TEST DE VERIFICARE

1. H.G. 1028/2006 stabileşte cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă privind utilizarea echipamentelor
cu ecran de vizualizare, care se aplică:
a) sistemelor informatice de la bordul mijloacelor de transport.
b) ecranelor de vizualizare grafic sau alfanumeric, indiferent de procedeul de afişare folosit.
c) sistemelor informatice destinate în principal utilizării publice.

2. În conformitate cu prevederile H.G. 1.048/2006, mitenele sunt echipamente individuale de protecţie pentru
protecţia:
a) capului.
b) feţei.
c) mâinilor.

3. În conformitate cu prevederile H.G. 1.048/2006, cine stabileşte regulile care reglementează cazurile şi situaţiile
în care angajatorul trebuie să furnizeze echipamentul individual de protecţie:
a) angajatorul, prin consultare cu reprezentanţii cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor şi
prevăzute în contractul colectiv de muncă.
b) Inspecţia Muncii.
c) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.

4. În conformitate cu prevederile H.G. 1051/2006, caracteristicile mediului de muncă pot determina o creştere a
riscurilor, în special de afecţiuni dorso - lombare, dacă:
a) temperatura, umiditatea sau circulaţia aerului este necorespunzătoare.
b) distanţe prea mari pentru ridicare, coborâre sau transport.
c) solul sau mediul de muncă prezintă denivelări care implică manipularea masei la diferite niveluri.

5. În conformitate cu cerinţele H.G. 1146/2006, expresia ”lucrător expus” reprezintă:

a) orice lucrător care părăseşte locul de muncă.
b) acel lucrător care nu a participat la instructajul periodic.
c) orice lucrător aflat integral sau parţial într-o zonă periculoasă.

6. Reprezentanţii lucrătorilor în S.S.M. vor fi aleşi, conform Normelor metodologice de aplicare a prevederilor
Legii 319/2006, pe o perioadă de:
a) un an.
b) doi ani.
c) trei ani.

7. Cum se declară bolile legate de profesiune, în conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006?

a) în baza raportului întocmit de medicul de medicina muncii.
b) în baza înregistrărilor din dosarul medical.
c) nu se declară.

8. În conformitate cu prevederile H.G. 1425/2006, planul de prevenire şi protecţie trebuie :

a) sa fie revizuit ori de câte ori intervin modificări ale echipamentelor de muncă şi în urma producerii unui accident.
b) sa fie revizuit ori de câte ori intervin modificări ale condiţiilor de muncă, la apariţia unor riscuri noi şi în urma
producerii unui eveniment.
c) sa fie supus analizei lucrătorilor şi/sau reprezentanţilor lor sau comitetului de securitate şi sănătate în muncă şi trebuie
să fie semnat de comitetul de securitate şi sănătate în muncă.

9. În câte exemplare se completează fişa de aptitudine care finalizează examenul medical la angajarea în muncă,
în conformitate cu prevederile H.G. 355/2007?
a) în trei exemplare: unul pentru clinica de specialitate, unul pentru angajator şi celălalt pentru lucrător.
b) în două exemplare, unul pentru angajator şi celălalt pentru lucrător.
c) într-un singur exemplar pentru lucrător, care se anexează la fişa individuală de instruire.

10. În conformitate cu prevederile H.G. 355/2007, examenul medical la reluarea activităţii se efectuează după o
întrerupere a activităţii de:
a) maxim 60 zile.
b) 180 zile.
c) minimum 90 zile.

11. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, persoane care prestează activităţi în folosul comunităţii sau
activităţi în regim de voluntariat sunt considerate lucrători:
a) nu.
b) da.
c) da, doar dacă angajatorul a obţinut, în prealabil, autorizaţie de la inspectoratul teritorial de muncă.

12. În conformitate cu prevederile Legii 319/2006, angajatorul trebuie să asigure condiţii pentru ca fiecare
lucrător să primească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub
formă de informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice locului de muncă şi postului său. Instruirea trebuie să se
realizeze:
a) în timpul programului de lucru, fie în interiorul, fie în afara întreprinderii şi/sau unităţii.
b) în timpul programului de lucru.
c) în timpul programului de lucru, dar în afara întreprinderii şi/sau unităţii, doar atunci când instruirea este făcută de un
serviciul extern de prevenire şi protecţie.

13. Cui se aplică prevederile Legii 319 /2006 – a securităţii şi sănătăţii în muncă?
a) lucrătorilor, angajatorilor, tinerilor, grupurilor sensibile, atât în domeniul public cât şi privat.
b) angajatorilor şi angajaţilor.
c) angajatorilor, lucrătorilor şi reprezentanţilor lucrătorilor.

