TEST SSM - EXAMEN

1. În conformitate cu Legea 319/2006, prin “angajator” se înţelege persoana fizică

sau juridică care:
a) angajează lucrători.
b) are responsabilitatea întreprinderii,
c) se află în raporturi de colaborare cu alţi angajatori

2. În conformitate cu H.G. 1425/2006, instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii

în muncă are ca scop:
a) însuşirea cunoştinţelor şi formarea deprinderilor de securitate şi sănătate în muncă.
b) optimizarea și desfășurarea procesului de muncă.
c) eliminarea pericolelor grave și iminente de accidentare și îmbolnăvire profesională.

3. Cui se aplică prevederile Legii 319 /2006 – a securităţii şi sănătăţii în muncă?

a) lucrătorilor, angajatorilor, tinerilor, grupurilor sensibile, atât în domeniul public cât şi privat.
b) angajatorilor şi angajaţilor.
c) angajatorilor, lucrătorilor şi reprezentanţilor lucrătorilor

4. Unde se aplica Legea 319/2006 :

a) în toate sectoarele de activitate
b) în toate sectoarele de activitate, atât publice, cât şi private
c) angajatorilor, lucrătorilor şi reprezentanţilor lucrătorilor.

5. Scopul legii securităţii şi sănătăţii în muncă este:

a) instituirea de măsuri privind promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii în muncă a
lucrătorilor;
b) prevenirea accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale;
c) asigurarea celor mai bune condiţii de muncă.

6. Angajatorul are obligaţia să ia măsurile necesare pentru:

a) asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea şi instruirea lucrătorilor.
7. Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cuprinde
urmatoarele faze:
a) instruire introductiv generală;
b) instruire zilnică;
c) instruire la locul de muncă;
d) instruire periodică.

8. Care este scopul efectuării instruirii introductiv - generale?

a) Este o procedură practicată frecvent la angajarea în muncă a unei persoane de către unităţile aflate în
proprietatea statului;
b) Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activităţile specifice unităţii, riscurile
pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la
nivelul unităţii, în general;
c) Scopul instruirii introductiv-generale este de a prezenta activitatea desfăşurată la noul loc de muncă.

9. In ce situatii se face instruirea introductiv-generala?

a)  la angajarea lucratorilor

b)   lucratorilor detasati de la o unitate la alta
c)   lucratorilor delegati de la o unitate la alta
d)  lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar;
e)   persoanelor recalcitrante cu abateri de la normele de conduita morala

10. Precizaţi locul şi persoana care poate efectua instruirea introductiv - generală?

a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
b) lucrătorul desemnat pentru a se ocupa de activităţi de prevenire şi protecţie;
c) un lucrător al serviciului intern de prevenire şi protecţie;
d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.

11. Ce se va analiza in cadrul instruirii introductiv-generale?

a)  legislatia de securitate si sanatate in munca

b)  consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate in munca
c)   riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii;
d)  masuri la nivelul intreprinderii si/sau unitatii privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor si evacuarea lucratorilor ;
e) recapitularea problemelor discutate la ultima sedinta de instructaj 
12. Durata instruirii introductiv generale este de:
a) minim 8 ore;
b) minim 1 ora;
c) maxim 2 ore.
13. Cand se efectueaza instruirea la locul de muncă:

a) se efectuează înaintea instruirii introductiv generale;

b) se efectuează după instruirea introductivă generală;
c) se efectuează după admiterea la lucru.

