 5. H.G. 971/2006 art. 5 lit. e H.G. 971/2006 anexa 3 (2.1) H.G. 971/2006 anexa 6 (2.1 H.G. 971/2006 anexa 5 (2.1) H.G. 971/2006 anexa 2 (3.2) H.G. 971/2006 anexa 9 H.G. 971/2006 anexa 1, 3.2a

118

LEGEA 319/2006 NTREBRI 1. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, de ctre cine este efectuat cercetarea n cazul n care trei persoane sunt date disprute n urma producerii unui arson urmat de explozii la o instalaie de producere a substanelor toxice: a) de ctre Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen. b) de ctre organele de urmrire penal. c) de ctre Inspecia Muncii. 2. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, prevenirea are urmtorul neles: a) ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute privind promovarea mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtorilor. b) ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute pentru asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munc. c) ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale. 3. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat sunt considerate lucrtori: a) nu. b) da. c) da, doar dac angajatorul a obinut, n prealabil, autorizaie de la inspectoratul teritorial de munc. 4. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub form de informaii i instruciuni de lucru, specifice loculu i de munc i postului su. Instruirea trebuie s se realizeze: a) n timpul programului de lucru, fie n interiorul, fie n afara ntreprinderii i/sau unitii. b) n timpul programului de lucru. c) n timpul programului de lucru, dar n afara ntreprinderii i/sau unitii, doar atunci cnd instruirea este fcut de un serviciul extern de prevenire i protecie. 5. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, intoxicaia acut profesional se declar, se cerceteaz i se nregistreaz: a) ca boal profesional. b) ca accident de munc. c) att ca boal profesional, ct i ca accident de munc.

119

6. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, nerespectarea reglementrilor de securitate i sntate n munc privind ntocmirea i respectarea documentaiilor tehnice pe ntru executarea lucrrilor care necesit msuri speciale de siguran constituie: a) nclcare a atribuiilor i rspunderilor ce le revin lucrtorilor, prin fia postului, n domeniul securitii i sntii n munc. b) contravenie aplicat angajatorului. c) infraciune. 7. n sensul Legii 319/2006, evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munc sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil s aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost posibil s produc pagube materiale, este definiia pentru: a) pericol grav i iminent de accidentare. b) accident de munc. c) incident periculos. 8. n sensul Legii 319/2006, accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoan dat disprut sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boal profesional sau legat de profesiune, este definiia pentru: a) eveniment. b) accident de munc. c) pericol grav i iminent de accidentare. 9. n conformitate cu principiile generale de prevenire prevzute n Legea 319/2006, msurile de protecie individual au prioritate la adoptare n faa msurilor de protecie colectiv?: a) da. b) nu. c) trebuie adoptate n mod egal. 10. Potrivit prevederilor Legii 319/2006, accidentul de munc nregistrat de angajator se raporteaz de ctre acesta la: a) la inspectoratul teritorial de munc. b) la inspectoratul teritorial de munc, precum i la asigurtor. c) la conducerea societii, la inspectoratul teritorial de munc i la asigurtor. 11. Avnd n vedere prevederile Legii 319/2006, intoxicaia acut profesional se declar, se cerceteaz i se nregistreaz ca: a) boal profesional. b) accident de munc. c) boal profesional i ca accident de munc.

120

12. Cui se aplic prevederile Legii 319 /2006 a securitii i sntii n munc? a) lucrtorilor, angajatorilor, tinerilor, grupurilor sensibile, att n domeniul public ct i privat. b) angajatorilor i angajailor. c) angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor. 13. Conform Legii 319/2006, alimentaia de protecie se acord n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori persoanelor care lucreaz n condiii de munc ce impun acest lucru i se stabilete prin: a) evaluarea riscurilor de accidentare la locurile de munc cu condiii deosebite. b) contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc. c) procedurile i instruciunile proprii de securitate i sntate n munc. 14. Cum este asigurat supravegherea sntii lucrtorilor, potrivit Legii 319 /2006? a) prin contractarea de ctre angajator a unei societi specializate de medicin pentru supravegherea sntii lucrtorilor. b) prin nfiinarea de echipe de prim ajutor pe fiecare loc de munc. c) prin medicii de medicina muncii. 15. Conform Legii 319 /2006, accidentul de munc nregistrat de un angajator se raporteaz de ctre acesta la: a) inspectoratul teritorial de munc, precum i la asigurtor. b) inspectoratul teritorial de munc. c) inspectoratul teritorial de munc, medicul de medicina muncii, precum i la asigurtor. 16. Legea 319/2006 stabilete: a) msuri privind promovarea mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtorilor. b) principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecia sntii i securitatea lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc i accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrat potrivit legii, instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru implementarea acestor principii. c) clauzele privind securitatea i sntatea n munc, la ncheierea contractelor bilaterale cu partenerii strini. 17. Legea 319/2006 se aplic: a) n toate sectoarele de activitate b) n toate sectoarele de activitate, att publice, ct i private c) angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor. 18. n sensul Legii securitii i sntii n munc 319/2006, evenimentul reprezint: a) accidentul care a antrenat decesul, produs n timpul procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu.

121

b)

c)

accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoana data disprut sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boala profesional sau legat de profesiune. defeciuni survenite n urma utilizrii echipamentelor de munc.

19. Care este definiia corect i complet pentru pericol grav i iminent de accidentare conform Legii securitii i sntii n munc 319/2006? a) situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a deveni realitate n orice moment. b) situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a produce un accident n orice moment. c) situaia concret, real i actual care poate genera accidente cu consecine grave, ireversibile (deces sau invaliditate). 20. Conform prevederilor legale din Legea securitii i sntii n munc 319/2006, prin boal legat de profesie se nelege: a) afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea diverselor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munc. b) afeciunea care se produce n timpul ndeplinirii sarcinilor de munc sau n timpul procesului de munc i are ca rezultat intoxicarea acut sau intoxicarea subacut a lucrtorului. c) boala cu determinare multifuncional, la care unii factori determinani sunt de natur profesional. 21. n conformitate cu cerinele din Legea securitii i sntii n munc 319/2006, cnd n acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe uniti, angajatorii acestora au urmtoarele obligaii: a) s informeze i s instruiasc lucrtorii cu riscurile noi aprute la locurile de munc. b) s informeze lucrtorii i/ sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale. c) s ntocmeasc n comun un plan de prevenire i protecie lund n considerare natura activitilor. 22. n conformitate cu cerinele Legii securitii i sntii n munc 319/2006, prevenirea riscurilor, precum i protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie s fie asigurate: a) de unul sau mai muli lucrtori, b) de unul sau mai muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din exteriorul ntreprinderii i/sau unitii. c) de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din exteriorul ntreprinderii i/sau unitii.

