Trucuri si sfaturi

RESURSE CANDIDAT

10 modalitati de a deveni indispensabil sefului tau

Ganditi-va cum vand oamenii de afaceri produsele si serviciile creand nise (sau nevoie, cerere) ?... astfel
ar trebui sa ganditi despre cariera dvs. Desi cred ca nimeni nu este indispensabil, daca va creati o nisa
pentru dvs insiva la locul de munca, mai ales in ochii sefului, veti putea deveni indispensabil. Odata devenit
angajat esential, negociati de pe o pozitie de forta promovarile, cresterile salariale, orele flexibile si alte
recompense si beneficii.
Deci intrebarea clara: Cum veti deveni tipul de angajat fara de care compania nu poate sa traiasca? Iata 10
modalitati:

1. Fii cel mai bun

Creati-va propria nisa la serviciu acumuland aptitudini si cunostinte vitale companiei dvs, insa relativ
greu de asimilat. Poate fi vorba de folosirea eficienta a unui software sofisticat care va automatiza
activitatile din departamentul dvs sau chiar de familiarizarea cu anumite proceduri.
2. Da tot ce ai ...si chiar mai mult
Daca doriti sa avansati in cadrul companiei, implicati-va mai mult decat se astepta superiorii dv.
Puteti oferi sprijin la un proiect care se apropie de data limita si incercati sa va faceti timp si pentru
proiecte suplimentare. In posturile cheie adaptarea rapida este imperativ necesara , iar superiorii
apreciaza intotdeauna angajatii care muncesc mult si sunt "team-players". Mergi pana la capat cu
fiecare sarcina pe care ti-o asumi si recompensele nu vor intarzia sa apara.
3. Lucreaza si mai mult cand seful este plecat
In cele mai multe cazuri este o usurare cand seful pleaca din oras cu afaceri sau in vacanta.
Personalul se plimba dintr-un birou in altul, roseste telefonul cu convorbiri personale, si orele de
masa se intind la limita. In general, managerii raporteaza scaderi ale productivitatii atunci cand revin
la serviciu dupa o anumita perioada. Cea mai buna strategie, totusi, este sa lucrezi ore suplimentare.
Pentru a da mai multa valoare indispensabilitatii dvs cand seful lipseste, incercati sa terminati
lucrarea pe care v-a dat-o inainte de intoarcerea sa. Nimic nu este mai apreciat de sefi dupa o
calatorie decat sa auda:" Iata lucrarea pe care mi-ati dat-o. S-a rezolvat."
4. Uniti echipa
Recunoasterea meritelor dumneavoastra venita din partea grupului cu care lucrati va poate aduce
promovarea in cariera. De fapt ce vreti sa spuneti cu "Echipa mea a facut o treaba extraordinara?"
Cei care activeaza la nivel ierarhic superior dvs stiu ca atunci cand un grup lucreaza bine, meritele
apartin in mare masura liderului de grup. Va fi in folosul dumneavoastra sa puneti intr-o lumina
favorabila echipa pe care o conduceti. Aceasta va demonstra capacitatile dumneavoastra de lider.
5. Faceti ca imaginea sefului sa fie buna
La fel ca si conceptul de a vi se recunoaste meritele de catre grupul cu care lucrati sau pe care il
conduceti si sa faceti ca seful sa aiba o imagine buna se poate reflecta favorabil asupra dvs. Cea mai
buna cale de a face o imagine buna sefului este sa munciti eficient si sa duceti proiectele la bun
sfarsit. Daca seful dvs este o persoana corecta va recunoaste meritele dvs marindu-va sansele de
promovare. El va remarca faptul ca ati lucrat mai mult decat ceea ce va revenea si ca nu va putea
ocupa o noua functie fara ajutorul dvs.
6. Creati relatii cu clientii
Daca postul dvs presupune lucrul cu clientii care fac afaceri cu compania dvs, mai ales cu acei «
clienti cheie » sunteti pozitionat strategic pentru a deveni indispensabil. De fiecare data cand luati
legatura cu clientul prin e-mail sau personal incercati sa construiti o relatie personala si profesionala
