FISA DE POST

I . DEFINIREA POSTULUI
DENUMIREA POSTULUI: Reprezentant Vanzari
POZITIA IN COR: 332203
OBIECTIVUL SPECIFIC AL POSTULUI

Asigura vanzarea directa a produselor si serviciilor informatice ce fac obiectul ofertei

comerciale a companiei.
II.INTEGRAREA IN STRUCTURA ORGANIZATORICA:
Pozitia postului in cadrul structurii organizatiei
a. Postul imediat superior: Directorul de Vanzari
b. Postul imediat inferior: Nu este cazul
c. Subordonari:
Are in subordine: Nu este cazul
Este inlocuit de: Alt reprezentant vanzari
Inlocuieste pe: Alt reprezentant vanzari
Relatii:
A. lerarhice:
Director de Vanzari
B. Functionale: ceilalti angajati ai companiei, serviciul financiar contabil pentru
confirmarea evidentei incasarior de la clientii din portofoliu
C. De reprezentare: In functie de sarcinile primite pe scara ierarhica, reprezinta
interesele departamentului de vanzari
III. ATRIBUTIILE SI SARCINILE POSTULUI DE MUNCA
1. Identifica si contacteaza potentialii clienti in vederea remiterii ofertei,
negocierii, incheierii si executarii contractelor comrciale
2. Intocmeste oferta de produse si servicii
3. Acorda asistenta din punct de vedere tehnic si comercial clientilor si
potentialilor clienti
4. Negociaza, incheie si asigura executarea contractelor s acordurilor comerciale
5. Tine evidenta contabila primara si intretine relatiile cu clientii din portofoliu
IV.CONDITIILE MATERIALE ALE MUNCII
- calculator
- telefon
- scanner
- imprimanta
V.PREGATIREA NECESARA POSTULUI:
De baza: Studii superioare economice
Specifice: Cunostiinte PC (Word, Excel, PowerPoint)
VI.EXPERIENTA NECESARA OCUPARII POSTULUI
Postul de Reprezentant vanzari poate fi ocupat de orice persoana care manifesta interes
si are aptitudini pentru aceasta profesie si/sau a urmat cursurile unei facultati cu profil
economic sau tehnic, pe specificul companiei.
VII.ACOMODAREA CU CERINTELE POSTULUI DE MUNCA
Acomodarea cu postul se realizeaza maxim 2 luni
VIII.COMPETENTELE LOCULUI DE MUNCA:

- cunoaste prevederile Contractului Individual de Munca, Regulamentul de ordine

interioara precum si clauzele de fidelitate si de confidentialitate;
- cunoaste activitatea si legislatia in vigoare specifica compartimentului;
- executa calitativ si la termen sarcinile de serviciu;
- rezistenta la sarcini repetitive si stres;
- mentinerea unei atmosfere colegiale si a relatiilor de munca ( atat cu subordonatii cat si cu
superiorii) spirit de echipa;
- creativitate, spirit de orientare si identificare a solutiilor celor mai eficace de rezolvare a
problemelor;
- flexibilitate in gandire, atentie distributiva;
- capacitate de analiza;
- capacitate de reactie rapida in situatii de criza;
- asigura confidentialitatea tuturor lucrarilor pe care le executa in cadrul serviciului;
- respecta normele de securitate, impuse de societate;
- respecta normele de PM si PSI specifice locului de munca, cunoscand modul de
interventie in cazul situatiilor limita;
- respecta programul de lucru, conform normelor inteme ale societatii.
IX.CONDITIILE POSTULUI DE MUNCA
1. Program: 8 ore, se pot face si ore suplimentare cand situatia solicita acest lucru
2. Natura muncii: munca este atat individuala cat si de grup
3. Deplasari: obisnuit, deplasarile privesc atat aria de acoperire a companiei, cat si suprafete
mai mari, in functie de localizarea clientilor, potentialilor clienti, parteneri, etc..
X. SALARIZARE:
Salarizarea este in conformitate cu prevederile interne ale societatii.
Director General

Am luat la cunostinta de prevederile prezentei fise

a postului si am primit 1 (un) exemplar
Salariat..................................................
Semnatura salariat................................
Data...............................................