122

23. n conformitate cu cerinele Legii securitii i sntii n munc 319/2006, pentru diminuarea efectelor incendiilor, angajatorul are urmtoarele obligaii: a) s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor sau s stabileasc legturi necesare, prin contracte, cu serviciile specializate n ceea ce privete primul ajutor, serviciul medical de urgen b) s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii i/sau unitii, innd seama de alte persoane prezente. c) s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, innd seama de natura activitilor i mrimii ntreprinderii i/sau unitii . 24. n conformitate cu Legea 319/2006, a securitii i sntii n munc, angajatorul stabilete pentru lucrtori, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate prin: a) instruirea periodic. b) fia postului. c) instruciunile specifice. 25. n conformitate cu cerinele Legii 319/2006 i innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau unitii, angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora s primeasc, n conformitate cu prevederile legale, toate informaiile necesare privind: a) riscurile pentru securitate i sntate n munc, la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii. b) informaiile privind msurile din domeniul securitii i sntii n munc, precum i informaii provenind de la instituiile de control i autoritile competente n domeniu. c) riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii. 26. n conformitate cu cerinele Legii 319/2006, angajatorii consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc, ceea ce implic: a) c lucrtorii trebuie s dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile ce le revin. b) dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor. c) participarea echilibrat. 27. n conformitate cu cerinele Legii 319/2006, reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor i/sau lucrtorii au dreptul: a) s apeleze la autoritile competente, n cazul n care consider c msurile adoptate i mijloacele utilizate de ctre angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitii i sntii n munc. b) s colaboreze cu angajatorii ori de cte ori este necesar.

123

c)

s colaboreze cu angajatorii ori de cte ori situaia o cere, n limita atribuiilor sale legale.

28. Care dintre urmtoarele obligaii revin lucrtorilor conform Legii securitii i sntii n munc 319/2006: a) s aduc la cunotina conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoan. b) s i nsueasc i s respecte msurile stabilite de inspectorii de munc sau de inspectorii sanitari. c) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai accidentele suferite de propria persoan. 29. n conformitate cu Legea 319/2006, orice eveniment, aa cum este definit la art. 5 din lege, va fi comunicat de ndat: a) inspectoratelor teritoriale de munc. b) angajatorului, de ctre conductorul locului de munc sau de orice alt persoan care are cunotin despre producerea acestuia. c) asigurtorului. 30. n conformitate cu Legea 319/2006, semnalarea suspiciunii de boal profesional sau legat de profesiune se efectueaz de ctre: a) orice medic, aflat ntr-o relaie contractual cu angajatorul. b) autoritatea de sntate public teritorial . c) orice medic, inclusiv medicul de medicin a muncii aflat ntr-o relaie contractual cu angajatorul. 31. n conformitate cu Legea 319/2006, accidentul de munc nregistrat de angajator se raporteaz de ctre acesta la: a) inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia a avut loc evenimentul. b) la asigurtor. c) organelor de urmrire penal, dup caz. 32. n conformitate cu Legea 319/2006, angajatorul trebuie s asigure grupurilor sensibile la riscuri specifice: a) protecia mpotriva pericolelor care le afecteaz n mod specific. b) protecia mpotriva discriminrii. c) s amenajeze locurile de munc innd seama de prezena tuturor grupurilor sensibile dar i a altor participani la procesul de munc. 33. Conform prevederilor Legii 319/2006, n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru: a) evaluarea riscurilor pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea locurilor de munc.

124

b) c)

informarea i instruirea lucrtorilor. furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.

34. Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi (Legea 319/2006), innd seama de natura activitilor din ntreprindere i/sau unitate, angajatorul are obligaia: a) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc, atunci cnd i ncredineaz sarcini. b) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor condiiilor de munc specifice unitii. c) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor condiiilor de munc specifice ntreprinderii i/unitii. 35. n conformitate cu cerinele Legii 319/2006, angajatorul are urmtoarele obligaii: a) s dezvolte o politic de prevenire coerent care s cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc. b) s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exist un pericol grav i eminent, n afara cazurilor excepionale i pentru motive justificate. c) s dezvolte o politic de prevenire coerent care s cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc i/sau din mijloacele de producie. 36. Conform prevederilor Legii 319/2006, angajatorii consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc. Aplicarea acestor prevederi implic: a) participarea echilibrat a lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor. b) participarea echilibrat. c) dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor s consulte i s fac propuneri. 37. n conformitate cu cerinele Legii 319/2006, declararea bolilor profesionale este obligatorie i se face de ctre: a) medicii din cadrul autoritilor de sntate public teritoriale i a municipiului Bucureti. b) specialitii autoritilor de sntate public teritoriale i a municipiului Bucureti. c) medicii de medicina muncii. 38. n conformitate cu cerinele Legii 319/2006, Ministerul Sntii Publice ndeplinete, n principal, urmtoarele atribuii n domeniul sntii lucrtorilor la locul de munc: a) supravegheaz starea de sntate a lucrtorilor. b) recunoate, desemneaz, notific i supravegheaz laboratoare, precum i organisme din domeniu sau competen, n condiiile legii. c) coordoneaz sistemul de raportare a bolilor profesionale sau legate de profesie.

125

39. Conform prevederilor Legii 319/2006, n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru: a) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc. b) prevenirea riscurilor profesionale . c) s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat sau specific, accesul s fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate. 40. n sensul Legii Securitii i Sntii n Munc 319/2006, prin prevenire se nelege: a) indicaie, dispoziie dintr-un act normativ, etc.) al crui scop este prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale. b) msur de securitate care const n evitarea sau reducerea ct mai mult posibil a pericolelor. c) ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale. 41. Conform prevederilor Legii 319/2006, angajatorul are urmtoarele obligaii: a) s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul ajutor, serviciul medical de urgen, salvare i pompieri. b) s adopte msuri la locurile de munc unde riscurile nu pot fi evitate. c) s dispun adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie individual. 42. Conform prevederilor Legii 319/2006, principalele atribuii ale Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei n acest domeniu sunt urmtoarele: a) desfoar activiti de informare documentare, potrivit legii. b) coordoneaz, n colaborare cu Institutul Naional de Statistic i cu ce lelalte instituii implicate, dup caz, sistemul de raportare i evidena accidentelor de munc i a incidentelor, iar n colaborare cu Ministerul Sntii Publice, sistemul de raportare a bolilor profesionale sau legate de profesie. c) coordoneaz sistemul de raportare i evidena accidentelor de munc i a incidentelor, iar n colaborare cu Ministerul Sntii Publice, sistemul de raportare a bolilor profesionale sau legate de profesie. 43. Conform prevederilor Legii 319/2006, prin ali participani la procesul de munc se nelege: a) persoane care presteaz servicii n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat. b) persoane angajate de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii sau elevii aflai n perioada de practic. c) persoane aflate n ntreprindere sau unitate, cu permisiunea angajatorului, ucenicii i ali participani la procesul de munc.