in acelasi timp. Daca v-ati facut treaba bine si ati dovedit in timp ca sunteti un profesionist pe care
clientul se poate baza, relatia dvs cu acesta devine, in parte, un activ important al companiei. Prin
urmare, acesta va trebui protejat ca toate celelalte active corporale ale companiei.Un amendament
important in crearea unor relatii cu clientii cheie este acela de a nu va ameninta profesional seful
direct prin subminare sau prin a trece peste el sau afectand in alt fel relatia pe care el o poate avea
cu clientul. Atragerea unor noi clienti este o activitatea care necesita foarte mult timp si este deosebit
de riguroasa. Totusi, daca veti stabili relatii de afaceri cu parteneri puternici, cu siguranta ca veti fi o
persoana de incredere si greu de inlocuit.
7. Fiti ca un mentor
Niciodata nu sunteti prea tanar pentru a impartasi experientele acumultae cu noi membrii ai
organizatiei. Sa acorzi sprijin noilor veniti da bine intotdeauna in fata superiorilor, mai ales in
momentul cand se fac evaluarile personalului.
8. Laudati seful daca acest lucru merita
Tuturor le place sa fie laudati. Cat de des ne laudam sefii? Si ei sunt oameni. Daca seful dvs v-a
sprijinit foarte mult, spuneti-i cat de mult apreciati acest lucru. Tineti minte sa laudati seful si in fata
 colegilor si a altor sefi. Totusi, fiti onest. Incercarea de a minti poate fi descoperita imediat. Dar toti
avem si puncte bune care pot fi laudate. Fiti insa foarte atent la jocurile de cuvinte!
9. Mentineti-va in frunte
O cale de a deveni cu adevarat indispensabil este sa fii mereu in frunte pentru indeplinirea
obiectivelor departamentului si ale companiei. Aceasta strategie cu 3 cai cuprinde reanalizarea fisei
de post, stabilind cu precizie care sunt telurile departamentului si determinand obiectivele companiei.
In primul rand, cunoscandu-va in amanunt fisa postului si urmarind-o, sau amendand-o daca este
necesar, va veti proteja de orice neintelegeri.
In al doilea rand, fiti constient de obiectivele companiei si incercati sa le urmariti prin activitatile
dumneavoastra. Orice companie, de la cele mai mici la marile corporatii, au un obiectiv clar definit.
Acesta ar putea fi extinderea vanzarilor, consolidarea pietelor deja acaparate, etc.
Daca nu sunteti sigur de orientarea pe care trebuie sa o aveti pentru un proiect deosebit si nu primiti
suficiente informatii, studiati problema prin prisma obiectivului sau obiectivelor companiei. Ce faceti
dvs este in spiritul acestor obiective? Va aduce aceasta beneficii companiei pe termen lung?
Capacitatea dvs de a lua decizii corecte se va mari foarte mult daca va veti cunoaste foarte bine fisa
postului, obiectivele grupului si scopurile companiei.
10. Cum sa devii un expert?
Persoanele care reusesc sa devina indispensabile in indeplinirea anumitor obiective ale companiei vor
fi de obicei promovate, chiar daca pentru aceasta functie va fi creat un nou post.
V-ati insusit cunostinte pe o tema deosebita in actuala dvs companie? Daca da, aduceti la cunostinta
sefului dvs acest lucru si masura in care oamenii depind de dvs pentru a putea asimila aceste
cunostinte. Sau daca, exista un domeniu in care considerati ca departamentul dvs duce lipsa, de ex.
cercetarea pietei sau urmarirea vanzarilor, de ce nu ati fi cel care sa umple acest gol si sa culeaga
roadele printr-o avansare?

Multi angajati lucreaza mult, fac o treaba buna si doresc sa fie promovati, dar cea mai mare parte dintre ei
nu inteleg exact ce anume ar vrea de fapt sefii de la cei pe care i-ar promova. Acum stiti ce inseamna sa
devii indispensabil pentru seful tau si pentru compania ta. Depinde doar de dvs ca acest lucru sa se intample!