14.  Ce va cuprinde instruirea la locul de munca ?

a)   informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca

si/sau postului de lucru ;
b)  prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru ;
c)  masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor;
d) prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale
locului de munca si/sau postului de lucru ;

15. În conformitate cu H.G. 1425/2006, instruirea periodică se face de către:

a) conducătorul locului de muncă.
b) șeful de secție.
c) un reprezentant al serviciului intern de prevenire si protecție.
16. Instruirea periodică se efectuează suplimentar în următoarele cazuri:
a) când un salariat a lipsit peste 30 de zile calendaristice;
b) la modificarea tehnologiilor existente;
c) lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi /sau unitate la alta.
17. Fişa individuală de instruire privind securitatea şi sănătatea în muncă se păstrează
la:
a) lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie;
b) biroul Resurse Umane;
c) conducătorul locului de muncă.
18. Grupuri sensibile la riscuri specifice, conform Legii nr. 319/2006, sunt:
a) femei gravide;
b) lehuze sau femei care alăptează;
c) tineri;
d) persoane cu dizabilităţi;
e) şomeri.

19. În sensul Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, evenimentul

reprezintă:

a) accidentul care a antrenat decesul, produs în timpul procesului de munca ori în îndeplinirea
îndatoririlor de serviciu.
b) accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului, produs în timpul procesului de
munca ori în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de persoana data disparuta sau accidentul de
traseu ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos,
precum şi cazul susceptibil de boala profesională sau legată de profesiune;
c) defecţiuni survenite în urma utilizării echipamentelor de muncă

20. Care sunt măsurile pe care trebuie să le ia angajatorul în cadrul

responsabilităţilor sale în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor?
a) asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea şi instruirea lucrătorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.

21. Ce se înţelege prin accident de muncă?

a) vătămarea violentă a angajatului precum şi intoxicarea acută profesională care provoacă incapacitate
temporară de muncă de cel mult 3 zile calendaristice, invaliditate sau deces;
b) accident suferit pe drumul de la serviciu către casă indiferent de momentul producerii lui;
c) accident suferit în perioada concediului de odihnă

22. În conformitate cu H.G. 1425/2006, ce este accidentul colectiv?

a) accidentul în care au fost accidentate 2-3 persoane, în acelaşi timp şi din aceleaşi cauze, în cadrul
aceluiaşi eveniment.
b) accidentul în care au fost accidentate cel puţin 3 persoane, în acelaşi timp şi din aceleaşi cauze, în
cadrul aceluiaşi eveniment.
c) accidentul în care au fost accidentate mai mult de 3 persoane în acelaşi timp, în cadrul aceluiaşi
eveniment

23. În conformitate cu H.G. 1425/2006, cercetarea evenimentului care are ca

urmare decesul unui lucrător este efectuată de către:
a) Angajator.
b) Inspectoratul teritorial de muncă.
c) Inspecția muncii.

24. Vătămarea corporală, care are loc în timpul procesului de muncă şi care
provoacă incapacitatea temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice,
invaliditate sau deces constituie:
a) suprasolicitare;
b) stres;
c) accident de muncă.

25. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, intoxicaţia acută profesională se

declară, se cercetează şi se înregistrează:
a) ca boală profesională.
b) ca accident de muncă.
c) atât ca boală profesională, cât şi ca accident de muncă.

26. În conformitate cu Legea 319/2006, orice eveniment, aşa cum este definit la art.
5 din lege, va fi comunicat de îndată:
a) inspectoratelor teritoriale de muncă.
b) angajatorului, de către conducătorul locului de muncă sau de orice altă persoană care are cunoştinţă
despre producerea acestuia.
c) asigurătorului.

27. Care sunt caracteristicile accidentului usor ?

a)  nu mai existra acest termen in lege
b) accidentatul are vanatai dovedite cu certificat medico-legal
c)  incapacitate de munca pana la trei zile 
28. Care sunt situatiile pe care Legea 319/2006 le considera accidente de munca?

