Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
(III)
Intrebarile puse la un interviu de angajare sunt forma prin care recrutorul incearca sa afle cat mai
multe detalii despre candidat, pentru a decide ulterior daca acesta este sau nu potrivit pentru job. Am
vorbit in articolele precedente despre intrebari deschise si inchise, despre intrebari de proba,
ipotetice si de inducere a raspunsului, iar acum punctam ultimele tipuri de intrebari cu care te poti
intalni la un interviu de angajare.
Citeste descrierea acestora si felul in care trebuie sa raspunzi si iti vei creste sansele ca la un interviu
de angajare sa fii candidatul ales pentru job.
Acest tip de intrebari poate lua doua forme in cadrul unui interviu de angajare:
intrebare alternativa, care este in realitate o intrebare inchisa ce contine doua parti aflate in
conflict, cum ar fi: Ce joburi part time ai avut sau nu te-ai deranjat cu asa ceva din cauza
studiilor?. La o astfel de intrebare in cadrul unui interviu de angajare trebuie pur si simplu
sa ignori partea care nu ti se potriveste si sa raspunzi doar la ce te intereseaza.
intrebare multipla, care poate duce la confuzie deoarece se poate intampla sa nu stii de unde
sa incepi raspunsul. Spre exemplu: Ai dezvoltat noi abilitati la ultimul tau job si ce ai crezut
despre facilitati?. Cel mai indicat este ca la un interviu de angajare sa raspunzi pe rand,
precizand eventual: Voi raspunde prima oara in legatura cu... si apoi voi vorbi despre....
Aceste intrebari de sinteza la un interviu de angajare pot avea, adesea, forma unor intrebari inchise
si sunt folosite adesea in joburi tehnice. Tine minte ca intrebarile de sinteza pot fi un instrument
folosit si de tine pentru a clarifica eventualele nelamuriri catre finalul unui interviu de angajare.
Recrutorul poate sa recapituleze in timpul unui interviu de angajare ceea ce s-a discutat pana atunci
mai degraba decat sa inainteze cu discutia sau sa permita candidatului sa preia rolul celui care
intreaba. In acelasi timp, o astfel de tehnica este utilizata la un interviu de angajare pentru a
demonstra ca recrutorul asculta, dar nu face judecati de valoare.
1
Exemple de intrebari recapitulative la un interviu de angajare:
Unul dintre cele mai folositoare si mai sofisticate instrumente pentru un angajator, intrebarile de
proba din cadrul unui interviu de angajare sunt folosite pentru a clarifica, justifica sau revela
puncte tari sau slabe.
Aceste tipuri de intrebari la un interviu de angajare tind sa fie specifice si chiar predictibile si sunt
folosite, in mod normal, cand candidatul devine prea vorbaret sau cand conversatia moleseste.
Recrutorii adesea pun intrebari la un interviu de angajare care incep cu Ce ai face daca.... Acest
lucru poate fi motivat de dorinta lor de a te verifica inca de la un prim interviu de angajare cum ai
2
reactiona in diverse situatii la job, ce abilitati ai si cat de repede reactionezi. Raspunde la astfel de
intrebari cat mai bine si fii capabil sa iti argumentezi afirmatia.
Per general, acest tip de intrebari la un interviu de angajare sugereaza un raspuns in continut. Prin
folosirea unor astfel de intrebari la un interviu de angajare, recrutorul poate:
Poti sa fii de acord sau sa contrazici recrutorul la un interviu de angajare, depinde de valoarea de
adevar a raspunsului sugerat de intrebare. Alegerea iti apartine. Oricum ar fi, incearca sa aduci
argumente logice, nu emotionale, care sa iti sustina punctul de vedere. Tipuri de intrebari de
inducere a raspunsului te pot determina, in cadrul unui interviu de angajare, sa iei decizia finala in
legatura cu jobul companiei respective.
Intrebarile sunt esenta unui interviu de angajare. Atunci cand esti chemat la un interviu de angajare,
recrutorul iti va pune intrebari pentru a proba ceea ce ai declarat in CV, intrebari care iti permit sa te
promovezi si intrebari la care, uneori, ai prefera sa nu raspunzi.
3
In cadrul unui interviu de angajare exista mai multe tipuri de intrebari care necesita raspunsuri
specifice. Cheia unui interviu de angajare este concretizata in urmatoarele actiuni:
sa ramai calm;
sa te folosesti rational de timpul care ti se pune la dispozitie;
sa stii cum sa iesi in evidenta in mod pozitiv la un interviu de angajare.
La un interviu de angajare intrebarile sunt puse cu un anumit scop, iar tipul acestora iti va da un
indiciu cu privire la intentiile recrutorului si la specificul companiei. Citeste mai jos despre diversele
tipuri de intrebari comune interviurilor de angajare.
Aceste intrebari in cadrul unui interviu de angajare sunt cele la care nu poti raspunde cu un
monosilabic da sau nu. Raspunsurile la intrebarile deschise de la un interviu de angajare vor fi
detaliate si pot include atat fapte, cat si atitudini sau sentimente. Recrutorul isi poate forma astfel o
imagine despre tine si poate explora diverse arii tematice de interes pentru jobul pentru care esti
chemat la un interviu de angajare.
Dezavantajul unor astfel de intrebari la un interviu de angajare ar fi ca risti sa spui mai mult decat
trebuie sau poti incepe sa domini intalnirea.
La extrema cealalta se afla intrebarile inchise pe care recrutorul ti le poate pune in cadrul unui
interviu de angajare. In mod normal, la astfel de intrebari raspunzi prin da sau nu si necesita un
raspuns direct. Aceste tipuri de intrebari pot fi folosite pentru:
Asteapta-te, la un interviu de angajare, la putine intrebari inchise. Oricum, daca ai impresia ca sunt
cam multe, schimba tactica si adauga mai multa informatie atunci cand raspunzi unor astfel de
4
intrebari. Spune da sau nu, insa continua cu exemple care sa iti sustina pozitia. La un interviu de
angajare este indicat sa comunici cat mai multe aspecte pozitive si fapte relevante despre tine.