126

44. Conform prevederilor Legii 319/2006, se consider contravenie: a) nerespectarea de ctre orice persoan a obligaiilor i a msurilor stabilite cu privire la securitatea i sntatea n munc. b) dac se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional. c) nerespectarea reglementrilor de securitate si sntate in munc privind fabricarea, transportul, depozitarea, manipularea sau utilizarea substanelor ori preparatelor chimice periculoase i a deeurilor rezultate. 45. Conform prevederilor Legii 319/2006, se consider infraciune: a) nerespectarea de ctre orice persoan a obligaiilor i a msurilor stabilite cu privire la securitatea i sntatea n munc, dac prin aceasta se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional. b) aplicarea metodelor de exploatare minier, execuia, exploatarea i ntreinerea lucrrilor miniere, realizarea i funcionarea sistemului de aeraj, corespunztor clasificrii minelor din punctul de vedere al emanaiilor de gaze. c) asigurarea exploatrii fr pericole a recipientelor-butelii cu gaze comprimate sau lichefiate, a instalaiilor mecanice sub presiune i a celor de ridicat, a conductelor prin care circul fluide sub presiune i a altor asemenea echipamente de munc. 46. Conform prevederilor Legii 319/2006, asiguratorul, stabilit de lege, are atribuii pentru: a) cercetarea evenimentelor conform competenelor. b) sprijinirea activitii de prevenire n domeniul securitii i sntii n munc a angajatorilor. c) a verifica dac au fost realizate msurile dispuse de inspectorii de munc cu prilejul cercetrii evenimentelor. 47. Legea securitii i snti n munc 319/2006 are ca scop: a) stabilirea unui ansamblul integrat de activiti specifice, msuri i sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter de securitate i umanitar. b) delimitarea obligaiilor i responsabilitilor in domeniul securitii i sntii in munc. c) instituirea de masuri privind promovarea mbuntirii securitii i sntii in munc. 48. Legea securiti i snti n munc 319/2006 se aplic: a) n sectoarele de activitate publice, private att angajatorilor ct i lucrtorilor i reprezentanilor acestora. b) activitilor specifice din servicii publice, cum ar fi cazuri de dezastre, inundaii i protecie civil. c) numai n activitile publice, att angajatorilor ct i lucrtorilor. 49. In sensul Legii 319/2006 nregistrarea accidentului de munc se face pe baza: a) declaraiilor victimelor i a martorilor implicai n eveniment. b) procesul-verbal de cercetare. c) pe baza nscrisurilor de date de ctre inspectoratul teritorial de munc.

127

50. n sensul Legii 319/2006, este considerat accident de munc: a) accidentul suferit de orice persoan, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie iniiativ pentru salvarea de viei omeneti . b) accidentul de traseu, indiferent de timpul deplasrii, daca acesta s-a efectuat pe traseul normal de deplasare. c) accidentul cauzat de activiti care nu au legtur cu procesul de producie, dar care se produce la sediul angajatorului i se datoreaz culpei exclusive a victimei. 51. n sensul Legii Securitii i Sntii n Munc 319/2006, prevenirea riscurilor, precum si protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie s fie asigurate: a) de ctre dispensarele medicale de ntreprinderi i sau Medicul de medicin a muncii. b) de unul sau mai muli lucrtori desemnai, servicii distincte din interiorul sau din exteriorul ntreprinderii i/sau unitii. c) de ctre inspectoratele teritoriale de munc de la nivelul fiecrui jude n parte. 52. n conformitate cu Legea Securitii i Sntii n Munc 319/2006, in vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate in munc i pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorul are urmtoarele obligaii: a) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor condiiilor de munc . b) s obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc, naintea de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale . c) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific. 53. Potrivit Legii 319/2006 - Materialele igienico-sanitare se acord: a) n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajator. b) n baza normelor sanitare i la propunerea medicului de medicin a muncii. c) Legea 319/2006 nu face referire la materialele igienico-sanitar, acestea se acord n baza normelor sanitare. 54. n sensul Legii Securitii i Sntii n Munc 319/2006, angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub forma de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su: a) la angajare. b) la schimbarea locului de munc sau la transfer . c) la executarea unor lucrri speciale.

128

55. n sensul Legii Securitii i Sntii n Munc 319/2006, Ministerul Sntii Publice , ca organ de specialitate al administraiei publice centrale este: a) autoritatea central n domeniul asistenei de sntate public. b) autoritatea competent n ceea ce privete controlul aplicrii legislaiei referitoare la securitatea i sntatea n munc. c) autoritatea competent n domeniul asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale. 56. n sensul Legii Securitii i Sntii n Munc 319/2006, este accident de munc accidentul suferit de o persoana care acioneaz din proprie iniiativ: a) pentru nlturarea unui pericol care amenin avutul public i privat. b) accidentul suferit de elevi, studeni i ucenici. c) pentru salvarea de viei omeneti. 57. n sensul Legii 319/2006, sunt considerate grupuri sensibile la riscuri specifice: a) femeile gravide, lehuzele sau femeile care alpteaz. b) tinerii. c) persoanele cu dezabiliti. 58. n conformitate cu Legea Securitii i Sntii n Munc 319/2006, cnd n acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i/sau uniti, angaj atorii acestora au urmtoarele obligaii: a) s i coordoneze activitile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale lund n considerare condiiile de munc. b) s se informeze reciproc despre natura activitilor. c) s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale. 59. n sensul Legii 319/2006, asiguratorul stabilit prin lege, are atribuii pentru: a) Raportarea ctre Ministerul Muncii, solidaritii Sociale i Familie a situailor deosebite care necesit mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n munc. b) Sprijinirea activitii de prevenire n domeniul securitii i sntii n munc a angajatorilor. c) Reabilitarea medical i, dup caz, psihologic. 60. Amenzile contravenionale potrivit Legii 319/2006 se aplic: a) de ctre Directorul General. b) de ctre orice persoan din societate cu funcii de rspundere. c) de ctre inspectorii de munc sau de ctre inspectorii sanitari din cadrul Ministerului Sntii Publice si al unitilor subordonate. 61. n conformitate cu Legea Securitii i Sntii n Munc 319/2006, in cazul accidentelor de circulaie produse pe drumurile publice, n care printre victime sunt i persoane aflate n ndeplinirea unor sarcini de serviciu , un exemplar al procesului verbal de cercetare la faa

