Cum ne cautam de lucru?

Generatiile tinere se confrunta din ce in ce mai des cu necesitatea cautarii unui nou loc de munca.
Pentru unii a devenit chiar un sport, iar pentru altii este o corvoada. Aceasta pentru ca unii si-au
propus sa "acumuleze experienta" prin activarea in cat mai multe companii, iar altii pentru ca si-au
propus sa creasca impreuna cu o companie, sa se identifice cu ea si sa-si puna amprenta cat mai mult
asupra evolutiei acesteia. Acestea sunt doua viziuni generate de seturi de valori diferite. Fiecare
conduce la un drum diferit in cariera si fiecare are capcanele si avantajele ei, pe care le vom trata in
articolul urmator.

Indiferent de cauzele care ne aduc in postura de a ne cauta un loc de munca (sau alt loc de munca),
exista cateva puncte de care trebuie sa tinem seama, ca sa ne asiguram ca am facut alegerea cea mai
buna.

1.Sa ne cunoastem pe noi. Este foarte important sa stim ce ne dorim, ce putem obtine, unde ne situam
din punct de vedere profesional, care ne sunt calitatile si defectele, ce tip de personalitate avem si in
ce tip de mediu performam cel mai bine. Adesea acest aspect este ignorat. Este si foarte greu sa fim
obiectivi in ceea ce priveste propria persoana si pe foarte multi adevarul ii doare si nu sunt pregatiti
sa-l accepte; dar este esential daca ne dorim sa evoluam si sa ne perfectionam. De exemplu o
persoana cu tip de personalitate melancolica (F.Littauer - "Personalitate plus. Cum sa-i intelegi pe
altii intelegandu-te pe tine insuti") nu se va simti niciodata in largul sau intr-un mediu care nu este
puternic proceduralizat si organizat; dimpotriva, un mediu puternic proceduralizat va constrange prea
mult un sangvinic.

2.Sa cautam date despre angajatori. Cei care sunt in cautarea primului loc de munca trimit, de obicei,
CV-ul lor la cat mai multe companii, fara macar sa tina minte dupa aceea exact unde si pentru ce post.
Este adevarat, "niciodata nu stii de unde sare iepurele", dar sunt multi si cei care sunt nemultumiti de
noul loc de munca. Internetul ofera o resursa foarte importanta de informatie: top 100 companii
pentru care sa lucrezi, site-urile companiilor respective, forumuri unde se impartasesc impresii de
serviciu, interviuri ale managerilor companiilor, de unde ne putem da seama cum se lucreaza si ce
valori se promoveaza, chiar si ultimul bilant contabil declarat. De multe ori angajatorii pun aceasta
intrebare la interviu "de ce va doriti sa lucrati la noi?". Putem raspunde "habar n-am; eu doar imi caut
un loc de munca" - ceea ce nu este neaparat catastrofic la inceputul carierei - sau le putem oferi
informatii concise si concludente, care arata ca suntem o persoana organizata si hotarata.

3.Sa apelam la servicii specializate. Aceasta poate fi si o practica "preventiva". Cei care au ambitii
financiare si profesionale trebuie sa fie foarte constienti ca un angajat valoreaza atat cat ar fi dispuse
firmele sa "plateasca" pentru el. Apeland la serviciile companiilor de recrutare si head-hunting, va
faceti cunoscuti. Mergeti la intalniri cu acestia, fie si numai pentru a puncta evolutia dvs. si noutatile
CV-ului. Doar piata recrutarilor prin internet s-a triplat in 2 ani; companiile care ofera servicii de
recrutare si head-hunting s-au inmultit, iar cifrele de afaceri sunt de ordinul milioanelor de euro.
Aceasta inseamna ca din ce in ce mai mult angajatorii cauta suport specializat si din ce in ce mai rar
recruteaza prin forte proprii. Asadar, cautati sa fiti "in baza de date" a cat mai multor companii,
mergeti la targuri de joburi, mergeti la intalniri si veti fi cunoscuti.

Odata ce am identificat companiile in care ne-am dori sa lucram, putem aplica si, daca vom merge la
interviu vom fi pregatiti. Sau...... dar vom vedea intr-un articol viitor.