a) accidente care produc incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice;
b) accidente care produc invaliditate;
c) accidente mortale;
d) accidente colective, cand sunt accidentate cel putin 3 persoane in acelasi timp si din aceeasi cauza;
e) accidente produse in afara procesului tehnologic de munca dar legate de statutul de angajat.
f)  accidentul suferit de persoane aflate în vizita, cu permisiunea conducerii;
g) accidentul suferit înainte sau după încetarea lucrului, dacă victima prelua sau preda materialele de
lucru, dacă schimba îmbrăcămintea personală, echipamentul individual de protecţie sau orice alt
echipament pus la dispoziţie de angajator, dacă se afla în baie ori în vestiar sau dacă se deplasa de la
locul de munca la ieşirea din societate şi invers;
h) accidentul suferit în timpul pauzelor regulamentare, dacă acesta a avut loc în locuri organizate de
angajator, precum şi în timpul şi pe traseul normal spre şi de la aceste locuri;
i) accidentul determinat de fenomene sau calamitati naturale, cum ar fi furtuna, viscol, cutremur,
inundaţie, alunecări de teren, trasnet (electrocutare), dacă victima se afla în timpul procesului de munca
sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu

29. Cum se defineste un accident de munca de circulatie?

a) accidentul survenit in timpul si pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la domiciliu si
invers si care a antrenat vatamarea sau decesul;
b) accidentul in care au fost accidentate cel putin 3 persoane, in acelasi timp si din aceleasi cauze, in
cadrul aceluiasi eveniment;
c) accidentul survenit in timpul circulatiei pe drumurile publice sau generat de traficul rutier, daca
persoana vatamata se afla in indeplinirea indatoririlor de serviciu.

30.În conformitate cu H.G. 1425/2006, cercetarea evenimentelor care produc

incapacitate temporară de muncă unor lucrători străini se face de către :
a) Angajatorul străin.
b) Angajatorul care a organizat locul de muncă.
c) Inspectoratul teritorial de muncă
31. Potrivit prevederilor Legii 319/2006, accidentul de muncă înregistrat de
angajator se raportează de către acesta la:
a) la inspectoratul teritorial de muncă.
b) la inspectoratul teritorial de muncă, precum şi la asigurător.
c) la conducerea societăţii, la inspectoratul teritorial de muncă şi la asigurător

32. Comisia de cercetare a evenimentului va fi compusa din :

a) din 2-3 persoane
b) din 3 persoane
c) din cel putin 3 persoane

33. Care este scopul evaluării riscurilor?

a) Menţinerea sub control a riscurilor aferente lucrărilor.
b) Pregătirea bunei execuţii a lucrărilor.
c) Eliminarea tuturor riscurilor.

34. La apariţia unui pericol lucrătorul are obligaţia să:

a) continue cu grijă activitatea fără să sufere accidente;
b) oprească lucrul şi să informeze de îndată despre aceasta;
c) îndepărteze pericolul.

35. Care sunt masurile care se vor lua la constatatea starii de pericol grav si
iminent de accidentare?
a) Oprirea echipamentului de lucru si/sau activităţii;
b) Evacuarea personalului din zona periculoasă;
c) Anunţarea serviciilor specializate;
d) Anunţarea conducătorilor ierarhici;
e) Eliminarea cauzelor care au dus la apariţia stării de pericol grav şi iminent;

36. În conformitate cu Legea nr.319 / 2006, a securităţii şi sănătăţii în muncă,

supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin :
a) medicul de familie
b) medicul de intreprindere
c) medicii de medicina a muncii
37. În conformitate cu Legea nr.319 / 2006, a securităţii şi sănătăţii în muncă,
angajatorul stabileşte pentru lucratori, obligatiile si raspunderile ce le revin in
domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate prin:

a) instruirea periodica
b) fisa postului
c) recomandarile zilnice

38. Prin îndatoriri de serviciu se înţelege sarcini profesionale stabilite în:

a) contractul individual de muncă;
b) regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare;
c) fişa postului;
d) deciziile scrise;

39. În conformitate cu principiile generale de prevenire prevăzute în Legea

319/2006, măsurile de protecţie individuală au prioritate la adoptare în faţa
măsurilor de protecţie colectivă?:
a) da.
b) nu.
c) trebuie adoptate în mod egal

40. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, angajatorul are obligaţia să

asigure întrunirea comitetului de securitate şi sănătate în muncă:
a) cel puţin o dată pe trimestru.
b) cel puţin o dată pe semestru.
c) cel puţin o dată pe an.