129

locului, ntocmit de organele de poliie rutier competente, va fi transmis instituiilor i/sau persoanelor fizice /juridice n termen de: a) 10 zile de la producerea evenimentului. b) 5 zile de la producerea evenimentului. c) 5 zile de la finalizarea cercetrii. 62. Legea securitii i sntii n munc 319/2006 are ca scop instituirea de msuri privind promovarea mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtorilor i se aplic: a) n toate sectoarele de activitate, att publice ct i private. b) n toate sectoarele de activitate, att publice, cum ar fi forele armate sau poliia, n cazurile de dezastre naturale , inundaii, cutremure, pentru realizarea msurilor de protecie civil , precum i n sectoarele de activitate private. c) Angajatorilor, lucrtorilor i reprezentailor lucrtorilor. 63. n conformitate cu Legea Securitii i Sntii n Munc 319/2006, Inspecia Muncii, ca autoritate competent n ceea ce privete controlul aplicrii legislaiei r eferitoare la securitatea i sntatea n munc are urmtoarele atribuii: a) fundamenteaz tiinific msurile de mbuntire a activitii de securitate i sntate n munc i promoveaz politica stabilit n acest domeniu. b) furnizeaz informaii celor interesai despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc : c) autorizeaz/avizeaz i controleaz calitatea serviciilor medicale acordate lucrtorilor. 64. Legea Securitii i Sntii n Munc 319/2006, stabilete principii generale referitoare la: a) evaluarea riscurilor profesionale. b) asigurarea sntii si securitii lucrtorilor. c) eliminarea factorilor de risc i accidentare. 65. n conformitate cu Legea 319/2006, prin angajator se nelege persoana fizic sau juridic care: a) angajeaz lucrtori. b) are responsabilitatea ntreprinderii. c) se afl n raporturi de colaborare cu ali angajatori. 66. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006 obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc: a) sunt in concordan cu obligaiile angajatorului. b) sunt stabilite prin Regulamentul de Ordine Interioara. c) nu aduc atingere principiului responsabilitii angajatorului. 67. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006 asigurtorul, stabilit prin lege, are atribuii pentru: a) sprijinirea activitii de prevenire n domeniul securitii i sntii n munc a lucrtorilor. b) reabilitarea medical i, dup caz, psihologic.

130

c)

raportarea ctre Ministerul Sntii a situaiilor deosebite care necesit mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n munc.

68. A cui evidena este obligat angajatorul s o in in concordan cu Legea 319/2006: a) a accidentelor uoare. b) a evenimentelor periculoase. c) a accidentelor de circulaie. 69. Ce nseamn securitate i sntate n munc n conformitate cu prevederile Legii 319/2006? a) ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munc. b) ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i psihice i a sntii lucrtorilor. c) aciuni cu scopul asigurrii celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munc. 70. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006 angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru: a) asigurarea securitii i protecia lucrtorilor. b) prevenirea riscurilor profesionale. c) informarea i calificarea lucrtorilor. 71. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006 angajatorul are obligaia s implementeze msurile de securitate i sntate pe baza urmtoarelor principii generale de prevenire : a) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate. b) combaterea riscurilor la sursa, care pot produce un pericol grav sau iminent. c) adaptarea muncii la om si invers. 72. n concordan cu prevederile Legii 319/2006 cercetarea cauzelor mbolnvirilor profesionale, n vederea confirmrii sau infirmrii lor precum i stabilirea de msuri pentru prevenirea altor mbolnviri se fac de ctre : a) specialitii autoritilor de sntate public teritoriale n colaborare cu angajatorii. b) specialitii autoritilor de sntate public teritoriale n colaborare cu inspectorii din inspectoratele teritoriale de munc. c) specialitii autoritilor de sntate public teritoriale n colaborare cu inspectorii din inspectoratele teritoriale de munc i cu angajatorii.

131

73. n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art.22, din Legea 319/2006, lucrtorii au urmtoarele obligaii: a) s anune direct Inspectoratul Teritorial de munc, n urma unu incident suferit de propria persoan. b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare. c) s nu aduc atingere regulamentului de ordine interioara, prin aciuni necorespunztoare la locul de munc. 74. n concordan cu prevederile Legii 319/2006 conveniile internaionale i contractele bilaterale ncheiate de persoane juridice romne cu parteneri strini n vederea efecturii de lucrri cu personal romn pe teritoriul altor ri, vor cuprinde clauze privind: a) condiiile de transport. b) dotarea cu echipamente de munc de ultima generaie. c) securitatea i securitatea n munc. 75. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006 Boala profesional este: a) afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii. b) orice afeciune de care lucrtorul s-a molipsit la locul de munc (gripe, viroze, etc.). c) afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzata de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc. 76. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006 prin pericol grav i iminent de accidentare se nelege: a) situaia periculoas real i trecut. b) situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a produce un accident n orice moment. c) situaia periculoas care nu a afectat lucrtorii, dar a produs pagube materiale. 77. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuii abilitarea persoanelor juridice i fizice pentru a presta servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munc, denumite n lege servicii externe? a) Inspectoratul Teritorial de Munc. b) Inspecia Muncii. c) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. 78. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, cine ndeplinete atribuia de supraveghere a strii de sntate a lucrtorilor? a) angajatorul. b) medicul de medicina muncii. c) Ministerul Sntii Publice.

132

79. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuii controlarea realizrii programelor de prevenire a riscurilor profesionale? a) Inspectoratul Teritorial de Munc. b) Inspecia Muncii. c) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. 80. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuii analizarea activitii serviciilor externe ce presteaz servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munc? a) Inspectoratul Teritorial de Munc. b) Inspecia Muncii. c) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. 81. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritate are printre atribuii furnizarea informaiilor celor interesai despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc? a) Inspectoratul Teritorial de Munc. b) Inspecia Muncii. c) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. 82. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, care autoritatea are printre atribuii raportarea ctre Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei a situaiilor deosebite care necesit mbuntirea reglementrilor din domeniul securitii i sntii n munc? a) Inspectoratul Teritorial de Munc. b) Inspecia Muncii. c) asigurtorul pentru accidente de munc i boli profesionale. 83. n conformitate cu prevederile Legii 319/2006, n baza crui document se face nregistrarea accidentului de munc? a) formularul pentru nregistrarea accidentului de munc. b) declaraia pe propria rspundere a angajatorului. c) procesul-verbal de cercetare.

RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 RSPUNS CORECT C C B B C B ACTUL NORMATIV Legea 319/2006 art. 29 alin. (1) lit. c) coroborat cu art. 31 lit. d) i cu art. 5 lit. f Legea 319/2006 art. 5 lit. e Legea 319/2006 art. 5 lit. a) coroborat cu lit. c Legea 319/2006 art. 20 alin. (1) coroborat cu art. 21 alin. (2) Legea 319/2006 art. 34 alin. (5) Legea 319/2006 art. 39 alin. (9) lit. d) coroborat cu art. 41

133

7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48

C A B B C C B C A B B,C B B C B B B B C C A A A,B C B A B A B B A A B C A A A C A B C A

Legea 319/2006 art. 5 lit. O Legea 319/2006 art. 5 lit. F Legea 319/2006 art. 7 alin. (3) lit. h Legea 319/2006 art. 32 Legea 319/2006 art. 34 alin.(5) Legea 319/2006 art. 3 alin.(2) Legea 319/2006 art. 14. Legea 319/2006 art. 25 alin.(2) Legea 319/2006 art. 32 alin.(2) Legea 319/2006 - art. 1 alin.(2) Legea 319/2006 - art. 3 alin.(1) si alin.(2) Legea 319/2006 - art. 5 lit.(f) Legea 319/2006 - art. 5 lit.(l) Legea 319/2006 - art. 5 lit.(r) Legea 319/2006 - art. 7 alin.(5) lit.(d) Legea 319/2006 - art. 9 alin.(2) Legea 319/2006 - art. 10 alin.(1) lit.(a) Legea 319/2006 - art. 13 lit.(d) Legea 319/2006 - art. 16 alin.(1) lit.(a) Legea 319/2006 - art. 18 alin.(2) lit.(c) coroborat cu alin.(1) Legea 319/2006 - art. 18 alin.(7) Legea 319/2006 - art. 23 alin.(1) lit.(e) Legea 319/2006 - art. 27 alin.(1) lit.(a); - art. 26 Legea 319/2006 - art. 27 alin.(2) Legea 319/2006 - art. 32 alin.(2) Legea 319/2006 - art. 35 Legea 319/2006 art. 7 alin.(1) lit.(c) Legea 319/2006 art. 7 alin.(4) lit.(c) Legea 319/2006 art. 11 alin.(1) lit.(c) Legea 319/2006 art. 18 alin.(2) lit.(c) coroborat cu alin.(1) Legea 319/2006 art. 34 alin.(1) Legea 319/2006 art. 46 alin.(2) lit.(c) Legea 319/2006 art. 7, alin.(1) lit.(b) Legea 319/2006 art. 5 lit.(e) Legea 319/2006 art. 10 alin.(1) lit.(b) Legea 319/2006 art. 45 alin.(2) lit.(i) Legea 319/2006 art. 5 lit.(c) Legea 319/2006 art. 39 alin.(9) lit.(a) Legea 319/2006 art. 38 alin.(1) Legea 319/2006 art. 48 alin.(2) lit.(a) Legea 319/2006 art. 1 alin.(1) Legea 319/2006 art. 3 alin.(1) si alin.(2)

134

49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83

B A B A,B,C A A,B,C A A,C A,B,C, C A,B,C C niciun rspuns corect A,C B C B C B A A B A B B C C B C C B B B C C

Legea 319/2006 art. 32 alin.(1) Legea 319/2006 art. 30 alin.(1) lit.(d) Legea 319/2006 art. 9 alin.(2) Legea 319/2006 art. 13 lit.(b); - lit.(c); - lit.(i) Legea 319/2006 art. 15 alin.(1) Legea 319/2006 art. 20 (1) lit.(a); - lit.(b); - lit.(e) Legea 319/2006 art. 46 alin.(1) Legea 319/2006 - art. 30 (1) - lit. (d); - lit.(e) Legea 319/2006 art. 35 Legea 319/2006 art. 7 alin.(5) lit.(d) Legea 319/2006 art. 48(2) lit.(c); - lit.(a); - lit.(b) Legea 319/2006 art.42 alin.(1) si alin.(2) Legea 319/2006 art. 28 Legea 319/2006 art. 3 alin.(1); alin.(2) Legea 319/2006 art. 47 alin.(2) lit.(h) Legea 319/2006 art. 1(2) Legea 319/2006 art. 5 Legea 319/2006 art. 6(3) Legea 319/2006 art. 48(b) Lege 319/2006 art. 12(c) Legea 319/2006 art. 5 lit.(n) Legea 319/2006 art. 7(1b) Legea 319/2006 art. 7(3b) Legea 319/2006 art. 34(2) Legea 319/2006 art. 23, alin. 1, lit. b Legea 319/2006 art. 2. Legea 319/2006 art. 5, alin. h. Legea 319/2006 art. 5, alin.l. Legea 319/2006 art. 45 alin. (2) lit. e Legea 319/2006 art. 46 alin. (2) lit. c Legea 319/2006 art. 47 alin. (2) lit. a Legea 319/2006 art. 47 alin. (2) lit. f Legea 319/2006 art. 47 alin. (2) lit. h Legea 319/2006 art. 48 alin. (2) lit. c Legea 319/2006 art. 32 alin. (1)

135

ORDINUL 210/2007 NTREBRI 1. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, arderea are urmtorul neles: a) reacia exoterm a unei substane cu un combustibil care emite eflueni nsoii de flcri i/sau incandescen. b) reacia exoterm a unei substane cu un carburant care emite eflueni nsoii de flcri i/sau incandescen. c) reacia exoterm a unei substane cu un comburant care emite eflueni nsoii de flcri i/sau incandescen. 2. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, unul din principalele obiective ale managementului riscului de incendiu este: a) creterea capacitii operaional a forelor i mijloacelor specializate de rspuns, prestabilite sau concentrate efectiv, pentru evacuare, salvare i protecie, limitarea i stingerea incendiilor i nlturarea operativ a unor urmri ale incendiilor. b) asigurarea continuitii activitilor operatorilor economici. c) identificarea pericolelor de incendiu prin procesul de apreciere i stabilire a factorilor care pot genera, contribui i/sau favoriza producerea, dezvoltarea i/sau propagarea unui incendiu. 3. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, comportarea unui material care, prin propria sa descompunere, alimenteaz un foc la care este expus, n condiii specificate, este definiia pentru: a) comportare la foc. b) reacia la foc. c) combustie. 4. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, procesul de apreciere i stabilire a factorilor care pot genera, contribui i/sau favoriza producerea, dezvoltarea i/sau propagarea unui incendiu, este definiia pentru: a) evaluarea riscurilor de incendiu. b) identificarea riscurilor de incendiu. c) identificarea pericolelor de incendiu. 5. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, care dintre urmtoarele elemente se are n vedere la estimarea riscului de incendiu, respectiv a probabilitii de iniiere a unui incendiu i de producere a consecinelor acestuia: a) asigurarea securitii lucrtorilor, utilizatorilor i a echipelor de intervenie. b) influena sistemelor de securitate la incendiu, eficacitatea i fiabilitatea acestora n reducerea consecinelor. c) factorul uman, determinat de numrul de persoane, vrsta i starea fizic ale acestora, nivelul de instruire.

