Asociatia pentru Dezvoltare Durabila Slatina

Str. Farmaciei nr.8, Slatioara – jud. Olt

Telefon: 0249.416.345 fax: 0249.416.345 ; 0372.877.717
e-mail: office@adds.ro
www.adds.ro

Cum te pregatesti pentru interviu?

 Unul dintre primii si cei mai importanti pasi pe care trebuie sa-l faci este sa
analizezi bine jobul pentru care aplici, odata ce l-ai gasit. Verifica job
description-ul, asigura-te ca ai inteles ce vrea compania de la viitorul angajat
si ca ai aptitudinile si calificarile profesionale pe care le cere. Gandeste-te la
cateva experiente din trecutul tau profesional prin care sa demonstrezi nivelul
tau de expertiza si realizarile avute la joburile trecute.
 Al doilea pas esential pe care trebuie sa-l urmezi atunci cand te pregatesti
pentru interviu este sa verifici angajatorul. Cercetarea companiei te va ajuta in
egala masura sa pregatesti raspunsurile pentru intrebarile care iti vor fi
adresate, dar si sa adresezi tu la randul tau intrebari. Te va ajuta, de
asemenea, sa-ti dai seama daca te vei putea integra in companie si daca ti se
potriveste cultura organizationala a viitorului angajator. 
 Ce iei cu tine la interviu este de asemenea important. O mapa in care sa ai
cateva copii dupa CV-ul tau, o lista cu referinte, alta cu intrebari pe care sa le
adresezi angajatorului si ceva cu care sa scrii sunt esentiale cand mergi la un
interviu. Pe lista cu ce sa nu iei cu tine la interviu se regasesc telefonul (care
trebuie sa fie inchis pe tot parcursul intalnirii), un pahar de cafea cumparat de
la automat (eventual vei fi servit acolo cu o cafea), guma pe care sa o mesteci
in timp ce raspunzi la intrebari sau, mai grav, ceva de mancare. Este inutil de
adaugat ca nu exista scuza nici macar pentru un minut de intarziere, trebuie sa
ajungi la destinatie cu cinci minute mai devreme pentru ca interviul sa poata
incepe la ora stabilita.

 Intrebari esentiale la interviu

Dupa cum spuneam si mai sus, pregatirea interviului presupune si sa ai la indemana niste
raspunsuri la intrebarile standard pe care angajatorul le adreseaza fiecarui candidat. Iata mai
jos zece intrebari clasice pentru interviu, cat si posibile raspunsuri pe care angajatorul le
asteapta si care ar putea sa te aduca mai aproape de obtinerea jobului:
 
1. Ce te recomanda pentru acest job? De ce ar trebui sa te angajez pe
tine? Raspunsul la aceste intrebari trebuie sa fie un veritabil discurs de vanzari, in
care te vinzi pe tine. Concentreaza-te pe doua sau trei dintre cele mai puternice
calitati ale tale, care se potrivesc cu profilul jobului, explica ce crezi ca vrea
 Asociatia pentru Dezvoltare Durabila Slatina
Str. Farmaciei nr.8, Slatioara – jud. Olt
Telefon: 0249.416.345 fax: 0249.416.345 ; 0372.877.717
e-mail: office@adds.ro
www.adds.ro
angajatorul de la viitorul angajat si de ce tu esti persoana potrivita pentru job.
Evident, totul trebuie sa fie scurt si la obiect.
2. Ce asteptari salariale ai? Ar trebui sa fie o intrebare usoara pentru ca fiecare dintre
noi stie ce nevoi are, insa raspunsul implica si ceva diplomatie. Poti sa incepi prin a
spune ca “Asteptarile mele salariale sunt in concordanta cu experienta si calificarile
mele” sau “Daca acesta este jobul potrivit pentru mine, sunt sigur ca vom ajunge la o
intelegere legata de salariu”. Trebuie sa ai si o suma pregatita in minte sau o marja in
care sa te incadrezi, pentru ca se va ajunge inevitabil la cifre si daca nu stii cat sa
ceri, poti parea confuz si poti fi subevaluat.
3. Care este calitatea cea mai puternica pe care o ai? Este o intrebare pe care toti
angajatorii o adreseaza. In acest context, trebuie sa te gandesti care sunt cele mai
importante atribute care te califica pentru job si ce te face diferit fata de ceilalti.
Asadar, fa o lista a calificarilor cerute in descrierea jobului si vorbeste despre
calitatile tale care se potrivesc cu ceea ce se cere de la viitorul angajat.
4. Care este cea mai mare slabiciune a ta? Este din nou o intrebare cheie pe care
angajatorii o adreseaza frecvent. Sa nu cazi in capcana de a insirui lucruri care te
nemultumesc la tine chiar daca aparent nu au legatura cu jobul. Angajatorul nu vrea
sa-ti stie defectele, ci vrea sa vada cum reactionezi la aceasta intrebare. Raspunde la
ea concentrandu-te pe partile tale pozitive si pe abilitatile care te recomanda pentru
job. Transforma “negativul” in “pozitiv”. De exemplu, un raspuns bun ar fi “Atunci
cand lucrez la un proiect, ma intereseaza mai mult calitatea decat sa termin la
timp” sau “Imi place ca totul sa fie perfect, de aceea uneori petrec mai mult timp
verificand ceea ce fac”. 
5. De ce ai plecat de la jobul anterior? Pentru a raspunde corect la aceasta intrebare,
fii direct, concentreaza-te pe fapte si pe jobul viitor, nu pe cel pe care l-ai avut, mai
ales daca despartirea nu s-a facut in termeni amiabili. Nu critica niciodata fostul
angajator, indiferent de ce s-a intamplat si concentreaza-te pe asteptarile tale de la
noul job, comparativ cu cel vechi. Cele mai bune raspunsuri sunt: “Cred ca am nevoie
de mai multe provocari” sau“Vreau sa evoluez in cariera, iar vechiul angajator nu-mi
oferea provocarile pe care le cautam”. 
6. Ce-ti doresti de la acest job? Aceasta intrebare iti ofera posibilitatea de a-i arata
angajatorului cat de bine cunosti compania si cat de multe stii despre jobul pentru
care aplici. Da raspunsuri clare si simple despre abilitatile care te califica pentru job si
mentioneaza calitati ale companiei care te atrag si care te-ar face sa te integrezi
foarte bine in echipa.
7. Povesteste despre tine. Cei mai multi ar putea fi tentati sa faca o lista a calitatilor
care ii recomanda pentru jobul pentru care aplica. Angajatorul nu vrea un astfel de
raspuns. Incearca sa impartasesti cateva elemente personale, care nu au legatura
neaparat cu munca. Da cateva exemple despre hobby-urile pe care le ai, cum ar fi:
 Asociatia pentru Dezvoltare Durabila Slatina
Str. Farmaciei nr.8, Slatioara – jud. Olt
Telefon: 0249.416.345 fax: 0249.416.345 ; 0372.877.717
e-mail: office@adds.ro
www.adds.ro
astronomia, echitatia, sporturile sau dansul. Recrutorul vrea sa stie si ce fel de
persoana esti in viata personala, iar pasiunile tale il ajuta sa-ti faca o caracterizare.
8. Descrie o situatie dificila careia i-ai facut fata cu succes la jobul
anterior. Pregateste dinainte o situatie de la locul de munca anterior pe care ai
gestionat-o cu succes si care evidentieaza calitatile pe care le ai si pe care le cauta si
recrutorul la viitorii angajati.
9. Cum faci fata stresului si presiunii? Evita sa spui cat de stresat esti cand ai un
deadline strans si nu stii daca poti sa termini la timp. Povesteste mai bine cum ai facut
fata unei situatii dificile cu multe sarcini, dar pe care ai dus-o la bun sfarsit. Admite
ca sunt situatii in care stresul poate interveni, dar nu pune niciodata accent pe cat de
stresat ai fost, ci pe cum ai gestionat cu succes situatia. Si ai grija sa nu admiti ca
devii foarte stresat in situatii pe care le vei regasi din plin la jobul pentru care aplici.
10. Care sunt obiectivele tale pentru viitor? Unde te vezi peste 5 ani? Prin acest gen
de intrebari, angajatorul vrea sa afle cat timp esti dispus sa stai in pozitia pentru care
aplici, iar raspunsul trebuie sa se concentreze pe job si pe compania in care vrei sa te
angajezi. Poti spune ca vrei sa cresti profesional si sa inveti continuu si sa accentuezi
faptul ca ti-ai dori ca aceasta companie sa-ti ofere aceasta posibilitate. Un posibil
raspuns poate fi: “Ma vad intr-o pozitie de top intr-o companie solida ca
aceasta” sau “Pe masura ce acumulez suficienta experienta, mi-ar placea sa trec de
la o pozitie administrativa la una de management”, sugerand faptul ca vrei sa
evoluezi in cadrul aceleiasi companii.