Scopul activitatii de instruire a lucrtorilor n domeniul SSM i SU este de nsuire

a cunotinelor i formare a deprinderilor de securitate i sntate n munc, i

situaii de urgen pentru eliminarea sau micorarea numrului erorilor umane care
decurg din lipsa sau insuficiena acestor cunotine.

INSTRUIREA DE SNTATE I SECURITATE N MUNC

I PENTRU SITUAII DE URGEN A LUCRTORILOR

INSTRUIREA INSTRUIREA INSTRUIREA

INTRODUCTIV- LA LOCUL DE PERIODIC
GENERAL MUNC

DOCUMENTE DE INFORMARE METODE I TEHNICI DE INSTRUIRE

LEGEA 319/2006 1. expunerea;

HG 955/2010 2. demonstraia;
LEGEA 307/2006 3. studiul de caz;
OMAI 163/2007 4. vizionri de filme, diapozitive, proiecii;
Fie,Filme 5. instruirea asistat de calculator.
Afie 6. exerciii practice;
Cataloage,brouri,pliante 7. discuii despre aspectele i metodele
Instruciuni proprii prezentate.

Instruirea introductiv-general
Conform art. 80.din HG 955/2010- angajatorul trebuie sa dispuna de programe de instruire - testare la
nivelul intreprinderii si/sau societii pentru:
a) conducatorii locurilor de munca;
b) lucratori, pe meserii si activitati.
Angajatorul stabilete prin instruciuni proprii i durata instruirii introductiv-generale; Durata instruirii generale nu
va fi mai mic de 8 ore. In acest perioad lucrtorului i se vor transmite informaii despre:
legislaia de securitate i sntate n munc n vigoare;
legislaia de prevenirea i stingerea incendiilor; n vigoare;
consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n munc;
riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii;
msurile de la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor i evacuarea lucrtorilor.
Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baz de teste.
Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire
Conform art 81, alineatul (4)din HG 955/2010 "Fisa de instruire individuala va fi pastrata de
catre conducatorul direct a locului de munca i va fi insoit de o copie a ultimei fie de aptitudini
completate de ctre medicul de medicina muncii."
Conform alineatului (5) a articolului 81 din HG 955/2010 "Fia de instruire individual se
pstreaza n intreprindere/unitate, de la angajare pn la data ncetrii raporturilor de munca."
 -2-
Instruirea la locul de munc
Se realizeaz pentru prezentarea riscurilor de securitate i sntate n munc, precum i msurile i
activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii
exercitate.
Conform art. 93. aliniatul-(1)din HG 955/2010 instruirea la locul de munca se va efectua pe
baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii
si sanatatii in munca/lucratorul desemnat/serviciul intern/serviciul extern de prevenire si protectie
si aprobate de catre angajator, tematici care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.
Conform aliniatului-(2) a articolului 93 din HG 955/2010 instruirea la locul de munca va
cuprinde cel putin urmatoarele:
informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de
munca si/sau postului de lucru;
prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru;
masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor, precum si in cazul pericolului grav si iminent;
prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale
locului de munca si/sau postului de lucru;
instruirea la locul de munc va include n mod obligatoriu demonstratii practice privind activitatea
pe care persoana respectiva o va desfasura si exercitii practice privind utilizarea echipamentului
individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor, aspecte
care sunt obligatorii."
Durata instruirii la locul de munc nu va fi mai mic de 8 ore i este realizat de conductorul direct al
locului de munc, pentru o grup de maximum 20 de persoane, sau de o persoana desemnat de
instituie.
Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire.
Inceperea efectiv a lucrului de ctre cel instruit se va face numai dup ce a fcut dovada unei bune
nsuiri a cunotinelor att pe linie de sntate i securitate n munc ct i n ceea ce privete
legislaia i normativele pe linie de situaii de urgen.

