Interviu - Exemple de intrebari ce ar putea fii puse

de candidati angajatorilor
De regula, este bine ca in timpul interview-ului sa manifestati un interes pentru compania in cauza. E
foarte posibil ca persoanele cu care sustineti interview-ul in cauza sa va intrebe daca aveti anumite
intrebari cu privire la pozitia pe care o vizati sau cu privire la companie. De asemenea in multe
cazuri, chiar daca nu sunteti intrebat este benefic manifestarea acestui interes fata de potentialii
angajatori.

In continuare sunt prezentate o lista de posibile intrebari care se pot pune in cadrul unui interview,
acestea putand fi ajustate de dumenavoastra in functie de specificul companiei, persoanele cu care
dati interview-ul (management sau resurse umane) sau mediul in care sunteti intervievat, etc.

Aceste intrebari pentru angajatori trebuiesc tratate cu atentie, unele din intrebarile orientative de mai
jos ar putea fi nepotrivite interviului pe care il veti sustine. Incercati a va documenta cat mai mult si a
lua pulsul situatiei din timpul interview-ului pentru a realiza o comunicare cat mai adecvata si
eficienta.

Exemple de intrebari:

Care este politica companiei cu privire la schimbarea postului in alt departament din cadrul
acesteia?
Care este suportul (training, echipa existenta, financiar) asigurat de companie pentru acest
post?
Care sunt aptitudinile si calitatile care le doriti de la candidatii la acest post?
Care sunt asteptarile de la persoana ce va ocupa aceasta pozitie?
Care sunt cele mai grele situatii cu care se va confrunta o persoana in acest post?
Care sunt modalitatile de evaluare ale unei persoane in acest post?
Care sunt posibilitatile de avansare pentru o persoana ce indeplineste foarte bine sarcinile
postului si cum ar fii acestea esalonate in timp?
Care sunt schimbarile semnificative pe care le prevedeti la nivelul companiei in urmatorii 2
ani?
Care vor fii sarcinile prioritare legate de acest job, ce ar trebui finalizate in urmatoarele 4
luni?
Ce grad de libertate imi veti permite in fixarea obiectivelor, termenelor, modalitatii de
executie si de evaluare?
Cu cine voi comunica si cine imi va evalua munca?
Cum ati descrie politica, filozofia si valorile existente in cadrul companiei?
Cum credeti ca sarcinile legate de acest post ar fi cel mai bine executate?
Cum este definit succesul in realizarea sarcinilor in cadrul companiei?
Cum vor fii evaluate responsabilitatile si performanta mea in acest domeniu, de cine si la ce
perioada?
De ce este acest post liber?
Exista un suport, training sau alte modalitati de imbunatatire a aptitudinilor in acest domeniu
pentru acest post?
In caz ca postul a fost ocupat de altcineva pana curand, ce ati dori de la noua persoana ce va
ocupa postul in cauza?
1
 Postul in cauza este nou sau a mai fost ocupat de cineva inainte?
Puteti sa imi dati un exemplu de proiect in care va fi implicat acest post?