-Varianta – 1

Inspector in domeniul SSM – 80 de ore

Intrebarile sunt din materialul predat la curs si au un singur raspuns corect.

1. Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 transpune directiva europeana

numarul:
a. 89/391/CEE;
b. 89/392/CEE;
c. 89/685/CEE.
2. Obligativitatea supravegherii sanatatii lucratorilor este reglementata de urmatoarele acte
normative:
a. Legea nr. 124/2007;
b. Legea nr. 307/2007;
c. Hotararea Guvernului nr 355/2007 modificata si completata

3. Lucrătorii desemnaţi trebuie să aibă în principal, în conformitate cu prevederile legale din

domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

a. atribuţii privind securitatea şi sănătatea în muncă şi, cel mult, atribuţii complementare;

b. şi alte atribuţii în afara celor referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă.

c. atribuţii de PSI şi situaţii de urgenţă.

4. Demersul de prevenire a riscurilor profesionale reprezinta:

a. O etapa in evaluarea riscurilor profesionale;
b. Un ansamblu de procedee si masuri planificate , in toate stadiile de concepere, proiectare si
desfasurare a proceselor de munca, in scopul eliminarii/diminuarii riscurilor de accidentare si
imbolnavire profesionala.
c. O metoda de analiza a riscurilor profesionale.
5. In conformitate cu reglementarile in vigoare cerintele minime pentru semnalizarea de
securitate/sanatate la locul de munca se face in conformitate cu:
a. Hotararea de Guvern nr. 991/2006;
b. Legea nr. 307/2007;
c. Hotararea Guvernului nr. 971/2006.
6. Declararea bolilor profesionale este in responsabilitatea:
a. Angajatorului;
b. Medicului de familie;
c. Autoritatilor de sanatate publica.

7. Serviciile externe de prevenire si protectie sunt, in conformitate cu prevederile

legale
a. Persoane juridice sau fizice din afara intreprinderii/unitatii, abilitate sa presteze servicii de
prevenire si protectie in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform legii;
b. Persoane juridice sau fizice din cadrul intreprinderii/unitatii, desemnate sa presteze servicii
de protectie si prevenire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform legii;
c. Persoanele desemnate de angajator pentru a se ocupa de activitatile de preveniresi protectie.

8. In conformitate cu prevederile legale din domeniul SSM, desemnarea nominal a

lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin:
a. Consemnarea in Registrul de evident a salariatilor;
b. Consemnarea in fisa postului;
c. Consemnarea in fisa postului si emiterea deciziei de catre angajator .

9. Comitetul de securitate si sanatate in munca se intruneste:

a. Cel putin o data pe trimestru;
b. Semestrial;
c. Anual.

10. Planul de prevenire şi protecţie elaborat de angajator trebuie să conţină probleme privind :
a. Măsuri tehnice, sanitare şi organizatorice ;
b. Măsuri dispuse de personalul de control ;
c. Măsuri referitoare la activitatea de instruire.

11. Care este finalitatea evaluarii riscurilor ?

a. Stabilirea nivelului de risc;
b. Identificarea riscurilor;
c. Stabilirea actiunilor si masurilor de prevenire.

12. Accidentul colectiv este accidentul:

a. In care au fost accidentate cel putin trei persoane, din aceleasi cauze, in cadrul aceluiasi
eveniment.

b. In care au fost accidentate cel putin cinci persoane, in acelasi timp, in cadrul aceluiasi
eveniment.

c. In care au fost accidentate cel putin trei persoane, in acelasi timp si din aceleasi cauze, in
cadrul aceluiasi eveniment.

13.Componentele sistemului de munca sunt:

a. Executantul, mijloacele de munca, sarcina de munca, mediul de munca;
b. Locatia, lucratorul, mediul de munca, dispoitivele de protectie;
 c. Echipamentul individual de protectie, sarcina de munca, lucratorul .

14. Echipamentul individual de protectie se acorda in conformitate cu:

a. Hotararea de Guvern nr. 1048/2006;
b. Hotararea de Guvern nr. 1148/2006;
c. Hotararea de Guvern nr. 1051/2006;
d. Ordinul MinistruluiMmuncii Solidaritatii Sociale si Familiei nr. 126/2007.

15. La punerea in aplicare a masurilor de prevenire,

a. Angajatorul este cel care hotaraste masurile;
b. Se implica toate compartimentele societatii, in functie de specificul fiecarei categorii de
masuri;
c. Serviciul SSM stabileste masurile;
d. Angajatorul impreuna cu serviciul SSM stabileste masurile.
16.Comunicarea oficiala a unui accident de munca se face de catre:

a. Angajator;
b. Serviciul intern de prevenire si protectie;
c. Accidentat.
17. Politica de Securitate si Sanatate in Munca la nivelul organizatiei este stabilita si definita
de catre angajator si are in vedere:

a. Orientarea generala si defineste principiile de actiune pentru organizatie;

b. Obiectivele in materie de SSM;
c. Orice doreste angajatorul.

18. Referitor la costurile generate de un accident de munca – AM si de consecintele sale, care

din afirmatiile de mai jos este corecta ?
a. La analiza costurilor unui AM angajatorul ar trebui sa aiba in vedere numai costurile
directe;
b. La analiza costurilor unui AM angajatorul ar trebui sa aiba in vedere costurile directe si
indirecte;

c. Nu il privesc pe angajator costurile generate de un AM.

19. Atribuţiile şi răspunderile ce revin lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în

muncă, corespunzător funcţiilor exercitate sunt stabilite prin :
a. Fişa postului ;
b. Instrucţiuni afişate la locul de muncă ;
c. Materiale destinate informării şi instruirii.

20. In Romania valorile limita de expunere la risc au caracter de:

a. Recomandare;
b. Orientativ;
c. Obligativitate.