"No longer the best way to

DEJOBBING organize work, the traditional

job is becoming a social
artifact.”
 WHAT DOES IT MEAN ?!

Conceptul de munca a beneficiat de o serie de intelesuri

de-a lungul timpului.
IN PREZENT, multe posturi devin foarte greu de definit, ceea
ce specialistii denumesc acest fenomen drept DEJOBBING.
MAI EXACT ?!
Fenomenul de DEJOBBING se refera la extinderea
responsabilitatilor pe care le are un individ, respectiv un intreg
departament, intr-o companie, dar si incurajarea angajatilor in a
nu se limita la “descrierea locului de munca” .
 TRADUCERE :
Organizatiile sunt vazute precum
niste domenii de activitate unde
munca trebuie facuta, in loc sa fie
vazute precum o multitudine de
locuri de munca, detinute de
ANGAJATI.
WELL…
Din acest motiv, accentul nu se mai pune pe INDIVID, ci pe produsul
finit oferit de companie; produs care ajunge la publicul larg.
SI TOTUSI, CE INSEAMNA DEJOBBING ?
Fenomenul de dejobbing are ca scop incurajarea
angajatilor in a nu se limita la ceea ce fisa de post
descrie. Mai mult decat atat, pune accent pe valorificarea
potentialului prin participarea la diverse activitati care
cresc nivelul de competenta si eficienta.
Fenomenul de dejobbing dezaproba gandirea de tipul : - Acestea
nu sunt responsabilitatile pe care eu trebuie sa le indeplinesc. Nu
sunt indatoririle mele. Nu fac asa ceva. Sa faca altcineva treaba
aceasta, eu sunt asistent manager, nu agent de vanzari! Eu fac
doar ce mi se spune sa fac.
-exemple
 Dejobbing inseamna :
• sa inveti sa iti depasesti limitele
• sa te implici in diverse activitati si proiecte, chiar daca acestea nu se afla in
aria ta de cunoastere; sigur vei invata ceva nou si sigur aceasta experienta iti
va folosi mai tarziu !
• sa lucrezi in echipa
• productivitate
• sa iesi din zona de confort
• sa faci MAI MULT decat scrie in fisa de POST
• adaptare la diverse medii culturale
• proactivitate
• CREATIVITATE
• “Think outside the box”
YOU NEVER KNOW…
BUT,
Eforturile iti vor fi intotdeauna recunoscute si recompensate.PE
MASURA!
Traim intr-o societate de consum, iar acest fapt nu ne permite sa
“pierdem timpul”.
Trebuie sa invatam sa ne valorificam potentialul si sa ne facem
remarcati.
Respectand atributiile incluse in fisa de post, ne plafonam si nu
avem sansa de a ne dezvolta personal si nici profesional.
LET’S BE PRODUCTIVE, NOT BUSY !
“YES, I CAN DO IT!”
 APPLE
Natura atributiilor angajatilor de la APPLE se afla in continua schimbare.
Angajatii fac tot ceea ce este nevoie fara a fi rautaciosi, sau a obiecta contra acestor
lucruri.
Nu exista angajat care sa indeplineasca DOAR sarcinile incluse in fisa de post, iar cu toate
acestea, ei sunt relaxati si isi organizeaza timpul astfel incat sa se poata descurca.

https://www.youtube.com/watch?v=EcHpgsTg458
https://www.youtube.com/watch?v=PA54HWLZ2e4
VA MULTUMESC !