14. În conformitate cu prevederile Legii 307/2006, fiecare salariat are, la locul de muncă, următoarele obligaţii
principale:
a) să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă, sub orice formă, de administrator
sau de conducătorul instituţiei, după caz.
b) să utilizeze substanţele periculoase, instalaţiile, utilajele, maşinile, aparatura şi echipamentele, potrivit instrucţiunilor
tehnice, precum şi celor date de administrator sau de conducătorul instituţiei, după caz.
c) să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor şi instalaţiilor de apărare împotriva
incendiilor.
d) să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor de apărare
împotriva incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum şi orice defecţiune
sesizată la sistemele şi instalaţiile de apărare împotriva incendiilor.
e) să coopereze cu salariaţii desemnaţi de administrator, după caz, respectiv cu cadrul tehnic specializat, care are atribuţii
în domeniul apărării împotriva incendiilor, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
f) să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariţiei oricărui pericol iminent de
incendiu.
g) să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunoştinţă, referitoare la producerea
incendiilor.

15. În conformitate cu prevederile Legii 307/2006, mijloacele tehnice de apărare împotriva incendiilor sunt:
a) sisteme de limitare şi întrerupere a procesului de ardere prin utilizarea de metode, procedee şi mijloace specifice.
b) sisteme, instalaţii, echipamente, utilaje, aparate, dispozitive, accesorii, materiale, produse, substanţe şi autospeciale
destinate prevenirii, limitării şi stingerii incendiilor.
c) stingătoare, hidranți interiori și exteriori.

16. Exerciţiile şi aplicaţiile vizează modul în care se execută:

a) respectarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă;
b) evacuarea;
c) respectarea măsurilor de prevenire și stingere a incendiilor;
17. Planurile de protecţie împotriva incendiilor sunt:
a) planul de evacuare a persoanelor;
b) planul de protectie împotriva incendiilor pentru perioadele caniculare sau secetoase.
 c) planul de cooperare
18. Planul de intervenţie se intocmește:
a) într-un singur exemplar, care va ramâne la operatorul economic care l-a întocmit;
b) într-un singur exemplar, care va ramâne Inspectoratul Județean pentru Situații de Urgență;
c) în dublu exemplar, unul la operatorul economic care l-a întocmit, cel de-al doilea la Inspectoratul Județean
pentru Situații de Urgență.
19. Organizarea intervenţiei de stingere a incendiilor pe locul de muncă,cuprinde:
a) precizări privind rezerva de substanţe de stingere;
b) măsurile de prim ajutor;
c) organizarea efectivă a intervenției;
20. Prima măsura care se ia în cazul apariţiei unui incendiu, presupune:
a) alarmarea imediată a personalului;
b) intervenția asupra focarului;
c) salvarea rapidă a bunurilor materiale.
21. Stabilirea prin dispoziţii scrise a responsabilităţilor privind organizarea apărării împotriva
incendiilor şi, implicit, a modului de instruire a salariaţilor în domeniul situaţiilor de urgenţă revine:
a) Şefilor de secţii şi ateliere;
b) Conducătorului instituţiei/operatorului economic;
c) Salariaţilor.
22. Respectarea regulilor şi măsurilor de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă sub orice
formă, de administrator sau de conductorul instituţiei, este o obligaţie a:
a) Salariaţilor
b) Conducătorului instituţiei/operatorului economic;
c) Autorităţilor administraţiei publice centrale ori locale.
23.La izbucnirea şi stingerea cu forţe şi mijloace proprii a oricărui incendiu, administratorul sau
conducătorul instituţiei, după caz, are următoarele obligaţia să informeze, prin orice mijloc,
inspectoratul, iar în termen de:
a) 7 zile lucrătoare
b) 48 ore
c) 3 zile lucrătoare
24. În conformitate cu Legea 307/2006 salariații la locul de muncă sunt obligați să:
a) elaborează programele de optimizare a capacităţii de apărare împotriva incendiilor în domeniul de activitate
al autorităţii respective;
b) să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariţiei oricărui pericol
iminent de incendiu;
c) controlează modul de aplicare a prevederilor legale pentru apărarea împotriva incendiilor, în cadrul
instituţiei
25. În conformitate cu Legea 307/2006 cadrele tehnice/personalul de specialitate cu atribuţii în
domeniul apărării împotriva incendiilor au următoarele obligații:
a) prezintă conducerii, semestrial sau ori de câte ori situaţia impune, raportul de evaluare a capacităţii de
apărare împotriva incendiilor;
b) să asigure identificarea şi evaluarea riscurilor de incendiu din unitatea sa şi să asigure corelarea măsurilor de
apărare împotriva incendiilor cu natura şi nivelul riscurilor;
c) să stabilească, prin dispoziţii scrise, responsabilităţile şi modul de organizare pentru apărarea împotriva
incendiilor în unitatea sa, să le actualizeze ori de câte ori apar modificări şi să le aducă la cunoştinţă
salariaţilor, utilizatorilor şi oricăror persoane interesate;

NUME SI PRENUME: DATA:

VERIFICAT: