MINI-GHID

Interviul de
angajare
 INTERVIUL DE
ANGAJARE
Vei afla despre ...

- Cum te pregătești pentru un interviu de angajare

- Ce vrea să afle viitorul angajator
 INTERVIUL DE ANGAJARE

Cum te pregatesti pentru un interviu reusit?

O parte dintre recomandari vin chiar de la angajatori si de la
specialistii in recrutare. un interviu de angajare nu este atât de
ușor pe cât pare. Sunt o mulțime de factori de care trebuie să ții
cont pentru a face o impresie bună: succesul unui interviu de
angajare depinde nu doar de nivelul de pregatire a candidatilor,
ci si de cativa factori surprinzatori.
CUM TE PREGATEȘTI
PENTRU INTERVIU
Iata ce aspecte trebuie sa iei in calcul, daca te pregatesti pentru un interviu de
angajare:
1. Analizeaza cu atentie anuntul de job. Poate ca ti-au scapat cateva detalii
atunci cand ai decis sa iti trimiti CV-ul si scrisoarea de intentie si ai ocazia sa
corectezi lucrurile in cadrul interviului, dar acest pas este important si ca sa iti poti
pregati temeinic raspunsurile la potentialele intrebari ale angajatorului.

2. Creeaza o lista cu intrebarile pe care te astepti sa le primesti din partea

angajatorului si o alta cu cele mai importante realizari si calitati ale tale, care nu
se regasesc neaparat in CV.
Lasa loc pentru a schita si raspunsurile pe care te gandesti sa le oferi in cadrul
interviului, pornind chiar de la lista cu punctele tari. Nu uita ca angajatorii iti poti
cere sa vorbesti si despre ceea ce consideri ca sunt punctele tale slabe sau despre
nereusite si lectiile pe care le-ai invatat din astfel de experiente si aici trebuie sa
oferi raspunsuri oneste, dar abile, care nu te pun intr-o lumina negativa.
CUM TE PREGATEȘTI
PENTRU INTERVIU
3. Informeaza-te in detaliu cu privire la activitatea companiei si cerintele jobului.
Acest lucru te ajuta nu doar sa vii cu raspunsurile potrivite la intrebarile angajatorului,
dar si sa adresezi, la randul tau, intrebarile potrivite.

4. Fa o scurta repetitie inainte de interviu, in asa fel incat sa scapi si de ultimele emotii.
Incearca sa adopti o atitudine naturala si prietenoasa, care te va ajuta nu doar sa castigi
simpatia celui care te intervieveaza, dar si sa te relaxezi si sa transformi intreaga
discutie intr-o conversatie, nu un raport de forte. De asemenea, daca stii ca interviul se
va desfasura in limba engleza, o repetitie este cu atat mai indicata.

5. Pregateste hainele potrivite. Tinuta pentru interviu este cea office - clasica, usor
sobra, in culori neutre - insa pentru joburi unde este nevoie de multa creativitate, e
posibil ca cerintele sa fie mai laxe si sa poti imbraca si culori mai vesele, de exemplu.
Asta nu inseamna ca poti veni la interviu purtand chiar orice - nici tocurile prea inalte,
nici pantofii de alergare nu sunt cea mai buna alegere. Studiile arata ca cele mai indicate
culori sunt negrul, albastrul si griul, in timp ce portocaliul pare a fi cea mai putin
recomandata culoare pentru tinuta de interviu.
CUM TE PREGATEȘTI
PENTRU INTERVIU

6. Ia cu tine o agenda si un instrument de scris. Nu doar ca iti vor da

aerul ca ai venit pregatit(a), dar iti pot fi chiar utile in timpul discutiei cu
angajatorul. Este posibil sa ai nevoie si de o mapa sau un dosar cu una-
doua copii ale CV-ului si cateva recomandari din partea fostilor
angajatori/colaboratori.

7. Nu uita sa iti notezi coordonatele locului unde va avea loc interviul si

un numar de telefon unde poti suna in caz ca te ratacesti sau se intampla
sa intarzii la intalnire, din motive obiective.
ETAPELE
PROCESULUI DE
RECRUTARE
De obicei, un candidat trece printr-o serie de interviuri si teste,
inainte sa se alature echipei angajatorului.

Procesul de recrutare nu este insa acelasi in toate companiile -

unele organizatii acorda o foarte mare importanta parcurgerii unui
numar de etape; pentru altele, cum ar fi agentiie de publicitate,
firmele de arhitectura sau alte companii din industriile creative, mai
important este portofoliul pe care candidatul il prezinta pentru a-si
face cunoscute proiectele anterioare.
PRIMUL INTERVIU
Un prim interviu care reprezinta, pentru angajator, o selectie
preliminara, prin care testeaza un numar mare de candidati,
pentru a vedea cati dintre acestia sunt compatibili cu jobul si
valorile organizatiei.

Discutia este condusa de un specialist in Resurse Umane si,

pentru ca este o proba eliminatorie, multe companii aleg
varianta rapida a interviului telefonic, care contine cateva
intrebari standard; cu toate acestea, un astfel de interviu il
poate pune in incurcatura pe candidat, daca acesta nu s-a
documentat anterior.
AL DOILEA INTERVIU
Al doilea interviu il pune pe candidat fata in fata cu persoana
care conduce departamentul in care se afla pozitia pentru care
se afla la interviu.

Este, de obicei, o discutie mai relaxata, in care intrebarile

clasice se imbina cu cele care decurg din raspunsurile oferite de
candidat si unde angajatorul este interesat sa descopere si
personalitatea candidatului, nu doar reusitele profesionale; cu
toate acestea, pot exista destul de multe intrebari-capcana, asa
incat este necesara o pregatire temeinica din partea
candidatului, inaintea acestei discutii.
AL TREILEA INTERVIU

Cel de-al treilea interviu ii face cunostinta candidatului cu

persoana care conduce compania.

Nu este deloc cel mai simplu dintre cele trei interviuri, pentru ca
in aceasta faza ajung intotdeauna numai cei mai buni candidati;
pe de alta parte, multi manageri sunt foarte atenti la potentialul
si personalitatea unui candidat si pot oferi o sansa cuiva care
nu are toata pregatirea necesara, daca descopera la acea
persoana alta calitati pe care le considera importante.
 PASII UNUI INTERVIU
O scurta introducere, sau
momentul in care intervievatorul
si candidatul fac cunostinta.
Acestuia din urma i se explica
contextul care a dus la scoaterea
la concurs a jobului.
Cateva minute pentru
prezentare - moment ce ii
apartine candidatului, care are
acum posibilitatea sa se prezinte
si sa parcurga un scurt istoric al
realizarilor sale profesionale
Intrebarile centrale vin,
desigur, din partea
angajatorului, care incearca
sa testeze acum abilitatile si
experienta candidatului.
Angajatorul va incerca sa
afle si motivele pentru care
candidatul isi doreste un nou
loc de munca, ce l-a facut sa
se orienteze spre aceasta
companie si nu alta, de ce
considera ca este candidatul
potrivit pentru respectiva
pozitie si multe altele.
Intrebarile candidatului incheie
interviul de angajare si nu sunt
cu nimic mai putin importante
decat cele adresate de
angajator. Dimpotriva,
candidatul are oportunitatea sa
se remarce prin cateva intrebari
bine tintite, care demonstreaza
interesul sau fata de companie si
faptul ca s-a documentat in
legatura cu activitatea acesteia
inainte de a se prezenta la
interviu.
POSIBILE ÎNTREBĂRI

1. Ce imi poti spune despre parcursul tau profesional?

Pentru multi candidati, o autodescriere reprezinta un test dificil,

insa acesta este momentul in care mingea se afla in curtea ta si poti
evidentia ceea ce consideri a fi punctele tale forte. Nu cita date seci
din CV, ci incearca sa faci din drumul tau pana aici o scurta
poveste, in care amintesti despre motivatii si lectii invatate. Daca ai
deja multi ani de experienta in campul muncii, nu insista cu detalii
legate de activitatile realizate in timpul scolii, cu toate ca te poti
referi la ele in trecere, ci vorbeste, in primul rand, despre realizarile
tale din ultimii ani.
 POSIBILE ÎNTREBĂRI
2. Cum arata, pentru tine, locul de munca ideal?

Este o intrebare care te poate avantaja sau care, dimpotriva,

constituie o capcana, asta pentru ca nu stii niciodata daca valorile
tale sunt aceleasi cu ale celui care te intervieveaza. Daca ai citit
despre companie, iti poti face totusi o idee despre cultura
organizationala si mediul de lucru, asa incat raspunsul tau poate fi
apropiat de ceea ce isi doreste angajatorul sa auda. Pe de alta
parte, nu este indicat sa iti compromiti valorile de dragul unui job,
asa ca, daca pentru tine este foarte importanta munca in echipa,
dar ti se cere sa faci totul singur, probabil ca nu vei pierde nimic
daca nu treci de interviu.
 POSIBILE ÎNTREBĂRI
3. Care a fost cea mai mare provocare de pana acum si cum ai
reusit sa ii faci fata?

O intrebare care te lasa sa stralucesti, daca ai dus si ai castigat

cateva batalii, pana la acest moment. Poti aminti despre un proiect
dificil, pe care l-ai dus la capat si despre lectiile care au decurs de
aici. In cazul in care experienta ta profesionala este limitata, nu este
gresit daca treci in revista momente din timpul studiilor sau al
internship-urilor pe care le-ai realizat.
4. De ce iti doresti acest job?

Una dintre cele mai intalnite intrebari in cadrul interviurilor, prin

care angajatorul incearca sa iti cunoasca motivatiile si interesul real
fata de jobul in discutie. Despre motivaii trebuie sa vorbeasca si
raspunsul: nu spune ca iti doresti un loc in echipa pentru ca te-ai
plictisi de fostul job sau pentru ca nu te intelegeai cu fostii colegi, ci
vorbeste despre ceea ce iti doresti sa faci in viitor, despre cum te
ajuta noua pozitie in aceasta directie, dar si despre cum poti
contribui la bunastarea companiei unde iti doresti sa lucrezi.
 POSIBILE ÎNTREBĂRI
5. De ce ai renuntat (iti doresti sa renunti) la locul de munca anterior?
Angajatorul isi doreste sa stie daca esti un jucator de cursa lunga, daca
poti dovedi loialitate, sau nu. Desigur, CV-ul ofera deja indicii in acest
sens, dar ele nu sunt suficiente. Nu ocoli intrebarea - in cazul in care ai
avut perioade de activitate scurte, pana acum, acesta este momentul in
care poti face lumina asupra informatiilor din CV. Poti explica, de pilda,
ca nu ti-ai gasit inca locul nu pentru ca joburile anterioare nu ar fi fost in
regula sau pentru ca nu iti place stabilitatea, ci ca pentru ca ai anumite
pasiuni pe care iti doresti sa le dezvolti si ai cautat mediul potrivit pentru
asta, nu intotdeauna cu succes.

6. Ce ti-a placut cel mai putin la fostul loc de munca?

Cu siguranta, o intrebare-capcana. Nu da curs tentatiei de a povesti
despre toate nemultumirile pe care ti le-a adus jobul anterior, chiar daca
ai dreptate. Tot ce va intelege viitorul angajator este ca esti un angajat
dificil, care isi poate barfi oricand seful sau colegii. Este important sa dai
dovada de tact si sa raspunzi ca nu nemultumirile te fac sa cauti un nou
loc de munca, ci nevoia ta de a progresa.
INTREBARI MAI PUTIN
OBISNUITE PE CARE
LE POATE INTALNI UN
CANDIDAT IN CADRUL
INTERVIURILOR:
Daca ai avea posibilitatea, ti-ai schimba optiunea pentru facultate/
profesie?
Numeste 3 lucruri cu care crezi ca poti contribui la succesul companiei
noastre.
Care sunt primele lucruri pe care le-ai face, daca ai primi jobul astazi?
Ce crezi ca ar spune fostul angajator/fostii colegi despre tine?
In ce mod ai contribuit la cresterea companiei pentru care ai lucrat
anterior?
GREȘELI PE CARE LE
POȚI EVITA
Nu intarzia, iar daca totusi acest lucru se intampla, cere-ti scuze politicos
si ofera un motiv plauzibil. Momentul de sosire ideal la un interviu de
angajare este cu 5 minute inainte de ora stabilita cu persoana care te
intervieveaza.
Stai departe de telefon in timpul interviului. Utilizarea telefonului intr-un
astfel de moment este un gest la fel de nepoliticos si deranjant ca atunci
cand iti suna telefonul in sala de teatru sau cinema.
Nu fă comentarii negative la adresa fostului angajator. Am vorbit mai
sus despre toate motivele pentru care acest lucru este gresit si iti scade
considerabil sansele de a obtine jobul.
Nu te prezenta la interviu fara sa te fi pregatit anterior. Asta inseamna,
in primul rand, sa cunosti cele mai importante informatii despre companie
si industria in care aceasta activeaza, dar si sa iti faci temele cu privire la
informatiile din propriul CV.
Mai intai, asculta. Iti va veni randul sa vorbesti, asa ca acorda multa
atentie informatiilor pe care ti le prezinta angajatorul, mai ales la inceput,
cand ar putea povesti despre contexul care a dus la crearea acestei noi
pozitii.