41. În conformitate cu prevederile H.G. 1048/2006, orice echipament individual de

protecţie trebuie să îndeplinească următoarele condiţii:
a) să fie corespunzător pentru riscurile implicate, fără să conducă el însuşi la un risc mărit.
b) să corespundă condiţiilor existente la postul de lucru.
c) să ia în considerare cerinţele mediului de munca şi starea sănătăţii lucrătorului.

42. Cu cat trebuie sa contribuie angajatul la suportarea costului E.I.P ?

a)  cu 50 %
b)  cu 75 %
c)  EIP este pus gratuit la dispozitia fiecarui salariat
43. Lucrătorul trebuie să poarte echipamentul de protecţie:
a) în mod obligatoriu în vederea prevenirii accidentelor de muncă;
b) numai atunci când consideră lucrătorul;
c) numai dacă i s-a făcut instruirea de securitate şi sănătate în muncă.

44. Enumerati modalitati de semnalizare se securitate si sanatate in munca

a)  semnalizare permanenta

b)  semnalizare ocazionala

c)  semnalizari preventive

45. Ce culoare au plăcuţele avertizoare de interdicţie?

a) roşu aprins cu chenar alb;
b) verde cu chenar alb;
c) albastru cu chenar alb.

46. Materialele igienico-sanitare se acordă:

a) se acordă obligatoriu şi gratuit;

b) nu se acordă în mod obligatoriu;
c) nu se acordă gratuit.

47. Ce cuprinde organizarea interventiei de stingere a incendiilor la locul de munca?

a)  stabilirea mijloacelor tehnice de alarmare şi de alertare în caz de incendiu a personalului de la locul

de munca, a serviciilor profesioniste/voluntare/private pentru situaţii de urgenta, a conducatorului
locului de munca, proprietarului/patronului/administratorului, precum şi a specialiştilor şi a altor forte
stabilite sa participe la stingerea incendiilor;

b) stabilirea sistemelor, instalaţiilor şi a dispozitivelor de limitare a propagarii şi de stingere a

incendiilor, a stingatoarelor şi a altor aparate de stins incendii, a mijloacelor de salvare şi de protecţie a
personalului, precizându-se numărul de mijloace tehnice care trebuie sa existe la fiecare loc de munca;

c) stabilirea componentei echipelor care trebuie sa asigure salvarea şi evacuarea persoanelor/bunurilor,

pe schimburi de lucru şi în afară programului;

d) organizarea efectivă a intervenţiei, prin nominalizarea celor care trebuie sa utilizeze sau sa pună în
funcţiune mijloacele tehnice din dotare de stingere şi de limitare a propagarii arderii ori sa efectueze
manevre sau alte operaţiuni la instalaţiile utilitare şi, după caz, la echipamente şi utilaje tehnologice. 

48. În sensul Legii nr.319 / 2006, a securităţii şi sănătăţii în muncă, termenul de

“echipament de muncă”, are următorul înţeles :
a) costumul salopetă, bocancii şi scurta vătuită al fiecărui lucrător;
b) echipamentul de protecţie electroizolant al fiecărui lucrător (cizme şi mănuşi);
c) orice maşină, aparat, unealtă sau instalaţie folosită în muncă

49. Când pot fi încuiate uşile de ieşire de urgenţă, în conformitate cu prevederile

H.G. 1091/2006?
a) atunci când s-au luat toate măsurile şi orice pericol este exclus.
b) numai în cazuri deosebite, când nu mai există niciun lucrător la locul de muncă.
c) nu trebuie să fie încuiate.

50. În conformitate cu prevederile H.G. 1091/2006, care este perioadă de timp, în

cele mai multe cazuri, pentru care se consideră că un lucrător lucrează în condiţii
de izolare atunci când nu are contact vizual şi comunicare verbală directă cu alţi
lucrători şi când nu este posibil să i se acorde ajutor imediat în caz de accident sau
când se află într-o situaţie critică:
a) mai mare de 30 de minute.
b) mai mare de 60 de minute.
c) mai mare de 90 de minute