136

6. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, care dintre urmtorii parametri se are n vedere la aprecierea nivelurilor de gravitate: a) posibilitatea asigurrii interveniei serviciilor de salvare pentru situaii de urgen. b) importana economic i social a construciei i/sau instalaiei. c) factorul uman, determinat de numrul de persoane, vrsta i starea fizic ale acestora, nivelul de instruire. 7. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, implementarea msurilor de control al riscurilor de incendiu se realizeaz, dup caz, prin: a) asigurarea criteriilor de performan ale construciilor privind cerina esenial "securitate la incendiu". b) factorul uman, determinat de numrul de persoane, vrsta i starea fizic ale acestora, nivelul de instruire. c) actualizarea permanent a listei cu substanele periculoase utilizate n activitatea de producie. 8. De cine trebuie s fie autorizate persoanele fizice i persoanele juridice care desfoar activiti de examinare a sistemelor constructive n vederea identificrii, evalurii i controlului riscurilor de incendiu, potrivit prevederilor Ordinului 210/2007? a) de ctre Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen. b) de ctre Inspectoratul Judeean pentru Situaii de Urgen. c) de ctre Ministerul Administraiei i Internelor. 9. n viziunea Ordinului 210/2007, ce reprezint noiunea de risc de incendiu? a) proprietatea materialelor i substanelor de a se aprinde. b) produsul dintre probabilitatea de iniiere a unui incendiu ntr-un proces tehnologic sau ntr-o situaie tehnic dat i importana estimat a pagubelor sau a consecinelor lor la apariia incendiului. c) arderea autontreinut, care se desfoar fr control n timp i spaiu, care produce pierderi de viei omeneti i/sau pagube materiale i care necesit o intervenie organizat n scopul ntreruperii procesului de ardere. 10. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, la aprecierea nivelurilor de gravitate se vor avea n vedere urmtorii parametri: a) extrem de rare. b) costurile recuperrii i reabilitrii. c) valoarea pierderilor materiale. 11. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, la estimarea riscului de incendiu se au n vedere urmtoarele elemente: a) evacuare, salvare, protecie. b) nlturarea operativ a unor urmri ale incendiilor. c) pericolele de incendiu identificate.

137

12. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, la estimarea riscului de incendiu, respectiv a probabilitii de iniiere a unui incendiu i de producere a consecinelor acestuia se au n vedere, de regul, urmtoarele elemente: a) nivelul de echipare i dotare cu sisteme, instalaii, echipamente i aparatura de alimentare cu ap, gaze, combustibile, energie electric i termic, de ventilaie i climatizare, starea de funcionare a performanelor acestora. b) nivelurile criteriilor de performana ale construciilor privind cerina eseniala de securitate la incendiu. c) nivelurile estimative cumulate ale efectelor ageniilor care pot intervine n caz de incendiu asupra construciilor, instalaiilor i a utilizatorilor, precum i asupra factorilor de mediu exprimate prin niveluri de gravitate. 13. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, in situaiile n care riscul de incendiu existent depete limitele de acceptabilitate stabilite, este obligatoriu: a) reducerea acestuia prin diminuarea probabilitii de iniiere a incendiului i/sau a nivelului de gravitate a consecinelor, prin msuri de prevenire, respectiv prin msuri de protecie, care au ca scop limitarea, localizarea i lichidarea incendiului. b) nchiderea unitii/societii i/sau a sectorului n care s-au constatat depiri ale limitelor de acceptabilitate, pn la nlturarea cauzelor. c) asigurarea msurilor de protecie, care au ca scop numai limitarea, localizarea i lichidarea incendiului, precum i cel mult nlturarea consecinelor acestuia. 14. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, ce se nelege prin reacie la foc? a) comportarea unui material care, prin propria sa descompunere, alimenteaz un foc la care este expus. b) schimbarea sau meninerea proprietilor fizice i/sau chimice ale unui produs expus la foc. c) factorul activ rezultat n caz de incendiu, care provoac diferite fenomene fizice, chimice, electromagnetice sau biologice, cu aciuni i efecte asupra construciilor, instalaiilor i a utilizatorilor. 15. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, ce se nelege prin comportare la foc? a) schimbarea sau meninerea proprietilor fizice i/sau chimice ale unui produs expus la foc. b) aplicarea planului de aciune i intervenie aprobat de angajator. c) comportarea unui material care, prin propria sa descompunere, alimenteaz un foc la care este expus.

138

16. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, ce se nelege prin incendiu? a) arderea autontreinut, care se desfoar sub control n timp i spaiu, care produce pierderi de viei omeneti i/sau pagube materiale i care necesit o intervenie organizat n scopul ntreruperii procesului de ardere. b) arderea autontreinut, care se desfoar fr control n timp i spaiu, care produce pierderi de viei omeneti i/sau pagube materiale i care necesit o intervenie organizat n scopul ntreruperii procesului de ardere. c) arderea care se desfoar sub control n timp i spaiu, care produce pierderi de viei omeneti i/sau pagube materiale i care necesit o intervenie organizat n scopul ntreruperii procesului de ardere. 17. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, care este una dintre etapele managementului riscului de incendiu? a) documentaia rezultat n urma procesului de identificare, evaluare i control al riscurilor de explozie. b) controlul riscului acceptabil. c) stabilirea nivelului de acceptabilitate a riscului. 18. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, obiective ale managementului riscului de incendiu sunt: a) asigurarea proprietii. b) protejarea securitii utilizatorilor i a echipelor de intervenie. c) protejarea mediului. 19. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, conceptul de acceptabilitate a riscului de incendiu se bazeaz: a) pe premisa c n orice sistem/proces supus evalurii exist un anumit nivel de risc, peste care gravitatea consecinelor unui incendiu nu poate fi acceptat. b) pe experiena anterioar sau a raionamentelor previzionale de ctre societile de asigurare / reasigurare. c) standarde i ghiduri. 20. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, riscul de incendiu acceptat se stabilete pe baza experienei anterioare sau a raionamentelor previzionale de ctre: a) autoritile abilitate s elaboreze i s emit reglementri tehnice n domeniul aprrii mpotriva incendiilor i exploziilor. b) societile de asigurare/reasigurare. c) fiecare angajator. 21. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, sursele de aprindere se clasific: a) surse de aprindere de natur chimic. b) surse de aprindere directe. c) surse de aprindere de natur termic.

139

22. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, mprejurrile preliminate care pot determina i/sau favoriza iniierea, dezvoltarea i/sau propagarea unui incendiu sunt: a) arson. b) explozie. c) fumatul. 23. n conformitate cu prevederile Ordinului 210/2007, nivelurile de pericol de incendiu se stabilesc: a) pe zone, spaii, ncperi, compartimente de incendiu, cldiri civile. b) pe zone, spaii, ncperi, cldiri private, cldiri civile. c) pe zone, spaii, ncperi, instalaii petroliere.

RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 RSPUNS CORECT C B B C C B C A B B,C C A,B A A A B C C A B C A A ACTUL NORMATIV Ord. 210/2007 art. 3 lit. b Ord. 210/2007 art. 4 alin. (3) lit. c Ord. 210/2007 art. 3 lit. e Ord. 210/2007 art. 13 Ord. 210/2007 art. 20 lit. d Ord. 210/2007 art. 25 pct. 4. Ord. 210/2007 art. 34 lit. f Ord. 210/2007 art. 37. Ord. 210/2007 art. 3. lit.(k) Ord. 210/2007 art. 25 pct.(3); art.25 pct.(1) lit.(b) Ord. 210/2007 art. 20 lit.(a) Ord. 210/2007 art. 20 lit.(c); art.20 lit.(b) Ord. 210/2007 art. 31 Ord. 210/2007 art. 3 Ord. 210/2007 art. 3, g Ord. 210/2007 art. 3 j Ord. 210/2007 art. 4(1) b Ord. 210/2007 art. 4(3) d Ord. 210/2007 art. 7 Ord. 210/2007 art. 8(1) c Ord. 210/2007 art. 14, b Ord. 210/2007 art. 15 Ord. 210/2007 art. 16

140

LEGEA 346/2002 NTREBRI 1. Conform LEGEA 346/2002 asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale se fundamenteaz pe urmtoarele principii: a) asigurarea este obligatorie pentru toi cei ce utilizeaz for de munc angajat cu contract individual de munc. b) riscul de munc este echivalent rezultatul muncii prestate. c) suma accidentelor de munc i a bolilor profesionale suportate de angajatori sau de persoanele fizice care ncheie asigurare. 2. Sunt asigurate obligatoriu prin efectul LEGII 346/2002: a) persoanele care desfoar activiti pe baza unui contract individual de munc, indiferent de durata acestuia, precum i funcionarii publici. b) persoanele fizice autorizate. c) personalului militar i civil angajat pe baz de contract. 3. LEGEA a) b) c) 346/2002 prevede c sunt asigurai i: angajaii din afara UE care presteaz munc n strintate, n condiiile legii. femeile, copii i btrnii care presteaz munc pentru angajatori strini. cetenii strini sau apatrizii care presteaz munc pentru angajatori romni, pe perioada n care au, potrivit legii, domiciliul sau reedina n Romnia.

4. Conform LEGEA 346/2002 calitatea de asigurat se dobndete, iar raporturile de asigurare se stabilesc la data: a) ncheierii contractului colectiv de munc. b) depunerii cererilor n cadrul organizaiilor neguvernamentale. c) nceperii practicii profesionale pentru omeri, ucenici, elevi i studeni. 5. Conform LEGEA 346/2002 asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale are urmtoarele obiective: a) ntocmirea unor statistici despre victimele accidentelor de munc i ale bolilor profesionale, precum i timpul de recuperare a capacitii de munc a acestora. b) prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale. c) acordarea de salarii compensatoare i alte ajutoare pentru tratament barneoclimateric. 6. Asiguraii sistemului de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale au dreptul conform LEGEA 346/2002 la urmtoarele prestaii i servicii: a) faciliti pentru toate tipurile de transport intra sau extra urban. b) reabilitare i reconversie profesional. c) compensaii pentru incapacitate temporar de munc.

141

7. De ndat ce a luat cunotin despre accident, conform LEGEA 346/2002 angajatorii au obligaia de a comunica asigurtorului: a) accidentele soldate cu incapacitate de munc sau decesul asigurailor. b) accidentele soldate cu invaliditate. c) accidentele de traseu efectuate n interes de serviciu. 8. n scopul stabilirii caracterului profesional al accidentului urmat de incapacitate temporar de munc, conform LEGEA 346/2002 asigurtorul: a) poate avea acces la dosarul personal al victimei. b) poate efectua o anchet proprie. c) poate evalua riscurile de accidentare sau mbolnvire profesional mpreun cu comisia angajatorului. 9. Drepturile de asigurare prevzute de LEGEA 346/2002 se acord astfel: a) pentru accidente de munc, n baza FIAM-ului, ntocmit, potrivit legii, de autoritatea competent. b) pentru boli profesionale, n baza diagnosticului pus de medical specialist. c) pentru boli profesionale, n baza formularului de declarare final a bolii profesionale, ntocmit, potrivit legii, de autoritatea competent. 10. LEGEA 346/2002 prevede ca rspunderea pentru asigurarea condiiilor de securitate i sntate la locurile de munc revine: a) angajatorilor sau persoanelor asigurate. b) legiuitorului. c) asiguratorului.

RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 RSPUNS CORECT A A C C B B A B C A ACTUL NORMATIV LEGEA 346/2002 art. 3 LEGEA 346/2002 art. 5 LEGEA 346/2002 art. 7 LEGEA 346/2002 art. 9 LEGEA 346/2002 art. 16 LEGEA 346/2002 art. 18 LEGEA 346/2002 art. 50 LEGEA 346/2002 art. 52 LEGEA 346/2002 art. 53 LEGEA 346/2002 art. 55

142

LEGEA 307/ 2006 NTREBRI 1. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, fiecare salariat are, la locul de munc, urmtoarele obligaii principale: a) s respecte regulile i msurile de aprare mpotriva incendiilor, aduse la cunotin, sub orice form, de administrator sau de conductorul instituiei, dup caz. b) s utilizeze substanele periculoase, instalaiile, utilajele, mainile, aparatura i echipamentele, potrivit instruciunilor tehnice, precum i celor date de administrator sau de conductorul instituiei, dup caz. c) s nu efectueze manevre nepermise sau modificri neautorizate ale sistemelor i instalaiilor de aprare mpotriva incendiilor. d) s comunice, imediat dup constatare, conductorului locului de munc orice nclcare a normelor de aprare mpotriva incendiilor sau a oricrei situaii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum i orice defeciune sesizat la sistemele i instalaiile de aprare mpotriva incendiilor. e) s coopereze cu salariaii desemnai de administrator, dup caz, respectiv cu cadrul tehnic specializat, care are atribuii n domeniul aprrii mpotriva incendiilor, n vederea realizrii msurilor de aprare mpotriva incendiilor. f) s acioneze, n conformitate cu procedurile stabilite la locul de munc, n cazul apariiei oricrui pericol iminent de incendiu. g) s furnizeze persoanelor abilitate toate datele i informaiile de care are cunotin, referitoare la producerea incendiilor. 2. Care este definiia incendiului in conformitate cu prevederile Legii 307/2006? a) complex de factori de risc care, prin evoluia lor necontrolat i iminena ameninrii, ar putea aduce atingere vieii i sntii populaiei, valorilor materiale i culturale importante i factorilor de mediu. b) fenomen, proces sau complex de mprejurri congruente, n acelai timp i spaiu, care pot determina sau favoriza producerea unor tipuri de risc. c) ardere autontreinut, care se desfoar fr control n timp i spaiu, care produce pierderi de viei omeneti i/sau pagube materiale i care necesit o intervenie organizat n scopul ntreruperii procesului de ardere. 3. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, participarea salariailor la instruirea n domeniul situaiilor de urgen constituie: a) o preocupare personal. b) sarcin de serviciu. c) obligaia conductorilor. 4. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, serviciile de urgena private se nfiineaz: a) de ctre consiliile locale ale municipiilor, oraelor, comunelor. b) de ctre consiliile judeene. c) de ctre operatori economici i instituii sau se constituie ca societi comerciale, n condiiile legii.

143

5. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, identificarea i evaluarea riscurilor de incendiu din unitate (operator economic/ instituie) reprezint obligativitatea: a) inspectoratului pentru situaii de urgen judeean. b) administratorului, conductorului instituiei/ operatorului economic. c) autoritii administraiei publice. 6. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, aprarea mpotriva incendiilor reprezint: a) ansamblul integrat de activiti specifice, msuri i sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar i de informare public, planificate, organizate i realizate potrivit prezentei legi, n scopul prevenirii i reducerii riscurilor de producere a incendiilor i asigurrii interveniei operative pentru limitarea i stingerea incendiilor, n vederea evacurii, salvrii i proteciei persoanelor periclitate, protejrii bunurilor i mediului mpotriva efectelor situaiilor de urgen determinate de incendii. b) totalitatea aciunilor specifice planificate i realizate, potrivit legii, n vederea prentmpinrii, reducerii sau eliminrii riscurilor de producere a situaiilor de urgen i a consecinelor acestora, a proteciei populaiei, a mediului, a bunurilor i valorilor. c) ansamblul activitilor desfurate i procedurilor utilizate de factorii de decizie, instituiile i serviciile publice abilitate pentru identificarea i monitorizarea surselor de risc, evaluarea informaiilor i analiz situaiei, elaborarea de prognoze, stabilirea variantelor de aciune i implementarea acestora n scopul restabilirii situaiei de normalitate. 7. n conformitate cu Legea 307/2006, planurile de analiz i acoperire a riscurilor se actualizeaz: a) semestrial. b) anual. c) atunci cnd apar situaii neprevzute. 8. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, administratorul/ conductorul instituiei/ operatorul economic are obligaia s completeze i s trimit Inspectoratului pentru situaii de urgen, raportul de intervenie n urma izbucnirii unui incendiu, n termen: a) de 2 ore. b) 3 zile lucrtoare. c) maxim 7 zile lucrtoare. 9. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, operaiunile de lung durat sunt interveniile pentru stingerea i limitarea efectelor negative ale acestora cu o durat: a) de pn la 2 ore. b) mai mare de 4 ore. c) nelimitat. d) peste 6 ore.

144

10. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, situaia creat de cumularea factorilor care concur la iniierea incendiului, declanarea acestuia fiind posibil n orice moment, se numete: a) pericol iminent de incendiu. b) cauz a incendiului. c) situaie de urgen. 11. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, documentul care descrie calitativ evoluia unui incendiu n timp, identificnd evenimentele cheie care l caracterizeaz i l difereniaz de alte incendii posibile se numete: a) raport de intervenie. b) plan de analiz i acoperire a riscurilor. c) plan de intervenie. d) scenariu de securitate la incendiu. 12. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, managementul situaiilor de urgen determinate de incendii se asigur prin: a) Ministerul Administraiei i Internelor. b) Componentele Sistemului Naional de Management al Situaiilor de urgen. c) Inspectoratul General pentru Situaii de urgen. d) Autoritile administraiei publice. 13. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, mijloacele tehnice de aprare mpotriva incendiilor sunt: a) sisteme de limitare i ntrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee i mijloace specifice. b) sisteme, instalaii, echipamente, utilaje, aparate, dispozitive, accesorii, materiale, produse, substane i autospeciale destinate prevenirii, limitrii i stingerii incendiilor. c) stingtoare, hidrani interiori i exteriori. 14. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, autorizaia de securitate la incendiu este actul administrativ emis de ctre: a) Inspectoratul pentru situaii de urgen judeean sau al municipiului Bucureti. b) Ministerul Administraiei i Internelor. c) Autoritile Administraiei publice. 15. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, ansamblul msurilor tehnico-organizatorice necesare stabilirii forelor, responsabilitilor, sarcinilor, mijloacelor, metodelor i procedeelor ce pot fi utilizate pentru evacuarea i salvarea persoanelor i animalelor, protecia bunurilor i vecintilor, precum i pentru stingerea incendiilor, se numete: a) prevenirea incendiilor. b) managementul situaiilor de urgen. c) organizarea interveniei n caz de incendiu.

145

16. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, persoanele care observ un incendiu au obligaia s anune prin orice mijloc: a) Serviciile de urgen. b) Primarul sau poliia. c) S ia msuri, dup posibilitile sale, pentru limitarea i stingerea incendiului. 17. n conformitate cu prevederile Legii 307/2006, n cazurile de for major determinate de incendii, persoanele fizice i juridice care dein, cu orice titlu terenuri, construcii, instalaii tehnologice sau mijloace de transport au urmtoarele obligaii: a) S analizeze rapoartele ntocmite de organele de specialitate i dispune msuri pentru respectarea legalitii n domeniu. b) S permit necondiionat accesul serviciilor de urgen i al per soanelor care acord ajutor. c) S permit necondiionat utilizarea apei, a materialelor i a mijloacelor propii pentru operaiuni de salvare, de stingere i de limitare a efectelor incendiilor produse la bunurile proprii ori ale altor persoane. RSPUNSURI NR. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 RSPUNS CORECT Toate C B C B A B B B A D B B A C A,B,C B,C ACTUL NORMATIV Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6 Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6 Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6 Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6 Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6 Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6 Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6 Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6 Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6 Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6 Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6 Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6 Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6 Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6 Legea 307/ 2006 cap. 1. cap 2, seciunea 6 Legea 307/ 2006 art. 6 .2 Legea 307/ 2006 art. 8

146

Reeaua pentru protecia sntii i securitii la locul de munc n industria prelucrtoare - AERONAVSECUR, proiect finanat din FONDUL SOCIAL EUROPEAN, prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013. Investete n oameni!

Parteneri: Sindicatul Liber Independent ICA Braov, Romnia Sindicatul SANAB Brila, Romnia Federaia Sindical Federatione Italiana Metalmeccanici FIM-CISL, Italia

Coninutul acestui material nu reprezint n mod obligatoriu poziia oficial a Uniunii Europene sau a Guvernului Romniei. Editor: Sindicatul Liber Independent ICA, Braov APRILIE 2013