Instruirea periodic
Vizeaz remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc i
normelor PSI.
Intervalul dintre dou instruiri periodice va fi stabilit prin instruciuni proprii, n funcie de condiiile
locului de munc i/sau postului de lucru, i conform articolului 96, alineatul (2) din HG 955/2010:
" intervalul dintre doua instruiri si periodicitatea verificarii instruirii vor fi stabilite prin instructiuni
proprii, in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru." i conform aliniatului
(21) a articolului 96 din HG 955/2010:"Intervalul dintre doua instruiri periodice nu va fi mai
mare de 6 luni."
Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munc

Este INTERZIS accesul lucrtorilor la mijloacele de munc(masini,utilaje, aparate)

nainte de a avea dovada nsuirii tuturor instruciunilor i normativelor de sntate
i securitate n munc i de situaii de urgen generale i a celor specifice locului
de munc !
Instruirea trebuie repetat n mod regulat i trebuie revizuit periodic !
 -3-

FACTORI DE RISC :
INSUSIRI , STARI , PROCESE, FENOMENE , COMPORTAMENTE PROPRII
ELEMENTELOR SISTEMULUI DE MUNCA , CARE IN ANUMITE CONDITII
PROVOACA ACCIDENTE SI IMBOLNAVIRI PROFESIONALE

1.PROPRII
2.PROPRII SARCINII DE MUNC
EXECUTANTULUI:

erori de recepie, coninut sau structur

prelucrare i interpretare necorespunztoare a sarcinii de
a informaiei; munc n raport cu scopul sistemului
erori de decizie; de munc sau cu cerinele impuse de
erori de execuie; situaiile de risc(operaii, reguli,
erori de autoreglaj procedee greite, absena unor
operaii, metode de munc
necorespunztoare);
sub/supradimensionarea
cerinelor impuse executantului,
3.PROPRII FACTORI respectiv necorespunztoare
ECHIPAMENTELOR DE RISC posibilitilor acestuia
DE MUNC

factori de risc
mecanic
risc termic
4.PROPRII MEDIULUI DE MUNC
risc electric
risc chimic risc fizic(mecanic, termic, electric )
risc biologici, cu risc chimic
aciune de natur risc biologic, cu aciune de natur biologic
biologic risc de sub/suprasolicitare a executantului
risc de datorit condiiilor de ndeplinire a sarcinii
suprasolicitare a de munc,
executantului datorit mediu social
condiiilor de
ndeplinire a sarcinii
de munc

Factori de risc proprii executantului se regsesc implicai n geneza tuturor celorlali factori
de risc, deoarece omul este elaboratorul i, totodat, cel care verific i poate intervenii asupra
celorlalte elemente ale sistemului de munc.
 -4-

Beneficiile pentru angajator a implementrii i respectrii tematicilor de instruire a lucrtorilor:

determina schimbarea atitudinii si comportamentului lucrtorilor fa de munc;

creste atenia i gradul de motivare al lucrtorilor, fa de riscurile existente i fa de alte riscuri;
lucrtorii dobandesc cunostinte necesare de securitate a muncii i sunt mai siguri i mai eficieni n
desfurarea sarcinilor de munc din cadrul activitilor zilnice;
aplicarea cunostintelor dobandite n domeniul securitii muncii determina prin creterea ateniei i
cresterea performantelor profesionale ale lucrtorilor;
creste eficienta lucrtorilor angrenai in diferite proiecte n cadrul societii sau de colaborare.

O munc este bine fcut numai dac se face n locuri de munc sigure,
sntoase i productive.!

Neasigurarea de ctre angajator a condiiilor pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i
adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub forma de informaii i instruciuni de lucru
specifice locului de munc i postului constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 4.000 lei la
8.000 lei.

Dintre trasaturile esentiale care caracterizeaza noua legislatie de securitate i sntate n munc se
pot enunta:
ntarirea obligatiei angajatorilor de a asigura securitatea si sanatatea lucrtorilor prin masuri care iau n
considerare principiile generale de prevenire;
dezvoltarea la nivel national si la nivel de unitate economica a unor politici de prevenire, care sa trateze
hollistic securitatea si sanatatea n munca, lund n considerare tehnologiile, organizarea muncii, mediul
de munca si, nu n ultimul rnd, executantul cu toate cerintele sale;
instruirea, formarea si perfectionarea angajatilor n corelatie cu sarcinile de munca si cu riscurile la care
pot fi expusi;
prioritatea masurilor de protectie intrinseca si colectiva fata de cele individuale;
instituire responsabilitatilor angajatilor fata de propria securitate si sanatate;
dezvoltarea capacitatii institutionale a unor organisme de control si de ndrumare a activitatii de
prevenire, care sa dispuna de mijloace juridice, tehnice, financiare etc, eficace.